Tag Pflegebetriebe

GRIN Publishing bietet ab sofort maßgeschneiderte Lizenzmodelle für Hochschulen, Bibliotheken und Unternehmen an. Auf diese Weise erweitert GRIN den Zugang zu Wissen und sorgt für eine umfassende und flexible Nutzung von wissenschaftlicher Literatur.

Campus-Lizenzen für Bildungseinrichtungen

Mit mehr als 260.000 veröffentlichten Texten in den Sprachen Deutsch, Englisch sowie einer Vielzahl weiterer Sprachen und einem kontinuierlich wachsenden Angebot ist GRIN Publishing Deutschlands größter Anbieter für akademische Texte. Mit den neuen Campus-Lizenzen von GRIN profitieren Bildungseinrichtungen, Hochschulen und Bibliotheken von einem erweiterten Zugang zu akademischen Inhalten. Die Lizenzen ermöglichen Studierenden und Mitarbeitenden einen bequemen Zugriff entweder auf das gesamte Portfolio von GRIN oder auf eine maßgeschneiderte Auswahl von GRIN-Texten – unabhängig von Ort und Zeit. Gleichzeitig profitieren Institutionen von Volumenrabatten, die die Kosten pro Nutzer:in deutlich senken. Auf diese Weise schafft GRIN für Studierende und Lehrende gleichermaßen ein hochmodernes, flexibles Lernumfeld.

Unternehmenslizenzen – Wissen maßgeschneidert

Auch Unternehmen, Kliniken, Pflegebetriebe und Coaches können ab sofort auf das breite wissenschaftliche Angebot von GRIN zugreifen. Die Unternehmenslizenzen bieten die Möglichkeit, gezielt Fachliteratur für spezifische Bereiche zu beziehen. Hierbei stehen Unternehmen flexible Modelle zur Verfügung, um genau die Themenbereiche zu lizenzieren, die für ihre Branche und Mitarbeitenden relevant sind. Durch die Integration in das firmeneigene Intranet oder den Sharepoint können Mitarbeitende jederzeit und überall auf die Inhalte zugreifen, wodurch das Lernen und die Weiterbildung im Arbeitsalltag optimal unterstützt werden.

Themenpakete für spezifische Fachbereiche

Für Bildungseinrichtungen und Unternehmen, die sich auf bestimmte Fachgebiete konzentrieren möchten, bietet GRIN zudem vordefinierte Themenpakete an. Diese decken unter anderem die Bereiche BWL, Jura, Gesundheit, Psychologie, Pädagogik und Literaturwissenschaften ab und enthalten aktuelle Abschlussarbeiten und Fachbücher in den Sprachen Deutsch und Englisch. Institutionen haben so die Möglichkeit, Inhalte gezielt zu erwerben, die für ihre spezifischen Anforderungen von Bedeutung sind.

Weitere Informationen zu unseren Lizenzmodellen und Themenpaketen finden Sie auf GRIN.com (https://www.grin.com/lizenzen/).

GRIN publiziert seit 1998 akademische eBooks und Bücher. Wir veröffentlichen alle wissenschaftlichen Arbeiten: Hausarbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Dissertationen, Fachbücher uvm.

Kontakt
GRIN Publishing GmbH
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Trappentreustr. 1
80339 München
+49-(0)89-550559-0
+49-(0)89-550559-10
https://www.grin.com

Wer sucht, der findet – Wie Sie als Pflegebetrieb zielsicher examinierte Fachkräfte gewinnen können

Leiten Sie einen Betreuungsdienst oder eine stationäre bzw. ambulante Pflege und sind, wie die meisten Pflegebetriebe, mit Personalknappheit konfrontiert?
Dann werden Sie die Herausforderungen kennen, die sich bei der Suche nach Fachkräften ergeben: Bewerbungen sind Mangelware und Sie müssen im Notfall auf Zeitarbeitsfirmen zurückgreifen, um überhaupt Personal zu finden und auf Ihren Personalschlüssel zu kommen. Oft ist es zudem so, dass Bewerber nicht ausreichend gut Deutsch sprechen oder nicht im Besitz eines Führerscheins sind, welcher für die täglichen Aufgaben zwingend notwendig ist.
Das deckt sich mit den Fakten, die Florian Sedlmayer als Geschäftsführer von Sedlmayer Consulting aus seiner täglichen Arbeit kennt: Es sind die allerwenigsten Fachkräfte in der Pflege aktiv arbeitssuchend. Wie also können Sie es als Arbeitgeber in der Pflege bewerkstelligen, dennoch wahrgenommen zu werden und attraktive Bewerbungen von geeigneten Bewerbern zu erhalten?

Florian Sedlmayer hat es sich mit seinem Unternehmen Sedlmayer Consulting zur Aufgabe gemacht, eine Brücke zu schlagen und genau diese Personallücken gezielt zu schließen. Er beschreibt es als seine Mission, Unternehmer in der Pflege sichtbar zu machen und durch raffinierte Methoden am Markt so aufzustellen, dass diese Bewerbungen empfangen und dadurch personaltechnisch aus dem Vollen schöpfen können. Wäre es für Sie nicht auch schön, wenn Sie zwischen mehreren Bewerbern auswählen könnten und beim Bewerbermanagement nicht unter Zugzwang wären? Dann passt das Angebot von Sedlmayer Consulting definitiv zu Ihnen. Mit Hilfe von Florian Sedlmayer und seinem Team gelingt es, abseits von klassischen Stellenanzeigen den Weg zu qualifizierten Fachkräften zu finden und diese gezielt herauszufiltern bzw. anzusprechen.
„Wir machen unsere Kunden vor allem online sichtbar und treffen damit voll ins Schwarze, weil die Stellensuche heutzutage bei über Dreiviertel aller Menschen sowieso digital abläuft. Das betrifft auch die Pflege. Arbeitnehmer bedienen sich ihrer mobilen Endgeräte, um auf Stellensuche zu gehen. Das Handy und das Tablet sind meistens viel schneller greifbar als der PC oder die Zeitung. Wir sprechen diejenigen an, die nicht aktiv arbeitssuchend sind, aber bereit wären zu wechseln, wenn der zukünftige Arbeitgeber attraktiver erscheint, als der jetzige“, erklärt Florian Sedlmayer die Herangehensweise.
„Auch Social Media ist ein Thema und eine super Chance, die zukünftigen Mitarbeiter genau dort anzutreffen, wo sie sich nahezu jeden Tag online aufhalten. Die Nutzung von Social-Media-Plattformen wurde durch das Pandemie-Geschehen der letzten zwei Jahre noch verstärkt. Wir setzen auf digitale Strategien und bewährte Erfolgsfaktoren, wie beispielsweise den Einsatz von Funnels, um unseren Kunden die gewünschten Ergebnisse zu verschaffen. Zudem zeigen wir Wege und Möglichkeiten auf, wie man den Bewerbungsprozess vereinfachen und effizienter bzw. schneller gestalten kann. Zu komplizierte Bewerbungsprozess sind nämlich mit ein Grund, weshalb Manche die Suche nach einem neuen Arbeitgeber frustriert abbrechen“, erläutert Florian Sedlmayer die Stärken seines Unternehmens.

Sedlmayer Consulting verfügt nicht nur über tiefgehendes und umfangreiches Branchenwissen, sondern auch über ein Netz an qualifizierten Partneragenturen, um Firmen aus der Pflege eine Rundum-Lösung bieten zu können. Die Resultate können sich sehen lassen: Im Schnitt darf ein Unternehmer aus der Pflege bereits nach drei Wochen mit ca. 7 bis 10 Bewerbungen rechnen, wenn er auf die Hilfe von Sedlmayer Consulting setzt.
Möglich ist das nicht zuletzt deshalb, weil zu Beginn der Zusammenarbeit eine individuelle Potenzialanalyse erfolgt, die Schwachstellen im bisherigen Recruitingprozess offenlegt und die Bedürfnisse des jeweiligen Pflegebetriebs ermittelt. Im Zuge dessen wird gemeinsam mit Sedlmayer Consulting ein Mitarbeiter-Avatar erarbeitet, so dass die zukünftigen Aktivitäten darauf abgestimmt werden können.
„Anschließend ist es unsere Aufgabe, die Bewerber soweit vorzuqualifizieren, dass keine Zeit und Kosten mehr für die falschen Personen draufgehen. Wir kümmern uns um die Markenbekanntheit und sorgen dafür, dass unser Kunde regionale Bekanntheit plus Reichweite erlangt“, beschreibt Florian Sedlmayer die nächsten Schritte.

So lässt sich das Erfolgsrezept von Sedlmayer Consulting für den Gewinn von examinierten Fachkräften durch individuelle Analyse, gezieltes Online-Marketing und Prozessoptimierung zusammenfassen. Sedlmayer Consulting leistet damit einen wertvollen Beitrag für Eindämmung der Personalknappheit in der Pflege, was letztendlich uns allen zu Gute kommt. Auf der Homepage der Consulting-Agentur finden Interessierte nähere Informationen sowie einen FAQ-Fragebogen, der weitere Auskünfte zum Ablauf gibt. Florian Sedlmayer und sein Team sind damit in jeglicher Hinsicht ein Sinnbild für zuverlässige Unterstützung in einer der schwierigsten und gleichzeitig wertvollsten Dienstleistungsbranchen unserer Zeit sowie ein lebendiges Beispiel für den Satz: „Wer sucht, der findet!“

Personalmanagement und Online-Marketing-Anbieter für Pflegebetriebe

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