Tag Klarheit

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Der Dresscode im Berufsleben ist heute lockerer denn je – jedenfalls auf den ersten Blick. Doch gerade für Geschäftsfrauen gilt: Wer ernst genommen werden will, sollte den Freiraum bei der Kleiderwahl nicht mit Beliebigkeit verwechseln. Denn Mode im Job ist kein Selbstzweck, sondern Kommunikation – über Kompetenz, Haltung und Position.

Die Qual der modischen Wahl
Frauen haben im Gegensatz zu den Männern eine deutlich größere Bandbreite – und damit auch ein höheres Risiko, danebenzugreifen. Miniröcke, Rüschenblusen oder Turnschuhe mögen auf Modestrecken funktionieren, im beruflichen Alltag können sie jedoch ungewollte Signale senden: zu verspielt, zu privat, zu nachlässig.
Dabei geht es nicht um Strenge, sondern um Klarheit. Kleidung sollte zur Position, zur Branche und zum jeweiligen Anlass passen. Eine Führungskraft in der Bank strahlt mit einem gut sitzenden Hosenanzug Seriosität aus, während in der Kreativbranche mehr modische Eigenständigkeit gefragt ist. Doch auch hier gilt: Stil ist nie Zufall, sondern eine bewusste Entscheidung.

Passform: das Fundament professioneller Kleidung
Ob Blazer, Rock oder Hose – die beste Kleidung verliert ihre Wirkung, wenn sie nicht sitzt. Genau hier liegt eines der häufigsten Probleme: Viele Frauen tragen zu weite oder schlecht geschnittene Kleidung, um vermeintliche Figurprobleme zu kaschieren – und wirken damit unförmig oder nachlässig. Umgekehrt betonen zu enge oder stretchlastige Kleidungsstücke Körperzonen, die im Businesskontext besser dezent bleiben.
Gute Passform bedeutet nicht, makellos zu sein, sondern zu wissen, wie Kleidung die eigene Silhouette unterstützt – unabhängig von Größe oder Konfektion. Wer in Maßänderungen investiert, erzielt oft mehr Wirkung als mit einem teuren Label. Ein schlichtes Outfit, das perfekt angepasst ist, wirkt professioneller als ein schlecht sitzendes Designerteil.

Weniger ist oft mehr – auch bei Frisur und Accessoires
Auch Make-up und Frisur gehören zum Gesamtbild. Der Look darf feminin sein, aber nicht überladen. Zu viel Schmuck, ein greller Lippenstift oder falsche Wimpern lenken ab. Gepflegtes Understatement mit klarer Linie wirkt hier oft am stärksten: ein frischer Teint, dezente Akzente, eine Frisur, die nicht ständig korrigiert werden muss. Auch hier gilt: Präsenz entsteht durch Klarheit, nicht durch Show.

Das Outfit als Botschaft
Ob Kundentermin oder Führungskonferenz: Kleidung ist Teil Ihrer beruflichen Positionierung. Fragen Sie sich: Was möchte ich ausstrahlen? Die häufigsten Antworten von Klientinnen lauten: Vertrauen, Seriosität, Sicherheit, Kompetenz. Wer diese Werte unterstreichen will, setzt auf klare Schnitte, gedeckte Farben und Qualität – nicht auf Trendstücke.

Fazit
In einer Welt, die beruflich immer schneller, sichtbarer und anspruchsvoller wird, ist der erste Eindruck oft entscheidend. Und dieser wird maßgeblich von der Kleidung geprägt. Eine stilsichere Geschäftsfrau weiß: Mode ist nicht nur eine Frage des guten Geschmacks, sondern des professionellen Selbstverständnisses.

Nicola Schmidt – Wirkungsverstärkerin

ist Expertin für einen wirkungsvollen Auftritt auf den Bühnen des Lebens. In ihren lebendigen Veranstaltungen erfahren die Teilnehmer direkt, welche Chance und Kraft sich hinter dem persönlichen Auftreten in Outfit und Ausdruck steckt.
Sie ist im deutschsprachigen Raum tätig; begleitet Selbstständige und Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik auf ihrem Karriereweg nach oben. Gerade wenn die Wirkung auf dem Prüfstand steht und das Image/ Wirkung verbessert werden soll.

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Agnes Kollewe beim International Speaker Slam (Bildquelle: @Justin Bock)

Hanau, [17.03.2025] – Kurz, knackig, prägnant und direkt auf den Punkt: Beim International
Speaker Slam, der am 13.03.2025 in Wiesbaden stattfand, hat Agnes Kollewe einen
beachtlichen Erfolg erzielt. Nach Stationen in New York, Wien, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart
und München fand der internationale Speaker Slam nun erneut in Wiesbaden statt.

Orientierungslosigkeit als Trendthema unserer Zeit
Wir leben in einer Zeit, in der sich vieles rasant verändert. Berufliche Unsicherheiten,
gesellschaftliche Umbrüche und der permanente Druck, „alles richtig zu machen“, führen
dazu, dass viele Menschen nach Orientierung suchen. Sie wenden sich nach außen,
konsumieren immer mehr Informationen, vergleichen sich mit anderen – und fühlen sich
dennoch verloren. Doch Klarheit kann nicht im Außen gefunden werden, sondern entsteht
durch den bewussten Blick nach innen.

Was ist der Speaker Slam?
Der Speaker Slam ist ein Rednerwettstreit. So wie bei den beliebten Poetry Slams um die
Wette gereimt oder gerappt wird, messen sich beim Speaker Slam Redner mit ihren
persönlichen Themen gegeneinander. Die besondere Herausforderung: Der Sprecher hat nur
vier Minuten Zeit, sein Publikum mitzureißen und zu begeistern. Einen Vortrag so zu kürzen
und trotzdem alles zu sagen, was wichtig ist, und sich dann noch mit seinem Publikum zu
verbinden – das ist wohl die Königsklasse im professionellen Speaking. Nerven wie Drahtseile
brauchen die Teilnehmer sowieso, denn nach genau vier Minuten wird das Mikrofon
ausgeschaltet.
Das von Top-Speaker Hermann Scherer ins Leben gerufene Event begeistert mit vielfältigen
Themen, die so bunt und abwechslungsreich wie das Leben selbst sind. Eine professionelle
Jury wählt unter allen Teilnehmern einen Gewinner aus.

Agnes Kollewe begeistert mit ihrem Vortrag
Bei dem diesjährigen Speaker Slam hat auch Agnes Kollewe aus Hanau mit dem Thema
„Klarheit, Neuorientierung und die Kraft der Selbsterkenntnis“ teilgenommen. Dabei
konnte sie nicht nur das Publikum von sich überzeugen, sondern auch die Jury mit ihrer
Bühnenperformance begeistern.
Agnes Kollewe, Coachin und Speakerin, sprach darüber, warum so viele Menschen sich in der
heutigen Zeit verloren fühlen und nach Halt suchen. „Wir leben in einer Welt voller
Ablenkungen, in der wir darauf konditioniert sind, im Außen nach Antworten zu suchen.
Doch wahre Klarheit entsteht erst, wenn wir uns selbst begegnen“, erklärte Kollewe.
In ihrem Vortrag zeigte Agnes Kollewe durch ihre persönliche Geschichte auf, dass
Transformation von einem Moment zum nächsten geschehen kann, wenn wir Klarheit
darüber gewinnen, wer wir wirklich sind, und bereit sind, Herausforderungen, die sich uns
stellen, anzunehmen.

Vom Speaker Slam zum eigenen Online-Kurs und Buch
Der große Zuspruch für ihr Thema hat Agnes Kollewe motiviert, ihr Wissen noch mehr
Menschen zugänglich zu machen. Deshalb arbeitet sie aktuell an einem Online-Kurs und
einem Buch, die sich beide intensiv mit Klarheit, Neuorientierung und Selbsterkenntnis
beschäftigen. Ihr Ziel ist es, Menschen eine praktische Anleitung an die Hand zu geben, mit
der sie ihren eigenen Weg finden – unabhängig von äußeren Erwartungen und
gesellschaftlichem Druck.

Die Herausforderung des Abends
Die Themenwahl lag bei den Slammern selbst. Sie schreiben ihre Texte eigenständig und
mussten sich entscheiden, ob sie auf allgemeine gesellschaftliche Themen oder konkrete
persönliche Erfahrungen eingehen. Die Herausforderung des Abends bestand darin, das
Publikum und die fachkundige Jury, die sich aus Autoren, Speakern und Unternehmern
zusammensetzte, genau dort abzuholen, wo sie sind – sie zu überzeugen und für das Thema
zu begeistern. Und das alles in nur vier Minuten.

Du spürst, dass das Leben mehr für dich bereithält – aber irgendetwas hält dich zurück? Vielleicht eine unsichtbare Grenze, alte Muster oder Ängste vor Veränderung? Genau hier setzt die Arbeit von Agnes Kollewe an.

Agnes Kollewe ist Coach & Speaker für echte Transformation. Sie hilft Menschen, die sich in einer Krise, Umbruchsituation oder Neuorientierung befinden, wieder Zugang zu ihrer inneren Stimme zu finden. Kein oberflächliches Mindset-Coaching, sondern tiefe Erkenntnisse, Klarheit und eine radikale Neuausrichtung auf das, was wirklich zu dir gehört.

Die Methoden verbinden klassische Persönlichkeitsentwicklung mit tiefgehender Selbstreflexion & intuitiven Impulsen aus der Seelenarbeit. Dabei bekommst du nicht nur Antworten auf deine Fragen, sondern erkennst auch, worum es in Wirklichkeit geht – und wie du endlich das Leben lebst, das für dich bestimmt ist.

Deine Transformation beginnt hier.

Kontakt
Agnes Kollewe
Agnes Kollewe
Im Kinzdorf 17
63450 Hanau
01772637677

Neuausrichtung & innere Stärke – Coach & Speakerin Agnes Kollewe

Lea Simone Bogner begleitet Führungskräfte dabei, Klarheit zu gewinnen, Blockaden zu lösen und ihre Wirksamkeit nachhaltig zu steigern.

Lea Simone Bogner stärkt Führungskräfte mit Klarheit, Kommunikation und nachhaltiger Teamdynamik. (Bildquelle: © Uwe Klössing | www.benschulz-partner.de)

Fachkräftemangel, dynamische Märkte und ungelöste Konflikte – Führungskräfte stehen vor einem Berg an Herausforderungen. Lea Simone Bogner hat es sich als Vertraute und Begleiterin ihrer Kunden zur Aufgabe gemacht, Führungspersönlichkeiten in solchen Situationen zu stärken. Auf ihrer neu gelaunchten Website werden ihre Ansätze und Methoden umfassend abgebildet. Sie bietet damit Führungskräften mit Personalverantwortung konkrete Unterstützung, um ihre Führungsrolle neu zu gestalten und ihre Wirksamkeit zu steigern.

„Es ist mir ein Anliegen, Führungskräften Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie in ihrer täglichen Arbeit nachhaltig unterstützen“, sagt Lea Simone Bogner. „Mit der neuen Website möchte ich die Menschen erreichen und mit meiner Arbeit diese Brücke bauen – zwischen den täglichen Herausforderungen meiner Kunden und den Strategien, die sie brauchen, um souverän und authentisch zu agieren.“

Lea Simone Bogner steht für Transformation und Wendepunkte. Mit ihrer Begleitung lernen Führungskräfte, innere und äußere Begrenzungen zu überwinden und neue Wege einzuschlagen. Ihr Ansatz basiert auf einem klaren Drei-Schritte-Prozess: Erkennen, Ausrichten und Wirken. Dieser Ansatz hilft, verborgene Dynamiken aufzudecken, klare Visionen zu entwickeln und diese mit Zuversicht umzusetzen. Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Lösungen, sondern um nachhaltige Entwicklungen, die Teams und Unternehmen stärken.

„Führung beginnt bei uns selbst“, betont Bogner. „Wer sich seiner eigenen Werte und Stärken bewusst ist, kann diese einerseits nutzen, um souverän zu handeln, und andererseits auch eine Atmosphäre schaffen, in der Teams ihr volles Potenzial entfalten können. Und am Ende geht doch genau darum: dass alle im Team aus ihrem vollen Potenzial schöpfen und dass die Führungskraft weiß, wie sie dies erreicht.“

Die Expertin bringt fundiertes Fachwissen aus langjähriger Erfahrung mit eigener Führungsverantwortung mit – und eine außergewöhnliche Biografie. Ihre Karriere begann als Bühnentänzerin in New York, wo sie Disziplin, Kreativität und Ausdruckskraft lebte. Eine schwere Verletzung führte zu einem Wendepunkt, der sie in neue Richtungen lenkte. Als Stimmtrainerin und Coach entwickelte sie daraufhin ein tiefes Verständnis für menschliche Dynamiken und die Bedeutung von Kommunikation. „Meine Arbeit war schon immer davon geprägt, Menschen in herausfordernden Phasen zu begleiten“, erklärt sie. „Es fasziniert mich, wie viel Kraft in klarer Kommunikation und authentischem Handeln steckt.“

Heute nutzt sie ihre vielseitigen Erfahrungen, um Führungspersönlichkeiten in mittelständischen Unternehmen zu unterstützen. Ob es um Konfliktlösung, klare Kommunikation oder Selbstführung geht – Lea Simone Bogner schafft einen sicheren Rahmen, in dem Führungskräfte Herausforderungen offen ansprechen und Lösungen entwickeln können. Lea Simone Bogner bietet in einer Arbeitswelt, die von Komplexität und schnellem Wandel geprägt ist, den Raum, innezuhalten und den eigenen Weg zu überdenken. Mit ihrer Begleitung bauen Führungskräfte ihre individuellen Stärken aus und verbessern die Zusammenarbeit in ihren Teams nachhaltig.

Die neue Website von Lea Simone Bogner ist ab sofort unter www.leasimonebogner.com (https://www.leasimonebogner.com) verfügbar. Interessierte Führungskräfte können sich dort umfassend informieren und ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Lea Simone Bogner ist Expertin für Führungskräfteentwicklung und Kommunikation. Mit fundiertem Know-how unterstützt sie Führungskräfte mit Personalverantwortung dabei, Herausforderungen wie die Stärkung der Führungskompetenz, effiziente Selbstführung, Konfliktmanagement und dynamische Arbeitsumfelder souverän zu meistern. Mit ihrem Drei-Schritte-Prozess – Erkennen, Ausrichten, Wirken – hilft sie, Blockaden zu lösen, Klarheit zu gewinnen und eine nachhaltige Teamdynamik zu schaffen. Ihre Arbeit basiert auf Empathie, Wertschätzung und langjähriger Erfahrung, um Führungskräfte in ihrer Authentizität und Wirksamkeit nachhaltig zu stärken.

Kontakt
Lea Simone Bogner Coaching
Lea Simone Bogner
Porzellangasse 10/21
1090 Wien
+43 650 7211503
https://www.leasimonebogner.com

Dr. Zarmina Penner überzeugt beim International Speaker Slam 2025 in Dresden

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Beim renommierten Internationalen Speaker Slam am 30. Januar 2025 in Dresden feierte Dr. Zarmina Penner einen herausragenden Erfolg. Der Wettbewerb, der zuvor bereits in Metropolen wie New York, Wien, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Wiesbaden und München stattfand, lockte erneut zahlreiche talentierte Redner an. Mit 240 Teilnehmern wurde ein neuer Weltrekord aufgestellt.

Der Speaker Slam ist ein einzigartiger Rednerwettstreit: Ähnlich wie bei Poetry Slams, bei denen um die Wette gedichtet oder gerappt wird, treten hier Redner mit ihren persönlichen Themen gegeneinander an. Die besondere Herausforderung: Jeder Teilnehmer hat zwei bis vier Minuten Zeit, sein Publikum zu fesseln und zu begeistern. Ein Vortrag muss in dieser kurzen Zeitspanne prägnant, inhaltlich aussagekräftig und emotional mitreißend sein – eine wahre Meisterleistung der Redekunst. Zudem ist höchste Nervenstärke gefragt, denn nach der vorgegebenen Zeit wird das Mikrofon gnadenlos abgeschaltet.

Die Veranstaltung, initiiert von Top-Speaker Hermann Scherer, beeindruckt mit einer Themenvielfalt, die so facettenreich ist wie das Leben selbst. Eine fachkundige Jury, bestehend aus Autoren, Unternehmern und erfahrenen Speakern, kürt am Ende die besten Redner des Abends.

Die Business-Transformation Expertin Dr. Zarmina Penner aus Großhansdorf bei Hamburg überzeugte mit ihrem Vortrag „Klarheit führt zum Handeln – Blockaden sind oft nur offene Fragen“ Publikum und Jury gleichermaßen. Mit ihrer ausdrucksstarken Bühnenpräsenz und packenden Argumentation setzte sie sich gegen die starke Konkurrenz durch und sicherte sich einen der begehrten Preise. Eine Stimme aus der Jury: „Du bringst die nötige Ernsthaftigkeit, Klarheit, Tiefe und Sympathie zusammen. Deine klare Botschaft, spannende Dramaturgie, dein Storytelling und starke Präsenz haben mich beeindruckt“.

Die Teilnahme am Speaker Slam bringt für die Redner gleich mehrere Vorteile: Neben der prestigeträchtigen Auszeichnung profitieren sie von erhöhter Sichtbarkeit und neuen beruflichen Chancen. Die Themen der Vorträge wählten die Teilnehmer selbst und entschieden dabei, ob sie gesellschaftlich relevante Inhalte oder persönliche Erfahrungen in den Mittelpunkt stellten. Die größte Herausforderung des Abends bestand darin, das Publikum und die Fachjury innerhalb kürzester Zeit emotional abzuholen, zu überzeugen und zu begeistern – eine Kunst, die Dr. Zarmina Penner mit Bravour meisterte.

Auf der Grundlage von über 20 Jahren Erfahrung in 10 verschiedenen Industrien und der Leitung von 1.500 Teams bietet Dr. Zarmina Penner bewährte, praxisorientierte Lösungen für Führungskräfte. Sie ist darauf spezialisiert, Führungskräften, die unter Zeitdruck stehen, dabei zu helfen, mit ihrem Team schnell konkrete und messbare Ziele zu erreichen.

Kontakt
Dr. Zarmina Penner Business Coaching
Dr. Zarmina Penner
Sieker Landstraße 184
22927 Großhansdorf
+49 157 8302 8390
https://www.zarminapenner.com/de

Imke Götz

Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an ihr Unternehmen ist ein entscheidender Faktor für deren Zufriedenheit und Gesundheit. Im Fehlzeitenreport 2024 mit dem Titel „Bindung und Gesundheit – Fachkräfte gewinnen und halten“ des Wissenschaftlichen Instituts der AOK -Wido (Link: https://www.aok.de/fk/betriebliche-gesundheit/grundlagen/fehlzeiten/ueberblick-fehlzeiten-report/ )
wird diese Bindung maßgeblich durch das Verhalten der Führungskraft sowie durch die individuelle Passung der Arbeitssituation zu den Bedürfnissen und Wünschen der Beschäftigten beeinflusst.

Arbeitgebern, denen es gelungen ist, eine emotionale Bindung zu ihren Mitarbeitern aufzubauen, verzeichnen nachgewiesen weniger Fehlzeiten, eine niedrigere Wechselabsicht und eine höhere Arbeitszufriedenheit.
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels gewinnen Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung, der Zusammenarbeit und der Motivation deswegen zunehmend an Bedeutung.

„Führung mit Verbindung“

Im Vortrag Klarheit führt – Gefühl verbindet“ (Link: https://redner-empathie-achtsamkeit-stress.de/vortrag/fuehrung-gefuehl-zusammenarbeit-aufmerksamkeit-klarheit/ ) hebt die erfahrene Rednerin Imke Götz die Herausforderungen moderner Führung hervor. Die Sandwich-Position von Führungskräften verlangt soziale Kompetenz, eine klare Kommunikation und ein hohes Maß an Aufmerksamkeit für das Team. Gefühle spielen dabei eine zentrale Rolle, denn sie sind das Bindemittel erfolgreicher Beziehungen im Arbeitsumfeld und der Treibstoff der Motivation.
Die begeisterte Vortragsrednerin zeigt auf, wie wichtig es ist, „Störungen“ in der Zusammenarbeit oder im Miteinander offen anzusprechen, um Orientierung zu geben auf dem Weg zur Zielerreichung. Dabei darf auch gern an die Eigenverantwortung der Mitarbeitender „appelliert“ werden, um kreative Lösungskompetenzen zu entwickeln und Leistungsträgern wie Führungskräfte vor Überlastung zu schützen.
Götz erwähnt in ihrem Vortrag das in einem Umfeld, welches von Wertschätzung und Offenheit geprägt ist und nicht von „Fehlersuchoptimierung- „FSO“, das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter eher steigen lässt und die Loyalität zu ihrem Unternehmen stärkt.

Klare Grenzen zwischen den Verantwortungsbereichen der Führungskraft und der Mitarbeitenden sichtbar und hörbar zu machen ohne die menschliche Verbindung zu verlieren ist, oft eine Gratwanderung, dennoch erlernbar durch mehr Aufmerksamkeit so die Vortragsrednerin.

Führung im Fokus: Klarheit und Aufmerksamkeit als Erfolgsfaktoren

Eine moderne Führungskultur (Link: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/fuehrung-33168) , die auf Klarheit, Gefühl und Aufmerksamkeit basiert UND die Entwicklung der Mitarbeiter im Fokus hat wird als Mentor- Führungsstil bezeichnet. Dabei fungiert die Führungskraft eher als Coach des Mitarbeiters, um ihn zu unterstützen die eigenen Lösungen zu finden, statt selbst für ihn die Lösungen zu entwickeln. Umgesetzt wird dies eher durch das Stellen von Fragen, statt das Geben von Antworten. Steht eine Führungskraft zu viel oder zu lange auf der „Geberseite“ so läuft sie Gefahr in ein Burnout hineinzuschlittern. Der Mentor-Führungsstil wird von Mitarbeitern als gelebte Augenhöhe erlebt und zahlt somit eher auf das Bindungskonto zum Unternehmen ein.

Empathie, Achtsamkeit, Stressmanagement und wirksame Kommunikation verbindet die mitreißende Rednerin Imke Götz in ihren Impulsvorträgen.
Persönliche Erfahrungen sowie aus über 30 Jahren als Unternehmerin im Gesundheitswesen waren Auslöser sich mit Sprache zu beschäftigen. In schwierigen Gesprächen (passende) Worte zu finden und gleichzeitig eine win – win Situation für beide Seiten zu schaffen, hat sie in der Haltung und der sprachlichen Ausdrucksweise der „Gewaltfreien Kommunikation“ nach Marshall Rosenberg gefunden.
Seitdem setzt sie sich leidenschaftlich und mutig für Klarheit und Empathie, sowie Achtsamkeit zum Stressmanagement in der Gesellschaft ein.
Persönliches Wachstum und Veränderungsbereitschaft zeichnen die Keynote Speakerin aus. Ihre Zuhörerschaft erfreuen sich ihrer emotionalen und erfrischenden Vortragsart.

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Imke Götz
Imke Götz
Marktplatz 17
91710 Gunzenhausen
098313571

Rednerin Imke Götz

Die Now-Domains starten heute, am 30. September 2024, in die Allgemeine Verfügbarkeit

(Bildquelle: Maklay62)

In der Welt des Internets und der Digitalisierung spielt die Wahl der richtigen Domain eine entscheidende Rolle. Sie ist nicht nur eine Webadresse, sondern ein wichtiges Mittel, um eine Botschaft klar und präzise zu kommunizieren.

Genau hier kommt die Now-Domain (https://www.domainregistry.de/now-domains.html) ins Spiel. Diese Domain-Endung hat sich in den letzten Jahren als „sprechende Domain“ etabliert und stellt ein ideales Mittel dar, um Dringlichkeit, Aktualität und Verfügbarkeit zu signalisieren. Besonders beeindruckend ist die Einfachheit und Klarheit, die durch eine Domain wie Peace.now (https://www.domainregistry.de/now-domains.html)vermittelt wird.

Die Kraft einer sprechenden Domain

Der Begriff „sprechende Domain“ bezieht sich auf Internetadressen, die auf den ersten Blick eine klare Aussage über den Inhalt oder Zweck der Website machen. Sie sind intuitiv verständlich und vermitteln eine Botschaft, bevor der Benutzer die Website überhaupt besucht hat. Eine Now-Domain erfüllt genau dieses Kriterium: Sie spricht den Besucher direkt an und betont die Dringlichkeit oder den aktuellen Bezug eines Themas.

Ein Domainname wie Peace.now hebt sofort hervor, worum es geht – um den Wunsch nach Frieden, und das jetzt (https://www.domainregistry.de/jetzt-domains.html). Es schafft eine emotionale Verbindung und macht deutlich, dass das Thema aktuell, wichtig und von sofortiger Bedeutung ist. Die Kombination aus einem prägnanten Begriff wie „Peace“ und der Now-Endung transportiert eine starke, klare Botschaft: Frieden ist nicht etwas, das auf morgen verschoben werden kann, sondern etwas, das heute, im Jetzt, realisiert werden muss.

Warum Now-Domains einzigartig sind

Was macht die Now-Domain so besonders im Vergleich zu herkömmlichen Domainendungen wie .com, (https://www.domainregistry.de/com-domain/) . org (https://www.domainregistry.de/org-domains.html) oder .net (https://www.domainregistry.de/com-domain/)? Zunächst einmal vermittelt sie ein Gefühl der Aktualität und des Dringenden. Websites mit einer Now-Endung ziehen Besucher an, die nach unmittelbaren Informationen, Aktionen oder Ergebnissen suchen. Sie signalisieren eine Art Sofortigkeit und passen perfekt zu Themen, die genau im Moment relevant sind.

Domains wie Peace.now können vielseitig genutzt werden – sei es für Kampagnen, Initiativen oder Informationsplattformen. Sie sind kurz, einprägsam und bringen die Essenz der Botschaft auf den Punkt.

Die Ästhetik der Now-Domain

Neben der inhaltlichen Klarheit bietet die Now-Domain auch eine besondere ästhetische Schönheit. Die Kürze und Prägnanz der Endung macht sie zu einer visuellen Freude. Die Struktur eines Domainnamens wie Peace.now ist schlicht und elegant. Sie vermeidet komplizierte Zusätze oder Endungen und lenkt den Fokus voll auf das, was wichtig ist: die Botschaft.

Im digitalen Zeitalter, in dem Aufmerksamkeit eine knappe Ressource ist, sind kürzere und verständlichere Domains von unschätzbarem Wert. Sie sind nicht nur leichter zu merken, sondern transportieren ihre Botschaft auch in einer klaren, fokussierten Weise.

Die Bedeutung von „jetzt“

Ein weiterer faszinierender Aspekt von Domains wie Peace.now ist die Betonung des Begriffs „jetzt“. In einer Welt, die oft von Verspätung und Verzögerung geprägt ist, ermutigt eine Now-Domain dazu, sofort zu handeln. „Jetzt“ steht für den Moment der Entscheidung, des Handelns und der Veränderung. Websites, die eine Now-Endung verwenden, vermitteln ein Gefühl der Dringlichkeit, das gerade in sozialen und politischen Kontexten von unschätzbarem Wert sein kann.

Im Fall von Peace.now wird dies noch deutlicher: Frieden ist ein Ziel, das nicht warten darf. Es ist eine Einladung an jeden Einzelnen, im Moment aktiv zu werden und zum positiven Wandel beizutragen. Es geht darum, den Moment zu ergreifen und nicht auf eine unsichere Zukunft zu warten.

Die Schönheit der Now-Domain

Die Wahl einer Now-Domain wie Peace.now ist mehr als nur eine technische Entscheidung – es ist ein kraftvolles Statement. Es ist eine Möglichkeit, eine dringende Botschaft auf prägnante, ästhetisch ansprechende und klare Weise zu übermitteln. Im heutigen digitalen Zeitalter, in dem Aufmerksamkeit oft fragmentiert ist, bietet die Now-Domain eine effektive Möglichkeit, aufzufallen und gleichzeitig einen tiefen, emotionalen Eindruck zu hinterlassen.

Die Schönheit der Now-Domains (https://www.domainregistry.de/now-domains.html)liegt in ihrer Einfachheit, ihrer Klarheit und ihrer Fähigkeit, den Moment zu ergreifen. Sie steht für Dringlichkeit, Aktualität und eine Welt, die bereit ist, jetzt zu handeln. Domains wie Peace.now sind nicht nur Webadressen – sie sind Aufrufe zum Handeln.

Übrigens ist Peace.now wie viele andere schöne Now-Domains noch frei. Registrierbar wären diese und ähnliche Now-Domains in den letzten Stunden der Early Access Period vor anderen Interessenten oder am Beginn der Allgemeinen Verfügbarkeit am 30. September 2024.

Hans-Peter Oswald

https://www.domainregistry.de/now-domains.html (deutsch)

https://www.domainregistry.de/now-domain.html (English)

Abdruck und Veroeffentlichung honorarfrei! Der Text
kann veraendert werden. Weitere gemeinfreie Fotos können angefordert werden.

Secura GmbH ist ein von ICANN akkreditierter Registrar für Top Level Domains. Secura kann generische Domains registrieren, also z.B..com, .net etc. und darüber hinaus fast alle aktiven Länder-Domains registrieren.

2018 zählte die Secura GmbH bei dem Industriepreis zu den Besten. Secura gewann 2016 den Ai Intellectual Property Award „als Best International Domain Registration Firm – Germany“. Beim „Innovationspreis-IT der Initiative Mittelstand 2016“ wurde Secura als Innovator qualifiziert und wurde beim „Innovationspreis-IT der Initiative Mittelstand 2016“ im Bereich e-commerce auch als einer der Besten ausgezeichnet. Beim Innovationspreis-IT der Initiative Mittelstand 2012 und beim Industriepreis 2012 landete Secura GmbH unter den Besten. Beim HOSTING & SERVICE PROVIDER AWARD 2012 verfehlte Secura nur knapp die Gewinner-Nominierung.

Seit 2013 ist Secura auch bei den Neuen Top Level Domains sehr aktiv. Secura meldet Marken für die Sunrise Period als Official Agent des Trade Mark Clearinghouse an.

Kontakt: secura@domainregistry.de
http://www.domainregistry.de

ICANN-Registrar Secura GmbH
Hans Peter Oswald
Frohnhofweg 18
50858 Köln
Germany
Phone: +49 221 2571213
Fax: +49 221 9252272
secura@web.de
http://www.domainregistry.de
http://www.com-domains.com

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Secura GmbH
Hans-Peter Oswald
Frohnhofweg 18
50858 Köln
+49 221 2571213
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(Bildquelle: Kolja Raschke)

„Erfolgreiche Grenzgänger sind weder eine Auslese der Unerschrockenen, noch geschickte Angstverdränger. Sie lernen nur, Mut und Angst als gleichwertige Hälften eines unteilbaren Ganzen im Gleichgewicht zu halten. Wer die Angst als Makel und den Mut als ideal verfolgt, lebt nicht lange.“ Berge versetzen: Das Credo eines Grenzgängers (Reinhold Messner, BLV Buchverlag) (https://reinhold-messner.de/de/buch/berge-versetzen-das-credo-eines-grenzgaengers/)

Ich bin fest davon überzeugt und bekomme es als Psychologin immer wieder bestätigt, dass mutige Menschen, die es im Leben zu einer wirklich besonderen Meisterschaft bringen, bezogen auf eine Tätigkeit und geistige Prozesse, zu ähnlichen Einsichten über die Lebensweisheiten gelangen, die für unsere Existenz besonders bedeutsam sind. Es ist egal, ob sie Kampfsportler sind, Unternehmer, Bäcker, Zimmermänner, Kräuterkundige, Bergsteiger, Erfinder, Physiker, Schriftsteller, Musiker etc. Sie erreichen ihre besondere Meisterschaft nicht durch eine reine Anhäufung von Wissen und einer großen Portion Disziplin.
Wenn man erfolgreich sein möchte, braucht man die Begeisterung für den Weg. Man benötigt Freigeistigkeit, Mut, Klarheit und zuvor Lehrer, die uns auf Möglichkeiten und Gefahren hinweisen. Ohne Begeisterung, Klarheit und Mut, ohne Hingabe zu einem Thema und dem wirklichen Willen zu tiefen Erkenntnissen und Veränderungen, ist Erfolg langweilig.

Wie kommt man zu einer Meisterschaft? Weitergeben lassen sich die grundlegenden Methoden, Wegbeschreibungen und die mentalen Werkzeuge, sodass es den Anfang geben kann, sich selbst und die Welt zu erforschen. Und dieses Erforschen bringt wahre Lebendigkeit, Wandel, Weisheit, Intuition und Mitgefühl, ein gesundes Maß an Egoismus, eine Veränderung des Seins.

Wirkliche Meister ihres Tuns verbindet natürlich eine Sinnhaftigkeit in ihren Lebenszielen und Klarheit. Es sind in der Regel Menschen, die morgens gerne aufstehen und sich voller Freude ihren Wunschzielen widmen. Sie sind genau genommen konzentriert auf einer sehr intensiven Reise zu sich selbst. Wer sich wiederum selbst sehr genau kennenlernen durfte und mit seinem Körper, Geist und Energien gelernt hat, so umzugehen, sodass er diese geschickt lenken und somit seine Ziele befördern kann, besitzt ein natürliches Charisma und eine besondere Ausstrahlung. Solche Personen müssen in einem menschenfreundlichen Umfeld nicht dafür sorgen, dass sie respektiert werden. Sie geben dem Umfeld Zugewinn. Sie sind gewachsene wirkliche Führungspersönlichkeiten. Das ist eine natürliche Folge von Hingabe zu einer Berufung. Vielleicht möchten Sie gerne wissen, wie man den Weg zu seiner Meisterschaft geht, sodass Mut und Selbstbewusstsein natürlich wachsen und was man auf seiner Reise benötigt. Dann macht es großen Sinn, sich mit den mentalen Grundlagen zu beschäftigen, zu lernen, wie man seine Geschicke lenkt:

„Die Kraft der wilden Zeiten“ (https://rednerin-wandel-change-mut.de/rednerin-keynote-speakerin-delia-mueller-vortraege/keynote-change-veraenderung-wandel-klarheit-mut/) – ist ein berauschender Vortrag der Grenzgängerin, Keynote Speakerin und Psychologin Delia Müller.

Ihre Reisen führten sie durch die Gebirge der seelischen Landschaften. Sie kennt die Absturzgefahren ebenso wie die Siege, die einsame Spitze und die belebten Treffpunkte der Gesellschaft. Das Vermögen zur Großartigkeit ist vielen Menschen gegeben. Es benötigt allerdings erst einmal das Wissen darum, mit seinem eigenen Lebenssystem umzugehen. Nur wenn Sinnhaftigkeit, Begeisterung und die Fähigkeit, seine eigenen Geschicke zu lenken, zusammenkommen und die Wahrnehmung ganz auf das richtige Wunschziel gerichtet ist, kann man die Ziele erreichen und den Weg dorthin voller Klarheit genießen.
Entwicklung geschieht dabei auf der Grundlage von Freude. Es geht nicht darum, sich etwas zu beweisen, sondern sich selbst und andere glücklich zu machen und die Erfahrungen zu sammeln, die das Leben wertvoll machen. Im Change-Management ist dieses Wissen sehr wichtig. Rulebreaker sind gefragt. Um große Prozesse wirklich positiv zu verändern, braucht es Menschen mit Mut und Freude an sinnvoller Veränderung.
Neue Wege zu beschreiten, ruft mitunter Angst hervor, den falschen Weg zu wählen und zu scheitern. Doch gehören Erfolg, Wandel und Scheitern zusammen. Denn gäbe es keine Vielfalt ohne eine größere Anzahl möglicher Wege, gäbe es für uns keine Wahlfreiheit und keine Erkenntnisse. Wir können uns mit unseren Ängsten anfreunden, denn diese sind mit unserer inneren Weisheit verbunden. In uns ist alles Wissen, alle Weisheit gespeichert, die wir benötigen, um ein erfülltes Leben zu führen und unsere errungenen Schätze zu teilen.
Wie man seine grundlegenden Fähigkeiten nutzt, wie man sich auf seinen Weg vorbereitet, welche Schritte und Methoden die Veränderungen benötigen, kann man lernen. Es benötigt einen fähigen Scout. Intuition allerdings, der Kompass unserer Seele, braucht auch Erfahrungen. Deshalb ist das Probieren der Wege eine sehr persönliche Sache, denn unseren ganz persönlichen Weg, den Spirit, erkennen wir nur selbst. Und Mut ist eine Voraussetzung dafür, frei und offen für Veränderung zu sein.

So schreibt Osho, ein indischer Philosoph in seinem Buch „Mut“ (Osho, Ullstein Verlag, S.14) (https://de.wikipedia.org/wiki/Osho) folgendes Gedicht:

Du kannst nicht aufrichtig sein,
wenn Du nicht mutig bist.
Du kannst nicht liebevoll sein,
wenn Du nicht mutig bist.
Du kannst nicht vertrauen,
wenn Du nicht mutig bist.
Du kannst die Wirklichkeit nicht erkunden,
wenn Du nicht mutig bist.
Deshalb ist Mut das Wichtigste.
Alles andere folgt von selbst.

Institut Delia Müller

Kontakt
Institut Delia Müller
Delia Müller
Zionskirchstraße 79
10119 Berlin
015202087008
http://www.delia-mueller-therapie.de

Viele Menschen in den Industrieländern sind erfolgreich und finanziell gut abgesichert aber leider nicht glücklich. Warum ist das so? Warum wird die Kombination von Wohlstand und dem Unglücklichsein zu einem Massenphänomen und wie kann ich einen Wandel in mir und gesellschaftlich erreichen, so dass Erfolg wieder mit Lebensqualität und Glück kombiniert sein darf, mit Freude und Leichtigkeit.

Wenn ein Mensch plötzlich krank ist, wenn ein großer Verlust erlebt wird, man bezüglich einer wichtigen Sache gescheitert ist oder katastrophale Ereignisse aufgetreten sind, erst dann beginnen einige Menschen darüber nachzudenken, was für Sie im Leben wirklich wichtig ist. Dann kommt die Frage nach Veränderung und Wandel auf. Change ist ein Schlagwort.
Plötzlich wurde das Konzept der Sicherheit über den Haufen geworfen und die Menschen möchten Wandel, Lebensqualität, Klarheit und den Mut ihre Ziele wieder neu zu definieren.

Und der Mensch begreift, dass es notwendig ist, Weisheitsfragen zu stellen und zu wissen, wie man den Weg des Glücks findet, was notwendig ist, um Freude und Glück tief empfinden zu können.

Der Mensch beginnt zu grübeln, ob sein Verhalten, seine Gedanken und die resultierenden Gefühle wirklich gut für ihn sind und er beginnt sich Klarheit zu wünschen, über das, was ihn glücklich und gesund wachsen lässt. Es entsteht ein großer Wunsch nach Wahrhaftigkeit im Leben, nach Leichtigkeit und einer damit verbundenen Lebensqualität.

Klarheit zu gewinnen, heißt auch zu verstehen, dass es Sicherheit nicht gibt.
Doch wir können lernen, im Ozean des Lebens den richtigen Kurs zu wählen. Wir können lernen uns in die Unsicherheit des Lebens hinein zu entspannen, wirklich lebendig zu werden, wirklich wach zu sein.

Es bedeutet Vergänglichkeit und Wandel anzuerkennen. Wir können eine solide Basis für unser Leben errichten. Wir können unsere Lebensbereiche harmonisch gestalten. Dafür gibt es ganz klare Wege und Methoden.
Und das bedeutet, sich zu entwickeln, mit dem Leben zu schwingen. Change, Wandel, Veränderung, Klarheit und Mut sind Worte, die damit im Zusammenhang stehen.
Die meisten Menschen leben Reiz-Reaktion. Sind die Ereignisse positiv, halten sie sich für glücklich. Sind die Ereignisse ungünstig, halten sie sich für traurig. Ihr Selbstwert schwankt oft stark durch dieses Reaktionsschema.
Sicherheit meinen sie mitunter zu erreichen, indem sie andere im Kampf besiegen und so sieht es dann auch gesellschaftlich aus. Mut für eine gute Kooperation miteinander wäre sinnvoll.
Ob es Kriegsberichtserstattungen sind, Bestsellerlisten von Büchern, Ökosiegel auf Lebensmitteln, Schulnoten, Rechtsprechungen, Behauptungen von Experten, wissenschaftliche Studien oder Liebeserklärungen. Alles ist heute manipulierbar. Es geht um einen schnellen Erfolg, um das Besiegen von anderen, um Macht. Ein Egoismus macht sich breit, der uns derweil in einer selbst kreierten armseligen Lügenlandschaft zurücklässt.
Als Resultat entsteht aber auch eine große Sehnsucht nach einem Wandel, nach Ehrlichkeit, Respekt und Klarheit im Miteinander. Wir sollten diese Chance, diese Sehnsucht nach einem weisen Leben nutzen und Veränderung mit unserem Handeln beginnen lassen.

Die innere Weisheit verlangt nach Liebe, nach Freude, Leichtigkeit und Verbundenheit. Darüber spricht die Keynote Speakerin und Diplom-Psychologin Delia Müller in ihrem mitreißenden Vortrag zum Thema:
Change, Wandel und Veränderung: „Ausbruch aus der Psychofalle“

https://rednerin-wandel-change-mut.de/vortraege/ausbruch-aus-der-psycho-falle/

Durch ihren wirklich hervorragenden und berührenden Vortrag, zeigt uns Delia Müller als Keynote-Speakerin und Diplom-Psychologin, wie man im Ozean des Lebens nicht einfach dahintreibt, sich nicht vom Trend alleine steuern lässt, sondern wie man selbst die Segel setzt und den Kurs zu seinen positiven Wunschzielen festlegt. Sie zeigt uns auch, wie man die richtige Mannschaft findet, um den Wind zu lieben und die Fahrt zu genießen. Die Psychologin weiß, es braucht Erfahrungen im Umgang mit der Kraft des Daseins, es braucht Klarheit und Methoden.
Change, Wandel und Mut sind ihre Markenzeichen, die ihr eigenes Leben bestimmen. Ausgehend von einem Leben als Künstlerin und Kulturmanagerin im Osten bis hin zur Selbständigkeit als Therapeutin, Dozentin und Autorin im Bereich der Psychologie im heutigen Deutschland, konnte sie viele Erfahrungen sammeln im Umgang mit Lebensveränderungen und dem Wandel von gesellschaftlichen Gegebenheiten. Und sie weiß, dass es eine Freude und ein großer Gewinn sein kann, sich neu zu erfinden. Denn wahre Lebendigkeit, Mut und Kreativität lassen uns positiv empfinden. Wir wachsen an unseren Herausforderungen und stärken unsere Wurzeln.
Es geht um das Lösen von Entwicklungsaufgaben.

https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/entwicklungsaufgaben

Dabei muss das Konzept der Entwicklungsaufgaben auch neu definiert werden. Es ist in dieser Zeit besonders wichtig Ethik und Erfolg zu verbinden.
Und so sind es die Fragen selbst, wenn wir ihnen nachgehen, die uns die Geheimnisse des Seins offenbaren. Das schrieb so wunderbar R.M.Rilke.
Was bedeutet Glück? Was bedeutet Liebe? Was bedeutet Erfolg? Es gibt kein starres Glück, denn das Leben bedeutet ständige Veränderung. Wir können bewusst leben und einen Fortschritt gestalten, der tatsächlich wertvoll ist. Dazu ist es notwendig neu zu definieren, was wir als Menschen wirklich brauchen und wie wir unser Vermögen teilen. Das Vermögen liegt in unseren Fähigkeiten, selbst zu gestalten. Ob wir dabei die Lüge oder die Manipulation, die Gier oder besser das Mitgefühl, die Klarheit, die Weisheit und Schaffensfreude bevorzugen, entscheidet jeder Mensch für sich. Darin liegt unsere ganz persönliche Verantwortung. Es ist so klar, dass man nur bewahrt, was man liebt. Lieben kann man nur, was man erkennt. Und es gibt Möglichkeiten den Blick weiter und klarer dafür werden zu lassen, was wirklich liebenswert ist. Das lässt uns der Vortrag: „Ausbruch aus der Psychofalle“ von Diplom-Psychologin Delia Müller auf ganz besondere Art und Weise erkennen, der durch die vielen persönlichen Geschichten, die sie zu erzählen hat und ihre große Erfahrung als Psychologin geprägt ist.

Institut Delia Müller

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Institut Delia Müller
Delia Müller
Zionskirchstraße 79
10119 Berlin
015202087008
http://www.delia-mueller-therapie.de

In einer von Ziellosigkeit geprägten (Business)welt fordert Sparringspartnerin Petra Lienhop mehr Selbstführung und Klarheit.

Petra Lienhop erläutert, wie klare Ziele und Werte die Leistung steigern.

„Was wollen SIE denn?“ Mit dieser provokanten Frage konfrontiert Petra Lienhop im Coaching einen gestandenen Mann von Anfang 40, der zu den Besten seiner Branche zählt und international erfolgreich ist. Es folgte Stille. Die Spannung war greifbar, als es emotional aus dem Klienten herausschoss: „Nun sagen Sie doch schon was!“ Der Druck und der Wunsch nach einer Antwort mündeten schließlich in einem „Ich weiß es nicht mehr“, das die Herausforderungen von Führungskräften in der heutigen Gesellschaft glasklar widerspiegelt.

„Das passiert, wenn Menschen in der Mühle der Ziellosigkeit und der Unentschiedenheit zermahlen werden. Und das kann uns allen passieren. Ja, sogar bis rauf zu Persönlichkeiten im Top-Management, Menschen mit bedeutsamer gesellschaftlicher wie unternehmerischer Verantwortung“, erklärt Petra Lienhop und fügt hinzu: „Es ist das Resultat, wenn die Selbststeuerung auf der Strecke geblieben ist und das Umfeld das eigene Leben diktiert.“ Sie erlebt häufig, dass Menschen das Gefühl haben: Da wird irgendwo gewürfelt – und sie haben keinen Einfluss darauf, was sich in ihrem Leben ereignet.

Doch nicht jedem sei klar – und das merkt Petra Lienhop immer wieder – wozu Selbstführung dient und worum es im Kern dabei geht. In diesem Kontext nutzt die Sparringspartnerin gerne einen Vergleich mit dem Binden von Schnürsenkeln: „Wenn ich meine Schnürsenkel nicht einzeln zumache, sondern den linken mit dem rechten zusammenbinde, dann brauche ich mich nicht wundern, dass ich auf die Klappe fliege, wenn ich loslaufe.“ Selbstführung sei mehr als nur ein Schlagwort. Es gehe in erste Linie darum, sich selbst nicht im Weg zu stehen und das eigene Denken, Fühlen und Handeln entsprechend zu steuern.

Noch einmal zurück zum eingangs erwähnten Klienten: Zwei Tage später schrieb dieser mit Petra Lienhop ein Zukunftsbild. „Wir haben uns mit seiner Geschichte auseinandergesetzt, seinen Überzeugungen und dadurch ebenso mit den Gedanken, die uns regelmäßig als Spielverderber ausbremsen. Mit seinen Werten, seinem Charakter und mit dem, wo er heute steht, was er alles schon geschafft und geschaffen hat“, erläutert sie den Prozess. Bei diesem gehe es jedoch nicht darum, das eigene Leben umzukrempeln oder auf den Kopf zu stellen. Vielmehr sei es essenziell, sich selbst kurz zu besinnen, Erfolge zu schätzen und Dankbarkeit zu zeigen. „Klarheit darüber, was ich mache und welche Werte ich verfolge, was für mich Sinn stiftet und mich in meinem Leben antreibt. Kurzum: Warum und wozu ich da bin. Das ist das größte Geschenk, das wir uns selbst machen können“, so Petra Lienhop abschließend.

Informationen und Kontakt zu Petra Lienhop – wirksam sein – gibt es hier: www.petra-lienhop.eu (https://www.petra-lienhop.eu)

Petra Lienhop – wirksam sein.

Viele Führungspersönlichkeiten in Spitzenpositionen erleben häufig Extremsituationen und persönliche wie unternehmerische Krisen. Vertraute Gesprächspartnerschaften gibt es nur selten und dennoch gilt es gerade für Top-Führungspersönlichkeiten, bedeutsame Verantwortung zu übernehmen und die Konsequenzen für jedwede Entscheidungen zu tragen. Mit dem Ergebnis zur Marionette im eigenen Leben zu verkommen.

Als Sparringspartnerin und Vertraute unterstützt Petra Lienhop dabei, wieder in Spitzenleistung zu kommen, denn Menschen in Krisensituationen sind oft wie gelähmt. Petra Lienhop hat es sich zur Aufgabe gemacht, ihre Klientel wieder in ihre Wirksamkeit zu bringen, sie handlungsfähig zu machen, ihnen dazu zu verhelfen, wieder in ihre Macht und ins Tun zu kommen. Dabei packt sie wertschätzend, fordernd und fokussiert mit an – zu 100 Prozent.

Kontakt
Petra Lienhop – wirksam sein.
Petra Lienhop
Sylter Straße 4
31303 Burgdorf
+49 175 5814219
https://www.petra-lienhop.eu/

Petra Lienhop berichtet, was passiert, wenn nicht mit offenen Karten gespielt wird.

Holzhammer oder Blume – was darf es sein?

Mitarbeitende sind nicht gleich Mitarbeitende – denn manche sind gleicher als andere. Besonders auffällig werde es, wenn sie noch nicht einmal so richtig zum Team gehören. Sparringspartnerin Petra Lienhop verdeutlicht dies anhand des Beispiels von Olaf, dem als Externer gesagt wurde, dass es nicht möglich sei, ihn fest einzustellen. „Plötzlich sieht Olaf, kurz nachdem er angefangen hat, eine Stellenausschreibung. Da suchte das Unternehmen doch glatt jemanden für seine Position. Wut und Enttäuschung steigen in ihm auf. Sie wollen raus und er sucht das Gespräch mit den Unternehmensinhabern“, berichtet Petra Lienhop. „Alles halb so schlimm. Das ist ein alter Hut. Wir suchen ja gar niemanden“, so die Antwort. Im gleichen Atemzug jedoch wurde das Messer ausgepackt, ihm sprichwörtliche in den Rücken gerammt. Die Anzeige wurde gestrichen, doch nur um wenig später bei einem Headhunter auf dem Schreibtisch zu landen. Zeit geht ins Land, Olaf ist beruhigt, bis der nächste Kommunikationstiefschlag folgte.

Zwei Jahre später: „Die Neue“ taucht auf. Hintenrum und heimlich, so dass Olaf keine Chance hatte. Immer wieder habe er darum gebeten, fester Teil des Teams zu werden. Weniger des Geldes wegen, um nicht zu sagen, überhaupt nicht des Geldes wegen, sondern einfach, weil es ihn verletzte, ständig nur „der Externe“ zu sein. Er ist Teamplayer, fühlt sich zugehörig, will ein Teil sein. Petra Lienhop erinnert sich noch genau: „Hätte ich nicht erfahren, wie es um ihn steht, wäre ich nie auf die Idee gekommen, dass er auf irgendeine Art nicht zum Team gehört. Er war komplett integriert, akzeptiert, ein echtes Teammitglied. Umso tragischer, dass es niemand auch nur ansatzweise für nötig gehalten hat, ihm eine Rückmeldung zu der neuen Mitarbeiterin zu geben. Stattdessen gab es für ihn nur die ewig alte Leier von der komplizierten wirtschaftlichen Situation – und wer hätte es gedacht – der ungewissen Zukunft.“ Auf den Buschfunk allerdings sei immer Verlass, so Petra Lienhop. Olaf erfuhr es hintenrum, durch Getuschel und erstaunte Gesichter. „Da sollte jetzt doch tatsächlich jemand kommen, der die gleiche Position einnimmt wie er und ja, dass auch noch fest angestellt. Aber die Krönung kommt noch!“, erzürnt sich die Führungsexpertin.

Olaf realisiert: Er wurde hintergangen. Versteht die Welt nicht mehr. Die Unternehmensführung versucht es mit den Samthandschuhen. Es sollte nur eine Unterstützung, eine Gleichberechtigte sein, so lautete es auch im internen Informationssystem. Also doch nur halb so schlimm? Oder eben gleicher als der andere? Dann platzt die Bombe. „Bei einer Kick-off Veranstaltung wird die neue Mitarbeiterin vorgestellt, in den höchsten Tönen gelobt, ihre Erfahrung auf dem roten Teppich breitgetreten. Die Explosion folgt: Sie ist die neue Führungspersönlichkeit im Unternehmen. Sehen Sie das Gesicht von Olaf bei dieser Ankündigung? Ja, ihm fiel alles daraus, was zu fallen möglich ist“, berichtet Petra Lienhop. In diesem Moment sei ihm klar geworden, dass die Neue keineswegs eine Unterstützung ist, sondern ihm überstellt. Kolleginnen und Kollegen kamen auf ihn zu, machten sich Sorgen, er würde das Unternehmen verlassen, oder sei sogar entlassen worden. Olaf war fix und fertig – der Kommunikationsholzhammer hat ihn mit voller Wucht niedergestreckt.

„Auf meine Nachfrage: „Wieso haben Sie nicht schon im letzten Jahr klar gemacht, dass Sie Olaf nicht fest im Unternehmen sehen? Aus welchen Gründen auch immer?“ kam von Geschäftsführung: „Wir hätten ihm ja nicht mit dem Holzhammer kommen können und ihm das einfach sagen.“ Da war ich einfach nur baff! Menschen verdienen Ehrlichkeit und Klartext. Was fehlte war der Mut, offen zu kommunizieren, was gefällt und was nicht, welche Erwartungshaltung es gibt und ob Olaf diese erfüllen kann. Ja oder nein? Selbst wenn der Unternehmensführung das Aussehen nicht gepasst hätte, dann braucht es verdammt nochmal den Mut, das zu sagen“, Petra Lienhop ist immer noch entsetzt. „Jetzt war der Punkt erreicht, an dem Olaf mir sagte: „Wenn es tatsächlich so ist, dass ich die ganze Zeit angelogen wurde, dass die neue Mitarbeiterin gar nicht neben mir, sondern mir überstellt wird, dann gehe ich.“ Puh, harter Tobak. Klare Konsequenz. Ein für mich und alle anderen exzellenter Mitarbeiter geht, weil es der Geschäftsführung an Mut, Klarheit und Kommunikation fehlte“, resümiert Petra Lienhop.

Nicht den Mut zu haben, den Leuten tatsächlich zu sagen, in aller Klarheit, was Phase ist und sich dann auch noch zu verstecken mit den Worten: „Ich kann ja nicht mit dem Holzhammer um die Ecke kommen und denen das sagen“ sei härter als jede Wahrheit. Es gehe nicht darum, dass Kommunikation ausschließlich durch die Blume erfolge, das sei hoffentlich logisch. Vielmehr gehe es um Klarheit. „Klarheit für die Situation. Klarheit für die Person. Klarheit für das Unternehmen. Und darum, Chancen zu geben – oder glauben Sie, Olaf hätte nicht gerne gewusst, was Sache ist, was er verbessern und woran er arbeiten kann? Spielen Sie also bei der nächsten Runde Kommunikation mit offenen statt gezinkten Karten“, rät Petra Lienhop in aller Deutlichkeit.

Informationen und Kontakt zu Petra Lienhop – wirksam sein – gibt es hier: www.petra-lienhop.eu (https://www.petra-lienhop.eu/)

Petra Lienhop – wirksam sein.

Viele Führungspersönlichkeiten in Spitzenpositionen erleben häufig Extremsituationen und persönliche wie unternehmerische Krisen. Vertraute Gesprächspartnerschaften gibt es nur selten und dennoch gilt es gerade für Top-Führungspersönlichkeiten, bedeutsame Verantwortung zu übernehmen und die Konsequenzen für jedwede Entscheidungen zu tragen. Mit dem Ergebnis zur Marionette im eigenen Leben zu verkommen.

Als Sparringspartnerin und Vertraute unterstützt Petra Lienhop dabei, wieder in Spitzenleistung zu kommen, denn Menschen in Krisensituationen sind oft wie gelähmt. Petra Lienhop hat es sich zur Aufgabe gemacht, ihre Klientel wieder in ihre Wirksamkeit zu bringen, sie handlungsfähig zu machen, ihnen dazu zu verhelfen, wieder in ihre Macht und ins Tun zu kommen. Dabei packt sie wertschätzend, fordernd und fokussiert mit an – zu 100 Prozent.

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