Category Vermögensverwaltung

Automando bringt neue App für rechtssichere, automatisierte Bewirtungsbelege auf den Markt

Die Automando GmbH stellt mit der App Bewirtungsbeleg.net eine KI-basierte Lösung vor, die Selbstständigen, Unternehmen und Kanzleien die rechtssichere, papierlose und vollautomatisierte Erstellung von Bewirtungsbelegen ermöglicht. Die Anwendung ist ab sofort kostenlos verfügbar. Premium-Funktionen sind in erweiterten Modellen enthalten.

Digitale Belegprozesse neu gedacht
Die neue App von Automando löst ein alltägliches Problem in der Buchhaltung: Die Erstellung und Verwaltung von Bewirtungsbelegen erfordert Zeit, Sorgfalt und steuerrechtliches Wissen. Diesen Prozess automatisiert die App mithilfe von KI. Nutzerinnen und Nutzer laden relevante Informationen hoch oder geben sie direkt ein, und innerhalb von Sekunden erstellt die Anwendung einen vollständigen, rechtssicheren Beleg, der alle Pflichtangaben enthält.

Zielgruppenorientiert und intuitiv
Die App ist auf eine breite Zielgruppe ausgerichtet, darunter Einzelunternehmen, Buchhaltungsabteilungen oder Steuerkanzleien. Die Bedienoberfläche ist einfach gehalten und benötigt keine Schulung. Der Einsatz von KI garantiert eine hohe Trefferquote bei der Datenerkennung. Die App ist webbasiert und funktioniert auf allen mobilen Geräten. Wer eine effiziente digitale Lösung für die Erstellung von Bewirtungsbelegen sucht, kann digitale Bewirtungsbelege automatisch erstellen (https://bewirtungsbeleg.net/) und sich damit wertvolle Zeit und Aufwand sparen.

Datenschutz und Rechtssicherheit im Fokus
Besonderes Augenmerk legt Automando auf Datenschutz und Konformität mit steuerlichen Vorgaben. Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und gespeichert, und die generierten Bewirtungsbelege entsprechen den aktuellen Anforderungen der Finanzbehörden. Dadurch entfällt der manuelle Aufwand und das Risiko fehlerhafter Belege sinkt deutlich.

Kostenlos starten, flexibel erweitern
Die Grundfunktionen von Bewirtungsbeleg.net stehen allen Nutzerinnen und Nutzern kostenfrei zur Verfügung. Für Unternehmen mit höherem Bedarf bietet Automando erweiterte Tarifmodelle mit Mehrplatznutzung, API-Anbindung und Archivierungsfunktionen an.

Über Automando GmbH
Die Automando GmbH mit Sitz in Kiel entwickelt KI-gestützte B2B-Software zur Automatisierung von Geschäftsprozessen.

Automando bietet hocheffiziente KI-gestützte B2B-Softwarelösungen, die Ihre Geschäftsprozesse automatisieren und Ihnen helfen, dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus zu sein.

Kontakt
Automando GmbH
Sebastian Wiercinski
Schauenburgerstraße 116
24118 Kiel
–
https://bewirtungsbeleg.net/

Hohe Effizienz, leichtes Design und maßgeschneiderte Lösungen für moderne Fertigungsanforderungen.

Kyoceras MD90 Fräser mit engster Teilung für die Aluminiumbearbeitung

Kyoto/Neuss, 18. Juli 2025. Die Kyocera Corporation hat die Markteinführung und den Verkaufsstart des Fräsers MD90 mit engster Teilung bekannt gegeben. Es handelt sich dabei um ein neues Fräswerkzeug, das speziell für die Bearbeitung von Aluminiumteilen in Branchen wie der Automobilindustrie entwickelt wurde.

In den letzten Jahren ist die Nachfrage nach leichten, hochfesten Aluminiumkomponenten aufgrund von Fortschritten bei der Kraftstoffeffizienz von Fahrzeugen und der Zunahme von Elektrofahrzeugen (EVs) gestiegen. Darüber hinaus hat der zunehmende Einsatz kleinerer Maschinen in der Fertigung zu einem steigenden Bedarf an Fräsern geführt, um die Aluminiumteile effizient und effektiv bearbeiten können. Der Fräser MD90 erfüllt diese Anforderungen nicht nur, sondern bietet durch hohe Effizienz und Qualität auch potenzielle Kosteneinsparungen. Das macht ihn zu einer attraktiven Option für Hersteller.

Der Fräser MD90 ist mit 24 Wendeplatten und einem Durchmesser von 125 mm ausgestattet. Dies ermöglicht die hocheffiziente und qualitativ hochwertige Bearbeitung von Aluminiumteilen.

Hauptmerkmale des MD90 Fräsers
1. Maximierung der Bearbeitungseffizienz. Die einzigartige Form des Halters gewährleistet eine hohe Steifigkeit, selbst bei engster Teilung. Das Design reduziert die Neigung zu Rattern und ermöglicht eine hocheffiziente Bearbeitung mit einem Tischvorschub von Vf 24.000 mm/min.

2. Leichte Aluminiumgrundhalter. Ebenfalls sind leichte Aluminiumfräskörper erhältlich, die für kleine Maschinen (BT30) geeignet sind.

3. Erzielt hochwertige Produktionsergebnisse. Die PKD (polykristalliner Diamant) – Wendeplatten wurden speziell zur Reduzierung von Gratbildung entwickelt und erreichen eine Oberflächenrauheit von 0,8 μm Ra oder weniger. Die doppelten Kühlmittelkanäle sowie die stromlinienförmige Spanraumstruktur bieten eine hervorragende Spankontrolle und gewährleisten eine reibungslose und präzise Bearbeitung sowie eine lange Werkzeugstandzeit.

4. Individuelle Anpassung. Jede Anwendung bringt unterschiedliche Anforderungen mit sich. Aus diesem Grund ist der Fräser MD90 mit individuellen Konfigurationsoptionen erhältlich. Die Schnittdurchmesser sind im Bereich von ø20 bis 350 mm wählbar. Auch die Schneideform lässt sich spezifisch auf den jeweiligen Einsatzbereich abstimmen. Diese Flexibilität ermöglicht eine optimale Ausschöpfung des Produktpotentials.

MD90 Fräser mit engster Teilung für die Aluminiumbearbeitung
– Teilanzahl:
– Wendeplatten: 4 Ausführungen
– Werkzeughalter (Stahlkörper): 3 Ausführungen
– Werkzeughalter (Aluminiumkörper): 10 Ausführungen
– Haupteinsatzbereiche: Zum Beispiel in der Automobilindustrie
– Empfohlenes Material für das Werkstück: Aluminiumlegierung

Das Pressematerial steht unter nachfolgendem Link zum Download bereit:
https://spgroup.box.com/s/atf86r0bjps2rab2fw5j55gxdxsdsidw

KYOCERA UNIMERCO Tooling A/S ist spezialisiert auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb innovativer Schneidwerkzeuge für die Metall-, Holz- und Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen bietet sowohl Standard- als auch kundenspezifische Lösungen an, die auf die Steigerung von Produktivität und Präzision ausgerichtet sind, und kombiniert fortschrittliche Technologie mit einem starken Fokus auf Kundenservice. Gegründet im Jahr 1964 unter dem Namen Unimerco, ist Kyocera Unimerco mittlerweile in 15 Ländern tätig und beschäftigt über 665 Mitarbeiter. Seit 2011 ist das Unternehmen Teil der Kyocera-Gruppe und gehört zur KYOCERA Europe GmbH, die bereits seit über 50 Jahren in Europa erfolgreich ist.

KYOCERA Europe GmbH ist Teil der KYOCERA Corporation mit Hauptsitz in Kyoto, Japan, einem weltweit renommierten Anbieter von Halbleiter-, Industrie- und Automobilkomponenten, elektronischen Bauteilen, Druck- und Multifunktionssystemen, smarten Energiesystemen sowie Kommunikationstechnologie. Kyocera ist einer der erfahrensten Technologieproduzenten, mit mehr als 65 Jahren Branchenfachwissen. Die Kyocera-Gruppe umfasst 288 Tochtergesellschaften (31. März 2025). Mit etwa 77.200 Mitarbeitern erwirtschaftete Kyocera im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Netto-Jahresumsatz von rund 12,43 Milliarden Euro.

Auf der „Global 2000“-Liste des Forbes-Magazins für das Jahr 2024 belegt Kyocera Platz 874 und zählt laut Wall Street Journal zu den „The World’s 100 Most Sustainably Managed Companies“. Im zweiten aufeinanderfolgenden Jahr wurde Kyocera für den Nachhaltigkeitsindex (Asia-Pacific) von Dow Jones qualifiziert. Ebenfalls zum zweiten Mal in Folge hat Kyocera eine Goldbewertung in der EcoVadis-Nachhaltigkeitsumfrage erhalten und wurde bereits zum neunten Mal von Clarivate als „Top 100 Global InnovatorTM 2025“ als einer der weltweiten Innovationsträger anerkannt.

Kyocera engagiert sich auch kulturell: Über die vom Firmengründer ins Leben gerufene und nach ihm benannte Inamori-Stiftung wird der imageträchtige Kyoto-Preis als eine der weltweit höchstdotierten Auszeichnungen für das Lebenswerk hochrangiger Wissenschaftler und Künstler verliehen (umgerechnet ca. 596.500 Euro pro Preiskategorie).

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KYOCERA UNIMERCO Tooling GmbH
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Hammfelddamm 6
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Das Beratungs- und Trainingsunternehmen Positivity Guides, Berlin, startet 2026 nach deren firmeninterner Erprobung erstmals eine offene berufsbegleitende Weiterbildung zum Positivity Guide.

Positivity Guide Ausbildung der Positivity Guides, Berlin

Für die meisten Profit- und Non-Profit-Organisationen gilt: Ihre Leistung wird zunehmend in bereichs- und zuweilen sogar unternehmensübergreifender Team- und Projektarbeit erbracht. Für ihre Führungskräfte bedeutet dies: Sie müssen ihre Mitarbeitenden zunehmend an der langen Leine führen und auf deren Kompetenz und Loyalität vertrauen; zudem darauf, dass diese sich eigeninitiativ für das Erreichen der Unternehmensziele engagieren.

Eine neue Führungskultur und Kultur der Zusammenarbeit entwickeln

Dies tun Mitarbeitende nur, wenn sie sich mit ihrem Arbeitgeber und ihren Aufgaben identifizieren. Dies setzt wiederum eine Unternehmens- und Führungskultur voraus, bei der sich die Mitarbeitenden
-als Individuum wahrgenommen und wertgeschätzt fühlen und
-die erforderlichen Frei- bzw. Gestaltungsspielräume zum Entfalten ihrer Fähigkeiten haben.
Dafür, wie eine solche Kultur in Unternehmen gleich welcher Art geschaffen werden kann, liefert die Positive Psychologie revolutionäre Erkenntnisse. Zudem wurden hierauf aufbauend zahlreiche Modelle und Tools entwickelt, mit denen
-Führungskräfte und Projektleiter sowie
-im HR-Bereich und in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung tätige Personen
in ihrer Organisation bzw. ihrem Verantwortungsbereich ein entsprechendes Umfeld kreieren können.

Berufsbegleitende Weiterbildung zum „Zertifizierten Positivity Guide“

Das hierfür erforderliche Know-how und die nötigen Skills können Interessierte in einer berufsbegleitenden Weiterbildung zum „Zertifizierten Positivity Guide“ erwerben, die die Positivity Guides eGbR, Berlin, nach deren firmeninterner Erprobung ab dem Mai 2026 erstmals als offene Weiterbildung durchführt. In ihr werden den Teilnehmern alle Kompetenzen vermittelt, die sie als Stimulatoren und Multiplikatoren einer durch die Positiven Psychologie inspirierten Führung und Zusammenarbeit in Unternehmen brauchen.

Weiterbildung verzahnt Präsenz- und Online-Lernen

Die 6-monatige Weiterbildung besteht aus sechs dreitägigen Präsenz-Modulen zwischen denen jeweils Online-Sessions zum Vertiefen des Gelernten und zur Reflektion von dessen Umsetzung in der Praxis stattfinden. Das erste Modul trägt die Überschrift „Positive Business: neue Wege beschreiten“. In ihm erfahren die Teilnehmer unter anderem, wie sich die Forschungsergebnisse der Positiven Psychologie zum Steigern der Zufriedenheit und Arbeitsmotivation von Mitarbeitenden nutzen lassen. Zudem identifizieren sie Anwendungsfelder in ihrem Betrieb und planen sie die „Business-Projekte“, die sie im Verlauf der Weiterbildung dort durchführen.

Das zweite Modul steht unter der Überschrift „Positive Business: „Sich selbst positiv fuhren“. In ihm geht es darum, dass Positivity Guides, um wirksam zu sein, auch eine entsprechende Ausstrahlung und ein entsprechenden Wertekanon haben müssen. Also befassen sich die Teilnehmenden unter anderem mit der Frage, wie sie ihren Mindset erweitern, ihren Optimismus und ihre Selbstwirksamkeit steigern sowie ihre Achtsamkeit erhöhen können.

Als Führungskraft die Menschen einbinden und Netzwerke schaffen

Im dritten Modul „Positive (Arbeits-)Beziehungen gestalten“ liegt der Fokus auf dem Thema Zusammenarbeit. In ihm erfahren die Teilnehmenden unter anderen, was die Erfolgsfaktoren positiver Arbeitsbeziehungen sind und wie man Menschen einbinden und Netzwerke positiv gestalten kann. Zudem lernen sie auf den Erkenntnissen der Positiven Psychologie basierende Tools zur Teamentwicklung kennen.

Im vierten Modul „Leidenschaft bei der Arbeit fördern“ geht es vor allem darum, wie man die Motivation und das Engagement von Menschen steigern kann – zum Beispiel, indem man ihnen Flow-Erlebnisse ermöglicht. Ausführlich wird in ihm auch erörtert, wie man die Stärken
von Menschen erkennt und fördert, ihnen das Erfahren von Sinn ermöglicht und für sie die Werte, von denen sich das im Unternehmen beim Handeln leiten lässt, erfahrbar macht.

Die Widerstandkraft der Organisation und Mitarbeitenden stärken

Im fünften Modul „Zukunft positiv gestalten“ erfahren die Teilnehmer unter anderem, welche Bedeutung eine attraktive Unternehmensvision für die Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitgeber hat und wie sich ihre Resilienz stärken lässt. Zudem erfahren sie, wie sich im Betriebsalltag die in der VUKA-Welt nötige Flexibilität schaffen lässt und lernen Tools zum Steigern der Agilität kennen.
Positivity Guides
Im sechsten und letzten Modul „Positivity Guides in der Praxis“ erfahren die Teilnehmer dann, was eine resiliente Organisation auszeichnet. Zudem definieren sie Entwicklungs- und Handlungspläne fur ihr Unternehmen. Außerdem präsentieren sie in ihm die Ergebnisse der Business-Projekte, die sie im Verlauf der Ausbildung durchführten, bevor schließlich ihre Zertifizierung als „Positivity Guide“ erfolgt.

Ein professioneller Positive Psychologie Anwender und Berater werden

Diese ermöglicht es den Teilnehmern auch, sich als „Anwender der Positiven Psychologie / Certified Professional of Positive Psychology“ durch den Dachverband DACH-PP e.V. für Positive Psychologie anerkennen zu lassen. Absolvieren die Teilnehmer aufbauend auf der Weiterbildung noch zwei viertägige Intensivseminare „Positive Leadership“ und „Positive Mitarbeiterentwicklung“ können sie sich zudem als „Berater der Positiven Psychologie / Certified Consultant of Positive Psychology“ anerkennen lassen.

Als Person und Organisation von der Positivity Guide Ausbildung profitieren

Die Ausbildung zum Positivity Guide lohnt sich laut Aussagen von Elke Katharina Meyer, Frank Nesemann und Thomas Achim Werner, die gemeinsam das Führungsteam des Unternehmens Positivity Guides eGbR bilden und das Buch „Positiv führt! Mit Positive Leadership Teams und Organisationen empowern“ schrieben, nicht nur für die Teilnehmenden. Auch die Unternehmen, für die sie arbeiten, profitieren hiervon, da Positivity Guides unter anderem
-mit den wissenschaftlich fundierten Methoden und Techniken der Positiven Psychologie nachhaltige Entwicklungsprozesse in Unternehmen bewirken,
-die Unternehmenskultur positiv und zukunftsgerichtet gestalten,
-relevante Veränderungsschritte im Unternehmen einleiten,
-die Basis zum Bewältigen der VUCA-Herausforderungen schaffen,
-Wertschätzung praktisch erlebbar machen,
-eine dynamische Potenzialentfaltung von Personen und Organisationen ermöglichen sowie
-das Fundament für ein agiles und zukunftsfähiges (Zusammen-)Arbeiten legen.

Mehr über die Positivity Guide Ausbildung erfahren

Die berufsbegleitende Weiterbildung findet in Wolfsburg am Allersee statt und startet im Mai 2026. Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 16 begrenzt. Der Preis für die Teilnahme beträgt 9.800 Euro (plus MwSt. – Fruhbucher- und Gruppenrabatte auf Anfrage).
Nähere Infos über die Ausbildung sowie die Positive Leadership Seminare und Trainings, die die Positivity Guides auch firmenintern durchführen, finden Interessierte auf der Webseite www.positivity-guides.de . Sie können die Veranstalter auch direkt kontaktieren (kontakt@positivity-guides.de; Tel.: 030/ 893 77 950).

Die Positivity Guides, Berlin und Braunschweig, sind darauf spezialisiert, eine Positive Leadership Kultur in Unternehmen zu implementieren. Sie machen deren Führungskräfte und Teams u.a. in Workshops, Trainings, Coachings und Beratungsprojekten mit einer Fülle von auf der Positiven Psychologie basierenden Modellen und Techniken vertraut, die in der betrieblichen Praxis zu einer positiven Veränderung und Weiterentwicklung führen.

Dabei werden Elke Katharina Meyer, Thomas Achim Werner und Frank Nesemann, die gemeinsam das Lead-Team der Positivity Guides bilden und das Buch „Positiv führt! Mit Positiv Leadership Teams und Organisationen empowern“ verfasst haben, von einer Vielzahl von Trainern, Beratern und Coaches unterstützt. Diese sind wie sie alle zertifizierte PERMA-Lead Berater.

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Leistungsstark und preiswert – Das NXT 8/10×42-Fernglas von DDoptics (Bildquelle: DDoptics)

Chemnitz, 17. Juli 2025 – Mit dem „NXT 8/10×42“ (https://www.ddoptics.de/fernglaeser/hq-allround-fernglaeser/nxt/)hat die DDoptics Germany Optische Geräte & Feinwerktechnik GmbH (https://www.ddoptics.de)eine robuste und gleichzeitig ergonomisch durchdachte Fernglasreihe für Natur, Jagd und Abenteuerreisen auf den Markt gebracht. Modernste Technologie bietet selbst bei schwierigen Lichtverhältnissen ein weites Sehfeld (bis 142 m) und eine leistungsstarke Bildwiedergabe, die in dieser Preisklasse (498.- Euro) ihresgleichen sucht.

Idealer Begleiter für Jedermann

Bei Ausmaßen von 146x135x55 mm passen die Ferngläser der Reihe „NXT“ „praktisch in jede Jackentasche. In Kombination mit dem geringen Gewicht von 720 g kann der Nutzer nahezu verwacklungsfrei auch kleinste Details schnell erfassen. Unterstützt wird er dabei durch eine Brücke mit nur einem Steg, die im vorderen Bereich unmittelbar hinter dem leichtgängig zu bedienendem und präzisem Fokussierrad beginnt. Damit kann das „NXT“ auch mit Handschuhen fest umklammert werden.
Das Gehäuse der „NXT“-Reihe besteht aus Magnesium, die wasserdichten Ferngläser überstehen so unversehrt einen Sturz aus größerer Höhe. Eine robuste Gummiarmierung und die ergonomisch eingelassenen geriffelten Seitenpads in grüner/brauner Farbe lassen das „NXT“ nahezu an den Händen „kleben“, so dass ein Rutschen oder aus der Hand gleiten auch bei Regen praktisch unmöglich ist.

Weites Sehfeld mit hoher Randschärfe

Mithilfe des sehr hohen Dioptrienausgleichs (+/- 5) für die Scharfeinstellung können auch Brillenträger die Okulare komfortabel für einen perfekten Augenabstand verstellen. Damit kann das weite Sehfeld optimal genutzt werden, das ebenfalls Premium-Qualität aufweist: 142 m (8×42) bzw. 115 m (10×42).
Modernste ED-Glastechnologie, Flatfield-Okulare und phasenkorrigierte Schmidt-Pechan-Prismen garantieren neben einem planen Bild bis zum Rand hohe Schärfe und eine klare Bildwiedergabe bei jeder Witterung.
Zusätzlich wird durch eine dielektrische Verspiegelung eine maximale Lichttransmission im sichtbaren Spektrum zwischen 500 und 650 nm sichergestellt. Im Ergebnis bedeutet dies: Brillante Farben, Helligkeit und ein kontrastreiches Bild bei Tag und in der Dämmerung.

DDoptics gewährt auf die Ferngläser der Reihe „NXT“ eine Garantie von 30 Jahren. Die unverbindliche Preisempfehlung beträgt 498.- Euro inkl. MwSt. Darin enthalten sind neben einer strapazierfähigen Tasche Original-Trageriemen der Marke Niggeloh, einem der führenden Hersteller von Trage- und Gurtsystemen, Gummi-Schutzkappen für Okular und Objektiv sowie Mikrofaser-Putztuch. Erhältlich beim Anbieter (www.ddoptics.de) oder im sortierten Fachhandel.

Weitere Informationen unter www.ddoptics.de

Die DDoptics Germany Optische Geräte & Feinwerktechnik GmbH, im Jahr 2007 gegründet, ist spezialisiert auf die Entwicklung und den Vertrieb von optoelektronischen Geräten und Instrumenten. Zum Produktportfolio gehören Ferngläser, Spektive, Zielfernrohre und Nachtsichtgeräte für den Profi-Einsatz. Innovative Entwicklungen und höchste Qualität bei einem konkurrenzlosen Preis-Leistungsverhältnis überzeugen immer mehr Naturliebhaber, Jäger, Ornithologen und Outdoorfreaks.

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DDoptics Germany Optische Geräte & Feinwerktechnik GmbH
Axel J. Drescher
Schönherrfabrik, Schönherrstr. 8, Geb. 10
09113 Chemnitz
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Zielorientierte PR- und Pressearbeit ist der Rohstoff für den Erfolg

Führungskräfte sehen Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil und investieren in Technologien, um Lieferketten zu stärken, Risiken zu managen und Wachstum sowie Widerstandsfähigkeit zu fördern

(Bildquelle: EcoVadis)

87 Prozent der US-Unternehmen geben an, ihre Investitionen in nachhaltiges Wirtschaften in diesem Jahr beibehalten oder sogar erhöht zu haben. Das zeigt der Bericht „2025 U.S. Business Sustainability Landscape Outlook: Executive Perspectives on Supply Chain Disruption, Resilience and Competitiveness“ von EcoVadis (https://ecovadis.com/de/).

Die Ergebnisse deuten auf eine veränderte Herangehensweise hin: Unternehmen räumen der unternehmerischen Nachhaltigkeit hinter den Kulissen immer noch Priorität ein, treten damit jedoch seltener öffentlich auf. Führungskräfte betrachten Nachhaltigkeit als entscheidenden Hebel, um wettbewerbsfähig und widerstandsfähig zu bleiben – insbesondere in einer Zeit, in der der Rückbau von ESG-Regulierungen die Sorge vor zunehmenden wachsen lässt.

Der Bericht identifiziert fünf zentrale Trends, die die Unternehmensstrategien für Nachhaltigkeit im Jahr 2025 prägen werden:

# Nachhaltigkeitsinvestitionen werden fortgesetzt, trotz zunehmendem „Greenhushing“: Fast ein Drittel (31 %) der Führungskräfte gibt an, die Investitionen in die Nachhaltigkeit ihres Unternehmens zu erhöhen, aber die öffentliche Kommunikation zu reduzieren. Acht Prozent haben aufgehört, öffentlich über ihre Verpflichtungen zu sprechen, investieren aber weiter und halten an ihren Plänen fest. Nur 7 % haben ihre Nachhaltigkeitsbemühungen aktiv zurückgefahren, und nur 6 % geben zu, dass dies keine Priorität hat und sie nur das Nötigste tun, um die Vorschriften einzuhalten.

# Führungskräfte sehen Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil: 65 % aller Befragten geben an, dass die Nachhaltigkeit der Lieferkette ein Wettbewerbsvorteil ist, der ihnen durch Risikominderung, Widerstandsfähigkeit, Markenverbesserungen, Lieferkettenleistung und Kosteneinsparungen zu schnellerem Wachstum verhilft. Weitere 62 % sagen, dass sie dabei hilft, Kunden zu gewinnen und zu binden. Eine Mehrheit der Finanzverantwortlichen (52 %) teilt diese Ansicht und bezeichnet Nachhaltigkeit als Wachstumsmotor.

# Ein Rückzug von ESG-Vorgaben könnte sich als kontraproduktiv erweisen: Fast die Hälfte (47 %) der befragten C-Level-Führungskräfte sieht in einer Abschaffung von ESG-Vorschriften ein Risiko für erhöhte Lieferkettenunterbrechungen. 35 % aller Führungskräfte warnen, ein Rückbau der ESG-Regulierung könnte die Qualität von ESG-Daten mindern, Rechenschaftspflicht schwächen und nachhaltige Fortschritte gefährden. Weitere 59 % erwarten einen Anstieg von unfairen Arbeitsbedingungen und Missständen im Umgang mit Beschäftigten.

# Unternehmen haben Schwierigkeiten, mit der Einhaltung von ESG-Vorschriften Schritt zu halten: Nur 13 % der Unternehmen sind auf einem guten Weg, die Fristen für vier wichtige Vorschriften einzuhalten: die CSRD und CBAM der EU, SB-253 in Kalifornien und den Modern Slavery Act in Kanada. Bei jeder Verordnung haben bis zu 19 % der betroffenen Unternehmen noch nicht mit der Erfassung von ESG-Daten in ihrer Lieferkette begonnen, und bis zu 15 % befinden sich in einer abwartenden Haltung und hoffen auf eine Verschiebung der regulatorischen Fristen.

# Technologieinvestitionen beschleunigen sich, da Unternehmen daran arbeiten, Datenlücken zu schließen: Ein Drittel der Führungskräfte (33 %) gibt zu, wissentlich ESG-Daten auf der Grundlage von Schätzungen gemeldet zu haben, obwohl sie wussten, dass diese nicht korrekt waren, um Compliance-Anforderungen, Marketingziele oder Erwartungen von Investoren zu erfüllen. Dennoch arbeitet die Mehrheit daran, diese Lücken mithilfe von Technologie zu schließen: 57 % nutzen Tools zur ESG-Risikokartierung, 49 % verfügen über Plattformen für das ESG-Engagement von Lieferanten, 34 % nutzen Tools zur Erfassung der Lieferantenbasis und 32 % setzen Audit-Tools vor Ort ein. Und 89 % der Unternehmen planen in den nächsten 12 Monaten weitere Technologieinvestitionen.

„Auch wenn die Debatte über die Nachhaltigkeit von Unternehmen aufheizt, konzentrieren sich Führungskräfte auf die Realität: Nachhaltigkeit ist das, was Lieferketten am Laufen hält und Kunden bindet“, sagt Pierre-Franois Thaler, Mitbegründer und Co-CEO von EcoVadis. „Um Risiken und Störungen vorzubeugen, legen führende Unternehmen Wert auf Transparenz und Verantwortlichkeit und investieren in Tools, mit denen sie die Leistung ihrer Lieferanten bewerten, Risiken proaktiver managen und sich auf neue Compliance-Anforderungen einstellen können.“
Der „2025 U.S. Business Sustainability Landscape Outlook“ basiert auf den Erkenntnissen von 400 US-Führungskräften aus Unternehmen mit einem Umsatz von über 1 Milliarde US-Dollar aus verschiedenen Branchen, darunter Konsumgüter, Industrie, Technologie und Dienstleistungen. Wenn Sie erfahren möchten, wie Ihr Unternehmen seine Strategie zur Unternehmensnachhaltigkeit in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln kann, lesen Sie den Bericht hier (https://resources.ecovadis.com/whitepapers/the-2025-us-business-sustainability-landscape-outlook).

Über EcoVadis
EcoVadis ist ein zweckorientiertes Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Nachhaltigkeitsinformationen in jede Geschäftsentscheidung weltweit einzubinden. Mit globalen, vertrauenswürdigen und umsetzbaren Bewertungen vertrauen Unternehmen jeder Größe auf die detaillierten Erkenntnisse von EcoVadis, um ESG-Vorschriften einzuhalten, Treibhausgasemissionen zu reduzieren und die Nachhaltigkeitsleistung ihres Unternehmens und ihrer Wertschöpfungskette in 220 Branchen und 180 Ländern zu verbessern. Führende Unternehmen wie Johnson & Johnson, L’Oreal, Unilever, LVMH, Bridgestone, BASF und JPMorgan gehören zu den mehr als 130.000 Unternehmen, die die EcoVadis-Ratings, Tools für das Risiko- und CO2-Management und die E-Learning-Plattform nutzen, um ihren Weg zu mehr Widerstandsfähigkeit, nachhaltigem Wachstum und positiven Auswirkungen weltweit zu beschleunigen. Erfahren Sie mehr auf https://ecovadis.com/de oder LinkedIn (https://www.linkedin.com/showcase/ecovadis-dach/)

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Ivalua ermöglicht der Beschaffung von Konica Minolta die Konsolidierung von Prozessen, die Verbesserung der Ausgabentransparenz und die Steigerung der betrieblichen Effizienz

Logo Ivalua (Bildquelle: Ivalua)

Ivalua, (https://de.ivalua.com/?utm_source=ivalua-press-release&utm_medium=pr&utm_campaign=2025-PR-DE) ein weltweit führender Anbieter von Cloud-basierten Spend-Management-Lösungen, und sein Partner Optis Consulting geben bekannt, dass Konica Minolta Business Solutions U.S.A., Inc. (Konica Minolta), seine Source-to-Pay-Prozesse (https://www.ivalua.com/solutions/process/source-to-pay-platform/?utm_source=ivalua-press-release&utm_medium=pr&utm_campaign=2025-PR-S2P) über die Ivalua-Plattform automatisieren wird.

Vor der Entscheidung für Ivalua erkannte Konica Minolta Möglichkeiten zur Optimierung seiner Source-to-Pay-Abläufe, die durch fragmentierte Systeme und inkonsistente Prozesse behindert wurden. Die Abhängigkeit von manuellen, transaktionalen Aufgaben und die eingeschränkte Nutzung von Legacy-Plattformen verringerten die Transparenz der Ausgaben, beeinträchtigten die Produktivität und hinderten die Teams daran, sich auf strategischere, wertorientierte Initiativen zu konzentrieren.

Um die derzeitigen Komplexitäten und Einschränkungen zu beseitigen, ging Konica Minolta eine Partnerschaft mit Ivalua ein, um die S2P-Prozesse, einschließlich Beschaffung, Supplier & Risk Performance Management, Contract Lifecycle Management und Rechnungsstellung, in allen Bereichen des Einkaufs und der Kreditorenbuchhaltung zu optimieren. Das Unternehmen wird auch die Intake Management-Lösung von Ivalua nutzen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Beschaffungsaktivitäten einfacher und transparenter durchzuführen. Dies wird dazu beitragen, Silos zu beseitigen und eine autonomere, intuitivere und benutzerfreundlichere Erfahrung zu bieten.

Durch den Einsatz der No-Code/Low-Code-Konfiguration und der robusten Funktionen von Ivalua, einschließlich der nahtlosen Integration mit SAP, lieferte die Plattform eine maßgeschneiderte Lösung, die die speziellen Geschäftsanforderungen von Konica Minolta erfüllt. Durch die verstärkte Automatisierung, die verbesserte Transparenz der Ausgaben und den Zugriff auf bessere Daten ist Konica Minolta in der Lage, einen größere Wertschöpfung zu erreichen, Kosteneinsparungs-Möglichkeiten zu identifizieren und die Beschaffungsleistung, Effizienz und Zufriedenheit der Stakeholder zu bewerten.

Zitate
„Die integrierte Plattform von Ivalua wird unsere einzige „Quelle der Wahrheit“ sein, die Qualität verbessern und uns in die Lage versetzen, schnellere und datengestützte Entscheidungen zu treffen“, so Holly DeSantis, EVP & Chief Financial Officer, Konica Minolta. „Durch die Wahl von Ivalua als Partner und die Nutzung ihrer konfigurierbaren Lösungen schaffen wir eine nahtlose Erfahrung sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für Lieferanten, was uns in unserer Verpflichtung stärkt, das Unternehmen zu sein, mit dem man am einfachsten Geschäfte machen kann.“

„Wir freuen uns sehr, Konica Minolta in der Ivalua-Kundengemeinschaft willkommen zu heißen“, sagte Dan Amzallag, Chief Operating Officer von Ivalua. „Durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit unserer einheitlichen Plattform wird Konica Minolta neue Stufen der Beschaffungsumgestaltung erreichen, die agil, intelligent und wirklich skalierbar sind. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit auf ihrer digitalen Source-to-Pay-Reise und die gemeinsame Steigerung von Effizienz, Wert und Innovation.“

# Über Konica Minolta (USA) #
Die Reise von Konica Minolta Business Solutions U.S.A., Inc. (Konica Minolta) begann vor mehr als 150 Jahren mit der Vision, Dinge anders zu sehen und zu tun. Das Unternehmen arbeitet mit Kunden zusammen, um Ideen Gestalt zu verleihen, indem es sie bei ihrer digitalen Transformation unterstützt. Sein Angebot an Unternehmenstechnologie umfasst IT-Services, intelligentes Informationsmanagement, Videosicherheitslösungen und Managed Print Services sowie Bürotechnik und industrielle und kommerzielle Drucklösungen.

2025 feiert Konica Minolta sein 20-jähriges Bestehen im Produktionsdruck mit dem Motto „20 Years of Excellence, Innovation and Impact“ und ist weiterhin führend im digitalen kommerziellen Druck. In diesem Jahr wird auch das 20-jährige Bestehen der Marke bizhub von Konica Minolta gefeiert. In den vergangenen zwei Jahrzehnten hat die bizhub-Serie die Bürotechnologie revolutioniert und die Arbeitsweise von Unternehmen neu definiert. Sie hat sich kontinuierlich weiterentwickelt, um den Anforderungen moderner Arbeitsplätze gerecht zu werden, angetrieben durch technologische Fortschritte und ein Engagement für Innovation.

Konica Minolta ist stolz darauf, auf der Forbes 2025 America’s Best Large Employers-Liste (https://kmbs.konicaminolta.us/press-release/konica-minolta-included-in-forbes-americas-best-employers-2025-list/) zu stehen, mehrfach in die MSP 500-Liste von CRN aufgenommen worden zu sein, von Brand Keys achtzehn Jahre in Folge als die Nr. 1-Marke für Kundenloyalität im MFP-Bürokopierermarkt anerkannt worden zu sein und für seine bizhub One i-Serie (https://kmbs.konicaminolta.us/products/multifunction/) mit den Keypoint Intelligence BLI 2025 und 2021 A3 Line of The Year und BLI 2021-2023 Most Color Consistent A3 Brand Awards ausgezeichnet worden zu sein. Für weitere Informationen besuchen Sie Konica Minolta bitte online (https://kmbs.konicaminolta.us/) und folgen Sie dem Unternehmen auf Facebook (https://www.facebook.com/KonicaMinoltaUS), YouTube (https://www.youtube.com/user/KonicaMinoltaUS), LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/konica-minolta-business-solutions-u-s-a–inc-/) und X (https://x.com/KonicaMinoltaUS).

# Über Optis Consulting #
Optis ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Source-to-Pay-Transformation. Mit Hauptsitzen in Vancouver, New York und London bieten wir unabhängige Beratung, präzise Umsetzung und aussagekräftige Ergebnisse. Unsere Kunden entscheiden sich für uns als Wegweiser auf dem Weg der Transformation und vertrauen uns aufgrund unserer unübertroffenen Expertise und Qualität bei der Transformation von Source-to-Pay. Wir entwickeln Strategien, implementieren und unterstützen die besten Technologieplattformen und ermöglichen nachhaltige organisatorische Veränderungen.

Über Ivalua
Ivalua ist ein führender Anbieter von Cloud-basierten und mit KI-Agenten unterstützten Spend-Management-Lösungen. Unsere durchgängige Source-to-Pay-Plattform ermöglicht es Unternehmen, alle Ausgabenkategorien und alle Lieferanten effektiv zu verwalten, die Rentabilität zu steigern, die Nachhaltigkeit zu verbessern, Risiken zu senken und die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen. Ivalua genießt das Vertrauen von Hunderten der weltweit angesehensten Marken und wird von Gartner und anderen Analysten als führendes Unternehmen anerkannt. Weitere Informationen unter https://de.ivalua.com/?utm_source=ivalua-press-release&utm_medium=pr&utm_campaign=2025-PR-DE . Folgen Sie uns auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/ivalua).

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Coburg, 16.07.2025

Der Aufsichtsrat der Neodigital Autoversicherung AG, einer Mehrheitsbeteiligung der HUK-COBURG, hat in Teilen den Vorstand mit sofortiger Wirkung neu bestellt: Neben Markus Imle, der seit der Gründung der Neodigital Autoversicherung im Jahr 2023 Vorstandsmitglied der Neodigital Autoversicherung ist, sind Dr. Daniel John und Christian Pees zusätzlich in den Vorstand berufen worden. Ihre Leitungsfunktion bei der HUK-COBURG für die Abteilungen Aktuariat Komposit bzw. Controlling behalten sie zusätzlich zu ihrem neuen Vorstandsmandat bei.

Die Ressortverteilung sieht wie folgt aus: Markus Imle verantwortet das Ressort Strategie und Governance, Dr. Daniel John das Ressort Produkt und Aktuariat sowie Christian Pees das Ressort Finanzen. Dirk Wittling zeichnet verantwortlich für das Ressort Betrieb, Schaden und IT.

„Mit diesem Führungsteam werden wir die Neodigital Autoversicherung weiter erfolgreich am Markt skalieren“, sagt Aufsichtsratsvorsitzender Klaus-Jürgen Heitmann und bedankt sich zugleich bei Dr. Daniel John und Christian Pees für die Bereitschaft, ihre Vorstandsfunktionen zusätzlich zu den Aufgaben bei der HUK-COBURG wahrzunehmen.

Zur Pressemeldung auf huk.de:
https://www.huk.de/presse/nachrichten/aktuelles/neue-vorstandsbesetzung-neodigitalautoversicherung.html

Mit über 13 Millionen Kunden ist die HUK-COBURG der große Versicherer für private Haushalte mit traditionell preisgünstigen Angeboten von der Kfz-Versicherung über Haftpflicht-, Unfall-, Sach- und Rechtsschutzversicherung bis hin zur privaten Kranken-, der Lebens- sowie der privaten Rentenversicherung. Mit Beitragseinnahmen 2024 von rund 10 Mrd. Euro zählt sie zu den zehn größten deutschen Versicherungsgruppen. Traditioneller Schwerpunkt ist die Kfz-Versicherung: Mit 14 Millionen versicherten Fahrzeugen ist sie der größte deutsche Autoversicherer. In der Hausrat- sowie in der Privathaftpflichtversicherung gehört sie zu den größten Anbietern am Markt. Die HUK-COBURG mit Sitz in Coburg beschäftigte Ende 2024 insgesamt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Fast jeder von uns braucht einen Job, um sein Leben zu finanzieren. Perfekt ist ein Job, in dem man sich engagiert einbringen kann und in dem man aufgeht, der einen zufrieden macht. Es ist okay, hier und da auch mal länger am Rechner zu bleiben, um das Projekt zu Ende zu bringen oder die Beförderung zu schaffen. Doch was, wenn irgendwann das große Engagement im Job das Familienleben zu sehr belastet und die Liebe zerstört?

Im Kreis seiner Familie zu arbeiten, bietet viele Vorteile

Immer mehr Menschen in Deutschland entscheiden sich gegen den klassischen Karriereweg und entdecken stattdessen einen alternativen Pfad zu mehr Einkommen und innerer Balance. Das Team von Franchise-Vergleich (https://franchisevergleich.eu/) erhält täglich Anfragen von Menschen, die in ihrem Job gefrustet sind und anfragen, ob Franchise für sie eine Alternative sei. Die Antwort ist immer gleich: Franchise bietet so viele Optionen, dass für jeden Menschen der perfekte Job dabei ist. Ein perfekter Job ist der, der alle persönlichen Vorstellungen und Erwartungen erfüllt. Er ermöglicht es einem, seine Stärken und Talente optimal zu nutzen, und beinhaltet Aufgaben, die Freude bereiten. Zudem bietet er die Möglichkeit zur persönlichen und finanziellen Weiterentwicklung.

Franchisegeber bieten jedem Jobsucher die besten Voraussetzungen zum Top-Job

Natürlich sind nicht alle Angebote im Franchising für jeden von uns geeignet. Es gibt viele Optionen, und es ist wichtig, ein Konzept zu wählen, das zu deinen Fähigkeiten, Interessen und finanziellen Möglichkeiten passt. Deine Wahl als Franchisenehmer ist eine bedeutende Entscheidung, die langfristige Auswirkungen auf deine berufliche Zukunft und die Höhe deines Einkommens hat. Eine perfekte Empfehlung gibt auch hierzu das Team von Franchise-Vergleich: Ein Franchisesystem, das für Quereinsteiger*innen jeden Alters passt, ist ein gutes Angebot. Franchise-Unternehmen bieten dir die Möglichkeit, erfolgreich in deinen neuen Job zu starten – mit bewährten Konzepten und starker Unterstützung wirst du dein eigener Chef. Wenn du dann noch nebenberuflich im Homeoffice starten kannst, die Franchise-/Lizenzgebühr gering ist und keine monatlichen Kosten auf dich zukommen, wird dir eine perfekte Chance geboten.

TTPCG DATING SERVICES ® bietet den perfekten Quereinstieg

TTPCG DATING SERVICES ® ist ein von Franchise-Vergleich geprüfter empfohlener Franchisegeber (https://franchisevergleich-1.blogspot.com/2025/04/in-diesem-artikel-stellen-wir-einen.html). Dieses Unternehmen kann sich im Markt seit 1981 behaupten und ist weltweiter Marktführer mit besonderen, dazu preiswerten Angeboten für Singles auf Partnersuche. Steigenden Nachfragen geschuldet, sucht dieses Unternehmen motivierte Menschen, die als Franchisenehmer*innen einen sicheren Job erhalten. Bei Interesse melden Sie sich. Mehr erfährst du hier: https://ttpcg-franchise-eu.us/ Auf einigen Presseportalen ist ein informatives Video diesem Artikel angefügt.

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Steuerberater Gooßen bietet mit seinem Team maßgeschneiderte Lösungen für mittelständische Unternehmen und sorgt mit fundierter Expertise für steuerliche Optimierung und wirtschaftlichen Erfolg.

Gooßen, Heuermann und Partner

Mit vier strategisch platzierten Standorten in Stade, Jork, Drochtersen und Wischhafen ist das Team um Rigo Gooßen (https://goossen-heuermann.de/) optimal aufgestellt, um mittelständische Unternehmen in Norddeutschland umfassend zu betreuen. Die über 50-jährige Erfahrung der Kanzlei, kombiniert mit kontinuierlicher Weiterbildung und branchenspezifischer Expertise, schafft einen echten Mehrwert für Mandanten aus dem produzierenden Gewerbe, dem Handel sowie für Freiberufler und Dienstleister. Durch das tiefe Verständnis der regionalen Wirtschaftsstruktur können passgenaue Strategien entwickelt werden, die den besonderen Anforderungen mittelständischer Unternehmen gerecht werden.

Der Mittelstand – Rückgrat der regionalen Wirtschaft

Der Mittelstand bildet das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und ist besonders in der norddeutschen Region stark vertreten. Diese Unternehmen stehen vor spezifischen Herausforderungen, die eine spezialisierte steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung erfordern. Die Balance zwischen unternehmerischem Wachstum, steuerlicher Optimierung und langfristiger Planung ist dabei entscheidend für den nachhaltigen Erfolg.

Die Kanzlei von Rigo Gooßen in Stade hat sich auf die Betreuung dieser mittelständischen Unternehmen spezialisiert und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe abgestimmt sind. Mit einem Team aus 70 Mitarbeitern, darunter 5 Steuerberater, verfügt die Kanzlei über die notwendigen Ressourcen und das Fachwissen, um auch komplexe Fragestellungen kompetent zu bearbeiten.

Branchenübergreifende Kompetenz für vielfältige Anforderungen

Mittelständische Unternehmen sind keine homogene Gruppe, sondern agieren in verschiedensten Branchen mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen und Herausforderungen. Gooßen, Heuermann und Partner hat im Laufe der Jahrzehnte umfangreiches Spezialwissen in zahlreichen Branchen aufgebaut:

– Industrie und produzierendes Gewerbe: Maschinenbau, Baustoffindustrie, Bau- und Baunebengewerbe mit ihren spezifischen Bilanzierungs- und Bewertungsfragen
– Handel: Groß- und Außenhandel sowie Einzelhandel unterschiedlichster Größenordnungen mit den besonderen Herausforderungen in Bezug auf Warenwirtschaft und internationale Geschäftsbeziehungen

Diese branchenübergreifende Expertise ermöglicht es dem Team, die steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Besonderheiten der jeweiligen Branche zu berücksichtigen und passgenaue Beratungskonzepte zu entwickeln. Gleichzeitig profitieren die Mandanten vom Wissenstransfer zwischen den Branchen, der innovative Lösungsansätze fördert.

Spezielle Beratung für freie Berufe und Dienstleister

Neben klassischen Produktions- und Handelsunternehmen betreut die Kanzlei auch zahlreiche Freiberufler und Dienstleistungsunternehmen. Diese Mandanten haben oft besondere steuerliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten, die eine spezialisierte Beratung erfordern.

Das Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Betreuung von Ärzten, Zahnärzten, Architekten, Ingenieuren und anderen freien Berufen. Die steuerlichen Besonderheiten dieser Berufsgruppen, wie die Frage der Gewerblichkeit oder spezielle Gestaltungen bei der Praxisorganisation, werden kompetent und mit Blick auf die individuellen Ziele der Mandanten beraten.

Auch Dienstleistungsunternehmen wie Finanzierungsdienstleister oder Fahrschulen finden in der Kanzlei einen kompetenten Partner, der die branchenspezifischen Herausforderungen kennt und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.

Umfassende Beratung für den gesamten Unternehmenszyklus

Die Beratung mittelständischer Unternehmen beschränkt sich nicht auf die jährliche Steuererklärung oder den Jahresabschluss. Vielmehr begleitet das Team von Gooßen, Heuermann und Partner seine Mandanten durch alle Phasen des Unternehmenslebenszyklus – von der Gründung über Wachstumsphasen bis hin zur Nachfolgeplanung oder Unternehmensveräußerung. Dieser ganzheitliche Ansatz schafft Vertrauen und gewährleistet eine kontinuierliche Optimierung der steuerlichen und wirtschaftlichen Situation.

Steuerliche und rechtliche Weichenstellung bei Gründung und Wachstum

Bereits bei der Unternehmensgründung werden wichtige Weichen für den späteren Erfolg gestellt. Die Wahl der richtigen Rechtsform, die optimale Finanzierungsstruktur oder die steuereffiziente Gestaltung von Gesellschaftsverträgen sind entscheidende Faktoren, die langfristige Auswirkungen haben können.

Steuerberater Gooßen berät Existenzgründer umfassend zu diesen Themen und entwickelt individuelle Konzepte, die sowohl steuerliche als auch betriebswirtschaftliche Aspekte berücksichtigen. Auch die Beantragung öffentlicher Fördermittel und die Erstellung von Businessplänen gehören zum Leistungsspektrum der Kanzlei.

In Wachstumsphasen stehen oft Fragen der Unternehmensfinanzierung oder der Erweiterung durch Zukäufe im Mittelpunkt. Auch hier bietet die Kanzlei fundierte Beratung, die weit über die reine Steuerberatung hinausgeht und betriebswirtschaftliche Aspekte integriert.

Nachfolgeplanung und Unternehmensbewertung mit Weitblick

Ein besonders sensibler Bereich für mittelständische Unternehmen ist die Nachfolgeplanung. Viele Familienunternehmen stehen vor der Herausforderung, einen geeigneten Nachfolger zu finden und den Generationswechsel steuerlich optimal zu gestalten.

Die Experten der Kanzlei begleiten diesen Prozess von der frühzeitigen Planung bis zur konkreten Umsetzung. Dabei werden sowohl steuerliche als auch familiäre und emotionale Aspekte berücksichtigt, um eine tragfähige Lösung zu entwickeln, die den Fortbestand des Unternehmens sichert.

Ein wichtiger Baustein in diesem Prozess ist die Unternehmensbewertung. Rigo Gooßen und sein Team erstellen fundierte Bewertungsgutachten, die als Entscheidungsgrundlage für Unternehmenskäufe, -verkäufe oder Auseinandersetzungen dienen. Die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Know-how und steuerlicher Expertise ermöglicht dabei eine ganzheitliche Betrachtung.

Digitalisierung als Chance für den Mittelstand

Die Digitalisierung verändert auch im Mittelstand die Geschäftsmodelle und Prozesse grundlegend. Diese Transformation bietet große Chancen für effizienteres Arbeiten und neue Geschäftsfelder, stellt Unternehmen aber auch vor Herausforderungen. Die Steuerberater von Gooßen, Heuermann und Partner begleiten ihre Mandanten aktiv bei diesem Wandel und helfen, die digitalen Möglichkeiten gewinnbringend zu nutzen.

Rigo Gooßen Steuerberater: Begleitung in die digitale Zukunft

Die Kanzlei unterstützt ihre Mandanten aktiv bei der digitalen Transformation und zeigt auf, wie moderne Technologien für mehr Effizienz und bessere Entscheidungsgrundlagen genutzt werden können. Dabei wird besonderes Augenmerk auf praxistaugliche Lösungen gelegt, die dem jeweiligen Digitalisierungsgrad des Unternehmens entsprechen.

Die Kanzlei selbst geht mit gutem Beispiel voran und investiert kontinuierlich in die Digitalisierung ihrer eigenen Prozesse. Dies kommt den Mandanten durch schnellere Bearbeitungszeiten, digitale Kommunikationswege und innovative Beratungsansätze zugute.

Gleichzeitig behält das Team stets den persönlichen Kontakt im Blick. Denn gerade in Zeiten der Digitalisierung sind der direkte Austausch und das persönliche Gespräch wichtiger denn je, um individuelle Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.

Regionale Präsenz mit überregionalem Know-how

Mit vier Standorten in Stade, Jork, Drochtersen und Wischhafen ist die Kanzlei fest in der Region verankert. Diese regionale Präsenz ermöglicht eine persönliche Betreuung vor Ort und ein tiefes Verständnis für die lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten.

Gleichzeitig verfügt das Team über überregionales und internationales Know-how, das durch die Mitgliedschaft in der INAA Group, einem weltweiten Netzwerk unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, kontinuierlich erweitert wird. Dies ist besonders für mittelständische Unternehmen mit internationalen Geschäftsbeziehungen von großem Vorteil.

Fazit: Kompetente Begleitung für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Steuerberater Gooßen und sein Team haben sich als verlässlicher Partner für den Mittelstand in der norddeutschen Region etabliert. Die Kombination aus fundierter steuerlicher Expertise, umfassendem betriebswirtschaftlichem Know-how und tiefem Branchenverständnis schafft einen echten Mehrwert für die Mandanten.

Die individuelle Betreuung, die auf die spezifischen Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen zugeschnitten ist, trägt entscheidend zum nachhaltigen Erfolg der Mandanten bei. Von der Gründungsberatung über die laufende steuerliche Optimierung bis hin zur Nachfolgeplanung – die Kanzlei ist ein zuverlässiger Begleiter durch alle Phasen des Unternehmenslebenszyklus.

Wer als mittelständisches Unternehmen in der Region einen kompetenten Partner für steuerliche und betriebswirtschaftliche Fragestellungen sucht, findet bei Gooßen, Heuermann und Partner (https://goossen-heuermann.de/) einen erfahrenen und engagierten Berater, der den Mittelstand versteht und fördert.

Gooßen, Heuermann & Partner mbB ist eine etablierte Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Hauptsitz in Stade und weiteren Standorten in Norddeutschland. Seit über 50 Jahren betreut die Kanzlei mittelständische Unternehmen und Freiberufler in steuerlichen, betriebswirtschaftlichen und prüfungsrelevanten Fragen – persönlich, kompetent und praxisnah.

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London/München, 16. Juli 2025 – Die Eurobit Systems , einer der technologischen Vorreiter in der Abwicklung des digitalen Euros, steht vor einem bedeutenden Schritt: Ein Großinvestor wird in das Unternehmen einsteigen. Wie aus Unternehmenskreisen bekannt wurde, wurden erste vertragliche Grundlagen bereits vor mehreren Monaten geschaffen. Das Investitionsvolumen liegt im hohen zweistelligen Millionenbereich.

Mit ihrem Zahlungssystem EUROBIT PAY besetzt Eurobit Systems ISIN: GB00EBS123000 eine Schlüsselrolle in der praktischen Umsetzung und Abwicklung von Transaktionen mit dem digitalen Euro. Das Unternehmen profitiert dabei vom europaweiten Digitalisierungsdruck im Zahlungsverkehr und wächst rasant: Seit Januar 2025 konnte die Gesellschaft ihre Auftragslage um über 800 % steigern – mit weiterhin stark wachsender Tendenz.

„Die Nachfrage nach leistungsfähigen, sicheren und regulatorisch konformen Infrastrukturen für den digitalen Euro ist enorm – und wir bieten die passende Lösung“, sagt CEO Josip Kovac. „Der Einstieg des Investors stärkt unsere Position erheblich. Wir freuen uns auf die nächsten Schritte und bereiten uns intensiv auf den bevorstehenden Börsengang vor.“

Eurobit Systems entwickelt maßgeschneiderte Plattformlösungen, mit denen Banken, Behörden und Unternehmen den digitalen Euro effizient in ihre Systeme integrieren können. Durch die Kapitalzufuhr und den Ausbau der Partnerschaften will das Unternehmen seine Marktführerschaft im Bereich der digitalen Zentralbankwährungen (CBDC) weiter festigen.

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