Mehr Empathie und Selbstreflexion in der Führung

Diana Stoffers ruft dazu auf, eine Kultur der Empathie und Selbstreflexion zu fördern für eine positive Veränderung der Führung.

Mehr Empathie und Selbstreflexion in der Führung

Diana Stoffers sieht im Ablegen vorschneller Urteile großes Potenzial.

Unsere Gesellschaft und unser Alltag sind geprägt von oberflächlichen Urteilen und vorschnellen Annahmen. Diana Stoffers, Coach und Beraterin für Führungskräfte, Teams und Geschäftsführer von KMU, ruft dazu auf, die Macht der Gedanken zu hinterfragen und eine Kultur der Empathie und Selbstreflexion zu fördern. Mit jahrelanger Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung effektiver Führungsqualitäten, hebt sie die Bedeutung eines bewussten Umgangs mit eigenen Denkmustern hervor.

„Als Führungskräfte haben wir die Verantwortung, nicht nur für den Erfolg unseres Unternehmens zu sorgen, sondern auch für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und die Qualität unserer zwischenmenschlichen Beziehungen“, erklärt die Expertin. Es sei entscheidend, sich der eigenen Denkmuster bewusst zu werden und Empathie für unsere Mitmenschen zu entwickeln, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Diana Stoffers betont zudem die Auswirkungen von Kindheitserfahrungen auf unser späteres Verhalten und unsere Glaubenssätze. Viele unserer Verhaltensmuster würden in den frühen Lebensjahren geprägt. „Es ist wichtig zu erkennen, dass unsere unbewussten Prägungen maßgeblich unsere Handlungen als Erwachsene beeinflussen. Indem wir uns dieser bewusst werden, können wir gezielt an uns arbeiten und eine positive Veränderung bewirken.“

Ein zentraler Aspekt von Diana Stoffers‘ Ansatz ist die Bedeutung von Selbstreflexion in der Führung: Um eine positive Veränderung herbeizuführen, müssten Führungskräfte bereit sein, sich selbst kritisch zu hinterfragen. Nur durch Selbstreflexion seien wir in der Lage, unsere eigenen Handlungen zu verstehen und zu verbessern, und somit eine Atmosphäre von Offenheit und Vertrauen zu schaffen.

Beraterin und Coach Diana Stoffers plädiert dafür, vorschnelle Urteile bewusst abzulegen und Empathie für Mitmenschen zu entwickeln. „Statt sich über andere zu beschweren, sollten wir unseren eigenen Schmerz annehmen und daran arbeiten, uns selbst zu reflektieren und zu wachsen“, sagt sie. „Indem wir uns unserer inneren Konflikte bewusstwerden und sie akzeptieren, können wir eine tiefere Verbindung zu uns selbst und dadurch auch zu anderen aufbauen.“

Abschließend betont Diana Stoffers noch die Notwendigkeit, die Macht der Gedanken und Glaubenssätze zu nutzen, um eine Welt zu schaffen, die von Empathie und Selbstreflexion geprägt ist. „Die Vergangenheit können wir nicht ändern, die Zukunft jedoch schon“, sagt sie. „Es liegt an uns, aktiv eine positive Veränderung herbeizuführen und eine Kultur der Empathie und Selbstfreiheit zu fördern.“

Mehr Informationen und Kontakt zu Diana Stoffers – Stabilität trotz Disruption – gibt es unter diana-stoffers.de (https://diana-stoffers.de).

Mit fundiertem Know-how begleitet Diana Stoffers als Coach, Beraterin und Vertraute Führungskräfte, Geschäftsführer und Teams kleiner und mittelständischer Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Wirksamkeit, Kompetenz und Souveränität. Ihr Werdegang als ehemalige Gebietsverkaufsleiterin, ihre langjährige Erfahrung als Trainerin und Dozentin und ihre Aktivität als Extremsportlerin verleihen ihr einzigartige Einblicke. Ihr systemischer Coaching-Ansatz konzentriert sich auf die Entfaltung innerer Stärke, individuelle Bedürfnisresonanz und die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für Führungskräfte und ihre Teams. Durch 1:1-Coaching strebt Diana Stoffers Stabilität und Sicherheit in einer disruptiven Welt an, während Team-Workshops auf eine verbesserte Zusammenarbeit abzielen. Ihre Coachings bieten eine nachhaltige, transformative Reise zu mehr Stabilität, Stärke und Ruhe.

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Führung im Wandel: Mut zu neuen Glaubenssätzen haben

Roman P. Büchler setzt auf mutige Veränderung und innovative Glaubenssätze.

Führung im Wandel: Mut zu neuen Glaubenssätzen haben

Büchler lädt Führungskräfte ein, Bestehendes zu hinterfragen und mutig neue Wege einzuschlagen.

Die Frage nach der Zukunftsfähigkeit von Führung wird in einer Ära, die von unaufhaltsamem Wandel und dynamischer Transformation geprägt ist, zunehmend zu einem Schlüsselthema. Roman P. Büchler, Inhaber und Geschäftsführer der FORAN GmbH in St. Gallen, eröffnet einen erfrischenden Blick auf die Herausforderungen moderner Führung und betont die zentrale Rolle von mutigen Veränderungen im Denken und Handeln von Führungskräften.

Die Wirkung tief verwurzelter Glaubenssätze steht dabei im Mittelpunkt dieser Betrachtung. Büchler betont, wie prägende Erfahrungen aus der Kindheit und Jugend die Überzeugungen formen und einen massgeblichen Einfluss auf die Art der Führung nehmen. Doch der Führungsexperte geht über die üblichen Pfade hinaus und plädiert für den mutigen Bruch mit etablierten Glaubenssätzen als Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft.

Glaubenssätze, so verdeutlicht der Sparringpartner und Zukunftsstratege, seien nicht nur Wegweiser, sondern auch formbare Bausteine der Realität. In diesem Kontext setzt er sich mit der dualen Natur dieser Überzeugungen auseinander: Positiv formuliert vermögen sie zu Erfolgen zu führen, negativ hingegen könnten sie unter Druck setzen und Energie rauben, besonders in Zeiten tiefgreifenden Wandels.

Der Experte für Leadership stellt einen praxisorientierten Drei-Schritte-Ansatz zur Veränderung vor, der Führungskräften eine konkrete Handlungsanleitung bietet. Von der Erkennung und Einschätzung eigener Glaubenssätze über die Reflexion im Umfeld bis hin zur bewussten Veränderung und Formulierung neuer, positiver Überzeugungen, rückt Büchler den Prozess der Selbstentwicklung in den Fokus.

Die Kraft der neuen Glaubenssätze, so betont Büchler abschliessend, bildet einen entscheidenden Faktor für die erfolgreiche Navigation durch die agilen Gewässer der Zukunft. Unabhängig von der Position – sei es als Leader oder Manager – unterstreicht er die Bedeutung der inneren Einstellung, die Mut zur Veränderung erfordert. Denn nur so können die Herausforderungen der Zukunft gemeistert und eine Organisation geschaffen werden, die nicht nur überlebt, sondern blüht und gedeiht.

Mit seinem Impuls lädt Roman P. Büchler Führungskräfte dazu ein, die eigene Leadership-DNA kritisch zu hinterfragen und mutig neue Wege einzuschlagen.

Für Roman P. Büchler ist es ein persönliches Anliegen, seine Expertise nach aussen zu tragen, um Organisationen in einer stets verändernden VUCA-Welt zu begleiten. Neben zahlreichen Blogbeiträgen und spannenden YouTube-Videos spiegelt sein veröffentlichtes Buch “ Die neue Leadership-DNA: Prinzipien für einen radikalen Umbau der Führung (https://www.amazon.de/Die-neue-Leadership-DNA-Prinzipien-radikalen/dp/3527511016/ref=sr_1_3?crid=Y6QM6H2TU6CN&keywords=roman+p.+büchler&qid=1662540119&sprefix=roman+büchler%2Caps%2C57&sr=8-3)“ seine Erfahrung und seinen breiten Wissensschatz wider.

Wer auf der Suche nach neuen und innovativen Impulsen ist, wie sich Führung transformieren kann und sich schon heute für morgen ausrichtet, sollte einen Blick in das Werk werfen. Weitere Informationen und Kontakt zu Roman P. Büchler finden Sie unter www.foran.ch (https://www.foran.ch/) oder via LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/roman-p-b%C3%BCchler-9382a67b/).

Roman P. Büchler ist Gründer, Inhaber und Geschäftsführer der FORAN GmbH in St. Gallen in der Schweiz. Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit als Verwaltungsrat, CEO und Unternehmensberater mit den Tätigkeits-Schwerpunkten Leadership-Mentoring, Teamentwicklung, Strategieentwicklung und digitale Transformation entschloss er sich, seinen Überzeugungen zu folgen. Er gründete die FORAN, um Führungskräfte und Organisationen zu begleiten und sie auf einer höheren Wirkungsebene zu unterstützen.

Der Experte für Leadership, digitale Transformation und Organisationsberatung begleitet mit FORAN Unternehmen zwischen 500 und 1.500 Mitarbeitenden. Er ist Sparringspartner und Zukunftsstratege für Top-Führungskräfte und ganze Geschäftsleitungs-Teams auf dem Weg der dynamischen Weiterentwicklung. Er übt Mandate in den Verwaltungsräten namhafter Unternehmen aus und übernimmt regelmässig Interimsmandate in Führungsfunktionen. Damit stellt er seine innovativen und teils radikalen Thesen über erfolgreiche Führung selbst auf die Probe. Diese Verbindung zwischen innovativem Ideenreichtum und praktischer Anwendung schärft seine Sinne für das Wesentliche. Er sorgt so für neue Ansätze und kann diese neuen Strömungen schnell praktikabel anpassen.

Darüber hinaus ist er regelmässig als Dozent in Universitäten und Weiterbildungszentren tätig. Als Autor hat er bereits zahlreiche Fachartikel publiziert und zwei Bücher zu den Themen digitale Transformation und strategisches IT-Management als Co-Autor herausgegeben.

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Funktionierst du noch? – oder lebst du schon?

Idealistin bringt ihre Botschaft: „Rette Leben – Lebe dein Leben“ in die Welt bringen

Funktionierst du noch? - oder lebst du schon?

Speakerin M. Ortmann on stage

Anlässlich des 11. Internationalen Speaker Slam, der nach New York City, München, Wien, Hamburg, Stuttgart und Düsseldorf im Juli 2022 live aus Masterhausen im Hundsrück ausgestrahlt wurde, kehrte Manuela Ortmann zurück auf die Bühne, die sie schon als junge Erwachsene sehr liebte, aber dieses Mal nicht um in eine Rolle zu schlüpfen, vielmehr um als authentische Speakerin den Menschen ihre Botschaft näher zu bringen. Als Speakerin erhielt sie nun ihre erste Auszeichnung, den Hermann Scherer Excellence Award, der ihr vom Genannten in einer anschließenden Feierstunde überreicht wurde. Der Speaker Slam brach alle bisherigen Rekorde und es wurde ein neuer Weltrekord aufgestellt. Es sprachen 141 Redner aus 11 Nationen und mehreren Kontinenten auf 2 Bühnen. Die Speeches wurde live gestreamt und erreichten über 100.000 Menschen. Die Jury bestand aus einer Scouting Selektion und früherer Finalisten des Speaker Slams.
„Es war eine riesige Herausforderung, auf den Punkt genau abzuliefern. Am Ende hat es aber sehr viel Spaß gemacht. Und jetzt freue ich mich auf die großen Bühnen dieser Welt, um den Unterschied im Leben anderer und die Welt zu einem besseren Ort zu machen!“so Ortmann, deren Ziel es nun ist, das Thema Leben retten in Einklang zu bringen mit Selbstfürsorge.
Manuela Ortmann, die ursprünglich aus dem charmanten, oberschwäbischen Biberach kommt, arbeitet, wirkt und lebt in der bayerischen Metropole München.
Ihre wertvolle Arbeit in einer Stammzellspenderdatei ist ihre Leidenschaft. In den nun knapp 15 Jahren konnte sie rückblickend über 200.000 Menschen dazu motivieren und begeistern, sich als potentielle Lebensretter in die weltweit vernetzte Spenderdatei registrieren zu lassen. Mit der Typisierung über eine kleine Blutentnahme oder über das Abrubbeln der Mundschleimhaut mittels Wattestäbchen, kann der jeweilige Spender, sollte es eines Tages einen Match geben, weltweit Leben retten.
Mit ihrer Arbeit macht Ortmann für viele Menschen einen Unterschied in deren Leben. Sie schenkt Hoffnung, an die sich viele schicksalsgeplagte Angehörige klammern. Sie ist da, hört zu. So erlebt sie täglich, wie Menschen durch die Spende ihrer gesunden Stammzellen, anderen schwer kranken Menschen das Leben retten. Sie erlebt aber auch, dass man manches Mal nicht mehr helfen kann.
Es trifft sie schwer, als ihr Vater an einer akuten Leukämie erkrankt und 2016 daran verstirbt. Es ist ein Wendepunkt im Leben von Manuela Ortmann. Über Nacht ist nichts mehr wie es vorher war. Ihr Vater, war Zeit seines Lebens ein Sportler gewesen und hätte locker noch 20 Jahre leben können. Er hatte noch so viel vor im Leben, aber stattdessen zwang ihn die Krankheit in seinen letzten Wochen sogar in den Rollstuhl. Seine Botschaft, die er seiner Tochter noch am Sterbebett mit auf den Weg gab, lautet: „Mäusle, leb du dein Leben, so wie es du dir vorstellst und lass dir von niemandem mehr etwas Anderes vorschreiben“. Seine Tochter Manuela trat das Erbe an. Sie wußte zu dem Zeitpunkt nicht, was wirklich damit gemeint war und machte sich auf den Weg dies herauszufinden. Durch verschiedene Ausbildungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung, wurde ihr klar, dass Glück eine Entscheidung ist und sich nur derjenige morgens im Spiegel mag, der sich selbst gut leiden kann, der dankbar ist und einen Unterschied im Leben anderer macht. Das Leben ist kein Kampf, so wie sie es früher immer empfand, es ist vielmehr ein Geschenk. Genauso, wie Gesundheit für jeden einzelnen von uns ein Geschenk ist.
Nach diesen, für Ortmann, bahnbrechenden Erkenntnissen bemerkte sie, dass es so vielen Menschen, vor allem jetzt in der Pandemie, ähnlich ergeht, wie es ihr ergangen war. Viele fühlen sich getrieben vom Leben und haben oft das Gefühl, sich durch äußere Umstände bestimmen zu lassen, statt ihr Leben in die eigenen Hände zu nehmen und selbstbestimmt zu leben. All diesen Menschen würde sie gerne durch ihre Botschaft Mut machen, die Welt durch eine andere Brille zu sehen. Diese Brille wird, laut wissenschaftlicher Erkenntnisse, bei jedem Einzelnen individuell durch Erfahrungen, Erlebnisse und Vorbilder im Kindesalter von 0-7 Jahren geprägt. Daraus entstehen Glaubenssätze, die in Prägungen und Muster resultieren, die einem im Erwachsenenalter vielfach im Weg stehen. Diese lassen sich transformieren und dafür steht Ortmann. Jeder Mensch hat ein wahrhaftiges, glückliches und erfolgreiches Leben verdient, so ihre Überzeugung.
„Du hast nur dieses eine Leben und dass das für vieles zu kurz sein kann, siehst du ja an mir, mach du bitte nicht den gleichen Fehler“, sagte ihr Vater zu ihr und starb.
Und so hilft Manuela Ortmann den Menschen heute auf zweierlei Weise. Zum einen klärt sie über das Thema Stammzellspende auf, baut Vorurteile und Ängste davor ab, weil sie täglich erlebt, das Helfen Balsam für die Seele ist und zum anderen begleitet sie Menschen, deren Muster und Prägungen zu transformieren, indem sie gemeinsam mit ihren Klienten deren tiefsitzende Glaubenssätze aufspürt.
Möchten sie sich einfach mal unverbindlich darüber austauschen, erreichen sie Manuela Ortmann über www.manuela-ortmann.com.

Speakerin und Coach für Persönlichkeitsentwicklung,
Mediatorin und Stressmentorin

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Kraftvolle Transformation dank Lydia Proschinger

Von innen nach außen: Kraftvolle Transformation dank Lydia Proschinger

Kraftvolle Transformation dank Lydia Proschinger

copyright: Sylke Gall

Von innen nach außen: Kraftvolle Transformation dank Lydia Proschinger

Kennen Sie das Gefühl, im Alltag nicht weiterzukommen oder gar von Ihren beruflichen Aufgaben erdrückt zu werden? Sie funktionieren und treiben Ihre Entwicklung im Außen voran, innerlich fühlen Sie sich jedoch kraftlos, getrieben und nicht in Ihrem vollen Potenzial?
Sie sehnen sich nach Frieden im Inneren, finden aber keinen Zugang zu Ihrem wahren Kern und dem Seelenauftrag, um vollständig im Einklang mit Ihren intrinsischen Bedürfnissen zu leben?
Leider sind viele Menschen, ob spiritueller Mensch oder Manager, auf der ewigen Suche und allzu weit von ihren wahren Werten und der tieferen Bestimmung des Lebens entfernt. Hält dies länger an, entsteht eine matte Leere, ein Funktionieren sowie getriebene Rastlosigkeit, Unruhe und Instabilität. Die Lösungen und Ansätze werden oft bloß im Außen gesucht. Zu finden sind diese allerdings nur im Inneren.

Wenn Sie sich hier wiederfinden, geht es Ihnen vermutlich wie vielen Menschen. Unsere Leistungsgesellschaft produziert Burnout-Patienten, die den Bezug zum wahren Selbst Schritt für Schritt verloren haben. Dies scheint schon akzeptierter Standard zu sein und führt zu vielen, unnötigen Langzeit-Krankheiten und den Toden von „Industriellen Märtyrern“, die noch während der Berufstätigkeit in Frührente müssen oder sogar zu verfrühten Todesfällen, die vermeidbar gewesen wären. Die Statistiken sind erschreckend und dürften nachdenklich stimmen. Unbestreitbar ist es auch, dass die Entwicklung, welche durch Bildungssysteme und das Umfeld von Arbeit und digitaler Kommunikation gefördert wird, Sie von Wachstumspotenzialen, innerem Frieden und Vitalkraft, die tief in Ihnen schlummern, eher entfernt als näher bringt. Hier kommt Expertin Lydia Proschinger ins Spiel. Als Coach versteht sie ihre Aufgabe als Unterstützerin und Wegbegleiterin zur Selbstermächtigung und -verwirklichung, die Anleitung zur Selbstheilung und Selbsthilfe gibt. Den Weg in die volle Schöpferkraft und Freiheit von äußeren Zwängen, Glaubenssätzen und Blockaden zu finden, gelingt allen, die bereit sind, sich auf diese tiefgehende, seelenmotivierte Arbeit einzulassen.

„Es geht darum, Menschen durch die Kraft des Visuellen Neuronalen Stressmanagement (VI.NE.ST) neue Impulse zu setzen und gezielt nachhaltige Veränderungen anzustreben, die einen tiefgehenden Prozess der Persönlichkeitsentwicklung, von innen nach außen, in Gang setzen. Ihre Seele kennt den Weg, und dieser führt in die Freiheit“, erklärt Lydia Proschinger die Effekte ihrer Arbeit.
Von dieser profitieren insbesondere Solo-Selbstständige, Führungskräfte, Ärzte, Personen, die in Heilberufen tätig sind und jeder, der gerne etwas an seinem aktuellen Zustand zum Positiven hin ändern möchte.

Dabei verfolgt sie einen modernen Ansatz, der auf Neurowissenschaft basiert. Dieser hat zum Ziel, die Seele mit dem Geist so zu verbinden, dass die körpereigene Biochemie derart gesteuert wird, dass im Körper ein Energiewandel stattfindet, ohne dass dafür „viel Zeit“ zu opfern, oder „hart arbeiten“ zu müssen. Jeder Mensch trägt Fähigkeiten, Talente, und Wünsche in sich, aber auch negative Glaubenssätze und Prägungen durch äußere Einflüsse mit sich herum, die ihn/sie davon abhalten, die wahre Bestimmung zu entdecken und in echte Lebens- und Schöpferkraft zu kommen. Lydia Proschinger weiß: Gelingt dies, sind Höchstleistungen und unerschütterliche, mentale Stärke möglich. Ihre Seele erfährt eine Weiterentwicklung und kann eine kraftvolle Klarheit hervorbringen, die bis jetzt nur verborgen geblieben ist und im Alltag nicht gelebt werden durfte.

Lydia Proschingers Arbeit orientiert sich an den neuesten Erkenntnissen aus der Neuroplastizität, Psychogeographie und Epigenetik. Diese Forschungsbereiche dienen als wissenschaftliche Grundlage für die gezielte Umwandlung negativer Glaubenssätze und der durch den Klienten selbst gesteuerten, neuronalen Verknüpfung, was ein bestimmtes System befolgt und wieder zu Höchstleistungen verhelfen kann (VI.NE.ST). Eine selbst gesteuerte, neuronale Umprogrammierung durch die Implementierung von neuen, befähigenden Gedankensätzen benötigt im Allgemeinen drei Wochen. Um diese Ergebnisse zu erreichen, werden Bild-Satz-Kombinationen ausgesucht und im Umfeld so aufgestellt, dass diese möglichst präsent sind. Dem Klienten werden dadurch im visuellen Umfeld starke, emotionale Impulse vermittelt. Somit speichert das Unterbewusstsein diese Impulse als „Erlebnis“ ab, und sieht diese als „wahr“ an.
Das Ziel ist es, den negativen Gedankensatz mit einem neuen, dominanten, positiven Gedankensatz zu „re-programmieren“. Frau Proschinger erstellt in den Coachings eine Analyse der beim Klienten noch vorhandenen limitierenden Glaubenssätzen. Die Auswahl geht in der Regel sehr schnell. Dabei suchen sich die Klienten Bilder aus, um an die Glaubenssätze zu gelangen. Anschließend wird die Installation neuer, positiver Glaubenssätze erarbeitet. Diese werden über die nachfolgende Zeit wirksam. Dadurch, dass im Körper neue Botenstoffe ausgelöst werden, die auch im Urintest nachweisbar sind, führen die neu abgespeicherten Glaubenssätze zu Veränderungen im Wohlbefinden des Klienten. Die dominierende Kraft ist nicht nur von kurzer Dauer. Da sich neue neuronale Netzwerke um diese neuen, dominanten Glaubenssätze bilden, bewirkt dieser Prozess im Gehirn, dass sich Bereiche wie z. B. der Hippocampus (eine zentrale Schaltstation des limbischen Systems), das Angstzentrum (die Amygdala, Teil des limbischen Systems) oder das Schmerzgedächtnis (Gyrus Cinguli, Gürtelwindung – funktionell ebenfalls Teil des limbischen Systems) gezielt neuroplastisch verändern (was auch im MRT abgebildet werden kann). Dadurch wird die Persönlichkeitsentwicklung unterstützt, der Klient gewinnt an Zuversicht, innerer Stärke, und an gesunder Vitalkraft im Vergleich zu dem, was ihm unter der alten, limitierenden Gedankenstruktur möglich war.

„Die Kraft der Integration neuer Glaubenssätze und Gedankenstrukturen ist für jeden möglich, der es wirklich will. Dank meiner Expertise öffne ich jedem den Weg zur Selbstverwirklichung, abseits von Oberflächlichkeiten oder der vom Ego getriebenen Karriere-Welt dadurch, dass ich unbewusste, negative Glaubenssätze zugänglich mache, die dann verändert werden können, damit sie einem das Leben nicht mehr so schwer machen.“, sagt Lydia Proschinger.

Die Reise zu dem wahren Selbst ist allerdings da noch nicht zu Ende. Es ist ein unheimlich interessanter Prozess, welcher durch die „3 Ts“ins Rollen gebracht wird – Transmutation, Transzendierung und Transformation – Lydia Proschinger gelingt es, dem Klienten das Werkzeug in die Hand zu geben und diese so zu vereinen, dass ihnen der Prozess leicht fällt, und sie durch „neue, im Gehirn gespeicherte, Freunde“ begleitet werden. Die danach folgende, fachliche Begleitung ist nicht zuletzt deshalb so wichtig, weil dadurch Lernaufgaben und Erkenntnisse gesammelt werden, die es ermöglichen, alte Barrieren mit Leichtigkeit zu überwinden.
Das Schöne dabei ist: wer sich für die Arbeit von Lydia Proschinger entscheidet, wird als Mensch und Individuum in seiner Ganzheit wahrgenommen, und nicht als Nummer bzw. funktionierendes Element, wie es in anderen Bereichen des Lebens üblich ist. Menschen werden im Zuge des Coachings gesehen, gehört, gefühlt und wirklich seelentief wahrgenommen – so, dass sie sich in einer sicheren Umgebung und einem unbegrenzten Raum des Gesprächs über wirklich alles öffnen können.

Dass viele ihrer Kunden durch Mund-zu-Mund-Empfehlung und aufgrund ihrer Expertise zu ihr kommen, spricht für Lydia Proschinger als Coach. In der Tat weist sie langjährige Erfahrung auf und kennt sich bestens mit den wissenschaftlichen und spirituellen Grundlagen aus, die es für eine erfolgreiche Transformation braucht.

So hilft Lydia Proschinger, Potenziale zu entfalten, dem Klienten zu vermitteln, wie dieser selbst seine Selbstheilung aktivieren (Selbstermächtigung) und eine Leistungssteigerung erreichen kann. Eine Verbesserung der körperlichen Gesundheit, Klarheit im Geist und neue Vitalität bzw. innerer Frieden sind die positiven Auswirkungen davon. Insbesondere Letzteres ist wertvoll in einer Gesellschaft, die immerzu getrieben wird von schnelllebigen Verlockungen der Vergnügungsindustrie und meist nur temporäre Happiness im Alltag findet.

Vielleicht sind auch Sie bereits an dem Punkt, an dem Sie fühlen, dass Sie trotz der Deckung aller materiellen Bedürfnisse noch mehr aus Ihrem Leben machen wollen, was Sie sich jedoch nicht erkaufen können, weil Sie sich selbst im Inneren noch nicht bereit fühlen? Die Reise zum wahren Selbst ist fast schon mystisch und für jeden lohnenswert, in dem das schlummernde Potenzial dank des von Lydia Proschinger vermittelten Systems endlich vollkommen frei sein darf.

Coaching mit Schwerpunkt Transformation

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