Archives Juni 2025

Effizienter Verkauf von Immobilien auf der Insel Rügen

wie schnell wollen Sie Ihre Immobilie auf der Insel Rügen verkaufen?

Effizienter Verkauf von Immobilien auf der Insel Rügen

In Glowe, am 6. Juni 2025, hieß es von der Sonneninsel Rügen GmbH, dass sie seit 1995 als führender Immobilienmakler auf der Insel Rügen agieren. Das Unternehmen betonte seine Kompetenz im schnellen und sicheren Immobilienverkauf und hob hervor, über 1700 erfolgreiche Transaktionen getätigt zu haben.
Fokus auf Kundenbedürfnisse
Die Sonneninsel Rügen GmbH erklärte, sie lege großen Wert darauf, die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden beim Verkauf von Immobilien auf der Insel Rügen zu berücksichtigen. Es wurde hervorgehoben, dass jeder Verkaufsprozess individuell angepasst wird, um die besten Ergebnisse sowohl beim Preis als auch bei der Sicherheit zu erzielen. Das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kunden stehen im Mittelpunkt ihrer Unternehmenskultur.
Erfolgreiche Verkaufsgeschichte
Das Unternehmen verwies darauf, dass es seit seiner Gründung im Jahr 1995 über 1700 Immobilien auf Rügen erfolgreich verkauft habe. Diese beeindruckende Zahl verdeutlicht ihre Marktkenntnisse und ihre Fähigkeit, Kunden auf dem umkämpften Immobilienmarkt der Insel Rügen effektiv zu bedienen. Ihnen sei es gelungen, solide und beständige Beziehungen zu einer Vielzahl von Käufern und Verkäufern aufzubauen.
Schnelligkeit als Erfolgskriterium
Besondere Betonung liegt laut Sonneninsel Rügen GmbH auf der Schnelligkeit ihres Verkaufssystems. Die Effizienz in der Abwicklung und der zeitnahe Besitzwechsel seien Schlüsselkomponenten, die den Erfolg des Unternehmens in den letzten Jahrzehnten verstärkt hätten. Dies wäre ein entscheidender Vorteil gegenüber traditionellen Maklerverfahren, die oft langwierig und umständlich seien.
Sicherheit und Vertrauen
Das Unternehmen erklärte, dass es großen Wert auf Sicherheit lege, um Käufern und Verkäufern ein hohes Maß an Vertrauen zu bieten. Durch umfassende Marktanalysen und qualifizierte Berater könne die Sonneninsel Rügen GmbH ihren Kunden sichere und fundierte Entscheidungen bieten. Dies stelle sicher, dass alle Transaktionen mit größter Genauigkeit und Transparenz durchgeführt würden.
Die Sonneninsel Rügen GmbH positioniert sich seit 1995 als Spezialist für Immobilienverkäufe auf Rügen. Mit über 1700 verkaufter Immobilien etabliert sich das Unternehmen als zuverlässiger Partner auf dem Immobilienmarkt, der Qualität und Kundenzufriedenheit in den Vordergrund stellt. Ihr Engagement für effiziente, sichere und marktorientierte Lösungen hat sie zu einem bedeutenden Akteur im Bereich des Immobilienverkaufs gemacht.
Rufen Sie an damit Sie besser informiert sind Tel 01715662049 Sonneninsel Rügen GmbH Hauptstr. 24 18551 Glowe seit 1995

Sonneninsel Rügen
Immobilienvertriebs GmbH
Wir haben die besten Lagen !
www.ostseeparadies.de
www.immobilien.ostseeparadies.de

Kontakt
Sonneninsel Rügen GmbH
Horst Stricker
Hauptstr. 24
18551 Glowe
01715662049
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Gold verkaufen: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt

Gold verkaufen: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt

Edelmetallhandel ‚die Goldwaage‘ in Heidelberg

Die Goldwaage in Heidelberg bietet Verbrauchern die Möglichkeit, von den derzeit hohen Goldkursen zu profitieren. Im Zeitalter wirtschaftlicher Unsicherheiten ist es klug, Wertgegenstände in liquide Mittel umzuwandeln. Ein Experte erklärt, warum dies eine vorteilhafte Entscheidung ist, wie der Verkaufsprozess abläuft und worauf man achten soll, wenn man einen seriösen Goldankäufer (https://goldwaage-heidelberg.de/) sucht.

Warum jetzt Gold und Silber verkaufen?

Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Unsicherheiten und der hohen Goldpreise könnte der Verkauf von Edelmetallen eine sinnvolle Finanzentscheidung sein. Die Bedeutung von Bargeldreserven in einer volatilen Wirtschaft wird immer größer und der aktuell hohe Goldkurs bietet eine Gelegenheit, die Verbraucher nutzen sollten. Zwar kann sich der Kurs jederzeit ändern, doch im Moment bietet er eine ideale Möglichkeit für Verkäufer.

Wie funktioniert der Goldankauf?

Der Goldankaufprozess ist einfach: Kunden bringen ihre Wertsachen zum Händler, wo diese kostenlos analysiert werden. Nach der Bewertung wird ein unverbindliches Angebot erstellt, das entweder per sofortiger Barauszahlung oder Live-Überweisung angenommen werden kann. Dieser direkte Verkaufsweg bietet im Gegensatz zu Banken, die Schmuck oft nicht akzeptieren, umgehend Zugang zu Bargeld.

Bank oder Goldhändler: Was ist besser?

Viele fragen sich, ob sie ihre Goldgegenstände lieber bei einer Bank oder einem Goldhändler verkaufen sollten. Der Edelmetalle-Experte weist darauf hin, dass Banken in der Regel nur reines Gold und keinen Schmuck kaufen, weil schmuck meistens aus unterschiedlichen Goldlegierungen und Edelsteine besteht. Der Bank ist keine Scheideanstalt und dort fehlt auch die Expertise, um den reinen Goldwert festzustellen. Zudem können Verkaufsprozesse bei Banken länger dauern. Wer schnell Geld benötigt, sollte sich an einen Goldhändler wenden, der in der Regel eine zügige Bearbeitung gewährleistet.

Den richtigen Goldhändler finden

Bei der Wahl eines Goldankäufers sollten Verbraucher auf Transparenz, Online-Bewertungen und den Beratungsansatz achten. Der Experte rät, vorsichtig zu sein, wenn ein Händler außergewöhnlich hohe Preise verspricht, zum Beispiel mittels eines Goldrechners. Eine seriöse Bewertung der Gegenstände ist nur vor Ort möglich, und ein ehrlicher Händler wird auch darauf hinweisen, wenn bestimmte Stücke anderswo besser verkauft werden sollten, beispielsweise Sammlerstücke.

Das Heidelberger Unternehmen Die Goldwaage ist im Bereich des professionellen Goldankaufs in der Region führend. Mit detaillierter Expertise und einem vertrauensvollen Service bietet es seinen Kunden faire und transparente Lösungen für den Verkauf von Gold und Silber. Das Unternehmen setzt auf Ehrlichkeit und Offenheit, um den besten Wert für seine Kunden zu erzielen.

Kontakt
Die Goldwaage – Edelmetallhandel
Jeremia Irak
Rohrbacher Str. 44
69115 Heidelberg
+49 6221 360 77 00
https://goldwaage-heidelberg.de/

Angekündigter Warnstreik bei der PenCef Pharma GmbH in Berlin-Reinickendorf

Angekündigter Warnstreik bei der PenCef Pharma GmbH in Berlin-Reinickendorf

Die PenCef Pharma GmbH ist ein Pharmahersteller in Berlin, welcher im Auftrag Dritter Antibiotika produziert.

In den Tarifverhandlungen im ersten Quartal 2025 hat die Gewerkschaft u.a. eine Entgeltanpassung von mehr als 15% gefordert. Die Geschäftsleitung hat 3% an die Belegschaft in 2025 weitergegeben, in 2024 waren es 4%.

Die fairen Einstiegslöhne für einfache Anlerntätigkeiten liegen deutlich oberhalb des Mindestlohns, aber natürlich aufgrund des Geschäftsmodells unter den Einstiegslöhnen der Originalhersteller. Die Margen eines Lohnherstellers sind auch aufgrund des Geschäftsmodells deutlich geringer als die der Originalhersteller, daher ist auch das Gehaltsniveau ein anderes. Automobilzulieferer haben ebenfalls andere Lohnmodelle als die großen Automobilhersteller in Deutschland – somit eine ganz übliche Situation, welche hier deutlich verkannt wird. Die Vertreter der Gewerkschaft wollen dies scheinbar nicht realisieren und treiben den Standort mit Forderungen von mehr als 15% Lohnerhöhung in den Ruin.

Der Standort hat in den vergangenen Jahren kein positives Ergebnis erwirtschaftet und nur durch Unterstützung aus der Gesamtunternehmensgruppe der NextPharma, einem der führenden Lohnhersteller Europas, überleben können. Die Unternehmensgruppe hat in den vergangenen drei Jahren mehrere Millionen Euro in den Standort investiert. Forderungen von mehr als 15% sind vollkommen unrealistisch und machen den Standort nicht zukunftsfähig. Der neue Standortleiter Dr. Joachim Steckelberg glaubt an den Standort und eine rosige Zukunft, für welche er gerade die Weichen stellt. Bereits im vergangenen Jahr wurde ein Bonussystem eingeführt, welches die Belegschaft an der erreichten Zielmenge mit zusätzlichen 200-500EUR brutto je Monat erfolgreich partizipieren lässt.

Für den heutigen Tag wurde ein Warnstreik durch die IGBCE angekündigt, an welchem nur ein kleiner Teil der Belegschaft teilgenommen hat.

Für Presseanfragen steht Ihnen der Standortleiter Herr Dr. Joachim Steckelberg über joachim.steckelberg@nextpharma.comzur Verfügung.

Über NextPharma:
NextPharma ist einer der führenden europäischen pharmazeutischen Lohnhersteller für die Herstellung und Entwicklung von Arzneimitteln (CDMO) mit derzeit fünf Standorten in Deutschland, zwei in Frankreich und jeweils einem in Finnland, Norwegen und Schottland und mit Healthcare Logistikzentren in der DACH Region. NextPharma agiert weltweit, neun der zehn Standorte sind u.a. von der FDA zugelassen. Mit Expertise in den Bereichen Feststoffe, Halbfeststoffe und sterile und nicht-sterile Flüssigkeiten bietet das Unternehmen Dienstleistungen von der pharmazeutischen Entwicklung über klinische Prüfmuster, Scale-Up und Prozessvalidierung bis hin zur kommerziellen Herstellung einer Vielzahl von Darreichungsformen, darunter Tabletten, Kapseln, Granulate, Pulver, Pellets, Gele, Cremes, flüssigkeitsgefüllte Kapseln, Softgels, Sprays und Trockensäfte. Darüber hinaus bietet NextPharma eine breite Palette an Verpackungslösungen, u.a. Verblisterung, Flaschen, Dosen, Sachets, Stick Packs, Röhrchen und BFS. Das Know-how und die Exzellenzzentren von NextPharma ermöglichen es, ausgewählte Services in bestimmten, sehr spezifischen Bereichen wie Hormonen und halbfesten Darreichungsformen, Cephalosporinen, Penicillinen, Betäubungsmitteln, Kautabletten, Retard-Arzneiformen, Formulierungen auf Lipidbasis (einschließlich hormoneller und hochwirksamer Produkte) sowie Kinderarzneimittel anzubieten. Weitere Informationen finden Sie unter https://nextpharma.com/ .

Kontakt
NextPharma GmbH
Kathrin Kleinhanns
Hildebrandstrasse 12
37081 Goettingen

https://nextpharma.com/

Rohstoff Diamant? Warum hat die Welt bald weniger Diamanten?

Rohstoff Diamant? Warum hat die Welt bald weniger Diamanten?

Wird die Anzahl an Diamanten weniger auf dieser Welt? – Premium Diamonds

Die glänzende Illusion: ein Markt in der Umkehr? Weniger Angebot, mehr Nachfrage, neue Märkte oder warum Diamanten bald wieder echte Raritäten sein könnten?

Lange galten Diamanten als Inbegriff des Ewigen, als Symbole für Unvergänglichkeit, Status und exklusive Eleganz. Doch der internationale Diamantenmarkt steht vor einem strukturellen Wandel, der weitreichende Folgen für Handel, Produktion und Preisentwicklung haben dürfte. Die Förderkapazitäten sinken, Investoren beobachten die Lage zunehmend kritisch, und neue Akteure wie synthetische Diamanten mischen den Markt auf. Dr. Peter Riedi, Geschäftsführer der Premium Diamonds, einer Marke der EM Global Service AG, analysiert diese Entwicklung mit einem geschärften Blick auf Ursachen und Zukunftspotenziale.

„Wir erleben derzeit eine stille, aber tiefgreifende Veränderung der globalen Diamantenbranche“, sagt Dr. Riedi. „Die Produktionskosten steigen, neue Fundorte bleiben aus, und bestehende Minen erreichen ihre wirtschaftliche Grenze.“ Die Zahlen stützen seine Einschätzung: Laut Daten des Kimberley-Prozesses ist die weltweite Rohdiamantenförderung von über 177 Millionen Karat im Jahr 2005 auf unter 120 Millionen Karat im Jahr 2022 gesunken. Große Lagerstätten in Botswana, Russland und Kanada haben den Höhepunkt ihrer Förderung bereits überschritten.

Sinkende Abbaumengen und die Frage der Nachhaltigkeit

Die abnehmenden Produktionskapazitäten sind nicht nur eine Frage der Geologie, sondern auch der Politik, Ethik und Wirtschaftlichkeit. Minenprojekte werden heute deutlich kritischer hinterfragt, sowohl von Regierungen als auch von Investoren und der Zivilgesellschaft. Die Umwelteinflüsse des konventionellen Abbaus, insbesondere bei Tagebauverfahren, stehen massiv in der Kritik.

„Es ist nicht länger akzeptabel, für einen Karat Diamant hunderte Tonnen Erdreich zu bewegen, ohne gleichzeitig glaubhafte Nachhaltigkeitsstrategien zu liefern“, betont Dr. Riedi. Diese Entwicklung trifft auf eine neue Generation von Käufern, die sich zunehmend für Herkunft, CO-Fußabdruck und soziale Bedingungen interessieren.

Zugleich sind die geopolitischen Rahmenbedingungen angespannt: Sanktionen gegen russische Exporteure wie Alrosa, Lieferkettenprobleme aus Afrika und politische Instabilität in zentralen Förderregionen führen zur Unsicherheit bei Händlern wie bei Endkunden.

Die stille Konkurrenz: Synthetische Diamanten

Einen zusätzlichen Druck üben synthetische Diamanten aus, die in Labors unter kontrollierten Bedingungen hergestellt werden. Diese „Lab Grown Diamonds“ sind chemisch identisch mit natürlichen Steinen, aber deutlich günstiger. In manchen Absatzmärkten wie den USA haben sie bereits Marktanteile im zweistelligen Prozentbereich erobert.

Dr. Riedi sieht darin eine zweischneidige Entwicklung: „Synthetische Diamanten demokratisieren den Zugang, aber sie verändern auch das Wertverständnis. Echte Knappheit entsteht nur durch Limitierung, nicht durch Serienproduktion.“ Premium Diamonds positioniert sich daher klar im Bereich der natürlichen, zertifizierten Unikate mit dokumentierter Herkunft und hohem Sammlerwert.

Angebotsverknappung als Preistreiber der Zukunft?

Die Marktdynamik deutet mittelfristig auf steigende Preise für hochwertige, natürliche Diamanten hin. „Wir rechnen nicht mit einem abrupten Boom, sondern mit einer kontinuierlichen Wertsteigerung im gehobenen Segment – ähnlich wie bei seltenen Uhren oder Kunstwerken“, so Riedi. Dabei sei entscheidend, welche Qualitäten und Herkünfte bevorzugt werden. Farblos, lupenrein, großer Karat – diese Kriterien gelten weiterhin, aber sie werden zunehmend von Transparenz- und Herkunftsnachweisen ergänzt.

Laut Bain & Company betrug der Anteil natürlicher Diamanten am Gesamtmarkt 2022 noch etwa 80 Prozent, Tendenz fallend. Doch im Hochpreissegment (ab 1 Karat, hochwertig geschliffen und zertifiziert) dominiert weiterhin der natürliche Stein. „Hier liegt die Zukunft für werterhaltende Investments“, sagt Riedi. „Nicht Masse, sondern Klasse wird den Markt definieren.“

Zwischen Luxus, Ethik und Realität: Was bleibt vom Mythos Diamant?

Der Diamant bleibt ein Symbol. Doch sein Glanz verändert sich. Was einst allein durch Seltenheit und gesellschaftlichen Aufstieg legitimiert war, wird heute durch Fragen nach Fairness, Nachhaltigkeit und Herkunft neu bewertet. „Diese Entwicklung ist gesund und notwendig“, so Dr. Riedi. „Sie zwingt uns, den Markt ernsthaft zu regulieren, Qualität neu zu definieren und den Konsumenten als aufgeklärten Partner zu verstehen.“

Die Premium Diamonds verfolgt daher einen klaren Kurs: transparente Lieferketten, enge Partnerschaften mit zertifizierten Minenbetreibern, langfristige Wertentwicklung statt kurzfristiger Spekulation. „Ein Diamant ist kein Schnäppchen. Er ist ein Bekenntnis – zur Qualität, zur Geschichte und zur Verantwortung.“

Fazit: Zwischen Glanz und Realität: Warum jetzt genau hingeschaut werden muss

Die Diamantenmärkte sind in Bewegung – nicht spektakulär, aber spürbar. Wer heute mit professionellem Blick auf die Branche schaut, erkennt einen Wendepunkt: Die Lager leeren sich, die Produktion schrumpft, und zugleich wächst das globale Interesse an echten Werten. Besonders die rückläufigen Kapazitäten im Abbau, teils um bis zu 20 % im Vergleich zu den Jahren vor der Pandemie, sprechen eine deutliche Sprache – hier geht es nicht um kurzfristige Schwankungen, sondern um strukturelle Knappheit, die sich langsam, aber nachhaltig aufbaut.

Gleichzeitig zeigen neue Konsummuster in China, ein dynamischer Onlinehandel und das globale Streben nach Nachhaltigkeit, dass der Naturdiamant als Produkt wieder deutlich an Relevanz gewinnt. Die dramatisch gefallenen Preise für synthetische Steine haben den Markt für Laborprodukte ungewollt entzaubert – und Naturdiamanten, trotz höherer Einstiegshürden, als echtes Luxusgut bestätigt.

Als Händler sehe ich jedoch keinen Grund für Euphorie – sondern für präzise Strategie. Der Markt ist derzeit kein Verkäufermarkt. Wer verkaufen muss, wird den Rückgang der letzten Jahre spüren. Doch wer jetzt klug einkauft, langfristig denkt und auf Herkunft, Qualität und Zertifizierung setzt, wird von der kommenden Stabilisierung profitieren.

Denn eines zeigt sich sehr deutlich: Das Vertrauen kehrt zurück – durch klare Herkunftsnachweise, ernst gemeinte Nachhaltigkeitsinitiativen und große, gezielte Investitionen wie die von De Beers. Dubai als neues Handelszentrum, die strategische Disziplin der indischen Hersteller und die professionellen Initiativen des Natural Diamond Council schaffen eine neue Ordnung im Markt, die endlich wieder langfristig kalkulierbar wird.

Der wahre Glanz entsteht nicht im Licht – sondern in der Substanz. Und die kehrt langsam, aber sicher zurück.

Autor: Uli Bock, Ulm, Experte Schulung & Marketing

Über den Autor:

Uli Bock ist Autor und Experte für Schulung und Marketing bei der EM Global Service AG. Mit seiner umfangreichen Erfahrung in der Markenkommunikation und der Unternehmensentwicklung hilft er, effektive Marketingstrategien und Schulungskonzepte zu gestalten. Seine Fachartikel bieten wertvolle Einblicke in innovative Marketingansätze und moderne Weiterbildungsmethoden.

Premium Diamonds ist eine Marke der EM Global Service AG. Im Herzen Europas gelegen, konzipiert und betreut das Unternehmen EM Global Service AG Rohstoffkonzepte. Das Leistungsspektrum der EM Global Service AG umfasst den Erwerb, die Verwahrung und Sicherheit von physischen Edelmetallen und Edelsteinen für die Eigentümer. Das Unternehmen baut auf wirtschaftliche Stabilität und sichert diese mit Zuverlässigkeit und Diskretion in der Vermögensverwahrung. Premium Diamonds bietet erstklassige, preiswerte Diamanten für Händler und Juweliere mit HRD- oder GIA-Zertifikaten.

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Premium Diamonds
Dr. Peter Riedi
Landstraße 114
FL – 9495 Triesen
+423 230 31 21

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Hiring-Welle für die 2. Jahreshälfte 2025: Tipps & Tricks von Gregor Weihs

Hiring-Welle  für die 2. Jahreshälfte 2025: Tipps & Tricks von Gregor Weihs

(Bildquelle: TalentShark Recruitment GmbH)

Wenn im Frühling nicht nur die Natur aufblüht, sondern auch die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften steigt, wird deutlich, wie wichtig ein gutes Gespür für passende Verbindungen ist. Einer, der sich in diesem Bereich durch seine Erfahrung und sein feines Verständnis für Menschen auszeichnet, ist Gregor Weihs (https://www.talentshark.at/).

Erfahrung und Begeisterung für Personalgewinnung und Human Resources

Gregor Weihs, Gründer und Geschäftsführer der TalentShark Recruitment GmbH, ist seit über 15 Jahren im Recruiting tätig. Mit Begeisterung für persönliche Entwicklung und unternehmerisches Denken begleitet er Suchprozesse auf Augenhöhe – sowohl mit den Unternehmen als auch mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten. Ob kaufmännische Positionen oder IT-Jobs: Ziel ist immer, ein gutes Zusammenspiel zwischen Anforderungen und Profilen zu schaffen.

Klarheit in der Personalvermittlung und Mitarbeitersuche

In der Personalvermittlung spielt Zeit oft eine zentrale Rolle. Dass es manchmal schnell gehen kann, zeigen Beispiele aus der Praxis. Gleichzeitig steht bei jeder Vermittlung die passende Auswahl im Vordergrund – mit einem klaren Fokus auf Qualität und Verbindlichkeit. Nur Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich und menschlich gut ins Team passen, werden vorgeschlagen.

Headhunting zwischen Technologie und persönlichem Zugang im Recruiting

Digitale Tools haben auch in der Personalvermittlung ihren Platz. Bei TalentShark werden sie bewusst eingesetzt – nicht als Ersatz, sondern als Ergänzung zum persönlichen Austausch. So entsteht ein ausgewogener Prozess, der sich an realen Bedürfnissen orientiert und mit Branchenkenntnis unterstützt wird.

Lösungsorientierter Blick auf Personal und Fachkräftemangel

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel, und nicht jede Stellenanzeige bringt die gewünschten Rückmeldungen. TalentShark nähert sich diesen Herausforderungen pragmatisch – mit einem Blick für das Machbare und einem Beratungsansatz, der auf Erfahrung und Fingerspitzengefühl basiert.

Weiterentwicklung mit klarer Ausrichtung

TalentShark (https://www.talentshark.at/) bleibt in Bewegung. Ergänzt durch weitere spezialisierte Einheiten entstehen vielfältige Ansätze, um Unternehmen bei Personalfragen zu begleiten. Dabei stehen Vertrauen, Klarheit und ein fairer Umgang miteinander im Mittelpunkt.

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E-Mail: office@talentshark.at
Telefon: +43 1 961 74 11

TalentShark Recruitment GmbH ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in IT und Finance. Das Unternehmen überzeugt durch schnelle Besetzungen, hohe Trefferquoten und persönliche Betreuung.

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Aponi´s Verwandlung – Wenn Kindern Flügel wachsen

Ein inklusives Musical unheilbar kranker Kinder über Hoffnung, Wandel und Zusammenhalt

Aponi´s Verwandlung - Wenn Kindern Flügel wachsen

Una Gonschorr im Kinderhospiz Berliner Herz (Bildquelle: Daniela Incoronato| Abdruck honorarfrei)

Inklusives Musical von unheilbar erkrankten Kindern aus dem Kinderhospiz und deren Geschwister – Ein bewegendes Erlebnis voller Lebensfreude mit einer starken Botschaft!

Berlin, 05.06.2025 – In Kooperation von namu Art for Life Network e.V. und Kinderhospiz Berliner Herz vom Humanistischen Verband Berlin-Brandenburg findet am 12. Juli 2025 in Berlin Spandau eine besondere Musicalaufführung statt.

Fünfundfünfzig unheilbar erkrankte Kinder und ihre Geschwister aus dem Kinderhospiz, sowie weitere Angehörige, Pflegefachkräfte und Mitglieder des RIAS Kammerchors Berlin präsentieren gemeinsam ein besonderes Stück:
„APONI´s Verwandlung“ – ein eigens für sie konzipiertes Musical, das insgesamt achtundachtzig Menschen auf die Bühne bringt und eine berührende Aufführung zum Leben erweckt.

„APONI´s Verwandlung“ von Una Gonschorr (Künstlerin und 1. Vorsitzende des namu Art for Life Network e.V.) ist ein musikalisches Projekt voller Kreativität, Ausdruckskraft und Mitgefühl. Eine starke Botschaft über Transformationen im Leben und ein ermutigendes Stück für alle um eigene Wünsche zu verwirklichen.

Das inklusive Stück inspiriert Veränderungen voller Liebe und Vertrauen anzunehmen. Die Darsteller*innen ermutigen sich und andere und verleihen den Herzen Flügel!

Auf diese besondere Weise feiert der gemeinnützige Verein namu Art for Life Network sein 20-jähriges Jubiläum. Das Kinderhospiz Berliner Herz beging im März sein 10-jähriges Bestehen.

Das Musical „APONI“s Verwandlung“ von Una Gonschorr wird unter der Regie des Schauspielers Nic Romm in enger Zusammenarbeit mit dem RIAS Kammerchor Berlin den jungen Darsteller*innen, ehrenamtlichen Helfer*innen und Therapeut*innen erstmalig aufgeführt.

Diese Darbietung berührt und setzt ein Zeichen für Inklusion, kreative Entfaltung und die Sichtbarkeit von Kindern und Jugendlichen in hospizlicher Begleitung. Dieses Stück beschreibt die Transformation der Raupe „APONI“ zu einem Schmetterling.

Die Premiere findet vor 600 geladenen Gästen und Medienvertretern im barrierefreien Zirkuszelt von Circus Busch-Berolina statt.

In der inklusiven Inszenierung von „APONI“s Verwandlung“ setzen die Beteiligten ein kraftvolles Zeichen, dass Kunst und Kultur für alle Menschen zugänglich sind. Initiatorin Una Gonschorr betont die gesellschaftliche Verantwortung: „Die Gesellschaft trägt die Verantwortung, Strukturen zu schaffen, durch die jeder Mensch von Anfang an als wertvoller Teil der Gemeinschaft lebt.“

Der gemeinnützige Verein namu Art for Life Network versteht die Premiere als Startschuss für weitere gemeinsame Aufführungen mit Kindern dieses Projektes in anderen Gesundheitseinrichtungen in Berlin.

Es wird eifrig geprobt – am 12. Juli 2025 folgt die große Aufführung.

Gerne stehen Una Gonschorr, Künstlerin, Autorin und Leiterin des Projektes im Schmetterlingskostüm, Nic Romm, Schauspieler und Regisseur und Anke Konermann als Berliner Herz-Koordinatorin für Geschwisterangebote für Interviews zur Verfügung. Auf Anfrage erfolgt die Einbeziehung einzelner Geschwister in die Berichterstattung.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, einzelne Proben zu begleiten und mit Akteuren zu sprechen. Bei Interesse oder Rückfragen melden Sie sich bitte jederzeit.

namu Art for Life Network e.V. – Kunst, die heilt
Seit 2005 verwandelt namu Art for Life Network e.V. Kinderstationen in magische Märchenwelten – mit liebevoll gestalteten Musical- und Theateraufführungen direkt in Krankenhäusern und Hospizen.

Für wen?
Für schwerkranke Kinder, ihre Familien – und als stärkende Begleitung für Klinikteams.

Warum?
Musik wirkt: Sie lindert Ängste, spendet Trost und schenkt Lebensfreude in schwierigen Zeiten. Unsere fantasievollen Stücke öffnen Räume der Hoffnung und Leichtigkeit.

Wie?
Mit Herz, Idealismus und ehrenamtlichem Einsatz von Profis, Laien und prominenten Unterstützern. Die Geschichten stammen aus der Feder von Una Gonschorr, die Musik komponiert sie gemeinsam mit Peter Gasper.

Über 400 Aufführungen, rund 200 Mitwirkende – und jede einzelne Aufführung ein bewegender Moment.

Mitmachen? Sehr gern!
Wir freuen uns über helfende Hände, kreative Köpfe und offene Herzen.

Schirmherr: Dr. Patch Adams

Kontakt
Namu Art for Life Network e.V.
Jeanny Stotz
Kamminer Str.
10589 Berlin
0170 8113469

Art for Life

Glasdesign für Zuhause

Wie moderne Glasereien Wohnträume erfüllen

Glasdesign für Zuhause

Glas ist ein Baustoff mit Zukunft. Seine funktionalen und ästhetischen Eigenschaften sorgen dafür, dass er immer beliebter wird. Eine moderne Glaserei Frankfurt (https://www.glaserei-frankfurt-bischofer.de/) ist in der Lage, die Ideen und Vorstellungen ihrer Kunden so umzusetzen, dass Wohnträume zur Realität werden. Von gläsernen Treppengeländern und Küchenrückwänden über Glastüren und Ganzglasduschen bis hin zu Glasregale, -tischen und -vitrinen sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt.

Faszination Glas

Wir erstellen Glasmöbel ganz nach Ihren Vorgaben und Maßen, egal ob mit Metallprofilen oder aus Ganzglas. Duschkabinen, Duschwände oder Spritzschutzverglasungen werden von uns genau nach Ihren Wünschen angefertigt. Für eine effektive Wärmedämmung bieten wir Ihnen Isolierglas für Fenster und Türen. Der berühmte Maler Vincent van Gogh sagte einst, dass der Rahmen die Seele des Bildes sei. Ganz im Sinne dieses Zitats kümmern wir uns um die visuell ansprechende und präzise Einrahmung Ihrer Lieblingswerke.

Als spezialisierte Glaserei Frankfurt bieten wir erstklassige Qualitätsarbeit für alle glasspezifischen Anforderungen. Unser Fachbetrieb steht für Verlässlichkeit und Präzision in der Region rund um die Bankenmetropole am Main. Sie suchen nach maßgeschneiderten und ausgefallenen Glaslösungen? Wir realisieren gern Ihr individuelles Vorhaben. Als etablierter Handwerksbetrieb, der Tradition mit Innovation verbindet, entwickeln wir passgenaue Lösungen für jede Anforderung und Umgebung.

Eine große Angebotspalette, die fachmännische Umsetzung und die Einhaltung höchster Qualitätsstandards sind die Fundamente für die Zufriedenheit unserer Kundschaft. Egal ob es sich um einen Kleinauftrag wie die Reparatur eines Kellerfensters oder um ein Großprojekt handelt: Wir geben immer 100 Prozent und überzeugen durch Preistransparenz, Termintreue, eine lückenlose Kommunikation und eine ganzheitliche Beratung, die die Erfüllung Ihrer Wünsche in den Vordergrund stellt.

Eine kurze Geschichte über Glas

Seit über fünftausend Jahren wird Glas als Werkstoff eingesetzt. Ursprünglich im alten Ägypten und Mesopotamien für Glasperlen und später als Hohl- und Flachglas für Fenster und Trinkgefäße. Mit der Weiterentwicklung der Produktionstechniken im 16. und 17. Jahrhundert, besonders in Venedig, wurde Glas zunehmend für Fensterglas und Verzierungen in gehobenen Häusern und Palästen genutzt.

Im 19. Jahrhundert begann die industrielle Revolution, die Glasproduktion zu vereinfachen und zu standardisieren. Die Entwicklung von Maschinenglas und die Verbesserung von Schmelztechniken machten den Werkstoff kostengünstiger und breiter verfügbar. Seither wird Glas auch in Wohnräumen für Türen und dekorative Elemente genutzt.

Mit der Moderne erlebte Glas im 20. Jahrhundert einen Aufschwung und fand immer breitere Anwendung in der Architektur. Es entstanden Gebäude mit großflächigen Verglasungen, die Offenheit und den visuellen Kontakt zur Außenwelt förderten. Heute sind durch eine Glaserei Frankfurt dank energieeffizientem und Funktionsglas Konstruktionen möglich, die nicht nur optisch ansprechend sind, sondern auch noch handfeste praktische Vorteile bieten.

Warum Glas die Zukunft ist

Dreifachverglasung, selbstreinigendes oder thermochromes Glas, das seine Eigenschaften je nach Temperatur verändert, sind nur einige der zahlreichen Innovationen, die Glas zu einem hochmodernen Material machen. Der Baustoff ist dank vollständiger Recycelbarkeit nachhaltig und umweltfreundlich. Die fortschrittlichen Fertigungstechniken und die jüngsten Erkenntnisse der Materialwissenschaften sorgen zudem für eine enorme Langlebigkeit und Robustheit.

Nutzen Sie uns als Ihre Glaserei Frankfurt und lassen Sie sich ein individuelles Angebot für Ihre Projekte erstellen. Wir beraten Sie mit fundiertem Know-how und einem umfangreichen Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihren Anruf, Ihre E-Mail oder Ihren Besuch auf unserer Website.

Das Familienunternehmen blickt auf mehr als 30 Jahre Erfahrung zurück. Glasermeister Karl Heinz Bischofer, sein Sohn und weitere Mitarbeiter gehören zum professionellen Team. Das Unternehmen ist Experte und Partner bei allen Fragen rund um Projekte mit dem Werkstoff Glas. Moderne Konzepte und individuelle Glasarbeiten in Premium-Qualität machen das Leistungsspektrum aus.

Firmenkontakt
Glaserei Bischofer
Karl-Heinz Bischofer
Homburger Landstraße 285
60435 Frankfurt
069 26090064
https://www.glaserei-frankfurt-bischofer.de/

Pressekontakt
Sellwerk | TG Telefonbuch-Verlag Frankfurt/M. – Chemnitz GmbH & Co.KG
Kevin Hammerschlag
Wiesenhüttenstr.
60329 Frankfurt am Main
069 63198976
https://www.sellwerk-frankfurt.de/

Fachkräftemangel im Mittelstand

Wie KMU typische Führungsfehler vermeiden und so Kündigungen vorbeugen

Fachkräftemangel im Mittelstand

Hannes Goth, Vorstand der Polymundo AG

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, konzentrieren sich viele Betriebe im Mittelstand auf die Gen Z und die Modernisierung ihres Recruitings. „Dabei übersehen viele das Fundament einer dauerhaften Mitarbeiterbindung: ihre Führungskräfte“, warnt Hannes Goth, Leadership-Experte und Vorstand der Polymundo AG. Wer Fachkräfte dauerhaft halten wolle, müsse Führung modern denken – und mit typischen Führungsfehlern aufräumen. Denn: „Die meisten Mitarbeitenden kündigen nicht den Job, sie kündigen ihrem Vorgesetzten.“

Originelle Recruiting-Kampagnen, großzügige Zusatzleistungen, aufwändiges Onboarding – viele mittelständische Betriebe legen sich heutzutage mächtig ins Zeug, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. „Aber all das nützt wenig, wenn es am Führungspersonal hapert“, betont Goth, der seit Jahren KMU in moderner Führung und Kommunikation berät. Dass es erheblichen Handlungsbedarf gibt, zeigt unter anderem der aktuelle Gallup Engagement Index Deutschland: Nur noch 16 Prozent der Mitarbeitenden sind demnach uneingeschränkt mit ihrer Führungskraft zufrieden. Vor drei Jahren lag dieser Wert noch bei 41 Prozent. Zudem zählt Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten nach dem Gehalt nach wie vor zu den Top-Kündigungsgründen in Deutschland.

„Angesichts dieser Zahlen stellt sich die Frage, warum Mittelständler Unsummen in Employer Branding investieren“, sagt Goth, „aber übersehen, dass ihre Arbeitgeber-Marke letztlich von der Qualität der Führung abhängt.“ Ein schlechter Teamleiter mache jedes noch so gut gemeinte Willkommenspaket zunichte.

Fünf Führungsfehler, die Fachkräfte vertreiben
Fünf Führungsfehler beobachtet die Polymundo AG, die bereits hunderte Führungskräfte im Rahmen ihrer Leadership 4.0-Ausbildung begleitet hat, im Mittelstand besonders häufig. Sie gezielt anzugehen, sei ein erster Schritt in die richtige Richtung, um langjährige Mitarbeitende dauerhaft zu binden und dem Fachkräftemangel effektiv entgegenzuwirken.

1. Rückdelegation: Wenn Aufgaben wie ein Bumerang zurückkommen
Führungsfehler Nummer 1: Führung bedeutet, Verantwortung abzugeben – nicht sie auf Umwegen wieder einzusammeln. In KMU delegieren viele Teamleiter Aufgaben an ihre Mitarbeitenden, nur um sie wenig später selbst wieder auf ihrem Schreibtisch zu haben. Diese Rückdelegation, die oft aus der Überzeugung entsteht, es selbst besser und schneller zu machen, ist dreifach kontraproduktiv: Das Hin und Her raubt beiden Seiten Zeit, nimmt dem Mitarbeitenden Motivation und Lernchancen und der Führungskraft die Konzentration für wichtigere Aufgaben. Besser: Teammitglieder befähigen, Aufgaben selbst erledigen – sei es durch mehr Zeit, Ressourcen oder gezielte Weiterentwicklung.

2. Personalentwicklung endet nicht nach dem Onboarding
Viele Betriebe versprechen im Recruiting, was sie nach der Anstellung nicht halten. Oder sie liefern ein perfektes Onboarding, überlassen den Neuankömmling danach jedoch mehr oder weniger sich selbst. Gerade bei Mittelständlern, bei denen Fachkräfte immer noch häufig einige Jahre bleiben, wird so eine Menge Potenzial verschenkt. Sinnvoll ist es, wenn Führungskraft und Mitarbeitender von Anfang an gemeinsam einen Plan für dessen Entwicklung erstellen. Wo will er hin, was braucht das Unternehmen? Diese Fragen zu beantworten und regelmäßig Angebote zu machen, das helfe auch bei einer schon erfolgten oder drohenden Kündigung, sagt Goth. Viele überdenken ihre Entscheidung dann noch einmal.

3. Neue Führungskräfte unbegleitet lassen
Ein ebenso typischer Fehler: Neue Führungskräfte werden oft aus den eigenen Reihen befördert – und danach sich selbst überlassen. Der Rollenwechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten ist jedoch heikel und verlangt mehr als einen neuen Titel auf der Visitenkarte. Wo zuvor auf Augenhöhe gesprochen wurde, geht es plötzlich um Verantwortung, Zielvorgaben und manchmal auch unangenehme Entscheidungen. Wer seine Führungskräfte nicht aktiv dabei unterstützt, riskiert viel – Spannungen im Team, Demotivation – bis hin zur inneren Kündigung oder dem kompletten Rückzug aus der Führungsrolle.

4. Gezielte Kommunikation? Fehlanzeige!
Miteinander zu reden, Informationen weiterzugeben, ist für gute Führung unverzichtbar. Doch in der Praxis verfügen Teamleiter selten über professionelle Kommunikationsexpertise. Ein Defizit, denn wer in der Lage ist, klare Anweisungen zu geben und seinen Mitarbeitenden aktiv zuzuhören, kann nicht nur Konflikte lösen und mehr Vertrauen schaffen, sondern auch für eine reibungslose Zusammenarbeit sorgen.

5. Führungsstil ohne Methode
Moderne Führung bedeutet situative Führung. Weder zu autoritär noch komplett laissez-faire. Aber welche Führungskraft versteht es schon, in jeder Situation authentisch und emphatisch zu handeln? Führungsmethoden übernimmt man im Mittelstand oft vom Vorgänger, ohne sie zu hinterfragen. Das birgt verschenktes Potenzial, denn Leadership lässt sich gezielt trainieren. So finden Führungskräfte ihren eigenen Stil – statt in alten Mustern zu verharren.

Permanent an der Führung arbeiten
„So individuell wie die Betriebe im Mittelstand ist auch die Liste an typischen Führungsfehlern“, stellt Goth klar. Dennoch seien die genannten fünf ein guter Anfang für Geschäftsführer und Personalverantwortliche, um die Führungskompetenz im Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen. „Noch immer hält sich bei vielen wacker der Glauben, dass Führungskompetenz nicht mehr als ein Soft Skill ohne echten ROI sei“, so der Experte. Doch das Gegenteil sei der Fall. Gezielte Führungskräfteentwicklung zahle sich mehrfach aus, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels: Teams arbeiten effizienter, weil Führung Orientierung bietet. Die Fluktuation sinkt, weil Mitarbeitende sich gesehen fühlen. Und die Vorgesetzten selbst erleben ihre Rolle als erfüllender und motivierender. „Wer in Führung investiert“, fasst Goth zusammen, „spart sich am Ende viele Abgänge – und gewinnt Loyalität, die man nicht kaufen kann.“

Kostenloses Webinar: „Führen, um zu halten“
Für Führungskräfte und Personalverantwortliche in KMU veranstaltet die Polymundo AG am 30.06.2025 ein kostenloses Live-Webinar zu dem Thema „Führen, um zu halten: Effektive Führungsstrategien gegen den Fachkräftemangel“. Interessierte können sich unter folgendem Link kostenfrei anmelden:
https://polymundo.com/webinar-fuehren-um-zu-halten

Die Polymundo AG ist ein Netzwerk aus Transformationsexperten für moderne Führung, Nachhaltigkeit und Kultur in Unternehmen. Hannes Goth ist der Vorstand und Mitgründer des Unternehmens. Seit mehr als 10 Jahren coacht und trainiert er Führungskräfte von KMUs und internationalen Konzernen in Führungsfragen und Leadership 4.0.

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Die Fassade: Das „Aushängeschild“ Ihres Hauses.Fassadenreinigung – Gründlich, schonend und effizient

Fassadenreinigung – Gründlich, schonend und effizient

Eine saubere Fassade ist die Visitenkarte Ihres Gebäudes. Unsere Fassadenreinigung befreit Ihre Hausfassade von jeglicher Verschmutzung und lässt sie in neuem Glanz erstrahlen – ganz ohne Neuanstrich von ECO Fassaden (https://eco-fassaden.de/) ! Dabei setzen wir bei der Fassadenreinigung auf schonende Verfahren, die tief sitzende Verschmutzungen und Algen entfernen, ohne die Fassade zu beschädigen. Reinigen statt streichen lautet unser Motto – die Fassadenreinigung ist eine kostengünstige Alternative zum Neuanstrich.

Die Fassade: Das „Aushängeschild“ Ihres Hauses

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Professionelle Fassadenreinigung vom Experten

Unsere professionelle Fassadenreinigung schützt Ihre Immobilie nachhaltig. Wir reinigen Putzfassaden, Klinker und empfindliche Fassadenflächen mit modernsten Methoden. Als erfahrene Fassadenreinigungsfirma sorgen wir für optimale Ergebnisse – effizient, umweltfreundlich und dauerhaft.

Wir bieten Ihnen die erste „100%-Zufriedenheitsgarantie“ in der Fassadenreinigung

Unser Anspruch: perfekte Fassadenreinigung, um die makellose Optik der Fassade wiederherzustellen. Deshalb bieten wir Ihnen die erste 100%-Zufriedenheitsgarantie, wenn wir eine Fassade reinigen! Sie möchten Ihre Hausfassade reinigen oder den Fassadenschutz verbessern? Vertrauen Sie auf unsere Expertise, denn unsere Fassadenreiniger sind geschulte Profis, die nicht nur viel Erfahrung haben, sondern mit modernster Technik und Reinigungsmitteln Ihre Fassade wieder erstrahlen lassen! So können wir von jeder Fassade Algen entfernen und auch andere Verschmutzungen auf einer Fassadenfläche sind für die Fassadenreinigung ECO Fassaden kein Problem.

Wir sind Ihr Fachbetrieb für Fassadenreinigungen mit Erfahrung und Kompetenz

Als zertifizierte Fassadenreiniger Firma stehen wir für Qualität. Ob private Immobilie oder gewerbliches Gebäude – unsere Fassadenreiniger reinigen jede Fassade nachhaltig und zuverlässig. Auch bei Ihnen vor Ort: Fassadenreinigung in der Nähe – unkompliziert, schnell und professionell. Wir halten für die Fassadenreinigung Preise klein!

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Fassadenreinigung vom Profi – Ihre Fassadenreinigungsfirma

Genau dafür stehen wir, das Unternehmen und die tatkräftigen Mitarbeiter der SUMO Gebäudereinigung! Vertrauen Sie darauf, dass die Fassade Ihres Hauses oder Ihres Bürogebäudes dank unserer Professionelle Fassadenreinigung Arbeit schon bald wieder in

Professionelle Fassadenreinigung aus Meisterhand

Genau dafür stehen wir, das Unternehmen und die tatkräftigen Mitarbeiter der SUMO Gebäudereinigung! Vertrauen Sie darauf, dass die Fassade Ihres Hauses oder Ihres Bürogebäudes dank unserer Professionelle Fassadenreinigung (https://sumo-gebaeudereinigung.de/fassadenreinigung/) Arbeit schon bald wieder in neuem Glanz erstrahlen wird. Alle weiteren Infos – auch zu unseren Preisen und Konditionen – finden Sie auf unser aktualisierten Homepage.

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Warum ist es sinnvoll, eine verschmutzte Fassade reinigen zu lassen? Die gründliche Reinigung einer Fassade durch eine kompetente Fassadenreinigung Firma sorgt für Sauberkeit und ist preisgünstiger als ein Neuanstrich. Unsere Fassadenreiniger beheben jedwede Verschmutzung an Naturstein-, Klinker- und Putzfassaden zu erschwinglichen Kosten. Durch alleiniges Reinigen statt Streichen verbessert sich die Optik der Fassade erheblich.

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Unsere Fassadenreinigungsfirma reinigt jede Oberfläche einer Fassade fachgerecht, schnell und kostengünstig. Die Fassadenreinigung mithilfe modernster Reinigungstechnologien erfolgt gründlich und mit Nachhaltigkeit. Alle Kosten und Preise Fassadenreinigung orientieren sich an der Größe der Fassadenfläche und am Verschmutzungsgrad. Jegliche Art von Verschmutzung entfernt unsere Fassadenreiniger Firma souverän. Buchen Sie jetzt Ihre Fassadenreinigung zum individuellen Pauschalpreis.

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