Marktführer für Personalmarketing verkündet Rebranding

Das Rebranding unterstreicht das Ziel des mehrfach ausgezeichneten Preisträgers, eine Veränderung im Recruitingmarkt anzustoßen.

Marktführer für Personalmarketing verkündet Rebranding

Die beiden Gründer Talentions Steffen Braun (links) und Christian Ternai (rechts).

(Wuppertal, 10.10.2022) TFI GmbH | Talention, die Nummer 1 unter den Personalmarketing Software Anbietern Deutschlands, gibt diesen Oktober bekannt, dass das Unternehmen ein umfassendes Rebranding durchgeführt hat. „Wir erleben eine unglaublich spannende Zeit. Unser neuer Markenauftritt spiegelt unsere Entwicklung wider“, sagt Steffen Braun, Mitgründer und geschäftsführender Gesellschafter Talentions.
Die beiden Gründer Steffen Braun und Christian Ternai starteten 2014 mit Talention eine moderne Recruiting Marketing Software, ihrer Vision folgend, offene Stellen im deutschen Mittelstand effizient zu besetzen und es den Unternehmen zu ermöglichen, langfristig eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Seither verzeichnet das ehemalige Start Up ein kontinuierliches zweistelliges Umsatzwachstum und gewann neben mehreren Auszeichnungen im Bereich „Software“ auch den Wuppertaler Wirtschaftspreis.
Der neue Markenauftritt steht für die Energie und Ausrichtung Talentions, ohne dabei die eigene Herkunft zu vergessen. Das neue Design spiegelt die Mission des Unternehmens wider: Unternehmen, je nach Entwicklungsgrad und Teamgröße, darin zu unterstützen, die passende Strategie zu finden, Personalmarketing zu starten und weiter auszubauen.
Die Marke Talention steht 2022 für die Werte Menschlichkeit, Innovationsführerschaft, Sportgeist und zukunftsfest. Die Menschlichkeit drückt die Vision aus, den Menschen in den Mittelpunkt des Unternehmens zu rücken. Als intuitiver Vorreiter im Fachbereich Personalmarketing drückt Innovationsführerschaft Talentions Commitment aus, mutig neue Wege zu gehen. Der Sportsgeist verdeutlicht das Selbstbild eines Sportlers: klare Analysen vor und nach dem Spiel, ein fairer und transparenter Umgang mit unseren Mitspielern bei offensivem Spiel. Zum Wert zukunftsfest äußern sich die Gründer wie folgt: „Von Stunde 1 an setzen wir auf einen ganzheitlichen und nachhaltigen Weg. Wir übernehmen Verantwortung und bieten unseren Kunden zukunftssichere Lösungen“.
Optisch wird die Marke in neue Farben gekleidet, die den Unternehmenswerten entsprechen. So lösen ein lebendiges, strahlendes Orange, ein kräftiges, solides dunkelblau und ein modernes, klares türkis für Highlights den bislang vorwiegenden grau-blau Ton ab. Weiter wird sich die Marke mit einer neuen Bildwelt präsentieren, die die Vielfalt der Benutzer und Kunden von Talention widerspiegelt.
„Wir sind stolz auf das neue Design“, sagt Christian Ternai. „Es hilft uns nun auch optisch als der Marktführer im Bereich Personalmarketing wahrgenommen zu werden.“ Das Unternehmen habe gemerkt, dass der veraltete Auftritt nicht zu der Entwicklung, dem Wachstum, sowie den Veränderungen – auch auf dem deutschen Markt und den Unternehmen – passe. „Was im vorherigen Auftritt fehlte war die Lebendigkeit.“
Besuchen Sie www.talention.de, um die neue Website, die Marke und das Team kennenzulernen.

Talentions Vision ist es, Unternehmen dabei zu helfen, Talente auf sich aufmerksam zu machen, sodass sie die Menschen anziehen, engagen und einstellen können, die am besten zu ihrem Unternehmen passen. Die Personalmarketing Software unterstützt dabei, Best Practice Recruiting aufzubauen, um die Recruiting Challenges von morgen intern lösen zu können. Dank innovativer Produkt-Features schaffen Unternehmen eine neuartige Bewerbungs – Experience für ihre zukünftigen Talente. Heute nutzen bereits mehr als 500 Unternehmen Talention, um über 100.000 Bewerbungen im Monat zu gewinnen. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Wuppertal und verzeichnet mittlerweile rund 40 Mitarbeiter:innen.

Kontakt
Talention TFI GmbH
Julia Oertel
Ohligsmühle 3
42103 Wuppertal
+49 202 261 575 33
julia.oertel@talention.com
https://www.talention.de/

freshtalents – einfach gutes Personal finden

freshtalents - einfach gutes Personal finden

Inzwischen ist bekannt, dass in Deutschland eine regelrechte Personalwüste herrscht. Über alle Branchen hinweg mangelt es an Fachpersonal und zeitweise werden sogar ganze Abteilungen geschlossen. Nicht anders geht es der Pflegebranche. Die Anzahl der Heime und der zugehörigen Mitarbeiter:innen geht weit auseinander.

Old School ist out – Basti Dörge erklärt

„Das haben wir schon immer so gemacht“ – Personaler:innen und Recruiter arbeiten heutzutage in vielen Bereichen immer noch so, wie vor 20 Jahren. Doch nicht nur Technik, Gesellschaft und Mode sind in einem ständigen Wandel, sondern auch das Recruiting von Personal. Gerade in Branchen wie der Pflege, in denen sich Angestellte ihren Arbeitsplatz praktisch aussuchen können, ist es wichtig, als Betrieb so aufzutreten, dass es Mitarbeiter:innen Spaß macht, Mitglied des Teams zu werden. Um also zukunftsorientiert aufzutreten, ist es bedeutsam, sich von der Konkurrenz abzuheben. Basti Dörge hat sich darauf spezialisiert, Pflegeunternehmen dabei zu helfen, auf dem Personalmarkt wieder Fuß zu fassen. Seit Kurzem gibt er sogar in einem speziell hierfür eingerichteten YouTube-Kanal hilfreiche Tipps zu diesem Thema.

Basti Dörge: Kommen keine Bewerbungen, muss man zu den Bewerber:innen

Gerade im Bereich der Pflege ist es wichtig, anders als alle anderen zu handeln, damit Bewerber:innen aufmerksam werden. Angesichts dessen ist es auch wichtig, auf fehlende Bewerbungen potenzieller Angestellter entsprechend zu reagieren. Hierbei kann es hilfreich sein, direkt auf Mitarbeiter:innen zuzugehen und diese auch direkt anzusprechen. Heutzutage bieten viele verschiedene Onlineplattformen zahlreiche Möglichkeiten, genau das zu tun. Ebenfalls sind soziale Medien eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter:innen direkt anzusprechen. Das ist die perfekte Chance für die Personaler:innen. Das Image und die Marke des Unternehmens online darzustellen und zu zeigen, was den Betrieb ausmacht, ist die Chance, sich von anderen Betrieben abzuheben. Es geht darum, mehr zu zeigen, wer man ist und was hinter dem Unternehmen steckt: Die Menschen aus dem Betrieb. Ebenfalls wird hierbei der Bekanntheitsgrad gesteigert.

Lernen vom Experten Basti Dörge

Die Expertise des Personalgewinnungsspezialisten Basti Dörge konnte bereits zahlreichen Einrichtungen weiterhelfen. Durch das strategische und professionelle Vorgehen konnte die freshtalents GmbH in den letzten vier Jahren bereits über 50.000 Bewerbungen für Klient:innen einholen. Hierbei achtet Basti Dörge mit seinem Team stets darauf, potenzielle Mitarbeiter:innen zu finden, die zum einen eine fachspezifische Ausbildung haben und auch regional ansässig sind. Somit bietet er die bestmögliche Chance, Personal für die verschiedenen Bereiche in der Pflege zu finden. Ebenfalls gibt der Personalspezialist hilfreiche Tipps, die erst gewonnenen Angestellten zu binden und diese langfristig in das Unternehmen zu integrieren. Erweiterte Informationen sowie Kontaktdaten finden Interessierte auf der Homepage (https://freshtalents.de/) der Firma freshtalents GmbH oder unter dem YouTube Kanal “ freshtalents GmbH (https://www.youtube.com/channel/UC2ZPivYepgdoNaIBTdPcObg)“.

Die freshtalents GmbH ist die Nummer 1 Personalmarketing-Agentur für die Pflegebranche.
Wir helfen Ihrem Pflegebetrieb dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden und Ihre regionale Bekanntheit deutlich zu steigern. Unsere Mission ist es, Pflegeunternehmen bei der Personalgewinnung zu entlasten, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können. Wir sorgen dafür, dass Ihr erster Eindruck bei potenziellen Kandidaten in Ihrer Region professionell dargestellt wird und Sie attraktiv auf allen sämtlichen Kanälen erscheinen, um Mitarbeiter anzuziehen. Alles aus einer Hand – damit Sie Zeit und Geld sparen.

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