Archives November 2023

Reinhard F. Leiter, Executive Coach München

Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach München

Wir leben in sehr unruhigen Zeiten: Pandemie, Energiekrise, Klimawandel, Krieg in der Ukraine, Überfall der Hammas auf Israel, Inflation, Rezession und ein stetig wachsender, unkontrollierbarer Zustrom von Migranten. Die Bevölkerung altert und schrumpft. Wir haben keinen Mangel an Arbeit, sondern an Arbeitskräften. Jedes Jahr gibt es hunderttausende Arbeitskräfte weniger. Es fallen zwar Arbeitsplätze weg, aber es entstehen auch ebenso viele neue. Aber die neu entstandenen Stellen erfordern fast immer auch eine höhere Qualifikation.

Wie können wir den Pool an Arbeitskräften vergrößern? Sollen wir mehr Kinderkrippen bauen, um mehr Frauen in den Arbeitsmarkt zu integrieren? Sollen wir ältere Menschen ermutigen, bis zum gesetzlichen Rentenalter und darüber hinaus zu arbeiten? Sollen wir Menschen ohne Ausbildung nachqualifizieren? Sollen wir die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland ermöglichen und ausländische Berufsabschlüsse anerkennen? All dies sind Ansätze, über die es sich nachzudenken lohnt.

Der Mensch im Mittelpunkt
Aber fangen wir in den Unternehmen an. Wir brauchen eine neue Führungskultur unter dem Motto: „Der Mensch im Mittelpunkt und ist nicht Mittel. Punkt!“ Aber wie erreichen wir das? Ist es für Führungskräfte besser, geliebt oder gefürchtet zu werden? Mit dieser Frage hat sich schon Niccolo Machiavelli vor 500 Jahren beschäftigt. Er war der Meinung, dass man beides anstreben sollte. Da es aber schwierig sei, beides in einer Person zu vereinen, sei es sicherer, gefürchtet zu werden. Tatsächlich beurteilen wir Menschen hauptsächlich danach, ob sie liebenswert oder furchterregend sind. Neueste psychologische Erkenntnisse belegen, dass diese beiden Dimensionen zu über 90 Prozent für den positiven oder negativen Eindruck verantwortlich sind, den wir von Menschen in unserer Umgebung haben.

Warmherzigkeit ermöglicht Einflussnahme, sie schafft Vertrauen und fördert die Kommunikation und die Entwicklung von Ideen. Viele Führungskräfte werden jedoch durch die Unternehmenskultur, die gelebten Werte, Normen und Hidden Rules daran gehindert, warmherzig zu handeln. Liebe wird von Führungskräften oft als weicher Hippie-Quatsch abgetan. Fragt man sie jedoch, ob sie ihre Kinder lieben, lautet die Antwort: ja. Auf die Frage, ob es leicht sei, Kinder zu erziehen, lautet die Antwort meist: nein. Kein Wunder – denn liebevolles Führen ist harte Arbeit.

Liebe lässt sich erlernen
Folgen wir dem Psychoanalytiker Erich Fromm, dann ist Liebe eine Fertigkeit, die sich wie ein Handwerk erlernen lässt. Einfühlung, Beachtung, Zuwendung, Respekt, Anerkennung und Warmherzigkeit sind wichtige Grundlagen für die Kunst des Liebens, ebenso wie die Überwindung des eigenen Narzissmus. Warmherzigkeit lässt sich beispielsweise aber nicht so leicht fingieren. Ein höfliches Lächeln durchschaut jeder sofort. Ein natürliches Lächeln ergibt sich hingegen aus der jeweiligen Situation heraus. Voraussetzungen für ein Führen mit Liebe sind Selbstreflexion, Empathie und soziale Kompetenz.

Selbstreflexion – Erkenne dich selbst
Selbstreflexion ist die Fähigkeit, sich der eigenen Emotionen, Stärken, Schwächen, Bedürfnisse und Motive bewusst zu sein. Selbstreflexive Menschen besitzen ein gesundes Selbstvertrauen. Sie sind beispielsweise in der Lage, Misserfolge offen zuzugeben. Leider wird bei der Rekrutierung von Führungskräften die Fähigkeit zur Selbstreflexion oft als Schwäche ausgelegt. Dies ist umso unverständlicher, als dass selbstreflektierte Führungskräfte nicht nur sich selbst, sondern auch ihr Unternehmen ehrlich einschätzen können.

Selbstkontrolle für reflektiertes Handeln
Anstatt die Gefühle von biologischen Triebkräften steuern zu lassen, hilft die Fähigkeit zur Selbstkontrolle den Menschen, plötzliche Impulse und Stimmungen zu beherrschen und vorschnelle Urteile zu vermeiden. Menschen mit einem hohen Maß an Selbstkontrolle reagieren besonnen und können im Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Vertrauen und Fairness herrschen. Die Produktivität ist in solchen Unternehmen hoch und Machtkämpfe und Streitereien sind eher selten.

Emotionale Selbstkontrolle zeigt sich in der Neigung zu Reflexion und Rücksichtnahme und in der Fähigkeit, mit Unsicherheiten und Veränderungen souverän umzugehen. Leider werden Menschen, die ihre Emotionen beherrschen, häufig als gefühlskalt wahrgenommen. Ihre wohlüberlegten Antworten werden als Mangel an Leidenschaft interpretiert. Dagegen wird allgemein ein hitziges Temperament als Zeichen von Charisma und Führungsstärke gesehen. Dabei hat sich Impulsivität noch nie als Mittel guter Führung erwiesen.

Empathie ist ein trainierbarer Muskel
Hartnäckig hält sich der Irrglauben, Empathie sei etwas für Schwächlinge. Dabei ist Empathie tatsächlich eine Quelle der Stärke, weil sie hilft, Kunden und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und die Gefühle der Mitarbeiter in die Suche nach vernünftigen Entscheidungen einzubeziehen. Nicht zuletzt durch die Globalisierung ist mehr denn je interkulturelle Sensibilität gefragt, um fähige Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.

Ein weiterer fataler Irrglaube besteht darin, dass viele Menschen Empathie für eine angeborene, nicht greifbare Gabe halten. Das ist sie aber nicht. Sie ist vielmehr ein Muskel, der verkümmert, wenn er nicht trainiert wird. Trainiert man sie hingegen, entwickelt sie sich zu einer unternehmerischen Fähigkeit. Empathische Führungskräfte können auf der emotionalen Ebene tiefer sitzende Faktoren, die zur Problementstehung beitragen, erkennen und so Hindernisse aus dem Weg räumen.

Soziale Kompetenz – eine oft vernachlässigte Fähigkeit
Soziale Kompetenz macht letztlich den Unterschied zwischen einer guten und einer großartigen Führungskraft aus. Sie ist die Voraussetzung für die sozialen, emotionalen und intellektuellen Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die erforderlich sind, um als Mitglied der Gesellschaft erfolgreich zu sein. Sie ermöglicht es den Führungskräften, enge Beziehungen zu knüpfen und zu unterhalten, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen und eine gemeinsame Basis zu schaffen. Die soziale Kompetenz von Führungskräften reicht von der Wahrnehmung sozialer Signale über die Konfliktbewältigung, das Kanalisieren von Veränderungen bis hin zum Einfühlungsvermögen in die Mitarbeiter, um dem Team besser gerecht zu werden.

Emotionale Intelligenz, d.h. die Fähigkeit, die eigenen Gefühle zu verstehen und die Gefühle anderer wahrzunehmen, ist der Schlüssel zu einem authentischen Führungsstil und ein notwendiges Werkzeug, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen mit sozialen und wirtschaftlichen Lösungen zu reagieren und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Mangelt es Führungskräften an emotionaler Intelligenz, hat dies weitreichende Folgen, wie z.B. ein geringeres Engagement der Mitarbeiter, eine höhere Fluktuationsrate, ungelöste Konflikte, eine geringere Produktivität oder schlechtere Kundenbeziehungen.

Es zählt das Wohl der Mitarbeiter
In der heutigen, technologieorientierten Welt braucht es an der Spitze von Unternehmen Menschen, die glaubwürdig sind und durch Verantwortung, Vorbild und Pflichterfüllung überzeugen. Für sie zählen nicht nur Zahlen und Effizienz, sondern auch das Wohl ihrer Mitarbeiter. Sie leben Werte wie Kundenorientierung, Integrität, Exzellenz, Fairness, Bescheidenheit und Sinnstiftung im Alltag (walk the talk). Und sie sind bescheiden und warmherzig im Umgang mit ihren Mitarbeitern und Mitmenschen.
„Liebe ist die Kunst tiefer zu leben“ (Erich Fromm).

Über Reinhard F. Leiter
Reinhard F. Leiter war von 1972 bis 1981 in den Funktionen Leiter Aus- und Weiterbildung und Personalleiter in der Bayer Group tätig. Von 1982 bis 2013 leitete er bei Allianz SE das Zentrale Bildungswesen und war Head of Executive Events. Für diese Unternehmen war er auf allen fünf Kontinenten und in über dreißig Ländern tätig.

Reinhard F. Leiter war Gründungsmitglied des „Arbeitskreises Assessment Center-Führungskräfteauswahl und Entwicklung in DACH“ und jahrelang Vorsitzender dieses Vereins.
Er ist heute certified Coach für Unternehmer ,Senior Leaders und Executive Coach bei SELECTEAM.

Reinhard F. Leiter publiziert regelmäßig.

Neu erschienen sind :

„Global Coaching Excellence? A holistic approach“, Windmühle-Verlag, ISBN 978-3-86451-060-1 gemeinsam mit Dr. Werner Krings.

Reinhard F.Leiter, „Presentation Excellence – A holistic approach“, Windmühle-Verlag, ISBN 978-3-86451-039-7

Reinhard F. Leiter, „Quality Standards of Presentation Excellence“, www.reinhardfleiter.com
Professional Certificate in Coaching (PCIC) / Foundation in Coaching: Henley Business School at University of Reading GB: Certified

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– Bitpanda unterstreicht seine Ambition, den deutschen Standort weiter auszubauen und vergrößert dazu sein Berliner Büro.
– Das Berliner Bitpanda Büro wird eine wichtige Rolle bei der Suche und Förderung lokaler Talente spielen.
– Ein Jahr nach Erhalt der BaFin-Lizenz setzt Bitpanda entschlossen auf die Erlangung des nächsten Meilensteins: den Erhalt der MiCA-Lizenz als erstes Unternehmen in Europa.
– Seit Erhalt der BaFin-Lizenz im November 2022 ist die deutsche Niederlassung kontinuierlich gewachsen.

Berlin, 30. November 2023 – Das europäische Fintech-Einhorn Bitpanda (https://www.bitpanda.com/de)vergrößert sein Büro in Berlin. Ausgewählt als neuer Arbeitsplatz wurde ein Fintech Hub direkt hinter dem Einkaufszentrum ALEXA im neuen Gebäudekomplex VoltAir. Auf 17.300 Quadratmetern sind hier bereits N26 und BitCapital ansässig.

Damit bekräftigt Bitpanda einmal mehr sein Bekenntnis zum Standort Deutschland: Das Team in Berlin, derzeit rund 40 ExpertInnen aus allen Bereichen von Legal, Business Development und IT-Sicherheit – soll kontinuierlich ausgebaut werden. Der erste Schritt ist hierbei die Vergrößerung des Büros in der Hauptstadt: Das neue Office mit einer Fläche von ca. 300 Quadratmetern gibt Bitpanda und seinen Mitarbeitern mehr Flexibilität und stellt einen wichtigen Schritt dar, ein führender Arbeitgeber in der Fintech-Branche in Deutschland zu werden.

Die Entscheidung, in ein neues Büro zu investieren, spiegelt die wachsende Bedeutung des deutschen Marktes für Bitpanda wider und setzt ein klares Signal für die fortgesetzte Expansion und Innovation im Bereich digitaler Vermögenswerte in Deutschland. Bitpanda wird durch diese Investition seine Position als führender Akteur im deutschen Krypto-Markt weiter festigen und seine Erfolgsgeschichte in diesem dynamischen Markt fortsetzen.

Vor einem Jahr erhielt die Bitpanda Asset Management GmbH, die deutsche Tochter der Bitpanda Group, die Lizenz der deutschen Finanzaufsicht Bafin zur Verwahrung und zum Eigenhandel von Kryptowährungen. Dies beförderte das Fintech zur ersten europäischen Retail-Investment-Plattform, die die strikten regulatorischen Anforderungen der BaFin erfüllte. Bitpanda gilt als der Anbieter mit den meisten Lizenzen und Registrierungen in Europa und erreichte 2023 den Meilenstein von einer Million Usern in Deutschland.

Bitpanda will erstes Unternehmen mit MiCA-Lizenz werden
Bisher sind in Europa VASP-Registrierungen nicht von einem Land zum anderen übertragbar, sodass ein Unternehmen den Überprüfungs- und Inspektionsprozess in jeder Gesetzgebung neu durchlaufen muss, um als Kryptounternehmen lizenziert zu werden und legal operativ tätig werden zu können. „Die Zeit zwischen der Beantragung und dem Erhalt einer Registrierung kann einige Jahre dauern, was verdeutlicht, dass es viel Mühe, Beharrlichkeit und Geduld erfordert, ein vollständig reguliertes Kryptounternehmen zu sein“, erläutert Philipp Bohrn, Bitpanda“s Vice President Compliance & Public Affairs.

„Wir glauben daran, die Dinge auf die richtige Art und Weise zu tun, nicht auf die einfache. Deshalb hat sich Bitpanda entschieden, proaktiv alle lokalen Kryptowährungsregistrierungen und andere Finanzlizenzen zu erhalten, sofern sie angeboten werden. Wir halten uns auch an die Anti-Geldwäsche-Richtlinie AML5 und haben robuste KYC-Onboarding- und Verifizierungsverfahren“, ergänzt Philipp Bohrn.

2024 ganz im Zeichen von MiCA
Mit der Markets in Crypto Assets Regulation (MiCAR) schafft die EU derzeit eine einheitliche Regelung für den Umgang mit Kryptowerten. So werden etwa Betreiber von Kryptohandelsplattformen, sonstige Kryptotauschanbieter und -verwahrer vor Aufnahme ihres Geschäftsbetriebs eine Erlaubnis der für sie zuständigen nationalen Aufsichtsbehörde – in Deutschland der BaFin – einholen müssen. In Deutschland besteht die Pflicht zur Einholung einer Erlaubnis der BaFin für den Betrieb vieler Kryptogeschäftsmodelle schon lange auf der Grundlage des nationalen Rechts, weil der deutsche Gesetzgeber Kryptowerten den Status eines Finanzinstruments verliehen hat.

Bitpanda setzt entschlossen auf die Erlangung der MiCA-Lizenz, die es Bitpanda ermöglichen wird, alle Dienstleistungen im europäischen Markt von einem Land aus anzubieten. „Wir überwachen aufmerksam die regulatorischen Entwicklungen und die Diskussionen rund um die Umsetzung von MiCAR in Deutschland, da einige Teile noch zu klären sind. Unabhängig von der Entscheidung werden wir weiterhin dem hohen Standard der deutschen Regulierung treu bleiben und in Österreich eine Konzession beantragen. Bitpanda bringt zweifellos die besten Voraussetzungen mit, um das erste Unternehmen in Europa zu werden, welchem die neue MiCA-Lizenz dann gewährt wird“, kommentiert Philipp Bohrn.

Bitpanda als das Unternehmen mit dem größten Regulierungsumfang in der EU
„Die Mehrheit der Länder in der EU werden am Kryptosektor von nicht europäischen Unternehmen dominiert – das ist leider auch in Deutschland der Fall, obwohl diese Konkurrenten keine Konzession in Deutschland haben. Bitpanda plant im nächsten Jahr die Konzessionsfamilie nicht nur in Richtung der Mica-Konzessionen zu erweitern, sondern auch die Wertpapierfirmenkonzession auszuweiten. So wollen wir der erste Anbieter werden, der alle Formen von virtuellen Assets in Europa innerhalb eines klaren regulierten Rahmens anbieten kann“, fasst Philipp Bohrn, Bitpanda“s Vice President Compliance & Public Affairs, zusammen.

Bitpanda vereinfacht den Vermögensaufbau. Bitpanda wurde 2014 von Eric Demuth, Paul Klanschek und Christian Trummer in Wien gegründet, um Menschen zu helfen, sich selbst genug zu vertrauen, um finanzielle Freiheit für ihre Zukunft aufzubauen. Die benutzerfreundliche Handelsplattform ermöglicht es sowohl Anfängern als auch erfahrenen ExpertInnen, in die gewünschten Kryptowährungen, Krypto-Indizes, Aktien, Edelmetalle und Rohstoffe zu investieren – und das rund um die Uhr. Mit über 4 Millionen KundInnen, darunter mehr als 1 Million Investierende aus Deutschland, sowie mehreren Hundert Teammitgliedern aus über 50 Nationen, die sich auf verschiedene Offices und Hubs in Europa verteilen, ist das Unternehmen eines der erfolgreichsten FinTechs Europas.

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Betreiber von Kundenanlagen, die der betrieblichen Eigenversorung von Strom oder Gas dienen haben unter bestimmten Voraussetzungen, die im Energiewirtschaftsgesetz (EnWG) geregelt sind, regulatorische Pflichten zu erfüllen.
Bei Kundenanlagen zur betrieblichen Eigenversorgung nach § 3 Nr. 24b EnWG handelt es sich um Energieanlagen zur Abgabe von Energie:

die sich auf einem räumlich zusammengehörenden Betriebsgebiet befinden,

mit einem Energieversorgungsnetz oder mit einer Erzeugungsanlage verbunden sind,

fast ausschließlich dem betriebsnotwendigen Transport von Energie innerhalb des eigenen Unternehmens oder zu verbundenen Unternehmen oder fast ausschließlich dem der Bestimmung des Betriebs geschuldeten Abtransport in ein Energieversorgungsnetz dienen und

jedermann zum Zwecke der Belieferung der an sie angeschlossenen Letztverbraucher im Wege der Durchleitung unabhängig von der Wahl des Energielieferanten diskriminierungsfrei und unentgeltlich zur Verfügung gestellt werden.

Angeschlossene Letztverbraucher können Fremdfirmen auf dem Betriebsgelände sein (z.B. Kantinenbetreiber, Betreiber von Getränkeautomaten etc.) wo Energie verbraucht wird und der jeweilige Letztverbraucher: a. die tatsächliche Sachherrschaft über die einzelnen Anschlüsse ausübt, b. die Arbeitsweise der genutzten Geräte eigenverantwortlich bestimmt sowie c. das wirtschaftliche Risiko trägt. Auch private Nutzer oder Immobilien können angeschlossene Letztverbraucher sein sofern sie sich nach o.g. Kriterien klar vom Anlagenbetreiber abgrenzen lassen.

Voraussetzung für das Vorliegen einer Kundenanlage ist generell, dass die Anschlussnutzer, die in einer Kundenanlage angeschlossen sind, sich ohne Zahlung von Netznutzungsentgelten der Infrastruktur bedienen dürfen, um sich durch einen frei wählbaren externen dritten Lieferanten versorgen zu lassen.

Zur Abwicklung einer Belieferung der Unterabnehmer durch externe dritte Lieferanten benötigt jeder zu beliefernde Unterabnehmer für seine Entnahmestelle mindestens einen Zählpunkt, der vom Netzbetreiber zur Verfügung gestellt wird. Eine Belieferung in der Kundenanlage durch einen externen dritten Lieferanten kann ab dem Zeitpunkt der Zählpunktvergabe erfolgen. Für die Messung ist der Netzbetreiber bzw. ein wettbewerblicher Messstellenbetreiber wie die TEBO GmbH zuständig nach § 21b Abs. 1 EnWG.

Ist in der Kundenanlage keine doppelte, getrennte Sammelschiene vorhanden, muss eine Verrechnung über einen virtuellen Zählpunkt erfolgen. Der Messstellenbetreiber reduziert dabei den gemessenen Wert der Übergabemessung um die Entnahmen der Letztverbraucher, welche durch einen externen dritten Lieferanten versorgt werden. Ergebnis ist ein virtueller Wert an der Übergabestelle, der zur Abrechnung und Bilanzierung der Übergabemessung der Kundenanlage herangezogen wird.

Die TEBO GmBH in Haltern am See gehört zu den erfahrenen Messstellenbetreiber der die komplexe Erfassung und Saldierung der Energieströme übernimmt. Er stellt dem Netzbetreiber sämtliche Messwerte und Summen, die für die Bilanzierung und Abrechnung mit Drittlieferanten von Energie erforderlich sind, zur Verfügung.

So garantiert die TEBO GmbH den Betreibern von Kundenanlagen zur betrieblichen Eigenversorgung Rechtssicherheit und sorgt für eine deutliche Arbeitsentlastung.
Für weitere Informationen steht Bernd Bose, Geschäftsführer der TEBO GmbH im Rahmen von kostenlosen Erstberatungen zur Verfügung. Die Kontaktdaten findet man unter www.tebogmbh.de (https://www.tebogmbh.de)

Die TEBO GmbH entwickelt und realisiert für die Industrie und Handel, für klein- und mittelständische Unternehmen sowie für Energieversorger individuelle Energielösungen. Gleichzeitig zählt die gesetzeskonforme Messung diverser Energiearten zum Leistungsportfolio.

Seit der Gründung in 2002 folgt die TEBO GmbH konsequent dem Anspruch, Kunden optimal zu unterstützen wenn es darum geht, Energieflüsse transparent zu machen, Energie effizienter einzusetzen und mit vorhandenen Ressourcen verantwortungsvoll umzugehen.

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Einkaufsexpertin Tanja Dammann-Götsch zeichnet Zukunftsszenarien für den Beruf des Einkäufers im Jahr 2035.

Tanja Dammann-Götsch skizziert eine mögliche Zukunft für den Einkäuferberuf

Die Einkaufslandschaft befindet sich im Wandel, angetrieben von den Strömungen der Digitalisierung und den sich verändernden Wertevorstellungen junger Generationen. Einkaufsexpertin Tanja Dammann-Götsch gibt einen faszinierenden Ausblick auf den Beruf des Einkäufers im Jahr 2035 und hebt dabei entscheidende Entwicklungen und Learnings hervor.

Die Digitalisierung wird den Einkaufsprozess weiterhin durchdringen, wobei junge Generationen eine maßgebliche Rolle in der Gestaltung der Zukunft des Einkaufs einnehmen. Unternehmen werden vermehrt auf Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und soziale Gerechtigkeit fokussieren müssen, da diese Werte für die jüngeren Generationen von zentraler Bedeutung sind. Der Einkauf werde somit nicht nur ökonomischen, sondern auch ethischen Ansprüchen gerecht werden müssen, schlussfolgert Tanja Dammann-Götsch.

Der Blick in die Zukunft des Einkaufs verdeutliche eine zunehmende Abhängigkeit von digitalen Werkzeugen. „Einkäufer werden vermehrt digitale Lösungen nutzen, um ihre Arbeitsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten. Der Online-Erwerb von Produkten und Dienstleistungen wird an Bedeutung gewinnen, während Einkäufer verstärkt auch nach den Herkunfts- und Produktionsbedingungen fragen werden“, erläutert die Einkaufsexpertin und wagt einen Blick in die Zukunft:

Im Jahr 2035 könnten unser berufliches wie auch privates Leben vollkommen von einem hoch technologisierten Umfeld erfasst sein. KI-Assistenten, vergleichbar mit heutigen Sprachassistenten, unterstützen uns in der Organisation und Kommunikation. Das könne die Arbeit in internationalen Teams und mit Kunden auf der ganzen Welt noch weiter vereinfachen, ist sich Tanja Dammann-Götsch sicher. Speziell in Bezug auf Einkaufsabteilungen seien Prozesse hochgradig digitalisiert worden, und innovative Technologien ermöglichen eine transparente und nachhaltige Lieferkette.

Es sei sogar denkbar, dass Drohnen Musterteile bis vor die Haustür von Teammitgliedern bringen. Auch sprachliche Barrieren seien dank KI keine große Schwierigkeit mehr, denkt sie das Szenario weiter. Die Zukunft des Einkaufs sei geprägt von einer effizienten Nutzung digitaler Ressourcen und einem klaren Fokus auf ökologische Verantwortung.

Trotz möglicher technologischer Entwicklungen bleibe die Gewissheit, dass Einkäufer eine Schlüsselrolle in der nachhaltigen und transparenten Ausrichtung von Unternehmen spielen werden. Die Digitalisierung eröffne neue Möglichkeiten, um den Einkaufsprozess effizienter und nachhaltiger zu gestalten, wodurch die Einkäufer der Zukunft den langfristigen Unternehmenserfolg sicherstellen. Die Digitalisierung biete die Chance, den Einkaufsberuf in eine nachhaltige und transparente Richtung zu lenken und somit den Anforderungen der kommenden Jahre gerecht zu werden, schließt die Expertin ihre Argumentation ab.

Mehr Informationen und Kontakt zu Dammann-Götsch Consulting – Erfolgsfaktor Einkauf – gibt es hier: https://www.dammann-goetsch.consulting/

Dammann-Götsch Consulting – Erfolgsfaktor Einkauf

Tanja Dammann-Götsch hat mehr als 25 Jahre Erfahrung im internationalen Einkauf. Als Ratgeberin gibt sie ihre eigene langjährige Berufserfahrung aus dem Management weiter und berät gemeinsam mit ihrem Team den Einkauf in Bezug auf Analysen, Konzeptionen, Strategien und Methoden. Mit einem klaren Blick von außen, gibt sie anregende Impulse und Ideen, die Herausforderungen des Einkaufs zu meistern und definiert gemeinsam mit ihren KundInnen verschiedene Lösungsvorschläge, die sich bereits in der Praxis bewährt haben.

Ob als langfristige Interimsmanager, in der Umsetzung von Projekten oder der Begleitung von Transformationsprozessen – Tanja Dammann-Götsch und ihre MitarbeiterInnen übernehmen die Rolle des Einkäufers oder Einkaufsleiters und bringen Ihren Einkauf auf das nächste Level Richtung Zukunft.

Kontakt
Dammann-Götsch Consulting
Tanja Dammann-Götsch
Hanauer Straße 30
63755 Alzenau
+49 6023 9690741‬
https://www.dammann-goetsch.consulting/

Helvezia AG – WHO

Die Weltgesundheit steht heutzutage im Fokus der globalen Aufmerksamkeit. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) spielt dabei eine entscheidende Rolle. Mit ihrem Ziel, die Gesundheit für alle Menschen zu fördern, trägt die WHO dazu bei, die Welt sicher und gesund zu halten. Durch ihre vielfältigen Initiativen und Programme wirkt die Organisation auf verschiedenen Ebenen, um die Gesundheit weltweit zu verbessern.

Gesundheit für alle

Ein Hauptaspekt der Arbeit der WHO besteht darin, Gesundheit für alle zu fördern. Das Konzept der Gesundheit für alle wurde erstmals 1978 auf der Internationalen Konferenz über Primäre Gesundheitsversorgung in Alma-Ata, Kasachstan, vorgestellt. Es betont den Zugang zu grundlegenden Gesundheitsdiensten, unabhängig von sozialer oder wirtschaftlicher Lage. Die WHO hat sich zum Ziel gesetzt, dies zu erreichen, indem sie die Gesundheitsversorgung für benachteiligte Gruppen verbessert und dabei den Fokus auf Prävention legt. Durch Bildung, Bewusstsein und Aufklärung unterstützt die WHO Menschen dabei, ein gesundes Leben zu führen und Krankheiten vorzubeugen.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Ein weiterer wichtiger Bereich der Arbeit der WHO ist die Förderung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Da die meisten Menschen einen Großteil ihres Tages bei der Arbeit verbringen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass der Arbeitsplatz sicher und gesund ist. Die WHO arbeitet eng mit Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern zusammen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und Gesundheitsschutzmaßnahmen zu fördern. Dies umfasst die Kontrolle von Gefahrenquellen, die Förderung von ergonomischen Arbeitsplatzgestaltungen und die Schulung von Arbeitnehmern bezüglich Sicherheitsmaßnahmen. Durch diese Bemühungen trägt die WHO dazu bei, arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen zu reduzieren und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu verbessern.

Bekämpfung globaler Gesundheitsprobleme

Die WHO spielt auch eine zentrale Rolle bei der Bekämpfung globaler Gesundheitsprobleme. Die Organisation ist bestrebt, weltweit bedrohliche Krankheiten einzudämmen und zu eliminieren. Dies umfasst die Überwachung von Krankheitsausbrüchen, die Unterstützung bei Impfprogrammen und die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen zur Stärkung der Gesundheitssysteme. Die WHO hat auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von globalen Gesundheitsstrategien, wie zum Beispiel bei der Bekämpfung von Malaria, Tuberkulose und HIV/AIDS. Durch ihre Forschungsarbeit und Kooperation mit anderen Gesundheitsbehörden arbeitet die WHO daran, die Welt sicherer und gesünder zu machen.

Globales Engagement für die Gesundheit

Die WHO ist eine weltweite Organisation, die in über 150 Ländern tätig ist und mit nationalen Regierungen und Partnern zusammenarbeitet. Ihr Erfolg beruht auf der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, darunter Regierungen, gemeinnützige Organisationen und die Privatwirtschaft. Durch ihre Führungsrolle im Bereich der globalen Gesundheit trägt die WHO dazu bei, dass Gesundheit als grundlegendes Menschenrecht anerkannt wird und dass die Gesundheit für alle Menschen weltweit zugänglich und bezahlbar ist.

Insgesamt spielt die WHO eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Weltgesundheit. Durch ihre Programme und Initiativen trägt sie dazu bei, dass alle Menschen Zugang zu grundlegenden Gesundheitsdiensten haben und dass die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet sind. Mit ihrem Engagement für die Bekämpfung globaler Gesundheitsprobleme trägt die WHO dazu bei, die Welt sicher und gesund zu halten. Es ist wichtig, die Arbeit der WHO zu unterstützen und zu würdigen, da sie einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlergehen der Menschen weltweit hat.

Herausforderungen Phytopharmazeutika – Potenzial und Risiken zu CBD

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat den Vereinten Nationen empfohlen, eine Neuklassifizierung von Cannabis zu erwägen, insbesondere im Hinblick auf seine medizinische Anwendung. Dieser Aufruf basiert auf einer eingehenden Überprüfung von Cannabis, THC und CBD durch die WHO im November 2018. Die Experten kamen zu dem Schluss, dass die bisherige Einstufung von Cannabis in derselben Kategorie wie Heroin nicht mehr angemessen ist. Gleichzeitig wurde das medizinische Potenzial von Cannabis anerkannt. Speziell Cannabidiol (CBD) wurde als unbedenklicher Wirkstoff bewertet, ohne Suchtpotenzial oder negative Auswirkungen auf Angst, Herz oder Blutdruck. Diese Empfehlung könnte die Tür für die Legalisierung von CBD öffnen und bietet vielversprechende Anwendungsmöglichkeiten bei verschiedenen Erkrankungen wie Epilepsie, Alzheimer, Parkinson, Multiple Sklerose und Diabetes. Es scheint, dass internationale Verbote gegen reines Cannabidiol nicht länger gerechtfertigt sind.

Phytopharmazeutika und ihre medizinische Anwendung

Die Verwendung von Phytopharmazeutika, insbesondere Cannabidiol (CBD), in der medizinischen Forschung hat in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte gemacht. Cannabis als Medizin ist nicht mehr nur ein Schlagwort, sondern eine Realität. Seit dem Erlass des Gesetzes „Cannabis als Medizin“ im Jahr 2017 in Deutschland, haben sich die Möglichkeiten zur Nutzung von Cannabisarzneimitteln erweitert.

Die Einschätzung der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zur Verwendung von Cannabidiol (CBD) als unbedenklichem Wirkstoff hat einen bedeutsamen Einfluss auf Unternehmen wie die Helvezia Pharma & Medical Care AG, die sich auf die Herstellung von hochwertigen phytopharmazeutischen Wirkstoffen spezialisiert haben. Dieser Segen der WHO öffnet Türen für die Integration von CBD in medizinische und kosmetische Produkte sowie für die Förderung weiterer Forschung und Entwicklung in diesem Bereich.

Die Helvezia Pharma & Medical Care AG nutzt ihr umfangreiches Wissen über Heilpflanzen und moderne Technologie, um innovative und effektive Produkte herzustellen. Ihr Fokus auf sorgfältige Auswahl und nachhaltigen Anbau gewährleistet eine hohe Qualität ihrer Produkte, die den Anforderungen des Gesundheitssektors und der Kosmetikindustrie entsprechen. Darüber hinaus geht das Engagement des Unternehmens über den Geschäftsbetrieb hinaus und erstreckt sich auf den Schutz der Umwelt und die Etablierung nachhaltiger Praktiken in der gesamten Wertschöpfungskette. Die Implementierung umweltgerechter Produktionsprozesse und die Integration von Ressourcenkreisläufen sind Teil ihres Bestrebens, CO-neutrale Produkte zu entwickeln. Durch eine innovative Produktionsanlage sichert die Helvezia AG die Qualität der Pflanze und ihrer Inhaltsstoffe, gewährleistet die Konsistenz der Prozesse, fördert die Nachvollziehbarkeit und Messbarkeit sowie die wirtschaftliche Effizienz. Dieser Ansatz spiegelt den Wandel in der medizinischen und kosmetischen Industrie wider, der durch die WHO-Einschätzung zu CBD ausgelöst wurde, und bietet vielversprechende Möglichkeiten für die Zukunft.

Medizinische Potenziale und Herausforderungen von Cannabisarzneimitteln

Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass Cannabisarzneimittel bei verschiedenen Anwendungsgebieten wirksam sind. Insbesondere bei chronischen Schmerzen, neurologischen Schmerzen nach Nervenschädigungen, Schmerzen im Zusammenhang mit Multipler Sklerose und rheumatischen Erkrankungen, darunter muskuloskelettale und Rückenschmerzen, wurden positive Effekte beobachtet. Patienten berichten von spürbaren Schmerzlinderungen, wenn auch selten von großen Effekten. Beachtenswert ist, dass diese Studien Cannabisarzneimittel zusätzlich zur bestehenden Schmerztherapie einsetzten und ausschließlich gegenüber Placebo testeten.

Ein weiterer Bereich, in dem Cannabisarzneimittel ihre Wirksamkeit zeigen, ist die Linderung von Übelkeit und Erbrechen bei Chemotherapiepatienten. Im Vergleich zu Placebo und älteren Antiemetika schneiden sie signifikant besser ab. Auch bei HIV- und Aids-Patienten konnte eine leichte Gewichtszunahme und appetitstimulierende Wirkung nach der Gabe von Cannabinoiden beobachtet werden.

Ein Hinweis auf die Verbesserung von Symptomen der Spastizität, insbesondere bei Multipler Sklerose und Rückenmarksverletzten, wurde ebenfalls gefunden. Diese Ergebnisse basieren auf subjektiven Einschätzungen der Patienten, da eine „objektive“ Reduktion der Spastizität bisher nicht eindeutig nachgewiesen werden konnte.

Die Forschung in diesem Bereich beinhaltet nicht nur die Wirksamkeit von THC-haltigen Cannabismedikamenten, sondern auch deren potenzielle Nebenwirkungen. Hierbei können vorübergehende unangenehme Effekte wie Schwindel, Sedierung, Schläfrigkeit und Übelkeit auftreten, was in einigen Fällen zu Therapieabbrüchen führt. Schwere Nebenwirkungen, wie kardiale Krisen oder Suizidalität, wurden zwar in Einzelfällen, aber nicht systematisch beobachtet.

Cannabidiol (CBD) scheint im Vergleich besser verträglich zu sein und zeigt bisher keine bekannten Nebenwirkungen. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass es derzeit keine Studien zur Langzeitanwendung von Cannabidiol gibt.

Insgesamt verdeutlichen die Forschungsergebnisse die vielversprechenden Anwendungen von Phytopharmazeutika, insbesondere Cannabisarzneimitteln, bei verschiedenen medizinischen Herausforderungen. Die Entwicklung und Nutzung dieser Wirkstoffe in der Medizin sind ein Bereich, der weiterhin intensiv erforscht wird und vielversprechende Möglichkeiten für die Zukunft bietet.

V.i.S.d.P.: Dr. Rainer Schreiber, Dozent, Erwachsenenbildung & Personalberater

Über den Autor:

Dr. Rainer Schreiber ist ein erfahrener Personalberater und Honorardozent mit Studium der Wirtschaftswissenschaften. Sein Blog schreiber-bildung.de behandelt Themen rund um Bildung, Weiterbildung und Karrierechancen. Er ist besonders interessiert an der beruflichen Erwachsenenbildung und publiziert zu Themen wie Personalberatung, demografischer Wandel und Wirtschaftspolitik.

Fragen und Antworten zur WHO und CBD

Wie genau unterstützt die WHO die Verbesserung der Gesundheitsversorgung für benachteiligte Gruppen?

Die WHO arbeitet daran, die Gesundheitsversorgung für benachteiligte Gruppen zu verbessern, indem sie den Fokus auf Prävention legt und Bildungs- und Aufklärungsprogramme entwickelt. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und Prävention von Krankheiten werden Menschen dabei unterstützt, ein gesundes Leben zu führen. Die WHO fördert außerdem den Zugang zu grundlegenden Gesundheitsdiensten, unabhängig von sozialer oder wirtschaftlicher Lage. Sie setzt sich dafür ein, dass benachteiligte Gruppen angemessene medizinische Versorgung und Präventionsmaßnahmen erhalten, um ihre Gesundheit zu verbessern.

Welche Maßnahmen ergreift die WHO, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern?

Die WHO arbeitet eng mit Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern zusammen, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Dazu gehören die Kontrolle von Gefahrenquellen, die Förderung von ergonomischen Arbeitsplatzgestaltungen und die Schulung von Arbeitnehmern bezüglich Sicherheitsmaßnahmen. Die Organisation setzt sich dafür ein, dass der Arbeitsplatz sicher und gesund ist und dadurch das Risiko arbeitsbedingter Krankheiten und Verletzungen reduziert wird. Durch ihre Bemühungen trägt die WHO dazu bei, dass Arbeitnehmer weltweit unter sicheren und gesunden Bedingungen arbeiten können.

Wie unterstützt die WHO die Bekämpfung globaler Gesundheitsprobleme?

Die WHO spielt eine wichtige Rolle bei der Bekämpfung globaler Gesundheitsprobleme, indem sie Maßnahmen zur Kontrolle und Prävention von Krankheitsausbrüchen koordiniert. Sie unterstützt auch Impfprogramme und arbeitet mit anderen Organisationen zusammen, um die Gesundheitssysteme zu stärken. Die WHO leistet Forschungsarbeit und kooperiert mit anderen Gesundheitsbehörden, um weltweit bedrohliche Krankheiten einzudämmen und zu eliminieren. Durch ihre Arbeit trägt die Organisation dazu bei, dass die Welt sicherer und gesünder wird und dass Menschen weltweit Zugang zu angemessener Gesundheitsversorgung haben.

Die Helvezia Pharma & Medical Care AG ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Steinhausen, Schweiz. Sie spezialisiert sich auf die EU-GMP-konforme Herstellung, Forschung und Handel von natürlichen Wirkstoffen und hat den Fokus auf die exklusive Belieferung der Pharma- und Kosmetikindustrie mit hochwertigen Wirkstoffen (APIs).

Kontakt
Helvezia Pharma & Medical Care AG
Ridvan Abay
Turmstraße 18
6312 Steinhausen
+41 41 749 97 05

Helvezia DE

Öffentlicher Dienst

Zeitarbeit im öffentlichen Sektor – es gibt diverse Einstellungsmöglichkeiten

Der Fachkräftemangel und multiple politische Krisen steigern den Bedarf für Flexibilität von Personal im öffentlichen Dienst. Das Mittel der Wahl: Befristete Arbeitsverträge. Allerdings sind Befristungen mit vielen Nachteilen behaftet – und Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bietet eine gewinnbringende Alternative, erklärt Anne Wagner von Randstad Deutschland.

Eschborn – November 2023. Pandemie, Fachkräftemangel und Flüchtlingskrise – staatliche Stellen in Deutschland sehen sich mit multiplen Herausforderungen konfrontiert, die eine schnelle Reaktionsfähigkeit erfordern. Dementsprechend steigt der Bedarf an Arbeitskräften, die flexibel und vorübergehend im öffentlichen Dienst Zusatzaufgaben und den gestiegenen Mehraufwand übernehmen.

Vor diesem Hintergrund nehmen Befristungen bei öffentlichen Arbeitgebern stark zu. Eine neue Auswertung des Statistischen Bundesamtes zeigt, dass gut 15% aller Arbeitnehmenden in diesem Sektor befristet beschäftigt sind, während 2021 rund 60 Prozent der Neueinstellungen auf befristeter Basis erfolgten.

Belastung für Arbeitgeber und Arbeitnehmende

Befristungen stellen sowohl für Arbeitnehmende wie Arbeitgeber einen belastenden Faktor im Beschäftigungsverhältnis dar. Für Arbeitgeber der öffentlichen Hand bedeuten sie mehr Bürokratie, da Stellen, wenn sie sachgrundlos befristet sind, spätestens nach zwei Jahren neu ausgeschrieben und besetzt werden müssen – und dies ist häufig der Fall. Für Arbeitnehmende geht mit dem befristeten Arbeitsvertrag wiederum große Unsicherheit einher: Werde ich nach der Befristung übernommen? Was mache ich nach Ablauf meines Vertrags, wenn dies doch nicht gelingt?

Dabei ist Stellensicherheit eines der wichtigsten Argumente für den öffentlichen Dienst. „Wer sich beispielsweise um eine Stelle in einer Behörde, einer Schule oder einem Ministerium bewirbt, möchte vor allem einen sicheren Arbeitsplatz. Das haben Umfragen unter unseren Mitarbeitenden, die in über 500 Unternehmen im öffentlichen Dienst eingesetzt sind, deutlich gezeigt. Und wir sehen, dass dieser Wunsch auch generell stark an Bedeutung gewinnt. Denn auch das Randstad Arbeitsbarometer 2023 (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-arbeitsbarometer/) zeigt, dass 92% der deutschen Arbeitnehmenden die Sicherheit ihres Jobs wichtig ist. Nur dem Gehalt messen sie höhere Priorität bei“, erklärt Anne Wagner, beim Personaldienstleister Randstad Deutschland für den Geschäftsbereich Public Business verantwortlich.

Arbeitnehmerüberlassung: Für beide Seiten gewinnbringend

Der Bedarf nach Flexibilität bleibt allerdings bestehen. Kommunen mussten beispielsweise im Zuge der Corona-Pandemie mehr Mitarbeitende einstellen, um den administrativen und gesundheitlichen Mehraufwand zu kompensieren. „Hinzu kommt, dass bis 2030 1,3 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst in den Ruhestand gehen. Öffentliche Arbeitgeber stehen angesichts des Fachkräftemangels vor einer Mammutaufgabe, diese Stellen nachzubesetzen“, so Anne Wagner. „Dabei haben sie erkannt: Sie können diese Herausforderung nicht allein meistern. Zwar verbinden wenige Menschen das Konzept der Zeitarbeit mit der öffentlichen Hand, doch die Personaldienstleistungsbranche arbeitet längst mit allen staatlichen Ebenen zusammen – und unsere Expertise ist mehr denn je gefragt.“

Der große Vorteil der Zeitarbeit liegt in der Flexibilität – und genau dies ist die Anforderung vieler staatlicher Institutionen. Personaldienstleister wie Randstad setzen bei öffentlichen Arbeitgebern für kurzzeitige Projekte und vorübergehende Personalengpässe qualifizierte Mitarbeitende ein, die bundesweit flächendeckend unbefristete Arbeitsverträge im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erhalten. Dabei werden nahezu alle Fähigkeitsprofile abgedeckt, von Betreuern in kommunalen Kindergärten bis hin zu Projektmanagern für IT-Vorhaben in Bundesbehörden. Personaldienstleister ermöglichen zudem eine effizientere Gestaltung von Auswahlverfahren und bieten ganzheitliche Beratung zur Optimierung des Personalwesens.

Partner für die Transformation

Und optimierte Personalprozesse gewinnen aufgrund der Talentknappheit am Arbeitsmarkt erheblich an Bedeutung. „Bei Vergabeverfahren im öffentlichen Sektor nimmt das Thema Effizienz immer noch eine nachrangige Bedeutung ein. Doch Arbeitgeber, die auf Flexibilität von Arbeitskräften setzen, müssen sich selbst flexibler aufstellen“, ergänzt Anne Wagner. „Hier ist schon viel getan, wenn Kunden der öffentlichen Hand zeitnah auf die Personalangebote reagieren. Randstad unterstützt öffentliche Institutionen und Unternehmen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene ganzheitlich dabei, reaktionsfähiger und schneller zu werden, um als Arbeitgeber unter den Bewerbenden zu punkten. Hier setzen wir mit breiter und langjähriger Expertise an, um gemeinsam das Personalwesen der Zukunft für den öffentlichen Dienst zu schaffen.“

Über das Randstad Arbeitsbarometer
Das Randstad Arbeitsbarometer (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-arbeitsbarometer/) wurde 2003 eingeführt und deckt inzwischen 34 Länder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal jährlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgewählten Ländern ergänzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgeführt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbständigen/freiberuflichen Tätigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengröße beträgt 800 Interviews pro Land.

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.350 Mitarbeitern und rund 530 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,014 Milliarden Euro (2022). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 27,6 Milliarden Euro (Jahr 2022), rund 662.200 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 4.900 Niederlassungen in 39 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

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Christbaumspitze

Wenn es darum geht, Ihren Weihnachtsbaum zu schmücken, gibt es nichts Kultigeres als einen schönen Stern als Baumspitze. Als perfekter Abschluss Ihrer Weihnachtsdekoration verleiht ein Stern der Baumspitze einen Hauch von Eleganz und Glanz. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Baumspitze sind, sollten Sie sich unbedingt nach dieser wunderschönen Variante umsehen.

Mit den Maßen 20 cm x 18 cm hat dieser Stern die ideale Größe für die meisten Weihnachtsbäume. Der Baumschmuck ist aus strapazierfähigem PVC-Kunststoff gefertigt und hält dem Test der Zeit stand, so dass er Jahr für Jahr in hellem Glanz erstrahlen wird. Dank des PVC-Materials ist er außerdem sehr leicht und lässt sich mühelos auf dem Baum platzieren.

Eines der herausragenden Merkmale dieses Baumschmucksterns ist sein glitzerndes Design. Mit seiner Fülle an Glitzer fängt er das Licht ein und sorgt für einen faszinierenden Anblick in Ihrem Zuhause. Egal, ob Sie sich für die goldene, silberne oder rote Farbvariante entscheiden, jeder Stern verleiht Ihrem Weihnachtsbaum garantiert einen Hauch von Glamour und Raffinesse.

Dieser Baumschmuckstern ist nicht nur visuell atemberaubend, sondern auch unglaublich einfach zu bedienen. Er verfügt über einen integrierten Befestigungsmechanismus, mit dem Sie ihn sicher an der Spitze Ihres Baumes anbringen können. Ganz gleich, ob Sie einen echten oder einen künstlichen Baum haben, dieser Baumschmuckstern wird während der gesamten Weihnachtszeit an seinem Platz bleiben.

Wenn Sie sich Sorgen um die Sicherheit eines Baumschmucksterns aus Kunststoff machen, können Sie sicher sein, dass dieses Produkt aus hochwertigen Materialien hergestellt ist, die alle Sicherheitsstandards erfüllen. Er ist schwer entflammbar und ungiftig, sodass er in jedem Haus bedenkenlos verwendet werden kann.

Produktmerkmale:
– Erhältlich in drei Farben: Gold, Silber und Rot, so dass Sie den perfekten Farbton wählen können, um Ihren Baum und das gesamte Weihnachtsthema zu ergänzen.
– Hergestellt aus hochwertigem PVC-Kunststoff, der Strapazierfähigkeit und Langlebigkeit gewährleistet, so dass Sie diesen Baumschmuck für viele festliche Jahreszeiten genießen können.
– Die Glitzerbeschichtung sorgt für einen festlichen und magischen Touch, indem sie die Lichter an Ihrem Baum reflektiert und eine atemberaubende visuelle Darstellung schafft.
– Die Größe von 20 cm x 18 cm ist ideal für die meisten Standard-Weihnachtsbäume und sorgt dafür, dass der Stern hervorsticht, ohne das Gesamtbild des Baumes zu beeinträchtigen.
– Dank des mitgelieferten Befestigungsmechanismus lässt sich der Stern leicht an der Spitze Ihres Baumes anbringen, was eine schnelle und problemlose Montage ermöglicht.
– Der Stern in der Baumspitze verleiht Ihrer Weihnachtsdekoration einen eleganten und traditionellen Touch, vervollständigt den festlichen Look und schafft einen Blickfang in Ihrem Zuhause.

Baumspitze Gold Stern – Christbaumspitze Baumspitze Spitze Aufstecker für Tannenbaum Tannenbaumspitze Weihnachtsbaum Weihnachten —>> JETZT KAUFEN (https://tk-gruppe.com/products/baumspitze-gold-stern-christbaumspitze-baumspitze-spitze-aufstecker-fur-tannenbaum-tannenbaumspitze-weihnachtsbaum-weihnachten-gold?_pos=18&_sid=25e15d627&_ss=r)

Der Baumschmuck Stern ist der perfekte Abschluss für Ihren Weihnachtsbaum. Der aus PVC-Kunststoff gefertigte Baumschmuck ist robust und langlebig. Mit den Maßen 20 cm x 18 cm hat er die ideale Größe, um auf Ihrem Baum zu sitzen und ein Zeichen zu setzen. Der Stern ist mit Glitter überzogen und verleiht Ihrer Weihnachtsdekoration einen Hauch von Glitzer.
Ob Sie nun einen klassischen goldenen Stern, einen zeitlosen silbernen Stern oder einen leuchtend roten Stern bevorzugen, der Tree Topper Star ist die perfekte Wahl, um Ihrem Weihnachtsbaum den letzten Schliff zu geben. Schaffen Sie eine warme und einladende Atmosphäre in Ihrem Zuhause mit diesem glitzernden Baumschmuck.

Wenn Sie also auf der Suche nach dem perfekten Stern sind, um Ihren Weihnachtsbaum zu schmücken, dann ist dieses Produkt genau das Richtige für Sie. Mit seiner idealen Größe, der robusten PVC-Kunststoffkonstruktion, dem glitzernden Design und der Verfügbarkeit in drei Farben wird er mit Sicherheit die perfekte Ergänzung für Ihre Weihnachtsdekoration sein. Bringen Sie Ihren Weihnachtsbaum in diesem Jahr mit diesem schönen Baumschmuckstern zum Strahlen.

Mit unserer Liebe zum Detail und unseren hohen Ansprüchen an uns selbst,können wir Ihnen jeden Tag aufs Neue genau das bieten, was Sie verdienen – beste Produktqualität zu fairen Preisen, in Verbindung mit unserem exzellenten Kundenservice

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Kaltgepresste Speiseöle aus Bayern

Marcus Hartmann feiert mit der gleichnamigen Ölmühle 35. Geburtstag

Die Ölmühle Hartmann feiert ihren 35. Geburtstag. In der Nähe von Augsburg, im Diedorfer Ortsteil Biburg steht das Herzstück der Mühle: Hier findet man vier leistungsstarke Pressen, die täglich rund 2000 Liter hochwertiges kaltgepresstes Öl herstellen. Benötigt wird für diese Menge die dreifache Menge an Ölfrüchten. Für eine besonders schonende Ölgewinnung verwendet die Ölmühle Hartmann Schneckenpressen, die die ungeschälten Ölsaaten bei maximal 28 Grad nur sanft ausdrücken. Das garantiert die stets gleichbleibend hohe Qualität der Produkte, für die man bei Hartmann schon immer auf eigenen Anbau und eigene Lagerung setzt. Geschäftsführer Marcus Hartmann berichtet, dass alle Ölsaaten im Umkreis von 30 km ums Unternehmen angebaut werden: „Auf 300 Hektar werden hier Raps, Sonnenblumen, Lein, Hanf und Leindotter angebaut – diese bilden die Basis für ein gesundes und schmackhaftes Öl.“ Derzeit sorgen im Unternehmen 25 Mitarbeiter dafür, dass rund 35 Öle frisch produziert werden und immer wieder neue Sorten dazu kommen.

Gestartet hat Marcus Hartmann mit seinem Unternehmen noch ganz klein: „Ich wollte schon in jungen Jahren Bauer werden und meine Eltern haben dies – obwohl wir keinen Bauernhof hatten – immer unterstützt. Nach meiner Ausbildung zum Landwirt, ist mein Vater mit mir häufiger nach Frankreich gefahren, um dort nach einer Hofstelle zu suchen, weil es hier in der Gegend keine Chance gab, einen Bauernhof zu übernehmen.“ Bei einer solchen Fahrt nahm Hartmann eine Handvoll Saatgut Sonnenblumen mit heim und baute diese eigenständig an. Mit einer kleinen Tischpresse füllte er Monate später die ersten Flaschen Öl ab und verkaufte diese an benachbarte Hausfrauen.

Nachhaltigkeit wird nicht nur beim Anbau und der Ernte bei der Ölmühle groß geschrieben. Die verwendeten Glasflaschen werden aus Kaufbeuren geliefert, die Kartonagen für den Versand in der Region hergestellt. Außerdem verwendet die Ölmühle über 95 Prozent regenerative Energie durch PV- und Biogas. Benachbarte Landwirte holen die Rückstände der Ölproduktion, den so genannten Presskuchen, ab, und verwenden diesen als nährstoffreiches Futter für ihre Tiere. Marcus Hartmann ist es wichtig, dass die Qualität seiner Produkte immer auf höchstem Niveau ist und er handwerklich perfekte Produkte an den Handel und den Endverbraucher liefern kann. Das Wichtigste sind deshalb die Mitarbeiter seines Unternehmens, die er alle persönlich kennt. Über 1000 Supermärkte in Bayern und Baden-Württemberg, aber auch vereinzelt im Rest der Republik, haben seine Öle im Sortiment. Beliefert werden mit den sortenreinen Ölen aber auch Metzgereien, Bäckereien, Baumärkte oder Hofläden. Der eigene Online-Shop (https://oelmuehle-hartmann.de/)hat ebenfalls alle Öle vorrätig, egal, ob das klassische Raps- sowie Sonnenblumenöl oder die beliebten Genussöle (https://oelmuehle-hartmann.de/genussoele), aber auch Wohlfühlöle (https://oelmuehle-hartmann.de/wohlfuehloele) wie das Fit in den Tag Öl oder das neue Kürbis Natur-Öl. Mit Zitronen- oder Orangenöl lassen sich zum Beispiel auch Kuchen verfeinern, mit dem Grillöl BBQ (https://oelmuehle-hartmann.de/genussoele/grilloel-bbq/60-grilloel-bbq) wird das gemeinsame Grillen mit Familie oder Freunden zum wahren Vergnügen.

Marcus Hartmann, der Geschäftsführer der Ölmühle, begann 1988, Speiseöle aus eigenem Anbau herzustellen und war damit Pionier auf dem Gebiet in Bayern. Seitdem wird das bestehende Produktportfolio stetig verfeinert und es entstehen regelmäßig neue Öl-Kreationen. Derzeit beschäftigt die Ölmühle 35 Mitarbeiter, die jährlich über 1.000 Tonnen Ölsaat verarbeiten und kaltgepresste regionale Öle für über 1.500 Verkaufsstellen und den Onlineshop herstellen. Damit nur die besten Ölsaaten zu hochqualitativem Speiseöl verarbeitet werden, laufen hier sämtliche Produktionsschritte innerbetrieblich ab. Von der Aussaat und Pflege der Kultur bis hin zu Ernte, Lagerung und Verarbeitung. So hat das Team immer sämtliche Produktionsschritte im Blick und kann die hohe Qualität des Endprodukts kontrollieren und garantieren. Für eine schonende Ölgewinnung wird eine Schneckenpresse verwendet, die die ungeschälten Ölsaaten bei maximal 28 °C sanft ausdrückt. So behalten die frisch gewonnenen Öle ihren natürlichen Duft und Geschmack sowie ihre ursprüngliche Farbe. Sie werden weder desodoriert noch raffiniert und enthalten keinerlei Zusatzstoffe. Nachhaltigkeit wird auch bei den verwendeten Materialien großgeschrieben, denn Glasflaschen, recyclebare Verpackungsmaterialien und Etiketten stammen aus einem Umkreis von 100 km.

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Tipps zur Vermeidung von gefrorenen Rohren in diesem Winter

Der Winter kann eine wunderschöne Jahreszeit sein, aber er kann auch einige Herausforderungen mit sich bringen, vor allem, wenn es um die Sanitäranlagen in Ihrem Haus geht. Ein häufiges Problem, mit dem Hausbesitzer in den kälteren Monaten konfrontiert werden, sind eingefrorene Rohre. Eingefrorene Rohre können gefährlich sein, denn wenn das Wasser in den Rohren gefriert, dehnt es sich aus und kann die Rohre zum Platzen bringen. Dies kann zu umfangreichen Wasserschäden und kostspieligen Reparaturen führen. Um zu verhindern, dass Ihre Rohre einfrieren, ist es wichtig, proaktiv vorzugehen und einige einfache, aber wirksame Präventionsstrategien zu befolgen.

1. Isolieren Sie Ihre Rohre
Eine der wirksamsten Methoden, um das Einfrieren Ihrer Rohre zu verhindern, ist deren Isolierung. Das ist besonders wichtig für Rohre, die sich in unbeheizten Bereichen Ihres Hauses befinden, z. B. in Kellern oder Dachböden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre Rohre zu isolieren, z. B. mit Materialien wie Schaumgummi oder Glasfasermänteln, um sie zu ummanteln. Es ist wichtig, dass Sie die Länge und den Durchmesser Ihrer Rohre richtig messen, bevor Sie eine Isolierung kaufen, denn Sie müssen sicherstellen, dass Sie genug Material haben, um die Rohre vollständig abzudecken. Verwenden Sie außerdem Klebeband oder einen ähnlichen Klebstoff, um die Dämmung an Ort und Stelle zu halten und zu verhindern, dass sie abrutscht.

2. Stellen Sie Ihr Thermostat auf eine gleichmäßige Temperatur ein
Es ist wichtig, dass Ihr Thermostat auf eine gleichmäßige Temperatur eingestellt ist, besonders in den kälteren Monaten. Dadurch wird ein gleichmäßiger Warmluftstrom im ganzen Haus aufrechterhalten, was ein Einfrieren der Rohre verhindern kann. Wenn Sie längere Zeit nicht zu Hause sind, sollten Sie Ihren Thermostat auf mindestens 12-13°C einstellen, um das Einfrieren Ihrer Rohre zu verhindern. Außerdem sollten Sie vermeiden, das Thermostat nachts zu niedrig zu stellen, da dies zum Einfrieren der Rohre führen kann.

3. Lassen Sie Ihre Wasserhähne tropfen
Wenn Sie einen langsamen, stetigen Wasserstrom durch Ihre Wasserhähne fließen lassen, können Sie verhindern, dass Ihre Rohre einfrieren. Denn das fließende Wasser verhindert, dass die Rohre zu kalt werden. Um Ihre Wasserhähne tropfen zu lassen, stellen Sie sie einfach auf eine sehr niedrige Durchflussmenge ein. Achten Sie darauf, dass Sie die Wasserhähne ganz aufdrehen, um eine maximale Durchflussmenge zu erreichen. Vielleicht möchten Sie dies für alle Wasserhähne in Ihrer Wohnung tun, da dies dazu beitragen kann, das Einfrieren in mehreren Bereichen zu verhindern.

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4. Halten Sie Ihr Garagentor geschlossen
Wenn in Ihrer Garage Rohrleitungen verlaufen, sollten Sie das Garagentor in den Wintermonaten geschlossen halten. So können Sie die Rohre warm halten und verhindern, dass sie einfrieren. Wenn Sie keine Garage haben oder keine Rohre durch die Garage verlaufen, sollten Sie die Tür trotzdem so oft wie möglich geschlossen halten, um die Kälte draußen und die Wärme drinnen zu halten.

5. Wenden Sie sich an ein professionelles Wasserwiederherstellungsunternehmen
Wenn auf Ihrem Grundstück Rohre eingefroren oder geplatzt sind, ist es wichtig, dass Sie sich an ein professionelles Wasserwiederherstellungsunternehmen wenden. Unser Team verfügt über das Wissen und die Erfahrung, um Schäden, die durch eingefrorene oder geplatzte Rohre verursacht wurden, schnell und effektiv zu beheben. Wir können auch dabei helfen, die Ursache des Problems zu ermitteln und Empfehlungen aussprechen, wie sich das Problem in Zukunft vermeiden lässt.

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Omniyat Vela Viento Residences, Business Bay

Entdecken Sie den Inbegriff des luxuriösen Wohnens mit den Vela Viento Residences an der Business Bay, einem prestigeträchtigen Projekt von Omniyat, das eine erlesene Auswahl an Apartments mit 2, 3 und 4 Schlafzimmern, Duplexen und Penthäusern bietet. Mit einer limitierten Auflage von 92 exquisiten Residenzen ist dieses Meisterwerk am Wasser ein Beweis für das Engagement von Omniyat, Marasi Bay zu Dubais führender Ultra-Luxus-Gemeinde am Wasser zu machen. Entdecken Sie die grenzenlosen Möglichkeiten in der transformativen Umgebung des von der Dorchester Collection verwalteten Lebens am Wasser.
Die erstklassige Adresse der Siedlung bietet ein Tor zum Stadtzentrum von Dubai und bildet den Rahmen für die Zukunft dieser sich entwickelnden Stadt Marai Bay. Die gute Anbindung an die wichtigsten Autobahnen ermöglicht es den Bewohnern, die wichtigsten Ziele schnell und ohne weitere Probleme zu erreichen. Das Projekt, das die Zukunft des neuen Luxusviertels in Dubai einläutet, ist ein Beweis für die Umgestaltung von Marasi Bay zu einer ultraluxuriösen Gemeinde am Wasser. Es bietet ein Leben in Bewegung, das vom Gesang des Windes geleitet und vom majestätischen Burj Khalifa eingerahmt wird.

Das von dem preisgekrönten Architekturbüro Foster + Partners entworfene 45-stöckige Gebäude ist ein Meisterwerk aus horizontalen Linien und sanften Kurven in zwei Türmen. Die Räume im Innern spiegeln die Vorstellungskraft und das Zusammenspiel von Licht, Schatten und Leerräumen wider und verbinden Innen- und Außenwelt. Das Pariser Designer-Duo Gilles & Boissier hat seinen unverkennbaren Stil in die luxuriöse Inneneinrichtung einfließen lassen und so einen harmonischen Vergleich zwischen zeitgenössischen Elementen und klassischen Merkmalen geschaffen.
Ausgewählte Residenzen gehen über das Gewöhnliche hinaus und verfügen über private Pools und doppelt so hohe Räume. Die Betonung großzügiger Proportionen schafft eine Atmosphäre der Weite, ideal zum Entspannen, Unterhalten und Genießen der atemberaubenden Ausblicke. Die durchdacht gestalteten Räume und Brücken zwischen den Türmen bilden „hängende“ Speisesäle, ein einzigartiges Merkmal, das alltägliche Momente in transzendente Erfahrungen verwandelt. Die Etagengestaltung zeugt von der sorgfältigen Berücksichtigung von Ästhetik und funktionalem Komfort und bietet den Bewohnern ein wirklich außergewöhnliches Wohnerlebnis.
Das 100 Meter hoch gelegene Sky Amenities Deck bietet einen spektakulären Infinity-Pool, ein Fitnessstudio in doppelter Höhe, Yoga-Studios und Lounge-Bereiche – alles mit atemberaubendem Ausblick. Ergänzt durch zusätzliche Einrichtungen auf den Podiumsebenen, darunter Innenpools, ein Spa und Konferenzräume, haben die Bewohner über die Uferpromenade direkten Zugang zu den Einrichtungen des Lana Hotels.

Wichtigste Highlights:
– Die 92 limitierten Wohnungen mit zwei bis vier Schlafzimmern definieren Luxus neu, wobei einige Einheiten über private Terrassenpools verfügen, die das Leben im Freien verdeutlichen.
– Das Projekt liegt an der Business Bay, dem Tor zur Innenstadt von Dubai, und ist Ausdruck der Vision, Marasi Bay neu zu gestalten.
– Die Architektur des preisgekrönten Architekturbüros Foster + Partners zeigt eine faszinierende Mischung aus horizontalen Linien und sanften Kurven, die ein architektonisches Meisterwerk schaffen.
– Das Pariser Designer-Duo Gilles & Boissier hat die Innenräume mit seinem unverwechselbaren Stil ausgestattet, der Modernität und zeitlosen Charme nahtlos miteinander verbindet.
– Von den herrlichen Terrassen aus genießen die Bewohner einen Panoramablick auf die Marasi Bay, das Stadtzentrum von Dubai und den berühmten Burj Khalifa, der ein sich ständig veränderndes Bild der Stadt bietet.
– Das „Sky Amenities Deck“, das in 100 Metern Höhe den Himmel berührt, ist ein architektonisches Meisterwerk mit einem Infinity-Pool und Lounges, die alle einen atemberaubenden Ausblick bieten.
– Zu den weiteren Annehmlichkeiten auf den Podiumsebenen gehören ein Hallenbad, ein Kinderbecken, ein privates Spa, Konferenzräume und ein direkter Zugang zur Promenade.

Vela Viento von Omniyat bietet eine Reihe von extravaganten Annehmlichkeiten, um den Lebensstil neu zu gestalten, u.a. ein Amenity Deck auf allen Etagen. Diese exklusive Wohnanlage definiert das Luxusleben neu, mit himmlischen Räumen, die die Selbstpflege und das Wohlbefinden fördern. Das „Sky Amenities Deck“ in 100 Metern Höhe bietet einen spektakulären Infinity-Pool, ein Fitnessstudio in doppelter Höhe, ein Yogastudio und Loungebereiche. Zu den Annehmlichkeiten des Podiums gehören Innenpools, ein Spa und Tagungsräume, die alle durch den direkten Zugang zu den Einrichtungen von VELA und The Lana Hotel über die Uferpromenade ergänzt werden.

Wichtigste Einrichtungen:
– Atemberaubender Pool mit unendlicher Kante
– Sonnendecks und Lounges
– Fitnessraum in doppelter Höhe
– Spezielles Yoga-Studio
– Privates Spa
– Konferenzräume
– Annehmlichkeitsdeck über das ganze Stockwerk
– Hallenbad und Kinderbecken
– Direkter Zugang zur Promenade
– Golfwagen-Service zu VELA und The Lana

Die Vela Viento Residences verfügen über eine erstklassige Lage an der Business Bay in Dubai im prestigeträchtigen Burj Khalifa District. Diese strategische Positionierung bietet den Bewohnern einen unvergleichlichen Zugang zur sich entwickelnden kulturellen Szene der Stadt. Mit Blick auf die Marasi Bay bieten die Residenzen einen atemberaubenden Blick auf das Wahrzeichen Burj Khalifa und die pulsierende Skyline von Downtown Dubai.
Die Nähe zu den wichtigsten Attraktionen und kulturellen Zentren sorgt dafür, dass die Bewohner im Mittelpunkt von Luxus und Komfort stehen. Das Wohnerlebnis am Wasser wird durch eine üppige Landschaftsgestaltung ergänzt, die eine ruhige Umgebung schafft, die den Rahmen für einen luxuriösen Lebensstil bildet.

Nahegelegene Orte:
– 05 Minuten – U-Bahn-Station Business Bay
– 05 Minuten – Burj Khalifa
– 05 Minuten – Stadtzentrum Dubai
– 05 Minuten – Burj Al Arab
– 15 Minuten – Internationaler Flughafen Dubai

Wohnung in Dubai, Business Bay kaufen (https://www.immobilie-dubai-kaufen.de/suchergebnisse-immobiliensuche?Orte=Business+Bay)

Als Teil der Vision von Omniyat ist Vela Viento ein zentrales Element des Masterplans zur Umgestaltung von Marasi Bay zu Dubais führender Ultra-Luxus-Wasserwohnanlage. Die 92 exquisiten Residenzen mit zwei bis vier Schlafzimmern werden durch zwei außergewöhnliche Penthäuser ergänzt. Der Plan umfasst das Konzept des Innen- und Außenlebens, wobei ausgewählte Wohnungen über private Terrassenpools und doppelt so hohe Räume verfügen. Die Speisesäle, ein herausragendes Merkmal dreier einzigartiger Wohnungen, erheben die täglichen Erlebnisse zu transzendenten Momenten und verwischen die Grenzen zwischen Glas und Himmel, irdisch und himmlisch.

Die von Omniyat entwickelten Vela Viento Residences bieten eine Vielzahl von Grundrissen mit 2-, 3- und 4-Schlafzimmer-Wohnungen, Maisonette- und Penthouse-Wohnungen für unterschiedliche Vorlieben und Lebensstile. Diese exklusiven Residenzen sind ein Beispiel für die Freuden des Innen- und Außenlebens, wobei einige der ausgewählten Residenzen mit privaten Terrassenpools und doppelt so hohen Räumen ausgestattet sind. Die auf 92 Exemplare begrenzten, von Gilles & Boissier entworfenen und vollständig möblierten Wohnungen verfügen über herrliche Terrassen und raumhohe Fenster, die einen Panoramablick auf die Marasi Bay, Downtown Dubai und den Burj Khalifa bieten.

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