Motivation im Change: Waren wir früher alle motivierter?

Motivation im Change: Waren wir früher alle motivierter?

Motivationsredner Dr. Stephan Meyer

Früher war alles besser, einfacher – und wir alle vielleicht auch motivierter? Redner und Motivational Speaker Stephan Meyer betrachtet den Mythos Motivation nicht durch die nostalgisch rosarote Brille, sondern mit wissenschaftlichem Hintergrund und gestützt auf die aktuellen Erkenntnisse zu Changemanagement und zukünftige Veränderungen. Nicht umsonst wird er daher auch Dr. Change genannt.

Der promovierte Wirtschaftspsychologe und Motivational Speaker setzt sich seit Jahren intensiv damit auseinander, was Menschen antreibt, Change nicht nur anzunehmen, sondern selbst anzustoßen. Mit seinem Wissen unterstützt Dr. Stephan Meyer Unternehmen dabei, ihr Changemanagement zu revolutionieren. Seine Vorträge sind visionäre Vorwärtsimpulse, mit denen er faszinierend, wie kein anderer Redner Motivation für Veränderungen auf der Bühne entfacht. Denn Tatsache ist: Motivation selbst unterliegt derzeit einem Change, der Unternehmen in Zukunft auf eine harte Probe stellen wird.

Das Magazin Business Punk berichtete kürzlich über eine neue Studie der Universität des Saarlandes (https://www.business-punk.com/2024/04/studie-von-gen-z-bis-boomer-haengt-die-arbeitsmotivation-wirklich-mit-der-generation-zusammen/), in der die Daten von über einer halben Million Menschen aus 113 Ländern auf ihre Motivation hin ausgewertet wurden – und das bei fortlaufenden Befragungen über einen Zeitraum von 30 Jahren. Das erschreckende Ergebnis: Motivation ist auf einem Sinkflug und das ist eine altersübergreifende Entwicklung. Wer bislang über die jüngeren Generationen und ihren mangelnden Arbeitswillen schimpfte, kann sich an seiner eigenen Nase packen. Denn auch für ältere Generationen wie die Baby Boomer hat die Arbeit immer weniger Bedeutung. Motivation ist also keine Frage der Generationszugehörigkeit, sondern eine gesamtgesellschaftliche Herausforderung.

Und der nimmt sich Stephan Meyer als motivierender Redner an. Schließlich ist die Diagnose „Missed Motivation“ ein Fall für Dr. Change, für den er ganz eigene Behandlungsmethoden entwickelt hat und als Motivational Speaker in seinen Vorträgen (https://jo.my/vortraege) teilt. Für ihn steht fest: Veränderungen, ob persönlich oder beruflich, stellen unsere Motivation immer wieder auf die Probe. Die großen Changes der Gegenwart wie Technologie, Globalisierung und Künstliche Intelligenz liefern dafür ständig neue Herausforderungen. Und genau hier setzt Redner Dr. Stephan Meyer an, indem er aufzeigt, wie wir diesen Veränderungen mit einer positiven Grundeinstellung begegnen und welche Motivationspotenziale in einem erfolgreichen Changemanagement stecken. Seine Vorträge nehmen die Unsicherheiten und Ängste vor dem, was die Zukunft an Veränderungen für uns bereithält. Stattdessen begeistern sie dafür und lassen sein Publikum ins proaktive Handeln kommen.

Für den Motivational Speaker (https://en.wikipedia.org/wiki/Motivational_speaker) und Dr. Change Stephan Meyer steckt in jedem Change eine Chance – man muss sie nur erkennen und seine individuellen Motivationsquellen kennen. Denn wir selbst sind es, die bestimmen, wie sich unsere Motivation in Zukunft ändern wird.

Internationaler Keynote Speaker Dr. Stephan Meyer.

Kontakt
Dr. Stephan Meyer
Stephan Meyer
Anthipolochagou Georgiou Savva 26, Shop 1-2 –
8201 Paphos
+491749427327
https://www.redner-veraenderung-psychologie.de/

Nachwuchs fördern

Redner Thorsten Jost spricht über Mitarbeiterförderung an Bord eines Kreuzfahrtschiffes

Nachwuchs fördern

Thorsten Jost spricht über seine Erfahrungen als Führungskraft auf einem Kreuzfahrtschiff

Der Tod von Red Bull Gründer Dietrich Mateschitz (+78) vor zwei Wochen hat hinter den Kulissen des Getränkeherstellers einen Kampf um das Erbe Mateschitz‘ entfacht. Wie Zeit Online (https://www.zeit.de/2022/45/red-bull-zukunft-tod-dietrich-mateschitz?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F) am 02.11.2022 berichtet, geht es um Tausende Jobs und darum wie es bei dem Weltkonzern weitergeht.

Wer an Red Bull denkt, denkt sofort an den österreichischen Gründer Dietrich Mateschitz und das Flügel-verleihende Getränk. Mateschitz hat über Jahrzehnte hinweg aus einem Getränk in der Dose eine Weltmarke etabliert. Formel 1 Rennställe, mehrere Fußball- und Eishockey-Clubs und zahlreiche Teams und Individualsportler haben es dem Österreicher und seinem Unternehmen zu verdanken, dort zu stehen, wo sie heute stehen. Oft an der Weltspitze, als Weltmeister oder Olympiasieger. Der Red Bull Gründer hat es verstanden Talente zu entdecken und zu fördern. Hunderte Talente stehen bei Red Bull unter Vertrag und haben einen Großteil ihrer Erfolge dem Unternehmen zu verdanken.

Talente zu entdecken und zu fördern spielt in der heutigen Zeit eine bedeutendere Rolle als jemals zuvor. Bei der Zahl der Bewerber um eine Ausbildung haben Unternehmen aktuell mit einem stark rückläufigen Trend zu kämpfen. Junge Menschen heutzutage sind sich unschlüssig darüber, was sie im Anschluss an ihren Schulabschluss machen. Dabei kommt gerade eine Ausbildung in einem Betrieb für viele eher nicht in Frage. Die Frage ist: Wie gelingt es Unternehmen attraktiv zu sein?

Redner Thorsten Jost spricht in seinem Vortrag (https://www.redner-motivation-seefahrer-begeisterung.de/vortraege/vortrag-fachkraeftemangel-nachwuchs-junge-menschen/): Alle Mann an Deck: Junge Menschen fördern darüber wie es auf einem Kreuzfahrtschiff gelingt, junge Menschen zu fördern und eine schlagkräftige Truppe zu bilden. Der gebürtige Reichenhaller war sechs Jahre lang als Führungskraft an Bord von AIDA Cruises und hat selbst erlebt, mit welchen Wünschen und Vorstellungen Mitarbeiter an Bord kommen. Es gilt klar zu kommunizieren und eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen. „Junge Mitarbeiter brauchen ein Gefühl von Sicherheit. Sie benötigen Vertrauen, Respekt und vor allem Wertschätzung. Dies gelingt oft mit einfachen Mitteln. Wichtig ist nur, dass es auch wirklich stattfindet“, so Thorsten Jost in einem Vortrag, den er im September bei einem Personalentscheider-Netzwerktreffen (https://personalentscheider.de/impressionen-details/rueckblick-38-personalentscheider-netzwerktreffen-kopie.html) in Karlsruhe gehalten hat.

Die finanziellen Möglichkeiten sind bei den wenigsten Unternehmen so gut, wie bei Dietrich Mateschitz. Auch das ist sicherlich ein Grund, warum viele Sportler nach wie vor davon träumen, einen Vertrag bei Red Bull zu unterzeichnen. „Erfolgreiche Mitarbeiterbindung funktioniert nicht (ausschließlich) über das Gehalt. Es braucht Führungskräfte, die Talente erkennen und fördern, wissen und wertschätzen was sie an ihren Mitarbeitern haben. Dann entscheiden sich Mitarbeiter auch dafür, alles für ein Unternehmen zu geben und sehen ihren Job nicht als Job, sondern als bedeutenden Teil ihres Lebens“, so der Redner und Autor Thorsten Jost.

Basis für eine hohe Mitarbeitermotivation sind die drei Säulen Vertrauen, Respekt und Wertschätzung. Und eine hohe Mitarbeitermotivation bedeutet automatisch Erfolg des gesamten Unternehmens. Wer Talente erkennt und fördert, motiviert und bei der Stange hält, wird erfolgreicher agieren, als andere Unternehmen.

Redner und Buch-Autor Thorsten Jost spricht in seinen Vorträgen über die Themen Mitarbeitermotivation, interkulturelles Management und Zusammenhalt innerhalb der Crew. In seinem Buch „Alle in einem Boot – Was Führungskräfte von Seefahrern lernen können“ schreibt er über seine prägende Zeit als Führungskraft an Bord eines Kreuzfahrtschiffes.

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