Tag lebenslauf

Bushra Nadeem, Founder und Managing Director von ARTES Recruitment (Bildquelle: ARTES Recruitment/Maria Kamperidis)

(Frankfurt am Main, November 2023) Branchenflucht, Zukunftsangst – der Immobilienmarkt befindet sich in der seit Jahrzehnten größten Krise. Und das hat auch abseits von steigenden Zinsen, Preisschwankungen und Ressourcenknappheit massive Folgen. Denn in Zeiten wie diesen droht vielen Immobilienunternehmen der Personal-Exodus, auch wenn sie von der teils prekären Lage noch gar nicht akut betroffen sind. Zusätzlich beschleunigt eine schlechte Unternehmenskultur die Kündigung wichtiger Mitarbeitender. Oftmals gefährlicherweise als „weicher Faktor“ abgetan, ist eine positive Unternehmenskultur aber gerade jetzt umso wichtiger, weiß Bushra Nadeem, Founder und Managing Director von ARTES Recruitment: „Sie ist der Schlüssel dafür, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Doch was macht eine gute Unternehmenskultur überhaupt aus?“ Laut der renommierten Personalberatung der Bau- und Immobilienbranche sind hier drei Aspekte besonders von Belang, die es zu beachten und immer wieder aufs Neue zu überprüfen gilt: eine positive Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterbindung sowie ein authentischer Unternehmensauftritt.

In der Immobilienbranche, speziell etwa im Bereich der Projektentwicklung, werden immer mehr Insolvenzen bekannt. In dieser Situation wird es für Unternehmen umso schwieriger, gute Mitarbeitende zu halten. „Kluge Personalpolitik bedeutet aber, sich genau jetzt entsprechend zu kümmern und Maßnahmen zu ergreifen, um gegen die Fluktuation in der eigenen Firma vorzugehen bzw. ihr vorzubeugen“, weiß Bushra Nadeem. Denn der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitenden. „Wer jetzt in sein Personalmanagement investiert, wird nach der Krise die Früchte seiner Arbeit ernten“, so die Gründerin und Geschäftsführerin von ARTES Recruitment: „Und das beginnt damit, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.“

Einbindung von Ideen und Meinungen
Eine positive Arbeitsatmosphäre umfasst eine offene und ehrliche Kommunikation, die das Vertrauen fördert und Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbindet. Bushra Nadeem und ihr 18-köpfiges Team agieren stets danach, dass erfolgreiche Verbindungen von Menschen und Unternehmen vor allem auf Basis möglichst deckungsgleicher Wertevorstellungen entstehen – eine wesentliche Voraussetzung für eine positive Unternehmenskultur: „Die Wertschätzung von Mitarbeiterideen und -meinungen sowie die Einbindung in Projekte fördern ein höheres Engagement, eine positive Arbeitsatmosphäre und eine stärkere Bindung“, so die erfolgreiche Personalberaterin.

Wertschätzung, Gesundheit, Weiterentwicklung und Kommunikation
Außerdem: Die Förderung der beruflichen Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildung steigert nicht nur die Fachkompetenz der Mitarbeitenden, sondern auch die Bindung an das Unternehmen. „Gleichwohl sind eine ausgewogene Work-Life-Balance und das Wohlbefinden wichtig, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Anerkennung von Leistungen und Incentives, wie Awards und Workation, spielen eine bedeutende Rolle in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die die intrinsische Motivation im Team stärkt“, weiß die Geschäftsführerin von ARTES Recruitment, das in den vergangenen Jahren ein Netzwerk von mehr als 3.000 Kandidaten aufgebaut hat und Vakanzen in der Bau- und Immobilienbranche auch in der aktuellen Zeit nachhaltig erfolgreich besetzt. Die Entwicklung einer positiven Arbeitskultur erfordert dabei kontinuierliche Bemühungen, die Aspekte wie Wertschätzung, Gesundheit, Weiterentwicklung und Kommunikation einschließen.

Starke Arbeitgebermarke und eine motivierte Belegschaft
Fehlen diese, fehlen oftmals schon bald auch die Mitarbeitenden. Der Verlust von Personal kann mitunter hohe Kosten für Unternehmen verursachen. Dies bedeutet, dass es für Arbeitgeber von Vorteil ist, die Bindung ihrer Teams zu fördern, um Fluktuation zu vermeiden. Bushra Nadeem: „Eine effektive Mitarbeiterbindung erfordert gute Führung und individuelle Ansprache der Kollegen, um deren Bedürfnisse und Präferenzen zu verstehen. Dies ist wichtig, da nicht alle Anreize – wie etwa Remote Work – für jeden gleichermaßen relevant sind. Eine positive Kultur, die Wertschätzung und Anerkennung fördert, ist essenziell, um Mitarbeitende langfristig zu halten.“ Unternehmen sollten daher auch in die Entwicklung ihres Personals investieren und ihm die Möglichkeit bieten, Fähigkeiten und Erfahrungen zu sammeln, die die berufliche Laufbahn fördern, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch darüber hinaus. Die richtige Mitarbeiterbindung führt schließlich auch zu einer starken Arbeitgebermarke und einer motivierten Belegschaft.

Junge Generation nicht fordernder als frühere
Wesentlich für die Bildung einer positiven Unternehmenskultur ist auch ein authentischer Auftritt, da die externe Kommunikation eines Unternehmens erst dann erfolgreich ist, wenn sie auch mit der internen übereinstimmt. „Authentizität ist von großer Bedeutung, da Unternehmen, die sich nicht verstellen und nicht jedem Trend folgen, dennoch Top-Talente anziehen können. Und zwar solche, die sich bewusst für diese Kultur und Werte entscheiden“, sagt Bushra Nadeem und ergänzt: „Die junge Generation von Arbeitnehmern etwa ist nicht zwangsläufig fordernder als frühere Generationen, aber sie erwartet Transparenz und nutzt Technologie, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.“

Die Kultur authentisch und positiv nach außen tragen
Eine wertschätzende Unternehmenskultur ist folglich auch entscheidend dafür, gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Arbeitgeber sollten dafür ihre Kultur proaktiv nach außen tragen, insbesondere auf Bewertungsplattformen und in den sozialen Medien, um die Aufmerksamkeit von Top-Talenten zu erregen: „Die Kommunikation sollte nutzenorientiert sein und klar vermitteln, was Bewerber von einer Zusammenarbeit erwarten können“, so Bushra Nadeem weiter: „Bei ARTES Recruitment wissen wir: Unternehmen mit einer authentischen, positiven Kultur, die sowohl intern als auch extern existiert und Vertrauen schafft, werden Krisenzeiten hinsichtlich ihrer Mitarbeitenden erfolgreich meistern. Trotz technologischer Entwicklungen bleibt die Bedeutung einer wertschätzenden Kultur somit unverändert bestehen.“

Weitere Informationen zu ARTES Recruitment finden Sie auch im Internet unter www.artes-recruitment.com (https://www.artes-recruitment.com).

Über ARTES Recruitment:

ARTES Recruitment mit Sitz in Frankfurt am Main gehört zu den führenden Personalberatungen für die Bau- und Immobilienbranche. Kern der Unternehmensphilosophie gemäß dem Leitbild „Providing Excellence“ ist es, dass erfolgreiche Verbindungen von Menschen und Unternehmen vor allem auf Basis möglichst deckungsgleicher Wertevorstellungen entstehen. Deshalb setzt ARTES Recruitment bei seinen Matching-Verfahren deutlich mehr Kriterien an, als dies bislang im Markt üblich ist, und steht damit für erfolgreiche Positionsbesetzungen mit Zufriedenheitsgarantie. Gegründet wurde das Unternehmen 2020 von der Wirtschaftspsychologin und langjährig erfolgreichen HR-Managerin Bushra Nadeem. Sie leitet als Managing Director das Unternehmen, gemeinsam mit Executive Director Bahar Mah, mit der sie bereits mehrere Jahre erfolgreich bei einer führenden Personalberatung im Immobilienmarkt zusammengearbeitet hat, in leitenden Positionen.

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So funktioniert Bewerben in 2022!

Die Bewerbung immer in der Hosentasche mit der Bewerbungsapp von 360-Grad-Bewerbung.de.

Wir haben unsere Bewerbungsapp veröffentlicht, welche ab sofort kostenlos zum Download bereitsteht und das Potenzial dazu hat, die Art, die Bewerbung zu schreiben, nachhaltig zu verändern. Die App erlaubt es dem User, seine Bewerbungsunterlagen komplett am Smartphone zu erstellen und zu versenden. Der nervige Gang zum PC entfällt also mit der Benutzung der Bewerbungsapp, stattdessen ist es jetzt möglich, die Bewerbung zu jeder Zeit und von jedem Ort zu versenden. Damit wollen wir das Bewerben endlich zeitgemäß gestalten und an das Nutzerverhalten anpassen, das sich über die letzten Jahre bereits stark verändert hat.

WIE FUNKTIONIERT DIE APP?

Das Prinzip der Bewerbungsapp ist simpel und mit einem Satz erklärt: Der Anwender gibt alle Daten, die am Ende auf seiner Bewerbung landen sollen, in die App ein und diese erstellt die vollständigen Unterlagen im Word- oder PDF-Format.

Eine die schrittweise Eingabe der Daten erlaubt dem Bewerber eine einfache und intuitive Bedienung und sorgt gleichzeitig dafür, dass keine wichtigen Angaben vergessen werden. Nach und nach werden alle Eingaben getätigt: Das Bewerbungsfoto, ein Anschreiben, die Stationen im Lebenslauf, Sprach- und EDV-Kenntnisse und auch die Unterschrift kann eingefügt werden sowie Zeugnisse und andere Anhänge. Dabei sind jedoch nicht alle Angaben verpflichtend. Wer auf ein Anschreiben verzichten möchte oder sich lieber ohne Bild bewirbt, kann dies ohne Probleme tun. Im letzten Schritt werden noch die Daten des Empfängers abgefragt, ein modernes Design für die Bewerbung ausgesucht und die Bewerbungsapp übernimmt den Rest. Die fertigen Unterlagen werden direkt als Anhang per E-Mail versandt oder zunächst lokal gespeichert, um sie in einem Bewerbungsformular hochzuladen.

Bewerbungsapp-Founder Ferdinand Hausen über die App:

„Wir erledigen heute nahezu alles per App, aber für die Bewerbung nutzen wir noch die gleichen Programme wie vor 20 Jahren und schreiben diese unflexibel am PC. Mit der Bewerbungsapp wollen wir das Bewerben endlich in das 21. Jahrhundert bringen und Jobsuchenden das Leben ein wenig einfacher machen.“

WELCHE VORTEILE BIETET DAS BEWERBEN PER APP?

In erster Linie spielt der bereits erwähnte Vorteil der örtlichen und zeitlichen Unabhängigkeit den Jobsuchenden in die Karten. Während der Bahnfahrt zum Job, den man schon lange abgeschrieben hat, im Wartezimmer beim Arzt oder einfach in einer entspannten Atmosphäre inmitten der Natur – wenn das Handy dabei ist, kann sich jetzt auch beworben werden. Sich extra einen halben Tag freiräumen, stundenlang am Aufbau und Design der Bewerbung basteln oder nicht wirklich wissen, wo man überhaupt anfangen soll, gehört damit der Vergangenheit an.

Darüber hinaus bietet die mobile Bewerbung noch weitere Vorteile:

– Garantiert vollständige Unterlagen unter Einhaltung der aktuellsten Standards
– Moderne und übersichtliche Designs, welche die Fähigkeiten ideal präsentieren
– Mehr Motivation, sich zu bewerben durch unkompliziertes Handling

FÜR WEN IST DIE APP GEDACHT?

Grundlegend spricht die App ein jüngeres Publikum an, für welches das Handy nicht mehr aus dem Alltag wegzudenken ist. Eine gewisse Medienkompetenz sollte aber nicht fehlen, insbesondere wenn die wichtigen Dokumente, wie die Arbeitszeugnisse, digitalisiert und auf dem Smartphone gespeichert werden sollen, um Sie der Bewerbung hinzuzufügen. Durch die einfache Schritt-für-Schritt-Anleitung können aber auch weniger routinierte Handynutzer die App problemlos bedienen.
Warum wir vom Erfolg der Bewerbungsapp überzeugt sind

Wer in den App-Stores nach den Schlagwörtern „Bewerbung“ oder „Lebenslauf“ sucht, wird schnell feststellen, dass es bereits andere Apps mit einem vergleichbaren Konzept gibt. Vor der Entwicklung der App haben wir diese natürlich genau unter die Lupe genommen, allerdings war auffällig, dass die Funktionen teilweise ungenügend sind oder das Endergebnis weder optisch noch inhaltlich mit einer am Computer geschriebenen Bewerbung mithalten konnte.

Dennoch haben manche dieser Anwendungen über 10 Mio. Downloads – alleine im Android Play Store. Deshalb wissen wir, dass die Zeit reif und die Nachfrage hoch ist. Apps dieser Art werden bereits von den Usern angenommen und in einem stark wachsenden Markt glauben wir an eine vielversprechende Erfolgsstory!

HIER IST DIE APP ZU FINDEN

Die App ist ab sofort kostenlos im Android Play Store (https://play.google.com/store/apps/details?id=de.app360grad.bewerbung&hl=de&gl=US) sowie im Apple App Store (https://apps.apple.com/app/bewerbungsapp-mobiler-cv/id1597082638?platform=iphone) verfügbar und unter dem Namen „Bewerbungsapp – mobiler CV“ in den jeweiligen Stores zu finden.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Bewerbungsapp: https://360-grad-bewerbung.de/bewerbungsapp/

KONTAKT

Ihr Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Bewerbungsapp:

Ferdinand Hausen
f.hausen@360-grad-bewerbung.de
0152 249 518 39-

Auf www.360-Grad-Bewerbung.de findest du alles zum Thema Bewerbungen. Mit unserem Bewerbungsservice verhelfen wir dir zu einem professionellen und individuellen Anschreiben oder sogar zu einer vollständigen Bewerbungsmappe. Darüber hinaus findest du aber noch vieles mehr, wie unsere Lebenslauf-Vorlagen, unsere eBooks und viele nützliche Tipps und Tricks, wenn du die Erstellung deiner Bewerbung selbst in die Hand nehmen möchtest.

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