Archives Oktober 2024

Mit der Ernennung von Sebastien Catteau und Nigel Hinchliffe zu Managing Directors baut A&M seine fachliche und branchenspezifische Expertise in der Region aus.

London, 31. Oktober 2024 – Die Alvarez & Marsal (https://www.alvarezandmarsal.com/) (A&M) Global Transaction Advisory Group (https://www.alvarezandmarsal.com/expertise/global-transaction-advisory) (Global TAG) des weltweit führenden Beratungsunternehmens hat Sebastien Catteau (https://www.alvarezandmarsal.com/our-people/sebastien-catteau) in München (https://www.alvarezandmarsal.com/global-locations/germany) und Nigel Hinchliffe (https://www.alvarezandmarsal.com/our-people/nigel-hinchliffe) in Manchester (https://www.alvarezandmarsal.com/global-locations/united-kingdom) zu Managing Directors ernannt, und baut damit seine Transaktionsberatungskapazitäten und Branchenexpertise in der Region EMEA weiter aus.

Sebastien Catteau war 15 Jahre lang im Transaktionsberatungsteam von Deloitte in München tätig und war zuletzt als Director bei EOS Partners für die Wertschöpfung des Portfolios und die Post-Merger-Integration verantwortlich. Er ist spezialisiert auf die Beratung von Private-Equity- sowie strategischen Investoren in verschiedenen Sektoren, darunter Software, Technologie, Ingenieurwesen, professionelle Dienstleistungen und Gesundheitswesen. Im Bereich der Financial Due Diligence (FDD) bringt er Expertise sowohl auf der Kauf- als auch der Verkaufsseite mit.

In seiner neuen Funktion wird Herr Catteau das Angebot von Global TAG in der EMEA-Region und die gesamteuropäische Perspektive weiter stärken. Er wird Kunden durch die zunehmende grenzüberschreitende Komplexität führen und basierend auf Datenanalysen und Digitalisierung Strategien und Zeitpläne für die Vorbereitung von Exits optimieren.

Nigel Hinchliffe leitete früher das Transaktionsberatungsteam von KPMG in Manchester und war Co-Lead der britischen Wett- und Glücksspielabteilung von KPMG. Er bringt 20 Jahre Erfahrung im Bereich M&A mit und ist auf Financial Due Diligence (FDD) auf der Kauf- und Verkaufsseite spezialisiert. In den letzten Jahren hat er bei einer Reihe großer europäischer B2C-Fusionen in diesem Sektor erfolgreich beraten.

In seiner Funktion wird Herr Hinchliffe das bestehende Wett- und Glücksspielangebot von A&M in der gesamten EMEA-Region erweitern. Nachdem er vier Jahre lang in der Unternehmensentwicklungsabteilung eines FTSE100-Glücksspielunternehmens tätig war, ist er bestens aufgestellt, Kunden während des gesamten Geschäftszyklus Einblicke auf Branchenebene zu bieten.

Paul Aversano (https://www.alvarezandmarsal.com/our-people/paul-aversano), Managing Director und Global Practice Leader von Global TAG bei A&M sagt: „Unser kontinuierliches Wachstum konzentriert sich auf die strategische Investition in Talente und die Nutzung der integrierten Plattform von A&M, um Herausforderungen im gesamten Transaktionslebenszyklus zu lösen. Wir halten nicht nur mit der Marktnachfrage Schritt, sondern bleiben ihr sogar mehrere Schritte voraus. Die Erfahrung und Branchenkenntnisse von Sebastien und Nigel spiegeln unsere strategische Sicht auf den EMEA-Markt wider.“

Managing Director und Co-Leader der EMEA TAG Practice, Philip Mitchell (https://www.alvarezandmarsal.com/our-people/philip-mitchell), fügt hinzu: „Wir investieren in die gesamte EMEA-Region und erweitern unser mehrsprachiges Angebot sowie unsere gesamteuropäische Perspektive, um Kunden dabei zu helfen, grenzüberschreitende Komplexitäten zu entwirren und Chancen zu erkennen. Sebastien, Nigel und das Team bringen die entscheidende Branchenerfahrung mit, auf die sich die Kunden bei ihren Beratern verlassen können.“

Neben Herrn Catteau verstärken Senior Director Ilya Zvyagintsev, der bisher bei Deloitte tätig war, sowie ein wachsendes, internationales Team mit jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Financial Due Diligence und IPO-Unterstützung das Global TAG-Team.

Herr Hinchliffe wird von Director Connor Sheridan-Ross unterstützt, der zuvor bei KPMG tätig war und über 10 Jahre Erfahrung auf der Kauf- und Verkaufsseite verfügt. Sowohl die Rolle von Herrn Hinchliffe als auch die von Herrn Sheridan-Ross ergänzen die Position des kürzlich eingestellten Geschäftsführers Adam Rivers (https://www.alvarezandmarsal.com/insights/alvarez-marsal-hires-managing-director-lead-betting-gaming-sector) und sind Teil des Aufbaus von A&M hin zu einem umfassenden Angebot an Due-Diligence-Dienstleistungen für den globalen Wett- und Glücksspielsektor.

Sebastien Catteau merkt an: „Der Markt erkennt zunehmend, dass Entscheidungen zur Exit-Readiness – ob auf lokaler, regionaler oder internationaler Ebene – datengesteuert sein müssen. Der integrierte grenzüberschreitende Ansatz und die schnelle Markteinführung von A&M helfen Kunden, aufkommende Chancen in der gesamten EMEA-Region zu nutzen.“

Nigel Hinchliffe fügt hinzu: „Das globale Netzwerk von Branchenexperten von A&M und die bewährten FDD-Fähigkeiten von Global TAG sind die perfekte Plattform für unsere umfassende Wett- und Glücksspielpraxis. Unsere Unabhängigkeit von Audit-Konflikten, unsere Branchenerfahrung und unsere globale Vernetzung machen das Due-Diligence-Team zum flexibelsten und kompetentesten der Branche.“

Über Alvarez & Marsal Global Transaction Advisory Group
Die Global Transaction Advisory Group von A&M bietet Investoren und Kreditgebern die Antworten, die sie benötigen, um Geschäfte abzuschließen. Wir kombinieren die umfassenden operativen, branchenspezifischen und funktionalen Ressourcen unseres Unternehmens mit Finanzbuchhaltungs- und Steuerexpertise auf dem Niveau der Big Four, um die wichtigsten Faktoren für den Geschäftsabschluss zu bewerten und uns auf die Ursache kritischer Probleme bei Geschäftsabschlüssen zu konzentrieren. Als größtes Beratungsunternehmen für Transaktionen außerhalb der Big Four unterstützen unsere globalen integrierten Teams Privatinvestoren, Staatsfonds, Family Offices und Hedgefonds sowie Unternehmenskäufer dabei, über den gesamten Investitionszyklus hinweg Werte zu erschließen.
Die Global Transaction Advisory Group des Unternehmens umfasst über 1.000 Fachleute in 40 Niederlassungen weltweit. Unser globales Team verfügt über umfassende Branchenkenntnisse in verschiedenen Sektoren und ist frei von prüfungsbedingten Interessenkonflikten.

Über Alvarez & Marsal
Unternehmen, Investoren und öffentliche Institutionen auf der ganzen Welt wenden sich an Alvarez & Marsal (A&M), wenn es um Leadership, Umsetzung und messbare Ergebnisse geht. A&M ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen, das sich auf Business Consulting, Verbesserung der Unternehmensleistung, Due Diligence und Turnaround-Management konzentriert. Wenn herkömmliche Ansätze nicht mehr ausreichen, um Veränderungen herbeizuführen, suchen Kunden unser umfassendes Fachwissen und unsere Fähigkeit, praktische Lösungen für ihre einzigartigen Probleme zu finden.

Mit über 9.000 Mitarbeitern auf sechs Kontinenten liefern wir konkrete Resultate für Unternehmen, Verwaltungsräte, Gläubiger, Private-Equity-Firmen, Anwaltskanzleien und Regierungsbehörden, die vor komplexen Herausforderungen stehen. Wir sind erfahrene und erstklassige Berater, ehemalige Regulierer und Industrievertreter, die sich gemeinsam dafür einsetzen, dass unsere Kunden wissen, was wirklich notwendig ist, um Wandel in einen strategischen Unternehmenswert zu verwandeln, Risiken zu managen und in jeder Wachstumsphase Werte zu erschließen.
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Autonome KI ist keine Zukunftsvision mehr / Innovative Produkte ermöglichen bislang für unmöglich gehaltene Entwicklungssprünge

BlueCallom TRANSFORM ermöglicht enorme Effizienzsteigerungen

BlueCallom, Pionier im Bereich der Agentic AI, stellt im Rahmen der BlueCallom Night am 31. Oktober 2024 in Zürich drei schlüsselfertige KI-Produkte für Unternehmen vor. Gegenwärtig eingesetzte generative KI-Tools wie ChatGPT oder Microsoft Copilot ermöglichen nur Verbesserungen bestehender Prozesse. Agentic AI, also autonome künstliche Intelligenz, geht einen Schritt weiter und ist in der Lage, selbstständig zu handeln und zu entscheiden – kann aber stets von menschlichen Mitarbeitern kontrolliert werden. Auf diese Weise sind Innovations- und Produktivitätssprünge möglich, die bislang als unmöglich galten. Die disruptiven Lösungen DISRUPT, TRANSFORM und BANKCIRO können sofort eingesetzt werden.

Nahezu jedes Unternehmen – gleich welcher Größe oder Branche – kann von den neuen, schlüsselfertigen Anwendungen profitieren:

BlueCallom DISRUPT schafft Wettbewerbsvorteile in enormer Geschwindigkeit. Das autonome Innovationssystem ermöglicht Innovationskonzepte innerhalb weniger Stunden und einen ersten Prototyp innerhalb weniger Wochen. Acht Cluster mit insgesamt über 50 miteinander verbundenen Agenten können entweder völlig autonom oder mit menschlichen Interaktionspunkten arbeiten.

BlueCallom TRANSFORM hilft Produktivitätslecks zu schließen und steigert die Effizienz. Hierzu befragen KI-Agenten zunächst alle Mitarbeiter und erstellen dann eine komplexe Heatmap aller identifizierter Probleme. Diese können dann gezielt adressiert werden, wodurch sich die Produktivität innerhalb von nur drei Monaten um fünf bis zehn Prozent steigern lässt.

BlueCallom BANKCIRO bewertet Jahresberichte, bankspezifische interne Daten und Ziele sowie branchenspezifische Benchmarks. Autonome Agenten entwickeln hieraus Lösungsvorschläge für Führungskräfte, die auf aktuellen Daten, Zukunftsprognosen und Zielen der Führungsebene basieren.

„Wir nutzen künstliche Intelligenz, um Anwendungen zu kreieren, die in der Tat intelligent und autonom sind. Auf diese Weise lösen wir Probleme, die mit herkömmlicher Software nicht lösbar sind“, erklärt Axel Schultze, Gründer und CEO von BlueCallom. „Mit Agentic AI wird sich die Grenze des Unmöglichen immer weiter verschieben.“

Bevor Axel Schultze 2022 BlueCallom gründete, hob er mit Computer 2000, der ersten digitalen Börse Webstock sowie Infinigate weltweit erfolgreiche, innovative und disruptive Unternehmen aus der Taufe.

Details über Verfügbarkeit, Implementierung und Preise der neuen Geschäftslösungen finden sich auf bluecallom.com.

BlueCallom ist ein Pionier im Bereich der Agentic AI, also der autonomen künstliche Intelligenz, die mittels Agenten der nächsten Generation in der Lage ist, selbstständig zu handeln und zu entscheiden – allerdings immer kontrolliert von menschlichen Mitarbeitern. Auf diese Weise sind Innovations- und Produktivitätssprünge in Unternehmen möglich, die bislang als unmöglich galten. So können die schlüsselfertigen Lösungen beispielsweise Produktivitätslecks schließen und die Effizienz steigern, Innovationen autonom voranzutreiben und Berichte bewerten und daraus Lösungsvorschläge für Führungskräfte entwickeln.

BlueCallom erhielt 2024 den Deutschen Innovationspreis für sein Innovationsframework und die GPTBlue-Software. Das Unternehmen wurde 2022 von Marita und Axel Schultze gegründet und hat seinen Hauptsitz in Zürich. Weitere Informationen unter https://bluecallom.com/.

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Controlware präsentierte auf der it-sa 2024 ganzheitliche Lösungen für die Informationssicherheit.

Dietzenbach, 29. Oktober 2024 – Vom 22. bis 24. Oktober präsentierte Controlware auf der it-sa Expo&Congress 2024 gemeinsam mit den Partnern Cisco, Fortinet und Tenable ganzheitliche Lösungen für eine nachhaltige und systematische Informationssicherheit. Im Fokus der Messepräsenz standen neben neuesten Trends und Technologien auch die innovativen Cyber Defense Services des IT-Dienstleisters und Managed Service Providers.

Als größte europäische Fachmesse für IT-Sicherheit blieb die it-sa auch bei der diesjährigen fünfzehnten Auflage auf Wachstumskurs: Mehr als 25.000 Fachbesucher aus der ganzen Welt nutzen im Oktober die Gelegenheit, um sich in Nürnberg zu vernetzen und über die wichtigsten Entwicklungen rund um Datenschutz und Datensicherheit zu informieren – in diesem Jahr angesichts steigender Aussteller- und Besucherzahlen erstmals in vier, statt wie bisher in drei Messehallen. Controlware präsentierte auf einem gemeinsamen Messestand mit den Herstellerpartnern Cisco, Fortinet und Tenable folgende Fokusthemen:

– Cyber Defense Services als effizienter Schutz vor Cybergefahren
Angesichts zunehmend komplexer Angriffsszenarien tun sich viele Unternehmen schwer, mit internen Ressourcen alle relevanten Angriffsszenarien zu identifizieren und Sicherheitsvorfälle zeitnah auszuwerten. Die Experten stellten auf der it-sa ein breites Portfolio von Cyber Defense Services vor, mit denen Unternehmen und Behörden volle Visibilität über Threat-Landschaft erhalten und eine rasche Incident Response gewährleisten.

– Zuverlässige Einhaltung regulatorischer Vorgaben
Ob NIS2 oder DORA: Der Gesetzgeber nimmt Unternehmen aller Branchen zunehmend in die Pflicht, ihre Cyberresilienz zu stärken und mit einem systematischen Management der Informationssicherheit die Weichen für robuste Prozesse zu stellen. Die Besucher erfuhren, worauf es bei der Einhaltung der Compliance ankommt und mit welchen Best Practices sie eine effiziente Umsetzung gewährleisten.

– Sichere Anwendungsentwicklung in der Cloud
Die Cloudifizierung der Unternehmen schreitet rasant voran – und gerade in der Software-Entwicklung werden immer öfter kritische Daten und Dienste in öffentliche Clouds verlagert. Die Controlware Experten zeigten auf, warum sowohl die AppSec- als auch die Entwickler-Teams auf robuste und automatisierte DevSecOps-Prozesse angewiesen sind, wenn es gilt, einen durchgängigen Schutz zu gewährleisten.

– Warum Analytics mehr als SIEM ist
Wer ungewöhnliche Aktivitäten der Anwender proaktiv erkennen und zeitnah darauf reagieren will, ist vor allem auf eine robuste Datenbasis angewiesen. Am Controlware Messestand konnten sich die Besucher darüber informieren, wie sie ihr bestehendes Security Information & Event Management mit individuellen Managed SOC und Cyber Defense Services kombinieren können, um die Incident-Analyse und das Threat Hunting nachhaltig zu beschleunigen.

„Die stetig steigenden Aussteller- und Besucherzahlen auf der it-sa belegen Jahr für Jahr, wie schnell die Cybersecurity an Bedeutung gewinnt und in den Fokus der breiten Öffentlichkeit rückt“, erklärt Mario Emig, Head of Information Security Business Development bei Controlware. „Damit ist die Messe auch für uns als IT-Dienstleister und MSP eine zunehmend wichtige Plattform. Ohne Frage haben wir an unserem Messestand die richtigen Schwerpunkte gesetzt und gemeinsam mit unseren Herstellerpartnern eine Vielzahl sehr guter, fundierter Gespräche geführt, bei denen wir wertvolle Impulse gegeben, aber auch erhalten haben. Für uns war die it-sa auch in diesem Jahr äußerst erfolgreich.“

Über Controlware GmbH
Die Controlware GmbH zählt zu den Markt- und Qualitätsführern unter den IT-Dienstleistern und Managed Service Providern in Deutschland. Das Unternehmen ist Teil der Controlware Gruppe mit insgesamt rund 1.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 400 Mio. Euro, zu der auch die Networkers AG sowie Controlware Österreich gehören. Als Digitalisierungspartner von mittelständischen und großen Unternehmen sowie von Behörden und Einrichtungen der öffentlichen Hand entwickelt, implementiert und betreibt Controlware agile und resiliente IT-Lösungen in den Bereichen Network Solutions, Information Security, Data Center & Cloud, Collaboration, IT-Management und Managed Services – und unterstützt Kunden dabei, die Weichen für einen wirtschaftlichen, zukunftssicheren und nachhaltigen IT-Betrieb zu stellen. Dabei stehen wir unseren Kunden in allen Projektphasen zur Seite: von der Beratung und Planung bis hin zur Realisierung und Wartung. Als MSP mit einem eigenen ISO 27001-zertifizierten Customer Service Center reicht unser Angebot von Betriebsunterstützung bis zu kompletten Managed Services für Cloud-, Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen. Zudem bieten wir umfassende Cyber Defense Services. Neben unserem eigenen flächendeckenden Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH, die gemäß ISO 9001-zertifiziert sind, unterhalten wir internationale Partnerschaften und sind so in der Lage, anspruchsvolle globale Projekte abzuwickeln. Seit unserer Gründung im Jahr 1980 arbeiten wir eng mit den national und international führenden Herstellern sowie innovativen Newcomern zusammen und sind bei den meisten dieser Partner im höchsten Qualifizierungsgrad zertifiziert. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Nachwuchsförderung: Seit vielen Jahren kooperieren wir mit renommierten deutschen Hochschulen und betreuen durchgehend rund 50 Auszubildende und Studenten.

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Der renommierte Designer Dirk Henning Braun revolutioniert mit innovativen Technologien die Entwicklung energieeffizienter und nachhaltiger Gebäude.

Zero Emission Building Design GmbH

Dirk Henning Braun (http://dirk-henning-braun.de/), Gründer der Zero Emission Building Design GmbH, treibt die Entwicklung CO2-neutraler Gebäude mit Hightech-Lösungen wie bidirektionalem Speichern und energetischem Lastmanagement voran. Seine Projekte, wie das innovative Cubic Home II, demonstrieren eindrucksvoll, wie modernste Technologie und nachhaltiges Design harmonisch vereint werden können. Brauns Ansatz könnte richtungsweisend für die gesamte Baubranche sein. Mit seinem Konzept der vollständigen Digitalisierung und Vernetzung aller Gebäudekomponenten schafft er intelligente Systeme, die den Energieverbrauch optimieren und gleichzeitig den Wohnkomfort erhöhen.

Nachhaltige Bauweise der Zukunft

Die Herausforderungen des Klimawandels erfordern ein radikales Umdenken in der Baubranche. Dirk Henning Braun hat sich mit der Zero Emission Building Design GmbH zum Ziel gesetzt, Gebäude zu entwickeln, die keinerlei Emissionen verursachen. Dabei setzt der Designer auf eine Kombination aus innovativen Technologien und durchdachten Konzepten.

Schlüsseltechnologien für emissionsfreie Gebäude

Um die Vision einer CO2-neutralen Bauweise zu verwirklichen, setzt der Designer auf ein Zusammenspiel verschiedener fortschrittlicher Technologien. Diese Technologien greifen ineinander und bilden ein ganzheitliches System, das den Energieverbrauch minimiert und gleichzeitig den Komfort maximiert.

Nurstromkonzepte und erneuerbare Energien

Ein zentraler Baustein in Brauns Ansatz sind Nurstromkonzepte. Dabei wird der gesamte Energiebedarf eines Gebäudes ausschließlich durch Strom gedeckt, der aus erneuerbaren Quellen stammt. Photovoltaikanlagen auf Dächern und an Fassaden erzeugen Solarstrom, der direkt genutzt oder gespeichert werden kann. Diese Systeme werden so dimensioniert, dass sie den Jahresenergiebedarf des Gebäudes vollständig decken können.

Innovative Heizsysteme

Anstelle konventioneller Heizsysteme kommen in den von Dirk Henning Braun konzipierten Gebäuden moderne Infrarotheizungen zum Einsatz. Diese arbeiten besonders effizient und lassen sich optimal mit erneuerbaren Energiequellen kombinieren. Infrarotheizungen erwärmen nicht die Luft, sondern Objekte und Oberflächen direkt, was zu einem angenehmen Raumklima bei geringerem Energieverbrauch führt.

Speichertechnologien der nächsten Generation

Um die schwankende Verfügbarkeit erneuerbarer Energien auszugleichen, setzt der Designer auf fortschrittliche Speicherlösungen:

-Feststoffspeichersysteme zur effizienten Wärmespeicherung
-Bidirektionales Speichern, das eine Kopplung zwischen Elektrofahrzeugen und Gebäuden ermöglicht
-Intelligente Batteriespeicher für überschüssigen Solarstrom

Diese Technologien ermöglichen es, Energie zu speichern, wenn sie im Überfluss vorhanden ist, und sie bei Bedarf wieder freizusetzen. Dadurch kann der Eigenverbrauch des selbst erzeugten Stroms deutlich erhöht werden.

Digitalisierung als Schlüssel zur Energieeffizienz

Die Digitalisierung spielt eine entscheidende Rolle bei der Optimierung des Energieverbrauchs. Dirk Braun integriert in seine Gebäudekonzepte modernste Smart Home-Technologien, die für ein effizientes energetisches Lastmanagement sorgen.

Smart Home für optimierte Energienutzung

Durch die umfassende Digitalisierung aller energierelevanten Einheiten entsteht ein intelligentes Gesamtsystem. Sensoren erfassen kontinuierlich Daten zum Energieverbrauch, zur Raumtemperatur und Luftqualität. Algorithmen analysieren diese Informationen in Echtzeit und steuern Heizung, Lüftung und Beleuchtung bedarfsgerecht. Bewohner können über benutzerfreundliche Interfaces jederzeit Einblick in ihren Energieverbrauch erhalten und diesen bei Bedarf anpassen.

Ladeinfrastruktur für Elektromobilität

Die nahtlose Integration von Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge ist ein weiterer wichtiger Aspekt in Brauns Konzepten. Jeder Wohneinheit wird ein Ladepunkt zugeordnet, der in das energetische Gesamtsystem des Gebäudes eingebunden ist. So kann beispielsweise überschüssiger Solarstrom direkt zum Laden des Elektroautos genutzt werden.

Dirk Henning Braun: Ganzheitlicher Ansatz für nachhaltiges Bauen

Dirk Henning Braun verfolgt bei der Zero Emission Building Design GmbH einen ganzheitlichen Ansatz, der weit über einzelne technische Lösungen hinausgeht. Von der Materialauswahl über die Gebäudehülle bis hin zur Haustechnik wird jeder Aspekt im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz optimiert.

Innovative Materialien und Konstruktionsmethoden

Bei der Auswahl von Baustoffen legt der Entwickler besonderen Wert auf Umweltverträglichkeit und einen geringen CO2-Fußabdruck. Recycelte und nachwachsende Materialien kommen bevorzugt zum Einsatz. Durch modulare Bauweisen und Vorfertigung wird zudem der Ressourcenverbrauch während der Bauphase minimiert. Diese Herangehensweise reduziert nicht nur den ökologischen Fußabdruck, sondern ermöglicht auch eine effizientere und kostengünstigere Bauweise.

Optimierte Gebäudehülle

Eine hocheffiziente Dämmung der Gebäudehülle ist entscheidend, um den Energiebedarf zu senken. Der Designer setzt hier auf innovative Dämmstoffe und durchdachte Konstruktionen zur Vermeidung von Wärmebrücken. Großflächige Verglasungen mit Dreifach-Isolierverglasung sorgen für hohe solare Gewinne bei minimalen Wärmeverlusten. Zudem werden passive Solarstrategien genutzt, um die natürliche Wärme und das Licht der Sonne optimal zu nutzen.

Praxisbeispiel: Das Cubic Home II

Ein Paradebeispiel für Dirk Henning Brauns innovativen Ansatz ist das Cubic Home II. Dieses Wohngebäude vereint alle Aspekte nachhaltiger Bauweise:

-Energieautarke Versorgung durch Photovoltaik und Wärmepumpen
-Intelligentes Energiemanagementsystem für optimierte Nutzung und Speicherung
-Hocheffiziente Gebäudedämmung
-Lüftungsanlage mit Wärmerückgewinnung
-Vollständige Integration von Smart Home-Technologien

Das Cubic Home II demonstriert eindrucksvoll, wie ästhetisches Design und kompromisslose Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen können. Es dient als Leuchtturmprojekt und inspiriert andere Entwickler, ähnliche Konzepte umzusetzen.

Zukunftsperspektiven und Herausforderungen

Dirk Henning Braun und die Zero Emission Building Design GmbH treiben die Entwicklung CO2-neutraler Gebäude kontinuierlich voran. Aktuelle Forschungsprojekte konzentrieren sich auf die weitere Optimierung der Energieautarkie und die Integration neuer Materialien und Technologien. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Entwicklung noch effizienterer Energiespeichersysteme und der Verbesserung der Gebäudeautomation.

Eine zentrale Herausforderung bleibt die wirtschaftliche Umsetzbarkeit. Zwar amortisieren sich die Investitionen in nachhaltige Bautechnologien langfristig durch reduzierte Betriebskosten, die initialen Kosten sind jedoch oft höher als bei konventioneller Bauweise. Hier arbeitet der Designer an Lösungen, um die Technologien kosteneffizienter zu gestalten und eine breitere Anwendung zu ermöglichen. Dazu gehören auch innovative Finanzierungsmodelle, die die Vorteile der geringeren Betriebskosten berücksichtigen.

Die sich wandelnden regulatorischen Rahmenbedingungen stellen eine weitere Herausforderung dar. Doch Dirk Henning Braun sieht darin auch Chancen: Strengere Emissionsstandards werden die Nachfrage nach nachhaltigen Baukonzepten weiter steigern und Innovationen vorantreiben.

Dirk Henning Braun teilt Visionen für die Zukunft des Bauens

Ein weiterer Aspekt, den der Entwickler in Zukunft verstärkt adressieren möchte, ist die Anpassung von Gebäuden an den Klimawandel. Dazu gehören beispielsweise Konzepte zur Regenwassernutzung und -versickerung sowie Maßnahmen zum sommerlichen Wärmeschutz. Auch die Integration von Grünflächen und vertikalen Gärten in die Gebäudestruktur spielt eine zunehmend wichtige Rolle.

Mit seinem visionären Ansatz und seiner fundierten technischen Expertise ist Dirk Henning Braun (http://projekte.dirk-henning-braun.de/) bestens positioniert, um die Zukunft des nachhaltigen Bauens maßgeblich mitzugestalten. Seine Arbeit bei der Zero Emission Building Design GmbH zeigt eindrucksvoll, dass eine CO2-neutrale Bauweise nicht nur möglich, sondern auch ästhetisch und wirtschaftlich attraktiv sein kann. Durch kontinuierliche Innovation und den Einsatz modernster Technologien ebnet der Designer den Weg für eine neue Generation von Gebäuden, die nicht nur energieeffizient sind, sondern auch aktiv zum Klimaschutz beitragen.

Zero Emission Building –
ästhetisch, klimafreundlich, wirtschaftlich

Braunarchitecture entwirft und plant CO2-neutrale und energieautarke Gebäude für Familien, Quartiersentwickler, Individualisten und Vordenker: Exklusive Villen, Ein- und Mehrfamilienhäuser sowie Office Spaces für Unternehmen.

Emissionsfreies Bauen
Wir realisieren Projekte im High-End-Design in variablen Dimensionen und vielfältigen Ausführungen. Dafür verwenden wir hochwertige Materialien und setzen auf smarte Technologien: Unsere Energiekonzepte basieren zu 100 Prozent auf erneuerbaren Ressourcen.

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Zero Emission Building Design GmbH
D. B.
Kantstrasse 53
14513 Teltow
0711 227430

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Kyocera Unimcero präsentiert zwei Hochleistungs-Werkzeugaufnahmen für präzises Bohren, Fräsen, Gewindeschneiden und ähnliche Maschinen-Anwendungen.

Kyoceras Hydro Chuck Uni (rechts) und Hydro Chuck HD (Heavy Duty, links)

Kyoto/Neuss, 31. Oktober 2024. Hydraulische Spannfutter nutzen einen hydraulischen Mechanismus, um Werkzeuge wie Bohrer, Fräser oder Gewindeschneider und andere Schneidwerkzeuge sicher zu spannen. Das unter Druck stehende Öl sorgt dafür, dass das Werkzeug fest eingespannt wird, während gleichzeitig störende Vibrationen minimiert werden. Dadurch wird ein stabiler und präziser Betrieb ermöglicht.

Kyocera Unimerco präsentiert zwei hydraulische Spannfutter, die jeweils für unterschiedliche Anwendungen optimiert sind:
– Hydro Chuck Uni bietet ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis, das hohe Präzision für eine Vielzahl von Bearbeitungsaufgaben ermöglicht.
– Hydro Chuck HD (Heavy Duty) ist speziell für Hochleistungszerspanungsanwendungen (HPC) entwickelt und ist in der Lage, extremen Drehmomenten standzuhalten.

Beide Spannfutter sind für Werkzeuge mit verschiedenen Schafttypen und Durchmessern von 6 bis 32 mm geeignet, ohne, dass dafür spezielle Hülsen oder Adapter erforderlich sind. Außerdem ermöglichen sie einen schnellen Werkzeugwechsel in wenigen Sekunden mit einem Standard-Innensechskantschlüssel, wodurch Spezialwerkzeuge wie z. B. Drehmomentschlüssel überflüssig werden. Während des Betriebs bietet der hydraulische Mechanismus eine außergewöhnliche Schwingungsdämpfung und gewährleistet eine Rundlaufgenauigkeit von weniger als 0,003 mm. Eine Einstellschraube ermöglicht eine einfache axiale Längeneinstellung.
– Hydro Chuck Uni ist ein vielseitiges Spannfutter, das eine hervorragende Bearbeitungsqualität und lange Werkzeugstandzeiten in einem breiten Spektrum von Anwendungen gewährleistet.
– Hydro Chuck HD ist für Anwendungen mit hohem Drehmoment wie Fräsen, Bohren und Gewindeschneiden konzipiert. Im Vergleich zu Standardlösungen bietet das Hydro Chuck HD eine bis zu dreimal längere Werkzeugstandzeit, was die Effizienz und Produktivität in anspruchsvollen Umgebungen deutlich verbessert.

Beide Spannfutter bieten eine Wuchtgüte von G2.5 bei 25.000 U/min / Umax < 1 gmm, und die Werkzeugschäfte entsprechen den h6-Qualitätsstandards.

KYOCERA UNIMERCO Tooling A/S ist auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb innovativer Schneidwerkzeuge für die Metall-, Holz- und Lebensmittelindustrie spezialisiert. Kyocera Unimerco konzentriert sich auf die Bereitstellung von Standard- und kundenspezifischen Lösungen zur Steigerung von Produktivität und Präzision und verbindet fortschrittliche Technologie mit einem starken Engagement für den Kundenservice. Das Unternehmen wurde 1964 unter dem Namen Unimerco gegründet und hat seitdem in 15 Ländern mit mehr als 700 Mitarbeitern expandiert. Seit 2011 gehört das Unternehmen zur Kyocera-Gruppe.

KYOCERA UNIMERCO Tooling A/S ist eine Tochtergesellschaft der KYOCERA Europe GmbH, die seit über 50 Jahren erfolgreich in Europa tätig ist. Die Kyocera-Gruppe ist ein weltweit führender Hersteller von Industriewerkzeugen und bietet innovative Werkzeuglösungen und Prozessoptimierung. Kyocera trägt mit innovativen Produkten und Technologien zur globalen Fertigung bei.

KYOCERA Europe GmbH ist ein Unternehmen der KYOCERA Corporation mit Hauptsitz in Kyoto/Japan, einem weltweit führenden Anbieter von Halbleiter-, Industrie- und Automobil- sowie elektronischen Komponenten, Druck- und Multifunktionssystemen sowie Kommunikationstechnologie. Der Technologiekonzern ist weltweit einer der erfahrensten Produzenten von smarten Energiesystemen, mit mehr als 45 Jahren Branchenfachwissen. Die Kyocera-Gruppe umfasst 292 Tochtergesellschaften (31. März 2024). Mit etwa 79.200 Mitarbeitern erwirtschaftete Kyocera im Geschäftsjahr 2023/2024 einen Netto-Jahresumsatz von rund 12,29 Milliarden Euro.

Auf der "Global 2000"-Liste des Forbes-Magazins für das Jahr 2023 belegt Kyocera Platz 672 und zählt laut Wall Street Journal zu den "The World's 100 Most Sustainably Managed Companies". Im zweiten aufeinanderfolgenden Jahr wurde Kyocera für den Nachhaltigkeitsindex (Asia-Pacific) von Dow Jones qualifiziert. Ebenfalls zum zweiten Mal in Folge hat Kyocera eine Goldbewertung in der EcoVadis-Nachhaltigkeitsumfrage erhalten und wurde bereits zum achten Mal von Clarivate als "Top 100 Global InnovatorTM 2023" als einer der weltweiten Innovationsträger anerkannt.

Das Unternehmen engagiert sich auch kulturell: Über die vom Firmengründer ins Leben gerufene und nach ihm benannte Inamori-Stiftung wird der imageträchtige Kyoto-Preis als eine der weltweit höchstdotierten Auszeichnungen für das Lebenswerk hochrangiger Wissenschaftler und Künstler verliehen (umgerechnet ca. 596.500 Euro pro Preiskategorie).

Kontakt
KYOCERA UNIMERCO Tooling GmbH
Radenko Keselj
Hammfelddamm 6
41460 Neuss
021318819126
www.kyocera-unimerco.com

ARAG Experten über Hinzuverdienstgrenzen für Rentner

ARAG Experten über Hinzuverdienstgrenzen für Rentner

Wer in Deutschland mindestens 45 Jahre versicherungspflichtig gearbeitet hat, erhält durchschnittlich eine monatliche Rente von knapp 1.700 Euro (https://de.statista.com/statistik/daten/studie/39060/umfrage/monatliche-standardrente-der-gesetzlichen-rentenversicherung-seit-1990/). Doch viele Senioren fühlen sich auch nach dem Erreichen des Rentenalters oft noch viel zu fit, um sich mit dem wohlverdienten Rentnerdasein zu begnügen. Bei anderen hingegen reicht die Rente schlichtweg nicht aus, um sorgenfrei das Alter zu genießen. Aus welchem Grund auch immer: Viele Rentner entscheiden sich, Geld hinzuzuverdienen. Die ARAG Experten informieren, wo die Hinzuverdienstgrenzen liegen.

Wie hoch sind die Hinzuverdienstgrenzen für Rentner?
Hinzuverdienstgrenzen (https://www.arag.de/rechtsschutzversicherung/privatrechtsschutz/hinzuverdienst-rente/) bei vorgezogener Altersrente (https://www.arag.de/rechtsschutzversicherung/privatrechtsschutz/rente-mit-67/) gibt es seit 2023 nicht mehr. Genau wie bei der Regelaltersrente können Rentner ihre vorgezogene Altersrente daher unabhängig von der Höhe eines Hinzuverdienstes komplett beziehen. Das bedeutet, dass sie so viel zu ihrer Rente hinzuverdienen können, wie sie möchten oder schaffen – ohne dass Rentenleistungen gekürzt werden. Den Nebenjob und den Verdienst müssen Rentner ihrem Rentenversicherungsträger daher auch nicht melden. Anders sieht es nach Auskunft der ARAG Experten bei Erwerbsminderungsrenten aus. Für diese gilt eine dynamische Hinzuverdienstgrenze, die seit Januar 2024 bei teilweiser Erwerbsminderung 37.117,50 Euro und bei voller Erwerbsminderung 18.558,75 Euro beträgt. Die Höhe des Hinzuverdienstes muss hier der Rentenversicherung mitgeteilt werden.

Was zählt zum Hinzuverdienst?
Was als Zuverdienst zur Rente wegen Erwerbsminderung gilt, regelt das Sozialgesetzbuch 6 (Paragraf 96a Absatz 2). Dort heißt es: „Als Hinzuverdienst sind Arbeitsentgelt, Arbeitseinkommen und vergleichbares Einkommen zu berücksichtigen.“ Nicht als Hinzuverdienst gelten laut Gesetzgeber derweil Entgelte, die „eine Pflegeperson von der pflegebedürftigen Person erhält“. Laut ARAG Experten fallen darunter auch Entgelte, die behinderte Menschen für eine Tätigkeit von einer anerkannten Werkstatt erhalten. In diese Kategorie fallen zudem steuerfreie Aufwandsentschädigungen aus einem Ehrenamt, Werkspensionen, Zusatzrenten des öffentlichen Dienstes und Sozialleistungen wie Krankengeld.

Wie viel dürfen Rentner dazuverdienen, ohne besteuert zu werden?
Grundsätzlich muss das Einkommen eines Rentners genauso versteuert werden, wie das Einkommen von Angestellten und Freiberuflern beziehungsweise Selbstständigen. Die Einkommenshöhe, die auf der Steuererklärung angegeben werden muss, errechnet sich dabei aus der jeweiligen Rente und dem Hinzuverdienst. Keine – beziehungsweise sehr geringe – Steuern für die zusätzlichen Einnahmen fallen laut ARAG Experten nur dann an, wenn es sich um einen Hinzuverdienst von bis zu 538 Euro monatlich (ab 2025: 556 Euro) handelt. Einnahmen bis zu dieser Höhe zählen nämlich als Mini-Job und werden pauschal mit nur zwei Prozent besteuert. Eine sozialversicherungs- und weitergehende Steuerpflicht entfällt. Damit der Hinzuverdienst zur Rente 2024 steuerfrei bleibt, können Rentner also jährlich bis zu 6.456 Euro (ab 2025: 6.672 Euro) verdienen.

Tipp für Pflegende: Teilrente kann sich lohnen
Die ARAG Experten weisen darauf hin, dass Rentner, die einen Angehörigen nicht erwerbsmäßig häuslich pflegen, mit einem kleinen Trick auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze ihre Rente erhöhen können. Wenn pflegende Rentner eine Teilrente von 99,99 Prozent wählen, zahlt die Pflegekasse auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterhin die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung. Grundsätzlich werden Beiträge ansonsten nur bis zum Erreichen der Vollrente übernommen. Allerdings kann sich die Wahl einer Teilrente auf eine eventuell vorhandene Betriebsrente auswirken. Hier sollten sich Rentner vorab beim Arbeitgeber oder der Renteneinrichtung informieren.

Rente im Ausland
Spanien, Italien oder Südafrika? Wer in Deutschland gesetzlich rentenversichert ist, hat die freie Wahl, wo er seinen Ruhestand verbringen möchte. Insgesamt überweist die Deutsche Rentenversicherung derzeit Renten in über 150 Länder. Liegt der gewählte Altersruhesitz innerhalb der Europäischen Union, Islands, Liechtensteins, Norwegens oder der Schweiz, spielt es auch keine Rolle, ob Rentnerinnen oder Rentner nur vorübergehend oder dauerhaft dort leben: Sie erhalten ihre volle Rente ohne Abzüge ausgezahlt. Das gleiche gilt für Länder, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen geschlossen hat. Nur wenn Rentner ihren Ruhestand dauerhaft, also für länger als sechs Monate im Jahr, in einem Land außerhalb der EU und ohne ein solches Abkommen verbringen, müssen sie mit Abzügen bei ihrer Rente rechnen.

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Die ARAG ist das größte Familienunternehmen in der deutschen Assekuranz und versteht sich als vielseitiger Qualitätsversicherer. Sie ist der weltweit größte Rechtsschutzversicherer. Aktiv in insgesamt 19 Ländern – inklusive den USA, Kanada und Australien – nimmt die ARAG über ihre internationalen Niederlassungen, Gesellschaften und Beteiligungen in vielen internationalen Märkten mit ihren Rechtsschutzversicherungen und Rechtsdienstleistungen eine führende Position ein. Ihren Kunden in Deutschland bietet die ARAG neben ihrem Schwerpunkt im Rechtsschutzgeschäft auch eigene einzigartige, bedarfsorientierte Produkte und Services in den Bereichen Komposit und Gesundheit. Mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden erwirtschaftet der Konzern ein Umsatz- und Beitragsvolumen von über 2,4 Milliarden Euro.

ARAG SE ARAG Platz 1 40472 Düsseldorf Aufsichtsratsvorsitzender: Dr. Dr. h. c. Paul-Otto Faßbender,
Vorstand Dr. Renko Dirksen (Sprecher), Dr. Matthias Maslaton, Wolfgang Mathmann, Dr. Shiva Meyer, Hanno Petersen, Dr. Joerg Schwarze

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Berlin – 30. Oktober 2024 – NinjaOne® (https://www.ninjaone.com/de/), eine führende IT-Plattform für Endpoint-Management, Sicherheit und Sichtbarkeit, gibt heute die Gründung des NinjaOne CxO-Beirats bekannt. Die ersten Mitglieder sind Mike Anderson (https://www.linkedin.com/in/mianders/), Chief Digital and Information Officer bei Netskope, Nick Colisto (https://www.linkedin.com/in/nicholascolisto/), Senior Vice President und Chief Information Officer bei Avery Dennison, und John Collier (https://www.linkedin.com/in/johnkcollier/), Senior Vice President und Chief Information Officer bei Wawa.
Der CxO-Beirat wurde speziell eingerichtet, um den Erfolg der NinjaOne-Kunden und -Partner beim Wachstum sicherzustellen. Auch wenn primär die Stimme des Kunden die Produkt-Roadmap von NinjaOne prägt, bringt der Beirat eine zusätzliche Feedback-Perspektive in die Forschung und Entwicklung, Markteinführungsstrategien und weitere Programme ein, um die Vision von NinjaOne an das Wachstum der MSP- und IT-Kundenbasis anzupassen.

Mike Anderson bringt über 25 Jahre Erfahrung mit in seine Rolle als Chief Digital and Information Officer bei Netskope. Er hat leistungsstarke Teams in verschiedenen Bereichen aufgebaut und geleitet, darunter den Vertrieb, Operations, Geschäftsentwicklung und Informationstechnologie.

Nick Colisto, Senior Vice President und Chief Information Officer bei Avery Dennison, verantwortet die Gestaltung und Implementierung der IT-Strategie des Unternehmens. Colisto leitet die Gesamtstrategie des Unternehmens in Bezug auf IT-Trends, fördert Effizienzsteigerungen in der gesamten Organisation und verbessert die Bereitstellung von IT-Dienstleistungen und -Produkten für das Unternehmen.

John Collier ist Senior Vice President und Chief Information Officer bei Wawa, Inc., wo er das Informationstechnologie-Team des Unternehmens anführt. Collier ist verantwortlich für die Festlegung der übergreifenden strategischen Ausrichtung für die wachsenden Technologie- und Geschäftsdienstleistungen von Wawa und leitet die Technologie-Strategie, -Entwicklung, -Implementierung sowie die operativen Investitionen für Wawa.

„CIOs und CTOs haben komplexe Aufgaben, die alle Aspekte eines Unternehmens sowie eine Vielzahl von Personen und Rollen umfassen. Wir glauben, dass das CxO Advisory Board eine neue Ebene von Geschäftsfeedback hinzufügt, um NinjaOne dabei zu helfen, den IT-Bedürfnissen einen Schritt voraus zu sein und sicherzustellen, dass unsere Kunden und Partner weiterhin sehr erfolgreich sind, während sie ihre Geschäfte ausbauen“, sagt Mike Arrowsmith, Chief Trust Officer bei NinjaOne. „John, Mike und Nick haben unterschiedliche, sich ergänzende Hintergründe und haben bereits einen Mehrwert für unsere Kunden bei der Automatisierung der schwierigsten Bereiche der IT geschaffen. Ich freue mich darauf, weiter mit ihnen zu arbeiten.“

Die Einführung des CxO-Beirats erfolgt vor dem Hintergrund des erheblichen Wachstums von NinjaOne. Im vergangenen Jahr hat NinjaOne:
– eine Finanzierungsrunde der Serie C in Höhe von 231,5 Millionen Dollar unter der Leitung von ICONIQ Growth (https://www.ninjaone.com/de/press/ninjaone-sichert-231-5-millionen-serie-c-finanzierung-unter-der-fuehrung-von-iconiq-growth) bekannt gegeben, die den Kundenerfolg, die Produktinnovation und das Unternehmenswachstum fördert.
– ein neues Partnerprogramm, NinjaOne Now (https://www.ninjaone.com/de/press/das-channel-partner-programm), eingeführt, um das Wachstum für Partner und den Erfolg für Kunden zu fördern.
– eine Verwaltung mobiler Geräte (MDM) (https://www.ninjaone.com/de/press/verwaltung-mobiler-geraete) gestartet, um die Produktivität der Kunden zu steigern und die Komplexität, Risiken und Kosten für IT-Teams zu reduzieren, indem mobile Geräte und Endpunkte über eine einzige Konsole verwaltet werden.
– kostenfreies Warranty Tracking für alle MSP-Kunden, kostenlose Dokumentation für MSP-Kunden mit bis zu drei Benutzern sowie maßgeschneiderte professionelle Dienstleistungen bekannt gegeben, um großen MSPs zu helfen, Technologiestacks zu migrieren, ohne ihr Geschäft zu beeinträchtigen.
– Produktintegrationen mit Branchenführern wie Bitdefender (https://www.ninjaone.com/de/press/bitdefender-integration), CrowdStrike (https://www.ninjaone.com/de/press/crowdstrike-partnerschaft), HaloPSA (https://www.ninjaone.com/de/press/halopsa-integration), und SentinelOne (https://www.ninjaone.com/de/press/ninjaone-und-sentinelone-starten-gemeinsame-integration-zur-reduzierung-von-risiken-und-verbesserung-der-it-sicherheit) eingeführt, um die Sicherheit, Produktivität und Effizienz der Kunden zu verbessern.
NinjaOne hat den SC Award für den besten Kundenservice gewonnen und erhielt eine 5-Sterne-Bewertung im CRN Partner Program Guide, was das Engagement des Unternehmens für den Erfolg von Kunden und Partnern unterstreicht.

Um mehr über NinjaOne zu erfahren und die Plattform auszuprobieren, besuchen Sie: https://www.ninjaone.com/de/kostenlosetestversionformular/ .

Über NinjaOne:
NinjaOne automatisiert die schwierigsten Aufgaben der IT und bietet mehr als 20.000 Kunden Transparenz, Sicherheit und Kontrolle über alle Endpunkte.
Die automatisierte Endpunktmanagement-Plattform von NinjaOne steigert nachweislich die Produktivität, reduziert Sicherheitsrisiken und senkt die Kosten für IT-Teams und Managed Service Provider. Das Unternehmen lässt sich nahtlos in eine Vielzahl von IT- und Sicherheitstechnologien integrieren. NinjaOne hat sich den Erfolg seiner Kunden auf die Fahnen geschrieben und bietet kostenloses und unbegrenztes Onboarding, Training und Support.
NinjaOne ist die Nummer 1 auf G2 in den Bereichen Endpoint Management, Patch Management, Remote Monitoring und Management sowie Mobile Device Management.
Testen Sie NinjaOne kostenlos unter https://www.ninjaone.com/freetrialform/.

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Gemeinsames Geocaching in eindrucksvoller Natur steigert das Wohlbefinden im Team

Gemeinsames Geocaching für guten Teamgeist

Teams schweißt man nicht im trauten Heim, Büro oder Arbeistplatz zusammen – sondern auf der Reise. Aus gutem Grund machen sich in Märchen und Mythen Gruppen auf den Weg. Unterwegs werden aus ihnen Helden. Modernes Teambuilding funktioniert nicht anders. Es schickt Teams auf eine Heldenreise, die man nicht vergisst. Am Kloster Ettal ist genau das möglich! Auf geht es – die Wanderstiefel geschnürt und in die Ammergauer Alpen (https://kommwandern.de/)!

Ein Kloster als Kraftort nutzen

Vor Ort finden sich die zwei Zutaten eines guten Teambuildings: Ein einzigartiger Ort, der Menschen aus ihrer Alltagssituation herausholt. Herausforderungen, die den gemeinsamen Einsatz eines Teams erfordern, in dem jeder unterschiedliche Fähigkeiten einbringt. Die Teambuilding-Schatzsuche führt durch die eindrucksvolle Natur rund um die alte Benediktinerabtei.

Gemeinsames Geocaching für guten Teamgeist (https://kommwandern.de/ammergauer-alpen-geocaching-schatzsuche-ums-kloster-ettal/)

Geocaching heißt das Konzept, das dabei genutzt wird. Eine Schatzkarte braucht die Gruppe also nicht: Per Smartphone macht sich die Gruppe auf die Suche zu den versteckten „Schätze“. Es müssen Rätsel gelöst und Herausforderungen bewältigt werden. Zuletzt hat sich ein regelrechter Hype um das Geocaching entwickelt. Am Kloster Ettal wird die Schatzsuche mit einem Gruppenerlebnis verbunden!

Da die Gruppe bei der Schatzsuche in der freien Natur unkompliziert von den eigenen Smartphones angeleitet wird, ist weder teure Technik noch ein aufwändiger Escape-Room notwendig.

Tour des Teams richtig abschließen: Nach der Schatzsuche und viel Spaß steht die gemeinsame Einkehr an. Drei Stunden sollte man für das komplette Event einplanen. Damit lässt die Veranstaltung genügend Zeit für den privaten Austausch.

Die Vorteile des Angebots

Was man mitnimmt? Das sind nicht nur die Kostbarkeiten der Schatzsuche, die positive Teamerfahrung. Die Alpenlandschaft hat daran ihren eigenen Anteil. Viele Menschen können sich hier in anderer Weise öffnen als in abgeschlossenen Räumen. Ist der gefundene Schatz am Ende das gewachsene Team? Oft sorgt die Reise für eine produktivere Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Vor allem jedoch bewirkt sie, dass Kollegen sich auf menschliche Weise wahrnehmen und das Wohlbefinden im Team steigt.

Wir planen, organisieren und führen Geocaching- und Erlebnistouren in den Ammergauer Alpen.
Unsere Wanderungen werden ausschließlich von zertifizierten DWV-Wanderführerinnen® und zertifizierte Natur- und Landschaftsführerinnen (ZNL) durchgeführt.

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Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass asioso auch im Jahr 2025 mit dem renommierten Kununu Top Company Award ausgezeichnet wurde!

Diese Auszeichnung ist mehr als nur ein Titel; sie bedeutet für uns eine Bestätigung unseres Engagements für eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Offenheit und gegenseitigem Vertrauen basiert. Die Kununu-Auszeichnung reiht uns in die obersten fünf Prozent der am besten bewerteten Unternehmen auf der Plattform ein – ein Zeichen dafür, dass wir in den Augen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Bewerberinnen und Bewerber einen wertvollen und attraktiven Arbeitsplatz bieten.

Mit einer hervorragenden Durchschnittsbewertung von 4,7 von 5 Sternen liegen wir deutlich über dem Branchendurchschnitt von 4 Sternen. Diese hohe Bewertung zeigt, dass unsere Kolleginnen und Kollegen unsere Bemühungen für eine unterstützende und dynamische Arbeitsatmosphäre schätzen und anerkennen. Sie ist eine Bestätigung dafür, dass die Werte und Prinzipien, die wir bei asioso täglich leben, im Alltag greifbar sind und von unserem Team aktiv erlebt werden. Unsere Mitarbeitenden und Bewerbenden schätzen Faktoren wie Flexibilität, Respekt, ein offenes Ohr für ihre Ideen und eine Führung, die auf Vertrauen und Fairness basiert.

Diese positiven Rückmeldungen zeigen, dass unsere Bemühungen geschätzt werden und wir die Anerkennung erhalten, die wir verdienen. Wir danken allen, die uns ihr Vertrauen geschenkt und uns positiv bewertet haben. Es erfüllt uns mit Stolz, erneut zu den „kununu TOP Companies“ zu gehören!

Wir sind asioso ein kreatives Team von Fachleuten mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Branche, welches Ihre Ideen in die virtuelle Realität umsetzt. Mit Hauptsitz in München und Niederlassungen in Belgrad (Serbien) und Banja Luka (Bosnien & Herzegowina) sind wir international präsent.
Mit einem Mix aus strategischem und fachlichem Wissen, kombiniert mit kreativer Power und technologischem Verständnis, setzen wir auf die Erfolgsformel für digitales Marketing! Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Botschaften nicht nur funktional, sondern auch emotional an ihre Zielgruppen zu vermitteln.

Als Experten im digitalen Marketing verfügen wir über umfangreiche Erfahrung und sind stolz auf internationale Zertifizierungen in unseren Bereichen.
Bei allem, was wir tun, wollen wir nicht nur digitale Kampagnen erstellen, sondern Begeisterung wecken. Durch innovative Ideen stärken wir Marken und bringen sie näher an ihre Kunden. Wir gestalten herausragende digitale Marketing-Erlebnisse, die genau auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen zugeschnitten sind. Willkommen in der Welt des Digital Marketings! Wir lieben, was wir tun!

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Priv.-Doz. Dr. Markus Flentje übernimmt die Leitung der Klinik für Anästhesiologie und Operative Intensivmedizin am Klinikum Lippe.

Klinikum Lippe

Am 1. Oktober 2024 übernahm Priv.-Doz. Dr. Markus Flentje die Leitung der Klinik für Anästhesiologie und Operative Intensivmedizin am Klinikum Lippe (https://www.klinikum-lippe.de/). Er tritt die Nachfolge von Prof. Dr. Stefan Grond an, der in den wohlverdienten Ruhestand ging. Die Klinik sieht in dieser Neubesetzung einen wichtigen Schritt zur Stärkung der medizinischen Versorgung in der Region. Dr. Flentje, der direkt von der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) nach Detmold wechselt, bringt einen reichen Erfahrungsschatz mit, der die Behandlungsqualität und das Ausbildungsangebot weiter verbessern wird.

Erfahrener Spezialist verstärkt die medizinische Versorgung

Die Berufung von Priv.-Doz. Dr. Markus Flentje zum neuen Chefarzt markiert einen bedeutenden Schritt für die medizinische Landschaft in Lippe. Mit seinem Eintritt gewinnt die Einrichtung einen ausgewiesenen Experten auf dem Gebiet der Anästhesiologie und Intensivmedizin. Dr. Flentje bringt nicht nur langjährige klinische Erfahrung mit, sondern auch eine beeindruckende akademische Laufbahn.

Vom Studium zur Chefarztposition – ein Weg der Expertise

Der berufliche Werdegang von Dr. Flentje ist geprägt von kontinuierlicher Weiterbildung und Spezialisierung:

– 2005: Abschluss des Medizinstudiums an der MHH
– Anschließend: Tätigkeit an verschiedenen Krankenhäusern in der Region Hannover, wo er vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen klinischen Umgebungen sammelte
– 2014: Rückkehr an die MHH als Facharzt für Anästhesiologie, später Aufstieg zum Oberarzt
– 2014: Erlangung des Diploms der European Society of Anaesthesiology (DESA), eine international anerkannte Qualifikation
– 2021: Abschluss des Master Medical Education (MME), der seine Kompetenz in der medizinischen Lehre unterstreicht

Zusätzlich verfügt der 48-jährige Mediziner über Zusatzbezeichnungen in Notfallmedizin, Spezieller Intensivmedizin und Qualitätsmanagement. Diese breite Palette an Qualifikationen zeugt von seinem umfassenden Verständnis der verschiedenen Aspekte moderner medizinischer Versorgung. Ein abgeschlossenes Studium als Betriebswirt für Gesundheitsökonomie rundet sein vielseitiges Profil ab und verleiht ihm wertvolle Einblicke in die wirtschaftlichen Aspekte des Gesundheitswesens.

Schwerpunkte und Visionen für die Zukunft

In seiner vorherigen Position an der MHH war Dr. Flentje maßgeblich für die anästhesiologische Betreuung bei roboterassistierten chirurgischen Eingriffen verantwortlich. Diese Expertise wird in seiner neuen Position von großem Nutzen sein, da solche Verfahren in verschiedenen Fachabteilungen wie der Universitätsklinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie, der Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie in der Universitätsklinik für Urologie verstärkt zum Einsatz kommen.

Dr. Flentje betont die Bedeutung der direkten Patientenversorgung: „Ich bin nach wie vor anästhesiebegeistert und möchte an der direkten Patientenversorgung auch als Chefarzt mitwirken. Das Klinikum Lippe ist für mich eine ideale Wirkungsstätte, um in einem modernen Arbeitsumfeld klinische Patientenversorgung, Ausbildung von Fachkräften und strategische Planungen durch verantwortungsvolle Leitung zu vereinen.“

Fokus auf Aus-, Fort- und Weiterbildung

Ein besonderes Anliegen des neuen Chefarztes ist der Bereich der medizinischen Ausbildung. Dr. Flentje erkennt die Herausforderungen des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen und sieht in der Förderung des medizinischen Nachwuchses einen Schlüssel zur Bewältigung:

„Heute gehört es zu den wichtigsten Aufgaben eines Chefarztes, auf die Situation des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen adäquat zu reagieren. Wir müssen die Patientenversorgung durch Aus- und Weiterbildung arbeitsfähig halten und gleichzeitig attraktive Fortbildungen ermöglichen. Das ist ein wichtiger Baustein für die Mitarbeiterbindung.“

Diese Sichtweise spiegelt Dr. Flentjes Verständnis der komplexen Zusammenhänge im modernen Gesundheitswesen wider. Er erkennt, dass eine exzellente Patientenversorgung untrennbar mit der kontinuierlichen Weiterbildung und Motivation des medizinischen Personals verbunden ist.

Interdisziplinäre Zusammenarbeit im Fokus

Die Erfahrungen von Dr. Flentje in der roboterassistierten Chirurgie werden nicht nur der Anästhesiologie zugutekommen. Auch andere Fachabteilungen werden von seinen interdisziplinären Kenntnissen profitieren. Dies unterstreicht die Bedeutung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit in der modernen Medizin und stärkt die Position der Einrichtung als innovative Gesundheitseinrichtung in der Region.

Die Fähigkeit, über den Tellerrand des eigenen Fachgebiets hinauszublicken und komplexe medizinische Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, wird in der zunehmend spezialisierten Welt der Medizin immer wichtiger. Dr. Flentjes breites Fachwissen und seine Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit versprechen, diese Art der ganzheitlichen Patientenversorgung weiter zu fördern und zu stärken.

Das Klinikum Lippe setzt auf Expertise und Innovation

Die Berufung von Dr. Flentje ist Teil einer größeren Strategie des Klinikums Lippe. Ziel ist es, die medizinische Versorgung in der Region auf höchstem Niveau zu gewährleisten und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber für medizinisches Fachpersonal zu fungieren.

Dr. Johannes Hütte, Geschäftsführer des Klinikums Lippe, äußert sich positiv über die Neubesetzung: „Sowohl die berufliche Laufbahn als auch die umfangreichen Qualifikationen und vor allem die Erfahrungen von Priv.-Doz. Dr. Flentje an einer Universitätsklinik haben uns überzeugt, dass er für die anästhesiologische Patientenversorgung im universitären Spektrum unserer Klinik geeignet ist. Daher freuen wir uns, ihn ab Herbst als Nachfolger von Prof. Dr. Stefan Grond und somit neuen Chefarzt der Klinik für Anästhesiologie und Operative Intensivmedizin begrüßen zu dürfen.“

Ausblick: Stärkung der medizinischen Kompetenz in der Region

Mit der Ernennung von Dr. Flentje zum Chefarzt der Klinik für Anästhesiologie und Operative Intensivmedizin unterstreicht das Klinikum seine Ambitionen, die medizinische Versorgung in der Region weiter zu verbessern. Die Kombination aus klinischer Expertise, Forschungserfahrung und einem Fokus auf die Ausbildung junger Mediziner verspricht positive Entwicklungen für Patienten, Mitarbeiter und die gesamte medizinische Landschaft in Lippe.

Die Klinik setzt damit ein klares Zeichen für Qualität und Innovation in der Patientenversorgung. Mit Dr. Flentje gewinnt die Einrichtung nicht nur einen erfahrenen Mediziner, sondern auch einen Visionär, der die Herausforderungen des modernen Gesundheitswesens aktiv angeht und innovative Lösungsansätze mitbringt.
Für Patienten bedeutet dies eine weitere Verbesserung der bereits hohen Behandlungsqualität, insbesondere im Bereich der Anästhesiologie und Intensivmedizin. Gleichzeitig können sich angehende und praktizierende Mediziner auf ein attraktives Arbeitsumfeld mit exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.

Das Klinikum Lippe (https://www.klinikum-lippe.de/) blickt mit Zuversicht in die Zukunft und ist überzeugt, mit Dr. Flentje einen wichtigen Schritt in Richtung einer noch stärkeren und zukunftsorientierten medizinischen Versorgung in der Region gemacht zu haben. Seine Berufung unterstreicht das Bestreben, stets an der Spitze der medizinischen Entwicklung zu stehen und den Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten.

Das Klinikum Lippe ist eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland und Teil des Universitätsklinikums OWL der Universität Bielefeld. An den Standorten Detmold, Lemgo und Bad Salzuflen bietet es nahezu alle medizinischen Fachrichtungen an und sichert rund um die Uhr die Gesundheitsversorgung in Ostwestfalen-Lippe und darüber hinaus.

Durch kontinuierliche Investitionen in moderne Ausstattung und qualifiziertes Personal bleibt das Klinikum führend in der Region. Mit rund 2.800 Mitarbeitern, die wertvolles Wissen und Erfahrung mitbringen, steht das Motto „Von Mensch zu Mensch“ im Mittelpunkt, wobei Einfühlungsvermögen und Kompetenz höchste Priorität haben.

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