Archives März 2024

Vermittlung von Betreuung in häuslicher Gemeinschaft – die sogenannte 24 Stunden Pflege und Betreuung im eigenen Zuhause ab sofort im Raum Offenburg

Jörn Schmitt, Standortleitung SENCURINA Offenburg

Offenburg im März 2024: Am 1. März 2024 hat der neue SENCURINA Standort Offenburg für den Ortenaukreis seine Arbeit aufgenommen und erweitert damit das deutschlandweite Netzwerk von SENCURINA.

Der neue Standort wird von Jörn Schmitt geleitet. Er lebt seit vielen Jahren im Ortenaukreis und freut sich, die seit über 10 Jahren bekannt guten Dienstleistungen von SENCURINA im Bereich der landläufig als 24 Stunden Pflege bekannten Betreuung in häuslicher Gemeinschaft (BihG) ab sofort im Offenburger Raum anzubieten.

Im eigenen Zuhause zu bleiben und ein Leben in Würde, Sicherheit und Geborgenheit zu führen, kann schleichend oder überraschend durch eine Pflegebedürftigkeit zu einer großen Herausforderung werden. Zusammen mit dem Team von SENCURINA kümmert sich Jörn Schmitt in seiner Region als persönlicher Ansprechpartner darum, diesen Wunsch zu erfüllen. SENCURINA und die Standorte vor Ort sind seit vielen Jahren darauf spezialisiert, Betreuungs- und Pflegekräfte aus Osteuropa zu vermitteln.

In einem persönlichen Gespräch zu allen Themen rund um die sogenannte 24 Stunden Pflege und Betreuung erarbeitet Herr Schmitt mit den betroffenen Familien einen passenden Betreuungsbedarfsplan: „Es wird großen Wert daraufgelegt, eine individuell zur Situation passende Pflegekraft zu finden. Bei SENCURINA gibt es keine Betreuung von der Stange! Legalität und Rechtssicherheit sind ein wichtiges Kernstück.“

Die Anwesenheit einer sogenannten 24 Stunden Betreuungskraft sorgt bei den Betroffenen und der gesamten Familie für eine spürbare Entlastung. Einfach zu wissen, dass die Liebsten optimal versorgt sind, ist beruhigend und steigert die Lebensqualität aller!

Auch bei der Organisation der vielen Dinge, die zu erledigen sind – angefangen von der Bestellung einfacher Hilfsmittel über das Herrichten eines Zimmers für die Betreuungskraft bis hin zum altersgerechten Umbau einzelner Teile der Wohnung – unterstützt Herr Schmitt gern, wenn dies gewünscht ist.
Selbstverständlich steht Herr Schmitt als Standortleiter und persönlicher Ansprechpartner für den Ortenaukreis während der gesamten Betreuungszeit den Familien vertrauensvoll mit Rat und Tat zur Seite und freut sich auf eine Kontaktaufnahme.

stundenweise Betreuung und Alltagshilfe sowie Betreuung in häuslicher Gemeinschaft, landläufig als 24 Stunden Betreuung und Pflege im eigenen Zuhause bekannt

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Sencurina – 24 Std. Pflege* und 24 Std. Betreuung*

Conversational AI in Service Desk Ready to Run

Auf dem User Experience Day 23 im Deutsche Bank Park präsentierte Alexander Gassmann, Geschäftsführer der everience Germany GmbH, erstmals das innovative Serviceangebot „AI Service Desk for Germany“. Die Lösung wurde bereits erfolgreich bei einem namhaften Versicherungsunternehmen implementiert und mit dem begehrten Service Globe Award 2023 ausgezeichnet.

Conversational AI im Service Desk markiert einen Meilenstein im User Experience Management der Zukunft. Kern der Innovation ist die direkte Integration von Conversational AI in den Supportbereich der Callannahme. Die ausgewählte Technologie hat sich bereits erfolgreich im B2C-Umfeld bewährt und wird nun erstmals in Deutschland im IT-Kontext eingesetzt. Sie verspricht eine effizientere und nutzerfreundlichere Interaktion für den End User. Für die Zukunft des User Experience Managements kombiniert everience seine Expertise als IT-Dienstleister mit der technischen Integrationskompetenz und erprobten Technologien von vier ausgewählten Kooperationspartnern.

„Unsere Implementierungspartner bringen ihre technische Kompetenz und langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Bots in die Umsetzung ein. Dadurch wird eine reibungslose Integration der Conversational AI in den bestehenden Supportprozess gewährleistet. Conversational AI als erste Anlaufstelle im Service Desk ermöglicht einen schnelleren, präziseren und rund um die Uhr verfügbaren Support bei gleichzeitiger Kostenersparnis. Dabei grenzt sich die Lösung von Generative AI-Projekten ab, und ist als Ergänzung von den unternehmensweiten AI-Initiativen zu betrachten“, erklärt Alexander Gassmann.

Martin Möller, Head of Business Development, ergänzt: „Wir verfügen über ein breites Spektrum an KI-Lösungen, die wir in verschiedenen Kundenkontexten und in unterschiedlichen Ausprägungen anbieten können. Wir können KI-Lösungen für Unternehmen mit 500 bis 50.000 Mitarbeitenden implementieren. Damit decken wir das gesamte Kundenspektrum ab. Unser Service umfasst die Implementierung von AI-Lösungen für den Service Desk sowie die Integration von AI in Telefonanlagen als umfassendes Gesamtpaket. Unsere Kundenunternehmen profitieren von einer kostengünstigen Lösung, da wir die gesamte technische Umsetzung übernehmen. Der Kunde muss lediglich seine Wissensbasis zur Verfügung stellen. Durch diesen innovativen Ansatz generieren sie erhebliche Einsparungen und profitieren von zahlreichen Vorteilen.“

Everience ist nicht nur Gesamtanbieter der Lösung, sondern stellt auch hochqualifizierte AgentInnen zur Verfügung, die Anrufe bearbeiten, die von der KI nicht gelöst werden können. Diese nahtlose Integration von menschlichem Support und künstlicher Intelligenz garantiert eine umfassende Betreuung der Kundenanliegen.

Mit dem „AI Service Desk for Germany“ setzt everience Germany einen neuen Standard im Bereich User Experience Management und beweist einmal mehr sein Engagement für innovative Lösungen, die die Zufriedenheit der End User nachhaltig steigern.
Am 18.04.24 wird Alexander Gassmann das Webinar „AI in Service Desk Ready to Run“ hosten, wobei er weitere Informationen und eine Live-Demo der Lösung teilen wird. Wer mehr erfahren möchte, kann sich direkt über den Link registrieren:

https://everience.clickmeeting.com/conversational-ai-in-service-desk-ready-to-run/register.

Wenn Sie bereits jetzt weitere Informationen wünschen und Beispiele aus der Praxis sehen möchten, steht Ihnen Martin Möller gerne zur Verfügung. Unter folgendem Link können Sie einen unverbindlichen Termin mit ihm vereinbaren:

https://www.everience.digital/meetings/martin-moeller/erstgesprach.

Über die everience Germany GmbH: „IT-Experts in User Experience“:
Die everience Germany GmbH wurde 2015 gegründet und ist Teil eines europäischen IT- Konzerns mit über 3.500 Mitarbeitenden. Innerhalb von 16 Servicecentern in Europa unterstützt everience Germany in 25 Sprachen
Unternehmen bei ihrer Digitalisierung. Der Premium IT Service Provider ist auf internationaler und auch lokaler Ebene präsent, um die Herausforderungen sowohl großer globaler Konzerne als auch regionaler Unternehmen zu
meistern. In Deutschland ist die everience Germany GmbH an zwei zentralen Standorten aktiv – in Darmstadt (Headquarter) und Essen sowie bei mehreren KundInnen direkt vor Ort. In Essen verfügt das Unternehmen zudem über ein eigenes PC-Logistikzentrum.

Kontakt
everience Germany GmbH
Holger Weishaupt
Berliner Allee 58
64295 Darmstadt
01743196910
https://everience.com/de

Wie Unternehmerinnen Ayurveda als Sprungbrett nutzen für eine erfolgreiche Selbstständigkeit

Selbstständigkeit mit Herz

Alle Jahre wieder am 8. März – Heute ist der Weltfrauentag bzw. internationaler Frauentag .
Grund, all die Frauen wertzuschätzen, die im Gesundheitsbereich tätig sind – vor allem die, die sich mutig entschieden haben, neue und eigene Wege zu gehen, die also bereit sind Innovative Unternehmerinnen zu sein.
Der internationale Frauentag hat mehrere wichtige Ziele, die weit über das, was ich hier beschreiben möchte, hinausgeht. Ursprünglich entstanden in der Zeit um den Ersten Weltkrieg als eine Bewegung für Frauenrechte, hat sich der Tag zu einem weltweiten Anlass entwickelt, der folgende Hauptaspekte umfasst:

Gleichberechtigung:
Eine der Kernbotschaften des Internationalen Frauentags ist die Forderung nach Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern. Der Tag dient dazu, auf die immer noch vorhandenen Ungleichheiten in vielen Bereichen des gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Lebens hinzuweisen und Gleichberechtigung zu fordern. Viele der Frauen, die in meiner Ayurvedaschule-Online lernen, berichten genau davon, wenn sie über ihre bisherigen Tätigkeiten sprechen.
Anerkennung der Leistungen von Frauen:
Am Internationalen Frauentag werden die Errungenschaften von Frauen in verschiedenen Bereichen gefeiert – von der Wissenschaft über die Kunst bis hin zur Politik und Wirtschaft. Es ist ein Tag, um die Beiträge von Frauen in der Gesellschaft sichtbar zu machen und zu würdigen.
Insbesondere ist dieser Artikel anerkennend den Frauen gewidmet, die sich als innovative Unternehmerinnen im Gesundheitsbereich etablieren wollen oder schon erfolgreich etabliert sind.
Bewusstsein für Frauenrechte und -fragen:
Der Tag bietet eine Plattform, um auf spezifische Herausforderungen und Ungerechtigkeiten aufmerksam zu machen, mit denen Frauen weltweit konfrontiert sind. Dazu gehören Themen wie Gewalt gegen Frauen, Ungleichheit am Arbeitsplatz, mangelnder Zugang zu Bildung und Gesundheitsversorgung sowie die Unterrepräsentation in Führungspositionen.
Das sind leider weltweit Aspekte, die wir Tag für Tag in den Nachrichten, auf Social Media oder bei den Nachrichten miterleben können.

Solidarität und internationale Vernetzung:
Der Internationale Frauentag fördert das Gefühl der Solidarität unter Frauen weltweit. Er dient als Erinnerung daran, dass der Kampf für Frauenrechte und Gleichstellung eine globale Anstrengung ist, die über kulturelle und nationale Grenzen hinweggeht.
Ansporn zur Aktion:
Der Tag ist auch ein Aufruf zum Handeln, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Rechte von Frauen zu schützen und zu erweitern. Er motiviert Einzelpersonen, Gemeinschaften und Organisationen dazu, Initiativen und Kampagnen zu starten oder zu unterstützen, die auf die Verbesserung der Situation von Frauen abzielen.
So ist es auch ein Anliegen von mir als Ayurveda-Lehren, die Absolventinnen dar Ayurvedaschule-Online auch weiterhin in ihrer Tätigkeit im Gesundheitsbereich zu betreuen und zu unterstützen.
Der Internationale Frauentag hat sich somit zu einem wichtigen Anlass entwickelt, der nicht nur der Reflexion und Würdigung dient, sondern auch als Katalysator für Veränderungen und Fortschritte in Richtung einer gerechteren und inklusiveren Welt fungiert.

Wenn es nun um die Unternehmertum im Gesundheitsbereich geht, dann sind typisch „männliche“ Ideen von erfolgreich werden und typisch „weibliche“ vom Umsetzen als innovative Unternehmerin doch in den meisten Maximen unterschiedlich:
Dominanz und Durchsetzungsvermögen:
Erfolgreiche Männer im Beruf werden oft als sehr dominant und durchsetzungsfähig dargestellt. Sie sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen und andere zu führen, oft ohne Zögern oder Zweifel.
Rationalität und Entscheidungsfähigkeit:
Ein weiteres Merkmal ist die Betonung von Rationalität und logischem Denken. Emotionen werden oft als hinderlich für beruflichen Erfolg angesehen, und Männer werden ermutigt, sich auf ihre analytischen Fähigkeiten zu verlassen.
Wettbewerbsorientierung und Ambition:
Das traditionelle Männerbild unterstreicht eine starke Wettbewerbsorientierung und den Wunsch, in der beruflichen Hierarchie aufzusteigen. Erfolg wird oft durch die Erreichung höherer Positionen, Gehaltserhöhungen und den Gewinn über Konkurrenten definiert.
Beruflicher Erfolg als Priorität:
In vielen Kulturen wird von Männern erwartet, dass sie ihrer Karriere und beruflichem Erfolg Vorrang vor anderen Lebensaspekten geben, einschließlich Familie und persönlichen Beziehungen.
Emotionale Zurückhaltung:
Emotionaler Ausdruck wird oft als Schwäche angesehen, und Männer werden ermutigt, ihre Gefühle, insbesondere in der Arbeitsumgebung, nicht zu zeigen.
Physische und psychische Belastbarkeit:
Das Bild des „starken Mannes“ impliziert auch, dass Männer in der Lage sein sollten, physischen und psychischen Stress zu bewältigen, ohne Anzeichen von Erschöpfung oder Bedürfnis nach Unterstützung zu zeigen.
Damit will ich nicht sagen, so sind alle Männer, die Führungskräfte sind oder die eigene Selbstständigkeiten umsetzen. Doch das ist auch heute noch überwiegende Maximen für eine männlich orientierte Welt.

Frauen, die sich im Gesundheitsbereich selbstständig machen möchten, bringen oft eine Reihe von Werten und Prinzipien mit, die sowohl ihre Entscheidungen als Unternehmerinnen als auch ihre Herangehensweise an die Gesundheitsversorgung prägen. Diese Werte reflektieren nicht nur ihre persönlichen Überzeugungen, sondern auch ihr Verständnis von Erfolg und ihre Ziele für das Geschäft. Einige der häufigsten Werte sind:
Empathie und Fürsorglichkeit:
Viele Frauen betonen die Bedeutung von Empathie und einem fürsorglichen Ansatz in ihrer Arbeit. Sie streben danach, eine tiefe Verbindung zu ihren Patienten oder Kunden aufzubauen und ihre Bedürfnisse und Gefühle zu verstehen. Diese empathische Haltung ermöglicht es ihnen, individuell angepasste und ganzheitliche Betreuungskonzepte anzubieten.
Nachhaltigkeit und Ethik:
Ein starker Sinn für ethisches Handeln und Nachhaltigkeit spielt oft eine zentrale Rolle. Dies beinhaltet die Förderung von Praktiken, die sowohl für den Einzelnen als auch für die Umwelt langfristig vorteilhaft sind, wie z.B. der Einsatz von natürlichen und umweltschonenden Materialien oder Methoden.
Ayurveda ist hier für viele Frauen im Gesundheitsbereich auch aus diesem Grund interessant, da hier diese Aspekte auch Priorität haben.
Gemeinschaft und Zusammenarbeit:
Viele Frauen im Gesundheitsbereich wertschätzen die Kraft der Gemeinschaft und arbeiten gerne mit anderen Fachleuten zusammen, um ein breites Spektrum an Dienstleistungen anzubieten. Sie sehen den Wert in Netzwerken und Partnerschaften, die es ihnen ermöglichen, umfassendere und effektivere Lösungen für Gesundheitsprobleme zu entwickeln.
So schätzen es auch die Absolventinnen der Ayurvedaschule-Online, das sie sich bei Fragen an mich als Ayurvedalehrer wenden können, auch dann, wenn sie die Schulungen abgeschlossen haben.
Qualität und Exzellenz:
Ein hohes Maß an Professionalität und die Verpflichtung zur Qualität sind wesentlich. Sie streben danach, in ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, um die bestmögliche Versorgung zu bieten.
Bildung und Aufklärung:
Ein weiterer zentraler Wert ist das Engagement für Bildung und Aufklärung. Viele Frauen möchten nicht nur Behandlungen oder Dienstleistungen anbieten, sondern auch ihr Wissen teilen, um Menschen zu befähigen, informierte Entscheidungen über ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu treffen.
Im Ayurveda ist das möglich – sie können Vorträge machen über dieses ganzheitlich-orientierte ayurvedische Gesundheits-System, Kochkurse, Fastenkurs und Abnehm-Kurse durchführen.
Ganzheitlichkeit und integrative Ansätze:
Die Berücksichtigung des Menschen als Ganzes – einschließlich körperlicher, emotionaler, geistiger und sozialer Aspekte – ist oft ein Kern-Wert dieser innovativen Unternehmerinnen, das ist aber auch ein Kern-Wert vom Ayurveda.
Viele streben danach, integrative Ansätze zu nutzen, die traditionelle und alternative Heilmethoden kombinieren.
Work-Life-Balance:
Während sie sich für die Gesundheit und das Wohlergehen anderer einsetzen, erkennen viele Frauen auch die Bedeutung der eigenen Gesundheit und des persönlichen Wohlbefindens an. Sie suchen nach Wegen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen und zu fördern.
Nur wenn es mir selbst gut geht, dann kann ich auch diese Gabe anderen schenken und vermitteln.
Selbstbestimmung und Unabhängigkeit:
Der Wunsch, eigene Entscheidungen treffen zu können und unabhängig zu sein, treibt viele Frauen dazu, sich selbstständig zu machen. Sie schätzen die Freiheit, ihre Visionen umzusetzen und ihre Geschäfte nach ihren eigenen Werten und Überzeugungen zu führen.

Diese Werte spiegeln die Vielfalt und Tiefe der Beiträge wider, die Frauen im Gesundheitssektor leisten können. Sie betonen die Bedeutung von Fürsorge, Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit und ganzheitlichem Wohlbefinden – sowohl für die Individuen, denen sie dienen, als auch für sich selbst und die Gemeinschaften, in denen sie arbeiten.
Die Verbindung von Ayurveda und weiblichem Unternehmertum markiert eine bedeutende Entwicklung in der globalen Wellness-Industrie. Diese Bewegung wird angeführt von Frauen, die sich nicht nur für die uralten Lehren des Ayurveda begeistern, sondern diese auch als Grundlage für erfolgreiche Geschäftsmodelle nutzen. Der internationale Frauentag bietet eine hervorragende Gelegenheit, diese inspirierenden Unternehmerinnen und ihre Beiträge zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens hervorzuheben.
Diese Frauen haben es geschafft, die traditionellen Prinzipien des Ayurveda – Balance, Harmonie und natürliche Heilung – in moderne, florierende Unternehmen zu integrieren. Sie betreiben Ayurveda-Zentren, entwickeln und vermarkten ayurvedische Produkte oder bieten Beratung und Therapien an, die auf den individuellen Bedürfnissen ihrer Klienten basieren. Ihr Erfolg liegt nicht nur in der finanziellen Unabhängigkeit, sondern auch in der positiven Auswirkung auf die Gesundheit und das Leben vieler Menschen.
Die Geschichten dieser Frauen sind ein leuchtendes Beispiel dafür, wie traditionelles Wissen und moderne Unternehmensführung Hand in Hand gehen können. Sie zeigen, dass es möglich ist, ein Geschäft auf den Grundsätzen der Nachhaltigkeit, des Respekts vor der Natur und der Fürsorge für das Wohlergehen anderer aufzubauen. Gleichzeitig beweisen sie, dass Frauen in der Lage sind, führende Rollen in der Wirtschaft einzunehmen und innovative Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit zu finden.

Wer mehr von der ganzheitlichen Ayurvedalehre wissen möchte, dem empfehle ich
meinen Ayurveda-Podcast (https://www.podomatic.com/podcasts/ayurveda-lifestyle)
bzw.
meinen Ayurveda Lifestyle-Blog. (https://schule-fuer-ayurveda.de/lifestyle-blog/)

Die Ayurvedaschule Wolfgang Neutzler ist eine unabhängige Privatschule.

Der Schulleiter der Schule für Ayurveda, Wolfgang Neutzler, praktiziert seit 1985 als Heilpraktiker mit Schwerpunkt Ayurveda. Als Coach betreut er Menschen speziell bei der Ernährungsumstellung und beim Abnehmen.

Der Schwerpunkte seiner Arbeit sind Online-Seminare und -Ausbildungen. Gerade in der heutigen Zeit eine schnelle und effektive Möglichkeit des Lernens, ohne Reisekosten und Stress.
Folgende Online-Angebote gibt es: Ausbildung zur/m Ayurveda-Ernährungsberater/In, Ayurveda-Kochkurse, Abnehm-Training, Ayurveda-Fastenwoche, Kursleiter Ayurveda-Babymassage, Schwangeren-Massage, Ayurveda-Konstitutionsbestimmung, Ayurveda-Massagen, Ayurveda-Entspannungs-Trainer.
Wolfgang Neutzler ist Autor, Co-Autor von 8 Büchern, unter anderem auch von 5 Ayurveda-Büchern.

Das Ziel ist es, ganz vielen Menschen einen Zugang zum Ayurveda zu ermöglichen.
Ayurveda – das Wissen von einem gesunden, langen und glücklichen Leben

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Kaya Busch, Ayhan Busch, Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Hermann Simon, Sami Busch, Ayla Busch. (Bildquelle: ©ValentinBehringer)

Familie Busch, Inhaber von Busch Vacuum Solutions, wurde am vergangenen Freitag, den 01. März 2024, mit dem „Made in Baden“-Award ausgezeichnet. Der Festakt mit 300 Gästen fand im Benazet-Saal des Kurhauses Baden-Baden statt.

Seit 2016 verleiht der gemeinnützige Verein „Badische Wirtschaft – Made in Baden“, ein aktives Netzwerk und eine Interessengemeinschaft führender Unternehmen, den Preis „Made in Baden“ an herausragende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Medien und Kultur, die einen engen Bezug zur Region Baden haben.

Familie Busch wurde für ihr außergewöhnliches Lebenswerk und den unternehmerischen Erfolg von Busch Vacuum Solutions geehrt. Professor Hermann Simon, der den Begriff „Hidden Champions“ für mittelständische Unternehmen mit Weltmarktführerschaft geprägt hat, lobte Busch in seiner Laudatio: „Hidden Champions bilden die Elite der deutschen Wirtschaft. Busch zähle ich in dieser Elite zu den zehn besten. Weltmarktführer wird und bleibt man nur durch beständige Innovation. Die Innovationskraft von Busch ist überragend.“

In ihrer Dankesrede an die Initiatoren und Professor Simon betonte Ayla Busch: „Unsere Familie fühlt sich sehr mit der Region Baden verbunden und lebt gerne hier. Auch unsere Unternehmenskultur ist stark von den bodenständigen Menschen in Baden geprägt.“

Die Preisträgerinnen und Preisträger des Badischen Wirtschaftspreises zeichnen sich durch ihre beruflichen Leistungen, ihr ehrenamtliches Engagement und ihr philanthropisches Verhalten im sozialen Bereich aus. Kriterien für die Auszeichnung sind unter anderem ein Firmensitz in Baden und die Förderung des Images der Region Baden.

In diesem Jahr wurden neben Familie Busch auch Johann Soder, COO von SEW Eurodrive, einem Hersteller von Antriebstechnik und Jonas Andrulis, Mitgründer und Geschäftsführer von Aleph Alpha, einem KI-Unternehmen, das sich für die Einhaltung der europäischen Datenschutzbestimmungen einsetzt, ausgezeichnet.

Die Busch Group ist weltweit einer der größten Hersteller von Vakuumpumpen, Vakuumsystemen, Gebläsen, Kompressoren und Abgasreinigungssystemen. Unter ihrem Dach vereint die Busch Group die drei bekannten Marken Busch Vacuum Solutions, Pfeiffer Vacuum und centrotherm clean solutions.

Das umfangreiche Produkt- und Dienstleistungsportfolio umfasst Lösungen für Vakuum-, Überdruck- und Abgasreinigungsanwendungen in sämtlichen Branchen, wie zum Beispiel Halbleiter, Lebensmittel, Analytik, Chemie und Kunststoff. Dazu gehören auch die Konzeption und der Bau maßgeschneiderter Vakuumsysteme sowie ein weltweites Servicenetz.

Die Busch Group ist ein Familienunternehmen, dessen Leitung in den Händen der Familie Busch liegt. Mehr als 8.000 Mitarbeiter in 45 Ländern weltweit arbeiten für die Gruppe. Der Hauptsitz von Busch befindet sich im baden-württembergischen Maulburg, im Dreiländereck Deutschland – Frankreich – Schweiz.

Die Busch Group produziert in ihren 19 eigenen Werken in China, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Rumänien, der Schweiz, Südkorea, Tschechien, den USA und Vietnam.

Die Busch Group hat einen konsolidierten Jahresumsatz von fast 2 Milliarden Euro.

Kontakt
Busch Vacuum Solutions
Florian Held
Schauinslandstrasse 1
79689 Maulburg
+4976226813376
https://www.buschvacuum.com/de/de/

Wie sehen sich weibliche Führungskräfte im KI-Zeitalter – und was können Unternehmen tun, um die Zukunft möglichst vielfältig zu gestalten?

Vertrauenslücke in KI-Fähigkeiten muss dringend geschlossen werden (Bildquelle: IBM)

Der heutige Weltfrauentag gibt uns Anlass zur Frage: Wie steht es um die Rolle der Frau im KI-Zeitalter? Wie sehen sich weibliche Führungskräfte selbst – und was können Unternehmen tun, um die Zukunft basierend auf der Technologie möglichst vielfältig zu gestalten? Diesen Fragen geht eine Studie nach, die IBM mit Censuswide im Dezember 2023 durchgeführt hat und deren Ergebnisse wir im folgenden Artikel vorstellen.

Geschlechterunterschiede in der KI-Wahrnehmung
In der Studie zeigte sich, dass Männer häufiger Vertrauen in die Potenziale der KI zeigen, während Frauen in diesem Bereich tendenziell weniger optimistisch sind. Obwohl Frauen gleichermaßen an der Spitze der KI-Revolution vertreten sind, bleibt ihre Rolle oft unbeachtet. Nur 38 % der befragten Frauen haben großes Vertrauen in ihre Führungsqualitäten im KI-Zeitalter, verglichen mit 57 % der Männer. Diese Vertrauenslücke in deutschen Unternehmen muss dringend geschlossen werden – auch unter Frauen und Männern.

Der aktuelle KI-Enthusiasmus ist eine Chance für Frauen, eine zentrale Führungsrolle in einer technologischen Revolution zu übernehmen und die Zukunft unserer Geschäfts- und Wirtschaftslandschaft zu gestalten. Ana Paula Assis, Chair und General Manager IBM EMEA, betont in ihrem Blogbeitrag, dass Frauen nicht nur die Entwicklung von KI positiv beeinflussen können, sondern weibliche Führungskräfte wiederum selbst von den Chancen durch KI profitieren können.

Susan Garden, Director Account Technical Leader bei IBM DACH, ergänzt: „Weibliche Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle, indem sie ethische, inklusive und innovative Praktiken in die KI-Entwicklung und Anwendung einbringen. Ihre Perspektiven sind unerlässlich, um Technologie gerecht und vielfältig zu gestalten, gerade auch weil Frauen nach wie vor in MINT-Bereichen unterrepräsentiert sind.“

Sabrina Le Fustec, Director Expert Labs DACH, bricht ebenfalls eine Lanze für mehr Frauen in KI: „Wir müssen den Frauenanteil in der IT und insbesondere im Bereich der KI erhöhen. Weibliche Führungskräfte sind und werden weiterhin kritisch für die Bewältigung potenzieller Bias und ethischer Fragen im Zusammenhang mit gen AI sein. Sie wissen worauf es bei Bias und Diskriminierung ankommt! Unternehmen müssen die Frauenbeteiligung zu einer strategischen Priorität machen, um die Innovationsschlacht zu gewinnen. Das erfordert, diese Frauen besser zu schulen, ihnen die Möglichkeit von praktischen Erfahrungen mit KI zu geben aber auch strukturelle Maßnahmen in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu bieten, um diese Frauen im Job zu halten.“

Herausforderungen und Gründe für die Geschlechterungleichheit
Doch was sind die Ursachen für eine so klar männlich dominierte KI-Welt? Deutsche Führungskräfte haben laut der Studie unterschiedliche Ansichten im Hinblick auf die größten Hindernisse für die Verbesserung der Vielfalt in der KI.

Einige sehen in der unzureichenden digitalen Bildung im Schulalter das Hauptproblem. Nur 26 % der Schülerinnen und Schüler können ein solides Wissen in Technologie und Informatik erlangen – das kann später ein echtes Hindernis für eine erfolgreiche Karriere in der Tech-Branche sein.

Zudem sind nur etwa 22% der Führungspositionen in Technologieunternehmen von Frauen besetzt. Die Folge: Es fehlt an weiblichen Vorbildern in der Tech-Branche. Auch die Familienpolitik vieler Unternehmen trägt zur Problematik bei. Etwa 15 % der Unternehmen bieten laut der Umfrage keine angemessenen Unterstützungsleistungen für Familien an, was insbesondere für Frauen eine zusätzliche Hürde darstellt, da sie oft die Hauptlast der Familienpflichten tragen.

Belegschaft für die Zukunft mit KI befähigen
Im Bereich der KI sind weibliche Führungskräfte für integrative, ethische und befähigende Lösungen von entscheidender Bedeutung. So können sie beispielsweise dazu beitragen, auf das Thema Bias in KI hinzuweisen und dies zu reduzieren. Außerdem prognostizieren in Deutschland Führungskräfte einen signifikanten Bedarf an Umschulungen aufgrund der fortschreitenden KI und Automatisierung. Auch hier werden alle gebraucht. Neben der IT-Abteilung, sind auch der Kundendienst, die Produktentwicklung und das Finanzwesen betroffen. Nur Unternehmen, die jetzt die Weichen für die nötigen Qualifikationen stellen, können sich langfristig erfolgreich am Markt behaupten.

Sowohl Frauen als auch Männer benötigen Zugang zu Umschulungsprogrammen, um mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes mithalten zu können. Die Studie zeigt, dass 46 % der Führungskräfte von branchenübergreifenden Netzwerkveranstaltungen profitieren würden. Solche Veranstaltungen können insbesondere Frauen helfen, sich zu vernetzen, Ressourcen auszutauschen und Unterstützung zu finden, um in der Welt der KI erfolgreich zu sein.

Lösungsansätze für eine ausgewogene KI-Landschaft und Gleichberechtigung
Wer eine ausbalancierte KI-Landschaft schaffen möchte, kann diese Lösungsansätze verfolgen:

Mentoring: Stärkung weiblicher Führungskräfte
Mentoring spielt eine Schlüsselrolle bei der Stärkung weiblicher Führungskräfte in der KI-Branche. Durch branchenübergreifende Networking-Veranstaltungen und den Austausch von KI-Wissen können Frauen nicht nur ihre eigene Karriere vorantreiben, sondern auch mehr Diversität und Innovation in der Branche fördern. Ein solches Programm bietet IBM mit dem „Female Talent Leader Programm (Consulting)“ an. Frauen erhalten dort die Gelegenheit, sich mit anderen Frauen in Führungspositionen auf Augenhöhe auszutauschen. Sie können individuelle Mentoring-Beziehungen aufbauen, ihr Netzwerk erweitern und gleichzeitig ihre Bekanntheit in der Branche steigern.

Investition in Umschulung
Umschulungsmaßnahmen für KI sollten nicht nur auf die IT-Abteilung beschränkt sein, sondern abteilungsübergreifend angeboten werden, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen und die Lücke durch gezielte Schulungen und Weiterqualifizierung zu schließen. Gesonderte Angebote für Frauen öffnen zusätzliche Chancen.

Entwicklung verschiedener Führungsqualitäten
Die beste Führungskraft ist nicht automatisch die mit den besten fachlichen – in diesem Fall technischen – Fähigkeiten. Unternehmen sind dann zukunftsorientiert aufgestellt, wenn ihre Führungskräfte ein breites Spektrum von Fähigkeiten besitzen – von der Technologie über Rechtsvorschriften, soziale Kompetenzen bis hin zu ethischem Engagement. Gezielte Maßnahmen können Führungskräften helfen, ihre Kompetenzen zu entwickeln und eine Unternehmenskultur zu fördern, die Vielfalt und Erfahrung wertschätzt.

Mehr Vielfalt in MINT-Bildung
Um Vielfalt in der MINT-Bildung und in der Unternehmenskultur zu fördern, sollte der Mangel an digitaler Bildung in Schulen beseitigt werden. Noch mehr Mädchen für MINT-Fächer zu begeistern, muss ein weiteres Ziel sein. Mit IBM Skillsbuild erhalten Studierende, Lehrkräfte und Organisationen Zugang zu kostenlosen digitalen Lernangeboten und Ressourcen. Damit unterstützt IBM die Aneignung von Fähigkeiten, die für den Erfolg am Arbeitsplatz und eine vielfältige Unternehmenskultur nötig sind.

Anmerkung: Deshalb unterstützt IBM die Initiative „Zukunftsmission Bildung“ des deutschen Stifterverbands.

Zusammenfassend wird deutlich: Die Förderung weiblicher Führungskräfte und die Gewährleistung einer ausgewogenen Vertretung in der KI-Revolution ist nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern auch eine strategische Notwendigkeit. Meiner Meinung nach sind Vielfalt im Allgemeinen und Geschlechtervielfalt im Besonderen entscheidend für die balancierte Entwicklung, den Einsatz und die erfolgreiche Anwendung von KI – denn sonst wird die Gesellschaft als Ganzes nicht berücksichtigt. Nur wenn Unternehmen von Anfang an unterschiedliche Sichtweisen, Kompetenzen und Fähigkeiten einbeziehen, können sie sicherstellen, dass ihre KI-Lösungen einen breiten Nutzen bringen. Unternehmen sollten daher nicht nur am Weltfrauentag das Potenzial und die Vielfalt von Frauen in der KI-Branche aktiv anerkennen und geeignete Maßnahmen ergreifen, sondern insgesamt und dauerhaft eine integrative und ethische Zukunft gestalten.

Sie finden Beitrag von Frau Martin auch unter: https://de.newsroom.ibm.com/weltfrauentag2024

IBM ist ein führender Anbieter in den Bereichen globale Hybrid-Cloud und KI sowie Consulting. Wir helfen Kunden in mehr als 175 Ländern, Erkenntnisse aus ihren Daten zu vermarkten, Geschäftsprozesse zu optimieren, Kosten zu senken und in ihrer Branche führend zu bleiben. Tausende Behörden und Unternehmen in Bereichen der kritischen Infrastruktur, wie Finanzdienstleistungen, Telekommunikation und Gesundheitswesen vertrauen bei der schnellen, effizienten und sicheren digitalen Transformation auf die Hybrid-Cloud-Plattform von IBM und Red Hat OpenShift. Die bahnbrechenden Innovationen von IBM in den Bereichen KI, Quantencomputing, branchenspezifische Cloudlösungen und Consulting eröffnen offene und flexible Optionen für unseren Kunden. Gestützt wird das Ganze durch das langjährige Bekenntnis von IBM zu Vertrauen, Transparenz, Verantwortung, Inklusion und Service. Weitere Informationen finden Sie unter www.ibm.com.

Kontakt
IBM
Annette Hodapp
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Intelligente digitale Tools lindern Zeitnot beim Recruiting

Das eBook von Christopher Zauner und Helmut Berger: „So funktioniert E-Recruiting heute“.

Der Fachkräftemangel ist aktuell eines der Top-Themen. Weil offene Stellen viele Unternehmen in ihrer Existenz bedrohen, stehen Personaler bei der Suche nach neuen Mitarbeitern enorm unter Druck. Sie sollen Vakanzen rechtzeitig neu besetzen und das auch noch mit genau den Richtigen. Hier gelte es, die größten Zeitfresser zu identifizieren und dann gegenzusteuern, sagt Christopher Zauner, Experte für Mitarbeitergewinnung bei der Recruiting Heute GmbH aus Wels. „Die fürs Recruiting Verantwortlichen brauchen Unterstützung, vor allem durch intelligente digitale Tools.“

Am meiste Zeit gehe in der Regel für das Sichten der Bewerbungen und die Vorauswahl passender Kandidatinnen und Kandidaten drauf, so Zauner weiter. In manchen Betrieben sind es auch die Bewerbungsgespräche oder dort genutzten Auswahlverfahren wie Assessment Center. Dazu kommen das Erstellen und das Schalten von Stellenangeboten. Fragt man Recruiting-Spezialisten nach ihren Herausforderungen, wird der Zeitmangel laut Zauner meist als einer der ersten Punkte genannt. Die Personalabteilungen seien ja nicht doppelt so groß wie früher, ihre Arbeit jedoch schwieriger geworden. Stichwort War for Talents.

In vielen Branchen wird um Fachkräfte tatsächlich regelrecht gekämpft. Zudem entstehen in manchen völlig neue Jobs, was unter anderem mit der digitalen Transformation zusammenhängt. Häufig sind das solche, für die ein hoher Grad an Spezialisierung verlangt wird – was das Finden geeigneter Leute noch schwieriger macht als bei den „normalen“, den schon lange eingeführten Jobs. Personaler würden im zudem immer wieder berichten, dass eine Flut von Bewerbungen über sie hereinbreche, erzählt Zauner. Klingt wie eine gute Nachricht, doch de facto würden sich vor allem nicht ausreichend oder gar nicht Qualifizierte bewerben, denn: „Wir haben ja ein Nebeneinander von Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit bei nicht Ausgebildeten oder Menschen mit nicht mehr nachgefragten Ausbildungen.“

An den richtigen Stellen automatisieren
Was also tun? „Automatisierungs-Tools an der richtigen Stelle beziehungsweise den richtigen nutzen!“, lautet die klare Antwort Zauners. Es gebe zum Beispiel Allround-Anwendungen, die bei der Formulierung von Stellenausschreibunge helfen – wenn sie entsprechend mit Informationen gefüttert werden. Andere mehr spezialisierte Tools können verwendet werden, um etwa parallel mehrere Video-Interviews mit Kandidaten zu führen und diese auszuwerten. „Wir setzen zudem solche ein, die den gesamten Prozess des Recruitings erleichtern“, sagt Zauner und präzisiert: „Von der Ausschreibung über den Vergleich der eingegangenen Bewerbungen und die Selektierung bis hin zur Planung der Termine für Bewerbungsgespräche. Ja, sogar beim Onboarding ist Künstliche Intelligenz sinnvoll.“

Experten wie Zauner sprechen von Applicant Tracking Systems, KI-basierten Screening-Tools und automatisierten Kommunikations-Tools. Die Vorteile sind immer dieselben: Diese Software-Lösungen sparen enorm Zeit und damit Kosten, schonen die Nerven der Personaler und erhöhen die Treffsicherheit. Letzten Endes geht es laut Zauner darum, dass KI günstiger arbeitet als ein Mensch, keinen Stress kennt, nicht von Emotionen beeinflusst wird, stimmungsunabhängig agiert und in kürzester Zeit große Datenmengen analysieren kann. „Darauf kann niemand mehr verzichten, der wettbewerbsfähig bleiben will.“

Drei Tipps für zukunftsfähiges Recruiting
1.Setzen Sie auf Automatisierungs-Tools während des gesamten Bewerbungsprozesses.
2.Speisen Sie die Programme mit möglichst präzisen Daten, um die Ergebnisse zu optimieren.
3.Verschaffen Sie so Ihren Personalern mehr Zeit für die Dinge, bei denen sie besser sind als KI.

Die Recruiting Heute GmbH aus Wels ermöglicht dank Automatisierung und Digitalisierung die erhöhte Sichtbarkeit eines Unternehmens, die Identifizierung von KandidatInnen sowie die Vorqualifizierung von BewerberInnen. Ohne die bestehenden Prozesse zu verändern, können freie Stellen zeitsparend und kosteneffizient besetzt werden. Unternehmen erlangen damit im „War for talents“ einen Wettbewerbsvorteil.

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www.recruiting-heute.com

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Alexanderstraße 14
95444 Bayreuth
+49 17651462924
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Einführung von Magic Cloud Networking nach Übernahme der Multi-Cloud-Anbindungstechnologie von Nefeli

San Francisco (Kalifornien), 6. März 2024 – Cloudflare (https://www.cloudflare.com/), der führende Anbieter im Bereich Connectivity Cloud, gibt heute die Einführung von Magic Cloud Networking bekannt. Unternehmen steht damit ab sofort eine unkomplizierte, sichere und skalierbare Möglichkeit zur Verfügung, ihre Public Cloud-Umgebungen zu vernetzen und abzusichern. Zur Beschleunigung des Markteintritts in diesem Bereich hat Cloudflare die Technologie von Nefeli Networks erworben. Dieses Start-up im Bereich Multi-Cloud-Netzwerke hat es sich zum Ziel gesetzt, IT- und DevOps-Teams mit einer einzigen Ebene zur Netzwerkverwaltung bei der Implementierung von Cloudinfrastrukturen das Leben zu erleichtern. Durch die Integration der Technologie von Nefeli in die Connectivity Cloud (https://www.cloudflare.com/connectivity-cloud/) von Cloudflare konnte die Orchestrierung von Cloudnetzwerken mit dem Maßstab eines globalen Netzwerks in einer einzigen Plattform kombiniert werden. Dadurch befinden wir uns in der einzigartigen Position, Unternehmen dabei helfen zu können, jede Private Cloud- oder Public Cloud-Umgebung nahtlos zu erforschen, verbinden und schützen. Gleichzeitig tragen wird dazu bei, dass Firmen nicht stärker an einen bestimmten Public Cloud-Anbieter gebunden werden.

Heute nutzen die meisten Unternehmen in irgendeiner Weise Public Cloud-Dienstleister. Somit müssen sie zur Anbindung jeder Virtual Private Cloud (https://www.cloudflare.com/learning/cloud/what-is-a-virtual-private-cloud/) (VPC) Cloud-Netzwerkplattformen manuell konfigurieren und verwalten. Mit Multi-Cloud-Netzwerken können Unternehmen mehrere Cloud-Umgebungen nutzen und auf diesen einheitlich mühelos Konnektivität und Sicherheitsrichtlinien implementieren und verwalten. Die Technologie von Nefeli automatisiert und vereinfacht diesen Prozess durch die Bereitstellung einer einzigen Bedienschnittstelle, mit der Mitarbeitende Änderungen bei den Netzwerkbestandteilen leichter einführen und verwalten können.

„Wir sind der Auffassung, dass Kunden das Potenzial der Cloud nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die besten Funktionen jedes Public Cloud-Providers problemlos frei miteinander kombinieren können“, so Matthew Prince, CEO und Mitgründer von Cloudflare. „Die Einbindung des Teams und der Kompetenzen von Nefeli in die Connectivity Cloud von Cloudflare beschleunigt unseren Einstieg ist den Bereich Multi-Cloud-Netzwerke. Unsere Kunden können die Kosten für die Verwaltung verschiedener Cloud-Dienstleister reduzieren und profitieren von einer größeren Kontrolle, Übersicht, Agilität und Widerstandsfähigkeit, sodass sie die Möglichkeiten ihrer Cloud-Umgebungen zur Gänze ausschöpfen können.“

Die Zusammenarbeit von Nefeli und Cloudflare hat im Rahmen des Programms Workers Launchpad (https://www.cloudflare.com/lp/workers-launchpad/) begonnen. Dabei konnte das Team von Nefeli ausloten, wie sich die Technologien zum größten Vorteil für die Kunden skalieren lassen. Cloudflare hat die Belegschaft und Technologie von Nefeli übernommen, um die Entwicklung und Einführung von Magic Cloud Networking zu beschleunigen. Wir integrieren diese Technologie in Cloudflare One, unsere umfassende SASE-Plattform, um Kunden eine einheitliche Verwaltung in ihrem gesamten Firmennetzwerk zu ermöglichen. Dies umfasst sowohl lokale als auch cloudbasierte Implementierungen. Durch die Bereitstellung von Magic Cloud Networking mit Secure Access Service Edge (SASE)- und Web Application and API Protection (WAAP)-Funktionen über eine einzige Plattform kann Cloudflare aktuell als einziges Unternehmen ein vollumfängliches Zero Trust-Produktsortiment (https://www.cloudflare.com/zero-trust/), robuste Netzwerkanbindungen mit unserer globalen Reichweite und unserem weltweiten Backbone sowie branchenführende Anwendungs- und Netzwerksicherheit anbieten. Damit lassen sich neben den internen, privaten Systemen der Kunden auch die externen und öffentlich zugänglichen vernetzten und schützen.

Mit Magic Cloud Networking werden Kunden das globale Cloudflare-Netzwerk nutzen können – das größte Netzwerk mit den meisten Verknüpfungen auf SASE-Markt, das mehr als 310 Städte in über 120 Ländern umfasst und an gut 13.000 Netzwerke rund um den Globus angebunden ist. Die Erweiterung um Magic Cloud Networking wird Cloudflare-Kunden eine reibungslose Erkennung, Visualisierung, Anbindung und Absicherung ihrer cloudbasierten Netzwerkinfrastruktur ermöglichen. Dadurch sind wir in der einmaligen Position, Kunden für den Umbau ihrer Netzwerkarchitektur eine einzige Anlaufstelle bieten zu können.

„Bei Nefeli wollten wir dafür sorgen, dass sich Unternehmen die Möglichkeiten der Cloud bestmöglich zunutze machen können – ohne künstliche Grenzen innerhalb oder zwischen bestimmten Cloud-Plattformen“, so CEO Eugenia Corrales. „Durch die nahtlose Einbindung der Multi-Cloud-Netzwerkfunktionen von Nefeli in die robuste Cloudflare-Plattform werden Unternehmen künftig ihre Cloud-Infrastruktur mühelos vernetzen und verwalten können. Der Sicherheits- und Performance-Aspekt ist dabei maßstabsgerecht integriert.“

„Seit den Anfängen des Internet zählt Komplexität zu den größten Innovationshemmnissen“, erklärt Dr. Scott Shenker, Mitgründer und Vorsitzender von Nefeli. „Deshalb freue ich mich auf dieses nächste Kapitel für das talentierte Team von Nefeli: Es geht darum, Einfachheit und Skalierbarkeit miteinander zu verbinden, um das Multi Cloud Networking zu revolutionieren.“

Eingehender zu diesem Thema informieren können Sie sich hier:

– Blogbeitrag: Schutz und Vernetzung von Public Cloud-Umgebungen für Unternehmen mit Cloudflare (https://blog.cloudflare.com/introducing-magic-cloud-networking)
– Magic Cloud Networking von Cloudflare (https://www.cloudflare.com/lp/cloud-networking/)

Über Cloudflare

Cloudflare, Inc. (NYSE: NET) ist der führende Anbieter im Bereich Connectivity Cloud. Mit Cloudflare können Unternehmen ihre Mitarbeitenden, Anwendungen und Netzwerke noch besser schützen, deren Performance steigern und gleichzeitig Komplexität und Kosten reduzieren. Die Connectivity Cloud von Cloudflare bietet die umfassendste konsolidierte Plattform für cloudnative Produkte und Entwicklertools am Markt. Mit dieser Lösung kann sich jedes Unternehmen die für die Arbeit, Produktentwicklung und schnellere Geschäftserfolge erforderliche Kontrolle verschaffen.

Aufbauend auf einem der größten und am stärksten verflochtenen Netzwerke der Welt schirmt Cloudflare Kunden täglich vor Milliarden von Online-Bedrohungen ab. Millionen von Organisationen bauen auf Cloudflare – darunter große Marken ebenso wie Unternehmerinnen und Unternehmer, kleine und mittelständische Betriebe, gemeinnützige Einrichtungen, Hilfsorganisationen und Behörden auf der ganzen Welt.

Weitere Informationen zur Connectivity Cloud von Cloudflare finden Sie unter cloudflare.com/de-de/connectivity-cloud. Bei https://radar.coudflare.com können Sie sich über die neuesten Trends und Erkenntnisse zum Thema Internet informieren.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen im Sinne von Abschnitt 27A des „Securities Act of 1933“ der Vereinigten Staaten in seiner geänderten Fassung und Abschnitt 21E des „Securities Exchange Act of 1934“ der Vereinigten Staaten in seiner geänderten Fassung, die mit erheblichen Risiken und Unsicherheiten behaftet sind. In einigen Fällen lassen sich zukunftsgerichtete Aussagen daran erkennen, dass sie Wörter wie „können“, „werden“, „sollten“, „erwarten“, „erkunden“, „planen“, „voraussehen“, „könnten“, „beabsichtigen“, „anstreben“, „prognostizieren“, „erwägen“, „glauben“, „schätzen“, „vorhersagen“, „potenziell“ oder „fortsetzen“ oder die Verneinung dieser Wörter oder ähnliche Begriffe oder Ausdrücke enthalten, die sich auf die Erwartungen, Strategien, Pläne oder Absichten von Cloudflare beziehen. Allerdings enthalten nicht alle zukunftsgerichteten Aussagen diese Signalwörter. Unter zukunftsgerichteten Aussagen, die in dieser Pressemitteilung direkt oder indirekt getätigt werden, sind unter anderem Aussagen über die Funktionen und die Effektivität von Defensive AI, API Anomaly Detection, der Cloud Email Security-Lösung, von Cloudflare Gateway und anderer Produkte und Technologien von Cloudflare, über die Vorteile, die sich für unsere Kunden aus der Nutzung von Defensive AI und anderer Produkte und Technologien von Cloudflare sowie aus der Integration von API Anomaly Detection, der Cloud Email Security-Lösung, von Cloudflare Gateway und anderer Produkte von Cloudflare ergeben, über die potenziellen Chancen für Cloudflare, zusätzliche Kunden zu gewinnen und die Verkäufe an bestehende Kunden durch Produktintegrationen von Cloudflare zu erhöhen, über den Zeitpunkt, zu dem Defensive AI oder damit verbundene Funktionen entwickelt und als Betaversion oder allgemein für aktuelle und potenzielle Kunden von Cloudflare verfügbar sein werden, über die Pläne und Ziele (einschließlich der damit verbundenen Zeitangaben) von Cloudflare bezüglich Defensive AI und anderer Produkte und Technologien von Cloudflare, über unsere technologische Entwicklung, zukünftige Betriebstätigkeit, unser Wachstum, unsere Initiativen oder Strategien, sowie Äußerungen unseres CEO und anderer zu verstehen. Die tatsächlichen Ergebnisse können erheblich von denjenigen abweichen, die in den zukunftsgerichteten Aussagen direkt oder indirekt angegeben wurden, was auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen ist – unter anderem auf die Risiken, die in den von Cloudflare bei der US-Börsenaufsicht SEC (Securities and Exchange Commission) eingereichten Unterlagen aufgeführt sind, einschließlich des Cloudflare-Jahresberichts im Formular 10-K, das am 21. Februar 2024 eingereicht wurde, sowie anderer Unterlagen, die Cloudflare gegebenenfalls bei der SEC einreicht.

Die in dieser Pressemitteilung getätigten zukunftsgerichteten Aussagen beziehen sich nur auf Ereignisse bis zu dem Datum, an dem sie gemacht wurden. Cloudflare übernimmt keine Verpflichtung, die in dieser Pressemitteilung getätigten zukunftsgerichteten Aussagen nachträglich zu aktualisieren, sodass sie Ereignisse, Umstände, neue Informationen oder unvorhergesehene Ereignisse berücksichtigen, die nach dem Datum dieser Pressemitteilung auftreten, sofern dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Es ist möglich, dass sich die dargelegten Pläne, Absichten oder Annahmen in den von Cloudflare getätigten zukunftsgerichteten Aussagen nicht realisieren, weshalb Sie sich nicht vorbehaltlos auf die zukunftsgerichteten Aussagen von Cloudflare verlassen sollten.

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Steuerberater Roland Franz

Essen – Über die Änderungen der gesetzlichen Grundlagen zum Minijob, insbesondere zur Erhöhung der Vergütung und die sich daraus ergebenden Konsequenzen hat die Steuerberatungskanzlei Roland Franz & Partner (https://www.franz-partner.de) in Essen und Velbert bereits berichtet. „Soweit die geringfügig Beschäftigten nicht vom Geltungsbereich des TVöD ausgenommen sind, haben sie Anspruch auf alle tarifvertraglich geregelten Leistungen einschließlich der tariflichen Vergütung“, erklärt Steuerberater Roland Franz, Geschäftsführender Gesellschafter der Steuerberatungskanzlei Roland Franz & Partner zum tariflich vereinbarten Mindestlohn.

„Der TVöD ist jedoch nur dann zwingend anzuwenden, wenn auch die geringfügig Beschäftigten tarifgebunden sind gem. § 4 Abs. 1 i. V. m. § 3 TVG“, erklärt Steuerberater Roland Franz und führt weiter aus: „Da diese Gruppe von Arbeitnehmern häufig nicht gewerkschaftlich organisiert ist, stellt sich die Frage, ob auch mit diesen Arbeitnehmern die Geltung des TVöD dann arbeitsvertraglich zu vereinbaren ist“. Dabei ist das Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten nach § 4 Abs. 1 TzBfG zu beachten. Wenn der Arbeitgeber den TVöD im Betrieb durch vertragliche Regelung einheitlich ohne Rücksicht auf die Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer anwendet, so muss er dies auch gegenüber den geringfügig Beschäftigten einhalten, weil er sie sonst sachgrundlos benachteiligen würde.

In Deutschland gibt es seit 2015 einen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn. Seit Oktober 2022 liegt er bei 12 Euro je Stunde. Außerdem gelten für eine Reihe von Wirtschaftszweigen branchenbezogene tarifliche Mindestlöhne, die zum Teil deutlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen. Tarifvertraglich vereinbarte allgemeinverbindliche Branchenmindestlöhne gibt es in Deutschland aktuell für zwölf Branchen. Die meisten liegen deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn.

Die Kanzlei Roland Franz & Partner in Essen und Velbert ist seit mehr als 40 Jahren die erste Adresse für kompetente Steuerberatung und mehr. Die rund 30 Mitarbeiter der Niederlassungen bieten individuelle, auf die jeweilige Situation angepasste Lösungen. Um für jeden Mandanten möglichst viele Synergieeffekte ausschöpfen zu können, arbeiten in der Kanzlei mehrere Spezialisten zusammen. So profitieren die Mandanten von der Qualifikation und Erfahrung vieler Experten. Denn bei vielschichtigen Problemen kann keine Teillösung, sondern nur eine ganzheitliche Beratung zum Erfolg führen.

Firmenkontakt
Roland Franz & Partner, Steuerberater
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Am Ruhrstein 37c
45133 Essen
0201-8419594
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Berlin, März 2024 – Das Berliner Start Up wosatec präsentiert seine neueste Entwicklung: Eine digitale Prüfsoftware für Arbeitsmittel. Diese Web-App revolutioniert das Erfassen, Überprüfen und Dokumentieren von Arbeitsmitteln. Der Prozess wird komplett digitalisiert und neu konzipiert, was zahlreiche Vorteile bringt.

Die Web-App erleichtert die Prüfung von Arbeitsmitteln durch zahlreiche Funktionen. Sie ermöglicht rechtssichere Arbeitsmittelprüfungen, was sowohl gesetzliche Compliance als auch betriebliche Sicherheit ermöglicht. Zu den Kernfunktionen gehören digitale Dokumentation der Arbeitsmittelprüfungen, automatische Erstellung von PDF-Prüfberichten mit digitaler Unterschrift, Fotodokumentation, Terminverwaltung, Standortverwaltung und eine einfache Identifizierung der Arbeitsmittel durch QR-Codes. Dabei sind aktuell bereits Kategorien wie „Leitern & Tritte“, „Fahrgerüste“ oder „Regalsysteme“ verfügbar, weitere wie „Türen & Tore“ oder „Feuerlöscher“ folgen. Ziel des Unternehmens ist es, alle zu prüfende Arbeitsmittel in einer Plattform zu verwalten, zu prüfen und zu dokumentieren. Der gesamte Prüfprozess ist effizient, transparent, sicher und digital gestaltet – von der Datenerfassung bis zur Dokumentation.

Die Software ist geräteunabhängig sowohl online als auch offline nutzbar, was insbesondere in Bereichen ohne Netzanbindung von Vorteil ist. Die ‚Ready-to-use‘-Web-App ist sofort auf jedem PC, Laptop, Tablet oder Mobile einsetzbar, ohne kompliziertes Setup. Mit einem umfassenden Produktkatalog für die Steigtechnik und QR-Code-basierter Arbeitsmittelerkennung beschleunigt wosatec den Prüfprozess deutlich. Einmal angelegt, werden alle Informationen und Prüfungen im Tool dokumentiert, zudem erinnert die Web-App selbständig an alle Termine, einfacher geht es kaum. Die Plattform ist herstellerunabhängig, DSGVO-konform und bietet in Zukunft ein White Labeling-Angebot für die nahtlose Integration in jede Corporate-Umgebung. Thomas Gottweis, Geschäftsführer von wosatec, betont: „Unser Ziel ist es, mit unserer Software die Effizienz und Sicherheit in Unternehmen zu steigern und die Arbeitsmittelprüfung zu vereinfachen.“

Wosatec bietet eine attraktive Preisstruktur. Testen Sie jetzt die Software 30 Tage lang kostenfrei. Weitere Informationen finden Sie auf www.wosatec.com.

Arbeitsmittelprüfung der nächsten Generation: mobil und digital

wosatec ist Ihre neue digitale Prüfsoftware mit allen benötigten Dokumentationen. Mit nur einem Internet Browser können Sie Ihre Prüfung ganz einfach online oder auch offline durchführen. Die Web App, um all Ihre Prüfungen perfekt zu organisieren.

Firmenkontakt
wosatec GmbH
Thomas Gottweis
Edisonstraße, Haus A 63
12459 Berlin
(+49) – 30 – 544 535 – 300
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06641911650
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Stärken Sie Ihre menschliche Firewall mit Phishnoo, Die neue Awareness-Trainingsplattform zur Erhöhung der Cyber-Resilienz Ihres Unternehmens.

Phishnoo social engineering awareness training platform

Die Marke Phishnoo (https://www.phishnoo.com) kündigte heute ihren offiziellen Start an und bringt einen revolutionären Ansatz in den Kampf gegen die wachsende Bedrohung durch Social-Engineering-Angriffe. Die KI-gesteuerte Lösung von Phishnoo befähigt Unternehmen, ihre Mitarbeiter in ihre stärkste Verteidigungslinie gegen Cyberkriminalität zu verwandeln.

Während sich die Cyberkriminalität rasant weiterentwickelt, bleiben traditionelle Cybersicherheitsschulungen oft hinter den neuesten Taktiken zurück. Phishnoo schließt diese Lücke mit einer innovativen Plattform, die künstliche Intelligenz und Erkenntnisse aus der Verhaltenswissenschaft nutzt. Anstatt langweiliger Videos und veralteter Ratschläge bietet Phishnoo realitätsnahe Simulationen, Gamification-Elemente und umsetzbare Analysen, um Mitarbeitern die notwendige Cyber Hygiene beizubringen.

„Effektive Cyber-Hygiene beginnt mit dem Menschen – Phishnoo macht Mitarbeiter zu Cyberhelden“ sagt Leo Statens , CEO von Phishnoo. „Social-Engineering-Angriffe sind eine der Hauptursachen für Datenschutzverletzungen und kosten Unternehmen jährlich Milliarden – wir müssen den Spieß umdrehen, indem wir die Mitarbeiter zu aktiven Teilnehmern an der Verteidigung machen.“

Die adaptive Plattform von Phishnoo erstellt individuelle Cybersicherheitsprofile für jeden Mitarbeiter auf Basis von Phishing-Simulationstrainings (https://www.phishnoo.com/phishing-simulations/). Das Ergebnis ist ein personalisiertes Schulungserlebnis mit kontinuierlicher Weiterentwicklung. Im Mittelpunkt steht der proprietäre P-Shield Cyber Hygiene Index™ (https://www.phishnoo.com/trainings-checkpoints/), ein dynamisches Maß für Cyber-Resilienz auf individueller und organisatorischer Ebene.

Phishnoo wurde für Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen entwickelt, die ihre Cybersicherheitslage proaktiv verbessern wollen. Die cloudbasierte Plattform ist weltweit verfügbar und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für Administratoren und Mitarbeiter.

Phishnoo bietet hocheffektives Cybersicherheitstraining, angepasst an individuelle Risiken, um Social-Engineering-Angriffe abzuwehren.

Kontakt
Phishnoo
Leo Statens
K.P. van der Mandelelaan 41
3062 MB Rotterdam
+31 (0) 10 888 99 99
https://www.phishnoo.com