Archives April 2025

Paris, 02.04.2025 – Es gibt sicher Mütter, die aus finanziellen Gründen schnell wieder ihrer beruflichen Tätigkeit nachkommen müssen. Andere Mütter hingegen möchten auch wieder anfangen zu arbeiten, weil sie Nachwuchs und Haushaushalt nicht auslasten. Es bietet sich insbesondere Franchise an, damit Mütter als Quereinsteigerinnen schnell mit Rückenwind loslegen können. Ein bestens geeignetes Franchise-Angebot bietet TTPCG DATING SERVICES ® (https://ttpcg-franchise-eu.us/), ein Global Player, der auch als einer der besten Franchisegeber bekannt ist.

Accompagner les jeunes mamans würdigte diesen Top-Franchisegeber

Als Franchisenehmerin von TTPCG DATING SERVICES ® können auch junge Mütter den Alltag mit Freude erleben und ein überdurchschnittlich hohes Einkommen erzielen. Auch steht es fest, dass Mütter, denen der Job Spaß macht und die Zeit für ihre Kinder und ihren Mann haben, glücklicher sind und auch besseren Sex haben. Accompagner les jeunes mamans zeichnete in Paris im März 2025 das Franchisesystem von TTPCG DATING SERVICES ® aus, weil dieser Tech-Konzern auch für seine Franchisepartner Leistungen bietet, die einmalig sind. Junge Mütter müssen meist auf ihr Geld achten. Um Franchisenehmerin bei TTPCG DATING SERVICES ® zu werden, genügen EUR 2900,–. In Franchise-Angeboten aller Branchen ein sehr geringer Betrag. Besonders gewürdigt wurde dazu, dass keine weiteren Kosten auf die Franchisenehmer zukommen.
Sämtliche Tools, um schnell ins Geld verdienen zu kommen, die andere Franchisegeber meist nicht leisten können, stellt dieser Franchisegeber sogar noch gratis. Echte Interessentenanfragen erhalten Franchisenehmerinnen gratis in Echtzeit der Anfrage, so viel wie Mama bearbeiten möchte.

Zusammenarbeit zwischen Franchisegeber und Mütter als Franchise-Nehmerinnen

Entscheidend für die erfolgreiche Zusammenarbeit ist im Franchise die Zusammenarbeit zwischen beiden Seiten. Hierzu gehört in erster Linie ein kontinuierlicher Dialog zwischen Franchisegeber und Franchise-Nehmer. Feedback aus dem Alltag der Franchise-Nehmer hilft dem Franchisegeber, seine Strategien zu optimieren. Einen 24-7 Support können nur große bekannte Franchisegeber seiner Franchisenehmerin bieten.

TTPCG DATING SERVICES ® bietet beste Unterstützung seiner Franchisepartner

Franchisegeber und Franchisenehmer sollten eine gemeinsame Vision für die Marke entwickeln und aufeinander abgestimmte Maßnahmen ergreifen. Für Mütter ist es dabei von großer Wichtigkeit, Flexibilität mit einem gewissen eigenen Spielraum zu bekommen. So bekommen Mütter die Freiheit, innerhalb der vorgegebenen Richtlinien ohne Stress auch Zeit für Kinder und den Mann zu haben. Auch von der deutschen Wirtschaftsplattform FranchiseVergleich (https://franchisevergleich.eu/leistung-guenstig-nachhaltige-erfolge/) wird TTPCG DATING SERVICES ® ausdrücklich empfohlen. Das Wirtschaftsportal FranchiseVergleich (https://franchisevergleich-1.blogspot.com/2025/03/es-gibt-sie-franchise-system-besonders.html)führt so wörtlich aus: Franchise ist eine bestens geeignete Möglichkeit auch für Mütter, die eine Karriere in Einklang mit ihrer Familie aufbauen möchten. Damit bieten sich Möglichkeiten, sein eigenes Unternehmen zu führen, während man die wertvolle Flexibilität hat, sich um seine Familie kümmern zu können. Auch für Mutti gilt: Um erfolgreich als eigene Chefin mit Franchise zu starten, gilt es, die richtige Franchise-Auswahl zu treffen, die finanziellen Aspekte zu berücksichtigen und eine gute Organisation und Zeit Management zu haben. Wenn man diese Faktoren berücksichtigt und die richtige Franchise-Wahl trifft, kann man eine erfolgreiche Karriere als Mutter aufbauen. Wenn Mutti nicht in ihrem bisherigen Beruf starten möchte, empfehlen wir zum Quereinsteigen, die Branche Dating-Services. Der renommierte Franchisegeber TTPCG DATING SERVICES ® bietet Müttern als Quereinsteigerinnen die meisten Vorteile aller geprüften Unternehmen. Die Vorteile sind insbesondere die Einarbeitung zu Hause, Arbeiten im Home-Office bei völlig freier Zeiteinteilung, nur geringe Startkosten, keine Folgekosten, perfekte Einarbeitung und Unterstützung 24-7, echte Interessentenanfragen in Echtzeit, der Anfrage für Franchisenehmer gratis und unbegrenzt.

Accompagner les jeunes mamans prüfte 12 Franchisegeber

Bei Prüfung der Höhe der Franchisegebühren, Leistungen, Unterstützung, Markenimage, perfektem Quereinstieg für junge Mütter konnte TTPCG DATING SERVICES ® von möglichen 50 Punkten als einziger der 12 geprüften Franchisegeber 50 Punkte erreichen. Junge Mütter, die ihr eigener Chef aus dem Home-Office werden möchten, sollten sich bei diesem Franchisegeber bewerben.

Sie haben eine Pressemeldung der Journalistin Colette Moreau, Vitry-sur-Seine gelesen. Der Bericht erschien zuerst in französischer Sprache. © 2025 Revue Accompagner les jeunes mamans. Übersetzung von Véronique Dati.

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KI-Agenten bereichern die Hyland Content Innovation Cloud-Plattform mit Automatisierung und fortschrittlicher Datenextraktion

Berlin, 2. April 2025 – Hyland (https://www.hyland.com/de), führender Anbieter von einheitlichen Lösungen für Content, Process und Application Intelligence und Pionier der Content Innovation Cloud (https://www.hyland.com/en/platform), erweitert sein Produktportfolio. Hyland verbessert das intelligente Content Management mit leistungsstarken neuen KI-Erweiterungen und ermöglicht es Unternehmen, Content, Process und Application Intelligence zu optimieren. Mit diesen Updates für Hyland Automate (https://www.hyland.com/en/solutions/products/hyland-automate) und Hyland Knowledge Discovery (https://www.hyland.com/en/solutions/products/hyland-knowledge-discovery) sowie wichtigen Erweiterungen für Hyland OnBase (https://www.hyland.com/en/solutions/products/onbase) und Hyland Alfresco (https://www.hyland.com/en/solutions/products/alfresco-platform) stehen Lösungsentwicklern, Administratoren und Anwendern ab sofort noch fortschrittlichere Werkzeuge zur Verfügung, um Effizienz und Innovation voranzutreiben.

„Wir setzen die Unified Content Innovation Cloud Roadmap weiterhin konsequent um und gehen auf die sich verändernden Kundenanforderungen ein, indem wir den Wert ihrer Hyland-Lösungen steigern“, erklärt Leonard Kim, Chief Product Officer bei Hyland. „Unsere neuesten Produkterweiterungen unterstreichen die Bedeutung von Content Intelligence und KI-Agenten im Bereich Content Services. Sie ermöglichen es Unternehmen, effizienter auf die in ihren Unternehmensinhalten verborgenen Erkenntnisse zuzugreifen und zu reagieren, die Datenextraktion zu optimieren und wichtige Geschäftsprozesse intelligent zu automatisieren.“

Hyland Knowledge Discovery

Knowledge Discovery, eine Schlüsselkomponente der Hyland Content Intelligence-Produktlinie, ermöglicht es Unternehmen, durch einfache Abfragen in natürlicher Sprache wertvolle Geschäftsinformationen zu extrahieren und nutzbar zu machen.

-Abfragen in natürlicher Sprache, KI-Agenten und Retrieval-Augmented Generation (RAG) zur Vereinfachung komplexer Suchvorgänge und zur Generierung von relevanten, genauen Informationen aus Unternehmensinhalten
-Verfeinerung der Suchergebnisse mit Agent Focus durch die Angabe von Metadatenfeldern und die Anwendung dynamischer Filter für präzise und maßgeschneiderte Ergebnisse
-Überprüfung von KI-generierten Inhalten durch den Zugriff auf Quelldokumente oder zusätzliche Informationsquellen für mehr Transparenz und Zuverlässigkeit

Hyland Automate

Hyland Automate bietet neue, KI-unterstützte Funktionen, die das Einbinden von Automatisierungen vereinfachen, die Integrationsmöglichkeiten erweitern und die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen.

– Neue KI-gestützte Chat-Schnittstelle zur Umwandlung von Aufforderungen in natürlicher Sprache in Automate-Prozess-Workflows
– Neuer Konnektor für OpenAI zur Aktivierung von Funktionen und Einstellungen aus einem bestehenden OpenAI/Azure OpenAI-Konto
– Neue Integration in Microsoft E-Mail zur Vereinfachung der Automatisierung von E-Mail-basierten Aufgaben

Hyland Content Management Updates

Zu den neuesten Produkt-Updates von Hyland gehören umfassende Erweiterungen der Enterprise-Content-Lösungen OnBase und Alfresco, die kontinuierliche Innovation fördern. OnBase Foundation 25.1 bietet KI-gesteuerte Einblicke über fortschrittliche Tools, neue skalierbare Funktionen für die Erstellung von Apps zur Anpassung von Lösungen und erweiterte Workflows zur Steigerung der betrieblichen Flexibilität. Diese Verbesserungen ermöglichen Anwendern und Lösungsentwicklern wertvolle Geschäftseinblicke, die Optimierung von Workflows und Prozessautomatisierungen.

Mit Alfresco 25.1 können Kunden die Prozesse zur Entfernung von Inhalten nach Ablauf rechtlicher Aufbewahrungsfristen optimieren, die erweiterte Event-Parsing-Bibliothek von Alfresco nutzen und abgeschlossene Prozesse automatisch archivieren oder löschen, was die Leistung und Skalierbarkeit des Systems verbessert.

Zusätzliche Produktaktualisierungen umfassen erweiterte Funktionen und konfigurierbare Sicherheitskontrollen für Hyland for Workday, eine offizielle „Built on Workday“-Anwendung. Diese ermöglicht es Kunden von Workday HCM und Finance mit Workday-Datensätzen verknüpfte bzw. zu verknüpfende Inhalte effizient zu verwalten.

Weitere Informationen zu den Q1 Hyland Produktupdates unter Hyland.com.

Über Hyland
Hyland bietet Unternehmen Content-, Prozess- und Application-Intelligence-Lösungen, die tiefgehende Einblicke gewähren, um Innovationen voranzutreiben. Tausende von Unternehmen weltweit – darunter mehr als die Hälfte der „Fortune 100“ – vertrauen auf die intelligenten Lösungen von Hyland. Die Lösungen von Hyland definieren grundlegend neu, wie Teams operieren und mit ihren Kunden und Partnern zusammenarbeiten.

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Mit der Kombination aus lebensechten KI-Avataren und bewegten Illustrationen veröffentlicht simpleshow ein neues Erklärvideo-Format.

2. April 2025 – simpleshow (https://simpleshow.com/de/), die KI-basierte Plattform für Erklärvideos, stellt ein neues KI-Videoformat vor. Nutzende können ab sofort ein Avatar-Erklärvideo erstellen, das realistische, menschenähnliche Avatare und leicht verständliche, animierte Illustrationen zu einem zeitgemäßen und dynamischen Videoformat kombiniert.

Die neue Avatar-Option folgt dem bekannten automatisierten Text-zu-Video-Erstellungsansatz und verleiht digitalem Storytelling eine menschliche Note. Die integrierten Avatare sind ausdrucksstark und sprechen und bewegen sich auf natürliche Weise. Das neue Format bereichert die bekannten Erklärvideos so um emotionale Tiefe und Authentizität.

Die im gleichen Zuge optimierte simpleshow-Oberfläche macht die Videoerstellung und -anpassung noch einfacher. Illustrationen, Avatare und Hintergründe lassen sich nahtlos integrieren und an die Markenidentität anpassen. Mit einer Vielzahl an Hintergrundstilen, dynamische Animationen und individuellen Markenfarben wirkt jedes Video professionell und hochwertig. Zudem können die Avatare in allen auf der simpleshow-Plattform verfügbaren Sprachen und Stimmen sprechen, einschließlich nachgebildeter Nutzerstimmen, und ermöglichen so eine natürliche und ansprechende Kommunikation für ein globales Publikum.

Dr. Sandra Böhrs, Chief Marketing Officer von simpleshow, erklärt:
„Unsere KI-Avatare setzen neue Maßstäbe für Erklärvideos, indem sie menschenähnliche Interaktionen mit eingängigen visuellen Elementen kombinieren. So stellen wir sicher, dass Botschaften nicht nur gehört, sondern selbst komplexe Themen wirklich verstanden und verinnerlicht werden. Dank schneller Anpassbarkeit und vielfältiger Sprachoptionen können Unternehmen wirkungsvolle, markenkonforme Videos in großem Umfang erstellen.“

Ob für Schulungen, Marketing oder interne Kommunikation – die KI-Avatare von simpleshow sorgen für eine tiefere Zuschauerbindung und verwandeln Inhalte in sympathische und dynamische audiovisuelle Erlebnisse.

simpleshow ist die führende Plattform für digitale Produkte und Dienstleistungen rund um Erklärvideos. Mit der Mission, moderne Kommunikation einfach und prägnant zu gestalten, ermöglicht der Marktführer es jedem, komplexe Themen klar und ansprechend zu erklären. Die KI-gestützte SaaS-Lösung simpleshow video maker erlaubt Nutzer*innen, in über 20 Sprachen professionelle Erklärvideos in nur wenigen Klicks zu erstellen. Dieses „Zauberwerk“ basiert auf jahrelanger Erfahrung mit der Produktion von Zehntausenden Videos und eLearning-Kursen in über 50 Sprachen. Das simpleshow-Team betreut Kunden von Büros in Berlin, Luxemburg, London, Miami, Singapur, Hongkong und Tokio aus. Große internationale Unternehmen schätzen simpleshow als Partner, der komplexe Themen einfach und effektiv erklärt.

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Holger Ballwanz Immobilien: Parkhausbetreiber sucht weitere Standorte in Deutschland im Bereich Neubau oder Übernahme bestehender Mietverträge

Holger Ballwanz Immobilien

Parkhausbetreiber sucht weitere Standorte für Neubauprojekte und Übernahmen von Parkgaragen ab 100 Stellplätzen in Deutschland

Holger Ballwanz Immobilien, ein renommierter Spezialist für Off-Market-Gewerbeimmobilien in Deutschland, Österreich und der Schweiz, sucht für einen Parkhausbetreiber nach neuen Standorten für Parkhäuser (www.parkhaus-immobilien.com). „Der Parkhausbetreiber ist auf der Suche nach Neubauprojekten oder der Übernahme bestehender Parkgaragen mit mindestens 100 Stellplätzen.“

Die Nachfrage nach Parkraum in städtischen Gebieten wächst stetig. Holger Ballwanz Immobilien setzt seinen erfolgreichen Kurs fort, um die passende Infrastruktur für die Zukunft zu sichern. Das Unternehmen interessiert sich für einen Parkhausbetreiber sowohl für Bestandsimmobilien als auch für Neubauobjekte und bietet somit eine breite Perspektive für potenzielle Verkäufer und Vermieter.

Holger Ballwanz Immobilien sucht für einen Parkhausbetreiber neue Parkhausstandorte in Deutschland

„Die Suche nach weiteren Standorten für Parkhäuser ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie, um den stetig steigenden Bedarf an Parkmöglichkeiten in städtischen Ballungsgebieten zu decken. Wir sind für einen Parkhausbetreiber auf der Suche nach geeigneten Objekten, die idealerweise in innerstädtischen Lagen oder in unmittelbarer Nähe zu Verkehrsknotenpunkten liegen“, erklärt Holger Ballwanz.

Parkhausbetreiber sucht weitere Standorte für Neubauprojekte und Übernahmen von Parkgaragen ab 100 Stellplätzen in Deutschland

Holger Ballwanz Immobilien ist bekannt für seine Expertise im Bereich Off-Market-Gewerbeimmobilien und bietet eine maßgeschneiderte Lösung für Immobilieneigentümer, die Parkhaus Immobilien verkaufen oder Parkhausflächen vermieten möchten. Das Unternehmen fokussiert sich auf Standorte mit mindestens 100 Stellplätzen und bevorzugt sowohl Bestandsimmobilien als auch Neubauobjekte. Diese breite Ausrichtung ermöglicht es, attraktive und zukunftsfähige Immobilienlösungen umzusetzen.

„Unsere langjährige Erfahrung und unser Netzwerk in der Branche ermöglichen es uns, gezielt nach den besten Objekten zu suchen. Wir legen großen Wert darauf, den Standort, die Zugänglichkeit und das Potenzial des jeweiligen Objekts gründlich zu prüfen, um eine langfristige, wirtschaftlich tragfähige Lösung zu gewährleisten“, ergänzt Holger Ballwanz.

Holger Ballwanz Immobilien – Spezialist für Off-Market-Immobilien

Das Unternehmen hat sich auf den Bereich Off-Market-Gewerbeimmobilien spezialisiert und verfügt über ein gut etabliertes Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Fokus liegt dabei auf der Akquisition und dem Off Market Verkauf von Gewerbeimmobilien, die nicht öffentlich auf dem Immobilienmarkt zur Verfügung stehen. Diese spezielle Herangehensweise ermöglicht es, attraktive Objekte zu sichern.

Kontakt und weitere Informationen

Holger Ballwanz Immobilien ist ein spezialisiertes Unternehmen im Bereich der Off-Market-Gewerbeimmobilien mit Fokus auf Deutschland, Österreich und die Schweiz. Als Experten für den Erwerb, die Entwicklung und die Vermittlung von Gewerbeimmobilien bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Investoren, Bauträger und Projektentwickler sowie Bestandshalter und Eigentümer. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Identifikation von Immobilien mit Potenzial, die nicht öffentlich zum Verkauf stehen. Holger Ballwanz Immobilien zeichnet sich durch ein starkes Netzwerk und langjährige Branchenerfahrung aus. Das Unternehmen ist bekannt für seine erfolgreiche Akquise und Verkauf von Bestandsimmobilien sowie Neubauobjekten im Bereich der Gewerbeimmobilien.

Weitere Informationen über Holger Ballwanz Immobilien, Spezialist für Off-Market-Gewerbeimmobilien in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie zum Thema „Parkhausbetreiber sucht weitere Standorte in Deutschland“ finden Interessierte unter:

www.parkhaus-immobilien.com
www.ballwanz.immobilien

Über Holger Ballwanz Immobilien:

Holger Ballwanz Immobilien: Spezialist für Off Market Gewerbeimmobilien in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Immobilieninvestoren und Betreiber von Gewerbeimmobilien, die auf der Suche nach exklusiven Gewerbeimmobilien abseits des öffentlichen Marktes sind, sind bei Holger Ballwanz Immobilien genau richtig. Das Unternehmen hat sich auf die diskrete Vermittlung von Off Market Immobilien spezialisiert und ist der verlässliche Partner für Gewerbeimmobilien in der DACH-Region.

Der Fokus liegt auf dem An- und Verkauf von Gewerbeimmobilien sowie der Verpachtung und Vermittlung von Betreibern für Gewerbeimmobilien, sei es Bestandsimmobilien, Neubau oder Projektentwicklungen. Bei den Off Market Transaktionen werden die Immobilien nicht öffentlich am Markt gehandelt, um höchste Vertraulichkeit und Exklusivität zu gewährleisten.

Zu den Asset-Klassen der Off Market Gewerbeimmobilien von Holger Ballwanz Immobilien gehören:

– Büroimmobilien (Bürogebäude, Gewerbeparks)
– Hotelimmobilien & Hotels (Hotellerie)
– Handelsimmobilien & Nahversorgungsimmobilien wie Einzelhandelsimmobilien, Lebensmittel Discounter, Nahversorger & Retail Immobilien, Supermarkt Immobilien, Fachmarktzentrum Immobilien & Fachmarktzentren
– Gesundheitsimmobilien & Sozialimmobilien, Ärztehaus Immobilien & Ärztehäuser, MVZ Immobilien, Medizinische Versorgungszentren
– Logistikimmobilien und Light Industrial Immobilien
– Spezialimmobilien wie Parkhaus Immobilien & Parkhäuser
– Wohnanlagen

Service für Investoren, Bauträger & Projektentwickler:

– Vermittlung von Gewerbeimmobilien
– Ankauf von Gewerbeimmobilien
– Verkauf von Gewerbeimmobilien
– Vermittlung Betreiber für Gewerbeimmobilien (Betreiberimmobilien)
– Vermittlung Hotelbetreiber für Hotelimmobilien
– Vermittlung Betreiber Mikroapartments: Microliving und Serviced Apartment Betreiber

Holger Ballwanz Immobilien ist der vertrauenswürdige Partner für Off Market Gewerbeimmobilien in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das Unternehmen ist auf die Vermittlung von Gewerbeimmobilien, die nicht öffentlich am Markt angeboten werden, spezialisiert. Das engagierte Team arbeitet eng mit seinen Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den speziellen Anforderungen und Zielen gerecht werden.

Holger Ballwanz Immobilien bietet seine Dienstleistungen für Investoren, Bauträger und Projektentwickler an, einschließlich der Vermittlung von Gewerbeimmobilien, An- und Verkauf von Gewerbeimmobilien sowie der Vermittlung von Betreibern.

Dipl.-Kfm. Holger Ballwanz ist Inhaber von Holger Ballwanz Immobilien und agiert zudem als Vorstand der Hotel Investments AG sowie als Vorstand der REBA IMMOBILIEN AG.

Weitere Informationen:

www.ballwanz.immobilien
www.reba-immobilien.ch
www.hotel-investments.ch

Kontakt
Holger Ballwanz Immobilien
Holger Ballwanz
Christburger Straße 2
10405 Berlin
+49 (0) 30 44 677 188
+49 (0) 30 44 677 399
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Gruppenweite Einheit mit 370 Expertinnen und Experten berät Weltmarktführer der Fertigungsindustrie

Heidelberg, 02.04.2025 – Drei Jahre nach der Übernahme der Trebing+Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG durch das Beratungshaus cbs Corporate Business Solutions ist ein bedeutender Meilenstein erreicht: Die Kompetenzen beider Unternehmen wurden erfolgreich zusammengeführt und in einer starken, integrierten Organisation für Manufacturing und Supply Chain Excellence gebündelt.

Im Zentrum dieser Entwicklung steht die „Sustainable Supply Chain & Manufacturing Practice (SSCM)“ – eine gruppenweite Einheit mit rund 370 Expertinnen und Experten, die Kunden entlang der End-to-End-Wertschöpfungskette von Design-to-Operate begleiten. Die SSCM Practice verbindet strategische Business-Beratung mit tiefgreifender Umsetzungskompetenz in der IT – für eine zukunftsorientierte, nachhaltige und leistungsfähige industrielle Wertschöpfung.

Im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung übernimmt ein neues Führungsteam die Verantwortung für den Bereich Manufacturing: Kai Squillante und Erol-Kurt Yurtluk werden den Bereich leiten und die Position von cbs im Markt als führenden Partner für digitale Fertigungslösungen weiter ausbauen. Der Anspruch der leistungsstarken SSCM-Practice ist es, intelligente Fabriken in einer vernetzten, synchronisierten Supply Chain für Weltmarktführer der Industrie zu realisieren.

Die bisherigen Geschäftsführer von Trebing+Himstedt, Steffen Himstedt und Stefan Trebing, haben das Unternehmen zum 31. März 2025 verlassen und damit den erfolgreichen Übergang in eine neue Phase abgeschlossen.

„Wir haben in den letzten drei Jahren ein gemeinsames Ziel konsequent verfolgt und erreicht: die Entwicklung eines marktführenden Beratungs- und Umsetzungsteams für Manufacturing Excellence“, erklärt Rainer Wittwen, CEO von cbs. „Wir danken Stefan Trebing und Steffen Himstedt für ihr unternehmerisches Wirken und ihren maßgeblichen Beitrag zum Erfolg dieser Transformation.“ Trebing und Himstedt hatten ihr Beratungsunternehmen 1992 in Schwerin gegründet.

Mit der erfolgreichen Integration von Trebing+Himstedt festigt cbs seine führende Position als Partner der internationalen Industrie für durchgängige, intelligente und nachhaltige Wertschöpfung.

Über cbs Corporate Business Solutions

cbs ist der Berater der Weltmarktführer. Wir arbeiten für hochinnovative Industriekunden, mit denen wir viel gemeinsam haben. Wir teilen den Antrieb, die Wachstumsstrategie, die Werte und die Kultur. Unsere Entwicklungsgeschichte hat uns vom Hidden Champion zum führenden internationalen Berater in unserem Geschäft geführt.

Mit innovativen, digitalen End-to-End-Geschäftsprozesslösungen schaffen wir Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. 70 Prozent der Weltmarktführer aus der DACH-Region vertrauen uns. Im Jahr 2025 feiern wir unser 30-jähriges Bestehen im Markt.

cbs ist spezialisiert auf die IT-gestützte Business Transformation von SAP-Kunden.
Durch die einzigartige Kombination aus Beratung und softwarebasierten Lösungen ermöglichen wir außergewöhnlich resiliente Business Transformationen, die das globale Projektgeschäft revolutionieren, schnelle Wertschöpfung erzielen und Unternehmenslösungen in einem Bruchteil der Zeit liefern.

cbs gehört zur Materna-Gruppe und beschäftigt 1.600 Mitarbeitende an mehr als 30 internationalen Standorten. Mit seiner globalen Beratungsorganisation, eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem starken Partnernetz realisiert cbs erfolgreiche Kundenprojekte rund um den Globus.

Über Trebing+Himstedt

Trebing + Himstedt ist Berater für die digitale Transformation von produzierenden Weltmarktführern zur Sustainable Supply Chain mit dem Kern einer intelligenten Fabrik. Durch agiles Vorgehen und Pioniergeist schaffen wir gemeinsam von der Strategie bis zur Umsetzung Innovationen, die begeistern und frühzeitig Nutzen generieren. Wir nennen es Wow + Now.

Der Trend ist klar, Produkte werden immer individueller und in resilienten Wertschöpfungsketten effizient, flexibel und nachhaltig hergestellt. Der Schlüssel dazu sind Daten, die konsequent analysiert und genutzt werden sowie die Möglichkeit, mit der Cloud-Technologie dynamischer zu agieren. Digitale Innovationen gestalten wir in den Branchen Hightech & Machinery für Hidden Champions bis zum Großkonzern und wir übertragen Innovationen auf andere Branchen.

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Unternehmen müssen jetzt handeln, um nachhaltige Schäden zu verhindern.

Die Bedrohung durch Cyberangriffe nimmt weltweit dramatisch zu – und mit ihr das Risiko für Unternehmen, Opfer gezielter Attacken zu werden. Besonders heimtückisch sind Angriffe, die sich unbemerkt seitlich durch Netzwerke ausbreiten und dabei kritische Systeme kompromittieren. Häufig bleibt der Angriff lange unerkannt, bis erhebliche Schäden entstanden sind.

Obwohl viele Unternehmen in IT-Sicherheit investieren, bleibt ein entscheidendes Risiko bestehen: Die Bedrohungserkennung erfolgt oft zu spät. Angreifer nutzen immer ausgefeiltere Methoden, um in Netzwerke einzudringen und Informationen abzugreifen. Dabei ist die passive Vorgehensweise der Angreifer besonders problematisch, da klassische Schutzmaßnahmen wie Firewalls und Antivirenprogramme häufig nicht ausreichen.

Warum die Früherkennung entscheidend ist

Ein effektiver Schutz beginnt mit der rechtzeitigen Erkennung von Bedrohungen. Systeme, die Risiken frühzeitig identifizieren, bevor sie sich im Netzwerk ausbreiten können, sind der Schlüssel zur Schadensbegrenzung. Besonders wichtig ist dabei ein passives Überwachungssystem: Es bleibt für Angreifer unsichtbar und kann daher nicht einfach umgangen werden.

Ein weiterer zentraler Punkt ist die rechtliche Absicherung. Angesichts neuer Vorschriften wie DORA, NIS-2 und der DSGVO ist es für Unternehmen unverzichtbar, den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Systeme, die diese Vorgaben berücksichtigen, schützen nicht nur die IT-Infrastruktur, sondern auch vor rechtlichen Konsequenzen.

Mehr als nur Schutz – Wettbewerbsfaktor IT-Sicherheit

Neben der reinen Verteidigung gegen Cyberangriffe bietet ein zuverlässiges Sicherheitssystem noch einen weiteren Vorteil: Vertrauen bei Geschäftspartnern und Kunden. Wer in moderne Sicherheitslösungen investiert, stärkt nicht nur die eigene IT-Struktur, sondern auch die Marktposition. Denn in einer vernetzten Geschäftswelt achten Partner immer stärker auf die Cyber-Resilienz ihrer Kooperationen.

Um den wachsenden Gefahren im Cyberraum zu begegnen, bietet beispielsweise NETROS von der DORA Protect GmbH als innovatives Frühwarnsystem eine Lösung. Es erkennt Bedrohungen frühzeitig, bleibt für Angreifer unsichtbar und erfüllt alle Anforderungen der geltenden Gesetzesvorgaben. NETROS kann die Kerninfrastruktur schützen und dabei unterstützen, das Ausbreiten von Angriffen zu unterbinden.

Erfahren Sie jetzt mehr auf der Webseite der DORA Protect GmbH (https://dora-protect.com/).

DORA Protect GmbH nutzt innovative Hardware und eine individuell zugeschnittene Dienstleistung, um Unternehmen zuverlässig gegen die wachsenden Gefahren abzusichern.

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TOP CLEAN CARD GmbH: Erfolgreiches Wachstum in allen Bundesländern und neue Online-Präsenz

TOP CLEAN CARD GmbH

Baunatal, 01.04.2025 – Die TOP CLEAN CARD GmbH setzt ihren Wachstumskurs konsequent fort und expandiert in alle Bundesländer. Mit der zunehmenden Verbreitung der digitalen Kundenkarte für Textilreinigungen und Wäschereien etabliert sich das Unternehmen als führender Anbieter innovativer Zahlungslösungen und Kundenbindungssysteme in der Branche.

Durch die kontinuierliche Erweiterung des Partnernetzwerks profitieren mittlerweile zahlreiche Reinigungsbetriebe und deren Kunden von den digitalen Services der TOP CLEAN CARD GmbH. Die innovative Kundenkarte ermöglicht nicht nur bargeldloses Bezahlen, sondern bietet auch zusätzliche Funktionen wie Statusabfragen, Sonderangebote und künftig ein attraktives Bonusprogramm. Damit schafft das Unternehmen einen echten Mehrwert für Endkunden und Reinigungsbetriebe gleichermaßen.

Parallel zum bundesweiten Wachstum hat die TOP CLEAN CARD GmbH ihre digitale Präsenz weiter ausgebaut. Die neue Website https://www.topcleancard-kassensysteme.de/ bietet umfassende Informationen über das gesamte Leistungsspektrum und vereinfacht den Zugang für potenzielle Geschäftspartner. Besonders Unternehmen aus der Reinigungs- und Wäschereibranche finden hier gezielt Lösungen für digitale Kassensysteme, Kundenbindung und Abgabestationen. Für Endkunden und Nutzer der digitalen Kundenkarte steht die Hauptseite www.topcleancard.de zur Verfügung, die alle relevanten Informationen rund um die Nutzung der Karte bietet.

„Mit unserer Expansion und der neuen Website reagieren wir auf die steigende Nachfrage nach digitalen und effizienten Lösungen in der Textilreinigungsbranche. Unser Ziel ist es, sowohl für Betriebe als auch für Endkunden den Alltag einfacher und komfortabler zu gestalten“, erklärt Dominik Urbanski Geschäftsführer der TOP CLEAN CARD GmbH.

Dank der skalierbaren Systemarchitektur und der flexiblen Datenbankanbindung kann das Unternehmen seine Lösungen schnell an neue Marktanforderungen anpassen. Zukünftige Entwicklungen, darunter der Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Fleckenerkennung, sind bereits in Planung und unterstreichen den Innovationsanspruch der TOP CLEAN CARD GmbH.

Mit dem nachhaltigen Wachstum und der neuen Internetpräsenz positioniert sich das Unternehmen als zukunftsorientierter Partner für die Textilreinigungsbranche. Interessierte Betriebe können sich über die Website direkt informieren und Kontakt aufnehmen, um Teil des bundesweiten Partnernetzwerks zu werden.

Über die TOP CLEAN CARD GmbH
Die TOP CLEAN CARD GmbH entwickelt und vertreibt digitale Zahlungslösungen, Kassensysteme und Kundenbindungssysteme für die Textilreinigungsbranche. Mit einem bundesweiten Netzwerk an Partnerbetrieben und kontinuierlichen Innovationen zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern in diesem Bereich. Weitere Informationen unter www.topcleancard-kassensysteme.de und www.topcleancard.de.

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Spendenscheck-Übergabe in Münster

Übergabe des Aenova-Spendenschecks an die St. Mauritz Kinder- und Jugendhilfe in Münster

Aenova überreichte Ende März der St. Mauritz Kinder- und Jugendhilfe in Münster einen symbolischen Spendenscheck in Höhe von 2.500,00 Euro. Die Spendenaktion wurde auf der jährlichen Aenova Sales Conference angeregt, die Ende Januar am Aenova-Standort Münster stattfand.

Die Kinder- und Jugendhilfe St. Mauritz in Münster ist eine der führenden Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe Westfalens. Sie ist spezialisiert auf Traumapädagogik und bietet derzeit rund 200 Plätze für Mädchen und Jungen jeden Alters, ergänzt durch heilpädagogische Tagesgruppen. Besonderheiten sind die förderdiagnostische Klasse sowie die Möglichkeit, Kindern und Jugendlichen eine „Auszeit“ in einer erlebnispädagogischen Ferienfreizeit anzubieten. Mit ihrem speziellen traumapädagogischen Konzept und einer Vielzahl an weiteren therapeutischen und diagnostischen Angeboten unterstützt die Kinder- und Jugendhilfe in jeder Lebenssituation mit einem schnellen und flexiblen Hilfesystem.

Aenova ist ein weltweit führender Auftragshersteller und Entwicklungsdienstleister für die Pharma- und Gesundheitsindustrie. Am Standort Münster, wo rund 250 Mitarbeitende beschäftigt sind, werden Tabletten und Kapseln mit niedrig-dosierten, hochpotenten Wirkstoffen entwickelt, produziert und verpackt. Die lange Tradition des Standortes auf dem Gebiet der Kontrazeptiva und Narkotika wird heute ergänzt durch moderne Produktionstechnologien, beispielsweise für niedrigst dosierte Kapseln mit Trockenpulver für die Inhalation.

„Wir möchten die wichtige Arbeit der St. Mauritz Kinder- und Jugendhilfe unterstützen und mit der Aenova-Spende einen Beitrag für ein besseres Leben für junge Menschen in Not leisten“, erläutert Dr. Emil Wolf, Geschäftsführer am Aenova-Standort in Münster.
„Wir freuen uns sehr über die Zuwendung von Aenova. Die Spende werden wir für Ausstattungs- und Sicherungsmaterial im Bereich der Erlebnis- und Gartenpädagogik verwenden, z.B. für Karabiner, Seile und Helme,“, erklärt Michael Kaiser, Geschäftsführer und Heimleiter St. Mauritz Kinder- und Jugendhilfe.

Die Aenova Group ist ein weltweit führender Auftragshersteller und Entwicklungsdienstleister für die Pharma- und Healthcare-Industrie. Als One-Stop-Shop entwickelt, produziert und verpackt Aenova alle gängigen Darreichungsformen, Produktgruppen und Wirkstoffklassen von Arzneimittel bis Nahrungsergänzungsmittel für die Gesundheit von Mensch und Tier: fest, halbfest und flüssig, steril und unsteril, hoch- und niedrigdosiert, OEB 1 bis 5 (Occupational Exposure Band). Rund 4.000 Mitarbeitende an 14 Produktionsstandorten in Europa und den USA tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Weitere Informationen unter www.aenova-group.com.

Kontakt
Aenova Holding GmbH
Dr. Susanne Knabe
Berger Straße 8-10
82319 Starnberg
081519987135
http://www.aenova-group.com

Viele Unternehmen setzen auf bessere Developer Experience im AppSec-Bereich, Konsens über optimale DevSecOps-Workflows und -KPIs besteht jedoch nicht

FRANKFURT, 1. April 2025 – Checkmarx (https://checkmarx.com/?utm_source=press_release&utm_medium=referral&utm_campaign=devsec_ops_revolution), der Marktführer im Bereich Cloud-native Application Security, stellt seine Studie DevSecOps Evolution: from DevEx to DevSecOps (https://checkmarx.com/evolution-devsecops/?utm_source=press_release&utm_medium=referral&utm_campaign=devsec_ops_revolution) vor, die die aktuellen Praktiken von Entwicklungsteams in großen Unternehmen auf dem Weg zu ausgereiftem DevSecOps untersucht. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Development- und Security-Teams Fortschritte auf ihrer DevSecOps-Reise machen, aber noch an der Abstimmung von Workflows und KPIs arbeiten müssen.

„Die sprunghafte Zunahme von DevOps-Teams und -Pipelines in großen Unternehmen unterstreicht, wie wichtig es ist, dass DevOps- und Security-Teams eine gemeinsame Kultur für eine erfolgreiche Zusammenarbeit etablieren“, erklärt Martin Lindsay, Vice President of Regional Marketing bei Checkmarx. „Mit dem Ziel vor Augen, leistungsstarken Code – der per Definition sicherer Code ist – zu liefern, erkennen diese beiden Teams, dass die Verbesserung der Developer Experience im AppSec-Bereich nur der erste Schritt ist und dass Security einen Weg finden muss, mit dem Tempo agiler Softwareentwicklung Schritt zu halten.“

Die im Zuge der DevSecOps Evolution Studie gewonnen Erkenntnisse belegen, dass Entwickler in großen Unternehmen zunehmend Vertrauen in das im Rahmen von Security-Trainings erworbene Know-how haben und dass sie einen beträchtlichen Teil ihrer Zeit mit Security-Tasks verbringen:

– 21 Prozent der befragten Entwickler geben an, dass Security beim Coding höchste Priorität hat
– 99,6 Prozent der Entwickler haben Zugang zu Security-Training; 90 Prozent davon bewerten die Effektivität des Trainings als mittel oder hoch
– 41,53 Prozent der befragten Entwickler geben an, dass sie die ihnen zugewiesenen Tickets verstehen und in 41 bis 60Prozent der Fälle wissen, wie sich die Schwachstelle zur Laufzeit manifestiert
– 72 Prozent der Entwickler verbringen mehr als 17 Stunden pro Woche mit Security-Tasks, jeder Vierte sogar mehr als 25 Stunden

Das Checkmarx DevSecOps-Reifegradmodell trackt den Fortschritt von Unternehmen auf dem Weg von traditionellem DevOps zu DevSecOps in vier Phasen:

– Phase 0 – Reaktive Security: AppSec ist an die Entwicklung „angeflanscht“, wird zum Bottleneck und verzögert das Deployment
– Phase 1 – Security-orientiert: AppSec findet Schwachstellen und leitet sie an Entwickler weiter, die mit Alerts bombardiert werden, ohne Handlungsempfehlungen zu deren Behebung
– Phase 2 – DevEx-orientiert: Tools sind in die IDE integriert, sodass Entwickler Schwachstellen flankiert von Handlungsempfehlungen beheben können, ohne ihren Workflow zu unterbrechen
– Stufe 3 – Ausgereiftes DevSecOps: Die DevSecOps-Kultur ist gut etabliert; Security- und Development-Teams sind sich in puncto Policies, Governance und Zusammenarbeit einig; Training wird bei Bedarf und innerhalb der IDE angeboten; Ziele und KPIs sind definiert und abgestimmt

Die Checkmarx-Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die meisten großen Unternehmen auf ausgereiftes DevSecOps hinarbeiten und sich dazu committen:

– 30 Prozent konzentrieren sich über die reine Developer Experience hinaus darauf, ausgefeiltere Prozesse zu etablieren
– 28,3 Prozent der Unternehmen tracken die Mean Time to Remediate als KPI
– 45 Prozent tracken die Code-Sicherheit
– 46,27 Prozent tracken ihre Termintreue

Die allgemeine Marktreife befindet sich noch in einem frühen Stadium und die Checkmarx Studie zeigt, dass etablierte Best Practices zur Umsetzung und Messung von effektivem DevSecOps noch nicht flächendeckend Anwendung finden. Obwohl Unternehmen bereits Fortschritte gemacht haben, gibt es noch Verbesserungspotenzial.

Methodik
Für die Studie wurden 1.500 Heads of Development, Platform Engineers und Entwickler/Softwareingenieuren in großen Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 750.000.000 US-Dollar in Nordamerika (USA), Europa (Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Österreich, Schweiz) und APAC (Australien, Neuseeland, Singapur) befragt. Die Befragung wurde von Censuswide im Dezember 2024 durchgeführt. Censuswide orientiert sich an der Market Research Society, die auf den Prinzipien des ESOMAR-Kodex basiert, und beschäftigt deren Mitglieder.

Interessierte Leserinnen und Leser können den DevSecOps Evolution Report hier (https://checkmarx.com/evolution-devsecops/?utm_source=press_release&utm_medium=referral&utm_campaign=devsec_ops_revolution) herunterladen.

Über Checkmarx
Checkmarx unterstützt die weltweit größten Unternehmen dabei, Anwendungsrisiken zu minimieren, ohne die Entwicklung zu verlangsamen. Mehr Anwendungen, schnellere Pipelines und wachsende Bedrohungen tragen zu einem sprunghaften Anstieg des Risikos bei. Checkmarx macht dem Rätselraten bei der Identifizierung und Behebung der kritischsten Schwachstellen ein Ende. Von DevOps-Pipelines bis hin zur Developer Experience erhalten AppSec-Teams, was sie brauchen, und gleichzeitig können die Entwickler so arbeiten, wie sie es möchten. So verbessert Checkmarx die Zusammenarbeit zwischen Security- und Development-Teams – und das von einer einheitlichen AppSec-Plattform aus. Unternehmen vertrauen auf Checkmarx, wenn es darum geht, mehr als eine Billion Codezeilen pro Jahr zu scannen, den ROI zu verdoppeln und die Entwicklerproduktivität bei Security-Tasks um 50 Prozent zu steigern. Checkmarx. Always Ready to Run.

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Ein Blick auf Chancen und Risiken und die wichtigsten Parameter

Von Marcus Reinhard, CEO von HrXperts

In meiner Rolle als CEO von HrXperts habe ich aus erster Hand erlebt, wie transformative Technologien die Art und Weise, wie wir im Personalbereich arbeiten, verändern. Künstliche Intelligenz (KI) ist eine dieser Technologien, die das Potenzial hat, unsere Branche grundlegend zu revolutionieren. Doch wie bei jeder bedeutenden Innovation gibt es sowohl Chancen als auch Risiken, die wir sorgfältig abwägen müssen.

**Chancen der KI im Personalbereich:**

1. Effizienzsteigerung: Bei HrXperts haben wir gesehen, wie KI repetitive Aufgaben automatisieren kann, was unseren Teams mehr Zeit für strategische Initiativen verschafft. Die Automatisierung von Prozessen wie der Lebenslaufanalyse beschleunigt den Rekrutierungsprozess erheblich.

2. Datengetriebene Entscheidungen: KI ermöglicht es uns, tiefere Einblicke in Mitarbeitertrends zu gewinnen. Diese datengetriebenen Erkenntnisse helfen uns, fundierte Entscheidungen zu treffen, sei es bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen oder der Gestaltung von Mitarbeiterbindungsstrategien.

3. Personalisierte Mitarbeitererfahrungen: Durch KI können wir maßgeschneiderte Entwicklungspfade für unsere Mitarbeiter erstellen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind. Dies steigert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Produktivität.

4. Optimierte Talentakquise: KI-Tools unterstützen uns dabei, die besten Talente zu identifizieren, indem sie eine Vielzahl von Kriterien berücksichtigen. Dies verbessert die Qualität unserer Neueinstellungen und stärkt unser Unternehmen langfristig.

Risiken der KI im Personalbereich:

1. Datenschutz und ethische Bedenken: Der Schutz der Privatsphäre unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Der Einsatz von KI erfordert einen verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten, und wir müssen sicherstellen, dass wir alle Datenschutzbestimmungen einhalten.

2. Risiken bei Diskriminierung: Ein potenzielles Risiko besteht darin, dass KI-Systeme unbeabsichtigt Vorurteile verstärken können. Bei HrXperts setzen wir auf regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen unserer Algorithmen, um sicherzustellen, dass sie fair und unvoreingenommen sind.

3. Technologieabhängigkeit: Während KI viele Vorteile bietet, dürfen wir die Bedeutung menschlicher Intuition und zwischenmenschlicher Fähigkeiten nicht unterschätzen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Technologie und menschlicher Interaktion ist entscheidend.

4. Veränderung der Arbeitsplätze: Die Einführung von KI kann zu Veränderungen in der Arbeitswelt führen. Wir bei HrXperts setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiter durch Schulungs- und Umschulungsprogramme auf diese Veränderungen vorzubereiten.

Fazit:

Künstliche Intelligenz bietet im Personalbereich enorme Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen, die wir nicht ignorieren dürfen. Bei HrXperts sind wir bestrebt, KI verantwortungsbewusst und ethisch einzusetzen, um sowohl unsere Effizienz zu steigern als auch das Wohl unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Ein durchdachter Ansatz, der Technologie und Menschlichkeit in Einklang bringt, wird der Schlüssel sein, um das volle Potenzial von KI im Personalbereich zu nutzen.

Gerne unterstützen wir Sie mit der Durchführung eines Workshops in Ihrer Organisation, und zeigen Ihnen wie man KI sinnvoll nutzen kann. www.hrxperts.de

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung hrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehnte-lange Erfahrung.

Neben den Klassikern: Direktansprache und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Outplacement, Nachfolgeplanung, Interim Management und Active Sourcing die Steckenpferde der Beratung.

Durch spezielles Knowhow in der Anwendung wissenschaftlicher Testverfahren zur Eignungsdiagnostik kann sich die Personalberatung zudem vom Wettbewerb absetzen und für einen greifbaren Mehrwert sorgen.

Kontakt
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Marcus Reinhard
Niederrheinstr. 3
40474 Düsseldorf
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