Category Vermögensverwaltung

Premium-Industrieservices rund um die Leistung Licht aus einer Hand

(Bildquelle: Deutsche Lichtmiete)

Oldenburg/Berlin – Die Deutsche Lichtmiete Unternehmensgruppe und die Dussmann Service Deutschland GmbH, ein Unternehmen der Dussmann Group, bündeln ihre Kompetenzen zu einem nachhaltigen Effizienzangebot für Industrieunternehmen. Über die Kooperation bieten beide Partner Services aus einer Hand und verbinden so das Beste aus zwei Welten: Facility-Management und Light as a Service (LaaS).

Dussmann Service ergänzt sein Portfolio um die Dienstleistung Licht mit dem Marktführer für LaaS als Premium-Beleuchtungspartner. Die Deutsche Lichtmiete erweitert über die Kooperation ihren Marktzugang bei Facility-Management-Kunden durch einen führenden Dienstleister in diesem Segment.

Beide Unternehmen stehen für eine hohe Expertise im Bereich Outsourcing. Die Deutsche Lichtmiete und Dussmann Service entwickeln maßgeschneiderte Speziallösungen, die ihren Kunden mehr Konzentration auf ihr Kerngeschäft ermöglichen und damit Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenserfolg fördern.

Mehrwert für Kunden: Licht ohne eigenen Aufwand und Investitionen
Durch die Kooperation mit der Deutschen Lichtmiete erhalten Dussmann Service- Kunden die Möglichkeit, ihr Lichtsystem mit einem Marktführer und Premium-Beleuchtungspartner anbieterneutral, energieeffizient, nachhaltig, ohne eigenen organisatorischen Aufwand und investitionsfrei zu modernisieren. Im LaaS-Mietmodell übernimmt die Deutsche Lichtmiete die komplette Projektplanung und Steuerung inklusive Bedarfsanalyse vor Ort, Produktauswahl, Wirtschaftlichkeitsberechnung, Installation und Wartung sowie Vorfinanzierung, Beleuchtungs- und TotalFlex-Garantie.

„Für die Deutsche Lichtmiete ist Dussmann Service ein idealer Kooperationspartner. Uns verbinden Kompetenz, Innovationskraft, Qualitätsmanagement und Nachhaltigkeit. Über die Kooperation profitieren Kunden von einzigartigen Outsourcing-Lösungen – wie gewohnt aus einer Hand“, sagt Alexander Hahn, CEO und Gründer Deutsche Lichtmiete AG.

Philipp Conrads, Vorsitzender der Geschäftsführung von Dussmann Service Deutschland, zur Kooperation: „Die Arbeitswelt hat sich durch die Coronapandemie verändert. Lichtlösungen für die Bürowelten von morgen und für moderne Industrie-Immobilien werden für unsere Kunden immer wichtiger. Dank der Kooperation können wir auch für diese Dienstleistung bedarfsorientierte Konzepte bieten. So geht Licht heute.“

Weiterführende Informationen zur Kooperation finden Sie hier. (https://www.lichtmiete.de/unternehmen/kooperationen/dussmann)

Anzahl der Anschläge (inkl. Leerzeichen): 2.383

Bitte geben Sie bei Verwendung des bereitgestellten Bildmaterials die entsprechende Quelle an.

Weitere Informationen zum Geschäftsmodell der Deutschen Lichtmiete, dem Produktportfolio sowie erfolgreich umgesetzte Referenzprojekte finden Sie unter www.lichtmiete.de.

Bei Veröffentlichung freuen wir uns über Ihr kurzes Signal oder einen Beleg – vielen Dank.

Die Deutsche Lichtmiete Unternehmensgruppe mit Sitz in Oldenburg (Oldb.) ist die Nummer Eins für Light as a Service (LaaS) in Europa. Spezialisiert auf die Herstellung und Vermietung hochwertiger, energie- und kosteneffizienter LED-Beleuchtung, entwickelt die Deutsche Lichtmiete mit über 100 Mitarbeitern an acht Standorten zukunftsweisende Lösungen für Industrie, Handel und Gewerbe sowie Kommunen, Pflegeheime und Kliniken. Als Full-Service-Anbieter und Vollsortimenter übernimmt das Unternehmen für seine Kunden die gesamte Projektsteuerung und -umsetzung, von der Lichtplanung inkl. Produktwahl bis zur Installation und Wartung. Die langlebigen, austausch- und recycelbaren LED-Leuchten sparen Strom und CO2, erfüllen höchste Qualitäts- und Industriestandards und sind über ihre modulare Bauweise flexibel änderbar und upgradefähig. Kooperationen u.a. mit LED-Weltmarktführer Nichia und global agierenden Leuchtenherstellern ermöglichen ein umfassendes Produkt- und Leistungsportfolio. Das innovative, nachhaltige Geschäftsmodell der Deutschen Lichtmiete wurde mehrfach ausgezeichnet und von unabhängigen Institutionen zertifiziert.

Ausführliche Informationen zur Deutsche Lichtmiete Unternehmensgruppe finden Sie unter www.lichtmiete.de

Firmenkontakt
Deutsche Lichtmiete Unternehmensgruppe
Peter Göttelmann
Im Kleigrund 14
26122 Oldenburg
+ 49 (0)441 209 373-0
info@lichtmiete.de
http://www.lichtmiete.de

Pressekontakt
HARTZKOM GmbH
Gabriele Reiter
Hansastraße 17
80686 München
089 998 461-17
lichtmiete@hartzkom.de
http://www.hartzkom.de

MarketDialog GmbH, Eschborn

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Restaurant. Eine sympathische Servicekraft heißt Sie Willkommen und stellt Ihnen engagiert das Tagesmenü vor. Das Menü ist kreativ, doch 90 Prozent der Speisen kommen für Sie, als Vegetarier mit Lactoseintoleranz, nicht in Frage.

Diese Episode spiegelt als visuelle Metapher den Vertriebsusus zahlreicher B2B Unternehmen wider. Der Vertrieb, in unserem Beispiel der Service, hat beste Absichten seinen Kunden zufriedenzustellen und hat auf den ersten Blick betrachtet, keinen gravierenden Fehler gemacht. Er hat seine Produkte kompetent vorgestellt. Welcher Eindruck wäre beim Gast entstanden, wenn der Service ihn vorweg nach seinen Ernährungsvorlieben und Unverträglichkeiten gefragt hätte, um ihm im Anschluss nur für ihn relevante vegetarische und lactosefreie Speisen anzubieten? Er hätte durch die adäquate Reihenfolge in der Kommunikation das Image des Verkäufers gegen jenes des Beraters getauscht.

Natürlich ist es die Aufgabe von Vertriebsmanagern Produkte oder Dienstleistungen ihres Unternehmens zu verkaufen, wird doch an den erzielten Umsätzen ihr Erfolg gemessen. Die Herausforderung liegt darin, ein Gespräch mit dem Wunsch-Kunden zu initiieren, ohne beim Gegenüber eine Abwehrhaltung, sondern Interesse zu wecken.

Die Vertriebsberatungs- und Telemarketing Agentur MarketDialog in Eschborn, die diese Woche ihren 19. Geburtstag feiert, ist auf Vertriebskommunikation spezialisiert. „Vertrieb erfordert Empathie, die Fähigkeit sich in den Kunden hineinzuversetzen. Verstehen entsteht durch Zuhören, einen offenen Dialog und Antworten auf gezielte Fragen. Dazu ist es erforderlich das eigene Mindset auf die Bedürfnisse des potenziellen Kunden auszurichten und seine eigenen Umsatzziele zunächst loszulassen, ohne sie aus den Augen zu verlieren. Der Vertrieb ist gefordert aus den erhaltenen Kundeninformationen Ableitungen zu generieren und Maßnahmen zu entwickeln, anstatt Produkte zu verkaufen. Wie oft habe ich erlebt, dass die Lösung ganz einfach war, der Kunde diese in seinem daily Business jedoch nicht vor Augen hatte,“ berichtet Helen Hain, Gründerin der MarketDialog, von ihrer fast zwanzigjährigen Erfahrung.

Erfolgreicher Vertrieb basiert auf Beziehungsmanagement. Wer seinen potenziellen Kunden kennt, fungiert als Berater und kann mit externem Blick zusätzliche Absatzpotenziale identifizieren.
„Aus einem Small Talk zum Einstieg in ein Verkaufsgespräch entstehen manchmal persönliche Gemeinsamkeiten oder man erkennt ähnliche Denkprozesse. Daraus entsteht häufig gegenseitige Sympathie. Umso offener man miteinander spricht, desto besser lerne ich das Unternehmen unseres Kunden kennen und kann ihn natürlich effizienter beraten. Man zieht gemeinsamen an einem Strang, verfolgt das gleiche Ziel, das verbindet und schafft Vertrauen,“ erklärt Kasimir Patzwald, Director Sales bei MarketDialog, seine Überzeugung. Ergänzend fügt Patzwald hinzu „Ich möchte mich nicht als externer Berater fühlen, sondern als Teil der Unternehmen unserer Kunden und aller relevanten Vertriebsprozesse. Am erfolgreichsten agieren wir, wenn meine Kollegen und ich dem Vertriebsteam unseres Kunden zuarbeiten und es ergänzen.“
Es bleibt die Frage nach der Gewichtung zwischen persönlicher und digitaler Kommunikation im Vertrieb. Helen Hain hat hierzu ihre eigene Business-to-Human Philosophie. „Natürlich ist es einfacher zu versuchen einen Erstkontakt über Email herzustellen, aber es ist nicht immer erfolgreicher. Man verbannt sich selbst in eine passive Position und wartet auf die Antwort, die meistens nicht kommt. Email ist für den vertrieblichen Einstieg eine eindimensionale Art der Kommunikation, in der ich meine Produkte oder Dienstleistungen und mich vorstelle, aber noch nichts über meinen potenziellen Kunden erfahre. Insbesondere für erklärungsbedürftige Produkte und Innovationen ist aus meiner Sicht ein telefonischer Erstkontakt unumgänglich. Nach einem guten Kennenlerngespräch finde ich die Ergänzung durch die digitale Kommunikation optimal.“ Beziehungen zwischen Menschen sind auch im 21. Jahrhundert der zentrale Erfolgsfaktor im Vertrieb.

MarketDialog GmbH ist eine B2B Sales-Solutions Agentur mit über 60 Mitarbeitern. Die fast 20-jährige Expertise aus mehr als 5.000 erfolgreich realisierten Projekten für innovative Start-ups, führende mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne, basiert auf den Kernkompetenzen Vertriebsberatung, Vertriebsunterstützung und IT-Solutions. Ein individuell konzipierter, strategischer Mix aus persönlicher und digitaler Vertriebskommunikation und die professionelle operative Umsetzung bilden die Erfolgsfaktoren für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Kontakt
MarketDialog GmbH
Hermina Deiana
Düsseldorfer Strasse 40
65760 Eschborn
06196 7695-183
hermina.deiana@marketdialog.com
https://www.marketdialog.com

Wie aus einem Ein-Mann-Unternehmen ein Team von Experten entstand

Webdesign (https://zachermedia.de/)
Zum Jahreswechsel änderte sich für die zacher media gmbh einiges. Denn das Unternehmen hat nun nicht nur einen neuen Namen, sondern auch eine neue Rechtsform.

Zuvor war das Unternehmen zacher media gmbh unter der Bezeichnung “ Kai Zacher Webdesign (https://kaizacher.de/)“ bekannt. Bei Kai Zacher Webdesign lag der Fokus nur auf Webdesign. Weitere Dienstleistung, die angeboten wurden, waren die Suchmaschinenoptimierung (SEO) (https://zachermedia.de/suchmaschinenoptimierung-koeln/) und Online Marketing Beratung.

Doch nicht nur der Name und die Rechtsform änderten sich zum Jahreswechsel, sondern es kamen auch viele weitere Leistungsbereiche dazu. Die zacher media gmbh ist die Fortführung von Kai Zacher Webdesign unter Hinzunahme des Bereichs Grafikdesign sowie der Ausgliederung der Beratungstätigkeiten für ihre Kunden. Zu der Suchmaschinenoptimierung kamen noch die Leistungen Lokales SEO und Google MyBusiness-Optimierung hinzu. Im Bereich Webdesign (https://zachermedia.de/) wird seit kurzem auch Webhosting angeboten.

Auch ein komplett neuer Leistungsbereich wird nun angeboten, wie oben erwähnt: Grafikdesign. In dem Bereich Grafikdesign kümmert sich die zacher media um alle wichtigsten Aspekte für ein Unternehmen, angefangen bei Grafikdesign über Logo Design und Flyer- und Broschürendesign bis hin zum Corporate Design.

Die Hinzunahme der neuen Leistungsbereiche und die Ausgliederung der alten Leistungsbereiche war nur deshalb möglich, weil die zacher media gmbh sich von einer kleinen One-Man Show zu einer kleinen Einheit von Experten auf ihrem jeweiligen Fachgebiet konsequent weiterentwickelt.

Pressekontaktaten:
zacher media gmbh
Herr Kai Zacher
Bayenthalgürtel 7
50968 Köln

Telefon: 0221 29279880
E-Mail: k.zacher@zachermedia.de
Web: https://zachermedia.de/

Firmenkontakt
zacher media gmbh
Kai Zacher
Bayenthalgürtel 7
50968 Köln
0221 29279880
j.fortowski@zachermedia.de
https://zachermedia.de/

Pressekontakt
zacher media gmbh
Jana Fortowski
Bayenthalgürtel 7
50968 Köln
0221 29279880
j.fortowski@zachermedia.de
https://zachermedia.de/

Deutschlands beliebteste Arbeitgeber 2021

Auf diese 5 Kriterien legen Deutsche bei der Arbeitgeberwahl Wert.

Bei welchen Unternehmen arbeiten Deutsche am liebsten? Welche sind für Bewerber:innen besonders attraktiv? Die Top-Arbeitgeber Deutschlands kommen aus der Automobil- und Elektronikbranche, wie die Studie Randstad Employer Brand Research 2021 (https://www.randstad.de/hr-portal/employer-branding/employer-brand-research/laenderbericht/) zeigt: BMW Group, ZF Friedrichshafen und Siemens sind die drei attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland. „Unsere Studie verdeutlicht, dass Arbeitnehmer:innen und Bewerber:innen vor allem die finanzielle Stabilität und das attraktive Gehalt dieser Unternehmen schätzen“, sagt Richard Jager, CEO von Randstad Deutschland.

BMW wieder auf der Poleposition

Die BMW Group hat in diesem Jahr wieder die Spitzenposition erreicht. Damit gelingt dem Automobilhersteller ein großer Erfolg – und das in einer Zeit, die geprägt ist von viel Unsicherheit durch die Corona-Krise.

„In diesem Jahr freuen wir uns ganz besonders über diesen 1. Platz, denn natürlich hat Corona auch uns im Employer Branding vor große Herausforderungen gestellt“, sagt Oliver Ferschke, Leiter HR-Marketing und Employer Branding der BMW Group. „Nachhaltiges, glaubwürdiges Employer Branding – mit dem Ziel als attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber in der Zielgruppe präsent zu sein – ist extrem wichtig für eine starke Marke. Daher mussten wir aufgrund der bestehenden Einschränkungen teilweise auch ganz neue Dialogformen entwickeln.“

Faktoren bei der Arbeitgeberwahl: Jobsicherheit, Gehalt und finanzielle Stabilität

Trotz und gerade in Krisenzeiten ist es für viele Unternehmen von großer Bedeutung, die richtigen Bewerber:innen für sich zu gewinnen. Doch wie sehen die Top-Faktoren bei der Arbeitgeberwahl aus? Die Studie Randstad Employer Brand 2021 zeigt: Für die Mehrheit der Befragten (68%) ist eine hohe Jobsicherheit ausschlaggebend. Das sind zehn Prozent mehr als noch im vergangenen Jahr. Fast gleichbedeutend sind ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen. Dieser Faktor beeinflusst 67 Prozent (+5% im Vgl. zum Vorjahr) bei der Arbeitgeberwahl.

Eine relevante Rolle spielt in diesem Jahr außerdem die finanzielle und wirtschaftliche Stabilität von Unternehmen. Interessierten sich in 2020 nur 36 Prozent der Befragten dafür, ist dies heute für mehr als die Hälfte (56%) ein wichtiger Faktor. „Zu sehen, wie die Auswirkungen der Corona-Pandemie auch große Player in 2020 in die Knie gezwungen hat, hat Arbeitnehmer:innen und Bewerber:innen deutlich geprägt“, so Richard Jager.
Nicht nur nach Sicherheit und Stabilität suchen Beschäftigte heute. So schätzen 63 Prozent ein angenehmes Arbeitsklima. Für 54 Prozent ist die Work-Life-Balance wichtig. „Neue Arbeitssituationen wie das Homeoffice stellen Beschäftigte vor neue Herausforderungen. Dabei ist vielen deutlich geworden, wie wichtig z.B. der Zusammenhalt im Team ist oder die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf“, sagt Richard Jager.

Über die Studie Randstad Employer Brand Research

Bei welchen Unternehmen wollen wir arbeiten – und warum? Das ermittelt die Studie Randstad Employer Brand Research (https://www.randstad.de/hr-portal/employer-branding/employer-brand-research/), die von unabhängigen namhaften Instituten in 34 Ländern weltweit durchgeführt wird. In Deutschland wurden 3.900 Arbeitnehmer:innen und Arbeitsuchende im Alter zwischen 18 und 65 in Deutschland online befragt. Drei Elemente stehen dabei im Fokus: der Bekanntheitsgrad und die Attraktivität der abgefragten Unternehmen sowie die einzelnen Schlüsselfaktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen.

Über Randstad Gruppe Deutschland
Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2020), über 568.800 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 4.700 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Kontakt
Randstad Deutschland
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
+49 (0) 6196 – 408 1778
presse@randstad.de
http://www.randstad.de

Neue Deutsche Firmenzentrale in 18.000 qm großem Park mit großzügigen Büroräumlichkeiten mit Ausbau- und Erweiterungsmöglichkeiten.

ITRIS Firmensitz in Walluf

Walluf, 06. Juli 2021***** Die ITRIS GmbH, Tochterunternehmen der im schweizeri-schen Spreitenbach bei Zürich ansässigen ITRIS Gruppe, hat ihren deutschen Hauptsitz von Wiesbaden nach Walluf verlegt. Das von einem Park umgebene große Bürogebäude ist 2020 von der ITRIS Gruppe gekauft und in den letzten 10 Monaten umfassend renoviert und den Bedürfnissen der ITRIS GmbH angepasst worden. Die großzügigen und modernen Räumlichkeiten bieten viel Platz und tragen den Wachs-tumsplänen des IT-Service- und Maintenance-Spezialisten Rechnung.

Die ITRIS Gruppe mit ihren Tochterunternehmen in der Schweiz sowie in der DACH Region und weiteren ausländischen Standorten ist hauptsächlich im IT- Service und Projektge-schäft tätig. ITRIS beschäftigt über 600 MitarbeiterInnen und hat im Jahr 2020 über 250 Mio. CHF (230 Mio. Euro) umgesetzt.

„2016/2017 haben wir in Wiesbaden unseren deutschen Hauptsitz mit dem Ziel eröffnet, den Erfolg der ITRIS in der Schweiz auch in dem 10 mal größeren Wirtschaftsraum Deutschland fortzusetzen. In den vergangenen Jahren haben wir die flächendeckende Prä-senz in Deutschland durch die Gründung zahlreicher Niederlassungen weiter ausgebaut, entsprechend unserem Credo „aus der Region für die Region“. Die jetzt in Walluf zur Verfü-gung stehenden repräsentativen Räumlichkeiten schaffen die Voraussetzungen für ein wei-teres strukturelles und organisches Wachstum, mit dem wir unsere Marktpräsenz in Deutschland weiter ausbauen wollen“, erklärt Alfred Winkler, Konzernleiter und President der ITRIS AG.

„Der neue Firmensitz unserer deutschen Niederlassung in Walluf ist für uns ein idealer Standort. Er verbindet die ländliche Lage im schönen Walluf im Rheingau mit dem direkten Autobahnanschluss und Nähe zum geostrategischen Drehkreuz Frankfurt“, beschreibt Horst Persin, Geschäftsführer ITRIS GmbH, die Vorteile des Standorts.

Seit über drei Jahrzenten erbringt ITRIS sehr erfolgreich Multivendor-Hardware-Wartungsleistungen und betreut mit seinen Techniker-Teams mehr als 250.000 IT-Systeme von über 3.500 Unternehmenskunden in der DACH-Region. ITRIS verfolgt einen ganzheitlichen Wartungsansatz, bei dem die Multivendor-geschulten Techniker den Kun-den 24 Stunden an 365 Tagen zur Verfügung stehen. Die hohe Flexibilität gepaart mit individuellen Hardware-Wartungsverträgen und SLAs garantieren eine hohe Verfügbarkeit der Systeme und eine Kosteneinsparung für die Unternehmen von bis zu 40 Prozent.

Über ITRIS

ITRIS erbringt seit über drei Jahrzehnten herstellerunabhängige Wartungs- und Supportleistungen für Server, Storagesysteme, Tape-Libraries, Netzwerkgeräte, PC“s und Peripheriegeräte aller namhaften Hersteller. Die Support- und Wartungsorganisation von ITRIS mit einem bundesweit flächendeckenden Niederlassungs- und Servicenetz garantiert eine rasche, unkomplizierte und kompetente Unterstützung im Störungsfall oder hilft beim Ausbau, der Weiter-entwicklung oder der Optimierung der IT-Infrastruktur. Das ITRIS-Angebot umfasst IT Hardware Support als attraktive und bis zu 40% kostengünstigere Alternative zu Service-, Care-Packs, Garantieverlängerungen oder Wartungsverträge der jeweiligen Hersteller. Außerdem bietet ITRIS Server-, Storage- und Netzwerksupport sowie einen in Deutschland ansässigen Service-Desk.

Firmenkontakt
ITRIS GmbH
Gloria Lisowsky
Im Grohenstück 9
65396 Walluf
+49 6123 98599 99
info@irtis.de

Home

Pressekontakt
GBS-Die PublicityExperten
Alfried Große
Am Ruhrstein 37c
45133 Essen
0201-8419594
ag@publicity-experte.de
http://www.publicity-experte.de

Mit der neuen Unternehmensstrategie des Digitalisierungsunternehmens wird die Kundenbetreuung sowie Entscheidungsprozesse vereinfacht, und ein neue Unternehmenssparte geschaffen, in der alle Microsoft-Expertisen vereint sind – Devoteam M Cloud

Devoteam setzt auf den Hyperscaler Microsoft (Bildquelle: @ Devoteam)

München, 6. Juli 2021 – Devoteam, ein führendes Dienstleistungs-unternehmen für digitalen Transformation in EMEA, gibt die neue Strukturierung seiner Geschäftsfelder und zentralen Unternehmenspfeiler im Rahmen seiner neuen Strategie bekannt. Dadurch ermöglicht das Unternehmen Kunden aus allen Branchen und Industrien eine einfache und zielgerichtete Zusammenarbeit und optimiert auf diese Weise auch die bisherigen Betriebsabläufe. Devoteam sorgt künftig für eine noch agilere und multidisziplinäre Kundenbetreuung.

Devoteam Alegri wird Devoteam M Cloud
Einer der zentralen Aspekte dieser Umstellung beinhaltet die Umbenennung der Devoteam Alegri in Devoteam M Cloud. Die neu geschaffene Unternehmenssparte, geführt von Svenja Bischoff, Director Devoteam M Cloud Germany, vereint unter sich alle Aspekte des Microsoft-Produktportfolios und deckt damit wichtige Zukunftstechnologien von Azure-Cloud-Services über Collaboration-Werkzeuge bis hin zu Cybersecurity und Managed Services ab.

Auf dem Weg zur digitalen Transformation mit Devoteam
Im Fokus der Devoteam M Cloud, die sich durch das breite Leistungs- und Produktspektrum von Microsoft auszeichnet, können Kunden in diesem Rahmen ab sofort – je nach gewünschten Services und Leistungen – auf Devoteam M Cloud mit den Schwerpunkten Data & AI, Modern Workplace, SAP on Azure und Agile IT zurückgreifen. Im Rahmen der Zusammenarbeit mit Devoteam sind somit von der Umsetzung einer weitreichenden Cloud-Strategie bis hin zu Teamanwendungen alle Formen der digitalen Transformation möglich.

„Unser Kernanliegen ist es, unseren Kunden und Partnern eine passgenaue und individuelle Lösung für ihre Herausforderungen zu bieten“, erklärt Bert Schaap, Group Senior Vice President und CEO Devoteam Deutschland. „Unsere Strategie, die auf die kommenden Jahre ausgelegt ist, entspricht genau diesen Anforderungen. Für unsere Kunden bedeutet dies, dass wir all unsere engen Partnerschaften gewinnbringend und zielgerichtet für sie einsetzen werden. Und mit unserer neuen Unternehmenssäule M Cloud, die aus den bisherigen Devoteam-Abteilungen und -Entitäten hervorgeht, sind wir insbesondere für Kunden, die auf Produkte aus dem Microsoft-Portfolio setzen, die erste Wahl für ihre digitale Transformation.“

Creative tech for Better Change.

Über Devoteam M Cloud:
Mit mehr als 500 Kunden ist Devoteam M Cloud einer der führenden Anbieter von Microsoft Cloud-Technologien in EMEA mit derzeit 16 Goldzertifizierungen und 4 Advanced Specializations – Kubernetes on Microsoft Azure, Modernization of Web Applications to Microsoft Azure, Windows Server und SQL Migration to Microsoft Azure und Adoption and Change Management. Unsere mehr als 800 Microsoft-Experten in der EMEA-Region bieten mittelständischen und großen Unternehmen ein Lösungs- und Produktportfolio, das große Teile der Digitalisierung, neue Formen der Zusammenarbeit und eine gründliche Analyse von Unternehmens- und Produktionsdaten ermöglicht. Devoteam M Cloud modernisiert die gesamte IT-Architektur, begleitet unsere Kunden auf ihrem Weg in die Cloud und macht sie fit für die digitale Zukunft.

Über Devoteam:
Devoteam ist ein führendes Beratungsunternehmen, das sich auf digitale Strategie, Tech-Plattformen und Cybersicherheit konzentriert. Durch die Kombination von Kreativität, Technologie und Dateneinblicken befähigen wir unsere Kunden, ihr Geschäft zu transformieren und die Zukunft zu erschließen. Mit 25 Jahren Erfahrung und 8.000 Mitarbeitern in Europa und dem Nahen Osten fördert Devoteam verantwortungsvolle Technologie für Menschen und arbeitet daran, einen besseren Wandel zu schaffen.

Firmenkontakt
Devoteam
Michaela Kagerer
Gutenbergstraße 10
64331 Weiterstadt
+49 89 99 38 87 36
+49 89 9 30 24 45
devoteam@hbi.de
https://de.devoteam.com/

Pressekontakt
HBI GmbH
Sebastian Wuttke
Stefan-George-Ring 2
81929 München
+ 49 (0) 89 99 38 87 36
devoteam@hbi.de

Home

– Valuniq AG übernimmt Anteile an Datenklar GmbH
– Ergänzung der Beratungskompetenz zugunsten der Kunden
– Wachstum trotz Krise

Hilpoltstein, 06.Juli 2021. Der Finanzdienstleister Valuniq AG aus Hilpoltstein steigt beim Bayreuther Datenschutz-Spezialisten Datenklar GmbH ein. Mit diesem Schritt will der unabhängige, inhabergeführte Finanzdienstleister seine Kompetenz auf dem Feld von Datenschutz und IT-Sicherheit ausbauen. Die Mehrheit an der bisherigen Datenklar GmbH übernehmen die Valuniq AG und auch deren Vorstände Andreas Holub und Jörg Kintzel mit deren Holdinggesellschaften. Die bisherige Datenklar GmbH wird ab sofort Valuniq Datenklar GmbH heißen.

„Die Themen Datenschutz und IT-Security gewinnen krisenunabhängig immer mehr an Bedeutung, auch und gerade auf dem Feld der Finanzberatung. Umso wichtiger ist es, Kunden hier mit Erfahrung und Expertise zur Seite zu stehen. Die Kooperation mit Datenklar bildet deshalb die optimale Ergänzung zu unserem vorhandenen Beratungsnetzwerk“, sagt Jörg Kintzel, Vorstand der Valuniq AG. Gerade die 2018 eingeführte Datenschutzgrundverordnung habe dafür gesorgt, dass zahlreiche Unternehmen Unterstützung bei der Installierung eines professionellen Datenschutzsystems bräuchten, weil sonst enorme Bußgelder drohten. „Deshalb ergänzt Datenklar unser Portfolio optimal“, so Kintzel. Gerade der Ansatz von Datenklar, Kunden persönlich und individuell zu betreuen, habe Valuniq von einer langfristigen Partnerschaft überzeugt.

Angesichts der wachsenden Zahl und der steigenden Qualität von Cyber-Angriffen erkennen immer mehr Unternehmen die Notwendigkeit, in ihre Sicherheitssysteme zu investieren, zumal die Schäden für Unternehmen existenzbedrohend sein können. „Um sich professionell zu schützen, brauchen Unternehmen Unterstützung von Spezialisten“, sagt Jakob Schreiber, Geschäftsführer der Datenklar GmbH. „Wir bieten unseren Kunden eine schnelle, pragmatische und qualitativ hochwertige Beratung, um Datenpannen zu vermeiden und zugleich vor Cyber-Kriminellen geschützt zu sein“, so Schreiber weiter.

Beide Seiten wollen zukünftig von der Kompetenz des jeweils anderen profitieren. Gemeinsam kann den Kunden so ein noch breiteres Beratungsspektrum angeboten werden. „Für die Zukunft von Unternehmen sind nachhaltige Strategien und eine ganzheitliche Betrachtung der Unternehmenssituation notwendig. Das Thema Cyber-Sicherheit ist ein weiterer wesentlicher Bestandteil dieses Ansatzes von Valuniq, den wir künftig mithilfe von Datenklar weiter vertiefen und stärken wollen“, so Jörg Kintzel weiter.

Auch wenn sich in der Corona-Krise viele Unternehmen bei Investitionen eher in Zurückhaltung übten, sahen beide Unternehmen jetzt den richtigen Zeitpunkt für den Zusammenschluss gekommen. „Wir sind überzeugt davon, dass wir gemeinsam und vor allem unsere Kunden von der Kooperation profitieren werden“, so Jakob Schreiber. Gemeinsam streben beide Seiten nun weiteres Wachstum an.

Über Valuniq AG
Die 2005 als „IFB Innovative Finanzberatung GmbH“ gegründete Valuniq AG ist einer der wenigen wirklich unabhängigen Finanzdienstleister im deutschen Markt und hat ihren Hauptsitz in Hilpoltstein. Zur Valuniq AG gehören die Valuniq Pension Consulting GmbH, die Valuniq Business Consulting GmbH, die Valuniq Investment Solutions GmbH und seit Juni 2021 die Valuniq Datenklar GmbH. Der Finanzdienstleister gestaltet und realisiert individuelle Finanzkonzepte für Privatpersonen und Unternehmen und betreut mehr als 25.000 Kunden. Dabei geht es ebenso um strategische Beratung wie auch um Deckungs- und Finanzierungskonzepte. Für das Unternehmen sind rund 80 Finanzberater tätig.

Über Datenklar GmbH
Die Datenklar GmbH wurde im Januar 2020 von Geschäftsführer Jakob Schreiber in Bayreuth gegründet. Das Unternehmen ist ein TÜV-zertifizierter Dienstleister für Datenschutz und IT-Security mit persönlicher Beratung. Die Leistungen der Datenklar GmbH umfassen die Bereiche Datenpannen-Management, Datenschutz, externer Datenschutzbeauftragter, Datenschutz-Management, Schulungen, Projektberatung u.v.m.

Firmenkontakt
Valuniq AG
Sabrina Müller
Christoph-Sturm-Straße 20
91161 Hilpoltstein
09174 977 37 16
presse@valuniq.de
http://www.valuniq.de

Pressekontakt
Valuniq AG
Nina Mülhens
Christoph-Sturm-Straße 20
91161 Hilpoltstein
017622507174
presse@valuniq.de
http://www.valuniq.de

Die Inzidenzen sinken, gleichzeitig steigt das Stellenangebot. Derzeit bieten sich vielfältige Chancen für einen Umstieg oder Wiedereinstieg in Berlin und Brandenburg.

„Es fühlt sich an wie ein Neustart.“ Sebastian Weinelt zur aktuellen Lage am Arbeitsmarkt.

Berlin 6. Juli 2021 – „Es fühlt sich an wie ein Neustart“, so beschreibt Sebastian Weinelt die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt. Als Senior-Niederlassungsleiter betreut er mehrere Niederlassungen des Personaldienstleisters Tempo-Team in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt. „Seit rund 6 Wochen erhalten wir täglich eine hohe Anzahl an neuen Personalanfragen von unseren Kundenunternehmen. Es ist eine ideale Zeit für Bewerber und Arbeitssuchende, die sich umorientieren möchten oder einen Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen.“

Die zurückliegenden Lock-Down-Phasen waren für viele Menschen eine schwere Zeit. Sie mussten Einkommenseinbußen durch Kurzarbeit verkraften oder haben ihren Job sogar ganz verloren. Viele ziehen aktuell einen Berufswechsel in Betracht. „Jetzt ist eine gute Zeit für einen Neuanfang. Ich lade Sie herzlich ein, sich unsere aktuellen Stellenangebote anzuschauen“, betont Sebastian Weinelt. „Wir haben derzeit eine große Auswahl an Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen.“

Während viele Firmen momentan noch zögerlich mit Neuanstellungen sind, eröffnet der Weg über die Zeitarbeit einen guten Zugang zu namhaften Großunternehmen und interessanten mittelständischen Arbeitgebern. „Bei uns erhalten Sie eine sichere Anstellung, zum Teil übertarifliche Bezahlung und eine individuelle Betreuung“, erklärt Sebastian Weinelt die Vorteile einer Anstellung beim Personaldienstleister Tempo-Team.

„Viele unserer Arbeitnehmer werden später in eine Festanstellung beim Einsatzunternehmen übernommen. Doch auch, wenn das gar nicht Ihr Ziel ist, bieten wir Ihnen tolle Möglichkeiten. Verdienen Sie gutes Geld während einer Wartezeit, z.B. bis zur Ausbildung oder zum Studienbeginn. Oder nutzen die Zeitarbeit als einfache, lukrative Chance, um das Arbeiten in einem neuen Beruf auszuprobieren.“

Zahlreiche Stellenangebote hat Tempo-Team Berlin derzeit z.B. im Call Center zu vergeben: Im Rahmen von Corona-Hotlines erteilen Sie Auskünfte und vereinbaren Termine, in der Kundenbetreuung von Banken helfen Sie bei der Verwaltung von Kreditkarten, bei der Entsperrung von Konten und führen weitere Supportaufgaben durch oder Sie unterstützen die Kunden von Telekommunikationsunternehmen am Telefon.

„Für viele unserer Jobs im Call Center ist ein kaufmännischer Hintergrund ideal. Grundsätzlich erfolgt jedoch eine intensive Anleitung und Einarbeitung, so dass dies keine Bedingung ist. Wichtig ist eine ausgeprägte Serviceorientierung. Gerade ehemaligen Mitarbeitern aus Hotellerie und Gastgewerbe fällt dies häufig leicht“, berichtet Sebastian Weinelt. Nach der Einarbeitung kann die Arbeit als Call Center Agent teilweise auch im Homeoffice erfolgen. Das macht sie besonders für Eltern und Alleinerziehende interessant.

Auch für kaufmännische Mitarbeiter und Bürokräfte gibt es derzeit viele Stellenangebote bei ganz unterschiedlichen Einsatzunternehmen: von StartUps und e-Commerce-Firmen über Banken und Versicherungen bis hin zur Verwaltung.

Schon während der Corona-Krise boomte die Logistik-Branche. Der Bereich Lager und Logistik wächst weiterhin. Besonders Staplerfahrer und qualifizierte Fachkräfte für Lagerlogistik werden aktuell gesucht. „Das eröffnet auch für engagierte Lagerhelfer neue Entwicklungsmöglichkeiten. Zum Beispiel sind wir dann gerne beim Erwerb des Staplerscheins behilflich“, erklärt Sebastian Weinelt. „Übrigens sind Jobs in der Lager- und Logistik-Branche nicht nur etwas für starke Jungs. Es gibt zahlreiche körperlich weniger anstrengende Tätigkeiten, die für Frauen und ältere Arbeitnehmer geeignet sind. Bewerben Sie sich gerne bei uns und wir suchen den passenden Einsatz für Sie.“

Jobbörse Tempo-Team Personaldienstleistungen:
https://www.tempo-team.com/jobsuche.html

Tempo-Team Standorte in Deutschland:
https://www.tempo-team.com/standorte.html

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 45 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die passgenaue Individual-Überlassung von Mitarbeitern im Rahmen der klassischen Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industry, Office, Finance und Engineering sowie auf die Personalvermittlung von Mitarbeitern. Ebenso steht es für die Abwicklung und Steuerung personalintensiver Großprojekte. Klassische On-Site-Management-Modelle, Outsourcing- und Master-Vendor-Lösungen sowie die Personalvermittlung bilden das umfassende Dienstleistungsportfolio von Tempo-Team.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – als idealer Partner in Belangen Beruf, Karriere und Personalführung, sowohl für Kandidaten, die einen neuen Job suchen, als auch für Unternehmen. Hierbei orientiert man sich an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit und legt großen Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind.

Kontakt
Tempo-Team Management Holding GmbH
Marco Kogan
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
069 / 91 33 45 35
Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
https://www.tempo-team.com

Scholderer GmbH als erster deutschsprachiger Axelos Partner für P3M3 akkreditiert

Karlsruhe, 6. Juli 2021 – Aktuell überarbeiten und optimieren Unternehmen verschiedener Branchen Geschäftsprozesse, Projektmanagement und Portfolio. Die zurückliegenden Corona-Monate haben manche Schwachstellen aufgezeigt oder Betriebe dazu veranlasst, sich neu zu positionieren – zum Teil mit einem neuen oder geänderten Leistungs-Angebot. Das geschieht auch mit Hilfe des Reifegradmodells für Portfolio-, Programm- und Projektmanagement (P3M3). Als erstes Unternehmen im deutschsprachigen Raum hat sich die Scholderer GmbH als Coach und Axelos Consulting Partner für diese P3M3 Assessments (https://www.axelos.com/best-practice-solutions/p3m3)akkreditiert.

„Die Projektarbeit in Unternehmen nimmt seit Jahren zu, und mit einem optimierten Prozessmanagement können sie dabei viel Geld sparen“, erklärt Roland Jungenkrüger. Der frühere Geschäftsführer der Visorian GmbH verantwortet bei Scholderer ab sofort das Angebot für Prozessoptimierung in der Projektabwicklung. „Die erfolgreiche Planung und Umsetzung von Projekten wird immer wichtiger, um Wettbewerbsvorteile zu identifizieren und Markpotenziale zu nutzen.“ Auch bei Kunden und Mitarbeitern sorge eine solche Optimierung für mehr Zufriedenheit.

Die Unternehmen sind dabei zunächst einmal völlig frei, welchen Aspekt (Projekt-, Programm- oder Portfoliomanagement) sie optimieren möchten und welchen Reifegrad sie jeweils anstreben. Einige haben für das Projektmanagement noch gar keine Strukturen, andere haben schon einzelne Prozesse definiert oder ein Bewusstsein für Qualitäts- und Prozessmanagement entwickelt. Ein besonders hoher Reifegrad gilt als erreicht, wenn bei bereits optimalen Arbeits- und Geschäftsprozessen kontinuierlich eine weitere Verbesserung hinterfragt und umgesetzt wird.

„Es ist wichtig, die Betriebe und die Beschäftigten nicht zu überfordern und für jede Organisation die für sie passende Herangehensweise zu identifizieren“, erklärt Jungenkrüger weiter. Das gelte auch für den Grad der Professionalisierung, denn Aufwand und Nutzen müssten ausgewogen sein. „Die Reifegradmodelle nach P3M3 unterstützen diesen Ansatz.“ Entsprechend besteht die Optimierung daraus, für jedes Unternehmen den jeweils passenden Reifegrad zu identifizieren, die Umsetzung zu planen und als Coach oder Change Manager zeitlich befristet zu begleiten. Am Ende steht die passende Vorgehensweise, um Projekte frist- und budgetgerecht in der erforderlichen Qualität bei gleichzeitiger Sicherstellung der täglichen Betriebsabläufe abzuschließen.

Die Scholderer GmbH geht davon aus, dass aufgrund des zunehmenden Optimierungs-Bedarfs gerade im Projektmanagement und Prozessmanagement die Nachfrage nach dem Reifegradmodell P3M3 im Laufe dieses Jahres weiter zunehmen wird.

Die Scholderer GmbH ist ein spezialisiertes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für IT-Service und Service Level Agreement (SLA) mit Schulungen zur Providersteuerung. Für namhafte deutsche Firmen und internationale Konzerne hat Scholderer bis heute über 300 Servicekataloge mit rund 5.000 Servicebeschreibungen verfasst und Outsourcing-Verträge mit einem Volumen von drei Milliarden Euro erstellt. Das vom Unternehmen entwickelte SOUSIS-Modell zählt offiziell zu den vier internationalen IT-Standards für die Gestaltung von SLAs und wird weltweit von fast 2.000 IT-Firmen angewendet. Gründer und Geschäftsführer Robert Scholderer studierte Mathematik und Informatik in München, promovierte in Karlsruhe und habilitierte sich an der TU Ilmenau, wo er auch als Dozent tätig ist. Seit Januar 2021 ist er Vorsitzender des IT Management Service Forums (ITSMF) in Österreich. Er ist Autor der Fach-Bestseller „IT-Servicekatalog“ und „Management von Service Level Agreements“, seine Seminare und Vorträge haben mehr als 1.000 Teilnehmer besucht.

Firmenkontakt
Scholderer GmbH
Dr. Robert Scholderer
Durlacher Straße 95
76646 Bruchsal
(07251) 5055515
SLA@scholderer.de

Marketplace Apps

Pressekontakt
Scholderer GmbH / Claudius Kroker · Text & Medien
Kerstin Dorn
Durlacher Straße 95
76646 Bruchsal
(07251) 5055515
scholderer@ck-bonn.de

Marketplace Apps

Seit ihrer Gründung im Jahr 2017 bietet die Wolf Webentwicklung GmbH aus dem hessischen Bad Homburg Kunden eine breite Angebotspalette von Webdesign über Webshops bis hin zu Google Ads. Mit ihrer neuen Marke SEO-Agentur Rhein-Main (https://seo-agentur-rhein-main.de/) konzentriert sie sich ausschließlich auf Suchmaschinenoptimierung. Dabei setzt sie auf umfassende Transparenz von Leistungen und Kosten.

Seit vier Jahren bereits unterstützt die Wolf Webentwicklung GmbH Unternehmen jedes Fachbereichs und jeder Größe bei gewünschten Themen rund um den perfekten Webauftritt. Im Laufe dieser Zeit zogen Firmengründer Gabriel Wolf und sein junges, dynamisches Team vor allem ein Fazit: Danach mangelt es in Deutschland an professionellen SEO-Agenturen, die von Beginn an offen über eine realistische Erreichung gesteckter Ziele sprechen und auf leere Versprechungen und monatliche Zahlungsforderungen verzichten. Grund genug für die Webagentur aus Bad Homburg, sich mit einer Eigenmarke allein auf eine offene und ehrliche SEO-Suchmaschinenoptimierung zu konzentrieren und Kunden so zu einer besseren Positionierung bei Google zu verhelfen.

Learning by doing – so beginnt die berufliche Erfolgsgeschichte von Gabriel Wolf. Im Alter von 20 Jahren bereits einen Bachelor in Business Administration erworben, hat sich der tatkräftige Webdesigner in den Folgejahren durch Selbststudien einen immer größeren Kenntnisstand rund um Webseitenranking und Online-Marketing aneignen und durch professionelle Weiterbildungen erweitern können. Mit seinem neuesten Zertifikat für Advanced Search Engine Optimization Strategies von der University of California widmet er sich seit Mai 2021 seiner neu gegründeten SEO-Agentur Rhein-Main. Auch seine vier Mitarbeiter verfügen über einen langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich des SEO und haben diesen bereits in verschiedenen Eigenprojekten realisiert.

Die SEO-Agentur Rhein-Main macht es anders als der Großteil ihrer Konkurrenz und setzt von Beginn an auf Offenheit zum Kunden. Monatszahlungen sind tabu, faire Preisgestaltungen und ehrliche Analysen der Optimierungsmöglichkeiten das A und O. Statt Platzierungen zu garantieren, analysiert das Unternehmen unter ständiger Absprache mit seinen Kunden die jeweilige Ist-Situation und passt weitere Schritte an die Zielvorgabe an.

Wer sich an die fünf Jungakademiker wendet, kann sich nach einem kostenlosen Erstgespräch mit verständlichen Erklärungen ein maßgeschneidertes Paket aus Bausteinen wie einer erweiterten Wettbewerbsanalyse, Google-Profil- oder Texterstellungen für Unterseiten bedarfsgerecht zusammenstellen. Auch Schulungen bietet die Full-Service SEO-Agentur Rhein-Main an, auf deren Marketinganalyse bereits mehr als 120 zufriedene Kunden setzen. Deren Bewertungen geben der Firmenphilosophie der Wolf-Webentwicklung-Eigenmarke recht: Ausschließlich fünf von fünf Sternen wurden bislang an sie vergeben.

Wir sind das Unternehmen für modernes Webdesign und transparentes SEO.

Kontakt
SEO-Agentur Rhein-Main
Gabriel Wolf
Dietigheimer Straße 1
61350 Bad Homburg
06172 2676 322
–
info@seo-agentur-rhein-main.de
wolf-webentwicklung.de