Archives Februar 2024

Krisensichere Jobs für Verkaufspersonal

Neue Chance für Quereinsteiger bei der service94 GmbH

Eine Pleitewelle zieht durch das Land, und betroffen sind besonders oft Handelsunternehmen und der Dienstleistungssektor. Tausenden Beschäftigten droht damit in den nächsten Wochen und Monaten der Verlust der Arbeitsplätze. Neue Chancen bieten sich den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, egal welchen Alters, im gesamten Bundesgebiet im Fundraising, so die auf Mitgliederwerbung für Vereine und Fundraising spezialisierte service94 GmbH. An 13 Standorten in Deutschland sucht die auf Promotion und Mitgliederwerbung für Vereine spezialisierte servicei94 Unternehmensgruppe neue fest angestellte Beschäftigte. Bereits in der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass der Bereich der Bürgergesellschaften auch in schwierigen Zeiten entgegen dem Trend neue und sichere Arbeitsplätze schafft.

Am heftigsten trifft die Pleitewelle die Modebranche. 12 der 45 Großinsolvenzen entfielen auf Textilunternehmen und Modeeinzelhändler. Darunter sind die Schwergewichte wie Peek & Cloppenburg, der Schuhriese Reno oder die Traditionsmarke Gerry Weber. Auch weitere bekannte Branchennamen wie Madeleine, Deerberg oder Hallhuber gingen in die Insolvenz. Filialen müssen schließen, Mitarbeiter gehen. Die meisten Insolvenzfälle verzeichnet die Baubranche, gefolgt von Handelsunternehmen und dem Dienstleistungssektor. Für 2024 erwarten die Experten zudem, dass Gastronomen zusätzliche Probleme bekommen könnten. Unterm Strich rechnen die Kreditexperten der Allianz Trade damit, dass die Zahl aller Insolvenzen in diesem Jahr um 22 Prozent gegenüber dem Vorjahr steigt.

Vor diesem Hintergrund wächst die Bedeutung des dritten Arbeitsmarktes, die sich bereits während vergangener Wirtschaftskrisen zeigte, so die service94 GmbH am Hauptsitz in Burgwedel vor den Toren Hannovers. So konnte nach Rückschlägen während der Corona-Zeit auch während der Kriegskrise das Beschäftigungsniveau der mehrfach mit dem Titel „begehrtester Arbeitgeber“ ausgezeichneten Unternehmensgruppe service94 GmbH nicht nur gehalten, sondern ausgebaut werden.

Gerade auch für flexible Menschen mit Erfahrungen im Verkaufsbereich ist der krisensichere Job im Fundraising oder im Bereich Promotion bei der service94 GmbH interessant. Von den Bewerberinnen und Bewerbern jeden Alters werden eine gute Allgemeinbildung und ein gepflegtes Äußeres erwartet. Fachwissen ist nicht erforderlich. Es gibt ein hauseigenes Ausbildungsprogramm, so die service94 GmbH. Als Alternative zu den häufigen Minijobs bietet der Bereich des Fundraisings die Möglichkeit, eine langfristige und sichere Existenz aufzubauen. Schon vom ersten Tag an genießen die Beschäftigten bei der service94 GmbH die Sicherheit einer Festanstellung mit allen Sozialleistungen. Schnuppertage können den Interessenten die Umstellung und den Einstieg in den neuen Job erleichtern.

Viele Beschäftigte sind bereits seit mehr als einem Jahrzehnt in dem Unternehmen tätig und einige von ihnen, darunter auch viele weibliche Angestellten, besetzen inzwischen Führungspositionen. Die Unternehmensgruppe verfügt über 13 Standorte in Gesamtdeutschland. Die Unternehmensgruppe, die bereits unter Deutschlands beste Unternehmen gewählt wurde, ist seit Jahrzehnten im Bereich Sozialmarketing in Deutschland und Europa tätig.

Die service94 GmbH ist ein auf Sozialmarketing spezialisiertes Unternehmen in Burgwedel bei Hannover. Das Unternehmen berät und vertritt nationale und internationale Organisationen, Vereine und Verbände. Die Auftraggeber sind Non Profit Organisationen (NPO) mit vorrangig humanitärer, karitativer und ökologischer Zielsetzung. Für sie entwickelt die service94 GmbH im Bereich Mitgliederwerbung und Mitgliederverwaltung für Vereine innovative Marketingstrategien zur langfristigen Finanzierung und Verwaltung ihrer Aufgaben.

Kontakt
service94 Gmbh
Frank Kroll
Raiffeisenstraße 2
30938 Burgwedel
05139 – 4020

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Kofferband

Das 4er Kofferband Set bietet eine farbenfrohe und praktische Lösung, um Ihr Reisegepäck sicher und erkennbar zu halten. Bestehend aus vier leuchtenden Farben – Grün, Blau, Pink und Gelb – heben sich diese strapazierfähigen Bänder auf dem Gepäckband oder in der Gepäckausgabe hervor, sodass Sie Ihr Gepäckstück schnell und einfach identifizieren können. Diese Bänder sind nicht nur ein stilvolles Reiseaccessoire, sondern auch ein unverzichtbares Sicherheitselement. Sie sind aus einem hochwertigen, strapazierfähigen Material gefertigt, das den Belastungen und Beanspruchungen des Reisens standhält, von rauen Gepäckabfertigungen bis hin zu langen Flugreisen. Mit einer verstellbaren Länge von bis zu 200 cm passen sie sich jeder Gepäckgröße an, von kleinen Handgepäckstücken bis hin zu großen Koffern, und bieten eine zusätzliche Sicherungsebene gegen das versehentliche Öffnen während des Transports.

Die Verwendung dieser Kofferbänder ist denkbar einfach: Sie lassen sich schnell um das Gepäck legen und sicher verschließen, sodass Ihr Koffer geschlossen bleibt und gleichzeitig vor Diebstahl geschützt ist. Durch die auffälligen Farben können Sie zudem Ihre Gruppe leichter zusammenhalten, indem jedes Mitglied sein Gepäckstück mit einer anderen Bandfarbe kennzeichnet. Dieses Merkmal ist besonders nützlich auf Gruppenreisen, wo das schnelle Auffinden aller Gepäckstücke essentiell ist. Darüber hinaus dienen die Bänder nicht nur der Sicherheit und Erkennbarkeit Ihres Gepäcks, sondern auch der persönlichen Expression, indem sie eine Möglichkeit bieten, Ihren Stil und Ihre Vorlieben auch auf Reisen zum Ausdruck zu bringen.

– Vier leuchtende Farben: Grün, Blau, Pink und Gelb für leichte Erkennbarkeit und individuellen Stil.
– Strapazierfähiges Material: Hergestellt aus hochwertigen Materialien, die den Belastungen des Reisens standhalten.
– Verstellbare Länge: Passend für alle Gepäckgrößen mit einer maximalen Länge von 200 cm.
– Mehr Sicherheit auf Reisen: Schützt vor dem versehentlichen Öffnen des Gepäcks und vor Diebstahl.
– Einfache Handhabung: Schnell und leicht anzubringen für eine unkomplizierte Nutzung.

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Die Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit dieser Kofferbänder machen sie zu einem idealen Begleiter für jede Art von Reise, sei es geschäftlich oder privat, Kurztrip oder Weltreise. Die einfache Handhabung und die robuste Konstruktion gewährleisten, dass Ihr Gepäck sicher und unversehrt bleibt, während die lebhaften Farben eine persönliche Note hinzufügen und die Wiedererkennung erleichtern. Ob Sie durch Flughäfen eilen, an Bahnhöfen umsteigen oder auf Kreuzfahrtschiffen reisen, diese Kofferbänder bieten die perfekte Kombination aus Funktionalität, Sicherheit und Stil.

Das 4er Kofferband Set in den leuchtenden Farben Grün, Blau, Pink und Gelb ist der ideale Reisebegleiter für jeden, der Wert auf Sicherheit, Erkennbarkeit und Stil legt. Diese Bänder sind nicht nur ein Mittel zur Sicherung des Gepäcks und Schutz vor Diebstahl, sondern auch eine Möglichkeit, Ihr Reisegepäck auf dem Gepäckband schnell zu identifizieren. Die strapazierfähigen, verstellbaren Bänder passen zu jeder Gepäckgröße und halten den Herausforderungen des Reisens stand. Egal, ob Sie geschäftlich oder privat unterwegs sind, diese Kofferbänder sorgen dafür, dass Ihr Gepäck sicher, erkennbar und stilvoll bleibt.

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Welche Risiken bestehen bei Nichtbehandlung eines Wasserschadens?

Die Nichtbehandlung eines Wasserschadens kann zu einer Reihe schwerwiegender Probleme führen, die sowohl die Bausubstanz als auch die Gesundheit der Bewohner gefährden können. Es ist wichtig, auf die Expertise professioneller Unternehmen wie Wasserschaden Rhein Neckar aus Sandhausen zu setzen, die sich auf die Beseitigung von Wasserschäden, Feuchtemessung, Estrichtrocknung, Kellersanierung sowie die Vermietung von Bautrocknern und Entfeuchtern spezialisiert haben. Durch ihre fachkundige Intervention können die folgenden Risiken effektiv minimiert oder vermieden werden:

– Strukturelle Schäden: Feuchtigkeit kann die Integrität von Baumaterialien langfristig schwächen, was zu Rissen, Verformungen und im schlimmsten Fall zum Einsturz von Gebäudeteilen führen kann. Professionelle Unternehmen wie Wasserschaden Rhein Neckar verwenden spezialisierte Techniken zur Estrichtrocknung und Feuchtemessung, um die Auswirkungen auf die Bausubstanz zu minimieren.
– Schimmelbildung: Feuchtigkeit ist ein Nährboden für Schimmel und Milben. Schimmel kann sich hinter Wänden, unter Böden oder in versteckten Ecken ausbreiten, bevor er sichtbar wird. Langfristige Exposition gegenüber Schimmel kann zu gesundheitlichen Problemen wie Allergien, Atemwegserkrankungen und anderen ernsten gesundheitlichen Bedenken führen. Die Kellersanierung und die professionelle Wasserschadenbeseitigung durch Experten wie Wasserschaden Rhein Neckar helfen, diese Gefahr zu beseitigen.
– Elektrische Gefahren: Wasser und Elektrizität sind eine gefährliche Kombination. Wasserschäden können zu Kurzschlüssen, Stromschlägen und sogar Bränden führen, wenn elektrische Systeme betroffen sind. Fachfirmen sind in der Lage, diese Risiken sicher zu identifizieren und zu beheben.
– Wertverlust der Immobilie: Unbehandelte Wasserschäden können den Wert einer Immobilie erheblich mindern. Sowohl die sichtbaren Schäden als auch die langfristigen strukturellen Beeinträchtigungen können die Attraktivität und den Marktwert eines Hauses oder einer Wohnung verringern. Professionelle Sanierungsmaßnahmen durch Unternehmen wie Wasserschaden Rhein Neckar können dazu beitragen, den Wert Ihrer Immobilie zu schützen oder wiederherzustellen.
– Höhere Kosten: Je länger ein Wasserschaden unbehandelt bleibt, desto größer und kostspieliger wird die Sanierung. Frühzeitiges Eingreifen kann also nicht nur Schäden begrenzen, sondern auch die Kosten für Reparaturen reduzieren.

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Die Wahl eines professionellen Partners wie Wasserschaden Rhein Neckar für die Behandlung eines Wasserschadens sichert nicht nur eine fachgerechte und effiziente Lösung des Problems, sondern schützt auch langfristig die Gesundheit der Bewohner und den Wert der Immobilie.

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Europas größtes Versandhaus für große Damenschuhe sowie große Herrenschuhe feiert Sondertag

schuhplus – Schuhe in Übergrößen – feiert Schaltjahr mit 29 % Rabatt auf große Schuhe

Das Schaltjahr bietet eine zusätzliche 24 Stunden im Jahr und schuhplus – Schuhe in Übergrößen – nutzt diese Gelegenheit, um seinen Kundinnen und Kunden eine besondere Aktion zu bieten. Als Europas größtes Versandhaus für große Damenschuhe (https://www.schuhplus.com/damenschuhe) sowie große Herrenschuhe (https://www.schuhplus.com/herrenschuhe) freut sich der Übergrößen-Spezialist aus Niedersachsen, dass heute ein exklusiver Rabatt von 29% auf alle Schuhe in den Kategorien SALE Damen und SALE Herren gewährt wird. Dieses einzigartige Angebot gilt sowohl online im Webshop als auch in allen schuhplus-Filialen.

Ein Schaltjahr-Angebot, das sich gewaschen hat

Das Schaltjahr ist eine seltene Gelegenheit, die nur alle vier Jahre auftritt, und schuhplus möchte diese besondere Zeit mit seiner Kundschaft feiern. „Bei schuhplus dreht sich alles um große Schuhe und große Angebote“, sagt Kay Zimmer, Gründer und Geschäftsführer von schuhplus. „Das Schaltjahr bietet uns die perfekte Gelegenheit, unseren Kunden etwas Besonderes zu bieten und sie mit exklusiven Rabatten auf unsere hochwertigen Übergrößen-Schuhe zu verwöhnen.“

Wie funktioniert das Angebot?

Um vom Schaltjahr-Rabatt zu profitieren, können Kunden einfach den Gutscheincode „Schaltjahr-Rabatt“ im Warenkorb eingeben, wenn sie ihre Bestellung im Online-Shop auf schuhplus.com aufgeben. Der Rabatt von 29% wird dann automatisch vom Gesamtbetrag abgezogen. Kunden:innen, die lieber in einer der schuhplus-Filialen einkaufen möchten, können den Rabatt auch vor Ort nutzen, indem sie den Gutscheincode beim Bezahlen angeben.

Große Auswahl, große Einsparungen

Das Angebot gilt für alle Schuhe in den Kategorien SALE Damen und SALE Herren, darunter Sneaker, Stiefel, Pumps, Sandalen und vieles mehr. Egal ob Sie nach lässigen Freizeitschuhen oder eleganten Schuhen für besondere Anlässe suchen: Bei schuhplus finden Sie garantiert das Richtige – und das zu einem unschlagbaren Preis.

Über schuhplus – Schuhe in Übergrößen

schuhplus – Schuhe in Übergrößen – ist Europas führendes Versandhaus für Schuhe in Übergrößen (https://www.schuhplus.com). Mit einer breiten Auswahl an Damenschuhen in den Größen 42-46 und Herrenschuhen in den Größen 46-54 bietet schuhplus seinen Kunden eine einzigartige Einkaufserfahrung. Neben dem Online-Shop betreibt schuhplus auch Filialen für große Schuhe.

schuhplus – Schuhe in Übergrößen – ist Europas größtes Versandhaus für große Schuhe. Das im Jahr 2002 gegründete Unternehmen deckt alle Schuhparten in den Segmenten Damenschuhe in Übergrößen in den Größen 42 bis 46 sowie Herrenschuhe in Übergrößen in den Größen 46 bis 54 ab. Business-Awards wie „Bester Arbeitgeber“, „Unternehmen der Zukunft“, „Shop des Jahres“, „Bester Webshop“ oder „Bestes Unternehmen Social Media Marketing“ zeichnen den international ausgezeichneten Nischenanbieter qualitativ wie quantitativ aus. Mit einer Kundenzufriedenheit von 99,28 Prozent resultierend aus über 30.000 Bewertungen nimmt der Übergrößen-Schuhspezialist stets Bestnoten bei der Kundschaft ein. Der SchuhXL Omnichannel-Händler erzielt durch crossmediale Media-Distributionen in den Sozialen Medien eine Reichweite von durchschnittlich 5,3 Mio. im Monat.

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schuhplus – Schuhe in Übergrößen – GmbH
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Dr. Hall informiert: Manchmal drückt sie, manchmal schmerzt sie – wir kennen sie alle: die Hornhaut

Hornhaut-Balsam von Dr. Hall – in kurzer Zeit geschmeidige und glatte Haut. Dermatologisch getestet.

Ist Hornhaut eher nützlich oder eher störend? Diese Verdickung der Oberhaut ist nicht unbedingt schädlich. Sie kann aber – je trockener die obere Hautschicht ist – bei Belastung durchaus im Schuh drücken und zuweilen sogar schmerzen. Kennen Sie das auch? Es gibt für Sie eine Lösung, wie Sie sanft die Hornhaut an den Füßen und anderen Stellen sicher entfernen. Einfach und leicht das Hornhaut-Balsam von Dr. Hall auftragen. Sie werden erstaunt sein, wie geschmeidig und glatt sich Ihre Haut in kürzester Zeit anfühlt. Dermatologisch getestet.

„Plötzlich war sie da, die Hornhaut“, erklärt Michael Hermann sein Unbehagen an den Füßen. Insbesondere die Schwielen sind für den ehemaligen Leistungssportler ärgerlich. „Vermutlich habe ich im letzten Sommer viel zu enge Schuhe getragen und zudem noch ohne Strümpfe“, fixiert er die möglichen Ursachen.

In der Tat. Insbesondere starke Belastung und Reibung tragen dazu bei, dass eine Hornhaut entsteht, also eine Verdickung der Oberhaut. Häufig tragen auch Druckstellen oder zu enge oder gar drückende Schuhe zu den Hornhaut-Schwielen bei. Diese Hornhaut ist für den Fuß eine Art Schutzmantel. Sie schützt aber nur, wenn die obere Hautschicht eine natürliche Haut aufweist.

Genau hier fängt das Dilemma an. Eine trockene, harte vielleicht sogar dicke Hornhaut kann unser Wohlfühlgefühl stark beeinträchtigen. Sie kann drücken, Schmerzen verursachen und sogar unseren Gang beeinträchtigen. In diesem Fall schützt sie unsere Füße kaum noch vor Verletzungen. „Ehrlich gesagt stört mich die dicke Hornhaut; sie ist unansehnlich – ob im Schwimmbad, in der Sauna oder während des gesamten Sommers“, erzählt Ex-Sportler Hermann. „Da gibt es nur eins: Nutzen Sie ab sofort den Hornhaut-Balsam von Dr. Hall“, verrät Hermann. „Der Dr. Hall Hornhaut-Balsam wirkt wie ein Wunder. Tatsächlich hatte ich nach kurzer Zeit wieder weiche, geschmeidige und glatte Haut“, freut sich Michael Hermann.

Sparsam eincremen und fertig: So einfach war die Hornhautentfernung noch nie.

Cremen Sie einfach die Hornhaut-Stellen an Ihren Füßen, Händen, Ellenbogen oder Knie dünn ein. Einmal morgens und einmal abends reicht völlig. Sie werden erstaunt sein, wie gescheimdig und glatt sich Ihre Haut nach kurzer Zeit anfühlen wird. Hermann: „Der Hornhaut-Balsam von Dr. Hall zieht schnell in die Haut ein und fettet nicht. Ich bin begeistert.“

75 Prozent weniger Hornhaut in nur 28 Tagen.

Dieses Ergebnis lässt sich sehen. Es ist so einfach, so leicht. „Besser geht es nicht“, weiß Hermann. Und noch ein Vorteil bietet der Dr. Hall Hornhaut-Balsam: Er verhindert das Einreißen von Nagelfalzen und Nahelhäutchen. Schrunden, Hornhaut und raue, rissige Haut bilden sich zurück.

Das sollten Sie wissen: Der Dr. Hall Hornhaut-Balsam ist dermatologisch getestet. Und er ist auch für diabetische Fußpflege geeignet.

Das Schwarzwälder Unternehmen Dr. Hall empfiehlt: Testen Sie den Hornhaut-Balsam für nur 12,95 Euro und überzeugen Sie sich jetzt selbst. Sichern Sie sich unverbindlich weitere Informationen unter https://www.drhall.de/hornhaut-balsam-30-ml

Im Profil
Dr. Hall gehört seit 35 Jahren zu den bedeutendsten Gesundheits-Spezialisten in Deutschland und hat sich der Entwicklung von Produkten mit natürlichen Inhaltsstoffen verschrieben. Das Ziel: Produkte des Unternehmens aus dem Schwarzwald sollen Menschen beim Erhalt der Gesundheit dienen und bei der körperlichen Beweglichkeit unterstützen. Besonderer Fokus auf die Natur unterscheidet die Pflegeprodukte und Nahrungsergänzungen von anderen Anbietern. Die Menschen und ihre Gesundheit stehen im Mittelpunkt beim Dr. Hall Versand. Dank des qualitativ hochwertigen Sortiments verfügt der anerkannte Spezialversender über eine hohe Produktkompetenz in allen Bereichen des menschlichen Körpers – insbesondere für Beine, Rücken, Arme und Füße. Zentraler Bestandteil des Wertesystems von Dr. Hall sind Seriosität und Aufrichtigkeit, aber auch die Wertschätzung den Menschen gegenüber. Das Wohlbefinden der Kunden ist Ansporn des Handelns des Schwarzwälder Unternehmens.

Firmenkontakt
Dr. Hall Versand GmbH
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Schutterstrasse 10
77746 Schutterwald
+49 (0)781-924490
+49 (0)781-92449449
www.drhall.de

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Jansen: Komm!
Michael Jansen
An der Villa Schmitz 7
53340 Meckenheim
+49 (0)170-2083512
www.jansen-komm.de

Welche Dokumente müssen Sie für den Kauf / Verkauf von Immobilien in Dubai vorlegen?

Ganz gleich, ob Sie in dieser pulsierenden Stadt eine Immobilie kaufen, verkaufen oder in sie investieren möchten, die richtigen Unterlagen sind für eine erfolgreiche Transaktion unerlässlich. Hier finden Sie alles, was Sie über die wichtigsten Dokumente für Immobilien in Dubai wissen müssen – vom Papierkram zum Immobilienbesitz bis hin zu den rechtlichen Anforderungen für ausländische Investitionen:

1. Kauf einer Immobilie in Dubai
Beim Kauf einer Immobilie in Dubai sind mehrere wichtige Dokumente erforderlich, um die Transaktion reibungslos abzuwickeln. Dazu gehören Ihr Reisepass und Ihre Emirates ID zur Identifizierung, der Kaufvertrag (Formular F oder Memorandum of Understanding), ein Zahlungsnachweis, eine Unbedenklichkeitsbescheinigung (No Objection Certificate, NOC) des Bauträgers (falls zutreffend), die Original-Eigentumsurkunde, Verifizierungsdokumente und eine Vollmacht, falls Sie nicht in der Lage sind, persönlich am Übergabeprozess teilzunehmen.

2. Anforderungen beim Verkauf von Immobilien in Dubai
Wenn Sie eine Immobilie in Dubai verkaufen möchten, müssen Sie die wichtigsten Dokumente zusammenstellen, z. B. Ihren Reisepass und Ihre Emirates ID, die Original-Eigentumsurkunde, Eigentumsnachweise, Unbedenklichkeitsbescheinigungen für ausstehende Rechnungen oder Gebühren sowie alle relevanten Genehmigungen oder Zulassungen, die von den Behörden verlangt werden.

3. Immobilienregistrierung in Dubai
Bei der Immobilienregistrierung in Dubai müssen Sie dem Dubai Land Department (DLD) die erforderlichen Dokumente zur offiziellen Registrierung vorlegen. Dazu gehören in der Regel der Kaufvertrag, der Zahlungsnachweis, das NOC des Bauträgers, das Original der Eigentumsurkunde und die Ausweisdokumente von Käufer und Verkäufer.

4. Ausländische Investitionen in Dubai-Immobilien
Ausländische Investoren, die in Immobilien in Dubai investieren möchten, müssen bestimmte rechtliche Anforderungen und Unterlagen einhalten. Zusätzlich zu den Standarddokumenten, die für Immobilientransaktionen erforderlich sind, müssen ausländische Investoren unter Umständen zusätzliche Nachweise für die Berechtigung zur Investition erbringen, z. B. Aufenthaltsvisa oder Geschäftslizenzen.

5. Rechtliche Dokumente für Immobilien in Dubai
Rechtliche Dokumente spielen bei Immobilientransaktionen in Dubai eine entscheidende Rolle, da sie die Einhaltung der örtlichen Gesetze und Vorschriften gewährleisten. Diese Dokumente können Verträge, Vereinbarungen, Vollmachten, Hypothekendokumente und alle anderen rechtlichen Unterlagen umfassen, die für den Abschluss der Transaktion erforderlich sind.

6. Dokumente zum Wohnungsmarkt in Dubai
Um den Wohnungsmarkt in Dubai zu verstehen, muss man Zugang zu relevanten Dokumenten wie Immobilienbewertungsberichten, Marktanalysen und Verkaufsdaten haben. Diese Dokumente bieten wertvolle Einblicke in Markttrends, Preisdynamik und Investitionsmöglichkeiten sowohl für Käufer als auch für Verkäufer.

7. Checkliste für den Papierkram bei Immobiliengeschäften in Dubai
Um den Prozess der Immobilientransaktion zu rationalisieren, ist es hilfreich, eine Checkliste der erforderlichen Dokumente zu erstellen. Diese Checkliste kann z. B. Ausweisdokumente, Kaufverträge, Zahlungsnachweise, NOCs, Eigentumsurkunden, Verifizierungsdokumente und alle weiteren für Ihre Transaktion erforderlichen Unterlagen enthalten.

Hier finden Sie eine vollständige Übersicht über die wichtigsten Dokumente, die Sie benötigen:

– Reisepass und Emirates ID
Als Käufer oder Verkäufer benötigen Sie für jede Immobilientransaktion in Dubai in erster Linie Ihren Reisepass und Ihre Emirates ID. Mit diesen Dokumenten werden Ihre Identität und Ihr Aufenthaltsstatus überprüft,
und gewährleisten die Einhaltung der VAE-Vorschriften.
– Kaufvertrag (Formular F) oder Memorandum of Understanding (MOU)
Der Kaufvertrag, auch bekannt als Formular F oder Memorandum of Understanding (MOU), legt die Bedingungen des Immobiliengeschäfts fest. Darin sollten der vereinbarte Preis, die Zahlungsbedingungen und andere wichtige Details eindeutig festgelegt werden. Beide Parteien müssen diesen Vertrag in Anwesenheit eines Zeugen unterzeichnen, vorzugsweise im Büro des Registrierungstreuhänders.

– Unbedenklichkeitsbescheinigung (NOC)
Wenn Sie eine Immobilie von einem Bauträger kaufen, benötigen Sie eine Unbedenklichkeitsbescheinigung (No Objection Certificate, NOC), um die Eigentumsübertragung abzuschließen. Diese Bescheinigung bestätigt, dass keine offenen Rechnungen oder Gebühren für die Immobilie bestehen, und erleichtert die reibungslose Übertragung des Eigentums.

– Zahlungsnachweis
Zusammen mit dem Kaufvertrag müssen Sie einen Zahlungsnachweis vorlegen, z. B. Kontoauszüge, Überweisungsbelege oder Scheckkopien. Mit diesen Unterlagen können Sie nachweisen, dass der vereinbarte Kaufpreis gezahlt wurde oder gerade gezahlt wird.

– Original-Titelurkunde
Die vom Dubai Land Department (DLD) ausgestellte Eigentumsurkunde (Title Deed) dient als offizieller Nachweis des Eigentums an einer Immobilie. Sie enthält wichtige Informationen wie den Namen des Eigentümers, Lage, Größe und Art der Immobilie. Wenn Sie eine Immobilie direkt kaufen, sollte der Title Deed nach Abschluss der Transaktion auf Ihren Namen übertragen werden.

– Nachprüfungsdokumente
Während des Immobilienübertragungsprozesses können verschiedene Nachweise erforderlich sein, darunter Berichte zur Immobilienbewertung, Hypothekendokumente (falls zutreffend) und alle relevanten Genehmigungen oder Zulassungen
von Regierungsbehörden.

– Vollmacht (falls zutreffend)
Wenn Sie nicht in der Lage sind, persönlich am Verfahren zur Eigentumsübertragung teilzunehmen, können Sie einen gesetzlichen Vertreter durch eine Vollmacht (Power of Attorney, POA) ernennen. Mit diesem Dokument erteilen Sie einer anderen Person die Vollmacht
während der Transaktion in Ihrem Namen zu handeln, einschließlich der Unterzeichnung von Verträgen und dem Ausfüllen von Papieren.

– Zusätzliche Dokumente für die Hypothekenfinanzierung (falls zutreffend)
Wenn Sie eine Hypothekenfinanzierung für Ihren Immobilienkauf erhalten, werden vom Kreditgeber zusätzliche Unterlagen verlangt. Dazu gehören möglicherweise Einkommensnachweise, Kontoauszüge und
Arbeitsverträge, um Ihre Eignung für ein Darlehen zu prüfen.

Wenn Sie sich vergewissern, dass alle erforderlichen Unterlagen in Ordnung sind, können Sie den Prozess des Kaufs oder Verkaufs einer Immobilie in Dubai mit Zuversicht durchlaufen. Die Zusammenarbeit mit einem seriösen Immobilienmakler oder Rechtsberater kann auch wertvolle Hilfe bei der Vorbereitung und Überprüfung der erforderlichen Papiere leisten und so eine reibungslose Transaktion von Anfang bis Ende gewährleisten.

Immobilien in Dubai kaufen (https://www.immobilie-dubai-kaufen.de/)

Das Wichtigste zum Mitnehmen
– Kauf einer Immobilie in Dubai
Erforderliche Dokumente: Reisepass, Emirates ID, Kaufvertrag (Formular F/MOU), Unbedenklichkeitsbescheinigung (NOC), Zahlungsnachweis, Original Eigentumsurkunde, Verifizierungsdokumente.
Zusätzliche Überlegungen: Vollmacht für Ferngeschäfte, zusätzliche Dokumente für Hypothekenfinanzierungen.

– Verkauf von Immobilien in Dubai
Erforderlicher Papierkram: Kaufvertrag (Formular F/MOU), Original-Titelurkunde, Zahlungsnachweis, Verifizierungsdokumente.
Mögliche Anforderungen: Unbedenklichkeitsbescheinigung (NOC), je nach Art der Immobilie.

– Immobilienregistrierung und Dokumentation
Entscheidende Dokumente: Original Eigentumsurkunde, Kaufvertrag, Nachweisdokumente.
Rechtskonformität: Stellen Sie sicher, dass alle Unterlagen für eine reibungslose Immobilienregistrierung vorhanden sind.

– Investieren in Dubai-Immobilien
Wichtige Dokumente: Reisepass, Emirates ID, Kaufvertrag, Zahlungsnachweis, Original Title Deed, Verifizierungsdokumente.
Beachten Sie die Vorschriften für ausländische Investitionen: Überprüfen Sie alle zusätzlichen Dokumente, die für ausländische Investoren erforderlich sind.

– Einhaltung von Gesetzen und Marktrichtlinien
Einhaltung von Vorschriften: Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente den von den Behörden in Dubai festgelegten gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Beratung: Lassen Sie sich von Rechtsberatern oder Immobilienmaklern beraten, um sich auf dem Wohnungsmarkt in Dubai zurechtzufinden.

– Checkliste für Immobilientransaktionen
Umfassende Überprüfung: Überprüfen Sie das Vorhandensein aller erforderlichen Dokumente, einschließlich NOC für bestimmte Transaktionen.
Korrektheit: Vergewissern Sie sich, dass die in den Unterlagen enthaltenen Informationen korrekt sind, um Verzögerungen oder Komplikationen zu vermeiden.

– Ausländische Investitionen in Dubai-Immobilien
Rechtliche Dokumentation: Reisepass, Emirates ID, Kaufvertrag, Zahlungsnachweis, Original Eigentumsurkunde, Verifizierungsdokumente.
Zusätzliche Überlegungen: Informieren Sie sich über die Vorschriften für ausländische Investitionen und alle spezifischen Dokumentationsanforderungen.

– Markttrends und Investitionsmöglichkeiten
Dokumentation für Investitionen: Halten Sie die erforderlichen Unterlagen bereit, um von Dubais dynamischem Wohnungsmarkt zu profitieren.
Informiert bleiben: Bleiben Sie auf dem Laufenden über Markttrends und rechtliche Anforderungen für erfolgreiche Immobilientransaktionen in Dubai.

Um sich auf dem Immobilienmarkt von Dubai zurechtzufinden, sind eine sorgfältige Detailplanung und eine gründliche Dokumentation erforderlich. Wenn Sie den erforderlichen Papierkram und die rechtlichen Anforderungen für den Kauf, Verkauf oder die Investition in eine Immobilie kennen, können Sie eine reibungslose und erfolgreiche Transaktion in dieser dynamischen Stadt gewährleisten.

Immobilien-Welt.ae – das Vergleichsportal für Immobilien wie Wohnung & Haus in Dubai.

Kontakt
Immobilien-welt.ae
Hans Joachim von der Heide
Dubai 0
00000 Dubai
+49 1522 5150796
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Neue Impulse für die Gastro-Terrasse

Ganz neu im Trend ist Binsenoptik – hier der Terrassenstuhl „Aurora“

Der Terrassenstuhl „Aurora“ der Marke „Garden Emotions“ überzeugt durch sein puristisches Design. Schlicht in der Form, sorgt sein leicht abgewinkelter Rücken für eine optimale Ergonomie. Ergänzt wird diese durch das Geflecht in Binsenoptik, das gleichzeitig stabil ist und sich dem Rücken anpasst. Das Aluminium-Gestell ist, wie alle Gestelle von A,B.C. Worldwide, mit einer stoß- und abriebfesten Pulverbeschichtung versehen, damit es lange eine gute Figur auf der Terrasse macht. Aurora ist in den Farben Honey, Opal und Anthrazit zu haben. Noch ein Pluspunkt: Aurora ist stapelbar. Binsenoptik – ein traumhafter Auftritt für die neuen Outdoor-Möbel auf der Gastro-Terrasse 2024. Die Terrasse und der Biergarten werden zum Outdoor-Wohnzimmer!

A.B.C. Worldwiide schreibt das Wort „Innovation“ ganz groß. wenn es um die Entwicklung neuer Möbel geht. Auf der ganzen Welt spürt das Unternehmen aktuelle Strömungen auf, um daraus immer wieder neue Ideen für seine Kollektionen zu entwickeln. Die Möbel aus Binsengeflecht passen sowohl zu einem puristischen Ambiente, fühlen sich aber ebenso in einem Vintage-Ambiente wohl. Sie alle sind Möbel der Marke „Garden Emotions“ die für modernes Design, Robustheit und Langlebigkeit steht. Die Möbel sind wetterfest, UV-beständig und äußerst pflegeleicht. Terrassenstuhl Aurora (https://www.stapelstuhl24.com/katalog/stuehle_terrasse/terrassenstuhl_aurora_anthrazit.htm)

Gastro- und Hotelmöbel in großer Auswahl: 200.000 Möbel von Restaurantstühlen und -tischen über Loungemöbel und Stapelstühlen bis zu Outdoor-Möbeln sofort lieferbar. Maßgefertigte Bankanlagen Made in Germany. Sonderanfertigungen, Nachliefer- und Ersatzteilservice. Neu: Outlet-Halle mit über 4.000 Möbeln auf 1.900 qm – der Tipp für Schnäppchenjäger!

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Stockholmer Str. 26
48455 Bad Bentheim Gildehaus
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05924-7827915
www.abc-worldwide.de

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Silvia Geuker Kommunikation
Silvia Geuker
Kümper 7
48341 Altenberge
01771443098
www.silvia-geuker.de

Steuerberater Roland Franz

Essen – Auch zum Jahresbeginn 2024 sind – neben neuen Bemessungsgrenzen – wieder zahlreiche weitere Neuerungen in der Entgeltabrechnung umzusetzen. Steuerberater Roland Franz, Geschäftsführender Gesellschafter der Steuerberatungskanzlei Roland Franz & Partner (https://www.franz-partner.de) in Essen und Velbert, gibt eine Übersicht über diese Neuerungen – ohne Anspruch auf Vollständigkeit -, die bei der Umsetzung helfen soll.

Neuer Mindestlohn und seine Auswirkungen auf die Sozialversicherung
Seit dem 01.01.2024 gilt ein neuer gesetzlicher Mindestlohn i. H. von 12,41 EUR. Daran anknüpfend beträgt die neue Geringfügigkeitsgrenze seit dem 01.01.2024 538 EUR (12,41 EUR x 130 : 3 = 537,77 EUR aufgerundet auf 538 EUR). „Handlungsbedarf entsteht bei Beschäftigten, deren regelmäßiges Arbeitsentgelt zwar mehr als 520 EUR, aber nicht mehr als 538 EUR beträgt“, erklärt Steuerberater Roland Franz.

Neue Werte für Mindestausbildungsvergütungen
Für die im Kalenderjahr 2024 beginnenden Ausbildungsverhältnisse ist im ersten Ausbildungsjahr eine Vergütung von mindestens 649 EUR zu zahlen (Die Bekanntmachung über die Fortschreibung der Höhe der Mindestvergütung in Berufsausbildungen nach dem Berufsausbildungsgesetz (2024) wurde am 18.10.2023 im BGBI 2023 I Nr. 279 veröffentlicht).

Änderungen bei der Schwerbehindertenabgabe
Das Neunte Sozialgesetzbuch verpflichtet private und öffentliche Arbeitgeber, in einem bestimmten Mindestumfang schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Arbeitgeber, die dieser Pflicht nicht nachkommen, müssen eine Ausgleichsabgabe zahlen. Diese wird ab 2024 zum Teil deutlich erhöht.

Neue Meldepflichten für Arbeitgeber bei Inanspruchnahme von Elternzeit
Ab 2024 müssen sowohl der Beginn als auch das Ende einer Elternzeit elektronisch von den Arbeitgebern an die Krankenkassen gemeldet werden. Steuerberater Roland Franz weist darauf hin, dass die Meldepflicht nur Elternzeiten betrifft, die nach dem 31.12.2023 beginnen.

GKV-Ausfüllhilfe sv.net wird durch das SV-Meldeportal ersetzt
Die bisherige Anwendung sv.net wird zwar übergangsweise noch bis zum 29.02.2024 weiterlaufen. Aber bereits seit dem 01.01.2024 steht sv.net jedoch nicht mehr in vollem Umfang zur Verfügung. Anwender können Daten aus sv.net nicht in das SV-Meldeportal übernehmen.

Unbedenklichkeitsbescheinigung – ab 2024 nur noch elektronisch
Unbedenklichkeitsbescheinigungen können und dürfen ab 2024 nur noch elektronisch beantragt und versendet werden. „Sofern Arbeitgeber bislang bereits von einem Abonnement in der papiergebundenen Version Gebrauch gemacht haben, ist das Abonnement mit Beginn des elektronischen Verfahrens neu zu beantragen“, erklärt Steuerberater Roland Franz.

Anspruch auf Freistellung und/oder Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes
Ab 2024 gilt – zunächst befristet bis zum 31.12.2025 -, dass jeder Elternteil für jedes Kind bis zu 15 (Alleinerziehende: 30) Arbeitstage Kinderkrankengeld beziehen kann. Insgesamt ist der Anspruch bei mehreren Kindern auf 35 (Alleinerziehende: 70) Arbeitstage begrenzt.

Die Kanzlei Roland Franz & Partner in Essen und Velbert ist seit mehr als 40 Jahren die erste Adresse für kompetente Steuerberatung und mehr. Die rund 30 Mitarbeiter der Niederlassungen bieten individuelle, auf die jeweilige Situation angepasste Lösungen. Um für jeden Mandanten möglichst viele Synergieeffekte ausschöpfen zu können, arbeiten in der Kanzlei mehrere Spezialisten zusammen. So profitieren die Mandanten von der Qualifikation und Erfahrung vieler Experten. Denn bei vielschichtigen Problemen kann keine Teillösung, sondern nur eine ganzheitliche Beratung zum Erfolg führen.

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Randstad Studie

Psychische Gesundheit – 85 % der Deutschen wünschen sich Unterstützung vom Arbeitgeber (Randstad)

2023 ist der Krankenstand in Deutschland auf einen neuen Spitzenwert gestiegen – dabei sind psychische Erkrankungen einer der häufigsten Gründe für Fehltage. Das Randstad Arbeitsbarometer 2024 zeigt: Arbeitnehmende wünschen sich beim Thema Psychische Gesundheit im Job zunehmend Hilfe. Was Arbeitgeber und Mitarbeitende für eine gesunde Arbeitsatmosphäre tun können, erklärt Randstad Expertin Verena Menne.

Eschborn – Februar 2024. Für die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmenden (85 %) ist es ein wichtiges Jobkriterium, Unterstützung für ihre psychische Gesundheit zu erhalten. Das geht aus den Ergebnissen des Randstad Arbeitsbarometers 2024 (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-arbeitsbarometer/) hervor. Die Studie zeigt auch, dass der Wunsch nach dieser Unterstützung mit dem Alter der Mitarbeitenden zunimmt. Während sich 75 % der 18-26-Jährigen Hilfe wünschen, sind es bei den Altersgruppen 27-42 und 43-58 jeweils 78 % beziehungsweise 86 % – und sogar 91 % in der Altersgruppe 59+.

Gesundheit im Beruf: Ältere nehmen sich stärker in die Pflicht

Doch wer trägt die Verantwortung für die psychische wie physische Gesundheit im Job? Hier scheiden sich die Geister. Während je rund ein Drittel der GenZ diese bei sich (33 %) oder dem Arbeitgeber (31 %) verortet, nehmen sich die Baby Boomer selbst in die Pflicht: Nur für 16 % der ältesten Arbeitnehmergeneration liegt die Verantwortung für die eigene Gesundheit beim Arbeitgeber. Auch Mitarbeitende der Altersgruppen 27-42 (38 %) und 43-58 (41 %) fühlen sich stärker selbst hierfür verantwortlich.

„Nur weil die GenZ offener und enttabuisiert über Mental Health und andere zentrale Gesundheitsthemen spricht, heißt es nicht, dass die Baby Boomer weniger Unterstützung brauchen – denn vor allem psychische Gesundheit ist und bleibt ein generationsübergreifend sehr wichtiges Thema, das unsere Aufmerksamkeit braucht“, erklärt Verena Menne, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland. „Darin steckt eine Chance für Führungskräfte und HR-Verantwortliche, in den Austausch mit ihren Beschäftigten aller Altersgruppen zu gehen und dabei die passenden Strategien für eine bessere und ausgewogenere Arbeitsatmosphäre zu finden.“

Gegenseitige Unterstützung – die Mischung macht“s

Arbeitnehmende sollten dennoch das eigene Potenzial nicht unterschätzen. „Arbeitskultur wird von allen gestaltet und gelebt. Ein kollegiales und empathisches Miteinander, das alle Generationen einschließt, kann wesentlich dazu beitragen, mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu schaffen und zu erleben“, ergänzt Verena Menne.

Darüber hinaus können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmende in Zeiten hoher psychischer Belastung gegenseitig unterstützen. „Fortbildungsangebote, um Führungskräfte für psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz zu sensibilisieren, können ein sinnvoller Beitrag des Arbeitgebers sein, um Druck am Arbeitsplatz zu reduzieren. Arbeitnehmer:innen haben wiederum die Chance, sich selbst mit ein wenig Übung zu entlasten, indem sie bei Überstunden und zusätzlichen Aufgaben auch mal „Nein“ sagen und bei Problemen im Team frühzeitig ein offenes Gespräch suchen“, erklärt Menne. „Von diesen einfachen Maßnahmen profitieren beide Seiten gleichermaßen langfristig und nachhaltig.“

Über das Randstad Arbeitsbarometer
Das Randstad Arbeitsbarometer (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-arbeitsbarometer/) wurde 2003 eingeführt und deckt inzwischen 34 Länder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal jährlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgewählten Ländern ergänzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgeführt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbständigen/freiberuflichen Tätigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengröße beträgt 800 Interviews pro Land.

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister. Unser Ziel ist es, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleiche Chancen zu bieten und sie dabei zu unterstützen, in der sich schnell verändernden Arbeitswelt relevant zu bleiben. Wir verfügen über ein umfassendes Verständnis des Arbeitsmarktes und helfen unseren Kunden, die qualifizierte, vielfältige und flexible Belegschaft aufzubauen, die sie für ihren Erfolg benötigen.
In der Randstad Gruppe Deutschland begleiten rund 2.550 interne Mitarbeitende an über 500 Standorten Menschen dabei, ihr Potenzial auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen und auszuschöpfen. Unser Umsatzvolumen umfasste 2023 1,843 Milliarden Euro. Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR-Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Zur Randstad Gruppe Deutschland gehören außerdem die Unternehmen Tempo-Team, Gulp, Monster, twago, Randstad RiseSmart, Randstad Sourceright sowie Randstad Outsourcing. CEO ist Richard Jager.

Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2023 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit 2 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 25,4 Milliarden Euro erwirtschaftet.

Kontakt
Randstad Deutschland
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
01525 450 9349
http://www.randstad.de

Weltweit schnell wachsendes Partner-Ökosystem von Ivalua beschleunigt Wachstum, Innovation und Kundennutzen.

Logo Ivalua (Bildquelle: Ivalua)

Ivalua (https://de.ivalua.com), ein weltweit führender Anbieter von Cloud-basierten Spend-Management-Lösungen, gab die Gewinner seiner internationalen Partner Awards bekannt. Die Auszeichnungen werden jährlich verliehen und würdigen den Beitrag der Partner zum Erfolg von Ivalua auf Basis der gemeinsamen Geschäftsentwicklung und steigenden Zahl von zertifizierten Beratern.

Die Preisträger sind:

# Partner des Jahres weltweit: KPMG. Das Unternehmen wurde zum sechsten Mal in Folge zum „Global Partner of the year“ ernannt.
# Partner des Jahres EMEA: PwC
# Partner des Jahres Amerika: Optis
# Partner des Jahres Vertriebskanal: CKS Consulting

Zusätzlich zu den „Partner of the Year Awards“ zeichnete Ivalua weitere Partner aus, die Kunden eine erfolgreiche Zusammenarbeit und hohen Mehrwert bieten. Die Preisträger der „Value Partners“ sind: The Shelby Group (Amerika), Accenture (EMEA), WNS Optibuy (DACH), KPMG (UK & Nordics) und Cyrias (Südeuropa).

Die Partner (https://de.ivalua.com/unternehmen/partner/27g/) von Ivalua leisten einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und dem seiner Kunden. Derzeit sind weltweit rund 2.000 Partnerberater für die Ivalua-Plattform zertifiziert. Abgesehen von der Unterstützung für neue Geschäftschancen und der Durchführung von Projekten bieten die Partner Mehrwertdienste wie Change-Management für Kunden und beschleunigen die Innovation auf der Ivalua-Plattform. Die Low-Code/No-Code-Plattform von Ivalua erlaubt es den Partnern, ohne zusätzliche Entwickler schnell neue Funktionalitäten in die Lösung zu integrieren. Partner entwickelten beim jüngsten Generative AI Innovation Cup von Ivalua 25 neue Anwendungsfälle in nur 48 Stunden – und das ohne jegliche Programmierung. Diese und andere Innovationen können zertifiziert und den Kunden über den Add-on Store von Ivalua bereitgestellt werden.

„Dank unserer Partnerstrategie konnten wir in den letzten acht Jahren unser Angebotsportfolio weltweit skalieren und die Entwicklung von Innovationen beschleunigen. Ein weiteres Jahr halfen unsere Partner dabei, gemeinsame Kundenerfolge zu erzielen. Ich möchte mich bei ihnen allen bedanken und gratuliere den Gewinnern der diesjährigen Awards“, betonte Gabriel Giret, VP Global Alliances & Academy bei Ivalua.

Über Ivalua
Ivalua ist ein führender Anbieter von Cloud-basierten und KI-gestützten Spend-Management-Lösungen. Unsere einheitliche Source-to-Pay-Plattform ermöglicht es Unternehmen, alle Ausgabenkategorien und alle Lieferanten effektiv zu verwalten, die Rentabilität zu steigern, die Nachhaltigkeit zu verbessern, Risiken zu senken und die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen. Ivalua genießt das Vertrauen von Hunderten der weltweit angesehensten Marken und wird von Gartner und anderen Analysten als führendes Unternehmen anerkannt. Weitere Informationen unter https://de.ivalua.com . Folgen Sie uns auf LinkedIN (https://www.linkedin.com/company/ivalua) und X (https://x.com/ivalua).

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