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Die KI-Lösungen von UKG können in die KI-Agent-Fabric von ServiceNow integriert werden, um die digitale Mitarbeitererfahrung zu modernisieren.

9. Mai 2025, LOWELL, Mass., and WESTON, Fla. – Auf der jährlichen Kunden- und Partnerveranstaltung “ Knowledge 2025 (https://www.servicenow.com/events/knowledge.html?campid=203244&cid=p:knowledge:aware:b:prsp:exa:goog_en_knowledge-2025:ams:all&s_kwcid=AL!11692!3!749548093120!e!!g!!servicenow%20knowledge&ds_c=GOOG_AMS_All_EN_AWARENESS_NOBU_PRSP_Brand_EXA_Knowledge2025&cmcid=71700000119859077&ds_ag=Brand+Knowledge_EXA&cmpid=58700008776982795&ds_kids=p80775872682&gclsrc=aw.ds&gad_source=1&gad_campaignid=21739869589&gbraid=0AAAAADmh6pXV91eHSf8Ck4AFU2wu7EQDY&gclid=Cj0KCQjw_dbABhC5ARIsAAh2Z-RazBq1vfcp42IL6RxqeqJlWApi8dlF8uRSXny5C-HH17EFSe9htBoaAnpkEALw_wcB)“ von ServiceNow gaben UKG (https://www.ukg.de/), ein führender Anbieter von KI-basierten SaaS-Lösungen für HR, Gehaltsabrechnung und Workforce Management, und ServiceNow (https://www.servicenow.com/de/), die KI-Plattform für die Transformation von Unternehmen, eine neue Zusammenarbeit bekannt. Ziel der Zusammenarbeit ist es, die Produktivität und Effizienz von Beschäftigten durch agentenbasierte KI zu steigern. Die KI-Lösungen von UKG, die auf UKG People Fabric basieren, werden in die neue AI Agent Fabric (https://www.servicenow.com/company/media/press-room/ai-control-tower-knowledge-25.html) von ServiceNow integriert, um die digitale Mitarbeitererfahrung zu modernisieren. Dies geschieht, indem operative und administrative Aufgaben in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Workforce Management und HR-Lösungen optimiert werden.

Die Auswirkungen von KI auf die Vereinfachung von Arbeitsprozessen und die Verbesserung der Ergebnisse reichen von Produktivitätssteigerungen bis hin zur Möglichkeit, die Arbeit an sich neu zu gestalten. Laut der Josh Bersin Company gibt es erste Hinweise, dass KI, die auf die Verbesserung bestehender Arbeitsplätze ausgerichtet ist, Produktivitätssteigerungen zwischen 15 % und 50 % erzielen und dass der Einsatz von KI-Agenten für einfache und komplexe Aufgaben zu Verbesserungen von über 300 % führen kann. UKG und ServiceNow teilen die Vision von optimierten, autonomen und KI-basierten Lösungen, die Mitarbeitende in allen Abteilungen entlasten, damit sie sich auf strategische Prioritäten konzentrieren, und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden steigern.

„Durch die Integration der KI-Agenten von UKG und ServiceNow in eine einzige, nahtlose Plattform ermöglichen wir es unseren Kunden, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: sinnhafte Arbeit, Fortschritt und Ergebnisse“, so Jennifer Morgan, CEO von UKG. „Indem wir die Arbeit aller Beschäftigten produktiver und effizienter gestalten, helfen wir ihnen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, damit Unternehmen vom Front Office bis zur Frontline erfolgreich sein können.“

„ServiceNow und UKG stellen den Menschen in den Mittelpunkt jeder Innovation, um bahnbrechende Erfahrungen in einer neuen Ära der Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI zu schaffen“, sagte Bill McDermott, Präsident und CEO von ServiceNow. „KI verändert die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, sich an Veränderungen anpassen und Werte schaffen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeitende, jeder Kunde und jedes Unternehmen KI zum Nutzen der Menschen einsetzen kann.“

Optimierung von Arbeitsabläufen mit KI-Agenten

Die KI-Agenten von ServiceNow und UKG – die als Teil von AI Agent Fabric zusammenarbeiten – werden sowohl alltägliche als auch komplexe Aufgaben optimieren und so die geschäftliche Agilität und das Mitarbeitererlebnis in Branchen wie dem Einzelhandel, dem Gesundheitswesen und der Fertigung verbessern.

– Wichtige Momente für Mitarbeiter: Es gibt große und kleine Momente im Leben von Mitarbeitenden, die sich auf ihre Produktivität, ihr Engagement und ihr Leben außerhalb der Arbeit auswirken, darunter die Einarbeitung, Abwesenheiten, interne Stellenwechsel und Urlaubsanträge. Die KI-Agenten von ServiceNow und UKG arbeiten nahtlos und unsichtbar zusammen, um komplexe, systemübergreifende Aufgaben über eine einzige, einfache Oberfläche zu erledigen.

– Modernisierung der Gehaltsabrechnung: Manuelle Prozesse, isolierte Systeme und überlastete Teams können nicht mehr mit den sich ständig ändernden Steuergesetzen, Arbeitsvorschriften und Lohnvorschriften in verschiedenen Ländern Schritt halten, was eine genaue und schnelle Beantwortung von Mitarbeiterfragen erschwert. Die agentenbasierten KI-Lösungen von ServiceNow und UKG wurden entwickelt, um Beschäftigten Antworten in Echtzeit zu liefern und gleichzeitig die Gehaltsabrechnungsteams zu entlasten, damit diese sich auf strategische Projekte konzentrieren können.

– Lösungen für branchenspezifische Anforderungen: Der Schlüssel zur Bewältigung des dynamischen wirtschaftlichen Umfelds ist geschäftliche Agilität. Die Partnerschaft wird durch vernetzte KI-Agenten optimierte Funktionen für die Planung, Bedarfsprognose, Abwesenheits- und Zeitverwaltung für Frontline-Beschäftigte in verschiedenen Branchen bereitstellen. Beispielsweise können die KI-Agenten von ServiceNow und UKG Beschaffungsprognosen empfehlen auf der Grundlage von Mustern und historischen Daten sowie zukünftigen Szenarien wie Lieferunterbrechungen aufgrund von Produktionsverzögerungen.

„ServiceNow und UKG verfügen beide über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung transformativer Lösungen, die die Mitarbeiterleistung verbessern“, so Josh Bersin, Gründer und CEO von The Josh Bersin Company. „Diese strategische Partnerschaft, die eine Agent-to-Agent-Orchestrierung ermöglicht, bietet Unternehmen jeder Größe eine nahtlose und integrierte Möglichkeit, KI für Skalierbarkeit, Mitarbeiterproduktivität und Wachstum einzusetzen und zu nutzen.“

UKG stellt die Menschen in den Mittelpunkt. Mit unseren Technologien für das Human Capital Management machen wir jede Organisation zu einer überzeugenden, positiven Arbeitgebermarke. Mehr als 80.000 Kunden weltweit schaffen mit unseren Lösungen für Payroll, Workforce Management und Culture-Cloud exzellente Arbeitsplätze für einzigartige Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden. Unsere Technologie mit künstlicher Intelligenz nutzt einen wertvollen Wissensschatz: die weltweit größte Sammlung von Mitarbeiter-, Arbeitsplatz- und Kulturdaten. So erhalten Organisationen detaillierte Einblicke, um fundierte Entscheidungen für das Personal und die Organisation zu treffen. Ein wichtiges Augenmerk legen wir dabei auf die Unternehmenskultur. Mit UKG haben Organisationen die Gewissheit, dass sie optimal in ihre Mitarbeitenden und in die Unternehmenskultur investieren. Mehr erfahren Sie auf ukg.de.

ServiceNow (NYSE: NOW) macht künstliche Intelligenz für jeden nutzbar. Wir halten Schritt mit der Innovation, um unseren Kunden zu helfen, Unternehmen aller Branchen zu transformieren, während wir gleichzeitig einen vertrauenswürdigen, menschenzentrierten Ansatz für die Bereitstellung unserer Produkte und Dienstleistungen beibehalten. Unsere KI Plattform für die Unternehmenstransformation verbindet Menschen, Prozesse, Daten und Geräte, um die Produktivität zu steigern und die Geschäftsergebnisse zu maximieren. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.servicenow.com/de

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Durch die Integration von Quorbit in die Intelligence Suite hilft UKG den Unternehmen, proaktiver mit Schulungen, Fortbildungen und beruflicher Entwicklung umzugehen

LOWELL, Mass., and WESTON, Fla., 6. Dezember 2022 – UKG (https://www.ukg.de/), ein führender Anbieter von HR-,
Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen, gab heute die Übernahme von
Quorbit bekannt. Das britische Startup hat sich auf langfristige Personalplanung für Mitarbeiter im
Frontline- und Stundenbereich spezialisiert. Diese Übernahme hilft Unternehmen, durch die
Verbindung von strategischer Planung und Mitarbeiterentwicklung ein neues Niveau an operativen
Höchstleistungen zu erreichen, und stärkt die Marktführerschaft von UKG, Lösungen zu entwickeln,
die im Dienste der Menschen stehen.

Das in Oxford, Großbritannien, ansässige Unternehmen Quorbit unterstützt große und komplexe
Organisationen bei der strategischen Planung zukünftiger Personalentscheidungen durch
detaillierte Modellierungen, zugehörige Personalbudgets und Einstellungsstrategien. Quorbit
wurde auf der Google Cloud Plattform entwickelt, die auch die Lösungen von UKG unterstützt. Das
Programm prognostiziert den Personalbedarf Jahre im Voraus. Außerdem ermöglicht es
Unternehmen, ihre Abläufe zu optimieren und gleichzeitig proaktiv Wachstums- und
Lernmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

„Menschen sind zufriedener mit ihrer Arbeitsumgebung, wenn sie zielgerichtet geschult,
weitergebildet und beruflich weiterentwickelt werden. Das Quorbit-Team und seine Lösung
ergänzen das Angebot von UKG und bringen unseren Life-Work Technology-Ansatz voran. Dieser
hilft den Unternehmen dabei, sowohl die Bedürfnisse ihres Unternehmens als auch die ihrer
Mitarbeiter zu erfüllen“, so Hugo Sarrazin, Chief Product and Technology Officer bei UKG. „Mit mehr
als einer halben Milliarde Dollar, die wir jährlich in Forschung und Entwicklung investieren, wird
UKG Quorbit vollständig in unsere Intelligent Suite integrieren. Außerdem werden neue
Möglichkeiten erkundet, wie die von Quorbit gewonnenen Erkenntnisse in den Bereichen Betrieb,
Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung genutzt werden können.“

„Ich bin stolz auf das, was das gesamte Team von Quorbit erreicht hat, und wir freuen uns, das
nächste Kapitel unserer Innovationsreise mit UKG zu beginnen, die allgemein als ein TopTechnologieanbieter und einer der besten Arbeitgeber der Welt (https://www.ukg.de/about-us/newsroom/forbes-listet-ukg-auf-platz-40-der-weltweit-besten-arbeitgeber) gelten. Dieser Zusammenschluss
bedeutet, dass Quorbit und UKG sich gemeinsam darauf konzentrieren können, an der Spitze der
Innovationen auf dem HCM-Markt zu bleiben“, sagte Matt Brown, Mitbegründer und CEO von
Quorbit. „Unsere gemeinsame Vision wird Unternehmen dabei helfen, einen strategischen und
durchdachten Ansatz für die künftige Arbeitsplatzplanung zu wählen und den Menschen in den
Mittelpunkt der betrieblichen Leistung zu stellen.“

UKG, ein führender Anbieter von intelligenten Workforce-Lösungen, wird sein umfassendes
Fachwissen im Bereich der künstlichen Intelligenz einsetzen, um die Fähigkeiten von Quorbit
weiter zu verbessern. Neue Funktionen werden voraussichtlich 2023 für UKG-Kunden in der
Gastronomie, im Hotel- und Gaststättengewerbe, in der Logistik, in der Fertigung und im
Einzelhandel verfügbar sein.

„Wir wissen, dass Unternehmen mehr erreichen können, wenn sie ihre Mitarbeiter schätzen. Unsere
Akquisition von Quorbit spiegelt unser Engagement wider, jedem Arbeitgeber das umfassendste
Lösungspaket zur Verfügung zu stellen, um dieses Ziel zu erreichen“, so Chris Todd, CEO von UKG.
„Indem wir Organisationen auf der ganzen Welt herausfordern, sich vorzustellen, was möglich ist,
wenn Menschen befähigt werden, ein starkes Gefühl der Zielsetzung haben und sich wirklich
zugehörig fühlen, verändert UKG die Beziehung zwischen Menschen und Arbeit.“

Über UKG

Bei UKG stehen die Menschen im Mittelpunkt. Das Unternehmen glaubt fest an die Kraft von Kultur
und Zugehörigkeit als Erfolgsgeheimnis und setzt sich für großartige Arbeitsplätze ein. Es baut
lebenslange Partnerschaften mit seinen Kunden auf, um zu zeigen, was möglich ist, wenn
Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren. Der einzigartige Life-Work-Technologie-Ansatz
für HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen für alle Menschen hilft 70.000
Unternehmen auf der ganzen Welt und in allen Branchen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden
über die Arbeit hinaus zu antizipieren und zu erfüllen. Mehr dazu unter ukg.de.

Urheberrecht 2022 UKG Inc. Alle Rechte vorbehalten. Eine vollständige Liste der UKG-Marken finden Sie unter ukg.com/trademarks. Alle anderen Marken, sofern vorhanden, sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Alle Spezifikationen können geändert werden.

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UKG auf Platz 6 in seiner Kategorie weltweit, Top 5% aller 800 bewerteten globalen Unternehmen

LOWELL, Mass., and WESTON, Fla., 15. November 2022 – UKG (https://www.ukg.de/), ein führender Anbieter von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen, gab heute bekannt, dass UKG in der Forbes-Liste „World’s Best Employers 2022“ unter 800 Unternehmen insgesamt auf Platz 40 und in der Kategorie IT, Internet, Software und Dienstleistungen auf Platz 6 eingestuft wurde. Diese Auszeichnungen folgten auf vorherige Platzierungen von UKG auf Platz 2 der Forbes America’s Best Employers 2022 (https://www.ukg.com/about-us/newsroom/forbes-again-names-ukg-americas-best-large-employers-list) Liste in derselben Kategorie und dem Platz 18 insgesamt zu Beginn des Jahres.

„Diese Auszeichnung ist ein Beweis für die Zugehörigkeitskultur, die wir bei UKG gemeinsam aufbauen. Außerdem steht sie für das Engagement und die Fürsorge unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte auf der ganzen Welt“, sagte Pat Wadors, Chief People Officer bei UKG. „Our purpose is people, und dieses Motto gilt sowohl für die U Krewers und ihre Familien als auch für unsere Kunden und deren Mitarbeitenden überall. Unser Bestreben als Unternehmen ist es, den Menschen zu helfen, sich in ihrer Rolle zu verwirklichen, ein Gefühl von Sinn und Zugehörigkeit zu entwickeln und sich persönlich und beruflich zu verbessern, weil sie Teil der UKG-Familie sind. Um dies zu ermöglichen, arbeiten wir jeden Tag daran Instrumente und Ressourcen dafür bereitzustellen.“

Überzeugende Vorteile

UKG arbeitet daran, eine unternehmensweite Zugehörigkeitskultur zu fördern, die es den U Krewern ermöglicht, in jeder Phase ihrer Karriere erfolgreich zu sein und sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit einen Sinn zu finden. Dazu gehört ein umfassendes globales Leistungsprogramm (https://www.ukg.com/about-us/careers/benefits), das sich durch folgende Punkte auszeichnet:

– 100%ige Übernahme der Krankenversicherungskosten für die Mehrheit der Mitarbeitenden und ihrer Ehepartner, Lebenspartner und abhängige Personen für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen weltweit – zusätzlich auch, sofern zulässig, die Kostenübernahme für Unfruchtbarkeitsbehandlungen, geschlechtsangleichende Operationen und Erstattung von Kosten für eine Leihmutterschaft

– Eine 45%ige Verdoppelung der Mitarbeitendenbeiträge zu den Rentenfonds in den USA und Kanada, sowie Programme zur Verdoppelung der Rentenbeiträge weltweit

– Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen und Erstattung von Studiengebühren

– Finanzielle Unterstützung für Mitarbeitende in Notlagen über die PeopleInspired Giving Foundation, einer Non-profit-Organisation, die U Krewern und ihren Familienmitgliedern Zugang zu finanziellen Unterstützungsleistungen bietet

– Vollständig bezahlte Elternzeit und finanzielle Unterstützung für Adoptiveltern

– Jährliche Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten der Eltern und zu den außerschulischen Aktivitäten ihrer Kinder sowie ein globales Stipendienprogramm für Hochschulen und kostenlose Online-Nachhilfe für Kinder von Mitarbeitenden

Die Entwicklung großartiger Führungskräfte

UKG ist der Meinung ist, dass jeder Mitarbeitende eine großartige Führungskraft verdient und führt daher alle zwei Jahre eine unternehmensweite Manager Experience (MX)-Bewertung als Teil der globalen U Krew Experience (UKX)-Mitarbeitendenbefragung durch. Die MX-Bewertung besteht aus 15 Fragen, die jeder Mitarbeitende zu den Verhaltensweisen seiner direkten Führungskraft beantworten muss, um Engagement, Inspiration, Innovation, Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und Zugehörigkeit zu fördern. Die unternehmensweiten Ergebnisse der UKX-Umfrage und der MX-Bewertung werden allen Mitarbeitenden mitgeteilt. Anschließend teilen die Führungskräfte ihre individuellen MX- und UKX-Ergebnisse mit ihren Teams und erstellen einen Aktionsplan zur Verbesserung der jeweiligen Bereiche, in denen es nötig ist.

ERGs: „Einzigartig Sie, einzigartig wertvoll“

UKG bietet im Rahmen seines globalen Programms „Uniquely You, Uniquely Valued“ (Einzigartig du, einzigartig wertvoll) acht Mitarbeitendengruppen (https://www.ukg.com/about-us/careers/employee-resource-groups) (Employee Resource Groups – ERGs) an, die sich an alle U Krewers richten und für Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit stehen. Dazu gehören:

– ADAPT (Accessibility and Disability Allies Partner Together) – Sensibilisierung für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten

– AsPIRE (Asians and Pacific Islanders Raising Equity) – Aufbau einer gleichberechtigten Gemeinschaft, in der sich die Mitglieder sicher, gesehen, gehört und als Teil einer Ohana (Familie) fühlen

– BUILD (Black U Krewers in Leadership and Development) – Förderung der Eingliederung und des Aufstiegs schwarzer Mitarbeitenden auf allen Ebenen von UKG

– CARES (Cancer, Awareness, Resources, Education, and Support) – Schaffung einer Gemeinschaft, in der die Menschen im Kampf gegen den Krebs nicht allein dastehen

– FIRE (Female Inclusion, Resilience, and Excellence) Up – Kultivierung einer integrativen, unterstützenden Gemeinschaft des Wandels durch die Kraft des Wachstums, der Verbundenheit und der Vernetzung zur Förderung der Gleichberechtigung aller Frauen

– PRIDE bei UKG – Förderung der Inklusion für Mitglieder der LGBTQIA+-Gemeinschaft, Verbündete und alle U Krewers

– UNIDOS (Uplift, Network, Impact, Develop, Orgullo, and Support) – Vereinigung der hispanischen und lateinamerikanischen Gemeinschaft und ihren Unterstützenden

– UKG VETS – Unterstützung von Militärveteranen, ihren Familien und Freunden, sowie von UKG-Kollegen und Unterstützern von Veteranen

Um die World’s Best Employers 2022 Rangliste zu ermitteln, hat Forbes in Zusammenarbeit mit Statista eine unabhängige Umfrage unter rund 150.000 Arbeitnehmenden in 57 Ländern durchgeführt. Die Bewertung basierte auf direkte und indirekte Empfehlungen von Mitarbeitenden, die gebeten wurden, ihre Bereitschaft zu bewerten, ihren eigenen Arbeitgebenden an Freunde und Familie weiterzuempfehlen.

„Heute ist ein weiterer stolzer Tag für UKG und unsere mehr als 15.000 U Krewers weltweit“, sagte Chris Todd, CEO von UKG. „Unser Ziel als UKG war schon immer ein zweifaches: eines der besten Unternehmen für Menschen weltweit zu werden und Unternehmen überall dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze für ihre eigenen Mitarbeitenden zu schaffen, angeleitet durch die zweckorientierten HCM- und Workforce-Management-Lösungen von UKG. Es erfüllt mich mit großem Stolz zu sehen, dass fast die Hälfte der Top 100 World’s Best Workplaces auch Kunden von UKG sind. Menschen sind der Eckpfeiler eines jeden erfolgreichen Unternehmens, und wir werden auch weiterhin Organisationen auf der ganzen Welt dabei unterstützen, ihren Mitarbeitenden, Kunden und Gemeinschaften zu dienen, damit auch sie zu großartigen Arbeitsplätzen werden können.“

Unterstützende Materialien

– Mehr über UKG und das Motto Our purpose is people (https://www.ukg.com/de-DE/warum-ukg).

– UKG stellt ein, um weiter zu wachsen. Link zu den Karriemöglichkeiten (https://careers.ukg.com/).

– Der Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht (ESG) (https://www.ukg.com/sites/default/files/2022-06/UKG_2021_ESG_Report_Final-6-24-22_2.pdf) von UKG, informiert darüber, wie UKG etwas für seine Mitarbeitenden, Kunden, die Gemeinschaft und die Umwelt tut.

– UKG setzt sich für gerechte Bezahlung ein. Mehr dazu: UKG Close the Gap Initiative (https://www.ukg.com/solutions/pay-equity/close-the-gap).

– UKG folgen auf Facebook (https://www.facebook.com/UKGInc), Instagram (https://www.instagram.com/ukginc/), LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/ukg), Twitter (https://twitter.com/UKGInc), und YouTube (https://www.youtube.com/c/UKGinc).

Über UKG

Bei UKG stehen die Menschen im Mittelpunkt. Das Unternehmen glaubt fest an die Macht von Kultur und Zugehörigkeit als Erfolgsgeheimnis uns setzt sich für großartige Arbeitsplätze ein. Es baut lebenslange Partnerschaften mit seinen Kunden auf, um zu zeigen, was möglich ist, wenn Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren. Der einzigartige Life-Work-Technologie-Ansatz für HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen für alle Menschen hilft 70.000 Unternehmen auf der ganzen Welt und in allen Branchen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden über die Arbeit hinaus zu antizipieren und zu erfüllen. Mehr dazu unter ukg.de.

Urheberrecht 2022 UKG Inc. Alle Rechte vorbehalten. Eine vollständige Liste der UKG-Marken finden Sie unter ukg.com/trademarks. Alle anderen Marken, sofern vorhanden, sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Alle Spezifikationen können geändert werden.

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UKG setzt sich weiterhin für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging – DEI&B) ein und hilft Mitarbeitenden, Kunden und Gemeinschaften sich zu entwickeln.

LOWELL, Mass., and WESTON, Fla., 27. Oktober 2022 – UKG (https://www.ukg.de/), ein führender Anbieter von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen für alle Menschen, hat heute sein neues UKG Diversity Accelerator Program vorgestellt. Dieses Programm bietet gezielte und aussagekräftige Unterstützung und Ressourcen für das auf Vielfalt ausgerichtete Technologie-Ökosystem an. Gleichzeitig maximiert es die Anbietervielfalt auf dem Markt für Human Capital Management (HCM).

Der Beitritt zu einem der weltweit größten und kollaborativsten Partnernetzwerke (https://www.ukg.de/uber-uns/partner), das sich ausschließlich auf die HCM-Branche konzentriert, ist für Technologiepartner, die in das Diversity Accelerator Program aufgenommen werden, ohne Jahresgebühr möglich. Um ihr Unternehmen auszubauen, erhalten sie außerdem kostenlose technische und gestalterische Unterstützung, Planung von Markteinführungsstrategien, Marketingressourcen sowie Geschäfts- und Führungscoaching. Darüber hinaus bekommen die Partner über den UKG Marketplace (https://marketplace.ukg.com/de/home) Zugang zu mehr als 70.000 UKG-Kunden weltweit. Der UKG Marketplace ist ein umfassender Knotenpunkt, der Kunden mit innovativen Lösungen und Dienstleistungen verbindet, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

„Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit sind entscheidend, um Innovation und Wachstum voranzutreiben“, sagt Brian K. Reaves, Chief Beauftragter für Zugehörigkeit, Vielfalt und Gerechtigkeit bei UKG. „Wir beschleunigen unsere Investitionen in diesem Bereich, um unser Ökosystem zu stärken. Dies eröffnet unseren Partnern zudem neue Möglichkeiten, die ihren Lösungen zum Erfolg verhelfen. Darüber hinaus erlangen unsere Kunden einen umfassenden Zugang zu Lösungen und Dienstleistungen, die ihnen helfen, ihre DEI&B-Initiativen in Gang zu setzen oder voranzutreiben. Wir geben unseren Kunden und Partnern die Möglichkeit, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder Einzelne bei der Arbeit entfalten kann.“

Zu den ersten von vielen Unternehmen, die am UKG Diversity Accelerator Program teilnehmen, gehören:

– Clovers (https://marketplace.ukg.com/en-US/apps/389649/clovers), eine Plattform, die Videointerviews analysiert und wichtige Erkenntnisse für schnellere Einstellungen, Teamzusammenarbeit und datengestützte Einstellungsentscheidungen liefert;

– Diverst (https://diverst.com/), eine mobil-optimierte DEI&B-Kulturplattform, die Unternehmen hilft, Mitarbeitenden-Ressourcengruppen (ERGs) aufzubauen und eine ansprechenden Arbeitsplatzkultur und die Fortschritte ihrer Programme für Vielfalt und Integration zu verwalten, auszubauen und zu verfolgen;

– Employee Cycle (https://www.employeecycle.com/), ein HR-Analyse-Dashboard, das unzusammenhängende Mitarbeitendendaten aus verschiedenen HR-Systemen in einer zentralen und gemeinsam nutzbaren Echtzeitansicht zusammenführt;

– Hive Learning (https://www.hivelearning.com/), programmgesteuerte Peer-Learning-Plattform, die Unternehmen bei der Durchführung von Programmen zum digitalen Kulturwandel in großem Maßstab unterstützt. Sie verankert Verhaltensänderungen, indem sie alle auf die gleiche Seite bringt, was gutes Verhalten ausmacht, und den Mitarbeitenden die Werkzeuge an die Hand gibt, sich gegenseitig zur Verantwortung zu ziehen;

– HourWork (https://www.hourwork.com/), eine Rekrutierungs- und Bindungsplattform, die Arbeitgebenden dabei hilft, zeitweise Talente, einschließlich früherer Bewerber und ehemaliger Mitarbeitenden, zu finden und durch automatisierte Check-Ins bei wichtigen Meilensteinen herauszufinden, was für ihre Mitarbeitenden am wichtigsten ist, um die Mitarbeitendenbindung zu stärken;

– Textmetrics (https://www.textmetrics.com/), eine Plattform für intelligente Schreibassistenten, die Personalverantwortliche dabei unterstützt, effektive und präzise Inhalte zu verfassen und voreingenommene Formulierungen aus Stellenausschreibungen zu entfernen, um die Unternehmenskommunikation insgesamt zu verbessern; und

– WayUp (https://marketplace.ukg.com/en-US/apps/336851/wayup), eine Rekrutierungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ein vielfältiges Talente-Netzwerk aufzubauen, indem sie qualifizierte Kandidaten, vor allem aus unterrepräsentierten Gruppen, für Einstiegspositionen und Praktika sucht.

Alle sieben Gründungspartner werden auf der UKG Aspire (https://aspire.ukg.com/), die vom 6. bis 9. November in Las Vegas stattfindet, vertreten sein.

„Wir sind in einer einzigartigen Position, um Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu unterstützen, gesunde, vielfältige Organisationen aufzubauen und ihr größtes Potenzial freizusetzen“, sagte Chris Todd, CEO von UKG. „Heute beschleunigen wir diese Reise, um jedem unserer Kunden dabei zu helfen, eine technologiegestützte Life-Work-Philosophie (https://www.ukg.com/resources/infographic/what-life-work-technology) einzuführen, die ihren Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt und die individuelle und geschäftliche Leistung durch Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unterstützt. Das Diversity Accelerator Program ist einzigartig positioniert, um das auf Vielfalt ausgerichtete Technologie-Ökosystem zu fördern und unterstützt unser Ziel, die Arbeitswelt zu einem besseren Ort für alle zu machen.“

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Bei UKG stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir glauben fest an die Macht von Kultur und Zugehörigkeit als Erfolgsgeheimnis. Wir setzen uns für großartige Arbeitsplätze ein und bauen lebenslange Partnerschaften mit unseren Kunden auf, um zu zeigen, was möglich ist, wenn Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren. Unser einzigartiger Life-Work-Technologie-Ansatz für HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen für alle Menschen hilft 70.000 Unternehmen auf der ganzen Welt und in allen Branchen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden über die Arbeit hinaus zu antizipieren und zu erfüllen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie ukg.de.

Urheberrecht 2022 UKG Inc. Alle Rechte vorbehalten. Eine vollständige Liste der UKG-Marken finden Sie unter ukg.com/trademarks. Alle anderen Marken, sofern vorhanden, sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Alle Spezifikationen können geändert werden.

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