Tag Personalberatung

Die Kostenfrage bleibt ein zentrales Thema für Unternehmen, die Unterstützung bei der Personalbeschaffung suchen. Während viele Firmen sich zunächst auf klassisches Recruiting verlassen, gerät die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung aus dem Fokus der Überlegungen.

Herausforderungen und Kostenmodelle

Bei der Besetzung offener Stellen entscheiden sich Unternehmen zunächst für die Inseratschaltung. Die Zahl ausreichend passgenauer Kandidaten fällt eher niedrig aus. Scheitern diese im Interviewprozess und zieht sich die Suche in die Länge, wird schließlich die Einschaltung einer Personalberatung erwogen. Während die Inseratschaltung Kosten um die 1.000 Euro Bereich verursacht, rufen Personalberatungen Honorare im fünfstelligen Bereich auf. Damit steht die Frage im Raum, ob der Nutzen dieser Dienstleistung die hohen Kosten rechtfertigt.

Nutzenbewertung der Personalberatung

Nehmen wir an, die Besetzung einer Spezialistenposition im Vertrieb verursacht Kosten von 30.000 Euro bei einem Jahresgehalt von 100.000 Euro. Bleibt die Stelle unbesetzt, fällt dieser Kostenblock zwar weg. Andererseits entgeht dem Unternehmen vertriebliche Erfolg, solange die Position unbesetzt bleibt. Den ausbleibenden Kosten steht ein entgangener Nutzen gegenüber. Wie hoch dieser Nutzen ausgefallen wäre, kann sich jeder Einstellungsverantwortliche leicht selbst beantworten. Er dürfte ein Mehrfaches des Beratungshonorars betragen. Ist es dann noch sinnvoll, die Position unbesetzt zu lassen? Auch wenn der Kostenblock zunächst hoch erscheint, spricht vieles für die Einbindung einer Personalberatung.

Mehr Effizienz, weniger Risiko

Scheitert ein Arbeitsverhältnis während der Probezeit, bieten Personalberatungen in der Regel eine erneute Suche ohne Zusatzkosten an. Der Personalberater übernimmt das Besetzungsrisiko und entlastet so das beauftragende Unternehmen. Ein erhebliches Risiko, da Top-Kandidaten aus der ursprünglichen Suche dem Arbeitsmarkt durch den Abschluss neuer Arbeitsverhältnisse nicht mehr zur Verfügung stehen. Für den Personalberater bedeutet das einen Neustart des Projekts auf eigene Kosten, während das beauftragende Unternehmen auf ganzer Linie profitiert.

Active Sourcing: Mehr als Ansprache über Social Media

Während Personalberater vor einigen Jahrzehnten Kandidaten überwiegend per Telefon kontaktierten, steht heute das Active Sourcing im Mittelpunkt der Methodik. Active Sourcing bedeutet einerseits die Ansprache über Social Media-Kanäle, andererseits die konsequente Kontaktpflege zu Top-Leistungsträgern. Personalgewinnung ist ein werblicher Prozess, in dem das Interesse von Kandidaten gewonnen und für eine lange Zeit auf hohem Niveau gehalten werden muss. Dieses Werben um Kandidaten und deren Bindung an die Vakanz gehört zu den Kernkompetenzen der Personalberatung. Solange der Arbeitsmarkt von der Bewerberseite dominiert wird, kommt diese Kompetenz einem wesentlichen Erfolgsfaktor gleich. Unternehmenseigenen Recruitern steht dieser Weg aus rechtlichen Gründen nicht offen.

Alternative Ansätze für kleinere Unternehmen

Gerade mittelständische Unternehmen scheuen die hohen Honorare von Full-Service-Dienstleistungen in der Personalsuche. In der Folge bieten Personalberatungen ein partielles Recruitment Process Outsourcing an. Werden Teile des Personalbeschaffungsprozesses an die Personalberatung übertragen, gewinnt die Personalabteilung freie Ressourcen, um sich um ihre Kernprozesse zu kümmern. Gerade Ansprache und Gewinnung von Kandidaten bieten sich für ein Outsourcing an. So kann sich die Personalabteilung auf Analyse und Vertragsabschluss konzentrieren.

Die Carrisma GmbH Personalberatung ist auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für den Mittelstand spezialisiert. Das Unternehmen ist seit 1991 am Markt und versteht sich als unabhängige dritte Stimme im Prozess der Mitarbeitergewinnung. Dank eines auf den Mittelstand zugeschnittenen Employer Branding-Konzepts punktet carrisma Personalberatung bei Unternehmen wie Bewerbern mit Fachkompetenz und Detailwissen zu der Arbeitswelt ihrer Kunden. Das Unternehmen sitzt im rheinischen Sankt Augustin und agiert bundesweit.

Kontakt
carrisma Personalberatung
Rita Seidel
Siegburger Str. 37
53757 Sankt Augustin
02241 9439122

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Im War for Talents kann der Mittelstand bei Employer Branding nicht mithalten. Aber es gibt eine Alternative. Lesen Sie hier, wie sie funktioniert.

Roland Bantel, Geschäftsführer und Inhaber der carrisma GmbH Personalberatung

Für mittelständische Unternehmen stellt die Suche nach qualifizierteren Mitarbeitern eine Herausforderung dar. Zwar gelingt es zunächst, den fachlich versierten, passenden Kandidaten zu finden. Der Arbeitsvertrag ist ausgereicht, der neue Mitarbeiter fest eingeplant. Doch dann zerstört eine Absage das vermeintliche Glück: Der Kandidat hat sich für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Gerade der Mittelstand kennt diese Situation gut. Den Personalbedarf zeitnah zu decken, stößt immer wieder auf mangelnde Wechselbereitschaft. Bei einer geringen Zahl an Einstellungen pro Jahr sind breit gestreute, teure und aufwändige Employer Branding-Maßnahmen keine Option. Aber auch zwei, drei Neueinstellungen im Jahr erledigen sich nicht nebenbei. Wie gelingt es kleineren und mittelständischen Unternehmen, sich am Arbeitsmarkt zu vertretbaren Kosten erfolgreich zu positionieren und neue Mitarbeiter in vertretbarer Zeit zu gewinnen? Zum Beispiel so:

Personalberatung für den Mittelstand
Ein gezieltes Werben für die Arbeitgebermarke ist im Mittelstand unerlässlich, um das Interesse qualifizierter Fachkräfte zu wecken und über den gesamten Recruiting-Prozess auf hohem Niveau zu halten. Die auf den Mittelstand spezialisierte Personalberatung kennt diese Not und begegnet ihr mit einem Employer Branding der anderen Art.
Im Mittelstand gelten viele Unternehmen als „Hidden Champions“: Mit starken Produkten und Dienstleistungen besetzen sie eine Marktnische, in der sie sich durch starke Alleinstellungsmerkmale behaupten. Dieses Alleinstellungsmerkmal, zum Arbeitgeber-USP ausgebaut, ist Kernbotschaft in der gezielten Ansprache ausgewählter Kandidaten durch die Personalberatung. Klare, gezielt platzierte Botschaften statt medialer Breite stehen im Zentrum dieses Vorgehens. Im Rahmen des Active Sourcings, im intensiven Kontakt zwischen Personalberatung und Kandidat wird die Botschaft wiederholt und verstärkt. Effizienz ersetzt Masse, eine emotionale Bindung entsteht. Der Kandidat erlebt Wertschätzung und entwickelt Vertrauen zu dem vor kurzem noch unbekannten potenziellen neuen Arbeitgeber. So wird die Gefahr eines Absprungs zu einem anderen Jobangebot gesenkt und der sichere Abschluss eines Arbeitsvertrages vorbereitet.

Das Honorar einer Personalberatung stellt eine kostengünstige und leistungsfähige Alternative zum Employer Branding dar. Daher ist die Einschaltung einer Personalberatung bei schwer zu besetzenden Positionen im Mittelstand eine Überlegung wert.

Die Carrisma GmbH Personalberatung ist auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für den Mittelstand spezialisiert. Das Unternehmen ist seit 1991 am Markt und versteht sich als unabhängige dritte Stimme im Prozess der Mitarbeitergewinnung. Dank eines auf den Mittelstand zugeschnittenen Employer Branding-Konzepts punktet carrisma Personalberatung bei Unternehmen wie Bewerbern mit Fachkompetenz und Detailwissen zu der Arbeitswelt ihrer Kunden. Das Unternehmen sitzt im rheinischen Sankt Augustin und agiert bundesweit.

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Headhunter Wien, Linz und Salzburg

Executive Search in Wien, Linz, Salzburg und ganz Österreich: Die Kunst des gezielten Headhuntings

In der heutigen Geschäftswelt entscheiden die richtigen Führungskräfte über Erfolg und Wachstum eines Unternehmens. Executive Search, auch als Headhunting bekannt, ist eine spezialisierte Form der Personalberatung, die darauf abzielt, qualifizierte Führungskräfte für Unternehmen zu finden. In Österreich, besonders in Wien, Linz und Salzburg, wächst der Bedarf an erfahrenen und talentierten Führungspersönlichkeiten stetig. Dies macht den Einsatz von professionellen Headhuntern (https://www.eoexecutives.at/headhunter-fuehrungskraefte/) unerlässlich. Sie haben das nötige Know-how, um die passenden Kandidaten für spezifische Führungspositionen zu identifizieren und zu gewinnen.

Was ist Executive Search?

Executive Search (https://maps.app.goo.gl/L4DqUwQd2hpC7UYb7) ist eine spezialisierte Methode der Personalsuche. Dabei liegt der Fokus auf der Suche und Ansprache von Führungskräften für gehobene Positionen. Ein erfahrener Headhunter analysiert nicht nur die Anforderungen einer vakanten Position, sondern versteht auch die Unternehmenskultur und die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens. Auf diese Weise können passgenaue Kandidaten gefunden werden, die neben fachlichen Qualifikationen auch die nötige Führungskompetenz mitbringen. Der Executive Search Prozess besteht aus mehreren Schritten, darunter die Analyse der Unternehmensbedürfnisse, die Identifikation geeigneter Kandidaten, gezielte Ansprache, Auswahlgespräche und letztlich die Vertragsverhandlung. Anders als bei klassischen Stellenausschreibungen ist beim Headhunting die Ansprache meist direkt und diskret. Das Ziel ist es, auch Kandidaten zu erreichen, die sich möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche befinden, jedoch offen für neue berufliche Herausforderungen sind.

Headhunter in Wien, Linz und Salzburg

Österreichische Unternehmen in Wien, Linz und Salzburg setzen vermehrt auf professionelle Headhunter (https://www.eoexecutives.at), um qualifizierte Führungskräfte zu finden. Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Neben Fachkompetenz sind auch Flexibilität, Innovationsfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz gefragt. Headhunter kennen den regionalen Arbeitsmarkt sehr genau und verfügen über ein starkes Netzwerk, das es ihnen ermöglicht, auf einen großen Pool an Talenten zuzugreifen. In Wien, als einem der größten Wirtschaftszentren Österreichs, sind Headhunter besonders gefragt. Hier gibt es viele internationale Unternehmen und Konzerne, die auf der Suche nach Führungskräften mit internationaler Erfahrung und Spezialwissen sind. Linz und Salzburg, als wichtige Wirtschaftsstandorte, profitieren ebenfalls von der Arbeit erfahrener Headhunter, die den regionalen und nationalen Markt kennen und die Anforderungen von Unternehmen präzise einschätzen können.

Spezialisierte Headhunter für IT und andere Branchen

In der IT-Branche ist der Bedarf an Fachkräften und Führungspersonal besonders hoch. Die IT-Personalberatung ist daher ein wichtiges Feld im Executive Search. Qualifizierte IT-Führungskräfte sind heute unerlässlich, da sie die digitale Transformation in Unternehmen leiten und strategische Entscheidungen in der IT-Infrastruktur treffen. Headhunter für IT haben ein tiefes Verständnis der Branche und wissen genau, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind. Dies gilt sowohl für technische Positionen als auch für strategische IT-Rollen in der Geschäftsführung. Auch in anderen Branchen wie Finanzen, Produktion oder Marketing ist Headhunting von großem Vorteil. Headhunter spezialisieren sich oft auf bestimmte Fachbereiche, um branchenspezifische Anforderungen besser zu verstehen und gezielt auf Kandidaten zuzugehen, die das nötige Know-how mitbringen.

HR Interim Manager – Flexible Lösungen für kurzfristige Herausforderungen

In der heutigen Geschäftswelt können personelle Engpässe schnell entstehen, sei es durch eine plötzliche Vakanz oder eine Umstrukturierung. HR Interim Manager sind Führungskräfte auf Zeit, die für bestimmte Projekte oder Phasen eines Unternehmens eingesetzt werden. Diese temporären Führungskräfte helfen Unternehmen, Herausforderungen zu bewältigen und sorgen dafür, dass der Betrieb reibungslos weiterläuft. Headhunter bieten im Bereich Interim Management eine wertvolle Unterstützung, indem sie schnell erfahrene Fachleute vermitteln, die kurzfristig verfügbar sind und direkt einsatzfähig sind.

Der Board Search – Führungskompetenz für die höchste Ebene

Ein weiterer spezialisierter Bereich des Executive Search ist der sogenannte Board Search. Hierbei geht es um die Besetzung von Vorstandsposten oder Positionen in der Geschäftsleitung. Die Anforderungen an diese Kandidaten sind besonders hoch, da sie die strategische Richtung eines Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Ein Board Search erfordert daher nicht nur umfassendes Fachwissen, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Unternehmensstruktur und -kultur. Headhunter, die auf den Board Search spezialisiert sind, verfügen über das Wissen und die Netzwerke, um die besten Führungspersönlichkeiten für die höchsten Managementebenen zu finden.

Diskretion und Professionalität im Executive Search

Im Executive Search spielen Diskretion und Vertraulichkeit eine zentrale Rolle. Headhunter agieren diskret, da die Ansprache von Kandidaten in der Regel vertraulich erfolgt und sowohl für das Unternehmen als auch für die Kandidaten ein hohes Maß an Privatsphäre sichergestellt werden muss. Dies ist besonders wichtig, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, da sowohl das Unternehmen als auch die Kandidaten einen möglichen Wechsel meist nicht öffentlich kommunizieren wollen, bevor dieser endgültig ist.

Vorteile des Headhuntings für Unternehmen in Österreich

Die Vorteile des Headhuntings liegen für Unternehmen in Österreich auf der Hand: Der Zugang zu einem größeren Pool an qualifizierten Kandidaten, eine präzise Auswahl passender Führungspersönlichkeiten und die Möglichkeit, auch passive Kandidaten anzusprechen. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell und effizient auf personelle Engpässe zu reagieren und langfristige Lösungen zu finden. Headhunter bringen darüber hinaus wertvolle Expertise in der Verhandlung und Vertragsgestaltung mit. Sie begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass das Unternehmen sich auf den operativen Betrieb konzentrieren kann. Der zeitliche Aufwand, den Unternehmen sonst in die Suche nach Führungskräften investieren müssten, wird deutlich reduziert. So wird nicht nur die Personalsuche beschleunigt, sondern auch die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die ausgewählten Kandidaten langfristig im Unternehmen verbleiben.

Executive Search in einer sich verändernden Arbeitswelt

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, und dies beeinflusst auch die Anforderungen an Führungskräfte. Digitalisierung, neue Technologien und eine globalisierte Wirtschaft verlangen von Führungskräften Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen. Headhunter und Executive Search Experten verstehen diese Herausforderungen und wissen, worauf es bei der Auswahl von Führungspersönlichkeiten ankommt. Die Fähigkeit, Potenziale und Kompetenzen präzise zu identifizieren, wird in der dynamischen Wirtschaftslage immer wichtiger.

Fazit

Executive Search ist ein wertvolles Instrument für Unternehmen, die in einem anspruchsvollen Marktumfeld bestehen und wachsen wollen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Headhunter hilft, die besten Führungskräfte für entscheidende Positionen zu gewinnen. In Wien, Linz, Salzburg und ganz Österreich profitieren Unternehmen von dieser Form der Personalberatung, die eine präzise und effiziente Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen ermöglicht. Ob IT-Personalberatung, Board Search oder die Vermittlung eines HR Interim Managers – Headhunter unterstützen Unternehmen in ganz Österreich mit fundiertem Wissen und Zugang zu einem exzellenten Netzwerk. Der gezielte Einsatz von Headhunting sichert Unternehmen langfristig Wettbewerbsvorteile, indem sie sich die besten Talente und Führungspersönlichkeiten an Bord holen.

„Headhunter Linz, Wien und Salzburg für Führungskräfte & Geschäftsführer: Headhunting, Führungskräfte Recruiting oder Interim Management von EO Executives Linz ist mehr als nur die Suche nach einer Führungskraft. Wir stehen Ihnen ab Beginn der Ausschreibung zur Seite und finden Ihre Führungskraft. Mit unserer wissenschaftlichen Kandidat:innen Evaluation, sorgen wir schon vor dem Vorstellungsgespräch für eine zielgenaue Auswahl. Auch nach der erfolgreichen Besetzung weichen wir nicht von Ihrer Seite. Ein nachhaltiges Executive Placement liegt uns am Herzen. Unsere EO Consultants bleiben weiterhin mit Ihnen und Ihrer neuen Führungskraft in Kontakt, damit gemeinsame Ziele und Anforderungen bestmöglich erfüllt werden können. #ResultsThroughPeople“

Kontakt
EO Austria GmbH Partner of EO Executives International
Christian Hener
Mauhartstraße 6
4030 Linz
+43732263300

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Die Personalberatung hrXperts feiert ihr sechsjähriges Jubiläum und kann stolz auf eine beeindruckende Entwicklung zurückblicken. Seit ihrer Gründung im Jahr 2018 hat hrXperts zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden, und sich als zuverlässiger Partner in der Personalberatung etabliert.

Eine Erfolgsgeschichte trotz Herausforderungen
In den vergangenen Jahren standen sowohl hrXperts als auch der gesamte Arbeitsmarkt vor bedeutenden Herausforderungen. Die COVID-19-Pandemie stellte viele Unternehmen und Arbeitnehmer vor nie dagewesene Schwierigkeiten. Doch durch den Einsatz moderner Technologien und flexibler Strategien konnte die Personalberatung weiterhin effiziente Vermittlungen sicherstellen. Diese Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft halfen hrXperts, auch in Krisenzeiten erfolgreich zu bleiben und den hohen Ansprüchen ihrer Kunden gerecht zu werden.

Individuelle Lösungen und ein starkes Netzwerk
Ein entscheidender Faktor für den Erfolg von hrXperts ist die maßgeschneiderte Herangehensweise. Die Personalberatung bietet individuelle Lösungen, die sowohl den spezifischen Bedürfnissen der Unternehmen als auch der Fachkräfte entsprechen. Dabei setzt hrXperts im Bereich der Personalbeschaffung auf verschiedene Methoden wie Executive Search, Direct Search und Active Sourcing. Aber auch Beratungsansätze wie eine gezielte Mitarbeiterentwicklung, HR-Audit und Eignungsdiagnostik sind wichtiger Teil des Portfolios der hrXperts. Ein starkes Netzwerk und fundierte Marktkenntnisse ermöglichen es, in kürzester Zeit die passenden Kandidaten für anspruchsvolle Positionen zu identifizieren.

Positive Resonanz und vertrauensvolle Partnerschaften
Die positive Resonanz von Kunden und Kandidaten unterstreicht die Qualität der Dienstleistungen von hrXperts. Viele Unternehmen schätzen die professionelle und effiziente Arbeitsweise der Agentur.

Ausblick in die Zukunft
Mit Blick auf die Zukunft plant hrXperts, seine Erfolgsgeschichte fortzusetzen und sich weiterzuentwickeln. Neue Projekte und Partnerschaften sind bereits in Planung, um den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Dabei bleibt das Hauptziel von hrXperts unverändert: Unternehmen und Talente zusammenzubringen und gemeinsame Erfolge zu ermöglichen.
Zum Abschluss des Jubiläumsjahres bedankt sich das gesamte hrXperts-Team bei allen Kunden, Partnern und Mitarbeitern für das entgegengebrachte Vertrauen und die erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit Leidenschaft und Entschlossenheit freut sich hrXperts auf viele weitere erfolgreiche Jahre.

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung hrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehnte-lange Erfahrung.

Neben den Klassikern: Direktansprache und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Outplacement, Nachfolgeplanung, Interim Management und Active Sourcing die Steckenpferde der Beratung.

Durch spezielles Knowhow in der Anwendung wissenschaftlicher Testverfahren zur Eignungsdiagnostik kann sich die Personalberatung zudem vom Wettbewerb absetzen und für einen greifbaren Mehrwert sorgen.

Kontakt
hrXperts
Marcus Reinhard
Niederrheinstr. 3
40474 Düsseldorf
021197260622

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Die führende Personalberatung für E-Commerce und Digitalisierung, Digilents verstärkt ihre Aktivitäten im Bereich Executive Search und Organisationsberatung am Standort Stuttgart und holt Johannes Ellenberg als Managing Partner an Bord

Johannes Ellenberg

Seit dem 1. Januar 2024 ist Johannes Ellenberg Managing Partner der Digilents GmbH in Stuttgart.
Der 39-jährige Unternehmer verfügt über 15 Jahren Erfahrung in der Gründung und im Aufbau von Digitalunternehmen. Seine Erfahrung erstreckt sich auf die E-Commerce & Digital-Branche, den Dienstleistungssektor sowie den Industriegütermarkt. Seine unternehmerischen Schwerpunkte lagen dabei auf der Entwicklung und Skalierung von digitalen Geschäftsmodellen und dem Aufbau von Vertrieb- und Marketing-Teams.
Er verfügt über tiefgreifende Expertise im Bereich der Geschäftsmodellentwicklung, Digitalisierung von Vertriebs- und Marketingorganisation sowie der digitalen Transformation von Unternehmen. In den letzten Jahren hat er sich ein weitreichendes Netzwerk von Unternehmern, C-Level Entscheidern und erfahrenen Experten in den Bereichen Sales, Marketing und Unternehmensführung aufgebaut.
Für Markus Fost, Gründer und Geschäftsführer der FOSTEC Ventures GmbH, ist der Einstieg von Johannes Ellenberg ein wesentlicher Baustein für die zukünftige Entwicklung von Digilents:
„Ich verfolge die Arbeit von Johannes Ellenberg schon seit einigen Jahren. Es freut mich sehr, dass wir ihn für uns gewinnen konnten und nun gemeinsam die Weiterentwicklung von Digilents vorantreiben können. Nach den überaus erfolgreichen Jahren 2022 und 2023, in dem wir vielen namhaften Mandanten bei der Besetzung ihrer strategischen Positionen im E-Commerce und digitalen Umfeld unterstützen konnten, wollen wir 2024 unsere Marktposition im Bereich Executive Search innerhalb der Digitalwirtschaft ausbauen, um auch in diesem Bereich der erste Ansprechpartner bei der Besetzung von C-Level Positionen im DACH-Raum zu werden.

Digilents wurde 2014, damals unter dem Namen CEC Connect E-Commerce, gegründet und gehört zu den führenden Personalberatungen im Bereich Digitalisierung und E-Commerce in Deutschland. Seither beraten die digitalen Recruitment-Experten von Digilents Unternehmen, die sich in Zeiten des digitalen Wandels optimal ausrichten wollen und hierfür geeignete Menschen sowohl für eine Festanstellung als auch freiberufliche Experten suchen. Das Unternehmen wurde 2019 zu Digilents umfirmiert, um widerzuspiegeln, dass das Unternehmen nicht nur im Bereich E-Commerce, sondern zu sämtlichen Themen rund um die Digitalisierung Kandidaten und Unternehmen verbindet, um den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern. Mehr unter: www.digilents.com

Firmenkontakt
Digilents GmbH
Niels Haußmann
Marienstraße 17
70178 Stuttgart
0711-9958576-0
0711-99585876-9
www.digilents.com

Pressekontakt
Digilents GmbH
Lars Schilling
Marienstrasse 17
70178 Stuttgart
0711-9958586-0
0711-9958576-9
www.digilents.com

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte intensiver denn je geführt wird, gewinnen Anerkennungen für Unternehmen, die sich durch herausragende Führung und eine positive Arbeitsplatzkultur auszeichnen, zunehmend an Bedeutung. Vor diesem Hintergrund freut sich die BBRecruiting Personalberatung (https://www.bbrecruiting.de/), jetzt den renommierten „Top Company 2024 Award“ der Bewertungsplattform Kununu erhalten zu haben. Dieser Preis unterstreicht das Engagement von BBRecruiting, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Stärken optimal einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

BBRecruiting hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Suche und Einstellung passender Fach- und Führungskräfte zu unterstützen. Das Unternehmen vermittelt Spezialisten in unterschiedlichsten Bereichen wie Vertrieb, Marketing, Marktforschung (https://www.bbrecruiting.de/unsere-branchen/marktforschung-personalberatung/), Industrial Design (https://www.bbrecruiting.de/unsere-branchen/design-personalberatung/), IT (https://www.bbrecruiting.de/unsere-branchen/it-und-personalberatung/), Chemie sowie in der Finanz- und Immobilienbranche. Hierbei nutzt BBRecruiting sowohl ihre umfangreiche Kandidaten-Datenbank als auch die gezielte Direktansprache über Business-Netzwerke. Die Auszeichnung durch Kununu bestätigt BBRecruitings Bemühungen, eine Kultur der Wertschätzung und Förderung zu etablieren, die nicht nur für die Mitarbeitenden, sondern auch für Partnerunternehmen von entscheidender Bedeutung ist.

Das Siegel zeichnet Unternehmen mit hoher Mitarbeiter-Zufriedenheit aus und wird ausschließlich auf Basis unabhängiger Bewertungen auf dem Bewertungsportal kununu vergeben.

Nur knapp fünf Prozent aller Unternehmen werden jährlich als Top Company ausgezeichnet.

kununu CEO Nina Zimmermann: „Starkes Signal an Talente, die auf der Suche nach dem passenden Unternehmen sind“

Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zeichnet BBRecruiting als Top Company 2024 (https://www.bbrecruiting.de/news-und-events/) bereits zum zweiten Mal in Folge aus. Grundlage der Auszeichnung bilden die unabhängigen Bewertungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf der Plattform. BBRecruiting gehört damit zu den Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Deutschland.

„Wir gratulieren BBRecruiting zum Erhalt des Top Company-Siegels 2024“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Die Auszeichnung wird an Arbeitgeber:innen mit besonders guten Bewertungen auf kununu verliehen. Da nur etwa fünf Prozent der Unternehmen die Qualifikationskriterien erfüllen, ist dies ein sehr ausgewählter Kreis. Arbeitgeber:innen, die mit dem Siegel ausgezeichnet werden, zeichnen sich nicht nur durch Anerkennung und Wertschätzung aus, sondern senden auch ein starkes Signal an Talente, die auf der Suche nach dem passenden Unternehmen sind“, so Zimmermann weiter.

„Die Verleihung des ‚Top Company 2024 Awards‘ durch Kununu ist für uns bei BBRecruiting eine großartige Anerkennung unserer Arbeit und unserer Unternehmensphilosophie. Es zeigt, dass unser konsequenter Einsatz für eine positive Arbeitsplatzkultur und eine von Wertschätzung geprägte Mitarbeiterführung nicht nur intern einen Unterschied macht, sondern auch extern wahrgenommen und geschätzt wird. Wir sind stolz darauf, zu den Top 5% der Unternehmen zu gehören, die diese Auszeichnung erhalten. Dies motiviert uns, unseren eingeschlagenen Weg weiterzugehen und weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Talente nicht nur wohlfühlen, sondern auch bestmöglich entfalten und entwickeln können. Dieser Erfolg ist das Ergebnis der harten Arbeit und des Engagements unseres gesamten Teams sowie unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Unternehmen, die uns ihr Vertrauen schenken.“

– Geschäftsführung, Dipl. Ök. Birgit Bruns

Um sich für das kununu Top Company-Siegel 2024 zu qualifizieren, muss ein Unternehmen folgende Kriterien erfüllen:

Mindestens sieben Bewertungen von Mitarbeitenden seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerbenden werden nicht mitgezählt.

Einen Score von mindestens 3,8 Sternen (von maximal 5 möglichen), sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeitenden.

In den zurückliegenden zwölf Monaten muss der Bewertungs-Score der Mitarbeitenden bei mindestens 3,8 Sternen liegen.

Mindestens zwei neue Bewertungen in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung zählt hier auch als neue Bewertung.

Eine Studie des Marktforschungsunternehmens YouGov vom September 2022 ergab, dass das Top Company-Siegel für 45 Prozent aller Talente bei der Jobwahl als bewerbungsrelevant oder sehr bewerbungsrelevant gilt. Eine Umfrage von kununu unter Unternehmen, die als Top Company ausgezeichnet wurden, zeigt darüber hinaus, dass die Verwendung des Top Company-Siegels in der Unternehmenskommunikation die Anzahl der eingehenden Bewertungen im Durchschnitt um rund 19 Prozent steigern kann.

Ansprechpartnerin:

Dipl.Ök. Birgit Bruns, Managing Partner der BBRecruiting Personalberatung

Königsallee 27, 40212 Düsseldorf

Tel. +49 211 92 84 07 13, Mobil +49 171 225 4474

Email bruns@bbrecruiting.de

Internet www.bbrecruiting.de

Xing https://www.xing.com/pages/bbrecruitingpersonalberatung

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/bbrecruiting-personalberatung/

Facebook www.facebook.com/bbrecruiting

Ob wir in Deutschland einen Fach- und Führungskräftemangel haben oder nicht, wichtig ist für die Unternehmen, für die wir arbeiten, dass sie zeitnah qualifizierte und motivierte Mitarbeiter finden. Ganz gleich ob CEO / General Manager, Top Executive, festangestellter Spezialist, Handelsvertreter oder Interim Manager – weil dies nicht einfach ist, überlassen Sie diese Aufgabe uns, den Spezialisten dafür, einem vielfach ausgezeichneten Headhunter mit der Erfahrung, die es für solche Projekte braucht – bei Executive Search und Direktansprache.

Unsere Kunden sind innovative, wachstumsorientierte Unternehmen aus dem Mittelstand, aus der Industrie sowie internationale Konzernen, häufig auch Vertriebsniederlassungen internationaler Unternehmen in Deutschland, die wir mit der Kompetenz, der Erfahrung und den Instrumenten einer modernen Personalberatung / Personalvermittlung bei der Umsetzung ihrer ehrgeizigen Ziele unterstützen. So hat sich die BBRecruiting mit Sitz in Düsseldorf, Hamburg sowie München als kompetenter Partner in allen Fragen des Recruiting und der Besetzung offener Positionen für Spezialisten- und für Executive-Positionen in Vertrieb, Marketing insbesondere jedoch in der Marktforschung, dem Data Management, der IT, für Konsumgüter / FMCG sowie Immobilien bundesweit etabliert.

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+49 211 248 593 16

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Bushra Nadeem, Founder und Managing Director von ARTES Recruitment (Bildquelle: ARTES Recruitment/Maria Kamperidis)

(Frankfurt am Main, November 2023) Branchenflucht, Zukunftsangst – der Immobilienmarkt befindet sich in der seit Jahrzehnten größten Krise. Und das hat auch abseits von steigenden Zinsen, Preisschwankungen und Ressourcenknappheit massive Folgen. Denn in Zeiten wie diesen droht vielen Immobilienunternehmen der Personal-Exodus, auch wenn sie von der teils prekären Lage noch gar nicht akut betroffen sind. Zusätzlich beschleunigt eine schlechte Unternehmenskultur die Kündigung wichtiger Mitarbeitender. Oftmals gefährlicherweise als „weicher Faktor“ abgetan, ist eine positive Unternehmenskultur aber gerade jetzt umso wichtiger, weiß Bushra Nadeem, Founder und Managing Director von ARTES Recruitment: „Sie ist der Schlüssel dafür, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Doch was macht eine gute Unternehmenskultur überhaupt aus?“ Laut der renommierten Personalberatung der Bau- und Immobilienbranche sind hier drei Aspekte besonders von Belang, die es zu beachten und immer wieder aufs Neue zu überprüfen gilt: eine positive Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterbindung sowie ein authentischer Unternehmensauftritt.

In der Immobilienbranche, speziell etwa im Bereich der Projektentwicklung, werden immer mehr Insolvenzen bekannt. In dieser Situation wird es für Unternehmen umso schwieriger, gute Mitarbeitende zu halten. „Kluge Personalpolitik bedeutet aber, sich genau jetzt entsprechend zu kümmern und Maßnahmen zu ergreifen, um gegen die Fluktuation in der eigenen Firma vorzugehen bzw. ihr vorzubeugen“, weiß Bushra Nadeem. Denn der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitenden. „Wer jetzt in sein Personalmanagement investiert, wird nach der Krise die Früchte seiner Arbeit ernten“, so die Gründerin und Geschäftsführerin von ARTES Recruitment: „Und das beginnt damit, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.“

Einbindung von Ideen und Meinungen
Eine positive Arbeitsatmosphäre umfasst eine offene und ehrliche Kommunikation, die das Vertrauen fördert und Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbindet. Bushra Nadeem und ihr 18-köpfiges Team agieren stets danach, dass erfolgreiche Verbindungen von Menschen und Unternehmen vor allem auf Basis möglichst deckungsgleicher Wertevorstellungen entstehen – eine wesentliche Voraussetzung für eine positive Unternehmenskultur: „Die Wertschätzung von Mitarbeiterideen und -meinungen sowie die Einbindung in Projekte fördern ein höheres Engagement, eine positive Arbeitsatmosphäre und eine stärkere Bindung“, so die erfolgreiche Personalberaterin.

Wertschätzung, Gesundheit, Weiterentwicklung und Kommunikation
Außerdem: Die Förderung der beruflichen Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildung steigert nicht nur die Fachkompetenz der Mitarbeitenden, sondern auch die Bindung an das Unternehmen. „Gleichwohl sind eine ausgewogene Work-Life-Balance und das Wohlbefinden wichtig, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Anerkennung von Leistungen und Incentives, wie Awards und Workation, spielen eine bedeutende Rolle in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die die intrinsische Motivation im Team stärkt“, weiß die Geschäftsführerin von ARTES Recruitment, das in den vergangenen Jahren ein Netzwerk von mehr als 3.000 Kandidaten aufgebaut hat und Vakanzen in der Bau- und Immobilienbranche auch in der aktuellen Zeit nachhaltig erfolgreich besetzt. Die Entwicklung einer positiven Arbeitskultur erfordert dabei kontinuierliche Bemühungen, die Aspekte wie Wertschätzung, Gesundheit, Weiterentwicklung und Kommunikation einschließen.

Starke Arbeitgebermarke und eine motivierte Belegschaft
Fehlen diese, fehlen oftmals schon bald auch die Mitarbeitenden. Der Verlust von Personal kann mitunter hohe Kosten für Unternehmen verursachen. Dies bedeutet, dass es für Arbeitgeber von Vorteil ist, die Bindung ihrer Teams zu fördern, um Fluktuation zu vermeiden. Bushra Nadeem: „Eine effektive Mitarbeiterbindung erfordert gute Führung und individuelle Ansprache der Kollegen, um deren Bedürfnisse und Präferenzen zu verstehen. Dies ist wichtig, da nicht alle Anreize – wie etwa Remote Work – für jeden gleichermaßen relevant sind. Eine positive Kultur, die Wertschätzung und Anerkennung fördert, ist essenziell, um Mitarbeitende langfristig zu halten.“ Unternehmen sollten daher auch in die Entwicklung ihres Personals investieren und ihm die Möglichkeit bieten, Fähigkeiten und Erfahrungen zu sammeln, die die berufliche Laufbahn fördern, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch darüber hinaus. Die richtige Mitarbeiterbindung führt schließlich auch zu einer starken Arbeitgebermarke und einer motivierten Belegschaft.

Junge Generation nicht fordernder als frühere
Wesentlich für die Bildung einer positiven Unternehmenskultur ist auch ein authentischer Auftritt, da die externe Kommunikation eines Unternehmens erst dann erfolgreich ist, wenn sie auch mit der internen übereinstimmt. „Authentizität ist von großer Bedeutung, da Unternehmen, die sich nicht verstellen und nicht jedem Trend folgen, dennoch Top-Talente anziehen können. Und zwar solche, die sich bewusst für diese Kultur und Werte entscheiden“, sagt Bushra Nadeem und ergänzt: „Die junge Generation von Arbeitnehmern etwa ist nicht zwangsläufig fordernder als frühere Generationen, aber sie erwartet Transparenz und nutzt Technologie, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.“

Die Kultur authentisch und positiv nach außen tragen
Eine wertschätzende Unternehmenskultur ist folglich auch entscheidend dafür, gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Arbeitgeber sollten dafür ihre Kultur proaktiv nach außen tragen, insbesondere auf Bewertungsplattformen und in den sozialen Medien, um die Aufmerksamkeit von Top-Talenten zu erregen: „Die Kommunikation sollte nutzenorientiert sein und klar vermitteln, was Bewerber von einer Zusammenarbeit erwarten können“, so Bushra Nadeem weiter: „Bei ARTES Recruitment wissen wir: Unternehmen mit einer authentischen, positiven Kultur, die sowohl intern als auch extern existiert und Vertrauen schafft, werden Krisenzeiten hinsichtlich ihrer Mitarbeitenden erfolgreich meistern. Trotz technologischer Entwicklungen bleibt die Bedeutung einer wertschätzenden Kultur somit unverändert bestehen.“

Weitere Informationen zu ARTES Recruitment finden Sie auch im Internet unter www.artes-recruitment.com (https://www.artes-recruitment.com).

Über ARTES Recruitment:

ARTES Recruitment mit Sitz in Frankfurt am Main gehört zu den führenden Personalberatungen für die Bau- und Immobilienbranche. Kern der Unternehmensphilosophie gemäß dem Leitbild „Providing Excellence“ ist es, dass erfolgreiche Verbindungen von Menschen und Unternehmen vor allem auf Basis möglichst deckungsgleicher Wertevorstellungen entstehen. Deshalb setzt ARTES Recruitment bei seinen Matching-Verfahren deutlich mehr Kriterien an, als dies bislang im Markt üblich ist, und steht damit für erfolgreiche Positionsbesetzungen mit Zufriedenheitsgarantie. Gegründet wurde das Unternehmen 2020 von der Wirtschaftspsychologin und langjährig erfolgreichen HR-Managerin Bushra Nadeem. Sie leitet als Managing Director das Unternehmen, gemeinsam mit Executive Director Bahar Mah, mit der sie bereits mehrere Jahre erfolgreich bei einer führenden Personalberatung im Immobilienmarkt zusammengearbeitet hat, in leitenden Positionen.

Firmenkontakt
ARTES Recruitment GmbH
Bushra Nadeem
JUNGHOF PLAZA, Junghofstraße 16
60311 Frankfurt am Main
0611 39539-23
https://artes-recruitment.com/

Pressekontakt
Deutscher Pressestern
Caroline Wittemann
Bierstadter Straße 9a
65189 Wiesbaden
0611 3953922
https://www.public-star.de/

Emotionaler. Funktionaler. Hilfreicher. www.perm4.com positioniert sich als Hub für Fach- und Führungskräfte.

www.perm4.com

Mannheim, 14.11.2023. Emotionaler. Funktionaler. Hilfreicher. Die neue Website von PERM4 | Permanent Recruiting ist online: www.perm4.com positioniert sich als Hub für Fach- und Führungskräfte, als erste Adresse für erfahrene Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten, die den nächsten Karriereschritt machen wollen. Gleichzeitig präsentiert sie PERM4 | als kompetenten Partner für Unternehmen aller Branchen und Größen, die offene Positionen in den Schlüsselbereichen Sales, IT, Engineering, Construction/Property und Supply Chain Management schnell und effizient mit den passenden Leistungsträger:innen (nach)besetzen wollen.

Dazu bietet die neue Website, der auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung spezialisierten Personalberatung, neben attraktiven Stellenangeboten und einer komfortablen Jobsuche, transparente Prozess-Informationen, erweiterte Kontaktmöglichkeiten, einen kostenlosen Gehaltsvergleich und hilfreiches Wissen für jede Karrieresituation.

„Mit der neuen Website zeigen wir auch im Netz, dass sich PERM4 | in den letzten 18 Monaten wieder deutlich weiterentwickelt hat und ein kompetenter Partner ist. Sowohl für Fach- und Führungskräfte, die den nächsten Karriereschritt machen wollen, als auch für Entscheider:innen in Unternehmen, die diese dringend benötigen“, freut sich Björn Klingsporn, Geschäftsführer der PERM4 | Permanent Recruiting GmbH, über den Go-live der neuen Corporate Website.

Die PERM4 I Permanent Recruiting GmbH ist die spezialisierte Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. Mit über 100 Karriereberater:innen bringt PERM4 | von Berlin, Mannheim , Frankfurt am Main, Nürnberg und Düsseldorf aus Unternehmen und Kandidat:innen in den Berufsfeldern Sales, IT, Engineering, Construction/Property und Supply Chain Management zusammen. Mit Hilfe modernster Recruiting-Infrastruktur und einer permanent aktualisierten Datenbank mit derzeit über 100.000 Fach- und Führungskräften stellt PERM4 | trotz allgemeinem Fach- und Führungskräftemangel sicher, dass Unternehmen in den für ihren Geschäftserfolg relevanten Bereichen schnell (wieder) über die passenden Leistungsträger:innen verfügen. So hilft PERM4 | Unternehmen erfolgreich zu bleiben und unterstützt Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt.

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Selbstständigkeit, Unternehmertum und Personalberatung werden oft von falschen Vorstellungen und Mythen begleitet, die in den Köpfen vieler Menschen negative Bilder zeichnen. Wir sind hier, um das Bild zu revolutionieren!

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Die Gründerinnen: Muila Swele und Christina Thom

Muila Swele ist Personalberaterin und Inhaberin der Clearstone GmbH. Seit 6 Jahren steht Clearstone Recruiting für ein starkes Netzwerk von über 50 selbstständigen Personalberatern und einem Team mit mehr als 20 Jahren Branchenerfahrung. Profitiere von exklusiven Einblicken in die Welt der Personalberatung und erhalte eine erstklassige Ausbildung in den klassischen und modernen Recruiting-Methoden.

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Passion for People GmbH

2023 wird die Personalberatung Passion for People (https://www.passionforpeople.de) erneut in der Kategorie Executive Search ausgezeichnet und gehört damit seit 2014 zu den FOCUS Top Personaldienstleistern.

Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, die das Marktforschungsunternehmen Statista für das Wirtschaftsmagazin FOCUS Business (https://focusbusiness.de/personaldienstleister) im Herbst 2022 durchgeführt hat.

Michael Welz, Gründer und Geschäftsführer von Passion for People: „Unsere vielfachen Auszeichnungen der letzten Jahre reflektieren eine Kombination aus Branchen-, Funktions- und Methodenkompetenz innerhalb unserer Unternehmerallianz. Meine geschäftsführende Kollegin Sabine Metzler und ich, sind extrem stolz darauf, auch in diesem Jahr wieder die begehrte Platzierung im jüngsten FOCUS BUSINESS Ranking erzielt zu haben. Wir beide bedanken uns sehr herzlich bei allen Managing Partnerinnen und Partnern von Passion for People, die diesen gemeinsamen Erfolg möglich machen! Natürlich danken wir unseren Kundinnen und Kunden sowie unseren Kandidatinnen und Kandidaten sehr für das Vertrauen, das sie Passion for People entgegenbringen!“
Für die Erhebung der FOCUS Top Personaldienstleister 2023 wurden 2.200 Personalverantwortliche in Unternehmen befragt, die bereits mit Personaldienstleistern und Personalberatungen in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Insgesamt werden 292 Top Personaldienstleister und Personalberatungen in den vier Kategorien „Executive Search“, „Professional Search“, „Zeitarbeit“ und Freelancer-Vermittlung“ als FOCUS Top Personaldienstleister 2023 ausgezeichnet. In der Kategorie „Executive Search“ (https://www.passionforpeople.de/executive-search) fallen Personalberatungen, die Führungskräfte mit einem Jahresgehalt von mehr als EUR 100.000 vermitteln.

Die Befragungen wurden über XING als Kooperationspartner und ein sorgfältig profiliertes Online-Access-Panel durchgeführt. Die 1.200 Personalentscheider konnten bis zu zehn ihnen bekannte Personalberatungen bewerten. Zu diesem Zweck erhielten sie eine Longlist von 3.000 Personaldienstleistern. In den verschiedenen Kategorien wurden Schulnoten von 1 bis 6 vergeben. Die Studie wurde vom 12.09.2022 bis zum 30.10.2022 durchgeführt.

Statista berücksichtigte bei der Auswertung sowohl die Häufigkeit der Nennung als auch die Beurteilungen in den diversen Bewertungsbereichen. Kriterien der Bewertung waren die Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile, die Servicequalität, das Preis- Leistungsverhältnis und die Vermittlungsgeschwindigkeit. Personalberatungen, die eine Mindestanzahl an Nennungen, eine Mindestnote über alle Bewertungsbereiche sowie einen Mindestanteil an Weiterempfehlungen erreichten, erhielten eine Auszeichnung.

Passion for People ist eine der führenden Personalberatungen, spezialisiert auf die Begleitung von Wachstum und Veränderung.

Ein bundesweites Kompetenznetz aus 20 unabhängigen Personalberatern nutzen eine Gesamtexpertise aus Branchen-, Funktions- und Methodenkompetenz für die zielorientierte Empfehlung kompetenter Fach- und Führungskräfte bis zu nachhaltig wirksamen HR-Lösungen wie Employer Branding.
Das Experten-Netzwerk wurde 2012 gegründet, zählt u.a. zu den Top 100-Unternehmen in Deutschland und wurde bereits wiederholt zum Headhunter of the Year ausgezeichnet.

Kontakt
Passion for People GmbH
Sabine Metzler
Wartbergstraße 8
70191 Stuttgart
0711 253594-14

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