Tag Innovation

CEOs Christian Hartmann, Heike Langer, Dr. Andreas Langer

Waldkirch, March 2022, Germany – The company Dr. Langer Medical GmbH, a driving force of innovation in the field of medical technology, reported a very successful year in 2021.
Despite the corona pandemic keeping the world in suspense, many sectors have been able to handle the situation really well. The medical technology industry was one of these sectors. However, the year 2020 was not an easy year and no one knew how 2021 was going to develop. Looking back at the situation today, it can be said that Dr. Langer Medical took the right approach for the most part!
„Switching to a decentralised form of working was not a problem thanks to the digitalisation strategy we consistently pursued in previous years, and adapting processes to the changed framework conditions proved to be a driving force for the positive development“, states the managing partner of the company, Dr. Andreas Langer. „However, the actual implementation of our marketing strategy and use of social media played their part as well“, says Christian Hartmann, managing director for Sales, Service and Marketing. „The concrete application of digital methods and instruments both internally and externally with our global partners was the key to our success“, explains Hartmann. Hartman adds, „At the end of 2020, there was a 20% increase in turnover compared to the previous year, making it the strongest turnover year in the company“s history, which is something that no one could have really anticipated in 2020“.
Encouraged by the successful strategy, Dr. Langer Medical reinforced the structure and staff of its operations considerably in 2021. Jobs were created in the sales, production and R&D departments. Managing partner Dipl.-Ing. Heike Langer was also pleased stating, „We have been making good progress and are able to contain the negative effects of the shortage of skilled workers by maintaining sound financial policies and an open-door policy customary for owner-run family businesses, where the staff“s issues and concerns are taken seriously“.
Dr. Langer Medical is also aiming for double digit growth in turnover for the year 2022. „January already surpassed our expectations and is already headed in the right direction“, states Christian Hartmann. He adds: „Recently receiving the TOP 100 Innovator 2022 award has given us another boost“. We are ready for 2022…

You are interested in innovative medical technology as part of your surgical procedures?
The questions, how do I protect the existing nerve structures in my surgical environment and how can I easily and quickly document my work within the framework of clinical quality requirements, are important to you?
Then you have come to the right place!

We are specialists for intraoperative neuromonitoring (IONM) and offer high quality solutions, „Made in Germany“, in the following disciplines:

-> Thyroid surgery
-> Neurosurgery
-> Spinal surgery
-> Vascular surgery
-> ENT/MKG surgery
-> Pediatric surgery
-> Trauma and peripheral nerve surgery

Of course with the corresponding range of accessories from our own clean room production.

Please take note that due to registration and country-specific regulations, not all of our IONM systems and accessories are available in every country.

Contact us, we are looking forward to your questions and wishes!

Your Dr. Langer Medical Team

Kontakt
Dr. Langer Medical GmbH
Jannick Braun
Am Bruckwald 26
79183 Waldkirch
07681 474540
jannick.braun@medical-langer.de
http://www.medical-langer.de

Waldkirch – Ausgezeichnetes Innovationsmanagement: Die Dr. Langer Medical GmbH aus Waldkirch hat bei der 29. Runde des Wettbewerbs TOP 100 als Ideenschmiede überzeugt und dafür das TOP 100-Siegel 2022 verliehen bekommen. Nur besonders innovativen mittelständischen Unternehmen wird diese Auszeichnung zuteil.

Was ist TOP 100?
Als einziger Innovationswettbewerb in Deutschland bewertet TOP 100 das Innovationsmanagement und den Innovationserfolg eines Unternehmens. TOP 100 prämiert nicht lediglich einzelne Produkte, sondern nimmt alle Stufen des Innovationsprozesses eines Unternehmens genau unter die Lupe.
Im Auftrag von compamedia, dem Ausrichter des Vergleichs, untersuchten der Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke und sein Team das Unternehmen Dr. Langer Medical anhand von mehr als 100 Innovations-Indikatoren aus fünf Kategorien: Innovationsförderndes Top-Management, Innovationsklima, Innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung/Open Innovation und Innovationserfolg.
Im Grundsatz geht es in der TOP 100-Analyse um die Frage, ob die Innovationen eines Unternehmens nur ein Zufallsprodukt sind oder ob sie systematisch geplant werden und damit in Zukunft wiederholbar sind. Eine besondere Gewichtung erfährt die Frage, ob und wie sich Neuheiten und Produktverbesserungen am Markt durchsetzen.
Dr. Langer Medical ist auf das intraoperative Neuromonitoring spezialisiert und hat sich vor allem im Bereich der Schilddrüsen-Chirurgie seit 2 Jahrzehnten international bekannt gemacht. Im vergangenen Jahr erhielt das Unternehmen mit dem Plus X Award in 4 Disziplinen für den Neuromonitor AVALANCHE® SI2 und dem renommierten IF Award für das User Interface Design des neuen Neuromonitors AVANCHE® Plus für die Neurochirurgie zwei wichtige Auszeichnungen. „Wir sind auf einem starken Expansionskurs“, so Christian Hartmann, der neben den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Dr. Andreas Langer und Dipl.-Ing. Heike Langer als dritter Geschäftsführer für den Bereich Vertrieb und Marketing seit März 2021 mit an Bord ist. „Mit unserer Philosophie „The Art of Neuromonitoring“ streben wir unaufhaltsam nach der besten Verbindung von komplexen Anwendungen und einfachen lernförderlichen Bedienkonzepten. Das ist uns bei unserem Flaggschiff AVALANCHE® Plus in hervorragender Weise gelungen. Die Begeisterung unserer Kunden erfüllt uns jeden Tag aufs Neue und inspiriert uns zu neuen Ideen.“, so Dr. Andreas Langer, der gemeinsam mit seinem aus hochqualifizierten Mitarbeitenden bestehenden Team sehr stolz auf das TOP 100-Siegel ist.
Damit alle Bewerber die gleichen Chancen haben, wird das Siegel in drei Größenklassen vergeben: bis 50, 51 bis 200 und mehr als 200 Mitarbeitende. Beworben hatten sich insgesamt 436 Mittelständler, 294 von ihnen waren erfolgreich und gehören damit zu den diesjährigen TOP 100 (maximal 100 pro Größenklasse).
„Wie sehr ist ein Unternehmen auf Innovation ausgerichtet? Wie konsequent folgen seine Strukturen diesem Ziel? Bei TOP 100 untersuchen wir das“, erläutert Prof. Dr. Nikolaus Franke, der wissenschaftliche Leiter von TOP 100. „Die innovativsten Mittelständler erhalten das Siegel. Es zeigt, dass sie hervorragend für künftige Herausforderungen gerüstet sind.“

Am 24. Juni gibt es einen zweiten Anlass zum Feiern: Dann kommen in Frankfurt am Main die Top-Innovatoren des Jahrgangs 2022 zur Preisverleihung auf dem Deutschen Mittelstands-Summit zusammen, um die Glückwünsche von Ranga Yogeshwar entgegenzunehmen. Der Wissenschaftsjournalist begleitet den Innovationswettbewerb seit elf Jahren als Mentor und Dr. Langer Medical ist in diesem Jahr mit dabei.
Folgen Sie Dr. Langer Medical auf den sozialen Medien wie LinkedIn, Xing oder Facebook, um ebenfalls dabei zu sein.

Sie sind interessiert an innovativer Medizintechnik im Rahmen Ihrer chirurgischen Eingriffe?
Sie fragen sich, wie schütze ich in meinem OP-Umfeld die vorhandene Nervenstrukturen und wie kann ich meine Arbeit im Rahmen der klinischen Qualitätsanforderungen einfach und schnell dokumentieren?
Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!

Wir bieten qualitativ hochwertige Lösungen, „Made in Germany“, in folgenden Disziplinen:

-> Schilddrüsenchirurgie
-> Neurochirurgie
-> Wirbelsäulenchirurgie
-> Gefäßchirurgie
-> HNO/MKG- Chirurgie
-> Kinderchirurgie
-> Unfall- und periphere Nervenchirurgie

Natürlich mit der entsprechenden Zubehörpalette aus eigener Reinraumfertigung.

Kontaktieren Sie uns, wir freuen uns auf Ihre Fragen und Wünsche!
Ihr Dr. Langer Medical Team

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Dr. Langer Medical GmbH
Jannick Braun
Am Bruckwald 26
79183 Waldkirch
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– Ergebnis einer umfangreichen Social-Listening-Studie mit über sechs Millionen ausgewerteten Nennungen
– Fokus auf: Innovativ – Digital – Nachhaltig

(Köln) Der digitale Stromanbieter E WIE EINFACH überzeugt nicht nur Kund:innen, sondern auch Mitarbeiter:innen und erhält daher die Auszeichnung „Top-Arbeitgeber“ des renommierten F.A.Z.-Instituts sowie des IMWF Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung.

Was macht einen Top-Arbeitgeber aus? Eine sichere Arbeitsstelle und ausgezeichnete Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind dabei nur zwei der wichtigsten Aspekte für Mitarbeiter:innen. Sie werden ermöglicht durch Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Dieses Dreieck zeichnet zeitgemäße und besonders attraktive Arbeitgeber aus. Vor diesem Hintergrund untersucht die Studie die Daten eines Social-Listenings und wertet sie umfassend in den Themenbereichen Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit aus. Zusätzlich werden die Themen Karriere, Unternehmenskultur und Gehalt analysiert. E WIE EINFACH erhält die Auszeichnung „Top-Arbeitgeber“ in der Kategorie „Überregionale Energieversorger“.

„Top-Arbeitgeber zu sein ist eine Auszeichnung, über die ich mich als Geschäftsführerin besonders freue. Sie zeigt, dass unsere Mitarbeiter:innen gerne in unserem Unternehmen arbeiten. Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind Werte, für die wir als E WIE EINFACH stehen. Umso schöner ist es, dass genau diese Werte auch wahrgenommen werden“, so Katja Steger, Geschäftsführerin von E WIE EINFACH.

E WIE EINFACH
E WIE EINFACH ist der digitale Energieanbieter für die mobile Generation, mit Fokus auf Individualität und Digitalisierung. Das Angebot umfasst Ökostrom- und Ökogastarife, die mit Wunschprodukten kombinierbar sind. Alle Angebote überzeugen mit Verständlichkeit, Transparenz sowie einem mehrfach ausgezeichneten Service. Eine Übersicht zum Unternehmen und zu den Produkten von E WIE EINFACH finden Sie unter www.e-wie-einfach.de (http://www.e-wie-einfach.de/), auf Facebook (https://www.facebook.com/ewieeinfach), Instagram (https://www.instagram.com/e_wie_einfach/), LinkedIn (https://de.linkedin.com/company/e-wie-einfach-strom-und-gas-gmbh), Twitter (https://twitter.com/e_wie_einfach) sowie auf YouTube (https://www.youtube.com/ewieeinfach).

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Bettina Donges
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50677 Köln
0221-17737-308
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Wie Prinzipien der Agilität in Unternehmen integriert werden – oder auch nicht, erklärt die Strategin und Ratgeberin Sabine Igler.

Ratgeberin und Strategin Sabine Igler über Prinzipien der Agilität in Unternehmen.

Mit dem Thema Agilität hat Sabine Igler sich bereits intensiv auseinandergesetzt: „Ich stehe dem ganzen Themengebiet New Work, Agilität, Holocracy und so weiter sehr aufgeschlossen gegenüber weiß auch, dass es funktioniert und habe es selbst in meinem Bereich eingeführt.“ Vieles davon sei richtig gut, nützlich und vor allem intelligent. Gleichzeitig gebe es viele Unternehmen, die von dem Thema Agilität extrem weit entfernt sind.

Was genau unter Agilität zu verstehen ist, sei nicht in einem Satz zu erklären. „Viele Konzepte beinhalten eine sehr tiefgreifende Transformation des gesamten Unternehmens, das dann komplett anders funktioniert als mit der traditionellen Hierarchie, den Silos, den Abteilungen“, akzentuiert die Strategin und ergänzt: „Das bedeutet aber auch, dass niemand „Agile“ nur mal so ein bisschen umsetzen und dabei gleich eine 100-prozentige Wirkung erwarten kann.“

Um ebendiese agile Transformation bildlich zu beschreiben, nutzt Sabine Igler den sogenannten agilen Eisberg: „Oben, die kleine Spitze, die aus dem Wasser lugt, das ist das „doing agile“ – worunter die gesamten agilen Methoden und Tools fallen. Und dann gibt es noch den riesigen Teil des Eisbergs, der unterhalb der Wasseroberfläche liegt und eben nicht so offensichtlich ist – das „being agile“, und damit sind die Werte wie auch Prinzipien gemeint.“ Diese seien zum Teil zwar verständlich aber gleichzeitig nicht leicht zu leben.

In einigen Unternehmen schwimmen heute, wie Sabine Igler es nennt, Styropor-Eisberge herum: „Diese Attrappen sind scheinbar nur dazu da, um eine Haltung nach außen zu dokumentieren, die in der Realität gar nicht gelebt wird. Viele sehen die Agilität ausschließlich als ein oberflächliches Methodenset und in Wahrheit setzen sie nicht einmal die Spitze des Eisbergs um.“ Ihnen gehe es nicht darum, das Unternehmen tiefgreifend zu reformieren, sondern darum, gut dazustehen und für sich selbst internes Marketing zu betreiben oder attraktiv für Bewerber zu sein.

Grundsätzlich solle jedes Unternehmen dem Thema Agilität gegenüber aufgeschlossen sein und sich darüber freuen, sobald das Stichwort im Unternehmen aufkommt. „Darin stecken so viele tolle Prinzipien für die Zusammenarbeit“, betont Sabine Igler und gibt abschließend einzelne hilfreiche Tipps: „Doch selbstverständlich sollte man misstrauisch werden, wenn man plötzlich wahrnimmt, dass obwohl die Entscheidungsgewalt auf eine ausgewählte Gruppe übertragen wurde, das obere Management doch am Ende die Entscheidung selbst trifft. Bei den Mitarbeitern der ausgewählten Gruppe erzeugt das ein hohes Frustpotential. Die Bereitschaft, sich jedes Mal von Neuem wieder einzusetzen und Energie in den Aufbau des neuen Systems zu stecken, schwindet von Mal zu Mal. Agile Prinzipien sollten für alle gleichermaßen gelten und somit auch Absprachen eingehalten werden. Es ist schwer für Führungskräfte loszulassen und nicht wieder in über lange Jahre eingeübte Verhaltensweisen zurückzufallen. Oftmals wird bei solchen Aktionen nicht bedacht, welche Wirkung sie auf das Gegenüber haben – in alle Richtungen.“

Mehr Informationen und Kontakt zu Sabine Igler Consulting – das Zeitalter des JETZT gibt es hier. (https://www.sabineiglerconsulting.de/)

Sabine Igler Consulting – das Zeitalter des JETZT

In ihren Rollen als Strategin, Ratgeberin und Neudenkerin geht Sabine Igler optimistisch voran und kreiert durch ihre inspirierende Art innovative Ideen für Organisationen. Vom kleinen Start-up über Unternehmensberatung bis hin zum Vice-President beim IT-Dienstleister – in ihrem Leben ließ sie nichts unversucht. Dabei handelt sie stets nach dem Motto: She believed she could, so she did. Genau diese Mentalität bringt Sabine Igler auch in Organisationen ein und macht sie fit für die Zukunft.

Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrungen weiß Sabine Igler, dass herkömmliche Strukturen und Arbeitsweisen in der schneller, digitaler und komplexer werdenden VUCA-Welt nicht mehr so richtig weiterhelfen. Deshalb unterstützt sie Ihre Kundinnen und Kunden dabei, passende Strukturen zu schaffen. So steht sie Organisationen und den involvierten Teams auf dem Weg zur Zukunftsfähigkeit wirksam zur Seite.

Kontakt
Sabine Igler Consulting GmbH
Sabine Igler
Mergenthalerallee 15-21
65760 Eschborn
+49 6196 7700151
s.igler@sabineiglerconsulting.de
https://www.sabineiglerconsulting.de/

Zusmarshausen – Die Bela Aqua GmbH hat bei der 29. Runde des Wettbewerbs TOP 100 mit Ihrer Innovationskraft überzeugt.

Die Trophäe zum TOP 100 Innovator

Der Innovationswettbewerb TOP 100 ist ein unabhängiges, wissenschaftliches Verfahren bei dem die Unternehmen auf Herz und Nieren von der TOP 100-Jury geprüft werden. Alle Unternehmen, die diesen Prozess erfolgreich durchlaufen, gehören zu den absoluten Spitzenreitern ihrer Branche und des Mittelstands gesamt.

In der TOP 100-Jury sitzen namhafte Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik versammelt. Ihre sehr unterschiedlichen Erfahrungen mit dem Thema Innovation garantieren eine ausgewogene Beurteilung der potenziellen Titelträger.

TOP 100 ist der einzige Unternehmensvergleich im deutschen Mittelstand, der neben einzelnen Innovationen außerdem die gesamtheitliche Innovationskraft und den Innovationserfolg von Unternehmen auf den Prüfstand stellt. Wissenschaftlicher Leiter des Benchmarkings ist weltweit führender Innovationsforscher Prof. Dr. Franke (Leiter des Instituts für Entrepreneurship und Innovation an der Wirtschaftsuniversität Wien), der Mentor von TOP 100 ist der Wissenschaftsjournalist und Autor Ranga Yogeshwar und Projektpartner sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) sowie die Fraunhofer Gesellschaft.

Bela Aqua wird empfohlen

Im Zuge des Eintritts von Jungunternehmerin Vanessa Brandl als ein weiterer Zukunftsträger der Firma, hat Zusmarshausens Bürgermeister Bernhard Uhl Anfang des Jahres 2021 das Unternehmen persönlich besucht. Nach intensiven Gesprächen über Visionen, Vorhaben und Pläne des Unternehmens hat der Bürgermeister der Marktgemeinde die Bela Aqua GmbH als potenzieller Teilnehmer an TOP 100 weiterempfohlen. Damit eröffnete er dem Unternehmen die Möglichkeit, sich im großen Pool deutschlandweiter mittelständischer Unternehmen in Sachen Innovation zu behaupten. Dem ist das Unternehmen auch nachgekommen und konnte sich bei TOP 100 erfolgreich durchsetzen. Somit ist Bela Aqua das einzige Unternehmen mit dieser Auszeichnung in der Branche.

Nachhaltigkeit leben mit innovativen Technologien made by Bela Aqua
Die Bela Aqua GmbH gehört zu den führenden Spezialisten im Zukunftsmarkt Waterpurification. Mit ihren Produkten kombiniert das Unternehmen Qualität, innovative Technologien sowie modernes Design und misst dem Lebensmittel Nr.1 – Wasser – so die Aufmerksamkeit bei, die es verdient. „Reines und unbelastetes Trinkwasser wird immer mehr zur Mangelware, genau hier sehen wir bei Bela Aqua unsere Aufgabe. Unsere Mission ist es, dass möglichst viele Menschen reinstes Wasser direkt aus dem Wasserhahn genießen können,“ erklärt Vanessa Brandl.

Mit aktuellen Themen der Gesellschaft, wie Umweltverschmutzung, Nachhaltigkeit, Lokalität, Gesundheitsbewusstsein, Komfort, innovative Technologien, aber auch der umsichtige Umgang mit den Ressourcen Zeit und Geld, trifft Bela Aqua mit Ihren Produkten genau den Geschmack von mittlerweile mehr als 20.000 zufriedenen Kunden.

Bela Aqua“s Innovationskraft
Die Bela Aqua GmbH hat in den letzten zwei Jahren Innovationsinvestitionen von rund 1.6 Mio.EUR aufgebracht. Eine beachtliche Summe für ein mittelständisches Familienunternehmen, das gerademal vor 15 Jahren gegründet und ausschließlich aus dem organischen Wachstum heraus finanziert wurde.

Investitionen flossen beispielsweise in neue Produktentwicklungen, in ein StartUp, in digitale Technologien – von der Implementierung neuer Shop Softwares hin zur Implementierung neuer ERP Software, in interne Prozessoptimierungen wie beispielweise ein eigenes Vertriebspartnerportal mit Gamification sowie integrierter Analyse-Features und vieles mehr.

Ein Zukunftsunternehmen mit starken Wurzeln
Um sich den Ruf als innovativstes Unternehmen der Branche zu verdienen, dazu gehört nicht nur Kapitalstärke, sondern auch eine gewisse Kultur, die im gesamten Unternehmen etabliert sein muss. „Ein Macher-Mindset“ wie Vanessa Brandl es bezeichnet: „Positive Gedanken, Worte und Handlungen nach vorne bringen positive Resultate“, erklärt sie.

Diese Haltung, die besonders herausfordernden Zeiten seine Wirkung entfaltet, ist auf die Gründungsgeschichte von Bela Aqua zurückzuführen und tief in ihrer Identität verwurzelt.

Gründer Günter Brandl hatte seine ersten Berührungspunkte mit dem Thema Wasseraufbereitung als er vor rund 17 Jahren erkrankte und an die Dialyse musste. Ab diesem Zeitpunkt ließ ihn das Thema „Wasser“ nicht mehr los. Trotz erschwerten gesundheitlichen Umständen hat er gemeinsam mit seiner Frau Christine Brandl-Leitner ein Unternehmen gegründet und aufgebaut, das heute zu einer Marke mit enormer Wiedererkennung geworden ist. „Wir haben es als erstes Unternehmen der Branche geschafft, zum TOP 100 INNOVATOR ausgezeichnet zu werden. Jedes einzelne Teammitglied ist für diesen herausragenden Erfolg verantwortlich und hat die Bela Aqua Identität in sich“, berichtet Gründer Günter Brandl stolz.
„Wir als Familie Brandl möchten uns auf diesem Wege bei dem gesamten Bela Aqua Team und unseren treuen Kunden für Ihr Vertrauen in all den Jahren bedanken. Das Jahr 2022 steht bei Bela Aqua voll und ganz für neue Innovationen. Bleibt gespannt“, fügt Geschäftsführerin Christine Brandl-Leitner hinzu.

Die Bela Aqua GmbH gehört zu den führenden Spezialisten im Bereich der Trinkwasseraufbereitung.

Kontakt
Bela Aqua
Alexander Kretschmann
Holzappelstr 7
86441 Zusmarshausen
08291169574
a.kretschmann@bela-aqua.de
https://www.bela-aqua.de/

TBD Media Deutschland zu Gast bei allcop

Im Zuge der Reihe Innovation Deutschland berichtet TBD Media Deutschland über die
Neuausrichtung des mittelständischen Unternehmens allcop aus Lindenberg im Allgäu.

Als einer der europaweit führenden Fotofinisher bietet allcop ein breites Spektrum personalisierter Produkte. Das inhabergeführte Unternehmen beschäftigt 220 Mitarbeiter und steht seit mehr als 60 Jahren für Spitzenqualität und Innovation. Für über 1.000 Händler aus den Bereichen Fachhandel, Drogeriemärkte, Discounter sowie Online-Portale ist allcop der verlässliche Partner für deren Fotoservice.

Gegründet wurde allcop im Jahr 1959 von Otto und Elke Wiest unter dem Namen „Allgäuer Copieranstalt“. Zu Beginn konzentrierte sich das Unternehmen auf Film- und Fotoentwicklung für den Fotofachhandel. Qualität und Service waren von Beginn an wichtige Erfolgsfaktoren im Unternehmen, die sich bis heute fortsetzen. So machte sich allcop mit wiederholten Auszeichnungen als das Fachhandelslabor Nr.1 einen Namen in der Branche. Sohn Peter Wiest führte allcop gegen Ende der 90er Jahre erfolgreich durch die Phase der aufkommenden Digitalfotografie und etablierte neue Flächenvertriebsformen.

Innovativ seit drei Generationen
Seit Jahren agiert das familiengeführte Unternehmen als Innovationstreiber am Markt. Als erster Produzent präsentierte allcop beispielsweise Fotobücher aus belichtetem Fotopapier und überraschte später mit einer besonders handlichen Form des Echtfotobuchs, dem RUCK-ZUCK Fotobuch.

Heute leiten die Enkel der Firmengründer in der 3. Generation die Geschicke des Betriebs. Mit der fortschreitenden Digitalisierung in allen Lebensbereichen ist es ihre Aufgabe, das Unternehmen in Teilen neu zu erfinden. Beide beschreiben den Wechsel von der älteren Generation als Herausforderung, die sie mit der Entwicklung eines eigenen Stils und Führungsverständnisses meisterten.
Thomas Wiest, der sich bislang schwerpunktmäßig um die Software-Entwicklung kümmerte, nennt Innovation als eines der wichtigsten strategischen Ziele, um zukunftsfähig zu sein. Beispiele der nahen Vergangenheit sind die Entwicklung einer smarten Fotobuch-App, eine Foto-Bestell-Lösung per Instant Messaging und die Spezialisierung auf Print-on-demand-Services.

Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Monika Sommerfeld, geschäftsführende Gesellschafterin in der 3. Generation, beschreibt das Miteinander im Unternehmen als sehr familiär und ist stolz auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter. Durch ein agiles Arbeitsumfeld ermöglichen sie und ihr Bruder viel Raum für Eigeninitiative und Flexibilität. Diese Aspekte formulierten beide auch im Leitbild der Firma, das sie als geschäftsführende Gesellschafter mit dem Einstieg ins Unternehmen erarbeiteten. Um den agilen Wandel in allen Bereichen zu lenken und zu begleiten, installierten sie ein agiles Veränderungsteam mit Mitgliedern aus allen Teilen des Unternehmens.
Ihr Wirken zeigt sich auch im Wandel der Arbeitsweisen: Für Projekte mit hohem Innovationsfaktor bildeten sie x-funktionale Teams aus verschiedenen Fachdisziplinen, deren Arbeitsweise sich insbesondere durch experimentelle Methoden auszeichnet. Zudem gibt es neue Stellen für Scrum-Master, welche die Teams methodisch unterstützen.

Leistungsstark im Wandel der Zeit
Als zuverlässiger und leistungsfähiger Fulfillment-Partner für personalisierte Fotoprodukte, Produktindividualisierungen und Print-on-demand-Lösungen hat allcop sich in sechs Jahrzehnten immer wieder neu erfunden. Daher ist auch dieser Wandel selbstverständlich. Heute bietet das Unternehmen umfassende Services an, um die gesamte Wertschöpfungskette der Produktpersonalisierung abbilden zu können.
Vertriebsleiter Matthias Zahn bekräftigt dies und erläutert, dass der Erfolg von allcop auf den Faktoren Geschwindigkeit, Preis, Service und Qualität beruht. Um das hohe Qualitätsbewusstsein auch in Zukunft fortführen zu können, werden Prozesse und Methoden bei allcop stets weiterentwickelt. Nicht zuletzt ist auch der deutsche Produktionsstandort in Verbindung mit modernsten Logistiksystemen ein wichtiger Qualitätsfaktor.

Erfolgsfaktor Mensch
Ganz entscheidend sind dabei die Mitarbeiter, betont Inhaberin Monika Sommerfeld. Sie tragen mit viel Eigeninitiative, Begeisterung und Leidenschaft zum wesentlichen Erfolg des Unternehmens bei.
Gerade in Peak-Saisons wie Weihnachten kann allcop dadurch hohe Stückzahlen bei gleichbleibend hoher Qualität liefern. Zuletzt schaffte allcop auch in Spitzenzeiten eine Liefertreue von mehr als 99%.

Als einer der europaweit führenden Fotofinisher bietet allcop ein breites Spektrum personalisierter Produkte. Das inhabergeführte Unternehmen beschäftigt 220 Mitarbeiter und steht seit mehr als 60 Jahren für Spitzenqualität und Innovation. Für über 1.000 Händler aus den Bereichen Fachhandel, Drogeriemärkte, Discounter sowie Online-Portale ist allcop der verlässliche Partner für deren Fotoservice.

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allcop Farbbild-Service GmbH & Co. KG
Andreas Schätzle
Kreuzhofstraße 5
88161 Lindenberg im Allgäu
+49 (0)8381 503-0
info@allcop.de
https://www.allcop.com/

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88161 Lindenberg im Allgäu
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GF Christian Hartmann, GF Dipl.-Ing. Heike Langer, GF Dipl.-Ing. Dr. Andreas Langer

Waldkirch – Die Dr. Langer Medical GmbH, starker Innovationstreiber im Bereich der Medizintechnik, hatte mit 2021 ein sehr erfolgreiches Jahr zu verbuchen. Die Corona Pandemie hat die Welt in Atem gehalten und doch haben viele Sparten sehr gut damit umgehen können.
Die Medizintechnik Branche war eine dieser Bereiche. Trotzdem war das Jahr 2020 kein einfaches und niemand wusste, wie sich 2021 entwickeln würde.
Aus heutiger Sicht kann man sagen, dass Dr. Langer Medical das Meiste richtig gemacht hat!
„Der Umstieg auf dezentrales Arbeiten war dank der in den vergangenen Jahren konsequent verfolgten Digitalisierungsstrategie kein Problem, das Anpassen der Prozesse an die geänderten Rahmenbedingungen erwiesen sich als Motor für die positive Entwicklung“, so Dr. Andreas Langer, geschäftsführender Gesellschafter. „Aber auch die konkrete Umsetzung unserer Marketingstrategie und der Einsatz von Sozialen Medien haben ihren Teil dazu beigetragen“ sagt Christian Hartmann, Geschäftsführer für Vertrieb, Service und Marketing. „Die konsequente Umsetzung von digitalen Methoden und Instrumenten, intern wie extern mit unseren weltweiten Partnern, war der Schlüssel zum Erfolg.“ führte Hartmann aus. „Dass Ende 2020 ein Umsatzplus von 20% im Vergleich zum Vorjahr steht und wir vom umsatzstärksten Jahr der Firmengeschichte reden durften, war tatsächlich in 2020 nicht abzusehen“ äußerte Hartmann.
Ermutigt durch die erfolgreiche Strategie, hat sich Dr. Langer Medical im Jahr 2021 auch strukturell und personell deutlich verstärkt. So entstanden im Vertrieb, der Produktion und in der Entwicklung neue Arbeitsplätze. „Mit solider Finanzpolitik und einem für inhabergeführte Familienunternehmen typischen „offenen Ohr“ für die Anliegen und auch Sorgen unserer Angestellten sind wir bisher gut vorangekommen und können die negativen Auswirkungen des Fachkräftemangels in Grenzen halten.“ freute sich die geschäftsführende Gesellschafterin Dipl.-Ing. Heike Langer.
Auch für das Jahr 2022 peilt Dr. Langer Medical ein 2-stelliges Umsatzwachstum an. „Der Januar hat bereits unsere Erwartungen übertroffen und zeigt in die richtige Richtung.“ so Christian Hartmann, und weiter: „Die kürzlich erhaltene Auszeichnung „TOP 100 Innovator 2022″ gibt uns weiteren Schub“. Das Jahr 2022 kann kommen…

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Dieses Mal stellt das Palmenhaus auf der Insel Mainau die Kulisse für die Veranstaltung, der Chapter Gründung Baden-Württemberg von THE GROW.
Diese findet aufgrund der aktuellen Bestimmungen hybrid statt und wird vor Ort unter 2G+-Regeln durchgeführt.

Mit den Chairmen Bernhard Schindler und Gerold Wolfarth werden die Chaptervorstände Robert Hornsteiner, Marc Willms und Manfred Biffar, die Region Baden-Württemberg im Bereich Mittelstand und Netzwerk in den Fokus stellen und sich bei feinster Kulinarik austauschen.

In traumhafter Umgebung am Bodensee wird der Hausherr Björn Graf Bernadotte die Ehrengäste wie u.a. Britta-Thiele-Klapproth, Head of Swiss Business Hub Germany, Prof. Dr. Maximilian Lude, einem der innovativsten Professoren im Dach-Raum begrüßen. Lude möchte an diesem besonderen Abend seine großen Erfahrungen zu Themen wie Innovation, Gründung und Tradition in spannenden Talkrunden teilen.

Nach einem Abendessen und gemütlichen Netzwerken wird außerdem ein Projekt mit dem Schülerforschungszentrum Hegau-Bodensee umgesetzt.

Bereits die vergangenen Veranstaltungen von THE GROW in Berlin und Frankfurt waren mehr als erfolgreich, restlos ausgebucht und konnten das Netzwerk unter Gründer:innen und Unternehmer:innen gehörig wachsen lassen.

SalsUp ist das erste Ökovation-System. Als Europas größte Plattform für StartUps, Corporates und Sals Angels bietet SalsUp seinen Mitgliedern Sales, Network und Investment.

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FÜR INNOVATION UND INNOVATIONSMANAGEMENT AUSGEZEICHNET: SIMWERT GMBH GEHÖRT ZU TOP 100 IM DEUTSCHEN MITTELSTAND

(Bildquelle: @ 2022 compamedia)

Berlin, 01. Februar 2022

Das Berliner Telekommunikationsunternehmen SIMWERT GmbH darf sich zu Deutschlands Innovations-Champions zählen. Mit dem begehrten Siegel TOP 100 2022 wurden abermals mittelständische Unternehmen ausgezeichnet, die mit Innovationskraft überzeugen.

DER MITTELSTAND ALS TREIBENDE WIRTSCHAFTS- UND INNOVATIONSKRAFT

Der deutsche Mittelstand – kleine und mittlere Unternehmen – hat auch weltweit einen hervorragenden Ruf. Oft gehören KMU aus Deutschland zu Weltmarktgrößen ihrer jeweiligen Branchen. Das liegt in der Spezialisierung, dem Anspruch an Forschung und Entwicklung sowie natürlich auch der Innovationskraft dieser Unternehmen begründet.

Seit nunmehr 29 Jahren zeichnet TOP 100 als Deutschlands einziger, unabhängiger Wettbewerb diejenigen Unternehmen, die mit Innovationsmanagement und Innovationskraft überzeugen. Die Innovations-Champions werden einmal im Jahr gekürt. Das TOP 100-Siegel wird dabei in drei Größenklassen vergeben: Unternehmen bis 50 Mitarbeitende, 51 bis 200 Mitarbeitende und mehr als 200 Mitarbeitende.

TOP 100 – INNOVATION, AUSGEZEICHNET

Einmalig am Wettbewerb ist seine wissenschaftliche Seite. Als einzige unabhängige Auszeichnung für Innovationsmanagement in Deutschland beurteilt die TOP 100 die Innovationskraft der ausgewerteten Unternehmen nach wissenschaftlichen Methoden. Dabei werden keine einzelnen Innovationen hervorgehoben, sondern das gesamte Innovationsmanagement der sich bewerbenden Unternehmen erfasst und bewertet. Neben der im Betrieb verankerten Innovationskultur untersuchen die Innovationsforscher auch den Umgang mit der aktuellen Coronakrise.

Das Projekt wird von Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke vom Institut für Entrepreneurship und Innovation der Wirtschaftsuniversität Wien und seinem Team geleitet. Der Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar begleitet TOP 100 seit 11 Jahren als Mentor und moderiert zudem die alljährliche Preisverleihung auf dem Deutschen Mittelstands-Summit.

Diese Würdigung der ausgezeichneten Unternehmen ist zugleich ein weiterer Höhepunkt des Projektes. Im Rahmen des Deutschen Mittelstands-Summit am 24. Juni 2022 gratuliert Ranga Yogeshwar erneut jedem Top-Innovator, so auch den Vertretern der SIMWERT GmbH, in der Jahrhunderthalle in Frankfurt am Main persönlich. An diesem Tag erfolgt zudem die Bekanntgabe der „Innovatoren des Jahres®“.

SIMWERT GMBH: INNOVATION TRIFFT KOMMUNIKATION

Die in 2011 gegründete SIMWERT GmbH ist auf ethnisch ausgerichtete Telekommunikationslösungen im Mobilfunkbereich spezialisiert. Das in Berlin ansässige Unternehmen ist mehrfach für sein nachhaltiges Wachstum ausgezeichnet worden.

Themen wie die Digitalisierung und Innovationskultur nimmt man bei SIMWERT ernst. Moderne, kundennahe Kommunikationslösungen sind weitaus mehr als reine Mobilfunk-Angebote. Der Vertrieb über ein stetig wachsendes Netzwerk aus Handelspartnern bedarf einer ebenfalls stetigen Weiterentwicklung. So fördert man mit einem nachhaltigen Innovationsmanagement eine Innovationskultur mit Bestand.

Zuletzt präsentierten die Berliner mit SIMPOS ein auf die Vertriebspartner zugeschnittenes, innovatives B2B-Portal – eine intelligente digitale Handelswelt, die Service und Support mit individuellen vertrieblichen Lösungen verbindet. Mit SIMPOS bekommen die Handelspartner ein Tool, das ihnen die heute notwendige Flexibilität beim Umgang mit den Wünschen und Anforderungen ihrer Kundinnen und Kunden bietet.

Um die Kräfte des Unternehmens noch besser zu bündeln und innovative digitale Lösungen zu ermitteln und umzusetzen, wurde zuvor der hauseigene SIMWERT Innovation Hub gegründet. Dieser ist auch für die Entwicklung des B2B-Portals SIMPOS verantwortlich.

Das Innovationsmanagement und die Innovationskultur der SIMWERT GmbH wird durch moderne Produkte, kundennahe Dienstleistungen und die in den betrieblichen Prozessen verankerte Flexibilität sowie den Wunsch, zu lernen, definiert.

Die SIMWERT GmbH mit Sitz in Berlin vermarktet nicht nur Originalverträge deutscher Netzbetreiber, sondern distribuiert auch Prepaid-SIM-Karten. Das Produkt-Portfolio wird stetig ergänzt und erweitert, unter anderem mit globalen Schwerpunkten im Bereich der Mobildatenkommunikation sowie den betreffenden Produkten.

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SIMWERT GmbH
Emrah Kesci
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Was für ein Auftakt mit THE GROW in der Rhein-Main-Metropolregion – geballte Bosbach Power – Wolfgang und Caroline Bosbach gaben sich erfreut die Ehre.

Am vergangenen Donnerstag eröffnete im Hotel Kempinski das THE GROW Chapter Frankfurt unter gänzlich weiblicher Führung mit den Chairwomen Vanessa Weber (CEO Weber Werkzeuge), Lena Schaumann (Schaumann Möbel) und Nina Mülhens (Kommunikationsexpertin).
Die Chairmen Bernhard Schindler und Gerold Wolfarth eröffneten den Abend, der ganz unter dem Zeichen „Rhein-Main-Metropolregion“ stand.

Nicht nur mit namhaften Gästen und Rednern, wie Wolfgang Bosbach und Andre Braun (jüngster Gründer Deutschlands), auch mit vielen Interessierten aus der Finanz- und Wirtschaftsbranche war die Veranstaltung restlos ausgebucht.

Mit 20 Jahren übernahm Vanessa Weber das Familienunternehmen und behauptet sich seither als erfolgreiche Businessfrau, als Influencerin und KeyNote Speakerin. Gekonnt erklärte Sie den Gästen des Abends Ihre Erfahrungen, aber auch Erwartungen an und mit dem Mittelstand in Deutschland.

Um über Themen wie Innovationen, unternehmerische Nachhaltigkeit und Gründung sprechen zu können, braucht es nicht nur kommunikative Fähigkeiten, sondern auch fundiertes KnowHow und genau das hat Nina Mülhens und bewies dies als Rednerin des Abends.

Mit Lena Schaumann komplettierte sich das Trio und auch sie weiß aus eigener Erfahrung was Unternehmensführung bedeutet und wie sich Innovation mit Tradition auch zu einem unerwarteten Zeitpunkt verbinden lässt.
„Wie man mit Nachhaltigkeit Geld verdienen kann“ ergänzte das Thema von Prof. Dr. Torsten Weber den Abend, der mit seiner Sicht auf die Verbindung von Wirtschaftswachstum und Nachhaltigkeit einen eindringlichen Blick warf.

Mit GreenMonkey und MeDusch stellten sich zwei vielversprechende Jungunternehmen vor, die hoch motiviert in die große Wirtschaftswelt eintauchen möchten und erzählten unter anderem ihre ganz unterschiedlichen Erfahrungen bei „die Höhle der Löwen“.

Bei exzellenten kulinarischen Genüssen in der imposanten Umgebung wurden neue Kontakte geschlossen und das Netzwerk innerhalb von THE GROW wuchs wieder um ein großes Stück.

Alles in allem war es ein gelungener Abend mit großartigen Gästen, stilvollem Ambiente und es folgen schon bald weitere Events von THE GROW. Nächster Halt – Insel Mainau – die Chapter Eröffnung Baden-Württemberg steht für den 09. Februar bereits in den Startlöchern.

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