Tag Ausbildung

als 2. Standbein – nebenberuflich – oder für die Zeit nach Ihrem Beruf

Nie zuvor war es wichtiger, die eigenen vier Wände in die Gesundheitsvorsorge mit einzubeziehen.
Die Hälfte der Lebenszeit verbringen die meisten Menschen in ihrem Zuhause.
Wir helfen unseren Kunden, die Zeit in Ihrem Zuhause gesünder und besser zu gestalten.

Trotz modernster Medizin und Medizintechnik, haben immer mehr Menschen Schlafstörungen und sind immer mehr
Menschen krank. Dafür gibt es viele Ursachen, aber die Auswirkungen von Umwelteinflüssen werden bisher kaum oder gar nicht beachtet.

Immer häufiger ist die Technik das Problem!
Die Technisierung schreitet unaufhörlich voran und dringt in unser aller Leben und Alltag vor.
Das hat Folgen für die Gesundheit des Einzelnen und der Allgemeinheit. Keiner erklärt die daraus entstehenden Nebenwirkungen, wie beispielsweise Funk/Technik auf Dauer die biologische Ordnung im Körper (zer)stören kann.
Die negativen gesundheitlichen Auswirkungen lassen sich durch den richtigen Umgang vermeiden oder beseitigen. Lösungen gibt es immer! Sie sind meistens einfach, physikalisch messbar, nachhaltig und kostengünstig.

Wollen Sie Baubiologische/r Standort-Expertin/Experte werden?

– Haben Sie Lust auf diesen zukunftsorientierten Beruf, in dem
Expertenwissen, Intuition und Messtechnik gefragt sind?

– Können Sie sich vorstellen, mit professionellen Messgeräten jungen Familien in
ihrem Zuhause zu zeigen, wie sie gefahrlos Funk/Technik nutzen und genießen können?

– Wollen Sie erfahren, wie einfach und wirksam „Gesundheitsvorsorge im Zuhause“ geht?

Als Expertin/e für ein gesundes Zuhause verfügen Sie über Messtechnik, technisches Know How,
Expertenwissen, Erfahrung und gute Intuition…

– Schaffen Sie gesunde Schlaf(Plätze) in „gesünderen Häusern“ für Ihre Kunden.

– Verbreiten Sie durch Ihre Arbeit fundamentales Wissen für eine gesündere Zukunft in
einer gesünderen Umgebung, in den eigenen vier Wänden und speziell am Schlafplatz.

– Kennen Sie die Nebenwirkungen der modernen Technik und zeigen Ihren Kunden mit
Hilfe professioneller Messtechnik diese zu vermeiden oder zu beseitgen.

– Erklären Sie ihren Mitmenschen, Funk/Technik verantwortungsvoll am Arbeitsplatz,
in Kitas und Schulen, im Zuhause und speziell am Schlafplatz einzusetzen!

– Helfen Sie mit, die Welt ein bisschen besser und gesünder zu machen.

Haben wir Sie neugierig gemacht?
Vielleicht ist at-home auch für Sie die neue, spannende und erfüllende berufliche Zukunft, die Sie überall haupt- oder nebenberuflich ausüben können. Mit der professionellen Dienstleistung als Baubiologische/r Standortexpertin/e können Sie vielen Menschen helfen. Alles was Sie für die Ausübung der Tätigkeit benötigen, bekommen und lernen Sie bei uns. Mehr dazu erfahren Sie in der Info-Broschüre zur Ausbildung (https://at-home-baubiologie.de/wp-content/uploads/2023/09/Broschuere-Ausbildung.pdf), die Sie hier downloaden können: „Die Ausbildung zur/m Baubiologischen Standortexpertin/en“.

Ihre derzeitige berufliche Sicherheit können Sie beibehalten und nebenberuflich starten.
Das Wichtigste was Sie mitbringen müssen, ist Engagement und Freude am Lernen.

Unser Wochenendseminar „Umgang mit der Wünschelrute im Alltag“ (https://at-home-baubiologie.de/kurs-umgang-mit-der-rute-im-alltag/) eignet sich hervorragend, um uns und unsere Arbeit kennenzulernen. Vielleicht entscheiden Sie sich auch direkt zu einer Ausbildung zur/m Baubiologischen Standortexpertin/en (https://at-home-baubiologie.de/partner-ausbildung/). Wir würden uns freuen.

Wenn Sie jetzt ein gutes Gefühl haben und mehr wissen wollen, dann lassen Sie uns über die Details in einem persönlichen Telefonat sprechen. Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Es dient dazu sich über at-home, das Konzept, die Ausbildung, Termine, Schulung, Preise etc. auszutauschen. Die nächste Schulung startet am 23.03.2024. Sie können auch eine Email mit Ihrer Telefon-Nr. und Terminvorschläge senden, ich melde mich dann bei Ihnen.

Ich freue mich auf Sie.
Annemarie Heuer

…Ihre Experten für ein starkes Immunsystem im Schlaf und für die beste Gesundheitsvorsorge der Welt!

Besuchen Sie uns auch auf Facebook (https://www.facebook.com/athome.baubiologie) oder Instagram (https://www.instagram.com/athome_baubiologie/)

Kontakt
at-home Insititut für Gesundheitsstudien e.K.
Annemarie Heuer
Ostendorf 38
48612 Horstmar
02558/986522
https://www.at-home.de

Die McFoxx GmbH blickt auf 10 erfolgreiche Jahre als IT-Dienstleister zurück. In dieser Zeit ist das Unternehmen mehrfach als Top Dienstleister ausgezeichnet worden und dynamisch gewachsen.

Das Team der McFoxx GmbH

17. August 2023 Am 15. August haben im Bonner Büro der McFoxx GmbH (https://mcfoxx.de/start) die Korken geknallt und das gesamte Team hat stolz auf das Jubiläum angestoßen. 2013 in Königswinter gestartet, blickt man bei McFoxx auf erfolg- und ereignisreiche Jahre zurück. Geschäftsführer und Gründer Ramin Fleckner, der zu Beginn neben der Unternehmensgründung studiert hat, lässt einige Meilensteine der Firmengeschichte passieren. Er beginnt mit dem CeBIT Auftritt direkt im Jahr nach der Gründung. 2016 wurde McFoxx mit websplash, der 2009 gegründeten Internetagentur zusammengelegt, um sich mit vereinter Schlagkraft am Markt zu behaupten. „2021 sind wir von Königswinter nach Bonn-Endenich umgezogen, um dichter an den Kunden zu sein“, beschreibt Fleckner diesen wichtigen Meilenstein.

„Von Beginn an war es uns wichtig, nur Schritt für Schritt zu wachsen. Erst haben wir an einem verlässlichen Kundenstamm gearbeitet, dann erst neue Mitarbeitende fest eingestellt und sind in größere Büroräume gezogen,“ erläutert der IT-Experte die Firmenphilosophie, zu der es gehört, allen Kollegen und Kolleginnen einen verlässlichen und zukunftsfähigen Arbeitsplatz bieten zu können.

Parallel zum Firmenjubiläum feiert man bei McFoxx die Einstellung des ersten Auszubildenden. „Uns liegt das Thema Ausbildung sehr am Herzen. Da wir hierin jedoch eine sehr große Verpflichtung für uns sehen, haben wir bis jetzt gewartet“, erläutert Fleckner.

Für die nächsten Jahre hat man sich einiges vorgenommen. „Wir möchten unser Netzwerk an nebenberuflichen Experten deutlich ausbauen, um den Bedarf im privaten Bereich noch stärker abdecken zu können“, erläutert Fleckner. Gerade dieser Leistungsbaustein war ein zentraler Ansatz bei der Gründung der McFoxx GmbH. Eine wichtige Grundlage für ein solch funktionierendes Netzwerk ist ein leistungsstarkes Back-Office, dass die erforderliche Koordination übernehmen kann. Über ein solch leistungsstarkes Back-Office verfügt McFoxx jetzt. Neben der Koordination sorgt das Back-Office-Team auch für das hauseigene Marketing. „Unsere Website muss dringend mit weiterem Content zu unseren Leistungsbausteinen gefüllt werden,“ formuliert Fleckner das Thema, das ganz oben auf der Agenda der Verantwortlichen Mitarbeiterinnen steht.

McFoxx hat sich in der Region seit seiner Gründung zum namhaften Dienstleister für alle Fragen rund um Anwendungsprobleme in der IT für Selbstständige, Freelancer und kleinere Unternehmen etabliert. Besondere Dynamik verspüren die IT-Experten in den Bereichen Prozessmanagement sowie Viren- und Malwareschutz.

McFoxx steht auch 10 Jahre nach der Gründung für ein proaktives Leistungsbündel mit zueinander passenden Einzelleistungen, aus denen sich der Kunde bei Bedarf einfach die jeweils passende Leistung aussucht.

Bereits 2013 gegründet, haben sich die McFoxx Experten als IT-Dienstleister in der Region Bonn / Rhein-Sieg etabliert. IT-Allrounder und Spezialisten arbeiten Seite an Seite und lösen IT-Anwendungsprobleme ihrer Kunden per Fernwartung oder persönlich vor Ort. Flexibilität und Know-how bilden die Basis des Geschäftsmodells, mit dem McFoxx bereits 2014 als vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie geförderter Aussteller auf der CeBIT war.

Hinter McFoxx stehen Ramin Fleckner, Fachmann für IT-Lösungen und Web-Konzeption (websplash – Internet- und Mediendesign), sowie Dr. Matthias Papenfuß, erfolgreicher Unternehmensberater. Mit dieser Mischung aus Technikprofis und erfahrenen Unternehmern arbeitet man von Bonn aus täglich daran, dem Anspruch „Technik soll reibungslos funktionieren“ gerecht zu werden.

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McFoxx GmbH
Daniel Werner
Euskirchener Str. 30
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Christine Lötters
Zur Marterkapelle 30
53127 Bonn
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Wüstenrot Haus- und Städtebau erhält DIND-Auszeichnung

Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) hat die Wüstenrot Haus- und Städtebau (WHS) mit der Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ prämiert. Der Preis wird jährlich unter der Schirmherrschaft von Brigitte Zypries, Bundeswirtschaftsministerin a.D., vergeben.

Das mit der Auszeichnung verbundene Siegel würdigt die Rolle des deutschen Mittelstandes und soll den Trägern helfen, im Wettbewerb um wertvolle Arbeitskräfte, positiv auf sich aufmerksam zu machen. Besonders in Ballungsräumen wie Stuttgart, München, Berlin oder Hamburg gestaltet sich die Suche nach geeigneten Auszubildenden oft schwierig. Fünf Bewertungskriterien waren für die Vergabe entscheidend: moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting. Die WHS konnte in allen Kriterien punkten und sich erfolgreich als ökonomischer, ökologischer, sozialer und digitaler Arbeitgeber präsentieren. Zudem gilt die Immobilienbranche als krisensicher und verspricht einen sicheren Arbeitsplatz.

Preisverleihung mit Brigitte Zypries

Das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Förderung und Ausbildung junger Talente liegt der WHS seit jeher am Herzen. Mit der Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft wurde dieses Engagement nun entsprechend gewürdigt.

Die Preisverleihung, der auch Brigitte Zypries beiwohnte, fand am 14.03.2023 in Hamburg und am 21.03.2023 in Frankfurt statt.

Weitere Informationen zu diesem Thema und zu Neubau Immobilien München (https://www.whs-wuestenrot.de/informationen/muenchen/neubau-immobilien-muenchen/), Hausverwaltung Hannover (https://www.whs-wuestenrot.de/informationen/hannover/hausverwaltung-hannover/), Projektentwickler Köln (https://www.whs-wuestenrot.de/informationen/koeln/projektentwickler-koeln/) finden Interessenten auf https://www.whs-wuestenrot.de/.

Die Wüstenrot Haus- und Städtebau GmbH (WHS) ist ein Tochterunternehmen des Vorsorge-Spezialisten Wüstenrot & Württembergische. Als überregional tätige Immobilienexpertin der Unternehmensgruppe liegen ihre Kernkompetenzen in den Bereichen Städtebau, Wohnungsbau und Immobilienmanagement. Seit 1949 hat die WHS bundesweit mehr als 23.000 Häuser und Wohnungen erstellt, verwaltet derzeit rund 10.000 Miet- und Eigentumswohnungen und betreut aktuell rund 200 Sanierungsgebiete in mehr als 110 Städten und Gemeinden. Die WHS ist mit rund 170 Mitarbeitern am Hauptsitz in Ludwigsburg sowie durch Geschäftsstellen in den Ballungsräumen Dresden, Frankfurt am Main, Hannover, Karlsruhe, Köln und München aktiv.

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Zukunftssichere Jobs mit Perspektive und gemeinsamer Mission: Die Entwicklung innovativer Technologien

TQ bietet Interessenten starke Teams und zukunftssichere Jobs mit Perspektive (Bildquelle: TQ-Group)

München, 23. Februar 2023: Am 03. März lädt die TQ-Group zum Bewerberinfotag am Standort Durach im Allgäu ein. Vor Ort zeigt das Unternehmen, wie innovative Produkte in der Elektronikbranche entstehen und präsentiert seine vielseitigen Karrieremöglichkeiten. TQ ist einer der führenden Technologiedienstleister Deutschlands. 2022 wurde der Hidden Champion u. a. als krisensicherer Arbeitgeber ausgezeichnet.

Der Bewerberinfotag bietet Interessierten die Möglichkeit, die vielseitigen Produkte und unterschiedlichen Arbeitsbereiche von TQ im Rahmen einer Hausmesse sowie im direkten Gespräch mit TQ-Experten aus Produktion, Entwicklung und Verwaltung aus erster Hand kennenzulernen. Bei einer Werksführung können die Teilnehmer*innen die Entwicklung und Fertigung verschiedener Hightech-Innovationsprodukte, wie etwa des Franka-Emika-Roboters live erleben. Egal, ob für Studenten, Quereinsteiger, Facharbeiter oder Experten – TQ bietet vielfältige, spannende Karrierechancen in kaufmännischen und technischen Berufsbildern in verschiedenen Bereichen. Der Startschuss für die Veranstaltung am 3. März fällt um 14 Uhr. Weitere Informationen sowie den Link zur Online-Anmeldung gibt es unter tq-group.com/durach-bewerberinfotag-2023 (https://tq-group.com/durach-bewerberinfotag-2023).

TQ-Durach: Vielseitige Jobs in der Entwicklung technologischer Megatrends

Technologie von TQ steckt bereits seit 30 Jahren weltweit in vielen spannenden Lösungen verschiedener Branchen, z. B. in Flugzeugen, Robotern, der Medizintechnik, in E-Bikes oder sogar in der Raumfahrt. Dank ihrer fundierten Elektronikkompetenz sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Produkte und Dienstleistungen, setzt die TQ-Group mit ihren Innovationen stets neue Standards in der breitgefächerten Welt der Elektronik. Bei TQ-Durach im Allgäu liegt der Fokus auf der Entwicklung, Produktion und Kundenbetreuung von High-Tech-Produkten, wie dem prämierten Franka-Emika-Roboter oder etwa einer leistungsstarken Lösung für nachhaltiges Energie-Management.

Download Pressebild: hier (https://www.pr-vonharsdorf.de/wp-content/uploads/TQ-Team.jpg)

Die TQ-Group wurde 1994 als 2-Mann-Unternehmen gegründet und besteht heute aus rund 1.900 Mitarbeitenden an 13 Standorten in Deutschland, den USA, in Ungarn und in China. Als einer der größten Technologiedienstleister und Elektronik-Spezialisten in Deutschland realisiert die TQ-Group maßgeschneiderte, innovative Lösungen für unterschiedliche Branchen, sowohl im Hardware- wie auch im Softwarebereich – von der Entwicklung über die Produktion und weitere Dienstleistungen bis hin zum Produktlebenszyklusmanagement.

Das bedeutet: TQ bietet Kompetenz, Erfahrung und Weitblick für die Bereiche E²MS, Embedded Module, Motoren und elektronische Antriebe, Cobot- und Automatisierungslösungen, Medizintechnik und Aviation/Avionics. TQ wächst zudem konsequent mit einem vielfältigen Portfolio an Eigenprodukten in den wirtschaftlich aktuellen Megatrends wie Robotik, Digitalisierung, Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz, E-Mobilität oder dem Energiemanagement. Beides – Servicekompetenz und eigene Entwicklungen – kombiniert die TQ-Group zudem als Original Design bzw. Equipment Manufacturer (ODM / OEM).

Auf Basis des breiten Dienstleistungs- und Lösungsbaukastens werden international kundenspezifische Produkte entwickelt und produziert. Und das alles „Made in Germany“. Im Geschäftsjahr 2021/2022 betrug der weltweite Gesamtumsatz des inhabergeführten Unternehmens über 357 Mio. Euro. Weitere Informationen gibt es unter: www.tq-group.com (https://www.tq-group.com)

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TQ-Group
Michael Horky
Mühlstrasse 2
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Ein Bootcamp vermittelt notwendige Kenntnisse für Softwareentwickler und IT-Consultants. Ihre Kenntnisse vertiefen die Absolventen anschließend direkt im Einsatz beim Unternehmen.

IT-Fachkräfte für Unternehmen gewinnen: Eva Barbe, CFO Tempo-Team, zum Angebot der YouGrow Academy

Eschborn, 13. Februar 2023 – Der Bedarf an IT-Fachkräften steigt. Es fällt schwer, passende Mitarbeiter zu finden. Mit der YouGrow Academy steuert Tempo-Team gegen. Eine komprimierte Ausbildung mit Praxisbezug macht fit für den Job als Softwareentwickler oder IT-Consultant und verhilft Partnerunternehmen zu wertvollen neuen Mitarbeitern.

Die Anzahl an Jobangeboten in der IT nimmt seit Jahren zu, zwischen 2018 und 2020 um 24 Prozent. Im Jahr 2021 richteten sich fast 760.000 von insgesamt über 7 Millionen Online-Stellenangeboten in Deutschland an Fachkräfte im Digitalbereich. Dies zeigt eine Studie, die die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gemeinsam mit Randstad durchgeführt hat.

Besonders gesucht sind Softwareentwickler und Programmierer. Mehr als jede dritte Stellenanzeige, die in Deutschland für einen digitalen Beruf im Jahr 2021 geschaltet wurde, fällt auf diesen Bereich (38 %).

„Genau hier setzen wir an“, erklärt Eva Barbe, CFO von Tempo-Team. „YouGrow ist eine pragmatische Lösung gegen den Fachkräftemangel. Wir bieten Unternehmen eine spannende Alternative zum klassischen Recruiting. Für unsere Partnerunternehmen erfassen wir Anforderungsprofile, übernehmen das Recruiting und bilden die neuen Fachkräfte aus – mit großem Erfolg.“

Über das ganze Jahr verteilt bietet YouGrow hierfür sogenannte Bootcamps an. Dies sind Gruppentrainings mit kleiner Teilnehmerzahl. Die Kandidaten erhalten in nur 12 Wochen eine komprimierte Ausbildung zum Java Full Stack Developer und erwerben gleichzeitig den Scrum Master. Zudem werden auch notwendige Softskills vermittelt, zum Beispiel für die Kommunikation im Team und mit Kunden. Eine wichtige Qualifikation, die bei anderen Ausbildungen im IT-Bereich häufig zu kurz kommt.

Das Bootcamp wird von erfahrenen Programmierern geleitet und mit einem Zertifikat abgeschlossen. Ihre Kenntnisse vertiefen die Absolventen anschließend im Einsatz und tragen frühzeitig zum Erfolg im Unternehmen bei.
Weitere Informationen:

https://yougrow-group.de/de/Unternehmenskunden.html

https://www.tempo-team.de/tempo-team-news/yougrow-it-fachkraefte-fuer-dein-unternehmen.html

Tempo-Team Personaldienstleistungen steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit.

Ergänzt wird dieses Angebot durch vielfältige Services zum Personalwesen wie Outsourcing und Master Vendor, EU-Rekrutierung, digitale Zeiterfassung oder die mit dem VBG Next Präventionspreis ausgezeichnete App work4safety für Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung.

In rund 45 Niederlassungen und zahlreichen Inhouse-Offices in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt eine optimale und ortsnahe Betreuung von Arbeitnehmern und Kunden.

Tempo-Team ist anders. Immer mit Spaß bei der Sache: schnell, unkompliziert, direkt. Das drückt sich sowohl in einer unkonventionellen Bewerberansprache als auch in der direkten und persönlichen Kundenbetreuung aus. Wegweisend sind die vier starken Unternehmenswerte: „Gemeinsam wachsen“, „Freude bei der Arbeit“, „Eine Sache der Fairness“ und „Es geht nur gemeinsam“.

Tempo-Team Personaldienstleistungen ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Heute ist Tempo-Team ein Teil der Randstad Unternehmensgruppe. Bewerber und Unternehmen profitieren daher auch von der agilen Zusammenarbeit mit Randstad sowie den starken Konzernmarken Monster und GULP.

Kontakt
Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
06196 408 1778
pr@de.tempo-team.com
https://www.tempo-team.de

Verschenken Sie an besondere Menschen einen Gutschein für eines unserer Seminare

Sie sind auf der Suche nach besonderen Weihnachtsgeschenken, die nachhaltig sind, Sinn machen, Wissen erweitern und außerdem zur Förderung der Gesundheit beitragen?

Wie wäre es dann mit einem Gutschein, das für eines unserer Seminare eingesetzt werden kann? Kommunikationstraining, Resilienztraining, Achtsamkeit, Yoga, QiGong oder auch eine Ausbildung in einem Beruf des zweiten Gesundheitsmarktes – der*die von Ihnen Beschenkte kann zwischen sehr vielen Möglichkeiten wählen.

Dieses Jahr setzen wir dabei noch einen drauf: Bis zum 24.12. (um 10:00 Uhr) schenken wir Ihnen bei Gutscheinkauf 10% des Seminarpreises!

Schauen Sie daher gleich auf unserer Website vorbei und suchen Sie sich einen passenden Gutschein aus: https://www.biek-ausbildung.de/gutschein/
Die Gutscheine können anschließend für jedes unserer Seminare verwendet werden.

Das Bergsträßer Institut für ganzheitliche Entspannung und Kommunikation (B.I.E.K.) ist ein zertifiziertes Ausbildungsinstitut im Bereich der Entspannungstechniken, Stress Prophylaxe und des Betrieblichen Gesundheitswesens. Leiterin ist Silvia Duske (Dipl. soz.Arb., Management Coach und Heilpraktikerin für Psychotherapie). Das Institut ist bekannt geworden durch die sehr praxisnahen Ausbildungsgänge für Entspannungstherapeuten. Es bietet ein umfangreiches Programm von Ausbildungen für Selbständige im Bereich der Prävention sowie für Mitarbeiter von Unternehmen, öffentlichen Institutionen und Verwaltungen im Bereich der Stressprävention. Das Unternehmen wurde im Juli 2015 nach ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Kontakt
B.I.E.K.
Martin Duske
Promenadenstrasse 10-12
64625 Bensheim
06251780686
martin.duske@biek-ausbildung.de

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Der Stress Awareness Day am 3. November macht auf die Notwendigkeit von Stressprävention aufmerksam

(Bildquelle: Augusto Ordóñez, Pixabay)

Der Stress Awareness Day, der jedes Jahr am 3. November gegangen wird, macht auf die Notwendigkeit von Stressprävention aufmerksam. Denn die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: In Deutschland fühlen sich sage und schreibe 87 % (!!) der Arbeitnehmer aus den verschiedensten Gründen gestresst. Und 13 Millionen Menschen leiden bereits an einem Burn-out – mit steigender Tendenz!

Dabei ist Stress nicht unbedingt schlecht! Im Gegenteil sollen die mit dem Stress einhergehenden Reaktionen des Körpers (zum Beispiel Muskelanspannung und Pupillenerweiterung) uns dazu befähigen, uns an veränderte Umweltbedingungen anzupassen. Jedoch ist es heutzutage vielen Menschen nach einer Phase des Stresses nicht mehr möglich, wieder runterzufahren und zurück in den Ruhemodus zu gelangen. Doch gerade das ist notwendig. Andererseits schlägt Stress ins Negative um.

Stress ist sehr individuell
Dabei ist das Aufmerksam machen, zu welchem der Stress Awareness Day aufruft, zwar ein Schritt in die richtige Richtung, jedoch bei weitem nicht genug. Denn jeder Mensch sollte sich damit auseinandersetzen, in welchen Situationen er*sie in Stress gerät, welche Ressourcen er*sie bereits besitzt, die dem Stress entgegengesetzt werden können, und mit welchen Methoden er*sie am besten Stressprävention betreiben kann. Denn das Stressempfinden ist sehr individuell: So ist eine Situation für einen Menschen äußerst stressig und aufreibend, während ein*e andere*r die gleiche Situation gelassen entgegentreten kann.

Deswegen gibt es auch kein allgemeingültiges Rezept, was bei aufkommendem Stress zu tun ist und wie sich jemand gegen Stress wappnen kann. Das ist ebenfalls bei jedem Menschen unterschiedlich und kommt ganz auf das persönliche Empfinden und den Charakter an, was für den*diejenige am besten ist. Zwar kann man das alles auch alleine herausfinden, dennoch ist es empfehlenswert sich Unterstützung zu holen. Und zwar in Form eines*r Stressmanagement Trainers*in.

Der*Die Stressmanagement Trainer*in verhilft Klienten zu ihrer individuellen Stressprävention
Ein*e Stressmanagement Trainer*in hilft seinen*ihren Klienten dabei, die individuelle Stressproblematik – sowohl im Beruf- als auch im Privatleben – kennenzulernen. Anschließend werden, gemeinsam mit dem*r Klient*in, individuelle Stresspräventionsstrategien erarbeitet und eingeübt. Auch eine Einführung in verschiedene Entspannungsmethoden ist möglich.
Deswegen beinhaltet die Ausbildung zum*r Stressmanagement Trainer*in beim B.I.E.K. zum einen entsprechendes Hintergrundwissen über Stress, Stresserkrankungen und Burnout. Anhand eigener Stresserfahrungen in Beruf und Alltag werden verschiedene Stressproblematiken besprochen. Im nächsten Schritt werden individuelle Stresspräventionsstrategien anhand von Erkenntnissen aus dem Mental- und Achtsamkeitstraining erarbeitet und eingeübt und zudem verschiedene Entspannungstechniken, wie Autogenes Training und Progressive Muskelentspannung, vorgestellt. Lektionen in Gruppendynamik, Gruppenleitung und im Umgang mit Widerständen und schwierigen Klienten*innen vervollständigen diese Ausbildung, damit die Teilnehmer*innen anschließend sofort in die Selbstständigkeit starten können.

Welche Voraussetzungen sollten Sie haben, um sich als Stressmanagement Trainer*in selbstständig zu machen?
Grundsätzlich steht die Ausbildung zum*r Stressmanagement Trainer*in jedem Menschen offen. Allerdings sind es vor allem die Charaktereigenschaften eines Menschen, die ihn zur Ausübung des Berufes Stressmanagement Trainer*in berechtigen: Zum einen sollte ein starkes Selbstbewusstsein vorhanden sein. Weiterhin ist die Konfliktbereitschaft wichtig. Eine hohe Resilienz sorgt außerdem dafür, dass der*die Berater*in nicht selbst in eine Stresssituation kommt. Des Weiteren ist eine hohe Empathie sehr wichtig. Darüber hinaus sollte der*diejenige gut kommunizieren können und die Fähigkeit haben, sich in die Klienten einzufühlen.

Unter Umständen, vor allem, wenn Teilnehmer*innen Stressmanagementkurse mit Krankenkassenzuschuss veranstalten möchten, werden bestimmte Vorbildungen, wie zum Beispiel ein Hochschul- oder Fachhochschulabschluss, gebraucht.

Weitere Informationen finden sich auf unserer Website: Ausbildung Stressmanagement Trainer*in (https://www.biek-ausbildung.de/ausbildung-stressmanagement-trainerin/#/de/classes?course_category_id=3))

Das Bergsträßer Institut für ganzheitliche Entspannung und Kommunikation (B.I.E.K.) ist ein zertifiziertes Ausbildungsinstitut im Bereich der Entspannungstechniken, Stress Prophylaxe und des Betrieblichen Gesundheitswesens. Leiterin ist Silvia Duske (Dipl. soz.Arb., Management Coach und Heilpraktikerin für Psychotherapie). Das Institut ist bekannt geworden durch die sehr praxisnahen Ausbildungsgänge für Entspannungstherapeuten. Es bietet ein umfangreiches Programm von Ausbildungen für Selbständige im Bereich der Prävention sowie für Mitarbeiter von Unternehmen, öffentlichen Institutionen und Verwaltungen im Bereich der Stressprävention. Das Unternehmen wurde im Juli 2015 nach ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

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B.I.E.K.
Martin Duske
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64625 Bensheim
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Führendes Schweizer Telekommunikationsunternehmen integriert die Cyber Workforce Resilience Platform, um die fachlichen Skills zu stärken und die Cyber-Resilienz zu optimieren

München, 20. September 2022 – Immersive Labs (https://www.immersivelabs.com/), ein global markt- und innovationsführendes Unternehmen, das es Kundinnen und Kunden ermöglicht, die Cyber-Kompetenz von Mitarbeitenden kontinuierlich zu messen und zu optimieren, unterstützt die Swisscom dabei, die internen Cyber-Security-Skills und die Resilienz zu steigern und messbar zu machen. Das Schweizer Telekommunikationsunternehmen hat die Cyber Workforce Resilience Platform von Immersive Labs implementiert, um die Skills von Security-Teams zu evaluieren, kontinuierlich zu optimieren und zu belegen.

„Als Hightech-Unternehmen und Betreiber einer kritischen IT-Infrastruktur ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Cyber-Kompetenz unserer Mitarbeitenden zu stärken und ihren Blick für neue Gefahren zu schärfen“, erklärt Marcus Beyer, Security Awareness Officer bei der Swisscom. „Immersive Labs bietet uns hierfür eine spannende Lösung für die Bereiche Cyber Defense, Softwareentwicklung und Infrastrukturbetrieb. Überzeugt hat uns sowohl die breite Palette thematischer Labs und Simulationen auf Basis der aktuellen Bedrohungslage als auch die Qualität der einzelnen Trainingseinheiten.“

Der Startschuss für die Implementierung der Cyber Workforce Resilience Platform bei Swisscom fiel im Herbst 2021 mit einem abteilungsübergreifenden Proof of Value. Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Teams und Abteilungen erhielten Zugriff auf die Plattform, konnten sich einen ersten Eindruck verschaffen und ihre Einschätzung mit dem Projektteam teilen. Das Feedback war durchweg positiv: Unabhängig vom individuellen Vorwissen, nahmen die Mitarbeitenden die Labs hoch motiviert in Angriff – viele sogar in der Freizeit – und bewerteten sie als praxisnah, aktuell und immersiv.

„Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sind für uns ein wichtiges Instrument, um die besten Talente auf dem Markt gewinnen und auch halten zu können“, erklärt Marcus Beyer. „Mit Immersive Labs bieten wir neuen wie auch bestehenden Mitarbeitenden eine innovative Plattform, die es ihnen leicht macht, in Sachen IT-Security auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihr individuelles Skill-Set kontinuierlich und selbstbestimmt zu erweitern.“

Weitere Informationen zu Immersive Labs und zur Cyber Workforce Resilience Platform unter immersivelabs.com (https://www.immersivelabs.com/).

Über Immersive Labs
Immersive Labs ist die weltweit erste Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, die Cyber-Kompetenz ihrer Mitarbeiter im Rahmen ihrer Security-Strategie zu evaluieren, auf konkrete Risikoszenarien abzustimmen und zu optimieren. Die preisgekrönte Plattform testet, analysiert und verbessert kontinuierlich die Cyber-Kompetenz technischer und nicht-technischer Teams, sodass das Know-how im gesamten Unternehmen mit der sich ständig verändernden Bedrohungslandschaft Schritt halten kann. Auf diese Weise erreichen Unternehmen ein Höchstmaß an Widerstandsfähigkeit und können die Cyber-Kompetenz und das Urteilsvermögen ihrer Mitarbeiter erstmals strategisch für die Reduzierung von Cyber-Risiken und das Krisenmanagement nutzen.

Immersive Labs wird durch Goldman Sachs Asset Management, Summit Partners, Insight Partners, Citi Ventures und Menlo Ventures finanziert. Zu den Kunden des Unternehmens zählen einige der größten Unternehmen in den Bereichen Financial Services, Healthcare und im öffentlichen Sektor. Mehr zu Immersive Labs unter www.immersivelabs.com.

Kontakt
H zwo B Kommunikations GmbH
Michal Vitkovsky
Neue Straße 7
91088 Bubenreuth
+ 49 (0) 9131 81281-25
michal.vitkovsky@h-zwo-b.de

Agentur

Menschen helfen ihr natürliches Fundament im Leben wieder zu erfahren und zu stärken

Schamanische Ahnenarbeit – Bianka Maria Seidl

START Januar 2023

Die Rückbesinnung auf die Vorfahren erfolgt in einer Zeit, in der die äußeren Sicherheiten immer mehr weg brechen. Tiefsitzende Ängste sowie Orientierungs- und Sinnlosigkeit treten massiv in der Gesellschaft ans Licht. Dabei fehlt es vielen Menschen an innerem Halt und innerer Sicherheit um mit den großen Herausforderungen in dieser Zeit umgehen zu können.

Menschen In der modernen westlichen Kultur haben das Kraftspendende – ihre Wurzeln – aus den Augen verloren. Dabei ist ein gesundes, starken Wurzelwerk für jegliches Wachstum von größter Bedeutung.

Wir alle stehen auf den Schultern jener, die vor uns den Weg gegangen und ihn für uns bereitet haben. Und jene, die über uns hinauswachsen – unsere Kinder und Kindeskinder – ermöglichen wir wiederum auf unseren Schultern zu stehen. Dies ist die Art und Weise, wie sich höheres Bewusstsein in der Menschheit ausbreitet und ausdehnt. So ist es jetzt an der Zeit die Verbundenheit mit den Ahnen, dem natürlichen Fundament im Leben, wieder ins Bewusstsein der Menschen zu bringen.

Dieser evolutionären Aufforderung kommt die Ausbildung in der SCHAMANISCHEN AHNENARBEIT nach Bianka Maria Seidl nach. Sie richtet sich an Menschen in heilenden und therapeutischen Berufen und an solche, die einen inneren Ruf dazu verspüren und diesem folgen wollen.

Der bereits wachsende Trend der Ahnenforschung bringt immer mehr Menschen dazu, sich wieder mit ihren Wurzeln zu beschäftigen. Die positive Auswirkung der Systemischen Familienaufstellung auf das Beziehungsleben in der Familie, als auch im Privat- und Berufsleben sind mittlerweile auch erwiesen und in der Gesellschaft anerkannt. Und so stellt die SCHAMANISCHE AHNENARBEIT nach Bianka Maria Seidl ist eine Vertiefung und Erweiterung der Systemischen Familienaufstellung dar. Sie beinhaltet erprobte Methoden aus der schamanischen Praxis in moderner Form und der spirituellen Psychologie. Das macht diese Arbeit so grundlegend wertvoll, innovativ und hochwirksam.

Mit der SCHAMANISCHEN AHNENARBEIT nach Bianka Maria Seidl ist es möglich
– das Fundament der Menschen zu stärken, sodass sie mehr Halt und innere Sicherheit erlangen
– Menschen von den ererbten Lasten ihrer Vorfahren zu befreien, so dass sie mehr sich selbst und ihren ureigenen Weg gehen können
– Menschen zu helfen, die entwickelten Stärken der Vorfahren als wegweisende Gaben und inneren Kräftezuwachs zu erfahren
– den Hilfesuchenden zu mehr Klarheit und Orientierung für den Weg zu ihrer Bestimmung zu verhelfen.

Die SCHAMANISCHE AHNENARBEIT ist eine spirituelle Arbeit, bei der die Praktizierenden die Menschen in eine energetisch-informative Verbindung mit ihren Vorfahren der letzten 7 Generationen bringen. Mit ihrer verfeinerten Wahrnehmung vermitteln sie zwischen der materiellen, emotionalen, mentalen und göttlichen Ebene. Sie eröffnen für die Menschen neue Bewusstseinsräume hinein in diese einst verdrängten, magischen Bereiche. So werden diese wieder ins Bewusstsein integriert und mit der irdischen Alltagswelt zusammengeführt. Eine ganzheitliche Verbundenheit mit der Schöpfung kann so wieder vermehrt gelebt werden und Menschen fühlen sich eingebettet und getragen von etwas, das größer ist als ihre Persönlichkeit.

Die schamanische Praxis wird zusammen mit Inhalten aus der spirituellen Psychologie in einer modernen und zeitgemäßen Form praxiserprobt und lebensnah vermittelt.

Ort, Termine und Zeiten der Ausbildung

Start der Ausbildung: Online-Start 17.01.2023
Format: 6 Live-Lehr-Seminare, 3 Live-Praxis-Seminare, 8 Online-Events, 1 Online-Start, Abschiedsfeier mit Verleihung der Zertifikate

Gruppengröße: Die Teilnehmer:innenzahl ist auf 12 begrenzt. Dies ermöglicht eine intensive, individuelle Betreuung.
Ausbildungsdauer: Januar bis November 2023

Ort der Ausbildung: 94374 Schwarzach, Grandsberg 3 in Niederbayern und online

Anmeldung: Bewerbung für die Ausbildung sind ab 15.09.2023 möglich.

Weitere Informationen zu Inhalt und Kosten finden Sie im Detail auf der Website https://www.biankaseidl.de/ahnenarbeit-ausbildung

Spirituelles Mentoring für Frauen 40+
die sich von dem belastenden Erbe ihrer Vorfahren befreien und ihre Wurzeln stärken wollen, für die Entfaltung ihrer Potenziale – für ein freieres, authentisches und erfülltes LEBEN und MENSCHSEIN.

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Spirituelles Mentoring Bianka Maria Seidl
Bianka Maria Seidl
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Herausragende Ergebnisse für das SAP-Beratungshaus bei der Bewertung der Qualität von IT-Ausbildungsbetrieben

Heilbronn, 7. Juni 2022. Die IBsolution GmbH gehört zu den besten IT-Ausbildern in Deutschland. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung des Fachmagazins CHIP, die erstmals die Qualität von IT-Ausbildungsbetrieben bewertet hat. Dank herausragender Ergebnisse in den einzelnen Prüfkategorien trägt das Heilbronner SAP-Beratungshaus ab sofort das Siegel „TOP Ausbilder für IT-Jobs 2022“.

Im Zeitalter der Digitalisierung spielt IT für nahezu sämtliche Arbeitsbereiche und Branchen eine wichtige Rolle. Für Bewerber stellt die Wahl des richtigen Ausbildungsbetriebs angesichts der großen Zahl an potenziellen Arbeitgebern im IT-Bereich durchaus eine Herausforderung dar. Daher hat das Fachmagazin CHIP gemeinsam mit dem Datenanalyse-Spezialisten Globis Consulting in einem Ranking die besten Ausbildungsbetriebe für IT-Berufe ermittelt. Das Heilbronner SAP-Beratungshaus IBsolution ist unter den besten IT-Ausbildungsbetrieben in der Branche IT-Consulting platziert und wurde dafür mit dem Siegel „TOP Ausbilder für IT-Jobs 2022“ ausgezeichnet.

„Exzellente Ausbildung ist unser Anspruch“

„Bei IBsolution legen wir großen Wert darauf, jungen Menschen eine exzellente Ausbildung zu ermöglichen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive in unserem Unternehmen zu schaffen“, sagt Manuela Eggensperger, Personalleiterin bei IBsolution. „Mit der Auszeichnung durch die Fachzeitschrift CHIP sehen wir unseren Anspruch bestätigt, gleichermaßen ein qualitativ hochwertiger Ausbilder für angehende Fachkräfte und ein attraktiver Arbeitgeber für Berufserfahrene zu sein.“

Die Auszeichnung als TOP-IT-Ausbildungsbetrieb bietet Interessenten eine verlässliche, glaubwürdige Orientierung bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz im IT-Bereich. IBsolution hat in der zugrundeliegenden Bewertungsmatrix über sämtliche Kategorien hinweg hervorragende Ergebnisse erzielt und konnte sich deutlich vom Wettbewerb absetzen.

Verschiedene Kriterien fließen in Gesamtbewertung ein

Im Rahmen ihrer umfassenden Untersuchung haben CHIP und Globis Consulting zunächst anhand von definierten Mindeststandards aus rund 3.000 Unternehmen mit Bedarf an IT-Fachkräften knapp 400 Arbeitgeber ermittelt, die IT-Ausbildungen anbieten. Diese wurden im Anschluss mit Blick auf verschiedene Kriterien in den Dimensionen IT-Azubi-Bewerbermanagement, Transparenz und IT-Azubi-Bewertungen eingehend analysiert.

So wurde beispielsweise untersucht, ob die Unternehmen über einen strukturierten Prozess mit klaren Aussagen und Entscheidungen beim Handling konkreter Bewerbungen auf IT-Ausbildungsstellen verfügen. Bei der Beurteilung der Karriereseiten der Unternehmen ging es vor allem um die Frage, wie hoch ihr Informationsgehalt und ihre Aussagekraft mit Fokus auf den Bereich Ausbildung sind und ob sie den IT-Auszubildenden transparente Inhalte vermitteln. Darüber hinaus sind die Einschätzungen von Auszubildenden im IT-Bereich auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie Kununu in das Ergebnis eingeflossen. Die Einzelkriterien wurden schließlich gewichtet und für jedes Unternehmen zu einem aussagekräftigen Gesamtergebnis zusammengetragen.

IBsolution ist ein auf SAP spezialisiertes Beratungshaus mit Stammsitz in Heilbronn und weiteren Standorten in Deutschland, Bulgarien, Frankreich und der Schweiz. Das Unternehmen bietet ein ganzheitliches Beratungsportfolio, das sich von der Strategie- über die Prozess- bis hin zur Technologieberatung erstreckt. IBsolution versteht sich als Experte für Transformationsprojekte und Technologien aus den Bereichen ERP, Data & Analytics, Cyber Security, Customer Experience und Digitalisierung. Bereits seit 2003 – unabhängig und inhabergeführt. Mehr als 200 engagierte Mitarbeiter schaffen bei IBsolution Prozessinnovationen auf Basis neuester Technologien, die den Arbeitsalltag von Fachanwendern und IT vereinfachen. Kunden erhalten Business-Nutzen verpackt in Festpreispaketen, Nearshore-Angeboten und Produkten, die das Portfolio von SAP ideal ergänzen.

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Uwe Eisinger
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