Archives Mai 2025

Andreas Eberhardt, Mitgründer und Geschäftsführer von PIONIERKRAFT, auf der Intersolar 2025.

Mit dem PIONIERKRAFTwerk 3.0 bringt PIONIERKRAFT die nächste Generation seiner Energy-Sharing-Lösung auf den Markt – erstmals mit dem dazugehörigen PARTNER-Portal für Installateure. Die neue Plattform ergänzt das bestehende System aus PIONIERKRAFTwerk 3.0, PIONIERKRAFTlink und PIONIER-Portal und vereinfacht den gesamten Installationsprozess deutlich.

Hauptbestandteil des PARTNER-Portals ist der neue Installationsassistent, der Schritt für Schritt durch die Installation führt, alle installierten Geräte prüft und bei Bedarf gezielt Hinweise zur Fehlerbehebung gibt. Ergänzt wird der Installationsassistent durch anschauliches Bild- und Videomaterial. Ziel ist eine schnelle, zuverlässige Inbetriebnahme – ohne Zusatzaufwand und unterstützt durch ein effizientes Schulungsangebot. Die neue PARTNER-Akademie ist im PARTNER-Portal enthalten. Installateure werden hier regelmäßig durch Webinare zur Installation und Verwaltung des PIONIERKRAFT-Systems geschult.

„Mit dem PARTNER-Portal schließen wir eine Lücke in unserem System“, sagt Andreas Eberhardt, Mitgründer und Geschäftsführer von PIONIERKRAFT. „Die Technik ist ausgereift, die Nachfrage steigt – jetzt kommt es darauf an, dass die Umsetzung vor Ort noch einfacher und sicherer gelingt – das haben wir mit unserem PARTNER-Portal geschafft.“

Das PARTNER-Portal ist Teil der Energy-Sharing-Lösung rund um das PIONIERKRAFTwerk 3.0. Gemeinsam mit dem PIONIERKRAFTlink steuert das PIONIERKRAFTwerk 3.0 den lokalen Stromfluss im Gebäude – unabhängig vom Netz, aber gesetzeskonform. Ergänzt wird das System durch das PIONIER-Portal für Vermieter und Mieter, das Energieflüsse transparent macht, die Abrechnung automatisiert und die Verwaltung vereinfacht.

Die neue Lösung wurde vom 7.-9. Mai auf der Intersolar vorgestellt. Auf der weltweit führenden Fachmesse für die Solarwirtschaft treffen sich jedes Jahr Installateure, Netzbetreiber, Energieversorger, Stadtwerke, Planer und Dienstleister – und damit genau die Akteure, die den Wandel im Energiemarkt vorantreiben.

PIONIERKRAFT wurde 2019 von Andreas Eberhardt und Nicolas Schwaab in München gegründet. Mit seiner innovativen Kombination aus Hardware, Software und Dienstleistung bietet das junge Unternehmen erstmals eine Möglichkeit, selbst erzeugte Energie lokal und ab der ersten Partei profitabel mit anderen zu teilen. Nach erfolgreichen Pilotprojekten im süddeutschen Raum konnte sich das PIONIERKRAFTwerk seit November 2021 in kürzester Zeit am Markt etablieren und kommt mittlerweile in hunderten Projekten im gesamten Bundesgebiet zum Einsatz. Andreas Eberhardt, Co-Gründer von PIONIERKRAFT, wurde 2021 im „Forbes 30 Under 30 Europe-Ranking“ für seine Vision „alle Menschen mit bezahlbarer und sauberer Energie zu versorgen“, als einer der erfolgreichsten Jungunternehmer ausgezeichnet. Diese Vision treibt das Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Fachpartnern und namhaften Herstellern aus der PV-Industrie weiter voran. Seit Ende 2022 ist das PIONIERKRAFT-System am Markt und befindet sich mit dem PIONIERKRAFTwerk 3.0 in der mittlerweile dritten Produktgeneration.

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Mieterstrom aus der Box — profitabel ab dem ersten Mieter

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Keine Entscheidung ist auch eine – nur meist die falsche (Bildquelle: iStock/eddi)

In vielen Unternehmen gilt Zögern immer noch als kluge Vorsicht. Doch wer zu spät entscheidet, verliert oft jede Handlungsoption. Führung bedeutet nicht, auf vermeintlich relevante Informationen zu warten, sondern mutig Verantwortung zu übernehmen, solange noch Handlungsspielraum besteht. Denn in Zeiten rasanten Wandels ist Nichtstun die gefährlichste Entscheidung von allen und kostet Unternehmen Millionen.

Die Wirtschaft ist heute dynamischer und komplexer als noch vor zehn Jahren. Nach Ansicht von Wirtschaftspsychologen und Unternehmensberatern sollte eines der zentralen Merkmale effektiver Führung Entscheidungsstärke und nicht das Hinauszögern von Entscheidungen sein. Wer zu lange zögert, riskiert nicht nur Innovationsstau und Ressourcenverschwendung, sondern auch den Verlust strategischer Kontrolle und die Demotivierung seiner Teams. Gute Führung bedeutet daher, Verantwortung zu übernehmen, Prioritäten klar zu setzen und auch bei Unsicherheit und unter Druck handlungsfähig zu bleiben. Wichtig ist dabei nicht nur der Mut zur Entscheidung, sondern auch die Bereitschaft, getroffene Entscheidungen flexibel zu hinterfragen und anzupassen, sobald neue Erkenntnisse vorliegen. „Statt sich in Perfektionismus oder Detailanalysen zu verlieren, braucht es eine Unternehmenskultur, die kritisches Hinterfragen, Fehler und einfache, klare Kommunikation zulässt. Es geht darum, rechtzeitig zu handeln, bevor alle Optionen verschwunden sind und man nur noch zuschauen kann, was durch die eigene Untätigkeit passiert“, sagt Bruno Dobler, Unternehmensberater und ehemaliger Flugkapitän.

Dobler zieht gerne Parallelen zur Luftfahrt, weil es hier ganz anders aussieht. Eine zögerliche oder gar keine Entscheidung hat sofort fatale Folgen. Piloten (https://de.wikipedia.org/wiki/Pilot) lernen schon in der Ausbildung, unter dem Druck brenzliger Situationen Ihre Optionen abzuwägen und Chancen zu erkennen, um dann schnell und richtig zu entscheiden. Denn eine Option gibt es nie: Den Absturz. In seiner Keynote “ Rechtzeitig entscheiden heißt sicher landen (https://www.dobler.ch/vortrag-entscheidungen-fragen-stellen-optionen)“ geht Bruno Dobler deshalb gezielt auf die Prozesse der Entscheidungsfindung auch im Zusammenhang mit Leadership ein. Denn Piloten sind die Führungskräfte an Bord. Sie verantworten nicht nur das millionenteure Flugzeug, sondern auch die während des Fluges zur Verfügung stehenden Ressourcen wie Zeit, Treibstoff oder Personal. Und auch das Leben von Passagieren und Crew hängen von den Entscheidungen der Piloten ab. „Bei der Entscheidungsfindung geht es immer um das „rechtzeitig“ und „Always leave you an out – habe immer einen Ausweg“. Denn wer früh genug entscheidet, kann noch durch andere Optionen korrigieren“, betont der Keynote Speaker (https://www.rednermacher.de/redner/redner-pilot-flugkapitaen-bruno-dobler/).

Auch in bodengebundenen Unternehmen kommt es nicht nur darauf an, dass überhaupt entschieden wird, sondern auch darauf, dass Entscheidungen rechtzeitig getroffen werden. Im Gegensatz zu Piloten haben Führungskräfte in Unternehmen dafür oft mehr Zeit. Eine Entscheidung ist in den meisten Fällen lebensverändernd und sollte daher immer gut überlegt sein – auch und gerade unter Druck. Die richtigen Fragen zu stellen ist nicht immer einfach, ebenso wenig wie alle Optionen auszuloten, um schließlich die richtige Entscheidung zu treffen. Aber man kann es lernen, wie die Pilotenausbildung zeigt. „Die Zeit für richtige und rechtzeitige Entscheidungen muss eine Führungskraft sich nehmen, denn auch sie trägt eine enorme Verantwortung nicht nur gegenüber dem Unternehmen und seinen Kapitaleignern, sondern auch gegenüber der Gesellschaft“, sagt Pilot Bruno Dobler.

Bruno Dobler ist eine faszinierende Persönlichkeit mit einer facettenreichen Karriere, die von seinen Erfahrungen als Verkehrspilot bei der Swiss bis zu den Leistungen als CEO und Mitglied verschiedener Verwaltungsräte reicht – wie z.B. als Aufsichtsrat bei der Zürcher Kantonalbank. Während sich seine Kollegen auf ihre akademische Laufbahn konzentrierten, sammelte Dobler als Ausbilder von Militärpiloten in Uganda, Irak und Indonesien wertvolle Erfahrungen. Seine Leidenschaft für die Fliegerei führte zur Gründung der Horizon Swiss Flight Academy, wo er sein Wissen an angehende Verkehrspiloten weitergab.

Auf seine Zeit als Chefpilot der Crossair folgte eine politische Karriere, in der Dobler die Bürgerinnen und Bürger im Zürcher Kantonsrat vertrat. Als Flugkapitän der Swiss und CEO von Helvetic Airways setzte er seine Erfahrung und sein Know-how in der Luftfahrtbranche ein, um komplexe Herausforderungen in der Wirtschaft erfolgreich zu meistern und strategische Neuausrichtungen voranzutreiben. Als Mitglied des Präsidiums der Zürcher Kantonalbank trug Dobler mit seinen Kollegen zur Sicherheit des Finanzsektors bei.

Neben seinen beruflichen Verpflichtungen ist Dobler als Coach und Mentor tätig und gibt seine umfangreichen Erfahrungen und Einsichten aus der Luftfahrt und dem Geschäftsleben an Führungskräfte und Teams weiter. Seine Erkenntnisse aus der Fliegerei überträgt Bruno Dobler in seinen international gefragten Vorträgen auf die Wirtschaft, aber auch auf das private Leben. Trotz seiner beeindruckenden Karriere schätzt Dobler die Natur und verbringt gerne Zeit in Andermatt, Schweiz, wo er ständig auf der Suche nach neuen Entdeckungen ist.

Kontakt
Keynote Speaker & Coach
Bruno Dobler
Gotthardstraße 22
6490 Andermatt
+41 (0) 79 725 51 98
https://www.dobler.ch

Hotelinvestor Hotel Investments AG sucht neue Objekte für ihre Hotelbetreiber in Berlin

Hotel Investments AG

Hotelbetreiber Berlin: Strategischer Ausbau des Hotelportfolios der Hotel Investments AG in der Hauptstadt geplant

Die Hotel Investments AG (www.hotel-investments.ch), ein etablierter Hotelinvestor im deutschsprachigen Raum, sucht aktiv nach weiteren Hotelimmobilien in Berlin. Ziel ist es, das bestehende Netzwerk ihrer Hotelbetreiber Berlin strategisch zu erweitern. Gesucht werden betreiberfreie Stadthotels – bevorzugt ab einer Größe von 100 Zimmern.

Hotelbetreiber Berlin: Weitere Objekte für Expansion gesucht

Die Hotel Investments AG richtet ihren Fokus auf den Erwerb, die Pacht und die Übernahme von Hotelimmobilien in zentralen Lagen der Hauptstadt. Besonders gefragt sind Objekte ohne laufende Betreiberverträge, um eine nahtlose Integration durch bestehende Partner im Bereich „Hotelbetreiber Berlin“ zu ermöglichen. Neben Einzelobjekten prüft die Hotel Investments AG auch den Ankauf kompletter Hotelportfolios.

„Berlin ist und bleibt einer der dynamischsten Hotelmärkte Europas. Mit unserer klaren Wachstumsstrategie im Segment Hotelbetreiber Berlin suchen wir gezielt nach zentral gelegenen Hotelimmobilien mit langfristigem Entwicklungspotenzial“, erklärt Holger Ballwanz, Vorstand der Hotel Investments AG. „Wir freuen uns über Angebote von Eigentümern, die ihre Hotelimmobilien in verantwortungsvolle Hände übergeben möchten.“

Investitionskriterien für den Berliner Hotelmarkt

Zur Erweiterung des eigenen Portfolios sowie zur Stärkung der Partner im Bereich „Hotelbetreiber Berlin“ achtet die Hotel Investments AG auf folgende Kriterien:

– Objekttypen: Stadthotels, Hostels, Business-Hotels, Longstay Apartments oder Boardinghäuser
– Standort: Zentrale Innenstadtlagen in Berlin
– Objektgröße: ab 100 Zimmer
– Zustand: Von sanierungsbedürftig bis bezugsfertig, unabhängig vom Baujahr
– Transaktionsform: Kauf, Pacht oder Übernahme bestehender Betreiberverträge
– Zusätzlich gesucht: Hotelbaugrundstücke in städtischen Lagen (kein Erbbaurecht, kein Teileigentum ohne Mehrheit)

Hotelbetreiber Berlin – nachhaltige Konzepte für urbane Hotellerie

Durch die gezielte Auswahl nachhaltiger Objekte verfolgt die Hotel Investments AG eine langfristige Investitionsstrategie. Diese verbindet wirtschaftliche Effizienz mit einem bewussten Fokus auf moderne Betreiberkonzepte. Die Einbindung erfahrener Partner aus dem Bereich Hotelbetreiber Berlin gewährleistet dabei eine professionelle Bewirtschaftung aller übernommenen Hotels.

Angebote willkommen

Die Hotel Investments AG ist ein erfahrener Investor für Hotelimmobilien in der DACH-Region. Gemeinsam mit ihren Betreiber- und Investorenpartnern konzentriert sich das Unternehmen auf den Ausbau wirtschaftlich attraktiver Hotelstandorte. Neben dem Berliner Markt ist die Hotel Investments AG auch in anderen Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktiv.

Eigentümer von betreiberfreien Hotels in Berlin, die ihre Immobilie verkaufen, verpachten oder bestehende Mietverträge an Hotelbetreiber in Berlin übertragen möchten, können ihre Angebote direkt an die Hotel Investments AG richten. Das Unternehmen garantiert eine zügige Prüfung und transparente Abwicklung.

www.hotel-investments.ch | www.hotel.group

Über die Hotel Investments AG

Die Hotel Investments AG aus der Schweiz agiert international als Hotelinvestor und Hotel Investment Experte am Hotelmarkt. Dabei steht der Hotelankauf sowie die Verwaltung des eigenen Hotelportfolios und das der Joint Venture Partner im Fokus der Aktivitäten.

„Gesucht werden Stadthotels in Großstädten, betreiberfrei, zum Kauf oder zur Pacht“, erklärt Holger Ballwanz.

+++ Hotelankauf von Hotelimmobilien & Hotels zur Pacht in Deutschland, Österreich, Schweiz +++

Angebote zum Hotelankauf, zur Pacht oder zur Übernahme bestehender Mietverträge von Hotelbetreibern, Eigentümern oder Direktmandate von Immobilienmaklern können dafür an die Ankaufsabteilung der Hotel Investments AG zur Erstprüfung gesendet werden.

Weitere Informationen: http://www.hotel-investments.ch

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Off-Market-Hotelverpachtung mit über 100 Zimmern stärkt Marktposition der Hotelbetreiber der Hotel Investments AG im Rhein-Main-Gebiet

Hotel Investments AG

Die Hotel Investments AG (www.hotel-investments.ch), ein bekannter Hotelinvestor und strategischer Partner für Hotelbetreiber in Deutschland, Österreich und der Schweiz, hat erfolgreich ein weiteres Hotelprojekt realisiert: Im Rahmen einer Off-Market-Hotelverpachtung übernimmt ein Hotelbetreiber über die Hotel Investments AG ein Hotel mit über 100 Zimmern am Flughafen Frankfurt.

Mit dem langfristigen Pachtvertrag unterstreicht die Hotel Investments AG ihre Strategie, gemeinsam mit ihren Hotelbetreibern und Hotelinvestoren das Portfolio an wirtschaftlich attraktiven Standorten weiter auszubauen. Die Hotelimmobilie befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Frankfurter Flughafen – einem der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte Europas – und verfügt über eine starke Lage für Geschäfts- und Freizeitreisende.

„Die neue Off-Market-Hotelverpachtung zeigt, wie erfolgreich unser Modell funktioniert – zielgerichtete Akquisitionen, effiziente Betreiberlösungen und ein klarer Fokus auf wachstumsstarke Märkte“, erklärt Holger Ballwanz von der Hotel Investments AG. „Wir freuen uns, mit dem neuen Hotelstandort unser Engagement in der Rhein-Main-Region weiter zu intensivieren.“

Die Hotel Investments AG verfolgt eine nachhaltige Investitionsstrategie, die auf langfristige Wertsteigerung und wirtschaftliche Stabilität ausgerichtet ist. Der Fokus liegt auf dem Ankauf, der Pacht und der Übernahme betreiberfreier Stadthotels in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Gesucht werden insbesondere größere Hotelimmobilien in urbanen Lagen mit Entwicklungspotenzial – sowohl für den Eigenbestand, ihre strategischen Joint-Venture-Partner, als auch ihre Hotelbetreiber-Partner.

Eigentümer betreiberfreier Hotels in der DACH-Region sind eingeladen, passende Objekte für den Ankauf, zur Pacht oder zur Übernahme bestehender Mietverträge anzubieten.

Die Hotel Investments AG agiert als erfahrener Hotelinvestor und strategischer Partner für Hotelbetreiber in der DACH-Region.

Das Unternehmen fokussiert sich auf:

– Hotelankauf: Erwerb von attraktiven Hotelimmobilien, die betreiberfrei angeboten werden.
– Hotelpacht: Pachtmodelle für Hotels, die von strategischen Betreiberpartnern geführt werden.
– Hotelübernahmen: Übernahme bestehender Hotelbetriebe und Mietverträge.
– Hotelexpansion: Erweiterung des eigenen Hotelportfolios sowie des Portfolios von Joint-Venture-Partnern.

Die Hotel Investments AG setzt auf eine nachhaltige Investitionsstrategie, die sowohl wirtschaftliche Rentabilität als auch langfristige Wertsteigerung der Hotelimmobilien garantiert.

Die Hotel Investments AG sucht für den Eigenbestand, ihre Hotelinvestoren-Partner und Hotelbetreiber weitere große betreiberfreie Stadthotels in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum Kauf, zur Pacht oder zur Übernahme bestehender Mietverträge von Hotelbetreibern.

Angebote von Hoteleigentümern können dafür an die Hotel Investments AG gesendet werden.

www.hotel-investments.ch
www.hotel.group

Über die Hotel Investments AG

Die Hotel Investments AG aus der Schweiz agiert international als Hotelinvestor und Hotel Investment Experte am Hotelmarkt. Dabei steht der Hotelankauf sowie die Verwaltung des eigenen Hotelportfolios und das der Joint Venture Partner im Fokus der Aktivitäten.

„Gesucht werden Stadthotels in Großstädten, betreiberfrei, zum Kauf oder zur Pacht“, erklärt Holger Ballwanz.

+++ Hotelankauf von Hotelimmobilien & Hotels zur Pacht in Deutschland, Österreich, Schweiz +++

Angebote zum Hotelankauf, zur Pacht oder zur Übernahme bestehender Mietverträge von Hotelbetreibern, Eigentümern oder Direktmandate von Immobilienmaklern können dafür an die Ankaufsabteilung der Hotel Investments AG zur Erstprüfung gesendet werden.

Weitere Informationen: http://www.hotel-investments.ch

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Beispiel der App Olio zeigt, wie Lebensmittelverschwendung verringert werden kann

Düsseldorf – 09. Mai 2024_ Akeneo (https://www.akeneo.com/de/), die Product Experience Company zeigt auf, wie die Foodindustrie Ansätze zur Kreislaufwirtschaft unterstützen kann. Kreislaufwirtschaft zielt darauf ab, Abfall zu minimieren, indem Produkte, Materialien und Ressourcen wiederverwendet, repariert, aufbereitet und recycelt werden. So bleiben Produkte so lange wie möglich im Umlauf, ihre Lebensdauer verlängert sich und das reduziert die Umweltauswirkungen, was angesichts des fortschreitenden Klimawandels wichtiger denn je ist. Das führt zu weniger Abfall, geringerem Ressourcenverbrauch, reduzierten CO-Emissionen und Kosteneinsparungen. Doch auch die Unternehmen selbst profitieren konkret davon in Form von:

-häufigeren Ladenbesuchen
-stärkerer Kundenbindung
-weniger Entsorgungskosten
-überzeugenden Nachhaltigkeitsbemühungen
-Chancen für Up- und Cross-Selling

Im Food-Sektor hat vor allem die Lebensmittelverschwendung einen großen Impact auf die Co2 Emissionen. Wie diese mit einem Kreislauf-Ansatz verringert werden kann, zeigt das Beispiel der mobile App Olio, mit der sich Lebensmittelverschwendung auf Gemeindeebene bekämpfen lässt. Im Gegensatz zu Plattformen, die sich auf den Verkauf überschüssiger Lebensmittel konzentrieren, bringt Olio Einzelpersonen, lokale Unternehmen und sogar Supermärkte zusammen, um überschüssige Lebensmittel kostenlos zu teilen.

Für Unternehmen bietet Olio so die Möglichkeit, nicht verkaufte Lebensmittel weiterzugeben, anstatt sie wegzuwerfen. Supermärkte wie Tesco, Bäckereien und Restaurants können ihre überschüssigen Bestände spenden, so die Entsorgungskosten senken und gleichzeitig einen Beitrag zur lokalen Lebensmittelsicherheit leisten. Durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Freiwilligen aus der Gemeinde stellt Olio sicher, dass einwandfreie Lebensmittel auf den Tellern landen und nicht auf Mülldeponien.

Der Erfolg solcher Modelle hängt entscheidend von präzisen, transparenten Produktinformationen ab – und hier kommt ein PIM-System (Product Information Management) ins Spiel, um die Daten zentral verwalten und konsistent über alle Kanäle hinweg kommunizieren. Exakte Produktbeschreibungen, Nachhaltigkeitszertifizierungen und Details zum Lebenszyklus helfen, Retouren zu reduzieren, Wiederverkaufschancen zu erhöhen und Aufarbeitungsprozesse zu vereinfachen.

Bei Kund*innen sorgt eine derartig umfassende Transparenz für mehr Vertrauen in die Produkte sowie deren Nachhaltigkeit. Und schlussendlich macht es Unternehmen zukunftssicher: Wenn sich die Vorschriften verschärfen und die Verbraucherwünsche ändern, sorgt ein zentralisiertes, anpassungsfähiges Produktdatensystem dafür, dass die Marken der Zeit immer einen Schritt voraus sind.
Mehr Informationen finden Sie hier.

Über Akeneo
Akeneo ist die Product Experience (PX) Company und weltweit führend im Bereich Product Information Management (PIM). Das Unternehmen ermöglicht es, jede Interaktion durch eine konsistente und überzeugende Product Experience in ein Kundenerlebnis zu verwandeln, das Verbraucher und Fachleute jederzeit und überall zum bestmöglichen Kauf führt. Akeneo unterstützt Führungskräfte mit Software, Schulungen und einer engagierten Community, die sich alle auf die Praxis des Product Experience Management konzentrieren.

Führende globale Marken, Hersteller, Distributoren und Einzelhändler wie Fossil, Intersport, KaDeWe, Liqui Moly, Snipes, Wüsthof vertrauen auf Akeneo, um ihre Omnichannel-Commerce-Initiativen zu skalieren und anzupassen. Mit der intelligenten Produkt-Cloud von Akeneo können Unternehmen ein optimales Produkterlebnis schaffen. Durch benutzerfreundliche und KI-gestützte Produktdatenanreicherung, Verwaltung, Syndizierung und Onboarding von Lieferantendaten sowie einen umfassenden App-Marktplatz und ein Partnernetzwerk, das die Anforderungen von Unternehmen und Käufern erfüllt. Für weitere Informationen: https://www.akeneo.com/de/

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Die KI-Lösungen von UKG können in die KI-Agent-Fabric von ServiceNow integriert werden, um die digitale Mitarbeitererfahrung zu modernisieren.

9. Mai 2025, LOWELL, Mass., and WESTON, Fla. – Auf der jährlichen Kunden- und Partnerveranstaltung “ Knowledge 2025 (https://www.servicenow.com/events/knowledge.html?campid=203244&cid=p:knowledge:aware:b:prsp:exa:goog_en_knowledge-2025:ams:all&s_kwcid=AL!11692!3!749548093120!e!!g!!servicenow%20knowledge&ds_c=GOOG_AMS_All_EN_AWARENESS_NOBU_PRSP_Brand_EXA_Knowledge2025&cmcid=71700000119859077&ds_ag=Brand+Knowledge_EXA&cmpid=58700008776982795&ds_kids=p80775872682&gclsrc=aw.ds&gad_source=1&gad_campaignid=21739869589&gbraid=0AAAAADmh6pXV91eHSf8Ck4AFU2wu7EQDY&gclid=Cj0KCQjw_dbABhC5ARIsAAh2Z-RazBq1vfcp42IL6RxqeqJlWApi8dlF8uRSXny5C-HH17EFSe9htBoaAnpkEALw_wcB)“ von ServiceNow gaben UKG (https://www.ukg.de/), ein führender Anbieter von KI-basierten SaaS-Lösungen für HR, Gehaltsabrechnung und Workforce Management, und ServiceNow (https://www.servicenow.com/de/), die KI-Plattform für die Transformation von Unternehmen, eine neue Zusammenarbeit bekannt. Ziel der Zusammenarbeit ist es, die Produktivität und Effizienz von Beschäftigten durch agentenbasierte KI zu steigern. Die KI-Lösungen von UKG, die auf UKG People Fabric basieren, werden in die neue AI Agent Fabric (https://www.servicenow.com/company/media/press-room/ai-control-tower-knowledge-25.html) von ServiceNow integriert, um die digitale Mitarbeitererfahrung zu modernisieren. Dies geschieht, indem operative und administrative Aufgaben in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Workforce Management und HR-Lösungen optimiert werden.

Die Auswirkungen von KI auf die Vereinfachung von Arbeitsprozessen und die Verbesserung der Ergebnisse reichen von Produktivitätssteigerungen bis hin zur Möglichkeit, die Arbeit an sich neu zu gestalten. Laut der Josh Bersin Company gibt es erste Hinweise, dass KI, die auf die Verbesserung bestehender Arbeitsplätze ausgerichtet ist, Produktivitätssteigerungen zwischen 15 % und 50 % erzielen und dass der Einsatz von KI-Agenten für einfache und komplexe Aufgaben zu Verbesserungen von über 300 % führen kann. UKG und ServiceNow teilen die Vision von optimierten, autonomen und KI-basierten Lösungen, die Mitarbeitende in allen Abteilungen entlasten, damit sie sich auf strategische Prioritäten konzentrieren, und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden steigern.

„Durch die Integration der KI-Agenten von UKG und ServiceNow in eine einzige, nahtlose Plattform ermöglichen wir es unseren Kunden, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: sinnhafte Arbeit, Fortschritt und Ergebnisse“, so Jennifer Morgan, CEO von UKG. „Indem wir die Arbeit aller Beschäftigten produktiver und effizienter gestalten, helfen wir ihnen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, damit Unternehmen vom Front Office bis zur Frontline erfolgreich sein können.“

„ServiceNow und UKG stellen den Menschen in den Mittelpunkt jeder Innovation, um bahnbrechende Erfahrungen in einer neuen Ära der Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI zu schaffen“, sagte Bill McDermott, Präsident und CEO von ServiceNow. „KI verändert die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, sich an Veränderungen anpassen und Werte schaffen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeitende, jeder Kunde und jedes Unternehmen KI zum Nutzen der Menschen einsetzen kann.“

Optimierung von Arbeitsabläufen mit KI-Agenten

Die KI-Agenten von ServiceNow und UKG – die als Teil von AI Agent Fabric zusammenarbeiten – werden sowohl alltägliche als auch komplexe Aufgaben optimieren und so die geschäftliche Agilität und das Mitarbeitererlebnis in Branchen wie dem Einzelhandel, dem Gesundheitswesen und der Fertigung verbessern.

– Wichtige Momente für Mitarbeiter: Es gibt große und kleine Momente im Leben von Mitarbeitenden, die sich auf ihre Produktivität, ihr Engagement und ihr Leben außerhalb der Arbeit auswirken, darunter die Einarbeitung, Abwesenheiten, interne Stellenwechsel und Urlaubsanträge. Die KI-Agenten von ServiceNow und UKG arbeiten nahtlos und unsichtbar zusammen, um komplexe, systemübergreifende Aufgaben über eine einzige, einfache Oberfläche zu erledigen.

– Modernisierung der Gehaltsabrechnung: Manuelle Prozesse, isolierte Systeme und überlastete Teams können nicht mehr mit den sich ständig ändernden Steuergesetzen, Arbeitsvorschriften und Lohnvorschriften in verschiedenen Ländern Schritt halten, was eine genaue und schnelle Beantwortung von Mitarbeiterfragen erschwert. Die agentenbasierten KI-Lösungen von ServiceNow und UKG wurden entwickelt, um Beschäftigten Antworten in Echtzeit zu liefern und gleichzeitig die Gehaltsabrechnungsteams zu entlasten, damit diese sich auf strategische Projekte konzentrieren können.

– Lösungen für branchenspezifische Anforderungen: Der Schlüssel zur Bewältigung des dynamischen wirtschaftlichen Umfelds ist geschäftliche Agilität. Die Partnerschaft wird durch vernetzte KI-Agenten optimierte Funktionen für die Planung, Bedarfsprognose, Abwesenheits- und Zeitverwaltung für Frontline-Beschäftigte in verschiedenen Branchen bereitstellen. Beispielsweise können die KI-Agenten von ServiceNow und UKG Beschaffungsprognosen empfehlen auf der Grundlage von Mustern und historischen Daten sowie zukünftigen Szenarien wie Lieferunterbrechungen aufgrund von Produktionsverzögerungen.

„ServiceNow und UKG verfügen beide über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung transformativer Lösungen, die die Mitarbeiterleistung verbessern“, so Josh Bersin, Gründer und CEO von The Josh Bersin Company. „Diese strategische Partnerschaft, die eine Agent-to-Agent-Orchestrierung ermöglicht, bietet Unternehmen jeder Größe eine nahtlose und integrierte Möglichkeit, KI für Skalierbarkeit, Mitarbeiterproduktivität und Wachstum einzusetzen und zu nutzen.“

UKG stellt die Menschen in den Mittelpunkt. Mit unseren Technologien für das Human Capital Management machen wir jede Organisation zu einer überzeugenden, positiven Arbeitgebermarke. Mehr als 80.000 Kunden weltweit schaffen mit unseren Lösungen für Payroll, Workforce Management und Culture-Cloud exzellente Arbeitsplätze für einzigartige Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden. Unsere Technologie mit künstlicher Intelligenz nutzt einen wertvollen Wissensschatz: die weltweit größte Sammlung von Mitarbeiter-, Arbeitsplatz- und Kulturdaten. So erhalten Organisationen detaillierte Einblicke, um fundierte Entscheidungen für das Personal und die Organisation zu treffen. Ein wichtiges Augenmerk legen wir dabei auf die Unternehmenskultur. Mit UKG haben Organisationen die Gewissheit, dass sie optimal in ihre Mitarbeitenden und in die Unternehmenskultur investieren. Mehr erfahren Sie auf ukg.de.

ServiceNow (NYSE: NOW) macht künstliche Intelligenz für jeden nutzbar. Wir halten Schritt mit der Innovation, um unseren Kunden zu helfen, Unternehmen aller Branchen zu transformieren, während wir gleichzeitig einen vertrauenswürdigen, menschenzentrierten Ansatz für die Bereitstellung unserer Produkte und Dienstleistungen beibehalten. Unsere KI Plattform für die Unternehmenstransformation verbindet Menschen, Prozesse, Daten und Geräte, um die Produktivität zu steigern und die Geschäftsergebnisse zu maximieren. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.servicenow.com/de

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Die Geheimnisse erfolgreicher Verhandlungstaktiken und Verkaufspsychologie

Matthias Bullmahn

Verhandlungsexperte und Experte für Verkaufspsychologie Matthias Bullmahn geht mit seinem neuen Podcast „psychologie, die verkauft“ an den Start – und er wird die Art und Weise, wie Sie verkaufen, komplett auf den Kopf stellen! In der ersten Episode enthüllt Matthias Bullmahn die psychologischen Strategien und Verhandlungstaktiken, die Top-Unternehmen nutzen, um ihre Kunden zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen.

Keine leeren Versprechungen – in dieser Podcast-Reihe bekommen Unternehmer und Selbstständige handfeste, sofort umsetzbare Tipps, die ihren Umsatz ankurbeln werden. Bullmahn, der durch seine Ausbildung beim FBI-Verhandlungsexperten Garry Noesner und seine Expertise in Storytelling und Hormonmarketing bekannt ist, zeigt, wie psychologische Prinzipien erfolgreich in Verkaufsprozesse integriert werden können, um Verhandlungen zu gewinnen und Marken unvergesslich zu machen.

In den Folgen geht es darum, warum Menschen wirklich kaufen – und es geht weit über das einfache Produktangebot hinaus. Emotionen, Vertrauen und Storytelling spielen eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und eine Marke unwiderstehlich zu machen. Matthias Bullmahn bringt frischen Wind in die Welt des Marketings und zeigt, wie Sie mit gezielten psychologischen Strategien und authentischer Kommunikation den entscheidenden Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz haben.

Warum dieser Podcast ein Muss für alle Entscheider ist:

Psychologische Insights, die Ihre Verkaufszahlen sofort steigern
– Verhandlungstaktiken, die Sie zu einem Profi im Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern machen
– Storytelling als Schlüssel zur langfristigen Kundenbindung
– Verstehen, wie Menschen funktionieren und kaufen
– Hormonmarketing, das Ihre Interessenten in den „Ja“-Modus versetzt

Jetzt reinhören und in wenigen Minuten ihr Marketing optimieren.
Der „psychologie, die verkauft“ Podcast ist jetzt auf allen gängigen Plattformen verfügbar, darunter auch Apple Podcasts und Spotify.

Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nr-1-psychologie-die-verkauft-geht-an-den-start/id1812322689?i=1000706239795

Spotify: https://open.spotify.com/show/191LA7AKMAmS4diROAXHhM

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Matthias Bullmahn ist TÜV-zertifizierter Experte für Verkaufspsychologie und von dem renommierten Verkaufspsychologen Matthias Niggehoff zertifiziert. Als Interim Manager bringt er umfassende Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen mit. Mit seiner einzigartigen Kombination aus Storytelling, Hormon Marketing und Verkaufspsychologie unterstützt er Unternehmen dabei, ihre Kundenbindung zu stärken und den Umsatz nachhaltig zu steigern. Als Co-Autor für den Springer-Gabler-Verlag teilt er sein Fachwissen in der Unternehmensführung.
Seine Ausbildung als Verhandler, unter anderem bei Garry Noesner, dem ehemaligen Chef der FBI-Krisenverhandlungseinheit, hat ihm außergewöhnliche Fähigkeiten in der Krisenkommunikation und in komplexen Verhandlungen vermittelt. Diese nutzt er, um Unternehmen in dynamischen Märkten erfolgreich zu beraten. Matthias ist überzeugt, dass Menschen von Menschen kaufen, und unterstützt Coaches, Berater, Dienstleister, Agenturen und KMUs, sich als unverwechselbare Marken zu positionieren und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Kontakt
Matthias Bullmahn
Matthias Bullmahn
Am Bergelchen 28
42699 Solingen
01623786024

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Dietzenbach, 6. Mai 2025 – Controlware wurde erneut als „Great Place to Work“ vom gleichnamigen internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut zertifiziert und erhielt für seine ausgezeichnete Nachwuchsförderung zudem die Zertifizierung „Great Start!“.

Die Vergabe des „Great Place to Work“-Siegels basiert auf anonymen und repräsentativen Befragungen aller Mitarbeitenden von Controlware; beim „Great Start!“-Siegel stehen die Bewertungen der Auszubildenden und dual Studierenden im Vordergrund: „Gute Ausbildungsplätze haben eines gemeinsam: Neben dem hohen fachlichen Standard fühlen sich die Auszubildenden und dual Studierenden auch geschätzt und gefördert,“ so Andreas Schubert, Geschäftsführer von Great Place to Work® Deutschland.

„Wir stehen für Respekt, Fairness und Klarheit – und bieten unseren Mitarbeitenden ein vertrauensvolles Umfeld, in dem sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten optimal einsetzen und ausbauen können“, erklärt Isabell Schwenzer, HR Director bei Controlware. „Die Befragungen liefern uns dabei wertvolle Impulse, wie wir die hohe Zufriedenheit aller Mitarbeitenden – auch unserer Azubis und dual Studierenden – weiterhin sicherstellen.“

Die Ausbildung eigener, hochqualifizierter Mitarbeitender, die die von Respekt und Vertrauen geprägte Unternehmenskultur kennen und leben, hat für Controlware hohe Priorität. Daher setzt der IT-Dienstleister und Managed Service Provider alles daran, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen – für langjährige Kollegen ebenso wie für Berufseinsteiger.

Hintergrund zum „Great Start!“-Siegel: Ausbildung und Duales Studium bei Controlware
Controlware bildet in drei Ausbildungsberufen und drei Studiengängen aus:

– Kooperativer Studiengang Informatik: duales Studium mit Schwerpunkt Informatik; IT-Studiengang mit Praxisphasen im Unternehmen (7 Semester)
– Kooperativer Studiengang IT-Sicherheit: duales Studium mit Schwerpunkt IT-Sicherheit; IT-Studiengang mit Praxisphasen im Unternehmen (7 Semester)
– Duales Studium Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt auf IT und betriebswirtschaftlichen Aspekten (7 Semester)
– Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau für IT-System-Management mit den Schwerpunkten Sales Consulting und Sales Support an der Schnittstelle zwischen Vertrieb und Technik (3 Jahre)
– Ausbildung zum Fachinformatiker/zur Fachinformatikerin Systemintegration mit Schwerpunkt IT-Systeme, insbesondere im Bereich Netzwerk und Data Center (3 Jahre)
– Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik mit Schwerpunkt Logistik (3 Jahre)
– Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau für Büro-Management mit den Schwerpunkten Auftragssteuerung und -koordination und Einkauf und Logistik (3 Jahre)

Über Great Place to Work
Great Place to Work unterstützt weltweit Unternehmen bei der Entwicklung einer erfolgreichen Unternehmenskultur und damit ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Das internationale Institut zertifiziert Organisationen und Unternehmen aller Branchen und Größen auf Grundlage einer repräsentativen und anonymen Mitarbeiterbefragung. Weltweit werden jährlich Befragungen in 170 Ländern mit mehr als 20 Mio. Beschäftigten aus 18.000 Unternehmen durchgeführt. Damit ist Great Place to Work mit über 60 Standorten eine international führende, benchmark-basierte Instanz bei der Analyse, Weiterentwicklung und Sichtbarmachung von Arbeitgeberattraktivität. Eine mitarbeiterorientierte Kultur erhöht die Bewerberquoten, bindet Mitarbeitende und steigert nachweislich den unternehmerischen Erfolg.
Jedes Jahr werden darüber hinaus besonders exzellente Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und branchenspezifisch als „Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Allein in Deutschland begleitete Great Place to Work in diesem Jahr mehr als 1.000 Unternehmen aller Branchen und Größen.
Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 100 Mitarbeitende. Es wurde auf Initiative der Europäischen Kommission im Rahmen der Lissabon Agenda gegründet und es galt im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie, ein glaubwürdiges Instrument für die Entwicklung und Auszeichnung einer wirksamen Unternehmenskultur zu schaffen.

Über Controlware GmbH
Die Controlware GmbH zählt zu den Markt- und Qualitätsführern unter den IT-Dienstleistern und Managed Service Providern in Deutschland. Das Unternehmen ist Teil der Controlware Gruppe mit insgesamt rund 1.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 400 Mio. Euro, zu der auch die Networkers AG sowie Controlware Österreich gehören. Als Digitalisierungspartner von mittelständischen und großen Unternehmen sowie von Behörden und Einrichtungen der öffentlichen Hand entwickelt, implementiert und betreibt Controlware agile und resiliente IT-Lösungen in den Bereichen Network Solutions, Information Security, Data Center & Cloud, Collaboration, IT-Management und Managed Services – und unterstützt Kunden dabei, die Weichen für einen wirtschaftlichen, zukunftssicheren und nachhaltigen IT-Betrieb zu stellen. Dabei stehen wir unseren Kunden in allen Projektphasen zur Seite: von der Beratung und Planung bis hin zur Realisierung und Wartung. Als MSP mit einem eigenen ISO 27001-zertifizierten Customer Service Center reicht unser Angebot von Betriebsunterstützung bis zu kompletten Managed Services für Cloud-, Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen. Zudem bieten wir umfassende Cyber Defense Services. Neben unserem eigenen flächendeckenden Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH, die gemäß ISO 9001-zertifiziert sind, unterhalten wir internationale Partnerschaften und sind so in der Lage, anspruchsvolle globale Projekte abzuwickeln. Seit unserer Gründung im Jahr 1980 arbeiten wir eng mit den national und international führenden Herstellern sowie innovativen Newcomern zusammen und sind bei den meisten dieser Partner im höchsten Qualifizierungsgrad zertifiziert. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Nachwuchsförderung: Seit vielen Jahren kooperieren wir mit renommierten deutschen Hochschulen und betreuen durchgehend rund 50 Auszubildende und Studenten.

Firmenkontakt
Controlware GmbH
Stefanie Zender
Waldstraße 92
63128 Dietzenbach
+49 6074 858-246
+49 6074 858-220
www.controlware.de

Pressekontakt
H zwo B Kommunikations GmbH
Michal Vitkovsky
Nürnberger Str. 17-19
91052 Erlangen
+49 9131 812 81-25
+49 9131 812 81-28
www.h-zwo-b.de

Bei sonnigem Wetter und herzlicher Atmosphäre feierte die Schultheiß Projektentwicklung AG am 06.05.2025 das Richtfest für ihr neuestes Wohnbauprojekt in Heßdorf. Am Sonnenring entstehen insgesamt 92 geförderte Wohneinheiten in mehreren modernen Mehrfamilienhäusern – ein wichtiger Beitrag zur Schaffung von bezahlbarem Wohnraum in der Region.

Rund 100 Gäste, darunter Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft, Nachbarschaft, Presse, den ausführenden Firmen und der BayernHeim GmbH als Eigentümerin, waren der Einladung zum Richtfest gefolgt. Gemeinsam mit dem Projektteam wurde ein bedeutender Meilenstein gewürdigt – in entspannter und wertschätzender Atmosphäre.

Die Wohnungen, die sich an Haushalte mit geringem bis mittlerem Einkommen richten, unterliegen der einkommensorientierten Förderung und decken die Einkommensgruppen I bis III ab. Mit Wohnflächen von 55 bis 201 Quadratmetern bieten die 2- bis 5-Zimmer-Wohnungen ein vielfältiges Angebot für unterschiedlichste Lebensentwürfe, wobei die großen Einheiten für eine Nutzung durch Wohngruppen vorgesehen sind.

Im Rahmen des Richtfestes richtete der technische Vorstand der Schultheiß Projektentwicklung AG Frank Weber zunächst einen ausdrücklichen Dank an die Eigentümerin des Neubaus, die BayernHeim GmbH, die durch Markus Laermann und Hamid Asefi beim Richtfest repräsentiert wurde. Besonders hob er auch die Unterstützung durch die Gemeinde sowie die Genehmigungsbehörde des Landratsamts Erlangen-Höchstadt hervor – von der ersten Projektidee bis zur finalen Genehmigung.

Anschließend würdigte er das Engagement aller Beteiligten – sowohl extern als auch intern: „Ein Projekt wie dieses gelingt nur im Team – mit starken Partnern und engagierten Kolleginnen und Kollegen“, so Frank Weber in seiner Ansprache. Stellvertretend für das gesamte Team der Schultheiß Projektentwicklung AG bedankte er sich bei Projektleiter David Seewald sowie Planungsleiter Erdem Hacioglu.

Eine besondere Anerkennung galt außerdem der MAUSS BAU GmbH & Co. KG aus Erlangen, die als Rohbauer federführend am Bau beteiligt ist und im Anschluss an das Grußwort auch den traditionellen Richtspruch sprach.

Die Gemeinde Heßdorf wurde vertreten durch den zweiten Bürgermeister Axel Gotthardt, der das Projekt lobte und dessen Bedeutung für die Gemeinde unterstrich.

Kulinarisch begleitet wurde die Veranstaltung durch frische Grillspezialitäten und einen süßen Ausklang mit kleinen Desserts vom „Geheimtipp“ aus Wintersdorf, der sich bei den Gästen als echtes Highlight erwies.

Mit dem Richtfest ist ein bedeutender Meilenstein erreicht – die Fertigstellung des Projekts ist für den Jahreswechsel geplant.

Über Schultheiß Projektentwicklung AG
Die Schultheiß Projektentwicklung AG wurde 2009 gegründet und ist einer der führenden Bauträger der Metropolregion Nürnberg. Im Bereich des freien Wohnungsbaus bietet das Unternehmen ein breitgefächertes Portfolio aus Mehrfamilien-, Doppel- und Reihenhäusern. Die Schultheiß Projektentwicklung AG hat sich zudem in den vergangenen Jahren auf die Realisierung von Großprojekten im freien und geförderten Wohnungsbau spezialisiert und deckt mit ihren rund 100 Mitarbeitern und zahlreichen Kooperationspartnern jeden einzelnen Bereich bei der Entwicklung von Bauprojekten ab: vom Grundstückseinkauf und der Entwicklung von Bauerwartungsland hin zu baureifen Flächen über die komplette Planung samt Statik und Haustechnik, die Ausschreibung und Vergabe der Gewerke bis hin zur schlüsselfertigen Realisierung und den Verkauf der Immobilie an ihren zukünftigen Eigentümer. Im Bereich geförderte Wohnraum hat sich die Schultheiß Projektentwicklung in Nürnberg inzwischen zum führenden Bauträger entwickelt.
Siehe hier: www.schultheiss-projekt.de

Kontakt
Schultheiß Projektentwicklung AG
Michaela Spath
Großreuther Straße 70
90425 Nürnberg
0911 93 425 150
https://www.schultheiss-projekt.de/

Frankfurter Buchmesse 2025: Inklusion im Fokus der EntscheiderKonferenz – Marcel Friederich stellt neues Buch vor

Dr. Johanna Dahm und Marcel Friederich (Bildquelle: Credit Hannah Schrauth – Rollt.Agentur II)

Frankfurt am Main, 8. Mai 2025 – Unter dem Leitsatz „Inklusion jetzt!“ laden Dr. Johanna Dahm und Marcel Friederich am Donnerstag, 16. Oktober 2025, ab 16 Uhr zur diesjährigen EntscheiderKonferenz Inklusion ins StudioMuc Frankfurt (Kleyerstraße 1). Die Veranstaltung findet im Rahmen der Frankfurter Buchmesse statt und bringt hochkarätige Persönlichkeiten aus Politik, Gesellschaft, Medien, Wirtschaft und Sport zusammen. Im Fokus: Der dringende gesellschaftliche Handlungsbedarf in puncto Inklusion – und wie sich echte Teilhabe verwirklichen lässt.

Höhepunkt der Konferenz ist die exklusive Vorstellung des neuen MUTMACHER-Buchs von Marcel Friederich, das in den digitalen Medien bereits im Vorfeld für großes Aufsehen sorgt. Mit seinem gleichnamigen MUTMACHER Crossmedia-Projekt erreicht Friederich schon jetzt Hunderttausende Menschen, inspiriert durch seine eigene Geschichte und gibt Inklusion ein kraftvolles, authentisches Gesicht. Über seine Social-Media-Profile (u.a. LinkedIn) werden regelmäßig die Mutmacher-Menschen vorgestellt.

„Inklusion ist für mich, wenn wir respekt- und verständnisvoll miteinander umgehen – egal wie du aussiehst, woher du kommst oder welche Sprache du sprichst“, so Friederich, der selbst mit dem seltenen Möbius-Syndrom lebt. Und weiter: „Mein Leben lang war und bin ich Vorurteilen ausgesetzt – umso wichtiger ist es mir, mit Menschen ins Gespräch zu kommen und zu sensibilisieren. Dadurch möchte ich Vorurteile und Diskriminierungen in unserer Gesellschaft nachhaltig abbauen und Inklusion stärken.“ Als Journalist und Medienexperte berichtete Friedrich u.a. von den NBA-Finals, arbeitete für „Sport Bild“, RB Leipzig und die Deutsche Fußball Liga (DFL). Heute engagiert er sich als Keynote-Speaker, Coach und Autor für mehr Sichtbarkeit und gegen Ausgrenzung.

Die von Dr. Johanna Dahm initiierte EntscheiderKonferenz findet jährlich zu wechselnden Themen statt – im letzten Jahr stand z.B. Künstliche Intelligenz im Mittelpunkt. Ziel ist es, Entscheiderinnen und Entscheidern Raum für Perspektivwechsel, Austausch und konkrete Impulse zu bieten.

Die Teilnahme ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist ab Spätsommer unter www.entscheidungsinstitut.de möglich.

Marcel Friederich ist Kommunikations- und Medienexperte mit langjähriger Erfahrung in der Sportbranche. Zuletzt leitete er bei der Deutschen Fußball Liga (DFL) die externe Unternehmenskommunikation. Zuvor war er u.a. Chefredakteur des Basketball-Magazins BIG, Redakteur bei RB Leipzig sowie bei Sport BILD/BILD tätig. Als Keynote-Speaker, Coach und Autor engagiert er sich heute für mehr Sichtbarkeit, Teilhabe und gegen Ausgrenzung – auch aus persönlicher Erfahrung: Friederich lebt mit dem seltenen Möbius-Syndrom.

Johanna Dahm wollte schon als Teenager über Missstände diskutieren, Dinge von mehreren Seiten betrachten. Was ihr lag, waren Dialektik und Hypothesen über Zukunft auf potenzielle Machbarkeit zu prüfen. Das Studium absolvierte sie trotz Eigenfinanzierung durch drei Nebenjobs mit 1.0, die Promotion mit Summa cum Laude.

Sie wuchs in NRW auf, Gleichbehandlung und Integrationsthemen lagen ihr am Herzen. Kein Wunder also, dass sie 1994 als eine der ersten Schülerinnen über die damalige Grenze nach Jena fuhr, um als Repräsentantin der Deutschen Schülergemeinschaft vor TV, Funk und Politik eine flammende Rede über die Wiedervereinigung „Der geteilte Deutsche – Die Mauer muss aus den Köpfen“ zu halten.

Ihr Engagement für Amnesty Int., Greenpeace entfachte auch das Talent für Public Speaking, man sagte ihr eine Karriere u.a. in der Politik voraus, Sie entschied sich jedoch anders, auch gegen das elterliche Unternehmen und gründete mit 25 parallel zur Promotion ihr erstes Beratungshaus, gewann wenig später den Employability Award der Europäischen Union. Es folgten internationale Führungs- und Personalverantwortung in Unternehmensberatung Accenture und Life Science Konzern Novartis, letztere als jüngste weibliche Führungskraft. Ihr Ziel war es stets, Entscheidungsträger gerade durch Krisen und Wandel zu begleiten und dadurch für Mensch und Organisation das bestmögliche Arbeitsumfeld und Entwicklungsbedingungen zu schaffen. Dafür erhielt sie u.a. den World Class Leader Award sowie den Diversity & Inclusion Award. Ihre Wege führten sie nach Indien und Asien, Skandinavien, in die Schweiz und die USA. Privat engagiert sie sich gegen die Beschneidung der Frau in einer kleinen Gemeinde in Ägypten. Dort hat sie mehrere Patenschaften übernommen. Heute agiert Dahm als Unternehmensberaterin und Unternehmerin in Frankfurt.

JANE UHLIG ist Medien- und Pressebüro für Berichterstattung und bietet aktuelle Nachrichten über Unternehmen, Gesellschaft, Projekte, Mode, Events, Prominente und Lifestyle. www.janes-magazin.de

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