Tag Job

Unternehmen in nahezu allen Branchen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu finden. Gleichzeitig gibt es viele Jobsuchende, die von herkömmlichen Bewerbungsprozessen demotiviert sind oder Angst haben, dass ihre Jobsuche sie den bestehenden Job kosten könnte. Bewerbungsprozesse von gestern sind für beide Seiten mühsam und zeitaufwendig. Doch bei der Mitarbeitergewinnung der Zukunft kommt digitale und moderne Technik zum Einsatz, die genau das verhindert. Sascha Reinhard, Gründer der App use2connect, weiß um die Herausforderungen von Personalmanagern und Jobsuchenden und erklärt, wie Mitarbeitergewinnung von heute funktioniert.

Es gibt viele Wege, um neue Teammitglieder für das eigene Unternehmen oder einen passenden Job auf der anderen Seite zu finden. Einer davon ist die direkte Weiterempfehlung. Doch auch eigene Netzwerke können dazu beitragen, den Traumjob zu finden. Diese haben den Vorteil, dass beide Seiten sich im Vorfeld einen Eindruck voneinander machen können. BewerberInnen und Unternehmen treffen sich heute in sozialen Netzwerken, Gruppen, Foren oder Job-Plattformen. Der Nachteil ist, dass diese Suche meistens nicht anonym erfolgt und dieser Umstand oft eine Hürde darstellt.

Die Zukunft für Unternehmen und Jobsuchende: use2connect

Sascha Reinhard entwickelte die App use2connect, um Unternehmen und Jobsuchenden unkompliziert und effizient zu verbinden. Jobsuchende tragen ihre Qualifikationen und ihre Vorstellungen für einen neuen Job einfach in ihr Jobprofil ein – kostenlos und ohne Risiko, da alle Informationen zu ihrer Identität zunächst verschlüsselt sind. So präsentieren Jobsuchende sich tausenden Unternehmen gleichzeitig und sparen sich den Aufwand, etliche Stellenbörsen, -portale und Printmedien zu durchforsten, um sich dann einzeln zu bewerben und Wochen auf Feedback warten zu müssen. Unternehmen können über die Mitarbeitersuche anhand der eingetragenen Attribute nach passenden Jobprofilen filtern und sehen übersichtlich strukturiert, was die Profilinhaber als Mitarbeiter auszeichnen würde und welche Erwartungen sie an das Unternehmen als neuen Arbeitgeber haben. Besteht Interesse, stellen die Unternehmen einfach eine Kontaktanfrage für gerade einmal 10,-EUR, der/die Profilinhaber/in wird benachrichtigt, kann sich das Unternehmensprofil anschauen und dann frei entscheiden, ob die eigenen Kontaktinformationen freigegeben werden oder nicht. Keine teuren Anzeigen, keine langwierigen Prozesse, bis die geeigneten Kandidaten gefunden und eingeladen werden können – effizienter geht es nicht.

Nach dem Launch im Juli 2021 und einer ausgiebigen Testphase legte Sascha Reinhard zunächst den Fokus auf die Suche nach passenden Partnern, die seine Philosophie mit Fokus auf eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten mittragen. „Wir haben jetzt knapp 2 Jahre in die Entwicklung von use2connect investiert, uns in den letzten Monaten perfekt aufgestellt, arbeiten gerade mit Hochdruck an unserem neuen Webauftritt und bereiten jetzt gleichzeitig alles vor, um Mitte März so richtig durchstarten zu können. Wir freuen uns auf die Herausforderungen die vor uns liegen und sind gespannt, wie lange wir brauchen werden, um use2connect als die App zum Thema Mitarbeitergewinnung/Jobsuche etabliert zu haben“ – das sie dieses Ziel erreichen werden, davon sind alle im Team use2connect fest überzeugt.

Hier geht es zur Homepage www.use2connect.app (https://www.use2connect.app)

use2connect – wir denken Jobsuche neu! Einfach, schnell und effizient zum neuen Traumjob.

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Chinas Freihandelszone Hainan wirbt um internationale Talente

Blick auf die Freihandelszone der Inselprovinz Hainan im Süden Chinas (Bildquelle: Guo Cheng)

Mit dem „2021 Hainan Free Trade Talent Attraction Program“ wirbt die Inselprovinz Hainan im Süden Chinas um Talente aus aller Welt. Die am 24. Oktober in der Provinzhauptstadt Haikou gestartete Initiative richtet ein Angebot an mehr als 1000 Hochschulen sowie studentische Vereinigungen, Netzwerke und Organisationen im In- und Ausland. Die Spitzengehälter in der ersten Tranche von 36.000 ausgeschriebenen Positionen liegen oberhalb von 350.000 US$.

Die bis Juni 2022 angesetzte Initiative steht unter der Schirmherrschaft des nationalen Ministeriums für Personalwesen und Sozialversicherung (Ministry of Human Resources and Social Security) und der Provinzregierung Hainan. Talentierte Menschen aus aller Welt und quer über alle Bereiche sollen sich angesprochen fühlen, betont Zhang Jinan als zuständiger Minister. Der Bedarf in der Freihandelszone Hainan sei groß. Entsprechend den in der Region vertretenen Kernbranchen stehen strategische Industrien und Wachstumsmärkte in den Bereichen Hightech und Spitzentechnologie im Mittelpunkt. Von besonderer Bedeutung sind die Tourismusbranche sowie innovationsgetriebene Entwicklungen in den Bereichen Technologie und Dienstleistung.

Seit Einführung des Masterplans zum Aufbau der Freihandelszone Hainan im vergangenen Jahr verzeichne die Region besonders starkes Wachstum, betont Xu Qifang, Chef der Organisationsabteilung der Hainan Provinzregierung. Die dynamische Entwicklung spiegele sich in allen wesentlichen Kenngrößen wider, vom Bruttosozialprodukt bis zu den Investitionen in Sachanlagen und dem Konsumgüterumsatz. Seit Juni 2020 seien hier 260.000 moderne Arbeitsplätze entstanden, ein Zuwachs von 391 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Zahlreiche Vergünstigungen für Spezialisten aus dem Ausland

Um die Attraktivität der Region für Fachleute zu fördern, habe Hainan seit 2018 laut Xu Qifang zahlreiche Vergünstigungen geschaffen. Sie betreffen insbesondere die Bereiche Steuern und Aufenthaltserlaubnis, aber auch den Immobilienerwerb oder Autokauf sowie das Ausbildungs- und Gesundheitswesen. Für Experten aus dem Ausland, Architekten oder Apotheker zum Beispiel, sind die Bedingungen für eine Qualifizierung in Hainan in insgesamt 38 Bereichen klar definiert. Darüber hinaus werden mittlerweile 219 im Ausland erworbene Fachqualifikationen anerkannt. Der individuelle Einkommenssteuersatz für in Hainan beschäftigte Spezialisten und Talente ist auf maximal 15 Prozent begrenzt.

Auch bei der Krankenversicherung ist die Region um attraktive Konditionen bemüht. So investiert Hainan zwischen 3000 und 10.000 Yuan (ca. 400 – 1.400 EUR) in Gruppenversicherungen für festangestellte Spezialisten. Gesonderte Initiativen widmen sich unter anderem der Rekrutierung, Förderung und Vernetzung von Talenten. Die Auszeichnung als „Hainan Excellent Talents Team“ wird mit einem Arbeitskapital von bis zu 30 Millionen Yuan (ca. 4 Millionen Euro) belohnt.

Für den Aufbau und die Entwicklung der Freihandelszone sei dies eine sehr spannende Phase, betont Shen Xiaoming, Parteisekretär der Provinzregierung in Hainan. Deshalb komme den Bemühungen, Talenten ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, große Bedeutung zu. Qualifizierte Menschen aus aller Welt seien hier herzlich willkommen und sollen ihre Fähigkeiten nach besten Kräften umsetzen können.

Entwicklungsgesellschaft der Inselprovinz Hainan im Süden von China

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