Archives Mai 2025

Die EAC-Zertifizierung dient als staatlicher Nachweis für die Konformität von Produkten mit den technischen Vorschriften der Eurasischen Wirtschaftsunion (EAWU). Mit der EAC-Zertifizierung (https://ac-inorms.com/eac-zertifikat) wird bestätigt, dass ein Produkt den geltenden Sicherheitsanforderungen gemäß den Technischen Regelwerken entspricht. Die Prüfung und Ausstellung erfolgt durch akkreditierte Zertifizierungsstellen und basiert auf den jeweiligen TR ZU/EAWU-Vorgaben.

Für viele Produktgruppen sind spezifische Konformitätsbewertungen gesetzlich vorgeschrieben. Die EAC-Zertifizierung für Maschinen und Anlagen erfolgt nach den TR ZU/EAWU Richtlinien. Der Nachweis der Konformität wird je nach Produktkategorie entweder durch ein EAC-Zertifikat oder eine EAC-Deklaration erbracht. Die Technischen Regelwerke der EAWU legen einheitliche Sicherheitsanforderungen für Maschinen, Anlagen und deren Komponenten fest. Sie definieren klare Vorgaben für Konstruktion, Herstellung und Betrieb.

Für die Zertifizierung von Maschinen und Anlagen sind folgende Technischen Regelwerke relevant:

TR ZU 010/2011 – Sicherheit von Maschinen und Anlagen
TR ZU 031/2012 – Sicherheit landwirtschaftlicher Traktoren
TR ZU 011/2011 – Sicherheit von Aufzügen
TR ZU 026/2012 – Sicherheit kleiner Wasserfahrzeuge
TR EAWU 038/2016 – Sicherheit von Fahrgeschäften und Attraktionen
TR EAWU 042/2017 – Sicherheit spezieller Maschinen und Ausrüstungen

Die EAC Zulassung erfolgt je nach Regelwerk über eine Zertifizierung oder eine Deklarierung. Im Regelwerk TR ZU 010/2011 wird eine Maschine als eine funktionale Einheit aus mehreren Komponenten definiert, die für eine bestimmte Anwendung zusammenwirken.

Folgende Maschinen fallen unter die Zertifizierungspflicht gemäß TR ZU 010/2011:

Maschinen für Handel und Gastronomie
Bergbau- und Bohrtechnik
Versorgungs- und Energieanlagen
Maschinen für die Tierhaltung und Futtermittelproduktion
Baumaschinen und Erdbewegungsgeräte
Mechanisierte Werkzeuge und Werkstatteinrichtungen
Turbinen, Gasturbinen, elektrische Flaschenzüge
Dieselgeneratoren und Ladeeinrichtungen
Fördertechnik und Lüftungsanlagen
Schweißgeräte und Gabelstapler
Ausrüstung für die Baustoffproduktion
Heiz- und Kühlsysteme
Druckmaschinen, Heizkessel
Ventilatoren und Klimaanlagen
Maschinen zur Metallbearbeitung

Die EAC-Zertifizierungsverfahren (https://ac-inorms.com/blog-eac-zertifizierung/prozess-der-eac-zertifizierung) werden durch autorisierte Dienstleister durchgeführt. Grundlage bilden technische Unterlagen, Prüfberichte und Testverfahren.

Das Unternehmen AC Inorms GmbH ist Ihr qualifizierter Ansprechpartner für die Abwicklung aller Arten von EAC Zulassungen für den Export in die EAWU Staaten. Für unsere Kunden erstellen wir alle notwendigen Exportunterlagen und bieten eine professionelle Beratung bei allen Exportfragen. Zudem erledigen wir sämtliche Normierungsaufgaben, wie zum Beispiel EAC Zertifizierung für die EAWU Teilnehmerstaaten.

Kontakt
AC Inorms GmbH
Lisa Gösser
Nobel Straße 3/5
41189 Mönchengladbach
+4921619904970
+4921619904979
https://ac-inorms.com/

Randstad Enterprise Talent Trends Report 2025

Pressegrafik – Die große Definitionslücke im HR-Bereich

Eschborn, April 2025 – Die Arbeitswelt ist im Wandel, aber Flexibilität ist ein Trend, der gekommen ist, um zu bleiben. Auch Personalverantwortliche wollen anpassungsfähige und flexible Belegschaften aufbauen – hegen aber ein grundlegend anderes Verständnis von Flexibilität als Arbeitnehmende. Das ist eines der Kernergebnisse des Randstad Enterprise Talent Trends Reports 2025, für den 1.060 Führungskräfte und Personalverantwortliche international befragt wurden:

– 87 % der Entscheider:innen in Unternehmen berichten, dass Agilität in ihren Talentstrategien eine immer wichtigere Rolle einnimmt.
– 46 % haben es zur Priorität gemacht, eine anpassungsfähige und flexible Belegschaft zu schaffen. 43 % investieren in Daten und Marktforschung, die in diesem Prozess unterstützen sollen.
– Umgekehrt bieten nur 34 % der Arbeitgeber ihren Beschäftigten Arbeitsort- oder Arbeitszeitflexibilität an – obwohl sich eine deutliche Mehrheit der Arbeitnehmer:innen diese Flexibilität wünscht.

Agilität im Fokus für Arbeitgeber

Während sich Mitarbeitende flexible Arbeitsbedingungen – flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte – wünschen, richten Arbeitgeber ihren Fokus auf Agilität. 87 % der Befragten im Talent Trends Report berichten, dass ihre Talentstrategie einen immer stärkeren Fokus auf agile Strukturen und Prozesse richtet. Agilität bedeutet im HR-Kontext die Fähigkeit, Veränderungen in der Belegschaft schnell und bedarfsgerecht herbeizuführen.

In der Praxis setzen viele Unternehmen auf mehr interne Mobilität und Weiterbildung, um die Agilität in der Belegschaft zu fördern. So wollen 59 % der Befragten mehr in interne Mobilität investieren – ein Anstieg von 20 % im Vergleich zu den Ergebnissen im Jahr 2016. Zugleich geben 53 % der Befragten an, ihre Investitionen in Weiterbildung zu erhöhen. 70 % haben schon im vergangenen Jahr ihr Budget für Qualifizierungsangebote erhöht.

„Interne Mobilität und Weiterbildung erhalten im HR-Bereich allmählich den Stellenwert, den sie verdienen. Denn sie tragen nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern verringern den Rekrutierungs- und Einarbeitungsaufwand, indem Mitarbeitende, die mit dem Unternehmen bereits vertraut sind, offene Stellen besetzen“, erklärt Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland.

Flexibilität ist nicht nur Organisationsprinzip

Einblicke in die Perspektive der Beschäftigten gibt das Randstad Arbeitsbarometer 2025: Weiterbildung und Weiterentwicklung sind für jeweils 72 % und 70 % der Arbeitnehmenden wichtig oder sehr wichtig im Beruf. Gleichzeitig vertrauen nur 44 % der Arbeitnehmer darauf, dass ihre Arbeitgeber in kontinuierliches Lernen investieren und entsprechende Möglichkeiten bieten. Auch bei Flexibilität glauben nur 44 % daran, dass ihnen diese angeboten wird. „Hier offenbart sich eine große Definitionslücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden“, ergänzt Verena Menne.

„Agilität setzt Flexibilität voraus, aber nicht unbedingt bei Arbeitszeiten und in Bezug auf Homeoffice. Doch unsere Studienergebnisse zeigen, wie wichtig diese Aspekte des Berufslebens für Arbeitnehmende sind. Wer Mitarbeitende gewinnen und langfristig halten möchte, kommt an flexiblen Arbeitsbedingungen – die im Sinne der Belegschaft sind – nur selten vorbei“, so Verena Menne.

Über den Randstad Enterprise 2025 Talent Trends Report
Die Studie „Randstad Enterprise 2025 Talent Trends Report“ befragte 1.060 Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sowohl strategische als auch operative Entscheidungen für ihre Unternehmen treffen, in 21 Ländern weltweit. Die von einem Drittanbieter im Auftrag von Randstad Enterprise durchgeführte Umfrage fand über externe Panels im vierten Quartal 2024 digital statt. Die beteiligten Länder sind: Argentinien, Australien, Belgien, Brasilien, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Ungarn, Indien, Italien, Japan, Mexiko, Niederlande, Nordische Länder, Polen, Singapur, Spanien, Schweiz, Großbritannien, USA.

Über das Randstad Arbeitsbarometer
Das Randstad Arbeitsbarometer (https://u7061146.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=u001.gqh-2BaxUzlo7XKIuSly0rC6NusjZ-2FgQLkgtKSZXZ8LmayCgKgZPo-2Bn7xv96kvIS-2Bz8vUBvt5MD-2FA88blTq0vrie5olTeJ5RPMCGbBuPYQyZ6KlukU9QTImDuCLKU20bGcellM_17jbu2-2BbG9RNyAX0buchWG-2BhzkWBaHBrRyg2mhV-2FHvnt6K04cJ-2BPfX65r3z47ZETlThwf7rTCckqkywqQJEDVePFfAuDGYDv9jNwGrC6wS3Z3oEkXNTsu2Md7mxO9kNGCnqTGMelza1Gew3jADboGzb5JOT57967voVUYNyyIbTjNXJfxGBpB-2BI1yOhDBEK3eMmReJEMj4BMiiZ-2Bkas09fcS5KHxbuvGvcv9S4xCn7GatQnjw4CmVtaXa0iHXrVUG-2F4bUNGyTIVopuvtiHrGdWfPIbj7CndGs0YUwuEmtul1iXMBcWf9nH3YTzQYfyFIyl0wHw0Ct8jQE-2BrPa3HfsQ-3D-3D) wurde 2003 eingeführt und deckt inzwischen 35 Länder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal jährlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgewählten Ländern ergänzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 67 Jahren durchgeführt, erwerbstätig oder Einzelunternehmer sind, oder arbeitslos, aber eine künftige Beschäftigung anstreben. Die Mindeststichprobengröße beträgt 500 Interviews pro Land.

Über Randstad
Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent“ finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Die Angebote unserer Spezialisierungen Randstad Operational, Professional, Digital und Enterprise umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentlösungen sowie End-to-End-Unternehmenslösungen. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Deutschland ist mit rund 32.200 Mitarbeitenden, darunter 2.200 internen, und 440 Standorten in 300 Städten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2024 1,648 Milliarden Euro.

Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2024 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit mehr als 1,7 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 24,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.

Kontakt
Randstad Deutschland
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
01525 450 9349
http://www.randstad.de

KMUs setzen 2025 vermehrt auf Künstliche Intelligenz – für mehr Effizienz, digitale Sichtbarkeit und automatisierte Prozesse.

Vigan Veliu

Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich 2025 zu einem zentralen Erfolgsfaktor für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Während Großkonzerne längst eigene KI-Strategien verfolgen, entdecken nun auch immer mehr mittelständische Betriebe das Potenzial dieser Technologien – insbesondere in den Bereichen Social Media, Kundenkommunikation, Datenanalyse und Automatisierung interner Prozesse.

„2025 wird das Jahr, in dem der Mittelstand die Potenziale von KI voll ausschöpft – wer zu lange zögert, verliert den Anschluss“, sagt Vigan Veliu, Gründer von Veliu Consulting & Marketing. Die Agentur unterstützt KMU gezielt dabei, mithilfe von Künstlicher Intelligenz ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, interne Abläufe zu verschlanken und Marketingprozesse effizienter zu gestalten – ohne technisches Vorwissen oder große Budgets.

Besonders gefragt sind niedrigschwellige Anwendungen wie ChatGPT für die automatisierte Texterstellung, Midjourney für visuelle Inhalte, oder KI-basierte Planungstools zur strukturierten Veröffentlichung von Social-Media-Posts. Damit lassen sich Beiträge innerhalb von Minuten erstellen – ein enormer Vorteil für Unternehmen mit wenig Zeit.

Auch im Kundenservice zeigen sich Vorteile: Intelligente Chatbots und automatische Antwortsysteme übernehmen häufige Anfragen, verbessern die Reaktionszeit und entlasten Mitarbeitende im Alltag spürbar.

Wer regelmäßig frische Tipps, Tools und Strategien zum KI-Einsatz im Marketing erhalten möchte, kann sich kostenlos für den Newsletter von Veliu Consulting anmelden. Die Anmeldung dauert nur wenige Sekunden und bietet langfristig praxisnahe Mehrwerte für Unternehmer.

Jetzt anmelden: https://vigan-veliu.de/

Pressekontakt:
Vigan Veliu
Gründer & Marketing-Experte
consulting-marketing@vigan-veliu.de
Website (https://vigan-veliu.de/)
Instagram (https://www.instagram.com/veliuconsulting/)

Social Media Marketing Agentur mit dem Fokus auf Social Media Betreuung, Performance Marketing sowie Social Recruiting.

Kontakt
Vigan Veliu Consulting & Marketing
Vigan Veliu
Sprengelstr. 43
13353 Berlin
+4917630488809

Vigan Veliu Consulting & Marketing

Ich zeige Dir, wie das geht.
Gemeinsam heilsam – die Community!

Rosa_Finger

Hast Du diesen Fingerzeig schon verstanden? Ja – Du !

Spür da mal hin:
Dein Lieben wird nicht gewürdigt.
Du schreitest aber nicht ein, oft weil Du es gar nicht bemerkst oder bemerken willst.

Statt „Stopp“ zu sagen oder mal so richtig zornig zu werden, ist Deine Strategie:
Du liebst einfach noch mehr. Funktioniert
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Du bist geschockt !
Diagnose: Lichen-sclerosus! Jucken, Brennen, Risse, Verhärtungen, Atrophien.

War´s das mit Intimität und Lust? Nur noch Cortison … Cortison?
„Unheilbar. Ursache unbekannt.“

„Was passiert da mit mir? Warum ich – warum dort? Scham?“

Oder hast Du auch schon längere Zeit – leider erfolglos – versucht, Dich mit diesen Symptomen zu arrangieren? Du bist inzwischen aber total genervt und Du suchst eine alternative Behandlungs-Methode?
Etwas was wirklich funktioniert!

Kurzer Szenenwechsel:
„Hast Du schon mal vom „Broken-Heart-Syndrom“ gehört?
Das ist ein Zitat: „Ein „gebrochenes Herz“ hat fast jeder schon einmal erlebt (die Autorin meinte: davon gehört): Die Rede ist von Liebeskummer. Beim sogenannten „Broken-Heart-Syndrom“ bricht das Herz nicht nur im übertragenen Sinne, sondern wortwörtlich. Das Broken-Heart-Syndrom wird oft für einen Herzinfarkt gehalten. Die Betroffenen leiden an Atemnot und verspüren ein Engegefühl in der Brust, teilweise begleitet von Schweißausbrüchen, Übelkeit und Erbrechen.“ (Zitat-Ende).
https://www.helios-gesundheit.de/magazin/news/02/broken-heart-syndrom/

Lichen-sclerosus und Broken-Heart:
Ein interessanter Ursachen-Vergleich – auf der seelischen Ebene!

Eine Patientin sagte einmal im Zuge einer erfolgreichen Lichen-sclerosus-Behandlung: „Lichen-sclerosus kam bei mir durch entwürdigtes Lieben“. Eine andere Patientin sagte: „Lichen-sclerosus ist entwürdigte Hingabe“.

Zurück zu Deinen Lichen-sclerosus-Symptomen.
Welche Szenen fallen Dir spontan ein, wenn Du „entwürdigtes Lieben“ liest ?

Und zu Deinem Liebesleben, Partnerschaft und Deiner Sexualität?

Und besonders in Deiner liebevollen Hingabe zu Deinen Liebsten in der Familie? Bei Kollegen, Chefs, Freundinnen?

Beispiel?
– aus dem sexuellen Kontext: „Ich kann immer und Du hast nie Lust …“ Bestimmt fällt Dir noch ein „besseres“ Beispiel ein.

– Vater 1: Du machst alles für ihn. Aber: kein Danke, keine Umarmung.
Kein liebes Wort. Stattdessen nur Vorwürfe …
– Vater 2: warmherzig, etwas „schwach“. Mutter dominant, abwertend.
Was macht das mit dem – liebenden – Mädchen?

Mehr erfährst Du im Online-Kurs und aus der Community.
Wenn Du bereit bist und Lust hast, Dich diesen unbequemen aber inspirierenden Fragen wirklich zu stellen – „warum ich und warum dort“ – , mit Haut und Haaren, dann bist Du hier richtig. Dann – und nur dann – kannst Du Deinen Lichen-sclerosus loswerden. Dein persönlicher Gewinn ist größer als nur den Lichen-sclerosus weg zu haben.
Das hat sich in 13 Jahren LS-Behandlung immer wieder bewahrheitet.

Lichen-sclerosus ist nur der „Feuermelder“ Deiner Seele.
Er gibt nur Alarm, wenn Du entwürdigtes Lieben und entwürdigende Hingabe von und zu Deinen Liebsten – von Dir unbemerkt – durchgehen lässt.

In Anlehnung an das Broken-Heart-Syndrom:
kannst Du Deinen Lichen-sclerosus-Symptome
– als Dein „Broken-Devotion-Syndrom“ (Devotion = Hingabe) oder
– als Dein „Degraded-Love-Syndrom“ (Degraded = entwürdigt) fühlen, ansehen und verstehen?

Was brauchst Du jetzt, wenn Du seelisch und körperlich gesund werden willst?

Mumm !!
Ja – Mumm,
– um diese Entwürdigungen couragiert zu unterbinden,
– Chuzpe,
– ein klares Gefühl für Deine Würde als wertvoller und liebenswerter Teil Deiner Familie,
– ein Löwinnen-Herz und vor allem:
– ein echtes Good-standing und ein gehörige Portion Zorn.
– Mut, Vertrauen und wilde Entschlossenheit
– wie geht leben und lieben mit Selbstbewusstsein – in Augenhöhe?
– und das Ja und der Wille zu Freude und Lust an Deinem Leben und Lieben.

Rette und schütze Dein Lieben und Deine Hingabe!
Jetzt!
Damit Dein Lichen-sclerosus verschwinden kann.

Wenn Du willst, zeige ich Dir gerne, wie das geht.
Ich unterstütze Dich auf diesem Weg mit meiner jetzt 13-jährigen Erfahrung bei bei der Behandlung von Frauen, Kindern und Männern mit Lichen-sclerosus.
Ich zeige Dir die Tricks und auch die Fallstricke und alle inspirierenden Methoden, die super funktionieren.

Und: Du bist nicht alleine !
Unsere Löwinnen-Herz-Community ist ein echter Game-changer bei der Behandlung des Lichen-sclerosus.

In unserem letzten Online-Kurs waren 29 Frauen total begeistert von der gegenseitigen Inspiration, den wirksamen Tipps und den bewegenden und heilsamen Erfahrungen in der von mir aufmerksam moderierten Community.

Persönliche Unterstützung:
Zusätzlich zu den Online-Kursen kann ich Dich mit meiner Erfahrung und meinem Know-how sicher durch Deine Challenge „Stopp-die-Entwürdigungen“ führen:
– persönlich in der Praxis in Wiesbaden oder
– online per Zoom

In meiner neuen Online-Kursreihe
erhältst Du den Einstieg und den Fahrplan über
– die Ursachen Deines Lichen-sclerosus in Deinen Beziehungen. – wer entwürdigt Dein Lieben, wie und warum?
– warum ist es oft gar nicht so einfach die Entwürdigung zu bemerken?
– welche Methoden helfen Dir, Dich wirksam gegen Entwürdigung zu schützen?
– welche Übungen helfen Dir für ein souveränes Good-standing?
– was brauchst Du noch für ein neues Lieben in Augenhöhe?
– nur wenn Du das „Entwürdigte Lieben“ in Deinen Beziehungen „heilen“ kannst, „erlöst“ Du damit Deinen Lichen-sclerosus. Nicht umgekehrt.

Ist es das, was Du suchst?

Dann buche jetzt Deinen kostenlosen Online-Einführungskurs. Bis 02.05.25 für 0,00 Eur!
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– praktische Schritte, Tipps und Tricks
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– Videos und spannende Beiträge.
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„Lichen-sclerosus – es geht auch ohne!!

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Dein Kurs ist bis 02.05.2025 kostenlos – danach 29,00 Eur!

Praxis Frank Ulbrich

Kontakt
Praxis Frank Ulbrich
Frank Ulbrich
Panoramaweg 42
65510 Idstein
0151-41884462
http://www.praxisfrankulbrich.de

Der Globus Schlüsseldienst ist rund um die Uhr in Nürnberg und Umgebung im Einsatz. Neben professionellen Türöffnungen zum Festpreis beraten die Experten auch zu modernen Sicherheitslösungen, Einbruchschutz und Schließanlagen.

Professionelle Türöffnungen und Sicherheitslösungen vom Globus Schlüsseldienst Nürnberg – rund um di

Wenn der Schlüssel verloren geht, im Schloss abbricht oder die Tür plötzlich zugezogen ist, bietet der Globus Schlüsseldienst aus Nürnberg schnelle und professionelle Hilfe. Das Unternehmen öffnet Türen aller Art – rund um die Uhr, auch an Wochenenden und Feiertagen – und das zu transparenten Festpreisen.

Der Fokus liegt auf beschädigungsfreien Türöffnungen. Ob zugefallene Wohnungstür, defektes Schloss oder verschlossene Kellertür: Das Team arbeitet mit modernen Werkzeugen und geschultem Know-how, um das Problem schnell und sicher zu lösen. Dabei garantiert der Schlüsseldienst eine faire Preisstruktur ohne versteckte Kosten. Bereits bei der Kontaktaufnahme erhalten Kundinnen und Kunden eine verbindliche Preiszusage.

Darüber hinaus bietet der Globus Schlüsseldienst umfassende Leistungen im Bereich Sicherheitstechnik. In Zeiten zunehmender Einbrüche ist ein zuverlässiger Einbruchschutz wichtiger denn je. Deshalb beraten die Experten individuell vor Ort und erstellen Sicherheitskonzepte, die auf die Bedürfnisse des jeweiligen Objekts zugeschnitten sind. Zum Einsatz kommen unter anderem Panzerriegel, Zusatzschlösser, Türbeschläge mit Ziehschutz sowie Fenstersicherungen.

Auch die Planung und Montage von Schließanlagen gehört zum Leistungsspektrum. Gerade für Mehrfamilienhäuser, Gewerbeeinheiten und Bürogebäude bieten diese Systeme eine effektive und komfortable Lösung für die Zutrittskontrolle. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf Qualität, Funktionalität und langfristige Wartbarkeit.

Der Globus Schlüsseldienst ist in Nürnberg, Fürth, Erlangen, Schwabach, Zirndorf, Stein und Feucht tätig. Dank schneller Einsatzkoordination sind die Monteure in der Regel innerhalb von 30 Minuten vor Ort. Ein besonderer Vorteil: Die Sicherheitsberatung ist kostenlos und unverbindlich.

Weitere Informationen zu Leistungen, Preisen und Einsatzgebieten gibt es unter:
www.globus-schluesseldienst.com Schlüsseldienst Nürnberg (https://globus-schluesseldienst.com/)

Globus Schlüsseldienst Nürnberg ist Ihr regionaler Experte für Türöffnungen, Schlosswechsel und Sicherheitstechnik. Mit 24/7 Notdienst, transparenten Festpreisen und schneller Hilfe in Nürnberg, Fürth, Erlangen, Stein und Zirndorf sorgen wir für Sicherheit und zuverlässigen Service.

Kontakt
Globus Schlüsseldienst Schließ- und Sicherheitstechnik
Verena Handke
Bärenschanzstraße 1
90429 Nürnberg
091181677199

Globus Schlüsseldienst Nürnberg 🔑 24h ab 67 €

Die Energiewende kommt zunehmend auf den Dächern an: Immer mehr Bundesländer führen eine Solarpflicht ein – insbesondere für Neubauten, Dachsanierungen und große Parkplätze. Was viele zunächst als zusätzliche Pflicht wahrnehmen, lässt sich mit dem richtigen Konzept in eine rentable Lösung verwandeln. PIONIERKRAFT zeigt, wie das geht.

Ob Berlin, Bayern, Hamburg oder Baden-Württemberg – in mittlerweile neun Bundesländern gilt: Ohne Solaranlage geht beim Neubau oder der Dachsanierung kaum noch etwas. Meistens gilt eine Photovoltaik Pflicht, teilweise reicht auch eine Solarthermie-Anlage. Die konkreten Vorgaben unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland. Im Ziel sind sich die Länder jedoch einig: Unerschlossene Dachflächen sollen künftig Energie liefern.

Noch sind Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen oder das Saarland zurückhaltend. Doch der Trend ist eindeutig: Die Solarpflicht wird zum Standard. Wer heute plant oder saniert, kommt an ihr kaum noch vorbei.

Dabei lässt sich mit der passenden Lösung aus der Pflichterfüllung ein wirtschaftlicher Vorteil machen. Mit dem Modell von PIONIERKRAFT wird der auf dem Dach erzeugte Solarstrom direkt im Haus genutzt, indem er bedarfsgerecht an die einzelnen Wohnparteien verteilt und zu einem attraktiven Preis verkauft wird. Ohne aufwändige Stromlieferverträge, ohne unverhältnismäßig hohen bürokratischen Aufwand. Die technische Plattform von PIONIERKRAFT übernimmt die Steuerung und Abrechnung – automatisch und gesetzeskonform.

„Es ist Zeit, die Solarpflicht nicht als Pflicht, sondern als Möglichkeit zu sehen“, sagt Andreas Eberhardt, CO-Gründer und Geschäftsführer von PIONIERKRAFT. „Wir haben die Technik, Deutschland die Dächer – jetzt kommt es darauf an, diese zu nutzen. Am besten gemeinsam.“

Die Solarpflicht wird sich ausweiten – so viel ist sicher. Während einige Bundesländer wie Bayern, Baden-Württemberg oder Berlin bereits klare Regelungen verabschiedet haben, ziehen andere in diesem Jahr nach. Nur wenige Länder verzichten bislang noch ganz auf eine Pflicht. Doch auch dort ist absehbar, dass es ohne Solarnutzung künftig nicht mehr gehen wird. Wer also jetzt baut oder saniert, sollte mehr als nur Statik und Schallschutz einkalkulieren. Die Sonne steht bereits im Bauplan – und mit ihr die Chance, Gebäude zu einem Teil der Energiewende zu machen.

PIONIERKRAFT wurde 2019 von Andreas Eberhardt und Nicolas Schwaab in München gegründet. Mit seiner innovativen Kombination aus Hardware, Software und Dienstleistung bietet das junge Unternehmen erstmals eine Möglichkeit, selbst erzeugte Energie lokal und ab der ersten Partei profitabel mit anderen zu teilen. Nach erfolgreichen Pilotprojekten im süddeutschen Raum konnte sich das PIONIERKRAFTwerk seit November 2021 in kürzester Zeit am Markt etablieren und kommt mittlerweile in hunderten Projekten im gesamten Bundesgebiet zum Einsatz. Andreas Eberhardt, Co-Gründer von PIONIERKRAFT, wurde 2021 im „Forbes 30 Under 30 Europe-Ranking“ für seine Vision „alle Menschen mit bezahlbarer und sauberer Energie zu versorgen“, als einer der erfolgreichsten Jungunternehmer ausgezeichnet. Diese Vision treibt das Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Fachpartnern und namhaften Herstellern aus der PV-Industrie weiter voran. Seit Ende 2022 ist das PIONIERKRAFT-System am Markt und befindet sich mit dem PIONIERKRAFTwerk 3.0 in der mittlerweile dritten Produktgeneration.

Firmenkontakt
PIONIERKRAFT GmbH
Daniela Schwendy
Osterwaldstraße 10 – D13
80805 München
+49 151 57280276

Mieterstrom aus der Box — profitabel ab dem ersten Mieter

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PresseCOMPANY GmbH
Achim Winckler
Reinsburgstraße 82
70178 Stuttgart
+49 711 2388634
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JAIX Consulting kombiniert datenbasierte Analysen und operativer Exzellenz mit einem neuro-wissenschaftlichen Leadership-Ansatz für Pharmaunternehmen.

JAIX Consulting – Navigating Complexity with Precision

Alfhausen, 3. Mai 2025 – JAIX Consulting, Spezialist für Pharma- und Life-Science-Unternehmen, hilft Organisationen, ihre Leistung durch datenbasierte Analysen und effektives Leadership zu optimieren. Der Ansatz kombiniert operative Exzellenz, präzise Dateninterpretation und neuro-wissenschaftliche Kommunikationsstrategien, um messbaren kommerziellen Erfolg zu erzielen.

JAIX Consulting sieht den Schlüssel zu nachhaltiger Leistungssteigerung nicht nur in verbesserten Prozessen, sondern insbesondere in der gezielten Motivation und Entwicklung jedes Mitarbeiters. „Unsere datenbasierten Auswertungen liefern exakte Optimierungspotenziale, die wir mittels neurowissenschaftlicher Erkenntnisse unmittelbar in den Arbeitsalltag integrieren. Damit schaffen wir eine Umgebung, in der jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann“, erklärt Joerg Schmitz, Gründer von JAIX Consulting.

Die Herausforderungen der Pharma- und Life-Science-Branche, insbesondere die regulatorische Komplexität und anspruchsvolle Kundenkommunikation, werden systematisch angegangen. Führungskräfte profitieren von neurowissenschaftlich fundierten Kommunikationsmethoden, die sowohl interne als auch externe Interaktionen verbessern. „Unsere Ansätze sorgen dafür, dass Führungskräfte wirksamer kommunizieren und Teams zu Spitzenleistungen motivieren. Gleichzeitig fördern wir kundenorientierte Kommunikation, die Vertrauen aufbaut und Kundenbeziehungen nachhaltig stärkt“, so Schmitz weiter.

Weitere Informationen unter: www.jaixcon.de

Kontakt:
Joerg Schmitz, JAIX Consulting
Kirchesch 14, 49494 Alfhausen
Tel: +49 5464 9682839
E-Mail: info@jaixcon.de

JAIX Consulting optimiert Vertrieb & Marketing für Pharma & Life Sciences mit Fokus auf Performance Leadership, Kommunikation & nachhaltige Transformation.

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JAIX Consulting
Joerg Schmitz
Kirchesch 14
49594 Alfhausen
016096216484
https://www.jaixcon.de/

Von Bernd Dotterweich
Hörakustikmeister I geprüfter Sachverständiger (BDSH e.V.) I Speaker I Experte für Hörgesundheit

Wenn Hören zur Belastung wird
Gespräche werden anstrengend. Stimmen überlagern sich. Hintergrundgeräusche lenken ab. Die Konzentration sinkt. Herr M., 49 Jahre alt, kennt diese Situation. Im Meeting versteht er nur noch die Hälfte. Er denkt an Stress oder Müdigkeit. Das Gehör bleibt unbeachtet.

Die Faktenlage ist klar:
Jeder sechste Berufstätige über 45 hat eine messbare Hörminderung.
Quelle: EuroTrak Germany 2022

Offene Büros, permanente Videokonferenzen und Geräuschquellen erschweren das Verstehen zusätzlich.

Hörverlust im Job bleibt oft unbemerkt
Schwerhörigkeit bedeutet nicht nur leises Hören. Sprache zu entschlüsseln erfordert Kraft. Betroffene verlieren Energie und machen mehr Fehler.

Erkennbare Folgen:

Rückzug aus Gesprächen
Unsicherheit im Team
sinkende Motivation
steigende Belastung

Die WHO warnt:
Unbehandelter Hörverlust erhöht das Risiko für Isolation, Depression und Stress.
Quelle: World Report on Hearing 2021

Warum viele Betriebe nicht reagieren
Sehtests, Rückenschulungen und psychische Gesundheit sind Teil des BGM. Hören bleibt oft ausgeklammert.

Ein Grund: Hörverlust ist unsichtbar. Anders als Rückenschmerzen zeigt er sich nicht sofort.

Viele vermeiden das Gespräch aus Angst vor Stigmatisierung. Rückzug beginnt häufig lange vor der Diagnose.
Quelle: World Report on Hearing, WHO 2021

Führungskräfte erkennen die Anzeichen nicht direkt. Eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz zeigt: Hören ist im BGM selten strukturell verankert.
Quelle: BAuA, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2022

Krankenkassendaten belegen zusätzlich: Kommunikationsprobleme durch Lärm belasten Teams, besonders in offenen Büros.
Quelle: TK-Gesundheitsreport 2023

Prävention verbessert Zusammenarbeit und Leistung
Gezielte Vorsorge schützt Gesundheit und stärkt das Miteinander:

klare Kommunikation
weniger Missverständnisse
verlässliche Abläufe
sinkende Ausfallzeiten

Das Deutsche Ärzteblatt belegt: Frühzeitige Prävention senkt langfristig die Gesundheitskosten.
Quelle: Deutsches Ärzteblatt 2019

Erfahrungen aus der Praxis:

Als Hörakustikmeister beobachte ich: Viele Menschen im Berufsleben meiden Gespräche, bleiben still oder wirken abwesend. Der Grund liegt im Gehör – nicht im Willen.

Oft berichten sie von wachsender Unsicherheit. Rückzug erfolgt still, ohne direkte Anzeichen. Teams verlieren Leistung, bevor jemand reagiert.

Aufklärung, einfache Checks und klare Kommunikation wirken hier effektiv. Früh erkannt, lässt sich sozialer Rückzug verhindern.

Fazit: Hinhören schützt Teams
Verstehen bildet die Grundlage für Zusammenarbeit. Wer dauerhaft nicht folgen kann, zieht sich zurück. Leistung und Teilhabe sinken.

BGM-Verantwortliche integrieren das Thema Hören als festen Bestandteil moderner Gesundheitsstrategien. Neben Ergonomie und Sehkraft zählt das Gehör zur Arbeitsfähigkeit.

Hörvorsorge sichert Kommunikation, reduziert Belastung und stärkt Teams langfristig.

Über den Autor
Bernd Dotterweich
Hörakustikmeister I geprüfter Sachverständiger (BDSH e.V.) I Speaker I Experte für Hörgesundheit
Er begleitet Unternehmen bei der Einführung von Hörvorsorge im Arbeitsalltag und sensibilisiert für gesunde Kommunikation im Beruf.

Bernd Dotterweich – Hörakustikmeister & Experte für Hörgesundheit

Bernd Dotterweich ist Hörakustikmeister, Bachelor Professional of Hörakustik (HwO), geprüfter Sachverständiger (BDSH e.V.), zertifizierter Hörtrainer und Autor. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der praktischen Hörakustik unterstützt er Menschen dabei, ihr Hören zu verbessern und ihre Lebensqualität zu steigern. Als Speaker und Coach teilt er sein Wissen in Workshops und Vorträgen, um das Bewusstsein für Hörgesundheit zu fördern.
Sein Ansatz kombiniert technisches Know-how mit empathischer Beratung, um individuelle Lösungen für Hörbedürfnisse zu finden. Mit seinem Buch „Die Gehör-Defibrillator® Methode“ bietet er einen praxisnahen Leitfaden für Betroffene und Fachleute.

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badenovas Infrastrukturtochter badenovaNETZE treibt die Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse weiter voran. Als erster Meilenstein wurde das Vertragsmanagement für Erzeugungsanlagen erfolgreich auf das energy XRM von epilot migriert.

„Mit epilot haben wir einen kompetenten Partner an unserer Seite, der die moderne und effiziente Abwicklung von End-to-end-Prozessen ermöglicht. Deshalb haben wir zusätzlich zur Vertragserstellung bei Erzeugungsanlagen auch ein gemeinsames Projekt gestartet, mit dem wir sämtliche Netzanschlussprodukte bestmöglich automatisieren und für unsere KundInnen einfach gestalten“, erklärt Robin Grey, Geschäftsführer von badenovaNETZE.
„Die Migration von Energieversorgern auf modernste Cloud-Lösungen wie unser energy XRM ist ein entscheidender Schritt für eine erfolgreiche Energiewende. Mit unserer Plattform ermöglichen wir badenovaNETZE eine effiziente Verwaltung der Verträge für PV-Anlagen“, erläutert Michel Nicolai, CEO und Gründer von epilot.
Ganzheitliche Lösung im Fokus
Die vollständige Umstellung auf epilot, um auch die Vorstufen der EEG-Verträge zu digitalisieren und die Datensammlung obsolet zu machen, erfolgt schrittweise, wobei zunächst eine temporäre RPA-Lösung (Robotic Process Automation) für die Übertragung der Anlagendaten implementiert wurde. Bisher mussten im Bereich des Vertragsmanagement sämtliche Daten manuell erfasst und händisch übertragen werden. In den kommenden Monaten plant badenovaNETZE dann die vollständige Migration aller Prozesse von der bisherigen Plattform auf die Netzplattform von epilot, um diesen Medienbruch zu beseitigen. Diese umfassende Digitalisierungsinitiative ist Teil der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, seine Dienstleistungen kontinuierlich zu optimieren und zukunftsfähig zu gestalten, wobei mit Blick auf die anstehende TAP-Migration auf eine flexible Lösung gesetzt wird. „Wir streben eine ganzheitliche Lösung unserer Prozesse an, die skalierbar und erweiterungsfähig ist. Mit epilot arbeiten wir aktuell an unserem Netzportal mit End-to-end-Prozessen für Netzanschlüsse, Einspeiser, Zählermeldungen, Zählereinbau und -demontage sowie an der Installateursverwaltung“, ergänzt Robin Grey.
Mit der Einführung der epilot Plattform möchte badenovaNETZE eine durchgängige Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse erreichen. Die neue Lösung wird nach der vollständigen Implementierung eine nahtlose Integration aller relevanten Netzprozesse ermöglichen und damit die Effizienz deutlich steigern. Gleichzeitig ist sie zukunftsfest und könnte neue Standards für weitere Netzbetreiber ermöglichen.

Die Software-as-a-Service-Plattform epilot ermöglicht in einzigartiger 360°-Sicht die Digitalisierung von Vertriebs-, Netz- und Serviceprozessen im Rahmen der Energiewende. Die auf die Energiebranche spezialisierte Any Relationship Management (XRM) Plattform bietet die Möglichkeit, beliebige Beziehungen zu Kunden, Partnern, Installateuren und internen Teams über den ganzen Prozess von der ersten Kundenanfrage bis zur laufenden Betreuung zentral zu managen – inkl. der Verwaltung von Produkten, Preisen und Services. Dies geschieht im Fachbereich selbst ohne Abhängigkeit von IT und Agenturen und lässt sich dank Automatisierungen und Künstlicher Intelligenz unbegrenzt skalieren. Weitere Informationen: www.epilot.cloud

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Vitanas setzt auf den Anfragen-Manager: Für eine digitale Zusammenarbeit, die wirkt.

Mainz, [05. Mai 2025] – Der Verbund Pflegehilfe (https://www.pflegehilfe.org/) gewinnt mit Vitanas einen der führenden Pflegeheimbetreiber Deutschlands für den Anfragen-Manager. Nach zwei erfolgreichen Webinaren haben sich sämtliche Einrichtungen des Trägers für die Einführung der Softwarelösung entschieden. Damit geht Vitanas einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Aufnahmeprozess.

Zukunftsorientiertes Anfragemanagement für Vitanas

Vitanas (https://www.vitanas.de/) zählt mit rund 40 Einrichtungen zu den größten privaten Pflegeanbietern in Deutschland. In einem dynamischen Marktumfeld, das durch eine hohe Anfragefrequenz und wachsende Anforderungen an Transparenz und Schnelligkeit geprägt ist, setzt der Träger auf moderne Lösungen: Der Anfragen-Manager wird künftig in allen Einrichtungen eingesetzt und bildet dort ein zentrales Werkzeug für die strukturierte und digitale Bearbeitung von Anfragen.

Digitale Effizienz trifft auf praktische Alltagstauglichkeit

Die Vorteile des Anfragen-Managers überzeugten auf ganzer Linie:
– Zentrale Plattform: Alle Anfragen – ob von Krankenhäusern, Angehörigen oder Pflegebedürftigen – werden zentral gebündelt und übersichtlich dargestellt. Schluss mit der Informationsflut.
– Strukturierter Aufnahmeprozess: Von der ersten Anfrage bis zur Aufnahme – der gesamte Prozess ist digital abgebildet, nachvollziehbar und effizient gestaltet.
– Intelligente Warteliste: Passende Anfragen können jederzeit den verfügbaren Kapazitäten zugeordnet werden – automatisiert, digital und in Echtzeit.
„Mit der Einführung des Anfragen-Managers setzen wir auf Digitalisierung und Effizienz, um Anfragen strukturiert, transparent und schnell zu bearbeiten“, erklärt Nadja Weidehase, Vertriebstraining / Belegungsmanagement Vitanas.

Jetzt informieren: Webinar am 16. Mai

Wie funktioniert der Anfragen-Manager in der Praxis? Welche Vorteile ergeben sich für Pflegeeinrichtungen? Diese und weitere Fragen beantwortet der Verbund Pflegehilfe live im nächsten Webinar am 16. Mai. Die Teilnahme ist kostenlos – jetzt anmelden (https://events.teams.microsoft.com/event/508a205a-a346-4d08-b89c-c5a24827ad7b@cab3057c-745b-4932-8ca3-08d35c4a20b7) und die digitale Zukunft des Anfrage-Managements kennenlernen!

Über den Verbund Pflegehilfe

Der Verbund Pflegehilfe (https://www.pflegehilfe.org/) ist ein führender Anbieter von Beratungslösungen und digitalen Tools für die Pflegebranche. Mit innovativen Lösungen wie dem Entlass-Manager (https://www.pflegehilfe.org/entlass-manager) und dem neuen Anfragen-Manager (https://www.pflegehilfe.org/mitglied-werden) erleichtert das Unternehmen den Arbeitsalltag von Pflegeeinrichtungen und trägt zur Optimierung der Patientenversorgung bei.

Der Verbund Pflegehilfe unterstützt Pflegebedürftige und Angehörige telefonisch bei der Suche nach passenden Versorgungsangeboten und finanziellen Hilfen. Für Kliniken bietet er mit dem Entlass-Manager und dem Anfragen-Manager digitale Lösungen, um Entlassungen effizient zu organisieren und Anfragen gezielt zu koordinieren.

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