Archives September 2022

Wichtig ist schnellere Umsetzung der Forschungsergebnisse in Produkte und Prozesse

Prof. Christine Lang, Vorsitzende des Internationalen Bioökonomierats und Vorstand BELANO medical AG

Hennigsdorf b. Berlin, 27. September 2022 – Bioökonomie hat in Wirtschaft und Industrie in den vergangenen Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen, es bestehen aber noch immer Lücken bei der Finanzierung der Forschung und der Umsetzung in marktfähige Produkte. Das sagte Prof. Dr. Christine Lang, Vorstand für Forschung und Entwicklung der BELANO medical AG (https://belanomedical.com/) und Vorsitzende des Internationalen Bioökonomierates (https://www.iacgb.net/), anlässlich des 80. Geburtstags von Christian Patermann. Der Jurist und langjährige EU-Programmdirektor für Biotechnologie gilt als Vater der Bioökonomie in Europa. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz sowie der Branchenverband BioDeutschland hatten zu seinen Ehren eingeladen.

Prof. Lang führte in ihrer Rede weiter aus: „Bioökonomie hat heute eine internationale Sichtbarkeit. Sie ist als eigenständiges Handlungsfeld angekommen, hat sich politisch weiterentwickelt und wird mit großer Priorität umgesetzt.“ Gleichwohl finde eine „großvolumige Produktion“ in Deutschland noch immer nicht ausreichend statt. Es gebe hierzulande hervorragende Forschungsarbeit und Forschungsergebnisse, aus denen noch zu wenig gemacht werde.

Energiekrise, Klimawandel und Versorgungsengpässe sind Felder der Bioökonomie

Gerade in der aktuellen Zeit vielfältiger Krisen liefere eine nachhaltige Bioökonomie wichtige Lösungen, etwa in den Bereichen Energieversorgung, Abfallvermeidung (zero waste) oder Klimaschutz zum Beispiel beim Verzicht auf fossile Ressourcen. „Klimawandel, Energiekrise, Versorgungsengpässe und Nahrungsmittelknappheit, all dies sind zentrale Anliegen und Aktionsfelder der Bioökonomie“, so Lang. „Wir haben eine gute Forschung hier, aber das Scale-up hat keine Priorität.“ Die Umsetzung von Forschungsergebnissen und biobasierten Innovationen in Produkte und Prozesse bleibe deutlich hinter ihren Möglichkeiten. Das liege auch daran, dass die Forschungs- und damit Finanzintensive Bioökonomie zu wenig gefördert werde.

Noch immer müssten Unternehmen die Forschungskosten selbst oder mit Hilfe privater Investoren aufbringen. Vereinzelt gebe es Förderprogramme und einzelne Projekt-Förderungen. „Das ist aber in Summe zu wenig, wenn wir die herkömmliche auf fossilen Rohstoffen beruhende Wirtschaft durch einen nachhaltige Kreislauf-Wirtschaft auf Basis von Biomasse ersetzen wollen.“ Wie wichtig es sei, jetzt Anlagen in Deutschland zu bauen und zu betreiben, habe die Produktion des Corona-Impfstoffs gezeigt. „Ohne vorhandene Infrastruktur hätte sie nicht so schnell durchgeführt werden können.“

BELANO medical selbst investiert regelmäßig in die Forschung alternativer Wirkstoffe vor allem aus natürlich vorkommenden Bakterien. Die Finanzierung erfolgt unter anderem durch eine an der Frankfurter Wertpapierbörse gehandelte Wandelanleihe mit einem Emissionsvolumen von 15 Millionen Euro. Die entwickelten Wirkstoffe werden von anderen Unternehmen als Basis eigener innovativer Produkte genutzt oder von BELANO medical als eigene Produkte wie das Erkältungsmittel „salvans“ oder die Medizinische Hautpflege „ibiotics med“ angeboten.

Die BELANO medical AG ist ein Biotechnologie-Unternehmen, das die Ergebnisse aus der Erforschung positiv wirkender Mikroorganismen für Medizin- und Pflegeprodukte nutzt. Dabei werden neuartige Therapieansätze für medizinische Hautpflege, zur Prävention von Krankheiten und zur Unterstützung von Heilungsprozessen entwickelt und vermarktet. Auf diese Weise sollen neue Therapie-Optionen für bisher nicht befriedigend behandelbare Erkrankungen und Indikationen entstehen. Ziel ist es, diese patentgeschützten Wirkstoffe und deren Produkte für jeden Menschen verfügbar zu machen. Das Unternehmen setzt dabei auf die nationale und internationale Zusammenarbeit mit Distributoren und anderen Partnern wie die Henkel AG oder die Drogeriemarktkette Müller.

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(03302) 86 37 995
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BELANO medical AG / Claudius Kroker · Text & Medien
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Das Modell der Zukunft – becos setzt auf Industrie 5.0 (Quelle: AdobeStock_173673918)

Je besser die Mitarbeitenden in den Unternehmen mitgenommen werden, desto erfolgreicher und schneller wird die Digitalisierung dort Einzug halten. Deshalb müssen Konzepte her, die die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, so die aktuelle Erklärung seitens becos.

Stuttgart, den 27.09.2022 „Digitalisierung wurde in der Vergangenheit primär unter technischen oder prozessualen Gesichtspunkten betrachtet. Die erwartete Durchdringung der Digitalisierung im industriellen Umfeld ist aber nicht in dem Maße gelungen, wie dies aufgrund des Potenzials zu erwarten war“, beginnt Prof. Günter Bitsch, Geschäftsführer und Gesellschafter der becos GmbH, Stuttgart.

Günter Bitsch sieht für die mangelnde Digitalisierung in den fertigenden Unternehmen mehrere Gründe. Zum einen wurde die Komplexität eines solchen Unterfanges – gemeint ist die Umsetzung von Industrie 4.0 – unterschätzt. Zum anderen wurden der Mensch und seine Rolle im Rahmen der digitalen Fertigung zu wenig betrachtet. „Will man das vorhandene Digitalisierungspotenzial nutzen, müssen genau diese Einflussfaktoren stärker berücksichtigt werden“, setzt Bitsch fort. Und deshalb fiel bei becos die Entscheidung für Industrie 5.0 als Modell der Zukunft.

Die Idee von Industrie 5.0 betrachtet die Mensch-Maschine Beziehung. Ziel ist es, die Kombination von menschlichen Fähigkeiten und maschineller Leistungsfähigkeit zu berücksichtigen, da diese in der Regel zu höherwertigeren und nachhaltigeren Lösungen mit größerer Akzeptanz führt. Zudem geht man bei Industrie 5.0 weg von zentralen hin zu (teil-)dezentrale Steuerungssystemen. Geplant ist, zentrale Systeme durch dezentrale Systeme abzulösen, um flexibler reagieren zu können. Ebenso besteht Handlungsbedarf bei der Berücksichtigung der Menschen selbst. Ihre individuellen Präferenzen müssen stärker berücksichtigt, mehr in den Mittelpunkt gerückt werden, gemeint sind z. B. Wunschschichten oder Wunscharbeitsgruppen. Solche Flexibilisierungsanforderungen an eine Personaleinsatzplanung werden zukünftig immer wichtiger. „Der flächendeckende Fachkräftemangel sorgt branchenübergreifend für offene Stellen. Sollen diese besetzt werden, ist ein hohes Maß an Flexibilität und die Berücksichtigung von Worklife Balance unabdingbar“, erläutert der MES-Experte.

„Unsere Kunden brauchen Fachkräfte, Personal an den Maschinen und wollen diese dauerhaft binden. Diesen Wunsch hören wir in jedem Gespräch und deshalb engagieren wir uns gerade im Hinblick auf das Thema Industrie 5. 0.“, betont Bitsch abschließend.

1987 in Stuttgart als Spin-Off des Stuttgarter Fraunhofer-Instituts für Produktionstechnik und Automatisierung (IPA) von Prof. Dr. Günter Bitsch gegründet, gehört die becos GmbH heute zu den führenden Anbietern modernster MES- / APS- und IoT-Lösungen in Deutschland. Der enge Kontakt zur Forschung und Hochschulen / Lernfabriken sorgt für die Einbindung innovativer Lösungsansätze, dies führt im Ergebnis zu einer nachhaltigen Verbesserung der Prozesse ihrer Kunden. Mehr als 200 Kunden und 9.500 Anwender überwiegend im Fertigungsbereich arbeiten tagtäglich mit Lösungen von becos. Sie schätzen vor allem die KI-basierte, interaktive Entscheidungsunterstützung durch die Bewertung der Planungsmaßnahmen.

Kontakt
becos GmbH
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Zettachring 2
70567 Stuttgart
49 711 / 601743 – 0
Elisabeth.Fontani@becos.de
www.becos.de

Das zertifizierte Expertenteam bietet einen umfassenden Service aus einer Hand!

Es gibt vielfältige Gründe, Experten mit der Desinfektion oder Sanierung bestimmter Räume oder einer Immobilie zu beauftragen. Doch in Ausnahmefällen bedarf es wahrer Spezialisten in ihrem Fach. So wie bei der Reinigung von Leichenfundorten, der nachhaltigen Entfernung von Schädlingen oder giftigen Stoffen. Wer im Großraum Nürnberg wohnt, dem stehen im Bedarfsfall die Profis der Tatortreinigung Nürnberg (https://www.tatortreinigung-nuernberg-michael.de/) zur Verfügung. Und dies an 24 Stunden an jedem Tag in der Woche.

Die Tatortreiniger Nürnberg verfügen über eine staatliche Qualifikation

Es ist schlimm genug, einen leblosen Körper vorzufinden. Doch der Tod eines Menschen verursacht nicht nur Trauer bei den Hinterbliebenen. Er kann auch für beißende Gerüche und die Entwicklung gesundheitsschädlicher Stoffe sorgen. Eine schnelle und gründliche Desinfektion der betroffenen Räume ist daher unumgänglich. Die Tatortreiniger aus Nürnberg sind auf Fälle wie diese spezialisiert. Gegenüber klassischen Gebäudereinigern haben alle Mitarbeiter über ihre Grundausbildung hinaus erfolgreiche Weiterbildungsprüfungen abgelegt: Sie sind staatlich qualifizierte Desinfektoren.
Darüber hinaus sorgen sie mit dem Einsatz modernster Geräte für eine nachhaltige Beseitigung der Verschmutzung. Die Verfahren sind dabei völlig ungefährlich. Sämtliche Hilfsmittel sind durch das Robert-Koch-Institut zertifiziert. Eine nochmalige Überprüfung mit hochsensiblen Partikelmessgeräten garantiert die umfassende Zerstörung aller Geruchsmoleküle, Viren, Pilze und Bakterien.

Die Experten sorgen auch für erfolgreiche Schädlingsbekämpfung

Selbstverständlich muss es keine Leiche geben, um die professionelle Hilfe des Unternehmens in Anspruch zu nehmen. Die Experten desinfizieren auch Hotelsuiten, Arztpraxen oder Großraumbüros, führen Sanierungsarbeiten aus oder bekämpfen Schädlinge. Denn ungebetene tierischen Besucher stören eine unbeschwerte Atmosphäre zuhause oder am Arbeitsplatz empfindlich. Marder, Ratten oder Schaben sorgen immerhin selten für Begeisterung. Besonders schnelles Handeln ist hier natürlich im Dienstleistungssektor wie in Restaurants oder Unterkünften gefragt.

Ein breites Portfolio aus einer Hand – für besten Kundenservice

Doch dies ist noch nicht alles: Auch Haushaltsauflösungen umfasst die breite Produktpalette des Unternehmens. Vom Entrümpeln des Kellers über die Entfernung von Tapeten bis hin zur fachgerechten Entsorgung technischer Altgeräte: Kunden erhalten hier alles aus einer Hand. Vor versteckten Kosten muss sich dabei niemand sorgen. Das zuverlässige Fachunternehmen bietet seine Transport- und Umzugsdienste zum Festpreis an.

Rund um die Uhr zuverlässig erreichbar

Bei all dem steht stets ein Ziel im Fokus der Spezialisten: Die Zufriedenheit ihrer Kunden. In transparenten Erstgesprächen erklären sie ihre Vorgehensweise und geben Auskunft zu Nachhaltigkeit, Sicherheit und Gesundheitsschutz. Ob Leichen gefunden werden oder Umzüge geplant sind: Für Haushalte im Großraum Nürnberg ist die Tatortreinigung Michael Klein rund um die Uhr zuverlässig erreichbar.

Wir sind der Experte für Tatortreinigungen, Desinfektionen, Leichenfundort Sanierungen, Haushaltsauflösungen und Schädlingsbekämpfung im Raum Nürnberg.

Kontakt
Tatortreinigung Nürnberg
Michael Klein
Frankenstraße 152
90461 Nürnberg
091147770997
info@Tatortreinigung-Nuernberg-Michael.de
www.tatortreinigung-nuernberg-michael.de

Die Gesundheitsbranche wird digital

Im Metaverse sind Ärzte für Patienten rund um die Uhr erreichbar

Metaverse – Die Digitalisierung der Gesundheitsbranche nimmt Fahrt auf: Die weltweit erste medizinische Untersuchung im Metaverse wurde von der Abteilung für Kardiologie des Universitätsklinikums Heraklion in Griechenland durchgeführt. Die Ärzte wurden dabei tatkräftig von dem kardiologischen Team des Universitätsklinikums Lausanne in der Schweiz unterstützt. Das Metaverse bietet Ärzten ab sofort die Möglichkeit, für Patienten rund um die Uhr erreichbar zu sein. Eine klinische Feldstudie soll mehr Klarheit bringen, welche Patienten am meisten von der Beratung im Metaverse profitieren und wie Untersuchungen noch komfortabler gestaltet werden können.

Dr. Ioannis Skalidis, Kardiologe und Entwickler des Projekts, erklärt: „Der Patient war ein 30-jähriger Mann, der sich mit starken Brustschmerzen vorstellte. Eine eindeutige endgültige Diagnose war nicht möglich. Also wurde er mit den Zugangsdaten zu einem privaten Untersuchungsraum im Metaverse sowie mit einem digitalen EKG entlassen, falls die Symptome erneut auftreten sollten.“

Das Krankenhaus ist ungefähr eine Stunde vom Wohnort des Patienten entfernt, während das Metaverse mit nur einigen Klicks erreichbar ist. Dr. Skalidis erklärt: „Als der Patient erneut unter Brustschmerzen litt, konnte er innerhalb kürzester Zeit mit einem Arzt sprechen, während er zu Hause ein EKG mit einem digitalen D-Heart-Gerät durchführte. Ein EKG kann uns genau sagen, ob etwas nicht in Ordnung ist.“ Die Vitalfunktionen waren normal und unauffällig, sodass der Kardiologe den Patienten beruhigen konnte.

Dr. Niccolo Maurizi, Co-Entwickler des Projekts und Kardiologe mit Erfahrung im Bereich digitalen Gesundheit, fügt hinzu: „Alles, was der Patient brauchte, war ein Computer und ein tragbares EKG-Gerät für Smartphones und Tablets wie das D-Heart, das ihm vom Krankenhaus zur Verfügung gestellt worden war.“

Der Aimedis CEO, Gründer und Mediziner Michael J. Kaldasch erklärt: „Mit Aimedis Avalon bieten wir der Gesundheitsbranche eine digitale und sichere Plattform im Metaverse und verbinden die reale Welt mit den Vorteilen der digitalen Welt. Umfassendes medizinisches Wissen, verlässliche Informationen und jetzt auch die Möglichkeit, zuverlässige Konsultationen durchzuführen, werden immer einfacher und für immer mehr Menschen verfügbar.“

Darüber hinaus werden in naher Zukunft Studenten, Ärzte und Krankenhauspersonal Remote-Technologie für Beratung, Diagnose und Therapie sowie für Aus- und Weiterbildung nutzen können – mit dieser Entwicklung wird die Gesundheitsbranche ein völlig neues Level erreichen. Dazu Dr. Skalidis: „Eine bessere medizinische Ausbildung für junge Leute führt zu präziseren Diagnosen und damit zu besseren Behandlungen in der Zukunft.“ Kaldasch ergänzt: „Die Digitalisierung ist nicht mehr aufzuhalten. Wir bieten verlässliche State-of-the-Art-Technologie, damit die Gesundheitsbranche zukünftig weitere digitale Lösungen nutzen können, die von Aimedis Avalon entwickelt und bereitgestellt werden, um Kunden und Patienten zeitnah zu beraten und zuverlässig zu behandeln.“

Dr. Skalidis abschließend: „Das Metaverse kann für die Gesundheitsindustrie ein Wendepunkt sein: Unsere klinischen Studien sollen ermitteln, wie das Metaverse Hightech-Diagnostik und Versorgung bereitstellen kann, die trotzdem kostengünstig und erschwinglich ist. Wir sind froh, dass wir mit Aimedis Avalon die größte Telemedizinplattform als Partner gewinnen konnten.“

Details zur Konsultation:
https://metaverse.aimedis.io
https://www.onlinecjc.ca/article/S0828-282X(22)00490-1/fulltext

Aimedis ist shaping the future of healthcare with a team of dedicated healthcare and IT professionals on a mission to improve healthcare for everyone, everywhere.

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Kissing, 27.09.2022 – Im Kern richten sich die Angebote an Datenschutzbeauftragte in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. In ihrer beratenden und unterrichtenden Funktion können sie sowohl auf die Führungsebene als auch auf Mitarbeitende einwirken. Aber auch Verantwortliche und Interessierte aus dem angrenzenden Spektrum der Informationssicherheit finden wichtige Informationen rund um cybersicheren Datenschutz.

Fachbuch „Cybersicherheit – Ein Datenschutz-PRAXIS-Spezial“
Der schnelle Einstieg ins Thema gelingt mit der neuen Spezial-Ausgabe der beliebten Zeitschrift „Datenschutz PRAXIS“. Als Experte und Autor konnte mit Oliver Schonschek einer der Top-Wissensträger der IT-Sicherheits-Branche gewonnen werden. Seine aktuellen und vorausschauenden Einschätzungen zur Sicherheitslage, seine umfassende Darstellung der vorbeugenden, abwehrenden und nachsorgenden Gegenmaßnahmen, je nach Angriffsart und Methodik, und viele praktische Handlungstipps gezielt für den Aktionsradius des Datenschützers runden dieses ab.

Online-Wissens- und Arbeitshilfen-Sammlung „Cybersicherheit für Datenschutzbeauftragte“
WEKA MEDIA bereitet wie all seine Inhalte auch das Fachwissen rund um die Cybersicherheit mit einem besonderen Fokus auf die praktische Umsetzbarkeit auf. Die wertvollen Inhalte des Fachbuchs werden online noch um sofort anpassbare und einsatzfertige Checkliste, Muster-Texte und Maßnahmenkataloge ergänzt. Regelmäßige Updates helfen zudem dabei, mit der rasanten Weiterentwicklung des Themas Schritt zu halten.

Cyber-Schwerpunkt auch in „Datenschutz PRAXIS – Der Podcast“
In einer Mini-Serie interviewen die Podcaster von „Datenschutz PRAXIS“ Vertreter des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) sowie der Aufsichtsbehörden zu wichtigen Aspekten der Cybersicherheit. In Folge 31 geht es um die Sicherheitslage und wie und wo man sich am besten darüber aktuell informieren kann. Folge 33 wendet sich der Problematik der Meldepflicht im Falle einer Cyberattacke zu. Der Landesbeauftragte von Hessen, Prof. Dr. Dieter Kugelmann, erklärt, wie man dank vorläufiger Meldungen die 72h-Frist leichter einhalten kann. Um Incident-Response, der Reaktion auf akute Cyberattacken, geht es in Folge 34. Die Podcast-Folgen dauern ca. 45 Minuten und sind auf allen gängigen Plattformen verfügbar. Aber auch ohne entsprechende Apps können Interessierte die Podcast-Folge auf der Webseite https://www.datenschutz-praxis.de/podcasts?campaign=ds/presse/9097/2022/09/txt hören.

Mit dem kostenlos zugänglichen Podcast ergänzt die „Datenschutz PRAXIS“ ihr Portfolio um ein weiteres Angebot. Bisher zählen dazu bereits die im Hause WEKA monatlich erscheinende Zeitschrift, die Online-Plattform www.datenschutz-praxis.de sowie angrenzende Software- und Schulungsprodukte, die Unternehmen, Datenschutzbeauftragte und Berater bei der täglichen Datenschutz-Arbeit unterstützen.

Weitere Informationen:
“ Cybersicherheit – Ein Datenschutz-PRAXIS-Spezial (https://shop.weka.de/cybersicherheit?campaign=ds/presse/7538/2022/09/txt)“
Fachbuch, 180 Seiten, DIN A5
ISBN: 978-3-8111-7538-9
www.weka.de/7538

„Cybersicherheit für Datenschutzbeauftragte – Datenschutzkonform beraten bei der Vorbeugung, Abwehr und Erholung von Cyberangriffen“ (https://shop.weka.de/cybersicherheit-fuer-datenschutzbeauftragte?campaign=ds/presse/7539/2022/09/txt)
Online-Version
ISBN: 978-3-8111-7539-6
www.weka.de/7539

“ Datenschutz PRAXIS – Der Podcast (https://www.datenschutz-praxis.de/podcasts?campaign=ds/presse/9097/2022/09/txt)“
Podcast-Angebot auf den gängigen Plattformen Apple Podcasts/iTunes, Google Podcasts, Spotify, Deezer etc.

Über WEKA MEDIA:
Die WEKA MEDIA GmbH & Co. KG ist eines der führenden Medienunternehmen in Deutschland im Business-to-Business- und Business-to-Government-Bereich. Das Unternehmen bietet Fach- und Führungskräften thematisch breit gefächerte praxisorientierte Lösungen für die tägliche Arbeit u.a. in den Bereichen Arbeitssicherheit, Architektur, Bauhandwerk, Datenschutz und Management. Das Spektrum der Produkte und Services reicht von Software-, Online- und Printprodukten bis hin zu E-Learning-Angeboten, Seminaren und Großkundenlösungen.

WEKA MEDIA ist ein Unternehmen der europaweit tätigen WEKA Group. Die unter dem Dach der WEKA Group geführten Medienunternehmen beschäftigen über 1000 Mitarbeiter und erwirtschafteten 2021 einen Umsatz von rund 219 Millionen Euro.

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Kick-Start ins Arbeitsleben

Pressegrafik – Warum die Zeitarbeit perfekt für Berufseinsteigende ist (Randstad)

Der Sommer ist vorbei, die neue Job-Saison beginnt. Insbesondere junge Menschen sind nach dem Ende von Schule, Studium oder Ausbildung auf Jobsuche. Die Lösung: Zeitarbeit als Sprungbrett in den Arbeitsmarkt hat gerade für Berufseinsteiger:innen zahlreiche Vorteile.

Schule, Studium oder Ausbildung fertig – und dann? Diese Frage stellen sich jedes Jahr Hunderttausende Berufseinsteiger:innen. Und etliche von ihnen haben noch nicht die passende Antwort gefunden. Auszubildende kennen in der Regel nur die Abläufe in einem einzigen Betrieb; Schüler:innen und Studierende können meist nur durch Praktika Einblicke ins Berufsleben sammeln. Orientierung kommt da gerade recht, und die passende Chance dafür bietet Zeitarbeit. In relativ kurzer Zeit verschiedene Jobs ausprobieren? Check. Verschiedene Branchen und Arbeitgeber kennenlernen und langfristige Chancen im jeweiligen Betrieb prüfen? Noch mal Check.

Zeitarbeit als Boost für den Berufseinstieg: Erfahrungen sammeln und netzwerken

„Zeitarbeit ist noch immer mit Vorurteilen behaftet und doch der Geheimtipp für den Berufseinstieg“, sagt Susanne Wißfeld, Geschäftsführerin des Bereichs Business Innovations & Concepts bei Randstad Deutschland. Was erwarte ich von meinem Arbeitgeber? Welche Tätigkeit macht mir wirklich Spaß? „Durch die Praxis in der Zeitarbeit sammeln Berufseinsteiger:innen wichtige Erfahrungen und legen damit den Grundstein für eine erfüllte berufliche Zukunft, und das, ohne von einem schlecht bezahlten Praktikum ins nächste zu wechseln.“

Denn in der Zeitarbeit stehen die Türen zu ganz verschiedenen Bereichen offen. In zahlreichen Branchen wie Automotive, Logistik, Verkehr und Elektro sind viele offene Stellen ausgeschrieben – Personalsachbearbeiter:in, Mechatroniker:in, Projektingenieur:in und etliche mehr. Denn Zeitarbeit ist nicht nur etwas für vermeintlich einfache Tätigkeiten. Expertenwissen ist zunehmend gefragt. Unternehmen suchen kurzfristig nach qualifizierten Fachkräften, sodass sich der Berufseinstieg über die Arbeitnehmerüberlassung auch für Akademiker:innen lohnt. Ein praktischer Nebeneffekt ist Vitamin B: Durch den Einsatz in verschiedenen Kundenunternehmen bauen sich Zeitarbeitnehmer:innen ein berufliches Netzwerk auf, in dem sie kurzfristig wichtige Praxiserfahrungen sammeln und auf das sie langfristig zurückgreifen können.

Sehr gute Chancen auf eine Festanstellung im Wunsch-Unternehmen

Und das mit einer langfristig vielversprechenden Perspektive. Denn im Gegensatz zu einem weitverbreiteten Vorurteil sind Zeitarbeitnehmer:innen in einem regulären Anstellungsverhältnis bei einem Personaldienstleister beschäftigt und genießen damit die gleiche soziale Absicherung wie andere Arbeitnehmende auch. Dabei haben sie sogar noch einen entscheidenden Vorteil: Denn wenn der aktuelle Kundeneinsatz nicht den eigenen Erwartungen entspricht, bleibt die Flexibilität, sich umzuorientieren, ohne den eigentlichen Arbeitgeber zu wechseln. Und Zeitarbeit lohnt sich auch finanziell: In der Regel wird nach Tarifvertrag bezahlt, jeder hat Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld und erhält je nach Branche und Einsatzzeit weitere Zuschläge.

„Gerade die jüngeren Generationen wollen sich nicht mehr sofort festlegen, sondern sich ausprobieren und herausfinden, was zu ihnen passt. Das gilt natürlich auch auf dem Arbeitsmarkt“, sagt Susanne Wißfeld. „Perfekt geeignet ist dafür die Zeitarbeit – und wer das Passende gefunden hat, hat häufig sogar gute Chancen auf Übernahme in eine Direktanstellung im Einsatzbetrieb.“ Einem großen Teil der Zeitarbeitnehmer:innen nämlich wird nach einer gewissen Zeit vom jeweiligen Unternehmen ein direkter Arbeitsvertrag angeboten – die allgemeine Übernahmequote liegt bei rund 30 Prozent.

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro (Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

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+49 (0) 6196 – 408 1778
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Traumhäuser vom Experten – mit umfassenden Serviceleistungen und komplett aus einer Hand.

(Bildquelle: Mister Hausbau GmbH)

Ein Massivhaus (https://mister-hausbau.de/haeuser/), nach eigenen Vorstellungen erbaut, mit Planungssicherheit, zukunftsorientierten Nachhaltigkeitstechnologien, umfassenden Serviceleistungen und komplett aus einer Hand. Dies ist für viele ein Traum – und der lässt sich mit den richtigen Experten verwirklichen. All dies und noch mehr bietet die Mister Hausbau GmbH für den Hausbau in Berlin und Brandenburg (https://mister-hausbau.de/)!

Der Inhaber von Mister Hausbau punktet mit über 25 Jahren Erfahrung am Markt

Bereits vor über 25 Jahren hat sich Geschäftsführer Thorsten Richter auf den Bau und Vertrieb von Massivbauhäusern spezialisiert. Sein eigenes Unternehmen gründete er 2011 zunächst als Haus Vertriebs GmbH. Zehn Jahre darauf erfolgte die Umbenennung in Mister Hausbau. Entsprechend dem neuen Namen verlagerte sich auch der Fokus. So können Kunden ab sofort von einer fachkundigen, individuellen Betreuung ihres Hausbaus (https://mister-hausbau.de/ausstattung/) profitieren.
Von der Planungsphase bis zur Schlüsselübergabe: Die Branchenspezialisten bieten dank enger Kooperationen mit Lieferanten und Handwerksbetrieben alles aus einer Hand. Höchste Qualität und maximaler persönlicher Einsatz garantieren den Abschluss jedes einzelnen Bauprojekts innerhalb weniger Monate. Denn auch zeitliche und finanzielle Sicherheiten gewährt Mister Hausbau. Dies ist eine Seltenheit auf einem Markt mit schwankenden Lieferfristen und Energiepreisen.

Kunden können ihr Traumhaus aus über 30 Entwürfen wählen

Massivhäuser erfreuen sich dank ihrer kompakten und stabilen Bauweise zunehmender Beliebtheit. Bei Mister Hausbau können Interessenten aus über 30 Entwürfen wählen. Oder sie lassen sich bei der eigenen Gestaltung ihres Traumhauses unterstützen. Zur Auswahl stehen exquisite Stadtvillen, Häuser im Bauhaus-Stil oder in der Taunus-Architektur des 19. Jahrhunderts. Doch auch individuelle Wünsche setzen die erfahrenen Architekten des Berliner Unternehmens gerne für ihre Kunden um.

Mister Hausbau bietet Planungssicherheit mit bestem Service

Entscheidungsunabhängig basieren Erfolg und Beliebtheit von Mister Hausbau auf insgesamt vier Säulen. Zu den Premium Bausteinen zählen unter anderem die Erstellung von Baugrundgutachten durch Geologen und Statiker. Dank des Hausbau-Schutzschilds erhalten künftige Immobilienbesitzer Planungssicherheit. Ein 18-monatiger Festpreis wird vertraglich festgeschrieben. Unabhängige Experten des TÜV nehmen das exklusive Massivhaus dann nach durchschnittlich neun Monaten Bauzeit ab.
Auch Umweltschutz ist eine Selbstverständlichkeit für die Bauspezialisten. Sämtliche Häuser entsprechen der Energieeffizienzklasse A+, Elektrofahrzeuge können an einer eigenen Wallbox geladen werden. Doch der Servicegedanke des erfahrenen Teams mit der Liebe zum Detail geht noch weiter: Hinter dem Begriff des Hausbau-Concierges verbergen sich mannigfaltige Dienste. Wie beispielsweise die Vermittlung sachverständiger Finanzierungsberater oder die Beschaffung wichtiger Unterlagen. So genießen Auftraggeber noch mehr Freiheiten während des gesamten Planungs- und Bauprozesses.

Mit Perfektion und Leidenschaft Wohnträume realisieren

Sie selbst beschreiben sich als Perfektionisten – eine unerlässliche Eigenschaft beim Immobilienbau. In Verbindung mit hochwertigen Materialien bietet Mister Hausbau alles zur endgültigen Realisierung des Traumhauses. Von der einwandfreien Verarbeitung bis zur persönlichen Rundumbetreuung.

Wir bauen Massivhäuser in Berlin und Brandenburg. Wir, die Mister Hausbau GmbH, sind ein Team von Perfektionisten. Unsere Liebe zum Detail, die hochwertige Ausstattung der Häuser und der absolute Wille ein perfektes Massivhaus für unsere Kunden zu errichten, sind die tragenden Säulen unseres Unternehmens.

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Mister Hausbau GmbH
Thorsten Richter
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mister-hausbau.de

Zweites Werk eröffnet – Internationale Expansion als Ziel

Ab jetzt: Tiefkühlpizzen der Marke Gustavo Gusto aus Artern

Artern/Geretsried, 27. September 2022. Gustavo Gusto, Hersteller von Premium-Tiefkühlpizzen, hat am Montag (26. September 2022) in Artern/Unstrut ein zweites Produktionswerk eröffnet. Damit kann das Unternehmen, das auch am Stammsitz in Geretsried (Bayern) Tiefkühlpizzen herstellt, seine Gesamtproduktion deutlich erhöhen.

„Mit diesem neuen Werk werden wir unsere Expansion in Deutschland und in Europa deutlich vorantreiben. Die Weichen dazu sind mit dem Neubau in Artern gestellt“, sagte Christoph Schramm, Gründer und CEO von Gustavo Gusto, bei der Eröffnungsveranstaltung in Artern. „Wir nehmen nun deutlich noch mehr Fahrt auf und gehen gestärkt wie auch optimistisch in die nächsten Jahre. Mit den beiden Standorten im Süden und in der Mitte von Deutschland sind wir strategisch gut aufgestellt.“

Bei der Veranstaltung in Artern wiesen Dr. Katja Böhler, Staatssekretärin im Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft, die Landrätin des Kyffhäuserkreises, Antje Hochwind-Schneider, Torsten Blümel, Bürgermeister der Stadt Artern und Johann Braun, Vorstand der Firmengruppe Max Bögl auf die Bedeutung des neuen Produktionswerkes hin.

„Diese Investition ist angesichts der derzeitigen globalen Herausforderungen für unsere Wirtschaft ein positives Signal“, sagte Böhler. Damit setze das Unternehmen seinen Wachstumskurs der vergangenen Jahre fort. „Wir freuen uns, dass wir als Land mit guten Standortbedingungen unseren Teil zum Unternehmenserfolg beitragen – und durch die Schaffung von 120 neuen Arbeitsplätzen davon auch profitieren können“, so die Staatssekretärin. Das Land hat die Errichtung der neuen Gustavo-Gusto-Produktionsstätte im Rahmen der GRW-Investitionsförderung mit rund sieben Millionen Euro unterstützt.

Antje Hochwind-Schneider, Landrätin des Kyffhäuserkreises: „Dass sich ein so großer und deutschlandweit bekannter Tiefkühlhersteller wie Gustavo Gusto dazu entschieden hat, seinen neuen Wirtschaftsstandort in Artern zu bauen, freut mich als Landrätin des Kyffhäuserkreises wirklich sehr. Damit wird die Wirtschaft unserer ländlichen Region weiter gestärkt und geprägt und neue Arbeitsplätze geschaffen.“

Torsten Blümel, Bürgermeister der Stadt Artern: „Mit Gustavo Gusto hat sich in Artern ein Unternehmen angesiedelt, welches sich neben dem Anspruch auf eine qualitativ hochwertige Tiefkühlpizza besonders der Nachhaltigkeit verpflichtet sieht. Da hat man hier in Artern, statt neu zu bauen ein leerstehendes Werk umgebaut. So macht man Zukunft.“

Johann Braun, Vorstand Hochbau Firmengruppe Max Bögl „Man kann nicht in die Zukunft schauen, aber man kann den Grund für etwas Zukünftiges legen – denn Zukunft kann man bauen. Und dies hat Gustavo Gusto in Artern getan“, sagt Johann Braun, Vorstand Hochbau der Firmengruppe Max Bögl. Das Unternehmen war als Generalunternehmen für den Bau des Werkes verantwortlich.

Schramm betonte beim Start der Produktion: „Unsere Tiefkühlpizzen haben sich sehr erfolgreich am Markt in Deutschland, Österreich und der Schweiz etabliert. Die Nachfrage ist weiterhin immens. Wir haben, Dank der Begeisterung unserer Kunden und Dank des Vertrauens unserer Partner im Lebensmitteleinzelhandel, mehr erreicht, als viele uns je zugetraut haben. Wir wachsen, wachsen, wachsen.“

Gustavo Gusto ist erst von rund sechs Jahren als Hersteller von Premium-Tiefkühlpizzen für den Lebensmitteleinzelhandel gestartet und beschäftigt derzeit bundesweit bereits über 430 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In Artern soll es im Endausbau rund 120 Beschäftigte geben. In das neue Werk wurden insgesamt rund 40 Millionen Euro investiert.

Der bisherige zentrale Standort von Gustavo Gusto in Geretsried (Bayern) bleibt als Verwaltungssitz und Produktionsstätte weiterhin bestehen. Gustavo Gusto ist in der Region neben dem Werk in der Böhmerwaldstraße in Geretsried auch mit Büros in Wolfratshausen und Münsing vertreten.

„Geretsried ist und bleibt unser Stammsitz“, betonte Christoph Schramm. „So haben wir hier allein in diesem Jahr in Maschinen und Anlagen einen siebenstelligen Betrag investiert. Auch unsere Büros in der Region wurden gerade erst mit einem sechsstelligen Betrag modernisiert und neugestaltet. Auch wurde zusätzlich zur Optimierung unser Lager- und Logistikprozesse noch die sog. Schmidt-Halle gegenüber der Produktion in Geretsried angemietet.“

Er wies allerdings darauf hin, dass ein weiteres Produktionswerk dringend notwendig war. „Wir platzen hier in Geretsried aus allen Nähten und die Herstellung unserer Pizzen kommt regelmäßig an die Produktionsgrenze.“

Im vergangenen Jahr konnte das Unternehmen einen Umsatz von 73 Millionen Euro verzeichnen. Gustavo Gusto gehört, laut Statista, zu den am schnellsten wachsenden Food-Unternehmen in Europa und wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Zuletzt am 18. September 2022 mit dem „Großen Preis des Mittelstandes“.

Die Gustavo Gusto-Tiefkühlpizzen

Unter der Marke Gustavo Gusto gibt es derzeit neun verschiedene Sorten von Premium-Tiefkühlpizzen: Pura, Margherita, Salame, Salame Piccante, Prosciutto e Funghi, Prosciutto e Ananas, „Vier Käse für ein Halleluja“ (Quattro Formaggi), Tonno e Cipolla und Spinaci e Ricotta.

Mit einem Durchmesser von rund 30 cm entspricht diese Gustavo Gusto-Tiefkühlpizza der Größe einer original italienischen Restaurantpizza. Der Pizzateig besteht nur aus Weizenmehl, Wasser, nativen Olivenöl extra, Salz und Frischbackhefe. Jeder einzelne Pizzateig darf extra lange natürlich reifen, wird schonend von Hand ausgebreitet auf Schamottestein bei über 400 Grad knusprig vorgebacken. Die Tomatensoße wird täglich frisch vor Ort und nach eigener Rezeptur hergestellt. Es werden keine künstlichen Backtriebmittel, keine künstlichen Aromen und keine Geschmacksverstärker verwendet.

Demnächst kommt eine neue Produktreihe auf den Markt.

Fotohinweis.
v.l.n.r. Dr. Katja Böhler, Staatssekretärin im Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft, Antje Hochwind-Schneider, Landrätin des Kyffhäuserkreises, Christoph Schramm, CEO und Gründer von Gustavo Gusto, Torsten Blümel, Bürgermeister der Stadt Artern zusammen mit der Salzprinzessin und Johann Braun, Vorstand der Firmengruppe Max Bögl.

Gustavo Gusto bietet Premium-Tiefkühlpizzen an, die möglichst authentisch nach italienischem Rezept hergestellt werden. Die Tiefkühlpizzen werden zahlreichen Lebensmittelgeschäften in Deutschland, Österreich und in der Schweiz angeboten. Darüber hinaus können die Pizzen im Onlinehandel sowie im Quick-Commerce bestellt werden. So sind die Gustavo Gusto-Tiefkühlpizzen beispielsweise in den Niederlanden über den Lieferdienst Flink NL erhältlich.

Seit Mitte 2021 wird in Deutschland Speiseeis unter der Marke Gustavo Gusto angeboten. Das Unternehmen und die Marke wurden mehrfach ausgezeichnet.

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Aon Studie: Unternehmen unterschätzen Wert von Zusatzleistungen bei der Betriebsrente

Aon: Arbeitgeber unterschätzen Wert von Risikoleistungen in der betrieblichen Altersversorgung.

Für Unternehmen ist es weithin selbstverständlich, dass sie ihren Mitarbeitern im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung auch eine Absicherung im Todesfall und/oder bei Berufsunfähigkeit bzw. Invalidität anbieten. Das ergab jetzt eine Studie des Dienstleistungsunternehmens Aon. Die Aon-Experten haben dazu die Antworten von 60 Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen und Branchen ausgewertet, die im Juni und Juli 2022 befragt wurden. Nur 7 % der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern keinerlei Risikoleistungen an und planen auch nicht, solche einzuführen. Alle anderen haben diese entweder bereits eingeführt oder planen es.
Rund 70 % der befragten Unternehmensvertreter sehen die Risikoabsicherung als „State of the Art“, also selbstverständlichen Teil der betrieblichen Altersversorgung, und wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Absicherung an. Außerdem sehen 36 % darin einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung liegt die Risikoabsicherung allerdings außerhalb des Fokus der Arbeitgeber, so dass es eine gesonderte Mitarbeiterkommunikation hierzu nur bei 9 % der Unternehmen gibt. „Hier gibt es deutliches Verbesserungspotenzial, denn die Unternehmen tun Gutes und reden nicht darüber,“ bemerkt dazu Aon-Partner Angelika Brandl, die gemeinsam mit Senior Consultant Stephanie Zelosko die Studie verantwortet.
„Wir wissen aus anderen Befragungen, dass Arbeitnehmer sehr großen Wert auf die Absicherung bei Berufsunfähigkeit und ihrer Familie im Todesfall legen. Sie sind auch bereit, dafür auf Teile ihrer Altersbezüge zu verzichten“, ergänzt Zelosko. Den Arbeitnehmern ist dabei die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit und Invalidität wichtiger als Leistungen im Todesfall.
Auf Arbeitgeberseite gibt es jedoch noch Unternehmen, die nur eine Absicherung für den Todesfall bieten. Auch im Hinblick auf die Finanzierung zeigt sich, dass Unternehmen häufiger (zusätzliche) Beiträge für die Todesfallabsicherung als für die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit leisten. Hier bestehen also noch Möglichkeiten, durch gezielte Kommunikation und insbesondere Modifikation der Leistungen das Angebot im Sinne der Arbeitnehmer zu optimieren. In diesem Zusammenhang lohnt es sich, auch über andere Zusatzleistungen nachzudenken (Gesundheit etc.), für die Arbeitnehmer durchaus offen sind.
Bei den Risikoleistungen sind flexible Lösungen mit Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter gefragt, die aber bisher nur rund 20% der Unternehmen ganz oder teilweise anbieten. „Flexibilität steht bei Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste. Das wissen wir aus mehreren anderen von uns durchgeführten Studien. Es lohnt sich also, kreative Lösungen zu entwickeln“, stellt Brandl fest.
Die Arbeitgeber-Umfrage zu bAV Risikoleistungen kann hier abgerufen werden: pressegermany@aon.com.

Aon plc (NYSE: AON) steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten unseren Kunden in über 120 Ländern Beratung und Lösungen, um ihnen die Kompetenz und Zuversicht zu geben, bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen.

Infografiken und Bilder in druckreifer Qualität können unter https://aon.ecco-duesseldorf.de/bilder heruntergeladen werden

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Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber (DIQP)“ vergeben

Top-Arbeitgeber

Die Zimmermann PV Steel Group aus Oberessendorf hat die Auszeichnungen als Top Arbeitgeber (DIQP) mit der Bewertung „sehr gut“ vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. erhalten.

Die Grundlage für die Vergabe des Arbeitgebersiegel war eine unabhängige Mitarbeiterbefragung und ein HR Interview nach den Standards des DIQP. Die Befragung wurden von der unabhängigen Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert durchgeführt.

Die Auszeichnung “ Top Arbeitgeber (https://www.top-arbeitgeber-siegel.de) (DIQP)“ wurde im Unterschied zu anderen Arbeitgebersiegeln von der unabhängigen Verbraucherplattform Label-online.de mit der Bewertung als „besonders empfehlenswert“ ausgezeichnet.

Dabei bewertet die Verbraucherplattform Labels nach einer einheitlichen Matrix. Untersucht wird beispielsweise, welchen Anspruch ein Label formuliert, wie unabhängig deren Vergabe ist, welche Kontrollen vorgesehen sind und wie transparent dieser Prozess für Verbraucherinnen und Verbraucher ist.

Die Verbraucherplattform Label-online wird mit Mitteln des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) gefördert. Die bestmögliche Bewertung welche ein Label dort erreichen kann, ist die Bewertung als besonders empfehlenswert, wie dies für das Arbeitgebersiegel des DIQP geschehen ist.

„Die Zimmermann PV Steel Group bietet attraktive Arbeitsbedingungen, was sich auch in der Mitarbeiterbefragung ganz deutlich gezeigt hat. Wir gratulieren dem gesamten Team zu diesem sehr guten Ergebnis“ sagt Oliver Scharfenberg, der Geschäftsführer der SQC-QualityCert.

Der Geschäftsführer der Zimmermann PV Steel Group, Holger Krug ergänzt „Wir freuen uns sehr über das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung und die Zertifizierung als Top Arbeitgeber (DIQP). Für uns als Familienunternehmen ist es besonders erfreulich zu sehen, dass sich die Mitarbeitenden insbesondere mit dem Image und den Produkten des Unternehmens in einem besonders hohem Maß identifizieren“.

Die Zimmermann PV Steel Group entwickelt, plant und produziert Solarunterkonstruktionen als starre Konstruktion, als bewegliche Tracker, auf Wasser als schwimmende Systeme sowie flexible Agri-PV Unterkonstruktionen.

SQC-QualityCert ist im Bereich Marktforschung tätig und zertifiziert Unternehmen nach Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V.

Zahlreiche SQC-QualityCert Zertifizierungen wie auch zahlreiche Arbeitgebersiegel wurden von Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ deklariert.

Interessiert sich ein Unternehmen für eine Zertifizierung, so kann es sich in einem unverbindlichen Erstgespräch mit SQC-QualityCert über mögliche Siegel informieren und Details zum Zertifizierungsablauf erfahren.

Das Unternehmen engagiert sich gesellschaftlich in den Bereichen Umweltschutz und Bildung und arbeitet als klimaneutrales Unternehmen indem es seine Emissionen ermittelt hat und soweit möglich vermeidet und die restlichen Emissionen kompensiert.

Kontakt
SQC-QualityCert GmbH
Oliver Scharfenberg
Bessemerstraße 82
12103 Berlin
033233276440
anfrage@sqc-cert.de

Arbeitgebersiegel, Servicesiegel und Nachhaltigkeitssiegel