Archives Januar 2023

Geringqualifizierte wollen mehr New Work, Absolventen setzen auf Sicherheit

Infografik – Darauf achten Bewerbende bei einem Stellenangebot

Neues Jahr, gleiche Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt: Wie kommen Kandidat:innen mit Unternehmen erfolgreich zusammen, womit überzeugen Stellenausschreibungen wirklich? Dazu haben Randstad und das Meinungsforschungsinstitut Mente>Factum Bewerber:innen befragt.

Sinkende Bewerberzahl, wachsende Ansprüche, gleichbleibend hohe Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt: Viele Unternehmen starten mit einer erschwerten Personalplanung ins Jahr. Wie erreichen sie die passenden Kandidat:innen und stellen sicher, dass ihre Mitarbeiter:innen langfristig zufrieden und produktiv für das Unternehmen sind? Eine erfolgreiche Besetzung beginnt mit einem überzeugenden Jobangebot. Mit welchen Angeboten Arbeitgeber punkten, zeigt die aktuelle Befragung von Randstad und Mente>Factum, deren Ergebnisse in den Randstad New Work Trendreport (https://www.randstad.de/hr-portal/unternehmensfuehrung/new-work/trendreport/) zum Thema Employer Branding eingeflossen sind.

Die Top-Kriterien: Darauf achten Bewerbende bei einem Stellenangebot
Das Top-Kriterium eines Stellenangebots ist für Bewerber:innen nach wie vor das Gehalt (67%). Eine gute Verkehrsanbindung (51%) und ein gutes Betriebsklima (50%) stehen auf Platz zwei und drei. Danach kommen Jobsicherheit mit 47% und Work-Life-Balance sowie Arbeitszeitflexibilität mit 46%. Der Ruf des Unternehmens ist zweitrangig, aber immer noch für 33% der Bewerbenden ein wichtiges Kriterium. Differenziert man nach dem Bildungshintergrund der Arbeitnehmer:innen, gehen die Prioritäten auseinander.

Für Bewerber:innen mit Abitur oder einem Universitätsabschluss steht nach dem Gehalt (68%) die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes auf Platz 2 der Top-Stellenkriterien (50% – Durchschnitt 47%). Besonders wichtig sind für diese Zielgruppe außerdem die beruflichen Aufgaben (45% – Durchschnitt 41%) und Aufstiegschancen (23% – Durchschnitt 20%). Der Wunsch nach Homeoffice liegt in dieser Bewerber:innengruppe leicht über dem Durchschnitt (35% – Durchschnitt 31%).

Doch mehr Selbstbestimmung und Flexibilität beim Arbeiten fordern am deutlichsten geringer Qualifizierte. Für je 71% der Befragten ohne Ausbildung zählen Flexibilität bei der Einteilung ihrer Arbeitszeit (Durchschnitt 46%) und eine gute Verkehrsanbindung (Durchschnitt 51%). Auch der Ruf eines Unternehmens ist für geringer Qualifizierte mit 52% überdurchschnittlich wichtig (Durchschnitt 33%).

New Work und mehr Flexibilität sollten kein Privileg, sondern Standard sein
„Flexibles Arbeiten nach dem Leitprinzip von New Work darf kein Privileg für die Elite der Arbeitswelt sein“, fordert Susanne Wißfeld, Geschäftsführerin Business Innovations & Concepts bei der Randstad Gruppe Deutschland. „New Work in der Breite zu ermöglichen, ist ein wichtiger Schlüsselfaktor, um sich als Arbeitgeber attraktiv für Zielgruppen mit geringerer Qualifikation aufzustellen. In der Produktion und Logistik, aber auch bei Reinigungsfirmen und Sicherheitsdiensten bieten beispielsweise differenzierte Schichtpläne Möglichkeiten, die aktuelle Auslastung mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu vereinbaren“, erklärt Susanne Wißfeld: „Das funktioniert auch selbstorganisiert, wenn Teams im Schichtdienst sich gegenseitig Freiräume schaffen.“

Trendreportreihe von Randstad
Womit erreichen und überzeugen Arbeitgeber Bewerbende? Diese Frage stellt Randstad nicht nur in seiner neuen Befragung mit Mente>Factum (https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/pressedownloads/#studien). Im neuen Whitepaper „Employer Branding: So geht Arbeitgeber heute“, dem 3. Teil der Trendreport-Serie (https://www.randstad.de/hr-portal/unternehmensfuehrung/new-work/trendreport/) von Randstad, werden verschiedene Umfragen aus Arbeitnehmer:innen- und Unternehmenssicht zusammengeführt und durch Einordnungen von Expert:innen ergänzt. Mit diesem Bericht erweitert Randstad seine Themenwelt „New Work“ (https://www.randstad.de/hr-portal/unternehmensfuehrung/new-work/). Dort geben Interviews, Fachbeiträge und Studien spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt.

Über die Randstad-Mente>Factum-Bewerber:innenbefragung
Im November 2022 hat das Meinungsforschungsinstitut Mente>Factum die Randstad-Mente>Factum-Bewerber:innenbefragung im Auftrag von Randstad durchgeführt. Mehr als 300 Bewerber:innen ab 16 Jahren, die in den vergangenen 2 Jahren an mindestens einem Bewerbungsverfahren teilgenommen haben, wurden zu ihren Erfahrungen bei der Bewerbung und beim Onboarding befragt.

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro (Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

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Vollvermietetes Investoren Objekt in Rupperswil zu kaufen

(Bildquelle: Pixabay man-3122063_1280)

Suchen Sie neue Räume oder planen, Ihre Firma zu erweitern? Oder suchen Sie eine voll vermietete Gewerbeimmobilie als interessantes Investoren Objekt? Peter Straub Immobilienmanagement hat oder findet stets die passenden Räume für Sie.

Es ist uns eine besondere Freude, Ihnen heute drei neue Objekte vorstellen zu können.

Die erste Liegenschaft befindet sich in Basel in der Altkirchstrasse.

Das Objekt bietet ca. 1.304 m2 Mietfläche, verteilt auf 5 Etagen mit weit mehr als 30 Büro-und Gewerberäumen. Dazu kommen Archiv-, Keller- und Lagerräume sowie PKW-Stellplätze.

Die Flächenaufteilung an Büro- oder Gewerbeflächen in den einzelnen Stockwerken ist wie folgt:
EG: ca. 222 m2
1. OG: ca. 270 m2
2. OG: ca. 270 m2
3. OG: ca. 270 m2
4. OG: ca. 270 m2

Zusätzlich gibt es:
1. UG: ca. 30 m2 Lagerraum sowie 14 Stellplätze in der hauseigenen Einstellhalle
2. UG: ca. 113 m2 Archiv-, Keller- und Lagerräume

Im Aussenbereich finden Sie PKW-Stellplätze und im 1.UG 14 Stellplätze in der hauseigenen Einstellhalle.

Die Lage und gute Verkehrsanbindung spricht für diesen Standort. In wenigen Schritten erreicht man den Schützenmattpark und die dortigen Tram- und Buslinien Richtung Innerstadt, Bahnhof und Agglomeration. In fünf bis zehn Minuten erreicht man mit dem PKW die Autobahnverbindungen Richtung Schweiz, Deutschland und Frankreich, sowie den EuroAirport Basel-Mulhouse.

Sollten Sie eine Gewerbeliegenschaft zur Zwischennutzung suchen, ist das Objekt in Bern vielleicht genau das Richtige für Sie. Der Zeitraum der Zwischennutzung ist maximal von Juli 2023 bis Juni 2033 angedacht, wobei die genaue Mietdauer letztlich Verhandlungssache ist.

Die zweite neue Liegenschaft in unserem Portfolio bietet ca. 2.041 m2, verteilt auf 5 Etagen inkl. der Archiv- und Lagerräume sowie der PKW-Stellplätze. Im 1. – 5. OG sind die Flächen inkl. der WC-Anlagen ausgebaut.

Die Flächenaufteilung in den einzelnen Stockwerken ist wie folgt:
1. – 3. OG: jeweils 420 m2 Büro- oder Gewerbeflächen
4. OG: 406 m2 Büro- oder Gewerbeflächen
5. OG: 375 m2 Archivraum
1. UG: einzelne Lagerräume mit Flächen von 28 m2, 42 m2 und 15 m2

In der hausinternen Tiefgarage sind 30 Stellplätze zur Miete frei.

Diese gut gelegen und erreichbare Liegenschaft ist zu Fuss in zehn Minuten vom Bahnhof Bern entfernt, der nächste Autobahnanschluss ist in sieben Fahrminuten erreichbar.

Das Investoren Objekt in Rupperswil ist eine vollvermietete Gewerbeliegenschaft, die per sofort oder nach Vereinbarung zum Kauf bereitsteht.

Die Liegenschaft bietet eine Gesamtfläche von ca. 2.307 m2, verteilt auf 4 Etagen. Das Flächenangebot in den einzelnen Stockwerken ist wie folgt:
UG: Palettenlager, Speziallager, Konfektion, Haustechnik, Luftschutzkeller, Archiv, Garderoben, Toiletten und Duschen
EG: Warenumschlag mit Rampe, Palettenlager und Produktion
ZG: Büroflächen, Kantine und Küche
OG: Palettenlager

Die Liegenschaft verfügt über 10 eigene PKW-Parkplätze im Aussenbereich.

Diese Gewerbeliegenschaft befindet sich in einem Gewerbegebiet, das von Wohnhäusern umgeben ist, 500 m vom Ortskern entfernt. Gut erschlossen liegt sie nur 1.500 m vom Autobahnanschluss Aarau-Ost entfernt.

Interessiert? Bilder und Pläne finden Sie in den Dokumentationen auf unserer Webseite https://www.straubundpartner.com/aktuelle-projekte.

Vereinbaren Sie einen Termin mit uns – wir zeigen Ihnen diese Objekte gerne vor Ort. Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Kontaktaufnahme per eMail.

Peter Straub Immobilienmanagement ist der Spezialist für die Vermarktung von aussergewöhnlichen Liegenschaften in ganz Europa. Ausserdem hat sich Geschäftsinhaber Peter Straub auf den Leerstandsabbau spezialisiert. Er kennt den internationalen Immobilienmarkt sehr genau. Immobilienmanagement und Leerstandsabbau sind seine Leidenschaft, gerade auch in komplexen Fällen.

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Ein neues Video ehrt die Ingenieure dieser Welt, die in ihrem ganz eigenen Stil Innovationen entwickeln.

Kyoceras neue Markenkampagne „We Love Engineers“

Kyoto/Neuss, 31. Januar 2023. Die Kyocera Corporation hat ihre neue Markenkampagne „We Love Engineers“ vorgestellt. Die Unternehmensgruppe beginnt das neue Jahr, indem sie den Ingenieursberuf und die unendliche Bandbreite an Innovationen ehrt, die die Ingenieure im Laufe der Jahre in unser Leben gebracht haben. Das 60-Sekunden-Video wird zuerst auf den Online-Plattformen YouTube, LinkedIn und Googles Display & Video 360 Google gezeigt.

Video: Hier klicken oder unsere Website besuchen: https://youtu.be/WaOdvhxrfls

Die täglichen Bemühungen der Ingenieure, um unser aller Leben zu bereichern
Kyocera wurde 1959 von einem Ingenieur gegründet – dem mittlerweile verstorbenen Dr. Kazuo Inamori, der im Jahre 2000 in die U.S. National Academy of Engineering aufgenommen wurde – ihm folgten bald einige Kollegen, die seine neue Keramiktechnologie weltweit zugänglich machen wollten. In den letzten sechs Jahrzehnten haben die ca. 83.000 Mitarbeiter des Unternehmens eng mit kreativen Ingenieuren auf der ganzen Welt zusammengearbeitet, um Innovationen in High-Tech-Sektoren zu entwickeln, unter anderem in den Bereichen Halbleiter, Elektronik, Dokumentenlösungen, medizinische Produkte, Energie, Automotive und Raumfahrt. Ingenieure widmen ihre Zeit und Energie tagtäglich der Entwicklung und Herstellung von Produkten, die unser Leben bereichern und für eine bessere Zukunft sorgen. Kyocera schätzt die unermüdlichen täglichen Bemühungen der Ingenieure sehr und hat die aktuelle Kampagne in Anerkennung ihrer Beträge zur Gesellschaft entwickelt.

Kampagnenübersicht
– Titel: „We Love Engineers“
– Spezielle Website: „We Love Engineers“
https://global.kyocera.com/we_love_engineers/
– Werbeplattformen: LinkedIn, YouTube, Display & Video 360, usw.

Ingenieure sorgen für Fortschritt
Die Kampagne beruht auf dem Konzept, dass „Ingenieure für Fortschritt sorgen“. Ohne sie hätten wir keine Elektrofahrzeuge, Smartphones, medizinische Implantate oder erneuerbare Energien. Kyocera schätzt und unterstützt alle Ingenieure und wird weiterhin mit Ingenieuren aller Fachbereiche zusammenarbeiten, um die großen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.

Analyse des Kampagnenvideos
Das Video beginnt mit der Hypothese, dass „Ingenieure interessante Wesen“ sind. Menschen aus anderen Berufssparten verstehen manchmal nicht wirklich die Leidenschaft und „einzigartige“ Arbeitsethik eines Ingenieurs. Daher zeigt das Video auf lockere Weise ihre unersättliche Wissbegierde, außerordentliche Konzentration und Hartnäckigkeit gegenüber den Schwierigkeiten, denen sie begegnen. Um ihren unbezähmbaren Eifer bei der Lösung von Problemen zu unterstreichen, trägt ein erfrischender Soundtrack zum positiven und unbekümmerten Ton bei. Außerdem wurde das Video fast ausschließlich mit echten Ingenieuren oder Ingenieurstudenten gedreht, um die Leidenschaft der Ingenieure für ihre Arbeit realistisch und empathisch darzustellen.

Eine spezielle Website zu Ehren der Ingenieure
Ein besonderes, mit dem Video verlinktes Web-Feature (https://global.kyocera.com/we_love_engineers/) wird auch auf Kyoceras globaler Website eingerichtet. Es umfasst Gespräche mit Ingenieuren von Kyoceras Partnern und Stakeholdern, die ihre Meinung über die Produktentwicklung und ihre Arbeit mit Kyocera darlegen.

In Zusammenarbeit mit Ingenieuren auf der ganzen Welt verpflichtet sich Kyocera auch weiterhin zur Entwicklung von Innovationen, um dringende gesellschaftliche Probleme zu lösen und eine bessere Zukunft für die Menschheit zu schaffen.

Für weitere Informationen zu Kyocera: www.kyocera.de

Über Kyocera
Die KYOCERA Corporation mit Hauptsitz in Kyoto ist einer der weltweit führenden Anbieter feinkeramischer Komponenten für die Technologieindustrie. Strategisch wichtige Geschäftsfelder der aus 298 Tochtergesellschaften (31. März 2022) bestehenden KYOCERA-Gruppe bilden Informations- und Kommunikationstechnologie, Produkte zur Steigerung der Lebensqualität sowie umweltverträgliche Produkte. Der Technologiekonzern ist weltweit einer der erfahrensten Produzenten von smarten Energiesystemen, mit mehr als 45 Jahren Branchenfachwissen. 2022 belegte Kyocera Platz 665 in der „Global 2000“-Liste des Forbes Magazins, die die größten börsennotierten Unternehmen weltweit beinhaltet.

Mit etwa 83.000 Mitarbeitern erwirtschaftete Kyocera im Geschäftsjahr 2021/2022 einen Netto-Jahresumsatz von rund 13,42 Milliarden Euro. In Europa vertreibt das Unternehmen u. a. Drucker und digitale Kopiersysteme, Halbleiter-, Feinkeramik-, Automobil- und elektronische Komponenten sowie Druckköpfe und keramische Küchenprodukte. Kyocera ist in Deutschland mit vier eigenständigen Gesellschaften vertreten: der KYOCERA Europe GmbH in Neuss und Esslingen, der KYOCERA Fineceramics Europe GmbH in Selb und Mannheim, der KYOCERA Automotive and Industrial Solutions GmbH in Dietzenbach sowie der KYOCERA Document Solutions GmbH in Meerbusch.

Das Unternehmen engagiert sich auch kulturell: Über die vom Firmengründer ins Leben gerufene und nach ihm benannte Inamori-Stiftung wird der imageträchtige Kyoto-Preis als eine der weltweit höchstdotierten Auszeichnungen für das Lebenswerk hochrangiger Wissenschaftler und Künstler verliehen (umgerechnet ca. 710.000 Euro* pro Preiskategorie).

*Erhebungszeitpunkt: 15.06.2022

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Autoradio nachrüsten im VW Beetle Typ 5C von 2011 – 2019 perfekte Integration eines Fremdherstellers

VW Beetle 5C Autoradio nachrüsten mit Fremdhersteller

Der VW Beetle Typ 5C ist mit einem Doppel DIN-Radio werksseitig ausgestattet. Der Wunsch vieler Fahrzeughalter ist mit der Zeit das Gerät zu tauschen und auf einen Fremdhersteller zurückzugreifen. Für den Autoradio Tausch im VW Beetle Typ 5 C von 2011 – 2019 werden eine Reihe von Teilen benötigt um ein Radio zu integrieren. Die meisten Fahrzeughalter werden eine Kaufentscheidung treffen wieder ein Doppel DIN-Gerät eines Anbieters am Nachrüstmarkt einzubauen.

Neben der Radiohalterung für Doppel DIN wird auch der Blechkasten benötigt, im Lieferumfang der neuen Doppel DIN Radios sind Blechkästen dabei die haben aber oft unterschiedliche Größen und passen so nicht automatisch in den Einbaurahmen der Radioblende ohne Abstände zum Cockpit zu hinterlassen. Die Firma autoradio-einbau.eu biete im Webshop das VW Beetle 2 DIN Autoradio Einbauset Antennen Diversity (https://autoradio-einbau.eu/product/vw-beetle-2-din-autoradio-einbauset-antennen-diversity/) an.
Ein komplettes Einbauset mit Radiohalterung passenden Blechkasten sowie Plug and Play Adapterkabel zu dem VW Beetle Kabelbaum im Schacht und zum neuen Radio. Für das Antennensignal wird ein leistungsstarker Antennen Diversity Adapter mitgeliefert. Antennen Diversity nutze die beiden Antennen im VW und stellt immer den besten Empfang für die Sender zur Verfügung.

In diesem VW Autoradio Einbauset (https://autoradio-einbau.eu/product-category/autoradio-einbauset/vw-autoradio-einbauset/) sind alle notwendigen Teile enthalten das VW Radio gegen ein Doppel DIN-Radio eines Fremdherstellers zu tauschen. Für VW Beetle Modelle mit Multifunktionslenkrad können auch Radios von Fremdherstellern wieder gesteuert werden, dazu wird aber ein weiterer Adapter für Lenkradfernbedienung benötigt.

Mit diesem Adapter können die Funktionen am Lenkrad wiederhergestellt werden, er ist passend für Marken von Fremdherstellern wie Alpine, Atoto, Auna, Blaupunkt, Bosion, Caliber, Clarion, Creatone, Eonon, Erisin, Hikity, Joying, JVC, Kenwood, Kyltoor, LG, Nanox, Navgear, Ouko, Panasonic, Pioneer, Podofo, Pumpkin, Tristan Auron, Xomax, Xtrons und Zenec.

Im VW Beetle Typ 5C von 2011 – 2019 können sowohl auch 1 DIN-Radios installiert werden im Webshop von autoradio-einbau.eu finden Sie auch dazu ein passendes Einbauset. Die Installation ist sehr einfach es müssen keine Kabel durchgeschnitten werden die Adapter sind Plag and Play und müssen nur mit den bestehenden Steckern verbunden werden. Der Autoradio Einbau (https://autoradio-einbau.eu/) war noch nie so einfach mit diesen Einbausets für ein Radio eines Fremdherstellers.

Am Nachrüstmarkt gibt es auch fahrzeugspezifische Geräte mit der Form der VW Radios die im VW Beetle Typ 5C verbaut sind. Für diese Varianten benötigen Sie kein Einbauset dabei ist aber in vielen Fällen die Integration der Lenkradfernbedienung nicht möglich. Wenn Sie alle Features nutzen wollen fällt die Wahl auf ein Standard Doppel DIN- oder 1 DIN-Gerätes eines renommierten Herstellers.

Der VW Beetle Typ5C hat ein CAN BUS System, wenn Sie hier nachträglich eine Navigation installieren möchten sollten Sie auf einen Hersteller aus der Liste oben zurückgreifen. Alle werkseitig mit Navigation ausgestatteten VW Beetle Typ 5C haben auch ein Multifunktionslenkrad. Damit benötigen Sie immer einen Adapter für Lenkradfernbedienung.

Die Integration von Fremdradios in Fahrzeugen ist unsere Herausforderung, autoradio-einbau.eu bietet Upgrade Möglichkeiten für Infotainment Systeme in einer großen Reihe von Fahrzeug Modellen. Rund um das Thema Autoradio Einbau werden wertvolle Tipps von Profis vermittelt um eine perfekte Integration ins Cockpit zu ermöglichen. Wir bieten eine Reihe von Adapter für die Wiederherstellung von Funktionen im Fahrzeug die mit Fremdgeräten funktionieren.

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Erweiterte Privilege-Management-Funktionen für Linux-Desktops mit Unterstützung von Azure Active Directory (AD)

Einhaltung von Least-Privilege-Richtlinien für Server und Workstations (Bildquelle: BeyondTrust)

BeyondTrust, Marktführer für intelligenten Identitäts- und Zugriffsschutz, erweitert und vereinheitlicht die Kontrolle privilegierter Konten zur Erreichung von IT-Compliance-Vorgaben in Linux- und Unix-Umgebungen. Die neueste Version der Enterprise-Lösung BeyondTrust Privilege Management für Unix & Linux ermöglicht die zentrale Speicherung, Verwaltung und sichere Verteilung von Sudoers-Dateien auf unterschiedlichen IT-Systemen. Mit der Active Directory Bridge fasst BeyondTrust außerdem das Authentifizierungs- und Konfigurationsmanagement in Unix-, Linux- Umgebungen zusammen – erstmals auch bei Azure-AD-Mandanten.

BeyondTrust Privilege Management für Unix & Linux ist eine Enterprise-Lösung zur Verwaltung von Nutzerprivilegien, die für umfassende Visibilität und Kontrolle in komplexen Server-Umgebungen sorgt. Linux-Systeme sind nicht immun gegen Cyberangriffe, sondern attraktive Ziele für externe Hacker und böswillige Insider. Häufig werden sie für kritische Geschäftsfunktionen verwendet, so dass erfolgreiche Kompromittierungen eine viel größere Wirkungsmacht entfalten können. Aktuellen Zahlen für das Jahr 2022 zufolge liefen 100 Prozent der Superrechner und 96,3 Prozent der weltweit führenden Großserver unter Linux (https://truelist.co/blog/linux-statistics/).

Mit privilegierten Anmeldeinformationen können böswillige Akteure unbemerkt auf sensible IT-Systeme und Daten zugreifen – beispielsweise per Root-Zugang. Zum Schutz vor böswilligen Aktivitäten setzen viele Unternehmen daher auf komplexe Sudo-Prozesse, um Zugriffsrechte auf Linux-Arbeitsstationen zu verwalten. Sudo ermöglicht jedoch keine zentrale Speicherung und Verwaltung der IT-Policy-Dateien. Auch die sichere und effiziente Verteilung von IT-Richtlinien über unterschiedliche Systeme, ein nativer Schutz der Integrität generierter Protokolle und eine Bereitstellung von Remote-Anmeldungen auf Remote-Servern sind nicht möglich. Diese gravierenden Einschränkungen erschweren die Verwaltung von Linux-Systemen, so dass Sicherheitslücken entstehen können und die Produktivität sinkt.

BeyondTrust Privilege Management für Unix & Linux richtet sich an IT-Administratoren, die IT-Policies auf einfache Weise einrichten, Nutzeraktivitäten erlauben oder unterbinden und richtlinienbasierte Kontrollen mit kontext- und risikobezogenem Einsatz von Privilegien durchsetzen wollen. In der neuesten Version lässt sich die Lösung nativ über den Sudo Manager in Sudo-Prozesse integrieren. Das bringt folgende Vorteile:

-Zentrale Speicherung und Verwaltung von Sudoers-Policy-Dateien
-Sichere und effiziente Verteilung von Sudoers-Dateien über unterschiedliche IT-Systeme
-Nativer Schutz der Integrität von Protokolldateien
-Provisionierung für Remote-Anmeldungen auf externen Servern
-Zentrale Such-, Analyse- und Reporting-Funktionalität
-Web-basierte IT-Management-Plattform

Die native Integration bietet Kunden eine bisher unerreichte, granulare Kontrolle von Linux-Workstations über zentral verwaltete Sudo-Richtlinien und wendet zudem passende Schutzmechanismen auf den gesamten Linux-Bestand an.

Erweiterte BeyondTrust-Unterstützung für Azure AD
Viele Organisationen wechseln zu Azure AD, um den Einsatz von Cloud-Ressourcen zu beschleunigen und SaaS-Anwendungen problemlos in ihre Sicherheitsinfrastruktur zu integrieren. Zur Unterstützung von Cloud-Migrationsprojekten können Anwender mit BeyondTrust Active Directory Bridge die Authentifizierung bei einem Azure AD-Mandanten zusätzlich zu Active Directory im Hybridmodus durchführen. Diese Funktion bietet ein nahtloses Single-Sign-On-Erlebnis (SSO) im gesamten Unternehmen unter Verwendung der vorhandenen Active-Directory-Infrastruktur, was komplexe Administrationsarbeiten vermeidet und den Schutz digitaler Identitäten erhöht.

Mit BeyondTrust AD Bridge nutzen Organisationen ihre bestehenden Investitionen in Active Directory, um lokale und cloudbasierte Linux-Ressourcen konsistent verwalten und absichern zu können. Durch Erweiterung bekannter und effektiver Active Directory-Kontrollen und -Richtlinien auf Linux-Umgebungen sind Unternehmen in der Lage, ein einheitliches und konsistentes IT-Management sowie IT-Governance und IT-Compliance-Vorgaben durchsetzen zu können. BeyondTrust Active Directory Bridge weitet die Kerberos-Authentifizierung, einmalige Anmeldungsvorgänge (Single Sign-On) und Gruppenrichtlinien-Funktionen von Active Directory auf unterschiedliche Plattformen aus.

IT-Unterstützung für Kibana-Dashboards
Ab Version 22.3 verfügt BeyondTrust Privilege Management für Unix & Linux über eine Elasticsearch SIEM-Integration, die eine einheitliche visuelle Suche ermöglicht. Durch Indizierung von Protokolldaten aus Privilege Management für Unix & Linux und Active Directory Bridge sowie anderer Datenquellen lassen sich Informationen mit Elastic über Dashboards, Diagramme oder integrierte Apps effizienter analysieren und visualisieren. Die grafische Aufbereitung hilft verantwortlichen Teams dabei, zielgenau und schnell mit effizienten Remediation-Maßnahmen zu reagieren. Mit Dashboards in Kibana lassen sich Ansichten erstellen, um verdächtige und ungewöhnliche Aktivitäten besser zu erkennen und Analysen zu automatisieren, damit geeignete Sicherheitsmaßnahmen getroffen und IT-Compliance-Anforderungen eingehalten werden können.

„Durch die Elasticsearch-Integration mit BeyondTrust Privilege Management für Unix & Linux und BeyondTrust Active Directory Bridge bieten wir IT-Administratoren die Möglichkeit, einheitliche, schnelle und einfache Suchvorgänge auszuführen“, sagte Sam Elliot, Senior Vice President Product Management bei BeyondTrust. „Mit den erweiterten Funktionen der BeyondTrust-Lösungen können unseren Kunden ihre Sicherheitsziele zur Durchsetzung von Least-Privilege-Strategien erreichen, ohne die Produktivität der Endbenutzer auszubremsen.“

BeyondTrust Privilege Management für Unix & Linux ist in Version 22.3 ab sofort verfügbar. Zusätzliche Informationen sind hier abrufbar: https://www.beyondtrust.com/de/privilege-management/unix-linux .

BeyondTrust ist globaler Marktführer für intelligenten Identitäts- und Zugriffsschutz und ermöglicht Organisationen, digitale Identitäten zu schützen, Bedrohungen aufzuhalten sowie sicheren Fernzugriff auf IT-Ressourcen für das ortsunabhängige Arbeiten von überall auf der Welt bereitzustellen. Das integrierte Produkt- und Plattformangebot stellt die branchenweit fortschrittlichste PAM-Lösung (Privileged Access Management) bereit, mit der Unternehmen ihre Angriffsfläche in traditionellen, Cloud- und Hybrid-Umgebungen reduzieren.
BeyondTrust schützt alle privilegierten Identitäten, Zugriffe oder Endpunkte in der gesamten IT-Umgebung vor Bedrohungen und sorgt zugleich für eine erstklassige Nutzererfahrung und höhere Betriebseffizienz. BeyondTrust vereint Lösungen zu Secure Remote Access, Endpoint Privilege Management, Privileged Password Management, Cloud Security Management sowie auch Remote Support. BeyondTrust-Lösungen basieren auf kontinuierlichen Innovationen und lassen sich einfach implementieren, verwalten und skalieren. Mit einem globalen Partnernetzwerk unterstützt BeyondTrust über 20.000 Kunden, zu denen 75 Prozent der Fortune-100-Unternehmen zählen.

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Lindleystr. 8 A
60314 Frankfurt am Main
(06181) 9661255
avaidya@beyondtrust.com
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Königsberger Str. 33
35066 Frankenberg
06451715105
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v.l. Markus Kohlmeier, Peter Ladreiter, Markus Hengstschläger, Alfred Kober (Bildquelle: Frankl)

Wohin steuern die Finanzmärkte in diesem Jahr? Dieser Frage widmete sich das Branchentreffen „Finanzmarkttrends 2023“ der Fachgruppe Finanzdienstleister Steiermark. Stark gebeutelt wurde die Branche im vergangenen Jahr. Die Finanzexperten und Keynoter Peter Ladreiter und Alfred Kober von Security Kapitalanlagen AG blicken jedoch optimistisch nach vorne. Und machen deutlich: Krisenzeiten sind ein guter Zeitpunkt für Investitionen.

Wie geht es an den Finanzmärkten weiter und welche Anlagen lohnen sich derzeit? Um diese Fragen drehte sich das Branchentreffen „Finanzmarkttrends 2023“ der steirischen Finanzdienstleister. Sehr gut besucht war die Veranstaltung im Europasaal der WKO Steiermark, nachdem die Veranstaltung coronabedingt zwei Jahre pausieren musste. Als Keynoter waren die Brancheninsider Peter Ladreiter und Alfred Kober von Security Kapitalanlagen AG geladen. Über die von Empathie getragene Lösungsbegabung sprach Prof. Markus Hengstschläger von der MedUni Wien.

Investition in Aktien trotz drohender Rezession
Konservative Anleger sind verunsichert, deshalb fänden sich auch in den internationalen Aktienfonds derzeit kaum risikoreiche Papiere, sagte Alfred Kober, Bereichsleiter Aktienfondsmanagement bei Security Kapitalanlage AG. Nach der großen Talfahrt an den Börsen warten alle gespannt auf den Bodensatz. Investitionen in Aktien können sich aber wieder lohnen – auch vor dem Hintergrund einer möglichen Rezession, so Kober in seiner Keynote. Aufgrund der Kurseinbrüche im vergangenen Jahr sind die Einstiegskurse deutlich niedriger als zu Zeiten der Kurshöhenflüge. Welche Rolle eine mögliche Rezession allerdings künftig spielen wird, sei schwierig vorherzusagen. Kober erwartet zumindest eine „wirtschaftliche Delle, da sich der US-Markt derzeit stark eintrübt“.

Entwicklung an der Börse immer einen Schritt voraus
Ein positives Signal sei laut Kober, dass sich die Aktienmärkte inzwischen leicht erholten. „Empirisch gesehen gilt: Wenn eine Rezession ausgerufen wird, sollte man anfangen zu investieren, da Aktienmärkte immer einen Vorlauf von sechs bis neun Monaten zur tatsächlichen Ent-wicklung haben.“ Wichtig sei es aber, auch bei Aktienfonds international zu diversifizieren, um Schwankungen gut abfedern zu können. „Schwächephasen soll man für Investitionen nutzen“, betont Kober.

Inflation bleibt über 2-Prozent-Ziel der EZB
„Anders als gedacht, ist die hohe Inflation gekommen, um vorerst zu bleiben“, betont Keynoter Dr. Peter Ladreiter, Vorstandsvorsitzender der Security Kapitalanlage AG. Daran ändert auch die strengere Zinspolitik vieler Notenbanken, allen voran jener der US-Notenbank FED und der EZB wohl vorerst wenig. Das angestrebte Ziel der EZB ist eine Inflation von 2 Prozent. Mit über 10 Prozent ist man aktuell davon weit entfernt. „Es ist zu erwarten, dass sich die Inflation in den nächsten beiden Jahren im Euro-Raum bei 3 bis 4 Prozent einpendeln wird und damit immer noch über dem Zinsniveau liegt“, ergänzt Alfred Kober.

Digitale Transformation zwingt Menschen zum Umdenken
Über ein ganz anderes Thema, die von Empathie getragene Lösungsbegabung, sprach der Bestseller-Autor und Genetiker Prof. Markus Hengstschläger. „Als Konsequenz der digitalen Transformation werden Maschinen in der Berufswelt von übermorgen letztendlich immer mehr das übernehmen, was sie besser können als der Mensch“, so Hengstschläger in seinem Vor-trag. Der Genetiker ist überzeugt: „Das schafft Raum und Zeit für den Einsatz der größten Stärke des Menschen – seiner von Empathie getragenen Lösungsbegabung.“

Mensch nicht auf Gene reduzierbar
Begabungen und Talente seien auch genetisch mitbestimmte Potenziale, die aber nur durch Förderung und Üben zur Entfaltung kommen können, weiß der Genetiker. Der Mensch sei da-bei aber nicht auf seine Gene reduzierbar. Gene seien nur Bleistift und Papier, die Geschichte schreibe jede:r selbst. Um neue Lösungen finden zu können, braucht es laut Hengstschläger das entsprechende Wissen gepaart mit Kreativität, Mut und Entscheidungsfreudigkeit. „Der nächsten Generation muss vom Kleinkindalter an die Möglichkeit gegeben werden, selbst Lösungen entwickeln und ausprobieren zu können.“

Über die steirischen Finanzdienstleister:innen
Die Fachgruppe Finanzdienstleister der Wirtschaftskammer Steiermark zählt rund 800 aktive Mitglieder und ist Interessensvertretung u. a. für Gewerbliche Vermögensberater:innen, Wertpapiervermittler:innen, Bausparvermittler:innen sowie Crowdinvesting-Plattformen und Lea-singunternehmer:innen. Gewerbliche Vermögensberater:innen sind unabhängig und vertreten die Interessen ihrer Kund:innen durch objektive Beratung bei Aufbau, Erhalt und Sicherung des Vermögens. Die Beratung erstreckt sich insbesondere auf Finanzierung, Veranlagung, Vorsorge und Versicherungen.
Obmann der Fachgruppe ist Markus Kohlmeier, Geschäftsführer Herwig Kovacs.
www.finanzdienstleister-stmk.at
www.finanzbildung-stmk.at

Foto (von links): Obmann Fachgruppe Finanzdienstleister Steiermark Markus Kohlmeier, Vorstandsvorsitzender Security Kapitalanlagen AG Peter Ladreiter, Prof. Markus Hengstschläger Med Uni Wien, Vorstand Alfred Kober Security Kapitalanlagen AG. © Frankl

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Ein Info-Stand der promotionwelt GmbH

Viele Menschen liebäugeln zum Jahresbeginn für die kommenden Monate mit einem Job-Wechsel oder Job-Einstieg. Auf der Internet-Plattform www.promotion-welt.de werden neue Promotion-Jobs mit Festanstellung, Sozialleistungen und Zusatzvergünstigungen angeboten. Die promotionwelt GmbH ist ein Dienstleister für Marketing und Promotion von Non-Profit-Organisationen, Vereinen und Verbänden.

Die Plattform www.promotion-welt.de (https://www.promotion-welt.de/) bietet umfangreiche Informationen über den Job als PromoterIn und MitarbeiterIn im Bereich Öffentlichkeitsarbeit an. Interessierte können sich ein umfassendes Bild über die Möglichkeiten dieses noch jungen Berufszweiges machen. Den möglichen Berufseinsteigern bei der promotionwelt GmbH wird ein attraktives Festgehalt mit allen Sozialleistungen sowie ein qualifiziertes Schulungsprogramm geboten. Im Raum Hannover steht den Beschäftigten für ihren Nachwuchs zudem ein betriebsnaher Kindergarten zur Verfügung, so die promotionwelt GmbH. Natürlich haben Jobinteressenten auch die Möglichkeit, einige „Schnuppertage“ zu vereinbaren.

Von den BewerberInnen werden eine gute Allgemeinbildung und ein gepflegtes Äußeres erwarten. „Fachwissen ist nicht erforderlich. Wir haben ein umfassendes Ausbildungsprogramm mit externen und internen Trainern und Beratern“, so die Verantwortlichen von promotionwelt GmbH. Das Programm ist auf einem laufenden Lernprozess mit Karriereaussichten ausgerichtet, so die promotionwelt GmbH. Jobs im Bereich Promotion sind auch als Übergangsjobs für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen interessant, die erst im nächsten Jahr oder einem späterem Zeitraum einen Arbeits- oder Studienplatz in Aussicht haben.

Aber auch Menschen mit noch nicht abgeschlossener Ausbildung oder QuereinsteigerInnen interessieren sich für den krisensicheren Beruf im Bereich Promotion. Dabei reicht das Spektrum von HauptschülerInnen bis zu AbiturientInnen. Promotionwelt GmbH ist seit Jahren im Bereich Sozialmarketing in Deutschland und Europa tätig. Die Zahl der fest angestellten Beschäftigten wächst stetig und die Unternehmensgruppe wurde bereits zwei Mal mit dem Titel „begehrtester Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Viele MitarbeiterInnen sind bereits seit Jahren tätig. Die sozialversicherungspflichtigen Angestellten arbeiten bei der promotionwelt GmbH im gesamten Bundesgebiet.

Die promotionwelt GmbH aus Burgwedel bei Hannover ist auf Mitgliederwerbung für Vereine, Verbände und Non-Profit-Organisationen spezialisiert. Mitglieder sowie Förderer sind unerlässlich für Organisationen, in denen vermehrt ehrenamtliche Helfer tätig sind. Es geht dabei darum, die finanzielle Basis von Organisationen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, denn nur so ist es möglich, dass schnelle Hilfe geleistet werden kann. Die festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen Tier- und Umweltschutz- sowie karitative Organisationen bei ihrer Öffentlichkeitsarbeit. Das ist besonders wichtig, da ohne finanzielle Unterstützung eine Vielzahl verschiedener Hilfeleistungen nicht erbracht werden kann. Besonders in Krisen- und Notsituationen bieten Non-profit-Organisationen schnelle und unkomplizierte Hilfe, was teilweise wiederum mit hohen Kosten verbunden ist. Deswegen sind auch die Helfer auf Hilfe angewiesen, vor allem finanzielle Unterstützung macht die Arbeit von Organisationen möglich. Die promotionwelt GmbH ist an insgesamt 13 verschiedenen Standorten im gesamten Bundesgebiet tätig.

Kontakt
promotionwelt GmbH
Martin Gietzold
Raiffeisenstraße
30938 Burgwedel
05139 / 402 – 200
05139 / 402 – 111
pressebuero@email.de
https://www.promotion-welt.de

Die Lean-Prinzipien funktionieren nur so gut, wie Menschen in den Unternehmen gestärkt sind. Diese wichtige Leistung erbringen Trainings- und Beratungsorganisationen sowie Unternehmen auf vielfältige Weise.

LeanBaseAwards2023

Produktivität sicherzustellen und zu maximieren, ist eine Kernanforderung an Unternehmen, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Ereignisse wie Kostendruck, Inflation, Lieferengpässe und Arbeitskräftemangel fordern das Management heraus, dafür neue Wege zu finden. Dabei muss kein neuer Ansatz gefunden werden. Mit Lean Management existiert bereits ein Konzept, das seit über 30 Jahren erfolgreich in der Managementpraxis zur Anwendung kommt.

Im Zentrum des Lean Managements steht die Optimierung der Prozesslandschaft in den Unternehmen. Dabei wird den Menschen eine bedeutende Rolle zugewiesen. Aufgrund der Vielfalt der Unternehmen und den Menschen darin, ist Lean Management ein Ansatz, der nicht gesättigt ist. „Um zu zeigen, dass Lean Management für alle Unternehmen zukunftsweisend ist, haben wir den LeanBaseAward (https://leanbase.de/awards) eingeführt“, erklärt Ralf Volkmer, der diese Auszeichnung 2022 erstmals ins Leben rief.

Aus Dutzenden Bewerbungen hat eine vier-köpfige Experten-Jury, bestehend aus Svenja Beyer (HR Managerin Europe bei der Rite Hite GmbH), Nadja Böhlmann (Kaizenbeauftragte bei Teknos Group Oy), Götz Müller (Inhaber GeeMco Consulting) und Dr. Alexander Ruderich (technischer Direktor bei der Agrolab GmbH) in den Kategorien „Unternehmungen“ sowie „Trainings- und Beratungsorganisationen“ jeweils fünf Finalisten nominiert:

In der Kategorie Unternehmungen:
– apra-norm Elektromechanik GmbH
– CLAAS KGaA mbH
– Currenta GmbH & Co. OHG
– DEHN SE
– RATIONAL AG

In der Kategorie Trainings- und Beratungsorganisationen:
-Reimer improve Management GmbH
– MINAUTICS GmbH
– Prozesslernfabrik CiP
-Stefan Oldenburg – Der Strategie-Lotse
-T &O Unternehmensberatung GmbH

Für den erfolgreichen Einsatz von Lean Management in der Praxis stellen Trainings- und Beratungsorganisationen eine wichtige Ressource dar. Sie unterstützen Unternehmen etwa bei der Einführung von Lean Management und trainieren ihre Beschäftigten. „Die Lean-Prinzipien funktionieren nur so gut, wie Menschen in den Unternehmen gestärkt sind. Diese wichtige Leistung erbringen Trainings- und Beratungsorganisationen auf vielfältige Weise. Sie dafür in einer eigenen Kategorie zu würdigen, war selbstverständlich“, führt Ralf Volkmer aus.

Nach der Nominierung durch die Experten-Jury sind Mitglieder der deutschsprachigen Lean-Community gefragt. Sie haben unter https://leanbase.de/awards#finalisten die Gelegenheit, die Stimme für ihren Favoriten abzugeben. Eine weitere Abstimmung erfolgt auf der Jahresveranstaltung der deutschsprachigen Lean-Community dem LeanAroundTheClock (https://leanbase.de/latc) am 16. März 2023 in Mannheim. Dort können die Teilnehmenden ein letztes Mal ihre Stimme abgeben. Am selben Abend werden die Gewinner gekürt.
Gewinner des LeanBaseAwards 2022 in der Kategorie Unternehmungen ist die Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG vor der Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH und der Georg Fischer Fittings GmbH.
In der Kategorie Trainings- und Beratungsorganisation holte die MTM ASSOCIATION e.V. die Auszeichnung nach Hamburg. Auf sie folgte die trilogIQa – change to lean und die crossgo GmbH sowie die Reimer improve Management GmbH und die LMX Business Consulting GmbH.

Kurzer Hinweis für Redaktionen: Journalist:innen können sich für LeanAroundTheClock akkreditieren. Bitte melden Sie sich dafür per Mail unter mail@leanbase.de an. Gerne vermitteln wir Ihnen Interview- und Gesprächstermine mit den Referent:innen, die Sie auf dem LeanAroundTheClock 2023 vor Ort wahrnehmen können. Liste der Vorträge und Referent:innen finden Sie hier: https://leanbase.de/latc/speakers.

Weitere Informationen für Redaktionen: Was ist leanbase.de?
leanbase.de (https://leanbase.de/) ist eine Online-Plattform der Lean Knowledge Base UG mit über 30.000 Nutzerinnen und Nutzern. Sie ist größte Online-Plattform in Deutschland für Humanisierung der Arbeit, Wertschätzung der Menschen in Organisationen und nachhaltige Unternehmensentwicklung, sowie Lean Management. Die DNA dieser Plattform bilden die zehn Gestaltungsprinzipien des Lean Managements. Die Philosophie fordert jedoch von den Menschen in Unternehmen ein, stets das Kundenwohl in den Fokus zu rücken und es im Sinne aller Beteiligten zu steigern. Hierauf bauen alle Aktivitäten von leanbase.de auf:

-Menschen (spielerisch) mit Informationen und Wissen ausstatten – durch LeanOnlineAcademy, LeanLexicon, LeanMarketplace, LeanBooks, LeanGames;
-Menschen auf analogen, digitalen und hybriden Veranstaltungen zusammenführen, zum Austausch motivieren und vernetzen – durch LeanStammtische, LeanDigitalConferenc und LeanAroundTheClock;
-Positionen, Meinungen und Expertisen von Menschen sichtbar machen durch LeanPublishing und LeanBaseAwards

Personenvorstellung Ralf Volkmer:
Ralf Volkmer ist Initiator der leanbase.de und von LeanAroundTheClock. Seine professionellen Wurzeln liegen in der Weiterbildung, die er über die Dauer seines 30-jährigen Wirkens mehrfach erneuert hat. Aufgrund seiner unkonventionellen Lehrmethoden wurde er mit 25 Jahren der jüngste REFA-Lehrer beim REFA Bundesverband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung. Hierauf folgten in dieser Rolle Einsätze in Griechenland, Italien und Osteuropa. Er war wesentlicher Treiber für die Einführung von Computer-Based bzw. Blended Learning.
2015 gründete er mit weiteren Mitstreiter:innen „Lean Knowledge Base UG“ mit dem Ziel, Menschen in Unternehmen stark zu machen und zur Teilhabe in ihren Unternehmen zu motivieren.

Kurze Informationen zum LeanAroundTheClock (kurz: LATC):
LeanAroundTheClock ist die Jahresveranstaltung der Lean Management-Community im deutsch-sprachigen Raum. Ihr wesentliches Ziel: Menschen aus allen Hierarchieebenen des Unternehmens zusammenbringen und sie – mit Blick auf aktuelle Herausforderungen der Gegenwart – zum gegenseitigen Austausch motivieren. Das Format unterscheidet sich von anderen Veranstaltungen deutlich:
Die Veranstaltung kennt keine Pausen. Die Teilnehmenden entscheiden selbst, ob sie sich den Vortrag auf der Bühne anhören, die Ausstellungen im Messebereich anschauen oder sich an Aktivitäten der Aktions- und Themenflächen beteiligen.
Das erste LATC fand 2016 mit rund 160 Personen statt.
Heute zählt das Event über 1.000 Teilnehmer:innen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum in Europa. Weitere Informationen zum LATC finden Sie unter https://leanbase.de/latc.
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#LATC2023 im Überblick:
Wann: 16. und 17. März 2023
Wo: Maimarkt-Halle, Xaver-Fuhr-Straße 101, 68163 Mannheim
Tickets: Teilnahmegebühr für beide Veranstaltungstage: 160 EUR; reduzierte Gebühr für Studierende, die nicht älter als 30 Jahre sind: 89 EUR.
Anmeldung unter https://leanbase.de/latc/anmeldung

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Angela Fuhr-Schöchle
Mobil: +49 176 658 87 193

Das Wissen und die vorhandenen Informationen im Kontext zu Lean, Kaizen, KVP, Agil & Co. sowie den damit verbunden Randdisziplinen sind nahezu unüberschaubar.
Mit der LeanBase (https://leanbase.de) möchten wir das umfangreiche Wissen und die Vielzahl an Informationen bündeln, möchten die Erfahrungen und Meinungen zur erfolgreichen Einführung von Lean Management in Organisationen branchenübergreifend abbilden und so einen Wissenstransfer zu den genannten Themen ermöglichen.

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(Bildquelle: Immomio GmbH)

Die Hamburger Immomio GmbH erweitert ihr Produktportfolio um digitale Bezahlmethoden für Mieter. Das neue Payment Modul unterstützt Vermieter und Mieter bei der schnellen Abwicklung von Zahlungen im Rahmen des Mietverhältnisses. Mit der Erweiterung ergänzen die Hamburger ihre 360 Grad-Plattform um eine weitere Komponente.

Seit 2015 verfolgt Immomio die Vision, den gesamten Lebenszyklus von Immobilien zu digitalisieren. Mit seiner gleichnamigen digitalen Vermietungslösung unterstützt das Proptech die Wohnungswirtschaft nicht nur bei der Digitalisierung ihrer Vermietungs- und Verkaufsprozesse, sondern hat das Angebot mittlerweile unter anderem auch um eine Mieterapp, deren Funktionsumfang ständig wächst, erweitert. Seit Januar können Kunden auch das Modul digitales Payment nutzen. Hierüber können Vermieter ihren Mietern Zahlungsaufforderungen, beispielweise für Kautionszahlungen, anzeigen, die dann direkt online beglichen werden können.

Vermieter und Mieter profitieren

Die digitale Zahlungsmöglichkeit bringt zahlreiche Vorteile für Vermieter und Mieter mit sich. Vermieter sparen durch die einfache Kontrolle der Zahlungseingänge und die vollautomatische Zahlungsverbuchung wertvolle Ressourcen und Mieter können ihre offenen Zahlungen mit nur einem Klick, über Bankeinzug, Paypal, Kreditkarte und weitere Zahlungsmöglichkeiten, abschließen. Auch dem Thema Nachhaltigkeit wird durch den Wegfall des Briefverkehrs Sorge getragen.

Zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten

Über das neue Modul können Wohnungsunternehmen und Genossenschaften Zahlungen der Mieter nicht nur schnell und einfach einfordern, sie werden auch direkt und automatisiert in ihrem ERP-System verbucht, was eine weitere Zeitersparnis bedeutet. Aktuell kann die Funktion unter anderem für das Begleichen von Kautionen, Mietzahlungen, Genossenschaftsgebühren oder Betriebskostennachzahlungen genutzt werden.

Weitere Features in Aussicht

„Der Zahlungsverkehr bindet im Vermietungsgeschäft zahlreiche Ressourcen. Besonders größere Bestandshalter, die monatlich tausende säumige Mieter haben, werden durch das Modul digitales Payment spürbar entlastet. Wir freuen uns sehr, dass wir unseren Kunden die Vorteile der Digitalisierung über unsere Plattform nun auch im Bereich Payment anbieten können“, sagt Immomio-Geschäftsführer Nicolas Jacobi. Wie die anderen Immomio-Produkte wird auch das neue Modul stetig entsprechend der Kundenwünsche weiterentwickelt werden. Ab April wird sein Umfang zusätzlich um das Feature smartMietkaution erweitert, das eine digitale Alternative zur klassischen Barkaution bietet.

Immomio ist das führende Proptech in der deutschen Wohnungswirtschaft. Das Hamburger Unternehmen, zu dem auch die Deutsche Immobilien IT & Marketing GmbH (DIT) gehört, entwickelt und betreibt eine 360° Plattform rund um das Vermieten und Verwalten von Immobilien. Mit den Immomio Produkten können Wohnungsunternehmen ihre Mieterkommunikation und Prozesse Ende-zu-Ende digitalisieren, von der Wohnungssuche über den Mietvertragsabschluss bis hin zum Auszug. Die Immomio Kunden verfügen über einen europaweiten Bestand von über 2 Mio. Mieteinheiten. Damit zählt Immomio zu einem der zentralen Treiber der Digitalisierung in der Immobilienwirtschaft.

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Pflegefonds Spezial-AIF für semiprofessionelle und professionelle Anleger ab 200.000 EUR!

www.pflegefonds.de

Der IMMAC Sozialimmobilien 123. Renditefonds investiert in eine stationäre Pflegeresidenz in Bad Eilsen (Niedersachsen) mit insgesamt 128 Pflegeplätzen in 78 Einzel- und 25 Doppelzimmern. Es handelt sich um zwei Jugendstilvillen inkl. zwei integrierten Neubauten mitten im Grünen und nur wenige Gehminuten von der Promenade, Kurpark und Englischem Garten entfernt. Bei einer Fondslaufzeit nur 15 Jahren ist die Einrichtung für 20 Jahre zzgl. einer Verlängerungsoption von 2 x 5 Jahren unkündbar verpachtet.

Die monatliche Ausschüttung beträgt 3,4 % p.a. und beginnt sofort im Folgemonat der Einzahlung. Beim 123. Renditefonds Spezial-AIF handelt es sich um ein Angebot für semiprofessionelle und professionelle Anleger mit einer Mindestbeteiligung von 200.000 EUR.

128 Pflegebetten in 78 Einzel- und 25 Doppelzimmern
Zwei Jugendstilvillen zzgl. zwei integrierte Neubauten
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Grundstücksgröße 7.647 m²
Renommierter und erfahrener Betreiber
Langfristiger unkündbarer indexierter Pachtvertrag 20 Jahre zzgl. Verlängerungsoption
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Wichtiger Hinweis Es handelt sich um eine unvollständige, unverbindliche Kurzinformation die ausschließlich zu Werbe- und Informationszwecken dient und keine Anlageberatung darstellt. Sie soll lediglich einen ersten Überblick über das Investitionsangebot geben. Es handelt sich nicht um ein Angebot zum Kauf oder Verkauf der dargestellten Emission. Der Erwerb dieses Spezial-AIF ist mit Risiken verbunden und kann zum vollständigen Verlust des eingesetzten Vermögens fuhren.

Die CVM Unternehmensgruppe bietet seit mehr als 35 Jahren innovative Investments. Die Kunden profitieren von der langjährigen Erfahrung des Unternehmens, von dem attraktiven Angeboten mit Alleinstellungsmerkmal und von der attraktiven Rendite.

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