Archives Februar 2024

Torsten Wehnert

„Verkäufer aus Leidenschaft“ stand bis zuletzt als Berufsbezeichnung auf seiner Visitenkarte.

Diese in ihm brennende Leidenschaft für den Verkauf führte ihn in seiner Karriere vom Vertriebsaußendienstler bis hin zum Sales Director Professional Germany der Stanley Black & Decker Deutschland GmbH und in den letzten 8 Jahren zum Gesamtvertriebsleiter International bei der Nozar Diamantwerkzeuge GmbH.

Nach rund 40 Jahren im Werkzeug-Vertrieb entschließt sich Torsten Wehnert nun, seinen langgehegten Traum als Vertriebstrainer und Keynote-Speaker zu leben.

Bereits im Jahr 2020 kam der erste Weckruf: Die Corona-Krise hatte der digitalen Transformation einen kräftigen Schub gegeben. Mitten im Wandel, der auch den Vertrieb in den Unternehmen maßgeblich veränderte, war die richtige Zeit für einen Tapetenwechsel im Gehirn, sagt Torsten Wehnert.

Seither vermittelte Wehnert in Personalunion als Keynote-Speaker sowie Internationaler Gesamtverkaufsleiter bei Nozar Diamantwerkzeuge in seinen Vorträgen vor allem Freude und Lust auf die Zukunft im Vertrieb.

Ab dem 1. Februar 2024 stellt Wehnert seine Jahrzehntelange Vertriebserfahrung nun ausschließlich als fachkompetenter und motivierender Trainer und Keynote-Speaker beim renommierten Weiterbildungsinstitut, der BISW Gruppe in Krefeld, dem Markt zur Verfügung.

Die BISW Gruppe mit ihren Marken Berufsbildungsinstitut für Sachverständigenwesen, Akademie für Trainer & Coaches, der Digimedia-Academy und Trainplan Bildungs- und Verlagsprodukte, gehört mit ihren Unternehmensgründern „Gudrun und Michael Bandt“ seit mehr als drei Jahrzehnten zu den führenden Bildungsinstituten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Neben der Ausbildung von Sachverständigen im Handwerk, der Ausbildung von Business Trainern und Business Coaches sowie einem umfangreichen Angebot in der Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung sowie im Salestraining, hat sich die BISW Gruppe mit Ihren Akademien als Anbieter von Präsenztrainings, Live-Online-Trainings und Online-Selbststudien, im Markt positioniert.

Ihre exklusiven Partnerschaften mit dem Bundesverband Deutscher Sachverständiger des Handwerks e.V. und dem Bundesverband Zertifizierter Business Trainer und Business Coaches e.V. ermöglichen der BISW Gruppe, alle angebotenen Aus- und Weiterbildungen anerkannt zu zertifizieren.

„Wir freuen uns, mit Torsten Wehnert einen der angesehensten Spezialisten der Werkzeugbranche, ausgebildeten und zertifizierten Business Trainer und langjährigen Freund, im Team der BISW Gruppe zu begrüßen“, so Gudrun und Michael Bandt.

Die BISW Gruppe mit ihren Marken Berufsbildungsinstitut für Sachverständigenwesen, Akademie für Trainer & Coaches, der Digimedia-Academy und Trainplan Bildungs- und Verlagsprodukte, gehört mit ihren Unternehmensgründern „Gudrun und Michael Bandt“ seit mehr als drei Jahrzehnten zu den führenden Bildungsinstituten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Kontakt
BISW GmbH
Gudrun Bandt
Dießemer Bruch 167
47805 Krefeld
015111689521
http://bisw.de

(Bildquelle: Depositphotos_153032898_s-2019)

Die FRTG Steuerberatungsgesellschaft Essen setzt verstärkt auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und führt ab sofort eine umfassende betriebliche Gesundheitsförderung ein. Mit einem finanziellen Anreiz von 600 Euro pro Jahr möchte das Unternehmen seine Belegschaft aktiv dabei unterstützen, einen gesunden Lebensstil zu pflegen.
Es wird klargestellt, dass die betriebliche Gesundheitsförderung keine Übernahme der Kosten für individuelle Fitnessstudioverträge der Mitarbeitenden beinhaltet. Stattdessen geht die FRTG Steuerberatung Essen einen innovativen Weg und wird selbst Vertragspartner verschiedener Fitnessstudios. Dadurch erhalten die Beschäftigten Zugang zu einer Vielzahl von Gesundheitskursen, die ihre persönlichen Bedürfnisse und Interessen abdecken.
Die begünstigten Kurse werden gemäß dem Fünften Sozialgesetzbuch festgelegt, wodurch eine gezielte Förderung von Maßnahmen erfolgt, die die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter stärken.
Zusätzlich zur Kursauswahl besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber den bloßen Mitgliedsbeitrag eines Fitnessstudios bezuschusst. Hierfür bietet FRTG Essen den steuer- und sozialabgabenfreien Sachbezug an. Dieser kann monatlich bis zu 50 Euro betragen und ermöglicht den Mitarbeitenden eine flexible Nutzung, um ihre individuellen Gesundheitsziele zu verfolgen.
Thomas Kuth, Steuerberater und Geschäftsführer FRTG Essen, betont: „Die Einführung der betrieblichen Gesundheitsförderung ist ein Schritt, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung für ihre Gesundheit erhalten. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der sie ihre Gesundheitsziele individuell verfolgen können.“
Die FRTG Essen bietet darüber hinaus eine Vielzahl von attraktiven Stellen für Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Bilanzbuchhalter und Steuerberater an. Das Unternehmen setzt nicht nur auf eine gesunde Work-Life-Balance, sondern auch auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Mit dieser Initiative unterstreicht die FRTG sein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und betont die Bedeutung einer gesundheitsfördernden Arbeitsumgebung. Das Unternehmen ist überzeugt, dass die Investition in die Mitarbeitergesundheit nicht nur positive Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden haben wird, sondern auch das Arbeitsklima und die Produktivität im Unternehmen nachhaltig stärken wird.

Wir bieten individuelle, maßgeschneiderte und passgenaue Lösungen aus einer Hand für nationale und internationale Unternehmen jeder Rechtsform und Größe, Unternehmer, Vereine, Stiftungen sowie Privatpersonen, in den Bereichen:

Wirtschaftsprüfung
Tax advice
Legal advice
Bankruptcy advice
Business advice

Firmenkontakt
FRTG Steuerberatungsgesellschaft
Thomas Kuth
Alfredstr. 157
45131 Essen
0201/822896-10
http://www.frtg-essen.de

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Das Gamification-Kit von ProCampaign hält Kund:innen spielerisch bei Laune. (Bildquelle: ProCampaign)

Bremen, Februar 2024. Kund:innen mit kleinen Spielereien bei Laune zu halten, ist zwar keine neue Idee. Die Art und Weise, wie Marketer mit Zocken locken, erreicht 2024 mit KI und dem ProCampaign Gamification-Kit jedoch ein neues Level.

Game for Fame

Der Spieltrieb begleitet Menschen ihr Leben lang. Von der Natur erdacht als Mittel zur Verbesserung des eigenen Könnens, bereitet Jung und Alt das Lösen von Aufgaben im Wettbewerb Freude – und bleibt im Gedächtnis! Das macht einen spielerischen Ansatz im Marketing besonders attraktiv für Unternehmen, die ihre Kunden an sich binden wollen. Als Future Skill ist Gamification ein Marketing-Must-have. Belohnungen für gelöste Rätsel oder Auszeichnungen für erledigte Aufgaben motivieren Wiederholungstäter und die Online-Verweildauer steigt. Spielerische Handlungen in Customer Engagement-Programmen führen laut Studien zu einer 20-prozentigen Steigerung der Markenloyalität. Diesen Wert will ProCampaign toppen und veröffentlicht das Gamification-Kit.

Loyalty im Fokus

Um die Loyalität der Kund:innen zu gewinnen, müssen Marketers fünf Maßnahmen freischalten:
1.Ein passendes Design mit Markenausstrahlung
2.Ein simples Programm, das unabhängig vom Spielzeitpunkt funktioniert
3.Fortschritte sollten für die Gamer leicht ersichtlich sein, beispielsweise über ein Balkendiagramm oder ein Ranking
4.Spaß am Spielen – der geteilt werden kann, um Bekannte mit Posts und Tweets einzuladen
5.“Mobile First“: Kund:innen sollten jederzeit aktiv werden können, auch unterwegs

Das ProCampaign Gamification-Kit nimmt diese Fünf als Basiswerte und stockt das Inventar kampagnenspezifisch auf. Marketers mit Kundenbindungsfokus wählen ihre Attribute, um das nächste Kit-Level zu erreichen:
-Punkte
Spieler ernten Punkte, entweder direkt über den durch sie generierten Umsatz oder durch Interaktionen mit der Brand. Eine weitere Option bietet ein Gewinnspiel oder Quiz. Über je mehr Punkte der Gamer verfügt, desto höher die Gewinnchance. Auf das Loyalty-Konto zahlen besonders Punkte pro Einkauf oder Coupons pro Kommunikation ein.

-Rangliste
Für eine entsprechende Permission vom Consumern bieten sich Ranglisten der Mitspielenden an. Das untereinander Messen animiert zu noch mehr Interaktion, vor allem mit offensichtlichen Vergleichswerten.

-Auszeichnungen
Auszeichnungen und Levelaufstiege belohnen die Fleißigen und führen zu Bonifizierungen. Kund:innen spornt die nächstliegende Stufe an, weiterzumachen – solang eine genaue Anzeige den nächsten Aufstieg greifbar zeigt und ihr Benefit dadurch klar ersichtlich ist.

Schlag mich – persönlich!

Loyalty mit Gamification ist Personalisierung in Reinform: Alle User werden individuell angesprochen und ihr Interesse passgenau gefördert. Durch herausfordernde Elemente schafft die Kampagne eine höhere Identifizierung mit der Marke. Ziel erreicht? Nur mit intelligenter Unterstützung: Marketing Automation gilt als Schlüssel zum Erfolg – und bildet den Ausgangspunkt des Gamification-Kits von ProCampaign. Nach und nach bauen Nutzende fesselnde und interaktive Omnichannel-Kampagnen auf und steuern sie zentral. Leadstrecken oder User Journeys gestaltet die Automation spielend leicht. Die Kommunikation mit den Gamern passt die KI automatisch an die gesammelten Informationen an und berücksichtigt das individuelle Engagement in der Ansprache. Als Speicherpunkt für all diese Daten fungieren zentrale 360°-Profile, die eine gesamtheitliche Kund:innensicht ermöglichen und ihre gewonnenen Insights allen weiteren Aktionen zur Verfügung stellen.

Kommunikation als Schlüssel

Ob via Codes, Sofort-Gewinnspielen oder per zeitlich festgelegter Kampagne: Das Gamification-Kit verfügt über diverse Umsetzungsmöglichkeiten, um Marketingaktionen in interaktive Loyalitätserfolge zu verwandeln. Ein Wettbewerb mit nutzergeneriertem Content, in dem Kund:innen beispielsweise Bildmaterial von Produkten im Einsatz hochladen und so die Markenbekanntheit erhöhen, oder ein im Newsletter verstecktes Puzzle-Rätsel, für dessen Gewinn die Abonnent:innen das finale Bild so früh wie möglich erraten müssen, zeigen nur ein paar der Bausatz-Möglichkeiten. Denn wie bei allen Marketingmaßnahmen gilt: Communication is key! Wer Gamification anpackt, muss diese Gewinnchance vorab und währenddessen kommunizieren. Ansonsten verhallt der Spielaufruf, niemand nimmt teil und der Kundenbindungseffekt verfällt. Zum Gamification-Kit von ProCampaign gehört deshalb die Nutzung des Newsletter-Tools. Personalisierte Mails, die ihre Empfangenden automatisiert zur Kampagne führen, sorgen für genügend Teilnahmen – und sichern auch nach dem Gewinnspiel einen ständigen Kontakt zur spielenden und nichtspielenden Kundenbasis.

Über ProCampaign
ProCampaign ist die sichere Customer Data Plattform der Consultix GmbH mit Sitz in Bremen. Die Digital-Marketing-Software trägt als einzige Lösung am Markt das Europäische Datenschutz-Gütesiegel EuroPriSe und ist damit die Antwort auf die DSGVO in Deutschland sowie auf die GDPR aller EU-Mitgliedsstaaten. Namhafte international agierende Unternehmen, exemplarisch aus den Branchen Hospitality, Retail, Food und Fashion, betreuen mit diesem plattformbasierten Produkt für Kundenkommunikation und -Management sowie Kampagnenführung und Loyalty Management weit über 100 Millionen Kundenprofile in mehr als 50 Ländern. Mehr unter: www.procampaign.de

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Promo44 setzt auf E-Mail-Marketing für eine individuelle Kundenbindung

Promo44

Promo44 (https://promo44.de/) hat klare und überzeugende Gründe, warum E-Mail-Marketing ihre bevorzugte Marketingmethode ist. Im Gegensatz zu anderen Marketingansätzen bietet E-Mail-Marketing die Möglichkeit einer gezielten Ansprache, bei der die Botschaften an die individuellen Bedürfnisse und Interessen der Empfänger angepasst werden können. Dies führt zu einer höheren Relevanz und Wirksamkeit der Kampagnen. Die Effektivität von E-Mail-Marketing geht jedoch über die Personalisierung hinaus. Sie erstreckt sich auch auf die Messbarkeit der Kampagnen. Erfolge können in Echtzeit verfolgt werden, und entsprechende Anpassungen können sofort vorgenommen werden. Dieser Vorteil gegenüber traditionellen Marketingmethoden, bei denen die Erfolgsmessung oft schwierig ist, ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von E-Mail-Marketing.

Darüber hinaus ist E-Mail-Marketing eine äußerst kostengünstige Lösung, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Die geringen Kosten im Vergleich zu anderen Marketingmethoden ermöglichen es Unternehmen, ihre Marketingbudgets effizienter einzusetzen und dennoch effektive Ergebnisse zu erzielen. Insgesamt ist E-Mail-Marketing eine leistungsstarke und wirtschaftliche Strategie, die für Unternehmen jeder Größe von großem Nutzen sein kann.

Inhalt:
-Die Entstehung und die Basis des E-Mail-Marketings
-Persönliche Ansprache als Schlüssel nutzen
-Für Promo44 ist E-Mail-Marketing kosteneffizient
-Die Integration von E-Mail-Marketing

Die Entstehung und die Basis des E-Mail-Marketings

E-Mail-Marketing ist zweifellos eine der ältesten, dennoch äußerst anpassungsfähigen Formen des digitalen Marketings, wie Promo44 hervorhebt. Diese bewährte Strategie nutzt E-Mails als effektives Mittel, um direkt mit dem Publikum in Kontakt zu treten, Produkte und Dienstleistungen zu bewerben sowie langfristige und wertvolle Kundenbeziehungen aufzubauen. Im Zentrum des E-Mail-Marketings steht die Erstellung und der gezielte Versand von individuell zugeschnittenen Nachrichten. Diese können in unterschiedlichen Formen auftreten, sei es in informativen Newslettern, verlockenden Werbeaktionen oder einladenden Veranstaltungseinladungen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei in der präzisen Segmentierung der Empfängerliste, um sicherzustellen, dass die Inhalte für jeden Empfänger relevant und ansprechend sind.

Mit den kontinuierlichen technologischen Fortschritten hat sich auch das E-Mail-Marketing weiterentwickelt. Moderne Tools ermöglichen die Analyse des Nutzerverhaltens, automatische Anpassungen von Kampagnen und die Echtzeitverfolgung von Empfängerinteraktionen. Diese Fortschritte haben die Effektivität von E-Mail-Marketing-Kampagnen erheblich gesteigert und machen sie zu einem äußerst leistungsfähigen Werkzeug für Unternehmen.

Obwohl in der digitalen Marketingwelt immer neue Kanäle auftauchen, bleibt die E-Mail ein fundamentaler Bestandteil moderner Marketingstrategien. Ihre Flexibilität, nachweisbare Effektivität und die Fähigkeit, persönliche Verbindungen zu Kunden aufzubauen, machen sie zu einem unverzichtbaren Instrument für Unternehmen, die in einer zunehmend digitalisierten Welt erfolgreich sein möchten.

Persönliche Ansprache als Schlüssel nutzen

E-Mail-Marketing ist zweifellos eine Schlüsselkomponente im digitalen Marketingmix. Es zeichnet sich durch die gezielte und persönliche Ansprache aus, wodurch es zu einem unverzichtbaren Instrument für Unternehmen geworden ist. Die Fähigkeit, die Empfängerliste zu segmentieren, eröffnet die Tür für maßgeschneiderte Botschaften, die gezielt an spezifische Zielgruppen gesendet werden können. Dies steigert die Relevanz und Effektivität von E-Mail-Kampagnen erheblich.

Durch die sorgfältige Analyse von Kundendaten, wie demografischen Informationen und Interessen, können Unternehmen Inhalte erstellen, die perfekt auf die Bedürfnisse und Interessen jedes einzelnen Segments zugeschnitten sind. Dies geht weit über die einfache Personalisierung mit dem Namen des Empfängers hinaus. Es bedeutet, Inhalte zu generieren, die auf den individuellen Interaktionen und Erfahrungen jedes Kunden basieren.

In der heutigen Zeit bieten moderne E-Mail-Marketing-Tools noch mehr Möglichkeiten. Sie ermöglichen die Erstellung dynamischer Inhalte, die sich automatisch an das Benutzerverhalten anpassen. Dies bedeutet, dass Empfänger relevante Informationen erhalten, die auf ihren bisherigen Interaktionen mit den E-Mails und der Website des Unternehmens basieren.

Insgesamt ist E-Mail-Marketing ein äußerst vielseitiges Instrument, das Unternehmen dabei unterstützt, Kunden effektiv anzusprechen und deren Bedürfnisse zu erfüllen. Es spielt eine entscheidende Rolle in der Schaffung von Kundenbindung und dem Aufbau von langfristigen Beziehungen.

Für Promo44 ist E-Mail-Marketing kosteneffizient

Promo44 betont nachdrücklich die Kosteneffizienz von E-Mail-Marketing im Vergleich zu anderen Werbeoptionen. Eine der herausragenden Vorteile ist die Tatsache, dass dabei keine Druck- oder Versandkosten wie bei physischen Werbematerialien anfallen. Dies reduziert die Betriebskosten erheblich und ermöglicht es Unternehmen, ihr Budget effektiver einzusetzen.

Die niedrigeren Kosten für digitale Kampagnen im Vergleich zu anderen Werbemaßnahmen sind ein weiterer Pluspunkt von E-Mail-Marketing. Die Investitionen sind oft deutlich geringer, was insbesondere für kleinere Unternehmen von Vorteil ist. Darüber hinaus bietet E-Mail-Marketing eine einfache Verwaltung und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Optimierung von Kampagnen.

Die Messbarkeit der Marketingmaßnahmen im E-Mail-Marketing erleichtert die Bewertung des Return on Investment (ROI). Unternehmen können genau nachverfolgen, wie ihre E-Mails von Empfängern wahrgenommen werden und wie sie darauf reagieren. Diese Daten ermöglichen es, Strategien schnell anzupassen und die Effektivität der Kampagnen zu steigern.

Im Vergleich zu anderen digitalen Kanälen bietet E-Mail-Marketing oft einen höheren ROI. E-Mails erreichen direkt die Posteingänge potenzieller Kunden, was die Wahrscheinlichkeit einer Interaktion erhöht. Dies führt zu höheren Konversionsraten und letztendlich zu mehr Verkäufen. Daher ist E-Mail-Marketing eine kosteneffiziente und wirkungsvolle Methode, um Kunden zu erreichen und Umsätze zu steigern.

Die Integration von E-Mail-Marketing

Die Integration von E-Mail-Marketing in den Marketing-Mix ist von entscheidender Bedeutung für eine ganzheitliche und effektive Marketingstrategie. E-Mail-Marketing sollte nicht isoliert betrachtet werden, sondern vielmehr als ergänzender Bestandteil, der andere Marketingkanäle unterstützt und verstärkt.

E-Mail-Marketing ermöglicht die nahtlose Kommunikation mit Kunden und den Aufbau dauerhafter Beziehungen. Es ist äußerst vielseitig und kann verschiedene Phasen der Kundenreise abdecken, angefangen bei der Schaffung von Awareness bis hin zur Kundenbindung. Diese Flexibilität ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Marketingstrategie.

Die Verknüpfung von E-Mail-Marketing mit anderen digitalen Kanälen wie Social Media, Content Marketing und SEO erweitert die Reichweite und Präsenz einer Marke erheblich. Dies ermöglicht auch eine präzisere Segmentierung und Personalisierung der Inhalte, um die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe bestmöglich anzusprechen.

Die strategische Nutzung von E-Mail-Marketing bietet die Möglichkeit, Kunden auf effektive und persönliche Weise anzusprechen und langfristige Beziehungen aufzubauen, was letztendlich zu einem nachhaltigen Geschäftserfolg führt. Für Promo44 (https://promo44.de/) ist E-Mail-Marketing von grundlegender Bedeutung, um in einer zunehmend digitalisierten Welt erfolgreich zu sein und weiter zu wachsen.

Promo44 ist ein führendes Unternehmen im Bereich Email-Marketing, das innovative Lösungen für Unternehmen jeder Größe bietet. Mit fortschrittlichen Technologien und datengetriebenen Analysen unterstützt Promo44 seine Kunden dabei, effektive und zielgerichtete E-Mail-Kampagnen zu erstellen. Die benutzerfreundliche Plattform ermöglicht die einfache Erstellung ansprechender E-Mails, während eine enge Zusammenarbeit mit den Kunden individuelle Bedürfnisse adressiert. Durch personalisierte Strategien und exzellente Kundenbetreuung hebt sich Promo44 als zuverlässiger Partner im digitalen Marketing hervor. Mit einem Fokus auf Innovation bleibt Promo44 an der Spitze der sich ständig weiterentwickelnden Marketinglandschaft.

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Führungskräfte: Die 10 größten Herausforderungen beim Führen hybrider Teams

Im Rahmen einer aktuellen Studie, durchgeführt durch das Beratungs- und Trainingsunternehmen virtuu, wurden zwischen April 2022 und Dezember 2024 rund 370 Führungskräfte zu ihren größten Herausforderungen beim Führen ihrer hybriden Teams befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem das Risiko des schwindenden Teamzusammenhalts zunehmend als Problem gewertet wird, wenn Teile des Teams ganz oder teilweise aus dem Homeoffice arbeiten.

Ob SAP, Trigema oder Tesla: Immer mehr Unternehmen kehren wieder zur vollen Präsenzpflicht zurück – oder versuchen es zumindest. Das kommt bei vielen Beschäftigten nicht gut an. Führungskräfte sitzen dabei zwischen den Stühlen, und müssen Wünsche von Unternehmensleitungen und Mitarbeitenden in Einklang bringen. Das Führen hybrider Teams stellt auch sie selbst oft vor Probleme – in der täglichen Zusammenarbeit, aber auch auf zwischenmenschlicher Ebene und in der langfristigen Bindung der Beschäftigten.

So gaben in der Studie „Top 10 Herausforderungen beim Führen hybrider Teams“ 31% der Befragten an, dass sie den Verlust von Teamzusammenhalt und Gemeinschaftsgefühl befürchten, wenn sich Teammitglieder überwiegend digital begegneten. Ebenso oft wurden Sorgen um die Organisation der täglichen Zusammenarbeit genannt. Hier standen vor allem die Abstimmung von Präsenzzeiten im Team und die Strukturierung des Arbeitstags für Einzelne im Vordergrund. Ganze 29% der Führungskräfte bemängelten den möglichen Verlust an menschlicher Nähe in hybriden Teams, wenn der Plausch in der Küche oder das gemeinsame Mittagessen fehlten. Außerdem unter den Top 5 der beschriebenen Herausforderungen waren Probleme bei hybriden oder rein digitalen Meetings sowie beim Informationsaustausch und Wissenstransfer innerhalb des Teams.

Im letzten Jahr haben sich dabei die Rangplätze bei den Top 5 Herausforderungen verschoben. Während im Frühjahr 2022 noch die organisatorischen Herausforderungen für die Führungskräfte im Vordergrund standen, werden der Verlust von Teamzusammenhalt und Bindung sowie Informationsaustausch und Wissenstransfer zu zunehmend wichtigeren Sorgen für Führungskräfte.

Alexandra Altmann, Gründerin und Geschäftsführerin von virtuu, ermuntert Führungskräfte zu einem souveränen Umgang mit diesen Herausforderungen:

„Alle Beschäftigten jetzt wieder zurück ins Büro zu zwingen, wird diese Probleme ganz sicher nicht lösen, sondern eher zu nachhaltigem Vertrauensverlust und Missstimmungen führen. Fast alle Führungskräfte haben in den letzten 3 Jahren eine steile Lernkurve bei ihrem Führungsverständnis und Führungshandeln hingelegt. Nun gilt es, diese Führungskompetenz im Hinblick auf Hybrid Work weiter zu verfeinern – und das eigene Mindset, Skillset und Toolset für die Zusammenarbeit auf Distanz auf Vordermann zu bringen. Dazu gehören auch aktive Beziehungsarbeit und das Gestalten einer guten Teamkultur zwischen Büro und Homeoffice. Eine transparente Kommunikation, passende digitale Formate und Prozesse sowie ein vertrauensvoller Austausch sind für den Team Spirit in hybriden Teams entscheidend. Gute Führung von hybriden Teams kann gelingen – und alles dafür Notwendige kann man lernen.“

Über die Studie
Im Zeitraum vom April 2022 bis Dezember 2023 wurden 369 Führungskräfte aus 14 Organisationen im deutschsprachigen Raum aus unterschiedlichen Branchen zu ihren größten Herausforderungen beim Führen ihrer hybriden Teams befragt. In Vorbereitung zu Führungskräfte-Workshops rund um das Thema „Hybride Teams effektiv führen“ gaben sie in einem Online-Fragebogen als ungestützten Freitext die Punkte an, die sie als besondere Herausforderung erleben, wenn Teammitglieder teilweise im Büro und teilweise mobil arbeiten. Diese qualitativen Aussagen wurden dann in Themenbereiche geclustert und anschließend nach Häufigkeiten ausgewertet.

Das Beratungs- und Trainingsunternehmen virtuu mit Sitz in Grünwald bei München ist spezialisiert auf alle Themen rund um das Führen und Zusammenarbeiten auf Distanz. Das Unternehmen vermittelt Führungskräften das professionelle Mindset, Skillset und Toolset für Remote Leadership und Hybrid Work. Seit 2015 hat virtuu dazu Tausende von nationalen und internationalen Führungskräften in Hunderten von Workshops im interaktiven Live Online Format trainiert.

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Ein zentrales Ereignis für Geschäftsführer und Führungskräfte der IT-Systemhäuser macht dieses Frühjahr Halt in Bremen!

Die ITleague GmbH betont erneut die zentrale Bedeutung des ITleague Summits, das zweimal jährlich stattfindende Schlüsselevent für die IT-Branche. Dieses Frühjahr macht das Summit im Steigenberger Bremen Station und versammelt erneut Geschäftsführer und Führungskräfte der führenden IT-Systemhäuser Deutschlands. Als exklusive Plattform für den Austausch und die Vernetzung bietet das Summit unvergleichliche Möglichkeiten zur Diskussion aktueller Trends, Herausforderungen und Innovationen der Branche.

Ein Forum für strategische Einblicke und Vernetzung

Das ITleague Summit in Bremen dient als zentraler Treffpunkt für Führungskräfte aus der IT-Branche. Teilnehmer profitieren von einem umfangreichen Programm, das Keynote-Präsentationen, interaktive Workshops und gezielte Diskussionsrunden umfasst. Diese Elemente sind speziell darauf ausgerichtet, wertvolle Einblicke zu liefern und den Grundstein für zukünftige Kooperationen zu legen.

Bedeutung für die Zukunft der IT-Branche

Die regelmäßige Durchführung des ITleague Summits unterstreicht dessen strategische Bedeutung für die IT-Branche. Durch das Zusammenbringen von Entscheidungsträgern und Branchenexperten schafft das Summit eine einzigartige Gelegenheit, gemeinsam innovative Lösungen und Strategien zu entwickeln, die die Zukunft der IT nachhaltig prägen.

Engagement für Innovation und kollektiven Erfolg

Das Engagement der ITleague GmbH, durch das Summit ein Umfeld zu schaffen, das Innovation und kollektiven Erfolg fördert, spiegelt sich in der kontinuierlichen Entwicklung und dem Erfolg seiner Veranstaltungen wider. Das ITleague Summit ist ein Ausdruck dieses Bestrebens und dient als Katalysator für Wachstum und Fortschritt innerhalb der IT-Gemeinschaft.

Über ITleague GmbH

Die ITleague GmbH ist ein Netzwerk von IT-Dienstleistern in Deutschland, das seinen Mitgliedern Marketing- und Vertriebsunterstützung bietet. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung, Vernetzung und Partnerschaften fördert ITleague den Erfolg und das Wachstum seiner Mitglieder im IT-Sektor.

Kontakt:
Ingo LückerGeschäftsführer, ITleague GmbH
Web: www.itleague.de

ITleague GmbH bringt IT-Dienstleister und IT-Systemhäuser zusammen, um die Kompetenz IHRES UNTERNEHMENS sichtbarer zu machen.

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ITleague GmbH
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Bissendorf, [27.02.2024] – Die ITleague GmbH, ein führendes Netzwerk von IT-Dienstleistern in Deutschland, feiert das einjährige Bestehen ihrer erfolgreichen Initiative, der KI LEAGUE. Als innovatives KI-Trainingsinstitut hat die KI LEAGUE es sich zur Aufgabe gemacht, Fachleuten und Unternehmen den Zugang zu umfassendem Wissen und praktischen Anwendungen im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) zu ermöglichen.

Seit ihrer Gründung vor fast einem Jahr bietet die KI LEAGUE monatliche Online-Talks an, die aktuelle KI-News behandeln und praktische Beispiele sowie Anwendungsfälle vorstellen. Diese Sessions zielen darauf ab, den Teilnehmern zu helfen, die vielfältigen Potenziale der KI-Technologie zu verstehen und zu nutzen. Mit einem klaren Fokus auf Innovation, Kostenersparnis und Effizienzsteigerung durch KI hat sich die KI LEAGUE als ein zentraler Akteur in der Weiterbildung und Entwicklung im IT-Sektor etabliert.

Ein wachsendes Netzwerk, das lehrt und inspiriert

Als Teil der ITleague GmbH bringt die KI LEAGUE eine starke Grundlage und ein engagiertes Netzwerk mit. „Von Anfang an war es unser Ziel, nicht nur ein Netzwerk zu schaffen, sondern auch eine Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und voranbringt“, erklärt Ingo Lücker, Geschäftsführer der ITleague GmbH. „Die KI LEAGUE ist ein Beweis für diese Vision und erweitert unser Engagement in den Bereich der künstlichen Intelligenz. Unser Ansatz besteht darin, unseren Partnern und allen, die an KI interessiert sind, die Werkzeuge zu bieten, um an der Spitze dieser revolutionären Technologie zu stehen.“

Expertise, die bewegt und bildet

Die KI LEAGUE deckt ein breites Spektrum an Themen ab, von den Grundlagen der KI bis hin zu fortgeschrittenen Technologien und deren Einsatzmöglichkeiten. Die Online-Talks werden von führenden Experten in ihren jeweiligen Feldern geleitet, die sowohl ihr tiefes theoretisches Wissen als auch ihre praktischen Erfahrungen teilen. Die interaktive Natur der Sessions ermöglicht es Teilnehmern, Fragen zu stellen, mit den Experten zu diskutieren und von anderen Lernenden zu lernen.

Offen für alle, die mit KI die Zukunft gestalten wollen

Die KI LEAGUE richtet sich an IT-Dienstleister, Entwickler, Unternehmer und KI-Enthusiasten aller Kenntnisstufen. „Wir sind bestrebt, eine Brücke zwischen den aktuellen Möglichkeiten der KI und ihrem zukünftigen Potenzial zu bauen. Es ist unsere Mission, Wissen zugänglich zu machen und unsere Partner auf ihrem Weg zu Innovation und Erfolg zu unterstützen“, fügt Lücker hinzu.

Für weitere Informationen zur KI LEAGUE und zur Teilnahme besuchen Sie bitte www.kileague.de.

Über ITleague GmbH

Die ITleague GmbH ist ein Netzwerk von 60 IT-Dienstleistern in Deutschland, das Marketing- und Vertriebsunterstützung bietet. Mit den Netzwerken ITleague und ITgrow sowie der Initiative KI LEAGUE setzt sich ITleague für die Weiterentwicklung und den Erfolg ihrer Partner im IT-Bereich ein.

Kontakt:
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Web: www.itleague.de | www.kileague.de

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Pfungstadt, 27. Februar 2024 – eperi und die Swiss IT Security Group (SITS Group) haben Ende Januar 2024 eine strategische Partnerschaft geschlossen. Beide Unternehmen verfügen über erprobte Lösungen und langjährige Erfahrung in den Bereichen der Datenverschlüsselung und Cloud-Anwendungen. Das gemeinsame Angebot bietet Kunden bestmöglichen Schutz und Compliance für wichtige Daten – on-premise und in Cloud-Speichern.

Im Rahmen der Partnerschaft kombinieren die SITS Group und eperi zwei leistungsstarke Lösungen: fideAS® file enterprise der SITS Group und das eperi Gateway. fideAS® file enterprise bietet eine unternehmensweite Verschlüsselung auf beliebigen On-Premise-Datenablageorten, während das eperi Gateway eine unternehmensweite Verschlüsselung auf verschiedenen Cloud-Datenablageorten sicherstellt und darüber hinaus die sichere Kollaboration ermöglicht. Dieses Paket gewährleistet einen umfassenden Datenschutz unabhängig davon, wo die Daten gespeichert sind.

Mit der Lösungskombination behalten Kunden die absolute Kontrolle über ihre Daten und erreichen die bestmögliche Sicherheit an sämtlichen Speicherorten. Beide Anwendungen, fideAS® file enterprise und das eperi Gateway, integrieren sich nahtlos in die bestehende Arbeitsumgebung der Unternehmen und arbeiten transparent sowie im Hintergrund. Dies ermöglicht es den Anwendern, ihre gewohnten Arbeitsabläufe beizubehalten, ohne sich an neue Prozesse anpassen zu müssen.

Wir bei eperi® sind der festen Überzeugung, dass Datenschutz ein grundlegendes Menschenrecht ist. Unser Ziel ist es, dass Menschen und Unternehmen zu jeder Zeit die Kontrolle über ihre Daten behalten. Ohne Kompromisse und mit der besten Technologie. Mit dem Fokus auf die Sicherheit unserer Kunden haben wir eine Lösung geschaffen, die für den Benutzer unsichtbar ist und gleichzeitig die höchsten Sicherheitsstandards erfüllt.
Mit der eperi® Lösung profitieren unsere Kunden von allen Vorteilen der Cloud-Nutzung, wie beispielsweise einer effizienten unternehmensweiten Kollaboration, und bleiben dabei rechtssicher gemäß weltweiten Datenschutzgesetzen. Wir besitzen mehrere internationale Patente für unsere innovative Multi-Cloud-Technologie, die einen konkurrenzlosen Datenschutz für SaaS Anwendungen, individuelle Applikationen und Dateien bietet. Unsere Kunden behalten die alleinige Kontrolle über alle sensiblen Daten, da keine unverschlüsselten Daten in die Cloud gesendet werden.
Wir ermöglichen die Cloud – einfach, sicher, individuell, DSGVO-konform.

Über die Swiss IT Security Group
Als führende Unternehmensgruppe in Europa bündeln wir das Know-how unserer Partner und bieten unseren Kunden ein umfassendes Dienstleistungsportfolio an. Unsere Expertise erstreckt sich über unterschiedliche Branchen und von mittelständischen oder Großunternehmen über öffentliche Einrichtungen bis hin zu Schulen oder Krankenhäusern. Ob strategische Beratung, Prozessoptimierung oder Implementierung von Services – wir binden alle Unternehmensbereiche ein und gehen mit spezialisierten Lösungen gegen Cyberkriminalität vor.

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Gutenbergstraße 4-6
64319 Pfungstadt
+49 (0)6157 95639 16
www.eperi.com

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TC Communications GmbH
Thilo Christ
Feldstrasse 1
84405 Dorfen
Tel: +49 171 6220610

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(Bildquelle: @Liebscher & Bracht)

Volkskrankheit Rückenschmerzen: Kaum jemand, der nicht schon einmal wegen des bekannten Leidens in seiner Beweglichkeit eingeschränkt war. Doch nicht immer verschwinden die Schmerzen auch so schnell, wie sie gekommen sind. So greifen viele Patienten zu Tabletten oder unterziehen sich einer Operation, um das anhaltende Leiden zu mildern. Das Problem lösen sie damit allerdings oft nicht, denn sie bekämpfen selten die Ursache, sondern nur das Symptom. Einen völlig anderen Ansatz verfolgt das 2019 gegründete Therapiezentrum Liebscher und Bracht Berlin (https://schmerztherapie-berlin.com/). Die erfahrenen Spezialisten setzen auf die Heilkraft durch den eigenen Körper. Der große Erfolg ihrer Maßnahmen spricht für sich – Patienten sind z.B. auf dem Bewertungsportal von Google des Lobes voll.

Schmerzen durch Bewegungsmangel und bei falscher Belastung

Bei so gut wie jedem Schritt werden Knie, Hüftgelenk und Rücken beansprucht. Im Zusammenspiel mit allgemeinem Bewegungsmangel, falschen Sitzpositionen oder ruckartigen Körperbewegungen können hier schnell Schmerzen entstehen. Und diese im schlimmsten Fall langfristig anhalten. Genau an diesem Punkt setzen die erfolgversprechenden Übungen von Liebscher und Bracht an. In langjähriger Praxis haben die namensgebenden Schmerzspezialisten zusammen mit einem Team aus Ärzten und Physiotherapeuten explizite Behandlungsabläufe für chronische Schmerzpatienten entwickelt. Ihre Therapie fußt auf der Annahme, dass überproportionale Spannungen in Muskeln und Faszien das Gehirn alarmieren und dieses die Schmerzreaktion verursacht. So wird bei dem komplementärmedizinischen Verfahren per Fingerdruck auf die schmerzenden Rezeptoren das Schmerzempfinden im Gehirn angesprochen. Und für die betroffenen Bereiche gelöscht.

Menschen helfen als oberstes Ziel

Erkrankte möglichst schnell in die Lage zu versetzen, sich selbst zu helfen, mag nicht wirtschaftlich klingen. Doch darum geht es den drei Therapeuten in Berlin-Mitte auch nicht. Sie möchten ihre Patienten von ihren Leiden befreien – denn was permanente Schmerzen bedeuten, erfuhr zumindest Rocco Zühlke am eigenen Leib. Erst durch die Schmerztherapie nach Liebscher und Bracht wurde er von ihnen erlöst. So hat sich der examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger und staatlich geprüfte Heilpraktiker inzwischen selbst auf die die vielversprechenden Behandlungsmethoden spezialisiert. Und bietet diese gemeinsam mit Heilpraktiker Peter und Shiatsu-Experte Gustav in seinem neuen Therapiezentrum in der Hauptstadt an.
Einer ausführlichen Erstanamnese folgt die manuelle Ansprache der individuellen Druckpunkte per Osteopressur, Engpassdehnungen oder Faszienrollen-Massagen. Muskeln werden gedehnt, Reize gesetzt und das Gehirn stimuliert. So lassen sich dank der qualifizierten Arbeit der zertifizierten Liebscher-und-Bracht-Therapeuten Schmerzen innerhalb einer Woche oft um zwei Drittel reduzieren. Über 90 Prozent aller Patienten berichten von einem sofortigen Schmerzrückgang. Gleichzeitig erlernen die Patienten, sich auf Dauer mit relevanten Bewegungsabläufen effizient selbst zu helfen. Ohne Medikamente und ohne Operation. Auf Anfrage ist sogar eine kostenlose Kurzbehandlung möglich, um ein Ansprechen auf die Therapie vorab selbst zu prüfen.
Gesundheitstherapie und Ernährungstherapie ergänzen das Angebot des 43-jährigen. Sie eignen sich für Menschen jeden Alters, auch zur wirksamen Prävention.

Wir behandeln orthopädische Schmerzen und arthrotische Erkrankungen ganzheitlich – ohne Medikamente oder Operation.

Kontakt
Liebscher & Bracht-Therapiezentrum Berlin-Mitte
Karsten Sedler
Christinenstr. 5
10119 Berlin
+49 30 2084 7547
–

AAA: Liebscher & Bracht Berlin | Therapiezentrum Mitte

Die Kraft der Vielfalt

Eintauchen in die bunte Welt der Vielfalt (Bildquelle: NEOM auf Unsplash)

Diverse Teams in Unternehmen wirken sich sowohl auf das Arbeitsklima wie auch auf den wirtschaftlichen Erfolg aus. Die Vorteile von gemischten Teams sind wissenschaftlich belegt und haben positive Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Teams.

Unternehmen stehen aktuell vor zahlreichen Herausforderungen, die innovative und mutige Lösungen fordern. Ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunftstauglichkeit von Unternehmen ist die Diversität von Teams. Doch genauso wie Diversity nebst Equity (Gleichberechtigung) und Integrity (Integrität) nur ein Element des transformativen Dreiklangs D-E-I (Diversity, Equity, Integrity) ist, steckt hinter Diversity weit mehr als nur interkulturelle Vielfalt. Dies zeigt Keynote Speaker Lorenz Wenger eindrücklich in seinem lebhaften Vortrag „Eintauchen in die bunte Welt der Vielfalt“ (https://lorenzwenger.ch/referat-team-interkulturell-diversity/). Folgende Dimensionen stecken hinter einer diversen Kultur und leisten im Zusammenspiel einen signifikanten Beitrag zum Arbeitsklima und zum Unternehmenserfolg:

1. Alter und Generationen: Tradition und Frische
Zwischen Babyboomer und GenZ sind aktuell vier Generationen aktiv auf dem Arbeitsmarkt. Die Zusammenarbeit unter allen Altersgruppen ermöglicht Unternehmen, von einem breiten Erfahrungsschatz zu profitieren. So können erfahrene Mitarbeiter:innen wertvolles Wissen weitergeben, während jüngere Kolleg:innen frische Perspektiven und innovative Denkansätze einbringen. Eine austarierte Altersstruktur innerhalb von Teams fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern schafft auch eine dynamische Arbeitsumgebung, die schnell auf Veränderungen und neue Herausforderungen reagieren kann. Idealerweise treffen so bewährte, traditionelle Werte auf zukunftstaugliche, nachhaltige Lösungen.

2. Körperliche und geistige Fähigkeiten: Inklusion für Innovation

Unternehmen, welche die Fähigkeiten aller Mitarbeiter wertschätzen und fördern, schaffen eine vertrauensvolle Umgebung, in der echte Innovation gedeihen kann. Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten erweitert den Pool an kreativen Lösungsansätzen. Barrierefreie Arbeitsplätze und gezielte Unterstützungsmaßnahmen stärken die Inklusion und tragen zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld bei.

3. Bildungshintergrund: Denk-Vielfalt für kreative Einfälle

Vielfältiger Bildungshintergrund von Mitarbeiter:innen ermöglicht Teams, auf ein breites Spektrum von Skills und Kenntnissen zuzugreifen. Menschen mit unterschiedlichen akademischen, biografischen und beruflichen Hintergründen bringen vielfältige Denk- und Herangehensweisen mit sich. Dies fördert die Entwicklung kreativer Strategien und Problemlösungen.

4. (Inter-)Nationalität und Kultur: globale Perspektiven für den Unternehmenserfolg

In einer globalisierten Welt ist die Integration von (inter-)nationaler Vielfalt entscheidend. Mitarbeiter mit verschiedenen kulturellen Hintergründen bereichern nicht nur das Arbeitsklima, sondern öffnen auch Türen zu neuen Märkten, Sprachen und Geschäftsmöglichkeiten. Ein Unternehmen, das kulturelle Vielfalt fördert, entwickelt eine globale Perspektive und stärkt dadurch seine Wettbewerbsfähigkeit.

5. Weltanschauung und Religion: Respektvolles Miteinander für Teamdynamik

Die Berücksichtigung unterschiedlicher Weltanschauungen und Religionen schafft ein respektvolles Miteinander und fördert die Teamdynamik. Unternehmen, die Raum für diverse Glaubensrichtungen bieten, schaffen eine inklusive Kultur, in der sich Mitarbeiter:innen geschätzt und akzeptiert fühlen. Dies trägt zur Schaffung eines positiven Arbeitsklimas und zur Bindung talentierter Fach- und Führungspersonen bei.

6. Geschlecht und Geschlechterrolle: Gleichberechtigung für den Unternehmenserfolg

Die Förderung der Geschlechtervielfalt ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen fördert die Kreativität, steigert die Produktivität und verbessert das Unternehmensimage. Unternehmen, die Geschlechtervielfalt fördern, ziehen aus einem breiteren Talentpool und stärken ihre Innovationskraft.

7. Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität: Offenheit für Authentizität

Ein offener Umgang mit sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität schafft eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihre Authentizität leben können. Unternehmen, die Vielfalt in diesen Dimensionen fördern, ziehen talentierte Fachkräfte an und stärken die Mitarbeiterbindung. Eine inklusive Arbeitsumgebung trägt dazu bei, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.

Diversität als Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg

Die Kraft der Vielfalt ist unbestreitbar und auch wissenschaftlich belegt, wie eine 2020 veröffentlichte Studie von McKinsey zeigt: gemäss Daten-Analyse von mehr als 1000 Unternehmen aus 15 Ländern haben Unternehmen mit einem grösseren Frauenanteil im Vorstand eine 25 Prozent höhere Chance, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Beim Faktor der ethnischen Diversität liegt dieser Wert sogar bei 36 Prozent (Quelle: McKinsey, „Diversity Wins“, 2020 (https://www.mckinsey.de/news/presse/2020-05-19-diversity-wins)).

Vortragsredner Lorenz Wenger ergänzt: „Unternehmen, die die verschiedenen Dimensionen der Vielfalt gezielt fördern, schaffen nicht nur eine integrative Unternehmenskultur, sondern steigern auch ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Führungskräfte, die aktiv die Diversität in ihren Teams vorantreiben, legen den Grundstein für nachhaltigen Unternehmenserfolg. In einer Welt, die von Veränderung geprägt ist, wird die Fähigkeit, die Kraft der Vielfalt zu nutzen, zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil.“

Lorenz Wenger begleitet Menschen, Teams und Unternehmen in Veränderungs- und Kommunikationsthemen. Als Keynote-Speaker, Business Trainer und Sparringspartner hilft er Fach- und Führungskräften mutvollere Entscheidungen zu treffen. Für eine selbstbestimmte Zukunft ohne Angstkultur.

Firmenkontakt
Lorenz Wenger Kommunikation
Lorenz Wenger
Nussbaumstrasse 4
3006 Bern
031 503 12 31
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