Tag Tipps

Mit Hilfe von KI können Unternehmen ihren Kunden personalisierte Produktempfehlungen geben – und deren Bindung nachhaltig steigern

(Bildquelle: @Akeneo)

Düsseldorf – 26. Juni 2025_ Akeneo (https://www.akeneo.com/de/), die Product Experience Company, gibt aktuelle Tipps, wie Unternehmen Künstliche Intelligenz (KI) gezielt einsetzen können, um Produktdaten zu optimieren und die Kundenbindung zu stärken.
Die Erwartungen der Konsumenten an personalisierte und für sie passende Produktvorschläge steigen beständig: Daher wird es immer wichtiger, Produktdaten nicht nur zu erfassen, sondern auch strukturiert zu verwalten. KI unterstützt Unternehmen dabei, das Einkaufserlebnis für die Konsumenten datenbasiert zu personalisieren und relevanten Informationen entlang der gesamten Produktkette zu organisieren und weiterzugeben.

5 Tipps, wie KI die Kundenbindung effektiv verbessern kann

1.Datenbereinigung für konsistente Produktinformationen
KI hilft dabei, fehlerhafte oder unvollständige Produktdaten automatisiert zu identifizieren und zu bereinigen. Eine hohe Datenqualität reduziert Rückfragen, Reklamationen und Retouren und schafft damit die Grundlage für Vertrauen in ein Produkt und langfristige Kundenbindung.

2.Individuelle Produktempfehlungen durch intelligente Analysen
KI-gestützte Systeme analysieren das Konsumverhalten, Kaufhistorien und Produktmerkmale und generieren daraufhin personalisierte Empfehlungen. So können etwa nachhaltigere oder funktional passendere Alternativen vorgeschlagen werden. Dies erhöht die Relevanz des Angebots für den Kunden und damit einhergehend die Conversion Rate.

3.Effizienter Kundensupport durch Automatisierung
Wenn Chatbots und virtuelle Assistenten einfache Anfragen in Echtzeit übernehmen, können sich Support-Teams auf komplexe Anliegen konzentrieren. Die verbesserte Reaktionsgeschwindigkeit stärkt die Zufriedenheit und senkt gleichzeitig die Kosten im Kundenservice.

4.Personalisierung und Lokalisierung von Inhalten
Mit KI lassen sich Produktinformationen dynamisch an regionale Anforderungen, regulatorische Vorgaben und kulturelle Kontexte anpassen. Diese Lokalisierung sorgt nicht nur für Rechtssicherheit, sondern schafft Vertrauen bei den Kunden vor Ort und unterstützt gezielte Kaufentscheidungen.

5.Auswertungen von Kundenfeedback für kontinuierliche Verbesserung
Indem die KI in großem Umfang unstrukturierte Daten auswertet – etwa aus Bewertungen, Umfragen oder sozialen Medien – liefert sie Einblicke in Kundenwahrnehmungen, wiederkehrende Themen und mögliche Datenlücken im Bereich Nachhaltigkeit. Das ist ein entscheidender Faktor, um die Kundenzufriedenheit weiter zu steigern.

Unternehmen, die KI sinnvoll in ihre Produktinformationsstrategie integrieren, schaffen nicht nur effiziente Prozesse, sondern steigern auch langfristig die Kundenzufriedenheit und -bindung. Die Verbindung aus datengetriebener Personalisierung, reibungslosem Support und transparenten Informationen wird in zunehmend regulierten und wettbewerbsintensiven Märkten zum Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg.

Über Akeneo
Akeneo ist die Product Experience (PX) Company und weltweit führend im Bereich Product Information Management (PIM). Das Unternehmen ermöglicht es, jede Interaktion durch eine konsistente und überzeugende Product Experience in ein Kundenerlebnis zu verwandeln, das Verbraucher und Fachleute jederzeit und überall zum bestmöglichen Kauf führt. Akeneo unterstützt Führungskräfte mit Software, Schulungen und einer engagierten Community, die sich alle auf die Praxis des Product Experience Management konzentrieren.

Führende globale Marken, Hersteller, Distributoren und Einzelhändler wie Fossil, Intersport, KaDeWe, Liqui Moly, Snipes, Wüsthof vertrauen auf Akeneo, um ihre Omnichannel-Commerce-Initiativen zu skalieren und anzupassen. Mit der intelligenten Produkt-Cloud von Akeneo können Unternehmen ein optimales Produkterlebnis schaffen. Durch benutzerfreundliche und KI-gestützte Produktdatenanreicherung, Verwaltung, Syndizierung und Onboarding von Lieferantendaten sowie einen umfassenden App-Marktplatz und ein Partnernetzwerk, das die Anforderungen von Unternehmen und Käufern erfüllt. Für weitere Informationen: https://www.akeneo.com/de/

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Neuer Leitfaden für verschiedene Formen der Krise

In kritischen Momenten souverän agieren – das ist eine Kunst für sich. Wie kann das gelingen? (Bildquelle: AdoberStock)

In kritischen Momenten souverän agieren – das ist eine Kunst für sich allein. Gerade wenn es darum geht, Krisensituationen zu entschärfen oder sogar in Chancen zu verwandelt, sind praktische Tipps und Strategien wertvoller denn je. Ob ersten Reaktion oder langfristiges Reputationsmanagement: Das Expertenduo Marco Cortesi und Stefan Häseli widmet sich in einem neuen Praxisbuch der Krisenkommunikation und zeigt Strategien für mehr Glaubwürdigkeit, Transparenz und Vertrauen.

Die Kommunikationslandschaft hat sich massiv verändert: Nicht nur Social Media und Tempo sind veränderte Faktoren, sondern auch neue Arten von Krisen sind entstanden – beispielsweise Cyber- und Hackerattacken. Das bringt Unternehmen, öffentliche Hand und deren Führungskreise oft genug in schwierige Lagen. Gerade in Krisensituationen ist es entscheidend, richtig zu reagieren. Zwar gibt es Beispiele aus der Praxis, in denen dank guter Kommunikation trotz so mancher Panne unterm Strich das Image gewinnt. Doch das Gegenteil ist leider immer häufiger zu beobachten.

Zwei Fachleute, die sich schon länger dem Thema widmen, haben dazu nun den passenden Leitfaden veröffentlicht: Stefan Häseli, der Schweizer Experte für glaubwürdige Kommunikation hat sich einmal mehr dafür mit Mario Cortesi, seines Zeichens Pressesprecher und bekanntes Gesicht der Stadtpolizei Zürich zusammengetan. In ihrem aktuell veröffentlichten Buch nehmen sie den Leser mit in die komplexe Welt der Krisenkommunikation. Theoretische Grundlagen werden mit praktischen Anwendungs- und Fallbeispielen verbunden.

Wie lassen sich Botschaften klar und vertrauensvoll gestalten? Welche Rolle spielen Ehrlichkeit und Transparenz? Wie geht man um mit zunehmendem Tempo in der Kommunikation und mit sozialen Medien, die offizielle Kanäle unter Druck setzen? Wie wird man den Erwartungen der Öffentlichkeit gerecht? Und was ist zu tun mit Menschen, die dünnhäutiger geworden sind und weniger Loyalität gegenüber Unternehmen und anderen Institutionen zeigen?

Souverän reagieren – gerade in kritischen Situationen

Solchen und ähnlichen Fragestellungen widmen sich die Autoren und haben einen Leitfaden entworfen, der viele passende Antworten parat hält für die effektive Kommunikation in herausfordernden Zeiten. Von der ersten Reaktion auf eine Krise bis hin zum langfristigen Reputationsmanagement: Das Buch bietet praktische Tipps und Strategien, um in kritischen Momenten souverän zu agieren. Die Fallbeispiele reichen von kleinen Unternehmenskrisen über Konzernkrisen bis hin zu großen, öffentlichen Skandalen. Dabei ist nicht nur der Brand am Bahnhof Zürich oder das Zugunglück mit Verletzten in Zürich-Oerlikon interessant. Vor allem Unternehmen sind von neuen Krisenformen betroffen, müssen diese nach innen und außen managen und artikulieren. So wie der Datenklau mit anschließender Erpressung eines großen Industriekonzerns, der haarscharf der Insolvenz entging – auch dank gut gemachter Krisenkommunikation.

In dem essenziellen Ratgeber wird die Psychologie der Krise genauso untersucht wie die Rolle der Medien. Die Wichtigkeit von Transparenz und Authentizität, Konsistenz und Empathie genau wie von Klarheit und Verantwortlichkeit wird in Augenschein genommen, für das unerlässliche Verständnis für Kommunikationsstrategien sensibilisiert.

Das Buch richtet sich an Kommunikationsverantwortliche, Geschäftsführer und CEOs, Führungskräfte und Personen aus dem oberen Management, PR-Beauftragte genau wie an Öffentlichkeitsverantwortliche in Verwaltung und Politik, kurzum: an alle, die sich für die Mechanismen und Herausforderungen der Krisenkommunikation interessieren. Der Ratgeber zielt darauf ab, ein tiefgreifendes Verständnis für die Komplexität und Wichtigkeit glaubwürdiger Kommunikation in Krisensituationen zu vermitteln und gleichzeitig praktische Werkzeuge und Techniken für deren Umsetzung zu bieten.

Interdisziplinäre Ansätze und globale Perspektiven

Ob veränderte Medienlandschaft oder neue Herausforderungen und Krisenarten, ob aktuelle Fallstudien oder Fortschritte in der Kommunikationstechnologie: Diese Aspekte finden auf den Seiten genauso ihren Platz wie auch neuartige Anforderungen der Öffentlichkeit, interdisziplinäre Ansätze und globale Perspektiven. Um für die Krisenkommunikation der Zukunft fit zu sein, lernen die Leser auch aus der Vergangenheit.

Cortesi und Häseli sind seit Jahren gemeinsam als Tandem unterwegs, halten Vorträge und beraten sowohl Unternehmen als auch Institutionen im Bereich Krisenkommunikation. Da entstand die Idee, die Erfahrungen auf der einen Seite und das in der Zwischenzeit große, auch theoretische Rüstzeug in ein praktisches und nützliches Buch zu gießen. Dieser Leitfaden lebt genau von diesem Crossover-Ansatz der beiden Experten mit ihren unterschiedlichen Blickrichtungen und Erfahrungen.

Denn die fachliche Perspektive wird immer wieder durch persönliche Erfahrungsberichte der Kommunikationsexperten ergänzt, die über Jahrzehnte in den Brennpunkten der Krisenkommunikation tätig waren. Ihre Geschichten bieten wertvolle Einblicke und machen die abstrakten Konzepte greifbar und verständlich. Die Autoren zeigen, wie erfolgreiche Kommunikation auch Krisensituationen entschärfen oder sogar in Chancen verwandeln kann.

Marco Cortesi / Stefan Häseli
Praxisbuch Krisenkommunikation: Strategien für mehr Glaubwürdigkeit, Transparenz und Vertrauen
Verlag Wiley-VCH, Weinheim
250 Seiten, Hardcover
32,99 Euro | CHF 45.90
ISBN 978-3-527-51208-9

Fordern Sie gerne Ihr Rezensionsexemplar an! Schreiben Sie uns: richter@titania-pr.de

Stefan Häseli ist Experte für glaubwürdige Kommunikation und Auftrittskompetenz, Keynote-Speaker, Radio-Moderator und Autor mehrerer Bücher. Als ausgebildeter Schauspieler mit jahrelanger Bühnenerfahrung schreibt u.a. ganze Comedy-Abendprogramme selbst. Dazu kommen Engagements in Kinofilmen, TV-Serien, TV-Werbespots und Schulungsfilmen. Er betreibt ein Trainingsunternehmen in der Schweiz. Häseli ist mehrfach international ausgezeichneter Redner und Trainer. Die Kommunikation in ihren unterschiedlichen Welten und die Details in der Sprache faszinieren ihn und prägten seinen beruflichen Werdegang. Er begeistert in seinen Fachartikeln und Kolumnen mit feinsinnigem Humor.

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Stefan Häseli – Profil

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Simone Richter
Rüderner Straße 46
73733 Esslingen
01709031182
http://www.titania-pr.de

Sonnenbrillen sind ein unverzichtbares modisches Accessoire und so verwundert es nicht, dass die Modedesigner bei den großen Modeschauen meist auch ihre neuesten Kreationen vorstellen.

Aber Sonnenbrillen in Frankfurt (https://www.optikercarlmueller.com/brillen-frankfurt/sonnenbrillen-frankfurt)erfüllen auch einen wichtigen Schutzzweck für die Augen und die Auswahl der Gläser sollte mit qualifizierter Beratung erfolgen.

Wir, der Optiker Carl Müller in Frankfurt am Main, halten für Sie eine breite Auswahl aktueller Fassungen vorrätig und unterstützen Sie kompetent bei der Entscheidung für die individuell für Sie geeigneten Gläser.

Die Schutzfunktion der Sonnenbrille

Ein für den Menschen nicht sichtbarer Teil des Sonnenlichts, das UV-Licht, wird nach herrschender Meinung für gefährlich erachtet. Einer längeren Einwirkung von UV-Licht auf die Augen werden Augenreizungen zugeschrieben, können aber auch ursächlich für ernste Erkrankungen wie Grauer Star oder gar eine Erblindung sein.

Je nach Typ verringert das Glas einer Sonnenbrille die Durchlässigkeit für UV-Strahlen erheblich.

Nicht nur die Gläser sind bei der Wahl einer Sonnenbrille von Bedeutung, sondern auch die Fassung. Manche Gestelle lassen nämlich nahezu zwei Drittel des einfallenden Lichts ungehindert von der Seite und von oben passieren, Streulichteinfall genannt. Die Schutzfunktion wird so deutlich beschädigt.

Die fünf Tönungsstufen

Wir vom Optiker Carl Müller in Frankfurt ermitteln gemeinsam mit unseren Kunden nach deren persönlichen Wünschen und Bedürfnissen die passende Tönungsstufe für die neue Sonnenbrille.

Die Tönungsstufen bezeichnen Filterkategorien, die jeweils unterschiedliche Schutzzwecke erfüllen.

Kategorie 0

Die Blendung ist bei einer Tönung von bis zu 20 % stark eingeschränkt.

Kategorie 1

Für bedeckte Tage in unseren Breiten ist eine Tönung von 20 bis 57 % ausreichend.

Kategorie 2

Eine Tönung von 57 bis 82 % schützt zuverlässig im mitteleuropäischen Sommer.

Kategorie 3

Wer sich an Wasserflächen, an Stränden oder in subtropischen und tropischen Breiten aufhalten möchte, sollte die Tönungsstufe 82 – 92 % wählen.

Kategorie 4

Keine Empfehlung, sondern eine Notwendigkeit ist der Schutz mit der Tönungsstufe 92 – 97 % bei einem Aufenthalt im Hochgebirge oder gar bei einer Gletscherwanderung. Diese Tönungsstude ist nicht zum Autofahren zugelassen

Die Farben der Gläser

Braun, Grau und Grün sind die meist verwendeten Farben bei Gläsern von Sonnenbrillen. Den Modetrends folgend werden auch blaue, rote, gelbe, violette, silberne und goldene Gläser angeboten. Die Blendwirkung muss im Einzelfall abgeklärt werden.

Die Verlaufstönung

Wird die Tönung von unten nach oben kräftiger, nennt der Optiker dies „Verlaufstönung“.

Selbsttönende Gläser

Diese Art Gläser, auch fototrop genannt, verdunkelt sich bei zunehmender UV-Strahlung selbstständig. Dabei sollte beachtet werden, dass die Verdunkelung relativ zügig erfolgt, die Anpassung an dunklere Lichtverhältnisse jedoch einer gewissen Zeit bedarf.

Sonnenbrillen mit Polfilter

Zur Ausübung verschiedener Sportarten werden Sonnenbrillen empfohlen, die blendende Lichtreflexe wegfiltern.

Wir vom Optiker Carl Müller in Frankfurt am Main finden gemeinsam mit Ihnen die Sonnenbrille, die Sie nicht nur als chic ansehen, sondern die auch ihren Schutzzweck erfüllt.

Optiker Carl Müller ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für Brillen, Kontaktlinsen, Vergrößernde Sehhilfen/optische Hilfsmittel und Augenuntersuchungen sowie Sehtrainings in Frankfurt am Main.

Als augenoptisches Traditionsunternehmen im Herzen der Frankfurter Innenstadt verbinden wir die Kundenorientierung und Nachhaltigkeit eines Familienunternehmens mit dem höchsten Niveau der modernen Augenoptik.

Als Ihr Optiker bieten wir Ihnen eine 360°-Versorgung in allen Bereichen der Augenoptik. Erfahren Sie auf unserer Webseite mehr über unser Unternehmen und unsere bestens ausgebildeten Mitarbeiter.

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OPTIKER CARL MÜLLER GMBH
Daniela Kupferschmidt
Steinweg 12
60313 Frankfurt / Main
069 / 91 33 53 – 0
https://www.optikercarlmueller.com/

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Sellwerk | TG Telefonbuch-Verlag Frankfurt/M. – Chemnitz GmbH & Co.KG
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Für Menschen mit Kurzsichtigkeit, Alterssichtigkeit oder einer leichten Hornhautverkrümmung gibt es seit rund zwanzig Jahren einen attraktiven Sonderweg, mit ihrem Problem zu leben:

die Orthokeratologie-Linsen (kurz Ortho-K-Linsen).

Wie funktionieren Ortho-K-Linsen

Es handelt sich um formstabile und hoch sauerstoffdurchlässige Linsen, die nur nachts getragen werden. Sie modellieren während des Schlafs die Hornhaut, mit dem Erfolg, dass nach dem morgendlichen Herausnehmen über den Tag die normale Sehstärke zur Verfügung steht.

Das Prinzip heißt: Nachts mit Linsen schlafen und tagsüber ohne Linsen, ohne Brille scharf sehen!

Das bedeutet, jede Sportart kann ohne die ständige Angst vor Verlust der Linsen betrieben werden. Wer am Bau arbeitet, muss nicht fürchten, dass ein Sandkorn im unpassendsten Moment zwischen Auge und Linse gerät. Keime setzen sich beim Schwimmen gerne im geschützten Bereich unter den Kontaktlinsen fest und vermehren sich dort: keine Kontaktlinse – keine Gefahr!

Manche Kontaktlinsenträger klagen über trockene Augen: Auch dieses Problem löst sich so von selbst!

Bei Kindern lässt sich das Fortschreiten einer bestehenden Kurzsichtigkeit deutlich verlangsamen.

Was geschieht beim Tragen von Ortho-K-Linsen?

Die Hornhaut wird nachts durch die Linse geformt. Diese Formung ist reversibel: Die Hornhaut nimmt ihre alte Form wieder an, wenn keine Linse getragen wird. Im Laufe des Tages lässt die Sehleistung geringfügig nach und kann auch schwanken, sie ist nicht mit der ständiger Sehhilfen (Brillen oder „normaler“ Kontaktlinsen) zu vergleichen.

Ortho-K-Linsen in Frankfurt (https://www.optikercarlmueller.com/kontaktlinsen/spezialkontaktlinsen/ortho-k-linsen) können nicht dazu dienen, Mindestanforderungen für Sehleistungen, wie sie für einige Berufe (z. B. Piloten) gefordert werden, zu erfüllen. Sie verbessern die Sehleistung des Auges nur kurzzeitig.

Ortho-K und Autofahren

Allgemein wird empfohlen, für längere Autofahrten und nachts zur Sicherstellung der Sehleistung die Linsen zu tragen. Nach erfolgter Anpassung der Linsen wird ein erneuter Sehtest notwendig, um eine Bescheinigung zu erlangen, dass auch ohne Sehhilfe ein Fahrzeug geführt werden kann. Diese neue Bescheinigung muss alle zwei Jahre erneuert werden.

Welcher Personenkreis ist für Ortho-K-Linsen geeignet?

Kurzsichtigkeit bis etwa 4 Dioptrien und leichte Formen des Astigmatismus können mit dieser Methode korrigiert werden.

Aufwendige Anpassung

Nur Optikfachgeschäfte, die von den Linsenherstellern entsprechend zertifiziert sind, dürfen die Untersuchung zur Anpassung und diese selbst durchführen. Interessenten sollten sich im Vorfeld umfassend über die Abläufe informieren. Ein möglicher zeitlicher Ablauf könnte so aussehen:
1. Vorgespräch, Feststellung der Eignung und notwendige Messungen
Dauer: ca. eine Stunde
2. Nach Lieferung der Ortho-K-Linsen Übergabe und Einweisung in die Pflege
Dauer: ca. eine Stunde
3. Kontrolle morgens nach der ersten Nacht
Dauer: etwa eine halbe Stunde
4. Kontrolle morgens nach der ersten Woche
Dauer: etwa eine halbe Stunde
5. Kontrolle nach drei Wochen: Bei normalem Verlauf der Anpassung kann jetzt die Bestellung der Ersatzlinsen erfolgen und die Anpassung ist abgeschlossen.
Dauer: etwa eine halbe Stunde
6. Nach etwa drei Monaten sollte eine weitere Routinekontrolle erfolgen
Dauer: etwa eine halbe Stunde
7. Eine weitere Kontrolle findet nach einem halben Jahr statt
Dauer: etwa eine halbe Stunde
8. Nach einem Jahr erfolgt eine weitere Kontrolle und der Austausch der Linsen
Dauer: etwa eine halbe Stunde bis eine Stunde
9. In der Folge genügen meist halbjährliche Kontrollen.

Ortho-K-Linsen müssen täglich mit einer Speziallösung abgespült und darin aufbewahrt werden.

Einmal in der Woche werden die Linsen zur Intensivreinigung in eine andere Speziallösung gelegt und anschließend abgespült.

Optiker Carl Müller ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für Brillen, Kontaktlinsen, Vergrößernde Sehhilfen/optische Hilfsmittel und Augenuntersuchungen sowie Sehtrainings in Frankfurt am Main.

Als augenoptisches Traditionsunternehmen im Herzen der Frankfurter Innenstadt verbinden wir die Kundenorientierung und Nachhaltigkeit eines Familienunternehmens mit dem höchsten Niveau der modernen Augenoptik.

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Wer unser Geschäft, Optiker Carl Müller in Frankfurt, zentral am Steinweg gelegen, von außen sieht, erblickt zunächst Auslagen mit Brillen aller Art. Aber das Leistungsspektrum unseres Traditionshauses als Optiker in Frankfurt (https://www.optikercarlmueller.com/)umfasst weit mehr. Auf drei Etagen ist unser Thema Sehen und dessen Unterstützung, mit all den erstaunlichen Möglichkeiten, die zeitgenössische Augenmedizin und Industrie bieten.

Natürlich erhalten Sie Brillen in all ihren Variationen und für alle Anwendungsbereiche. Genauso kompetent können wir Sie bei der Alternative, der Auswahl von Kontaktlinsen beraten.

Vergrößernde Sehhilfen

Brillen und Kontaktlinsen stoßen manchmal an Grenzen. Damit die Betroffenen auch weiterhin aktiv am Leben teilnehmen können, bedarf es besonderer Hilfsmittel.

Falls die Sehschärfe durch Störungen der Netzhaut oder des Sehnervs beeinträchtigt ist und herkömmliche Lesebrillen keine Abhilfe mehr schaffen, können optische Vergrößerungshilfen dazu beitragen, dass der Alltag wieder mit Freude bewältigt werden kann. Diese speziellen Sehhilfen sind darauf ausgerichtet, Funktionsausfälle zu kompensieren und somit das Sehvermögen zu verbessern.

Noch mehr Unterstützung bieten Bildschirmlesegeräte. Texte werden mit einer Kamera aufgenommen und stark vergrößert wiedergegeben.

Die OrCam ist eine Kombination aus einem kleinen Computer und einer Kamera. Das Gerät wird am Brillenbügel befestigt und erlaubt mittels Audio-Feedback die Gesichtserkennung, die Wahrnehmung von Farben, Geldscheinen und eigenständiges Lesen etwa von Produktbezeichnungen.

Im persönlichen Gespräch klären wir über die Kostenübernahme durch die Krankenkassen auf und wickeln diese dann für Sie ab. Wir unterstützen unsere Kunden beim Erlernen des Umgangs mit den Geräten und können Informationen zu Organisationen geben, die weiterhelfen können.

Die Optometrie

Die Lehre der Messungen und Bewertungen des Sehfunktion heißt Optometrie. Zur Bestimmung Ihrer Sehfunktione verfügen wir über aktuelle Technik und die damit verbundene fachliche Qualifikation.

Wir, der Optiker Carl Müller, sind eine amtlich anerkannte Führerscheinsehteststelle. Wir führen eine Sehstärkenbestimmung für die Führerscheinklassen AM, A1, A2, B, BE, L und T durch. Eine Terminvereinbarung vermeidet Wartezeiten.

Optimetrisches Screening / optimetrische Untersuchungen

Mit modernsten Messverfahren bestimmen wir neben der Sehstärke auch den Augeninnendruck und untersuchen Hornhaut und Augenlinse auf Abweichungen.

Mit optischem Screening und einem Refraktometer können wir Kurz- und Weitsichtigkeit feststellen und die Dioptriezahlen (Maßeinheit für die Brechzahl optischer Systeme) genau definieren. Diese sind Grundlage für die Bestimmung der geeigneten Sehhilfen. Ergänzend prüfen wir die Augenstellung, die Kontrastempfindlichkeit und das Farbsehen. Teil der Untersuchungen sind stets die Überprüfung des Augenhintergrunds, der Netzhaut und die Messung der Reaktionszeit der Pupille.

Alle Untersuchungen finden mit zugelassenen und regelmäßig überprüften Geräten statt und sind für das Auge ungefährlich. Wir erstellen keine Diagnosen, sondern empfehlen bei Auffälligkeiten dringend, unverzüglich einen Augenarzt aufzusuchen.

Funktionaloptometrie – speziell bei Kindern
Wir nehmen uns gerne ausreichend Zeit, um die Sehfähigkeit Ihres Kindes zu untersuchen. Dabei gehen wir über die üblichen Standarduntersuchungen hinaus und führen zahlreiche Funktionstests durch. Eine frühzeitige Überprüfung ist besonders wichtig, um späteren Lernschwierigkeiten aufgrund von visuellen Störungen vorzubeugen. Wir stellen sicher, dass sich das Sehvermögen Ihres Kindes optimal und altersgerecht entwickelt. Unsere Messungen sind kindgerecht und werden spielerisch gestaltet. Wir verwenden dafür spezielle Messinstrumente und Materialien.

Kontatlinsen – Das Rundum-sorglos-Paket

Für Kontaktlinsenträger haben wir eine Universalversorgung entwickelt:
– Lieferung an die Wunschadresse
– Abbuchung in kleinen Monatsraten
– transparentes Onlinekonto
– Erinnerungsservice für den Linsenwechsel per SMS
– kostenloser Ersatz bei Bruch oder Verlust
– kostenloser Austausch bei Änderung der Sehstärke
– Bereitstellung der jeweils neuesten Generation bei Linsen und Pflegemitteln
– halbjährliche kostenlose Überprüfung der Kontaktlinsen
– alle zwei Jahre einen Zuschuss von 100 Euro zum Kauf einer Brille oder Sonnenbrille

Das Rundum-sorglos-Paket gibt es ohne Vertragsbindung und kann jederzeit gekündigt werden!

Optiker Carl Müller ist Ihr kompetenter Ansprechpartner für Brillen, Kontaktlinsen, Vergrößernde Sehhilfen/optische Hilfsmittel und Augenuntersuchungen sowie Sehtrainings in Frankfurt am Main.

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Wertschätzung für Mitarbeiter kann sich in verschiedenen Formen zeigen. Viele Unternehmen greifen auf materielle Anreize wie ein Dienstwagen, eine Beförderung oder mehr Gehalt zurück. – doch materielle Anerkennung allein hilft Ihnen nicht, Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Mitarbeiter sind das Herz eines Unternehmens – deswegen sollte regelmäßig in sie investiert werden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter halten und vor Abwerbung sowie Headhuntern schützen können.

Wie schaffe ich es, Mitarbeiter langfristig zu halten?

Wenn ein guter, qualifizierter Mitarbeiter kündigt, wird es für Unternehmen meist sehr teuer. Daher haben wir 6 Tipps für Sie zusammengestellt – damit Sie Kosten durch hohe Fluktuationsraten verringern und Ihre Mitarbeiter vor Abwerbung schützen können.

1) Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach Ihren Zielen und gehen Sie auf Ihre individuellen Wünsche ein. Gerade bei hochqualifizierten Mitarbeitern steht das persönliche und berufliche Weiterkommen an oberster Stelle. Die Investition in individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist somit von höchster Priorität.

2) Führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche:
Laut Studien steigern Mitarbeitergespräche die Arbeitszufriedenheit deutlich. Schätzen Sie die Meinung Ihrer Mitarbeiter und zeigen Sie Ihnen, dass Sie Ihre Vorschläge ernst nehmen. Lassen Sie sich eine Rückmeldung zu Ihrem Führungsstil geben und stellen Sie Fragen wie: „Was ist Ihr größter Wunsch an mich als Führungskraft?“ oder „Was fehlt Ihnen im Unternehmen am meisten?“

3) Entwickeln Sie eine Vision:
Eine Unternehmensvision gibt Ihren Mitarbeitern Orientierung und bietet Motivation und Sinn. Sie gibt Ihren Mitarbeitern zudem eine gemeinsame Richtung und ein gemeinsames Ziel. Daher empfehlen wir Ihnen, transparent zu sein und Ihre Ziele und Prioritäten zu kommunizieren. Dies sorgt für Nähe zum Arbeitgeber und somit zum Unternehmen. Entwickeln Sie eine Vision und teilen Sie diese mit Ihren Mitarbeitern.

4) Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke:
Eine starke Arbeitgebermarke hilft Ihnen, Top-Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Hierbei ist es besonders wichtig, dass Sie Ihre Unternehmenskultur und Unternehmenswerte klar definieren.

5) Zeigen Sie Wertschätzung:
Wussten Sie schon, dass fehlende Wertschätzung zu den Top 3 Gründen gehört, warum Mitarbeiter Unternehmen verlassen? Aufrichtige Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter können Sie – neben materieller Anerkennung – am besten durch offenes Lob, Dank und ehrlicher Anerkennung zeigen.

6) Sorgen Sie für ein positives Arbeitsklima:
Ein positives Betriebsklima steigert die Mitarbeiterzufriedenheit enorm. Es zeichnet sich durch eine lockere, entspannte Stimmung am Arbeitsplatz sowie durch Anerkennung, Wertschätzung und ein kollegiales Verhalten aus.

Aspekte wie wenig Wertschätzung, starre Hierarchiestufen, unflexible Arbeitszeiten oder mangelnde Transparenz hingegen sorgen für ein negatives Betriebsklima.

Sie möchten Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden und benötigen dabei professionelle Unterstützung? Dann sprechen Sie uns gerne an – unsere spezialisierten Personalberater helfen Ihnen weiter!

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung hrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehnte-lange Erfahrung.

Neben den Klassikern: Direktansprache und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Outplacement, Nachfolgeplanung, Interim Management und Active Sourcing die Steckenpferde der noch jungen Beratung.

Durch spezielles Knowhow in der Anwendung wissenschaftlicher Testverfahren zur Eignungsdiagnostik kann sich die Personalberatung zudem vom Wettbewerb absetzen und für einen greifbaren Mehrwert sorgen.

Kontakt
hrXperts
Marcus Reinhard
Niederrheinstr. 3
40474 Düsseldorf
021197260622
https://www.hrxperts.de/

6 Tipps von Herbalife Nutrition, um das eigene Unternehmen erfolgreich zu leiten

Darmstadt – 21. Februar 2023 – Jeder Unternehmer lernt schnell, dass die eigene Denkweise und Haltung einer der entscheidenden Faktoren für den geschäftlichen Erfolg ist. Tägliche Herausforderungen gehören zum Berufsbild von Führungskräften. Sie sind ganz natürlich und unvermeidlich. Eine positive Einstellung ermöglicht Unternehmern, nicht nur zu bestehen, sondern auch mit Widerstandsfähigkeit und Stärke zu wachsen.

John De Simone, Vizepräsident von Herbalife Nutrition, kennt durch die Zusammenarbeit mit den selbstständigen Herbalife Nutrition Beratern die täglichen Herausforderungen eines Unternehmers. Er hat folgende sechs Tipps, die auch den selbständigen Beratern helfen, ihr Geschäft erfolgreich aufzubauen und zu erweitern:

1. Herausforderungen erkennen und als Chance nutzen
Unternehmer stehen fast täglich vor neuen Herausforderungen. Wenn Probleme auftauchen, sollten Geschäftsführende diese jedoch nicht ignorieren, sondern sich ihnen immer wieder neu stellen und Hindernisse aktiv beseitigen. Für ein wachsendes Unternehmen kann es einen großen Unterschied machen, wenn Herausforderungen als Chance und nicht als unlösbare Aufgabe betrachtet werden. Die Art und Weise, wie Führungskräfte – ob mit einem oder zehn Mitarbeitenden – mit Problemen umgehen und diese lösen, gibt den Ton im Unternehmen und im Team an und ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens.

2. Aus Fehlern lernen
Probleme treten in jedem Unternehmen auf und Fehler sind unvermeidbar. Im besten Fall sollten Firmen jedoch nicht nur daran arbeiten, die entstandenen Fehler zu beheben. Stattdessen sollten sie aus ihnen lernen. Denn der Mut, Herausforderungen anzunehmen – trotz des Risikos zu scheitern -, ist für das Wachstum eines jeden Unternehmens unerlässlich. Frühzeitig auftretende Misserfolge ermöglichen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden, aus Problemen zu lernen, die Ursachen schnell zu erkennen und sicherzustellen, dass diese sich nicht wiederholen. Fehler werden passieren, aber wenn sie schnell angegangen und gelöst werden, wird das Unternehmen davon profitieren.

3. Den Gegenüber mit Respekt behandeln
In der Hektik des Alltags ist es leicht, den Stress auf andere zu übertragen. Aufgrund von Druck und Stress kommt es dazu, dass Führungskräfte ihren Mitarbeitenden, oftmals ohne es zu wollen, schroffe Befehle erteilen oder keine Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse nehmen. Dieses Verhalten kann sich sogar auf die Kunden übertragen, da Ungeduld oder Frustration in Gespräche einfließen können.

Von einem Geschäftsführer wird stets ein respektvoller Umgang erwartet, angefangenen mit dem eigenen Team. Um dies zu gewährleisten, sollte jeder für sich Wege finden, um den eigenen Stress zu bewältigen. Möglichkeiten dafür sind tägliche Spaziergänge, regelmäßige Mediationen oder Yoga-Einheiten. Es kann auch helfen, sich zwischendurch zehn Minuten Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um durchzuatmen, wenn der Stress zu groß wird.

4. Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen
Danke zu sagen mag einfach erscheinen – dennoch wird es nicht häufig genug ausgesprochen. Es ist wichtig, dass eine Führungskraft ihrem Team, den Lieferanten und natürlich auch den Kunden Wertschätzung entgegenbringt. Die Fähigkeit, Dankbarkeit zu zeigen, hat einen erheblichen Einfluss auf die eigenen Geschäftsbeziehungen. Erfolgreiche Unternehmer teilen ihre Wertschätzung authentisch mit und lassen andere wissen, dass sie geschätzt werden.

5. Den Weg mit allen Höhen und Tiefen genießen
Bei der Arbeit als Unternehmer können viele unerwartete Schwierigkeiten auftreten. Der Weg kann lang sein und viele Überraschungen mit sich bringen. Es kann aber auch die wertvollste und großartigste Zeit im Leben sein, eine Zeit, die mit wichtigen Erkenntnissen und Erfolgen gefüllt ist. Man sollte die Reise genießen – die guten und die schweren Zeiten – und sich daran erinnern, warum man die Entscheidung getroffen hat, ein eigenes Unternehmen zu gründen.

6. Eine Pause zum Atmen einlegen
Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um die schönen Momente zu feiern. Anstatt sich mit den Herausforderungen aufzuhalten, sollten Unternehmer aus ihnen lernen. Dafür sollten sie sich jeden Tag einen Moment Zeit für sich selbst nehmen, das Training oder Fußballspiel des eigenen Kindes besuchen oder sich mit Freunden zum Mittagessen treffen. Jeder kann seine Freizeit selbst gestalten und sollte diese auch frei für sich und die eigenen Bedürfnisse nutzen.

Erfolgreich in die Selbstständigkeit mit Herbalife Nutrition
Ein Unternehmen zu gründen, erfordert Mut und Standhaftigkeit. Vor allem Kleinunternehmer wissen, dass ihr Mindset einen direkten Einfluss auf ihren Erfolg hat. Unternehmer, die sich eine positive Einstellung bewahren, werden Erfahrungen – sowohl gute als auch schlechte – akzeptieren, aus Problemen lernen und sich Zeit nehmen, Dankbarkeit zu zeigen.

Diese sechs Verhaltensleitsätze sind auch hilfreich für jeden, der 2023 den Einstieg in die Selbständigkeit wagen möchte. Mit Herbalife Nutrition setzen angehende Unternehmer auf einen Partner mit über 40 Jahren Erfahrung im Vertrieb von Nahrungsergänzungsmitteln und Wellnessprodukten. Selbstständige Herbalife Nutrition Berater können zeitlich und örtlich ungebunden arbeiten und werden Teil einer weltweiten Community, die ein großes Ziel verfolgt: Ernährungsgewohnheiten zu verbessern und anderen zu einem aktiven Lebensstil zu verhelfen.

Weitere Informationen zur Geschäftsgelegenheit bei Herbalife Nutrition unter folgendem Link: https://www.herbalife.de/geschaftsmoglichkeit/

Über Herbalife Nutrition

Herbalife Nutrition ist ein globales Unternehmen im Bereich Ernährung. Das Unternehmen erfüllt seinen Auftrag für Ernährung – mit herausragenden Ernährungsprodukten und -programmen das Leben von Menschen positiv zu beeinflussen – schon seit 1980. Gemeinsam mit unseren selbständigen Herbalife Nutrition Beratern haben wir uns dazu verschrieben, Lösungen zu finden für die weltweiten Probleme durch ungesunde Ernährung, Übergewicht, explodierende Kosten im Gesundheitswesen und für den Anstieg der selbständigen Unternehmer in allen Altersgruppen. Herbalife Nutrition bietet qualitativ hochwertige, wissenschaftlich gestützte Produkte, die zumeist in unseren unternehmenseigenen Anlagen hergestellt werden, individuelles Coaching mit einem selbständigen Berater von Herbalife Nutrition und eine Gemeinschaft mit einem unterstützenden Ansatz, der unsere Kunden dazu ermutigt, einen gesünderen, aktiveren Lebensstil zu führen.

Herbalife Nutritions gezielte Produkte für Ernährung, Gewichtskontrolle, Vitalität und Fitness sowie Körperpflege sind in über 90 Ländern ausschließlich für und über selbständige Berater erhältlich. Angehenden Entrepreneuren bieten wir darüber hinaus eine Geschäftsmöglichkeit, mit der sie persönlich zum selbständigen Herbalife Nutrition Berater werden können.

Das Unternehmen Herbalife Nutrition nimmt seine soziale Verantwortung wahr und unterstützt die Herbalife Nutrition Foundation (HNF) und deren Casa Herbalife Programme, um so dazu beizutragen, bedürftigen Kindern eine gute Ernährung zu bieten. Außerdem sind wir stolz darauf, weltweit über 170 Sportler, Teams und Events auf Weltklasseniveau zu sponsern.

Herbalife Nutrition hat weltweit etwa 10.000 Mitarbeiter und seine Aktien werden an der New York Stock Exchange (NYSE: HLF) gehandelt. Im Jahr 2021 beliefen sich die Umsatzerlöse auf ca. 5,8 Milliarden US-Dollar. Wenn Sie mehr erfahren möchten, besuchen Sie herbalife.de oder die Kanäle auf Instagram und Facebook.

Herbalife Nutrition ermutigt zudem Investoren, regelmäßig unsere Investor Relations-Webseite auf ir.herbalife.com zu besuchen. Hier finden Sie regelmäßig aktualisierte Informationen über unsere Finanzen und weitere Angaben.

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Mit Herbalife Nutrition in 5 einfachen Schritten das eigene Unternehmen boosten

Darmstadt – 19. Januar 2023 – Neujahrsvorsätze gibt es nicht nur im privaten Bereich. Auch viele Unternehmer sehen den Jahresstart als Chance an, neue Potentiale für ihr Business zu ermitteln. Passend dazu hat Herbalife Nutrition fünf Expertentipps, mit denen Unternehmer und Selbständige ihren Erfolg im Jahr 2023 steigern können.

Ibi Montesino, Executive Vice President Distributor and Customer Experience and Chief of Staff, weiß, worauf es 2023 für Unternehmer ankommt: Sie müssen vor allem ihre Kundenbeziehungen auf- und ausbauen, ihre Mitarbeiter motivieren, ihren Service optimieren und nicht zuletzt ökologisch handeln, um erfolgreich wachsen zu können. Darauf kommt es dieses Jahr an:

1.In digitale Technologien investieren
Wer hat heute schon Erfolg ohne eine eigene Webpräsenz? Die Digitalisierung ermöglicht auch Einzelunternehmern und KMUs sich im digitalen Bereich zu profilieren. Jedoch gibt es einen Haken: Die Kunden erwarten, dass die Technologien reibungslos funktionieren. Für den Kontakt mit Partnern und Kunden müssen Software-Lösungen gewählt werden, die einfach und praktisch zu bedienen sind. Effiziente Technologielösungen verbessern das Kundenerlebnis immens und helfen dabei, wichtige Unternehmensentscheidungen zu treffen. Auch wenn die anfänglichen Anschaffungskosten abschreckend wirken mögen, lohnt sich das Investment in eine digitale Zukunft.

2.Wachsen und skalieren – wenn der richtige Zeitpunkt da ist
Was als Ein-Personen-Betrieb begonnen hat, kann schnell zu einem größeren Unternehmen heranwachsen, das zusätzliche Ressourcen benötigt. In solchen Wachstumsphasen wird häufig erkannt, dass es an einigen Stellen noch Verbesserungspotenzial gibt. Um ab diesem Zeitpunkt weiter erfolgreich zu wachsen, sollten zusätzliche Ressourcen, wie z. B. Mitarbeiter, angeworben werden.

Skalieren bedeutet, den Gewinn des Unternehmens zu steigern, ohne die Kosten wesentlich zu erhöhen. Ein Beispiel dafür ist der Einsatz von Software zur Automatisierung von Funktionen, die früher viele Mitarbeiter erforderten – zum Beispiel im Kundenservice. Das spart Zeit und Geld und steigert somit den Gewinn.

3.Umfassende Kundenerfahrungen schaffen
Für Verbraucher gibt es nichts Schlimmeres als einen schlechten Kundendienst. Wenn man stundenlang in der Warteschleife hängt, um dann nicht verbunden zu werden, kann selbst der treueste Fan zu einem ehemaligen Kunden werden. Daher müssen Unternehmen ihren Kundenservice personalisieren, damit sich jeder Kunde vom Unternehmen wahrgenommen fühlt.
Die Unternehmen müssen sich dabei auf die Anliegen der Kunden konzentrieren und ihnen Lösungen für ihre Probleme bieten. Moderne Customer-Relationship-Management-Software (CRM) bietet viele Möglichkeiten, effizient mit Kunden in Kontakt zu treten. Wichtig ist jedoch: Der persönliche Kontakt zum Kunden darf nicht zu kurz kommen.

Dazu gehört auch die Nutzung von Daten, um so viel wie möglich über sie zu erfahren. Je mehr Informationen über die Zielgruppen gesammelt werden, desto besser können diese erreicht werden. Vom Datamining über SEO – wirkungsvolle Software-Tools und Informationen können den Kunden und vor allem dem Unternehmen einen echten Mehrwert bieten.

4.Eine produktive Umgebung für Mitarbeitende schaffen
Die wahrscheinlich wichtigste Lektion der Pandemie für Unternehmen war, dass die Arbeit in einem Büro nicht immer entscheidend für den Erfolg ist. Laut einer kürzlich durchgeführten Studie des ifo-Instituts arbeiten die Deutschen durchschnittlich 1,4 Tage die Woche im Mobile Office*. Ob im Büro oder im Mobile Office: Um produktiv arbeiten zu können, ist eine gute technische Ausstattung unabdingbar, hier sollte nicht gespart werden. Ein weiterer Aspekt, um seine Mitarbeitenden zu motivieren: Führungspersonen müssen mit ihren Teams kommunizieren und sicherstellen, dass sie sich als Teil des Teams fühlen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben auch eine Auswirkung auf die Produktivität und sollten dementsprechend hoch priorisiert werden.

5.Nachhaltigen Geschäftspraktiken Vorrang einräumen
Vom Einzelunternehmer bis zum großen multinationalen Unternehmen: Nachhaltigkeit ist gut für die Umwelt und ein wichtiger Aspekt bei der Kaufentscheidung vieler Kunden. Daher gilt es genau abzuwägen, ob z.B. schriftliche Kommunikation auf bedrucktem Papier notwendig ist oder auf nachhaltige Verpackungsmaterialien umgestiegen wird. Bereits einfache Maßnahmen können zu nachhaltigeren Geschäftspraktiken beitragen. Die Kunden werden es dem Unternehmen danken.

2023 erfolgreich in die Selbstständigkeit mit Herbalife Nutrition
Ein neues Jahr bietet Selbständigen und Unternehmen jeder Größe die Möglichkeit, eine Bestandsaufnahme ihrer Kundenbetreuung vorzunehmen, die digitale Kommunikation zu verbessern und ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wer sich darauf fokussiert, die Erwartungen seiner Kunden zu übertreffen, sich gleichzeitig aber auch um seine Mitarbeitenden kümmert, in digitale Technologien investiert und die Skalierung seines Unternehmens im Blick behält, wird 2023 mit hoher Wahrscheinlichkeit ein erfolgreiches Jahr vor sich haben.

Diese fünf Tipps sind auch ideal für alle, die 2023 den Einstieg in die Selbständigkeit wagen möchten. Mit Herbalife Nutrition setzen angehende Entrepreneure auf einen Partner mit über 40 Jahren Erfahrung im Vertrieb von Nahrungsergänzungsmitteln und Wellnessprodukten. Als selbständige Herbalife Nutrition Berater arbeiten sie zeitlich und örtlich ungebunden und werden Teil einer weltweiten Community, die ein großes Ziel verfolgt: Ernährungsgewohnheiten zu verbessern und anderen zu einem aktiven Lebensstil zu verhelfen.

Weitere Informationen zur Geschäftsgelegenheit bei Herbalife Nutrition unter folgendem Link: https://www.herbalife.de/geschaftsmoglichkeit/

*Quelle: https://www.ifo.de/pressemitteilung/2022-09-16/homeoffice-etabliert-sich-deutschland-mit-14-tagen-pro-woche

Über Herbalife Nutrition

Herbalife Nutrition ist ein globales Unternehmen im Bereich Ernährung. Das Unternehmen erfüllt seinen Auftrag für Ernährung – mit herausragenden Ernährungsprodukten und -programmen das Leben von Menschen positiv zu beeinflussen – schon seit 1980. Gemeinsam mit unseren selbständigen Herbalife Nutrition Beratern haben wir uns dazu verschrieben, Lösungen zu finden für die weltweiten Probleme durch ungesunde Ernährung, Übergewicht, explodierende Kosten im Gesundheitswesen und für den Anstieg der selbständigen Unternehmer in allen Altersgruppen. Herbalife Nutrition bietet qualitativ hochwertige, wissenschaftlich gestützte Produkte, die zumeist in unseren unternehmenseigenen Anlagen hergestellt werden, individuelles Coaching mit einem selbständigen Berater von Herbalife Nutrition und eine Gemeinschaft mit einem unterstützenden Ansatz, der unsere Kunden dazu ermutigt, einen gesünderen, aktiveren Lebensstil zu führen.

Herbalife Nutritions gezielte Produkte für Ernährung, Gewichtskontrolle, Vitalität und Fitness sowie Körperpflege sind in über 90 Ländern ausschließlich für und über selbständige Berater erhältlich. Angehenden Entrepreneuren bieten wir darüber hinaus eine Geschäftsmöglichkeit, mit der sie persönlich zum selbständigen Herbalife Nutrition Berater werden können.

Das Unternehmen Herbalife Nutrition nimmt seine soziale Verantwortung wahr und unterstützt die Herbalife Nutrition Foundation (HNF) und deren Casa Herbalife Programme, um so dazu beizutragen, bedürftigen Kindern eine gute Ernährung zu bieten. Außerdem sind wir stolz darauf, weltweit über 170 Sportler, Teams und Events auf Weltklasseniveau zu sponsern.

Herbalife Nutrition hat weltweit etwa 10.000 Mitarbeiter und seine Aktien werden an der New York Stock Exchange (NYSE: HLF) gehandelt. Im Jahr 2021 beliefen sich die Umsatzerlöse auf ca. 5,8 Milliarden US-Dollar. Wenn Sie mehr erfahren möchten, besuchen Sie herbalife.de oder die Kanäle auf Instagram und Facebook.

Herbalife Nutrition ermutigt zudem Investoren, regelmäßig unsere Investor Relations-Webseite auf ir.herbalife.com zu besuchen. Hier finden Sie regelmäßig aktualisierte Informationen über unsere Finanzen und weitere Angaben.

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So klappt es mit dem Traumjob

Randstad Service-Beitrag: Neues Jahr, neuer Job? Mit diesen Tipps gelingt 2023 der Volltreffer

Mit dem neuen Jahr nimmt auch der Arbeitsmarkt wieder Schwung auf – und viele Arbeitnehmende nutzen diesen für eine berufliche Neuorientierung. Doch was gibt es beim Wechsel zu beachten? Diese Tipps helfen, damit sich der vermeintliche Traumjob nicht als Albtraum entpuppt.

Endlich den Traumjob finden! Diesen Neujahrsvorsatz scheinen jedes Jahr Hunderttausende Arbeitnehmende zu haben. Denn die Zahl der Wechselwilligen ist insbesondere seit Corona auf hohem Niveau: 67 % aller deutschen Arbeitnehmer:innen sind laut Randstad Arbeitsbarometer (1. Halbjahr 2022) bereit, einen neuen Job anzutreten. Und vor allem in den Monaten Januar bis März eines jeden Jahres sind die Zeiten für einen Wechsel besonders vielversprechend. Dann nimmt die Aktivität in den Personalabteilungen nach der Weihnachtszeit wieder zu, und etliche Stellenanzeigen werden veröffentlicht – im Januar 2022 waren es laut BAP Job-Navigator (2/2022) rund 1,5 Millionen Ausschreibungen und damit knapp 7 % mehr als im Dezember 2021. Arbeitnehmenden stehen also rosige Zeiten bevor. Oder?

Mit der Vielzahl der Stellen geht ein umso größerer Bedarf an Orientierung einher. Schließlich müssen Arbeitnehmer:innen bei einem Wechsel zahlreiche Faktoren berücksichtigen – Unternehmenskultur, Teamgeist, Aufgabengebiet, geforderte Qualifikationen und zahlreiche weitere Punkte müssen passen und den eigenen Vorstellungen entsprechen. Ist dies nicht der Fall, platzt der Traum vom Traumjob. Wie können Arbeitnehmende also sicherstellen, dass 2023 mit dem neuen Job der Volltreffer glückt?

3 Tipps, damit der nächste Job zum Glücksgriff wird

„Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt bieten sich Bewerbenden tolle Chancen. Das Angebot ist groß, und zahlreiche spannende Unternehmen sind auf der Suche nach Verstärkung“, sagt Eva-Maria Sieland, Director Permanent Placement bei Randstad Deutschland. „Für Arbeitnehmende bedeutet ein großes Angebot aber auch eine große Herausforderung. Wie filtere ich die Stelle raus, die wirklich zu mir passt? Dieser Aufgabe muss man mit der richtigen Strategie begegnen.“

Die eigenen Erwartungen checken: „Was will ich eigentlich?“
Gehalt? Flexibilität? Karriereoptionen? Oder etwas ganz anderes? Die individuellen Wünsche von Arbeitnehmenden können sehr unterschiedlich sein. Entsprechend wichtig ist es, dass sie sich detailliert über Ihre Bedürfnisse und Optionen klarwerden. Dabei helfen kann ein Blick auf die Situation beim aktuellen Arbeitgeber: Was gefällt und soll auch in Zukunft dabei sein? Was fehlt? Worauf lässt sich verzichten? „Ehe Sie wegen neuer Benefits zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, sollten Sie sicherstellen, dass dort auch die Vorteile vorhanden sind, die Sie aktuell schätzen. Sonst droht die Gefahr, den Wechsel zu bereuen“, rät Eva-Maria Sieland. „Wichtig ist eine klare Sicht auf die eigenen Bedürfnisse und Wünsche.“

Kleiner Tipp: Wie wichtig ist Homeoffice? Zahlreiche Jobs, für die Büro-Präsenz nicht zwingend notwendig ist, werden inzwischen komplett remote ausgeschrieben. Wer gerne von zuhause arbeiten möchte, profitiert von der erweiterten Auswahl und kann bei der Suche nach spannenden Stellen auch außerhalb der eigenen Region Ausschau halten.

Den Arbeitgeber abchecken: „Wer sind die eigentlich?“
Die eigenen Wünsche und Bedürfnisse sind klar? Super! Aber werden diese beim Wunsch-Arbeitgeber auch erfüllt? Vor der Vertragsunterschrift sollten sich Bewerber:innen davon ein möglichst vollständiges Bild machen. Das gelingt zum Beispiel über Social Media, wo mit etwas Recherche ein relativ unverstelltes Bild der Firmenkultur zu finden ist. Eine weitere gute Gelegenheit bietet das Jobinterview, um alles Wissenswerte über ein Unternehmen in Erfahrung zu bringen – vorausgesetzt, Bewerber:in und Personaler:in führen ein agiles Gespräch. Die richtige Fragestrategie ermöglicht oftmals spannende Einblicke in das jeweilige Unternehmen. Auch ein kurzes Gespräch mit der oder dem zukünftigen Vorgesetzten und/oder Kolleg:innen kann helfen, mehr über die Stärken und Schwächen des jeweiligen Unternehmens zu erfahren. Bewerbende sollten sich nicht scheuen, danach zu fragen!

Den Profi fragen: „Wo bekomme ich Hilfe?“
Professionelle Recruiter:innen bei einer Personalvermittlung verfügen dank langjähriger Erfahrung und zahlreicher Kontakte über einen besonderen Einblick in ein Unternehmen. Sie wissen, worauf die Personaler:innen Wert legen. Damit ermöglichen sie nicht nur einen wertvollen Blick hinter die Kulissen, sondern helfen mit gezielten Coachings auch bei der Vorbereitung auf das Jobinterview und kennen die notwendigen Tricks und Kniffe. „Viele Bewerber:innen sind sich der Möglichkeit, eine Personalvermittlung hinzuzuziehen, gar nicht bewusst“, sagt Eva-Maria Sieland. „Dabei sind die Beratung und Vermittlung kostenlos und individuell auf die jeweilige Kandidatin oder den Kandidaten zugeschnitten. Und sollte es mit der erhofften Stelle doch nicht klappen, können wir in der Regel zahlreiche weitere Jobs anbieten – darunter sogar viele, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.“

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro (Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Kontakt
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Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
+49 (0) 6196 – 408 1778
presse@randstad.de
http://www.randstad.de

Internet-Doctor.de – Gesundheitsratgeber – Hilfreiche Tipps rund um medizinische Themen – Mit innovativen Therapien gesund leben – Interviews von Ärzten – Gesunde Ernährung und Naturheilkunde – Frische Sprache und leicht verständlich

Bad Homburg 29.09.2022: Im Juni 2022 startete der neue online Ratgeber www.Internet-Doctor.de mit Medizintipps für moderne Leute. Unter anderem werden aktuelle und innovative Therapien vorgestellt, aber auch hilfreiche Tipps für ein gesundes Leben. Ärzte kommen in Interviews zu Wort, die zum Nachlesen und als Video angeboten werden. Auch zur Ernährung und für Interessierte von Naturmedizin gibt es einiges zum Stöbern.

Schön aufbereitet und gut lesbar richten sich die Artikel des Ratgebers vor allem an Leser und Leserinnen über Fünfzig, jüngere werden aber auch fündig. Insgesamt in einer frischen Sprache verfasst, die sich leicht lesen lässt. Neben dem beratschlagenden Charakter dienen die Artikel, mit medizinischem Hintergrund, der Unterhaltung, daher wird auf das Verwenden von Fachbegriffen verzichtet. Der besondere Fokus des Ratgebers liegt in seiner Einfachheit und Prägnanz, um den Lesern und Leserinnen höchstmöglichen Komfort beim Lesen zu bieten.

Zugleich verweist der Internet-Doctor.de auf seine Partnerseite die Internet-Klinik.de, die bei konkreten medizinischen Fragen und Beschwerden die Facharztsuche erleichtert. Hier können Besucher der Portale sich bequem Fachärzte aus unserer Datenbank anzeigen lassen, die moderne Therapien und schonende Behandlungen anbieten. Das Ganze lässt sich mit wenigen Klicks auf ortsnahe Ärzte sowie auf bestimmte Fachrichtungen eingrenzen. Für eine schnelle und einfache Suche kann ein Ansprechpartner der Internet-Klinik.de per Telefon oder E-Mail kontaktiert werden. Dieser sucht gerne einen passenden Facharzt heraus. Auch ist es möglich, eine Videosprechstunde zu vereinbaren.
Die Arztsuche auf der Internet-Klinik.de und auch die Artikel auf dem Internet-Doctor.de sind gebührenfrei nutzbar.

Viele weitere informative Artikel finden Sie auf www.internet-doctor.de.

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Das kostenlose Online-Portal www.internet-doctor.de fungiert als Ratgeber, der seine Leser und Leserinnen zugleich berät wie auch unterhält. Thematisch umfasst er einen breit gestreuten Bereich, dessen Fokus auf gesundheitlichen Aspekten liegt.
Der Start der Webseite erfolgte 2022.

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