Archives September 2022

Sicherheit beim Immobilienkauf

Die Immobilien-Garantie der FIMAVO GmbH

(Dresden, den 05.09.2022)
Die FIMAVO GmbH bringt erneut ein innovatives Produkt auf den Markt: die Immobilien-Garantie.

Die Immobilien-Garantie schützt Immobilienkäufer vor finanziellen Problemen durch verdeckte Mängel oder unvorhergesehene Reparaturen bis zu 2 Jahre nach dem Erwerb der Immobilie. Ob Käufer, Verkäufer, Makler oder finanzierende Banken, alle Beteiligten wissen, dass sie beim Kauf- bzw. Verkaufsvorgang oder bei der Finanzierung nicht mit zusätzlichen, unerwarteten Belastungen rechnen müssen. Das stärkt u.a. die Glaubwürdigkeit von Makler und Verkäufer, insbesondere aber den Stand des Käufers.

Die Prämie für die Immobilien-Garantie können alle Beteiligten am Kaufvorgang übernehmen. Die Police läuft auf den Namen des zukünftigen Eigentümers. Die Bezahlung kann durch SEPA-Mandat, Kreditkarte oder Überweisung erfolgen. Die Immobilien-Garantie tritt mit dem Lasten-Nutzenübergang in Kraft. Für den Abschluss der Immobilien-Garantie ist keine teure Begutachtung des Objektes durch Sachverständige notwendig.
Der Abschluss ist einfach und schnell durchzuführen. Kunden nutzen dazu die Antragsstrecke der Immobilien-Garantie und berechnen mit wenigen Angaben zum Objekt die Höhe der Einmalzahlung. Dabei können sie aus den Tarifen Basis, Premium und Exklusiv wählen. Über die Höhe der Selbstbeteiligung, der Versicherungssumme und die Laufzeit kann die Ratenhöhe beeinflusst werden. Nach der Eingabe aller persönlichen und den Angaben zum Objekt wird der Vertrag online abgeschlossen und der Kunde erhält die Versicherungspolice und alle Unterlagen zum Vertrag sofort in digitaler Form.

Im Schadenfall meldet der Versicherungsnehmer (Eigentümer) über das Portal der Immobilien-Garantie den Schaden online oder telefonisch. Je nach Schaden und Schadenhöhe erfolgt die Regulierung mit oder ohne Begutachtung kurzfristig.

Entwickelt wurde die Immobilien-Garantie in Zusammenarbeit mit der ELEMENT INSURANCE AG. Gemeinsam mit ELEMENT wurde bereits das Förderprojekt „Zwölfter Mann Versicherung“ entwickelt, bei dem die FIMAVO GmbH einen Großteil der Einnahmen durch Abschlüsse für Hausrat-, Haftpflicht- und Unfallversicherungen deutschen Sportvereinen u.a. zur Unterstützung in der Energiekrise spendet. (www.zwoelfter-mann-versicherung.de) ELEMENT hat sich einmal mehr als zuverlässiger Partner von der Produktentwicklung bis zum Rollout des Produktes erwiesen.
Die Immobilien-Garantie ist zudem für Versicherungsmakler, Maklervertriebe, Immobilienvertriebe und Baufinanzierungsvermittler ein hervorragendes Instrument, den Kunden qualitativ Mehrwerte zu bieten. Kooperationen in ganz Deutschland sind möglich.

Über Immobilien-Garantie / FIMAVO GmbH:
Die FIMAVO GmbH ist ein erfolgreicher überregionaler Dienstleister in den Bereichen Finanzierungen, Versicherungen und Immobilien. Die Vereinfachung aller Vorgänge von der Beratung über Antrag und Abschluss bis zur Kundenbetreuung während der Laufzeit der Verträge ist das Ziel. Dabei setzt die FIMAVO GmbH auf Digitalisierung, legt aber auch besonderen Wert auf die persönliche Betreuung und Erreichbarkeit für den Fall, dass Fragen auftreten oder Hilfe benötigt wird.

Kontaktdaten und weitere Informationen
FIMAVO GmbH, Münzteichweg 29, 01217 Dresden
Ansprechpartner: Michael Penski und Steffen Ulbricht
Telefon: 0351-65335675
E-Mail: info@fimavo.de
Immobilien-Garantie Webseite: https://immobilien-garantie.de
FIMAVO GmbH Webseite: https://fimavo.de/
FIMAVO-Klimaschutzprojekt: https://fimavo.de/fimavo-klimaschutzprojekt/

FIMAVO ist Ihr unabhängiger und kostenfreier Ansprechpartner, unter anderem für die Beratung und Vermittlung von Baufinanzierungen sowie Ratenkrediten, Girokonten, Immobilien zur Kapitalanlage und Versicherungs- und Vorsorgeprodukten.

Wir arbeiten mit über 400 Partnern aus den Bereichen Bank, Versicherungen und Immobilien zusammen.

Kontakt
FIMAVO GmbH
Michael Penski
Münzteichweg 29
01217 Dresden
035165335675
mp@fimavo.de

FIMAVO GmbH | Baufinanzierung, Immobilien- und Versicherungsmakler in Dresden

Selbstversorger im Garten (Bildquelle: @Halfpoint – Stock-Fotografie-ID:1384574814)

Die Sehnsucht nach Selbstversorgung und einem gesunden Leben im Einklang mit der Natur ist in uns Menschen tief verwurzelt. In den Beiträgen des kostenlosen Online-Kongresses „Als Selbstversorger gesund und sicher durch jede Krise“ berichten erfahrene Dozenten vom 19. – 24.09.2022, wie sich der Traum, erfolgreich Selbstversorger zu werden, Schritt für Schritt realisieren lässt. Zielgruppe sind Anfänger und Fortgeschrittene.

Außerdem gibt es noch einen Überraschungs-Experten mit dem Mega-Selbstversorger-Gadget.

Selbstversorgung als Chance zur Steigerung der Lebensqualität

Wer sich für den Themenkomplex Selbstversorgung interessiert, zeigt, dass er sich nach einer Veränderung seiner Lebensgewohnheiten sehnt und vorhandenes Wissen erweitern möchte. Die sympathischen Dozenten sind erfahrene Praktiker im Bereich gesunder Ernährung und überzeugte Selbstversorger. Ob Züchten von Sprossen und Keimlingen auf dem Fensterbrett, von Gemüse auf dem Bio-Balkon oder das Sammeln von Pilzen, Wildpflanzen und Wildkräutern – es gibt unzählige Möglichkeiten, sich selbst zu versorgen. Die Interviews inspirieren und motivieren. Dozentin Birgit Schattling vom Bio-Balkon-Kongress begeistert mit dem Anbau von Pflanzen auf kleinstem Raum und zeigt, wie Selbstversorgung ohne das Vorhandensein eines eigenen Gartens funktioniert.

Konsum als Belastung für Körper, Geist und Seele

Der Wunsch nach Unabhängigkeit, Sicherheit und einem Ausstieg aus der Konsumgesellschaft ist Antrieb für viele Menschen, sich mit der Rückkehr in natürliche Kreisläufe zu beschäftigen. Der täglich anfallende Müllberg und das Wissen um die damit einhergehende Zerstörung der Natur belastet die Seele. Es macht einen großen Unterschied, ob Menschen für die Pflanzen, die sie essen, mit den Händen in der Erde gewühlt oder diese im Supermarkt gekauft haben. Die Angst vor Krisen, in denen wichtige globale Versorgungsketten unterbrochen werden, belastet. Selbstversorgung und Preppering geben Menschen die Chance, dem Konsum den Rücken zu kehren und sicher durch jede Krise zu kommen.

Natur als kostenfreie Ernährungsquelle

Sowohl Blätter, Eicheln, Bucheckern, Beeren, Pilze, Kräuter, Wurzeln, Algen, als auch Wald, Wildhecken, Wiesen, Seen und das Meer bieten eine reiche Versorgungsquelle für Liebhaber von Rohkost und Selbstversorger. Die Natur stellt unzählige Nahrungsmittel kostenfrei zur Verfügung. Die Epxerten teile wertvolle Tipps in spannenden Interviews, in welchen sie von ihren langjährigen Erfahrungen berichten.

Teilnehmer lernen von der Kräuterfrau Christel Ströbel, welche positive Wirkung Wildkräuter auf die Gesundheit von Körper, Geist und Seele haben. Kerstin Wolf gibt praktische Einblicke in die Selbstversorgung mit Wildkräutern und verrät leckere Rezepte. Otmar Diez vermittelt erste Kenntnisse im Sammeln und Erkennen von Pilzen sowie zur eigenen Pilzzucht. Die Leidenschaft des Experten für das Waldbaden wirkt ansteckend.

Würmer und Bienen – emsige Helfer aus der Natur

Der Dozent David Witzeneder erklärt, warum Selbstversorger eine Wurmkiste im Wohnzimmer benötigen. Teilnehmer können sich selbst von den Vorteilen für ihre Pflanzen überzeugen, Würmern in den eigenen Wohnräumen ein zu Hause zu geben. Bienen spielen im Hausgarten und in der Wildnis eine tragende ökologische Rolle in der Bestäubung von Nutz- und Wildpflanzen. Wer sich für Imkerei und Bienenprodukte interessiert, findet in Rainer Krüger – Herr über insgesamt 1200 Bienenvölker im Allgäu und auf Sardinien – den perfekten Fachmann.

Überleben in der Wildnis

Viele Menschen können sich nicht vorstellen in der Wildnis zu leben und sich ausschließlich von dem zu versorgen, was die Natur bietet. Matthias Langwasser hat genau dies 2 Jahre lang erfolgreich getan. In seinem spannenden Beitrag berichtet er vom Überleben im Wald und wie stark diese Zeit seine Einstellung zum Leben geprägt hat.

Preppering – gut vorbereitet in Krisensituationen

Waffen und Munition, Wasser, Essen, Wärme, Tauschmittel, Strom usw. – was Prepper auf ihrer Liste haben, um in Notfallsituationen wie Krieg, Naturkatastrophen und Terroranschlägen zu überleben, schildert Frank O. Reiss. Der Fachmann für Preppering lebt seit 2015 mit seiner Familie in Bosnien & Herzegowina, wo noch vor 20 Jahren Krieg war. Er berichtet von echten Erfahrungen Einheimischer, was wirklich wichtig ist für das Survival sowie die eigene Sicherheit und welche Gegenstände unnötiger Luxus sind.

Verbesserung der Gesundheit

Alexander der GesundCoach ist der Veranstalter des Kongresses und verfolgt das Ziel, Menschen zu helfen, bewusster, gesünder, glücklicher und länger zu leben. Er ist überzeugt, bereits kleine Schritte in Richtung Selbstversorgung erhöhen die Lebensqualität in erheblichem Maße und tragen zu einer nachhaltigen Verbesserung der Gesundheit bei. Wer den lehrreichen und spannenden Beiträgen der 15+ hochkarätigen Experten folgen möchte, sollte sich gleich kostenfrei unter https://gesundcoach.tv/selbstversorger/ als Teilnehmer registrieren.

Alexander – der GesundCoach ist unabhängiger Bewusstseins- und Gesundheitsforscher seit 1979 und hilft Menschen dabei bewusster, gesünder, glücklicher und länger zu leben.

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GesundCoachTV LLC
Alexander der GesundCoach
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Christian Lanng, CEO von Tradeshift (Bildquelle: @Tradeshift)

Als die Delegierten im Mai dieses Jahres vom Weltwirtschaftsforum zurückkehrten, hätten sie eigentlich in optimistischer Stimmung sein müssen. In Davos herrschte der allgemeine Eindruck, dass sich der aufkommende Wirtschaftssturm recht schnell legen könnte und dass die derzeitige hohe Inflation zumindest ein vorübergehendes Phänomen ist, auch wenn eine Rezession sehr wahrscheinlich ist. Laut Christian Lanng, CEO von Tradeshift, sollten Unternehmen sich da nicht so sicher:

Zugegeben, viele der jüngsten Auslöser für die Inflation können als vorübergehend angesehen werden. Aber die Inflation ist ein Symptom und keine Krankheit. Die Globalisierung des Welthandels hielt die Kosten künstlich niedrig, während das Risiko von Störungen, Engpässen und Preissteigerungen für die Unternehmen zugenommen hat.

Bis vor kurzem gab es nur zwei wichtige Faktoren, die sich auf internationale Lieferketten auswirkten: Arbeitskosten und Transportkosten. Während einer längeren Phase der Stabilität waren beide reichlich vorhanden und relativ billig zu haben. Die Lektion der letzten Jahre ist unsere Anfälligkeit für eine wachsende Zahl regionaler und lokaler Faktoren – einschließlich Arbeitskräftemangel, politischer Unruhen, Lockdown und Krieg -, die nun neben globalen Themen wie Energiepreisen und Klimawandel zu den Triebkräften von Inflation und Engpässen zählen.

Das alte Paradigma, auf einzelne Quellen von Produktionskapazitäten zu setzen, erweist sich zunehmend als töricht. Ein Beispiel sind Speicherchips. Es gibt keine strategischen Engpässe bei den weltweiten Produktionskapazitäten. Dennoch haben sich die aktuellen Ereignisse verheerend auf die Produktion ausgewirkt. So sehr, dass die US-Regierung zugestimmt hat, 52 Milliarden US-Dollar an Subventionen und Steuergutschriften an US-Halbleiterhersteller wie Intel zu zahlen, damit diese mehr Fabriken auf heimischem Boden bauen. Können staatliche Eingriffe die durch die Volatilität angeheizte Inflation eindämmen? Aus einer Makroperspektive vielleicht. Aber die Unternehmen können selber viel tun, um sich vor strukturellen Problemen innerhalb ihrer Lieferketten zu schützen.

Re-Shoring, Near-Shoring und „Friend-Shoring“ für stabilere Lieferketten

Unternehmen bemühen sich jetzt darum, ihre Lieferketten widerstandsfähiger und redundanter zu machen, um sich gegen plötzliche wirtschaftliche, politische oder konfliktbedingte Schocks abzusichern. Sie haben erkannt, dass die Gefahr in der Entfernung liegt: Daher der jüngste Trend zu Re-Shoring, Near-Shoring und „Friend-Shoring“ – die Verlagerung von Produktion und Beschaffung in Länder mit den stabilsten und wohlgesonnenen Beziehungen. Kürzere, vielfältigere Lieferketten sind auch das einzige realistische Gegenmittel gegen die regelmäßigen „Bullwhips“, bei denen sich schwankende Nachfragesignale über lange Lieferketten hinweg verstärken und einen Jo-Jo-Effekt auf die Preise auslösen.

McKinsey schätzt, dass mehr als ein Viertel der weltweiten Produktion in den nächsten fünf Jahren näher an den Heimatstandort verlagert wird. Das ist genau das, was sowohl Intel als auch Tesla tun; Intel baut gerade Fabriken der nächsten Generation in den USA und Südasien und verringert seine Abhängigkeit vom durch China bedrohten Taiwan. Tesla wiederum baut derzeit zwei neue Megafabriken in Berlin und Austin, Texas.

Chaos, Störungen und Revolutionen finden natürlich nicht nur in Übersee statt. Die USA befinden sich inmitten der ersten ernsthaften Arbeitskrise ihrer Geschichte. Die Zahl der offenen Stellen hat sich allmählich abgekühlt, da die Unternehmen proaktive Maßnahmen zur Senkung der Ausgaben ergreifen, aber es gibt immer noch deutlich mehr offene Stellen als Menschen, die sie besetzen können. Der Arbeitskräftemangel wird durch die enormen demografischen Folgen des Freihandels und die sinkende Geburtenrate noch verschärft, so dass die USA an beiden Enden des Qualifikationsspektrums zunehmend auf Zuwanderer angewiesen ist.

Arbeitskräftemangel fördert Automatisierung

Die Diversifizierung von Erst- und Drittlieferketten ist also nur ein Teil des Mix. Die Unternehmen müssen auch andere strategische Faktoren in Betracht ziehen, wie beispielsweise die Automatisierung, um ihr Risiko eines Arbeitskräftemangels zu verringern, unabhängig davon, wo auf der Welt die Produktion stattfindet. In der Zwischenzeit müssen die Regierungen die Industrie mit einer klugen Einwanderungs- und Umschulungspolitik unterstützen, um sicherzustellen, dass es genügend Menschen gibt, die die richtige Art von Arbeit verrichten.

Dies ist vielleicht die wichtigste Lektion für die Regierungen. Die Zinssätze sind eine stumpfe Waffe im Kampf gegen die Inflation. Mittel- bis langfristig werden Stabilität und Vorhersehbarkeit im eigenen Land den größten Einfluss auf die Verringerung von Unsicherheit und Störungen haben. Der Einbruch im Vereinigten Königreich nach dem Brexit und der Boom im irischen Dienstleistungssektor zeigen den Vorteil von Gewissheit, insbesondere in Bezug auf die Arbeitskräfte. Alles, was die Zivilgesellschaft destabilisiert, sei es durch Arbeitsunruhen oder die polarisierenden Auswirkungen der Kulturkriege, wird einem solchen Umfeld entgegenwirken.

Es ist möglich, dass die derzeitige Inflationswelle ohne eine wesentliche Umstrukturierung der Weltwirtschaft endet. Aber das würde nur dazu führen, dass sich die Situation weiter verschlechtert. Unternehmen müssen diese Gelegenheit nutzen, um Entlassungen vorzunehmen und den Abstand zu verringern. Die Regierungen müssen die richtigen Bedingungen für die Unternehmen schaffen, indem sie in einer unsicheren Welt für so viel Stabilität wie möglich sorgen.

Quellennachweis:
– https://www.aljazeera.com/economy/2022/7/19/yellen-friend-shoring-supply-chains-with-eye-on-china-russia
– https://www.businessthink.unsw.edu.au/articles/bullwhip-effect-supply-chains-how-to-prevent
– https://www.opportimes.com/reshoring-and-nearshoring-will-relocate-up-to-26-of-world-production/
– https://www.thetimes.co.uk
– https://www.brookings.edu/blog/up-front/2022/06/17/smarter-immigration-policies-could-help-alleviate-the-semiconductor-shortage/

PR-Agentur

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PR-Agentur Werte leben & kommunizieren
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Eine Allianz, um quantenbasierte Lösungen in EMEA einzuführen. Wir gehen einen Schritt weiter – Quanten Computing als Game Changer

Wir freuen uns, unsere Zusammenarbeit mit Multiverse Computing (https://multiversecomputing.com/) bekannt zu geben – ein Deep-Tech-Unternehmen für die Quantum Softwareentwicklung.

Gemeinsam werden wir Lösungen für Unternehmen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA) anbieten und dabei die Singularity-Plattform von Multiverse nutzen. Singularity ist eine benutzerfreundliche Middleware, die Quanten- und Quanten-inspirierte Algorithmen einsetzt, maschinelles Lernen unterstützt, Systemsimulationen durchführt und vieles mehr, ohne dass wissenschaftliches Fachwissen erforderlich ist. Multiverse Computing ist eines der größten Quantensoftwareunternehmen der Welt, mit Niederlassungen in Spanien, Frankreich, Deutschland und Nordamerika und wurde dieses Jahres in einem Bericht von Gartner genannt als „2022 Cool Vendor in Quantum Computing“.

Diese Partnerschaft wird sich zunächst darauf konzentrieren, quantenbasierte Lösungen in den Bereichen Finanzen, Fertigung, Gesundheitswesen/Life Sciences und Einzelhandel anzubieten.

Enrique Lizaso Olmos, CEO von Multiverse Computing sagt zu dieser Zusammenarbeit: „Wir sind begeistert mit Objectivity zusammenzuarbeiten, um ihr Serviceangebot zu erweitern und ihren Kunden Quantenlösungen anzubieten. Es war von Anfang an offensichtlich, dass wir eine komplementäre Firmenkultur und die Leidenschaft teilen, echte Geschäftsprobleme für Kunden zu lösen.“

„Wir haben schon vor einiger Zeit erkannt, dass Quanten für unsere Kunden zu einer bedeutenden neuen Technologie wird“, sagte dazu Rob Helle, Gründer und CEO von Objectivity. „Wir haben die Branche recherchiert und festgestellt, dass Multiverse das Fachwissen bietet, das wir benötigen, um unseren Kunden dabei zu helfen, Quanten Computing zu verstehen und Lösungen zu implementieren.“

Über Multiversum-Computing
Multiverse Computing ist ein führendes Unternehmen für Quantensoftware, das Quanten- und quanteninspirierte Lösungen anwendet, um komplexe Probleme anzugehen. Die Expertise des Unternehmens in Quantenalgorithmen und quanteninspirierten Algorithmen bedeutet, dass es maximale Ergebnisse sowohl mit aktuellen Quantengeräten als auch mit klassischen Computern erzielen kann. Sein Flaggschiffprodukt, Singularity, ermöglicht es Fachleuten aus allen Branchen, Quanten Computing mit gängigen Softwaretools zu nutzen.

Über Objectivity
Objectivity (https://www.objectivity.de/) ist ein werteorientiertes Softwareentwicklungsunternehmen, spezialisiert auf die Bereitstellung von kundenspezifischer Softwarelösungen, digitale Transformation und IT-Consulting. Innovatives Denken und jahrzehntelanges Know-how wird eingesetzt, um Kunden weltweit zu helfen, die neuesten Technologien in Form von relevanten digitalen Lösungen zu nutzen. Immer am Puls der Zeit haben wir schnell erkannt, was Quanten Computing für unsere Kunden leisten kann und freuen uns auf die Zusammenarbeit und viele spannende neue Lösungen.

Objectivity wurde 1991 gegründet und ist ein inhabergeführtes, werteorientiertes Softwareentwicklungsunternehmen – spezialisiert auf die Bereitstellung kundenspezifischer Softwarelösungen, digitaler Transformation und IT-Consulting. Es wird innovatives Denken und jahrzehntelanges Know-how eingesetzt, um weltweit Kunden zu helfen, die neuesten Technologien in Form von relevanten digitalen Lösungen zu nutzen.

Kontakt
Objectivity GmbH
Przemysław Uliasz
Neue Mainzer Str. 75
60311 Frankfurt am Main
+48666057424
marketing@objectivity.co.uk
https://www.objectivity.de/

Gescannt – Gedruckt – Geliefert: DentaMile ermöglicht mit neuem Print Service 3D-Druck für alle Praxen und Labore – auch ohne eigenen 3D-Drucker.

DentaMile Print Service – Zahnfee (Bildquelle: @DentaMile)

Den digitalen Workflow so einfach wie möglich machen, die Zusammenarbeit von Zahnarztpraxis und Dentallabor flexibel gestalten: Das möchte DMG mit seinem DentaMile Portfolio, das Software, Hardware und Materialien umfasst. Als Ergänzung des digitalen Angebots geht das Unternehmen mit dem DentaMile Print Service noch einen Schritt weiter und ermöglicht Laboren und Praxen den einfachen Einstieg in den digitalen Workflow ohne eigenes 3D-Drucksystem. Sorgen vor Qualitäts- oder Zeitverlust sind dabei unbegründet: Die Ergebnisse werden schnell und in höchster Präzision geliefert – ganz easy.

Das DentaMile Prinzip: Von „Connect“ to „Print“
Mit dem neuen DentaMile Print Service kann der digitale Workflow sowohl in Zahnarztpraxen als auch Dentallaboren noch flexibler auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Als perfekte Ergänzung zum cloudbasierten DentaMile connect bietet der Print Service die Erstellung von hoch präzisen 3D-Drucken aus den übermittelten Design .stl-Dateien an.
Versandbereit innerhalb von 24 Stunden. Die Ergebnisse werden als Halbfertigprodukt geliefert und in Labor oder Praxis finalisiert. So schnell und einfach kann 3D-Druck sein.

Individuell und flexibel: DentaMile macht es allen leicht.
Ob sich die Investition in einen eigenes 3D-Drucksystem lohnt oder der DentaMile Print Service die richtige Lösung ist, hängt von vielen Faktoren ab, die individuell bewertet werden sollten. „Wir beraten unsere Kunden und schauen genau hin, was bei ihnen Sinn macht.“, sagt Andreas Talarowski, Produktmanager bei DMG. „Und es gibt sogar Fälle, da nutzt ein Kunde beides – wenn es nämlich richtig rund läuft und das eigene 3D-Drucksystem voll ausgelastet ist, lässt sich der Auftragsüberhang ganz einfach durch unseren Print Service bewältigen.“

Neue Wege gehen: Mit dem Print Service und einer ganz besonderen Kampagne
Innovationsfreudig zeigt sich DentaMile nicht nur mit der Einführung des Printservices, sondern auch mit der begleitenden Kampagne. Denn fernab aller weiß-blauen Dental-Klischees weiß das Unternehmen mit charakterstarken Protagonist*innen und viel Augenzwinkern zu überzeugen und neugierig auf mehr zu machen. Der Clou dabei: hinter den Charakteren wie der „Zahnfee“ stecken Menschen aus der Dentalbranche, die zeigen, wie vielfältig und entspannt es hier zugehen kann. Alles #easy – genau wie beim DentaMile Print Service eben.

Für mehr Informationen zum neuen DentaMile Print Service
www.dentamile.com/de/print-service

DMG Digital Enterprises SE

In ihr werden alle Aktivitäten rund um die additiven Technologien gebündelt. Das gesamte digitale Know-how findet sich zentral unter diesem gemeinsamen Dach. Vom Software-Entwickler über speziell qualifizierte Außendienstmitarbeiter bis zum Service Center Digital.

Kontakt
DMG Digital Enterprises SE
Andreas Talarowski
Elbgaustraße 248
22547 Hamburg
0800 364 42 62
service@dmg-dental.com
http://www.dentamile.com/de/print-service

Drahtbiegeteile DBS

Die Herstellung von Drahtbiegeteilen (https://www.drahtbiegeteile-dbs.de/)nach individuellen Vorgaben und die Produktion von Spezialhaken sind die Schwerpunkte des Michelauer DBS Drahtbiege Solutions GmbH (https://www.drahtbiegeteile-dbs.de/).Der Mittelständler arbeitet seit über 30 Jahren erfolgreich auf dem Gebiet der Drahtverarbeitung und kann dank eines leistungsfähigen Maschinenparks und großen Materiallagers an Drähten unterschiedlichster Qualitäten und Stärken schnell und flexibel auf Kundenwünsche reagieren.Zur Ausstattung Drahtbiegespezialisten gehören unter anderem vier Highspeed- Hochleistungs-Biegeautomaten des Reutlinger Maschinenbauers Wafios. „Mit der BM 36 HS, der BMU 50 und unseren zwei BM 43 HS biegen wir zwei- und dreidimensionale CNC- Drahtbiegeteile (https://www.drahtbiegeteile-dbs.de/)mit Durchmessern von 0,5 bis 13 mm“, erzählt Inhaber Armin Zecevic und fügt hinzu: „Und das kostengünstig, effizient und kurzfristig.“ Möglich machen das optimierte Fertigungsprozesse und kurze Arbeitswege zwischen Lager, Werkzeugbau, Fertigungshallen und Logistik.Gefertigt werden die Drahtbiegeteile in kleinen Stückzahlen oder in Großserien auf Grundlage von Zeichnungen oder Bildern, nach klassischern Muster oder nach CAD-Daten. Auch die Weiterbearbeitung (u.a. Fräsen, Schweißen, Endenbearbeitung) und Veredelung der fertigen Drahtbiegeteile (https://www.drahtbiegeteile-dbs.de/)gehört zum Leistungsumfang der DBS Drahtbiege Solutions GmbH (https://www.drahtbiegeteile-dbs.de/).Zum Kundenstamm des Drahtbiegespezialisten gehören Unternehmen aus den Bereichen Automotive, aus dem Maschinen-, Anlagen- und Ladenbau und aus der Polstermöbelindustrie. Doch auch Unternehmen aus den Bereichen Medizin und Hobby/Kreativität finden ihren Weg zur DBS Drahtbiege Solutions (https://www.dbs-metall.de/) – und werden nicht selten zu Stammkunden. „Unser Service überzeugt einfach,“ sagt Zecevic zufrieden und freut sich auf neue Herausforderungen für sich und sein Team.

Kleinunternehmen mit Serien von 10 bis 1.000.000 Teile Jahresmenge
DBS Produtziert in Michelau Drahtbiegeteile mit 10 Mitarbeitern

Kontakt
DBS Drahtbiege Solutions GmbH & CO KG
Armin Zecevic
Siemensstraße 15
96247 Michelau
095718517
info@dbs-metall.de
http://www.drahtbiegeteile-dbs.de

tricoma AG – All-in-One ERP Software tricoma 5.0

tricoma eine All-in-One ERP Software – aus einer Vision wurde Wirklichkeit

Bereits seit 15 Jahren ist tricoma mit seinen individuell auf Unternehmen zugeschnittenen Softwarelösungen nicht mehr vom Markt wegzudenken. Eine komplette Online Warenwirtschaft/CRM oder auch Buchhaltung – ein Baukastenprinzip das jedes Unternehmen bei der Abbildung aller Geschäftsprozesse unterstützt. Doch unser Team hebt tricoma nun auf ein neues Level und optimierte eifrig weiter an noch besseren Version von tricoma.

Der tricoma-Day steht bereits in den Startlöchern – am 23.09.22 präsentieren CEO Mario Alka und CTO David Selig voller Stolz und Vorfreude das brandneue tricoma 5.0. Gemeinsam mit allen tricoma-Fans, dem Team von tricoma und dessen treue Kunden, wird dieses spektakuläre Ereignis gebührend zelebriert. Gemeinsam treten wir die Reise zu einem verbesserten Arbeitsalltag, einem neuen tricoma und sogar zu einem neuen Zeitalter an.

Doch was macht tricoma 5.0 dabei zum Champion unter den ERP-Lösungen?

Neben der mühsamen und aufwendigen Entwicklung zu PHP8 bietet tricoma 5.0 mehr Leistungsfähigkeit. Im Systempreis sind bereits über 80 kostenfreie Apps enthalten, welchen Ihnen einen optimalen Start mit tricoma 5.0 bietet.

Auch durch die vielen neuen Funktionen werden die täglichen Herausforderungen des Arbeitsalltages vereinfacht: Beispielsweise ist das Versenden von Sprachnachrichten im Chat möglich. Mithilfe der KI zeigt Ihnen anhand einer Vorhersage, an welchem Projekt oder Arbeitsschritt Sie als nächstes Arbeiten können. tricoma 5.0 wird mehrsprachig und bietet Ihnen eine Vielzahl von Sprachen an. Auch der integrierte Mail-Client unterstützt Sie direkt in tricoma 5.0 bei Ihrem E-Mailverkehr. Oder nutzen Sie doch die Funktion, um globale SMS empfangen zu können. Seien Sie gespannt auf die vielen weiteren nützlichen Besonderheiten von tricoma 5.0.

Gemeinsam mit tricoma 5.0 gehen wir einen Schritt weiter in Richtung Zukunft, seien Sie dabei und profitieren Sie ab dem 23.09.22 vom unvergleichlichen tricoma 5.0 und werden Teil der tricoma-Familie.

Sie können es kaum noch erwarten und möchten mehr über tricoma 5.0 erfahren? Zögern Sie nicht und nehmen Sie noch heute Kontakt zu unserem Team auf.

Weitere Informationen unter: https://www.tricoma.de

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Kontakt
tricoma AG – tricoma business center
Presse Team
Am Mühlbach 1
97475 Zeil am Main
09521 / 70 31 31-0
info@tricoma.de
https://www.tricoma.de

Genossenschaft aus Großwallstadt wächst auch 2022

Neubauprojekt der DWG eG in Buchen

Seit neustem häufen sich die Suchanfragen zur Telefonnummer 061314901015. Anrufende ist die DWG eG, eine Wohnungsbaugenossenschaft aus Großwallstadt, die auch 2022 neue Mitglieder aufnimmt.

Wohnungsbaugenossenschaften wie die DWG eG sind immer beliebter in Deutschland. Während das Modell „Genossenschaft“ vor einigen Jahren noch belächelt und als altbacken abgetan wurde, wissen nun immer mehr Leute die Solidarität in einer Genossenschaft zu schätzen. Insbesondere bei Wohnungsbaugenossenschaften, wo man zusammen mit seinem Vermieter arbeitet, statt gegeneinander, erfreuen sich Wohnungsbaugenossenschaft immer größerer Beliebtheit. Einige Genossenschaften haben sogar bereits einen Aufnahmestopp (https://www.sueddeutsche.de/muenchen/wohnungsgenossenschaft-wogeno-aufnahmestopp-1.4318902)verhängt.

Die DWG Deutsche Wohnungsbaugenossenschaft eG wächst weiterhin mit ihren Mitgliedern und ihrem Immobilienbestand. So wurden in den letzten 5 Jahren knapp 50 Millionen Euro in die Erweiterung des Immobilienbestandes verwendet. Auch dieses Jahr wächst die Genossenschaft aus Großwallstadt, mit Erfahrungen aus einem viertel Jahrhundert, weiterhin. Im Kreis Aschaffenburg wurden weitere Objekte in Goldbach und Haibach erworben. Beide Standorte haben für die DWG eG einen großen Vorteil. Trotz ländlicher Lage und einem bequemen Rückzugsort ist man in 5 Minuten am Aschaffenburger Hauptbahnhof / Innenstadt, und in 35 Minuten am Frankfurter Hauptbahnhof / Innenstadt. Weitere Projekte in Obernburg und Buchen werden derzeit gebaut und sollen 2023 fertig gestellt werden.

Künftig sollen die Mitglieder der DWG eG von ihren Erfahrungen und den neuen Wohnungen profitieren. Einige der Einheiten werden zur Miete und zum Kauf angeboten. Im Gegensatz zu anderen Genossenschaften nimmt die DWG eG weiterhin neue Mitglieder auf. Tatsächlich wirbt die Genossenschaft aus Großwallstadt aktiv neue Mitglieder. Mehr Mitglieder erlauben es Genossenschaften, ihren Förderzweck in größerem Maße zu erfüllen. Im Fall der Deutschen Wohnungsbaugenossenschaft heißt das: Mehr lebenswerten und bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung stellen.

Neue Mitglieder wirbt die DWG eG bevorzugt telefonisch mit der Rufnummer 061314901015, sofern die Angerufenen zuvor ihre entsprechende Anruferlaubnis erteilt haben. Sogenannte Cold-Calls werden von der Genossenschaft aus Großwallstadt nicht getätigt. In einem ersten Gespräch werden Interessierte zunächst grob über die Mitgliedschaft informiert. Sofern Interesse besteht, wird in weiteren Gesprächen über Videokonferenzen umfangreich über die Rechten und Pflichten der Genossenschaft informiert und bei Interesse der Antrag auf Beitritt vorbereitet.

So können künftig noch mehr Mitglieder in den Genuss der Vorteile einer Wohnungsbaugenossenschaft kommen.

Wenn Sie mehr über die DWG eG (https://www.dwg-eg.de) erfahren wollen, klicken Sie hier.

Aktuelle Informationen zur DWG eG (https://www.dwg-eg.de/dwg-aktuell/) finden Sie hier.

Die DWG eG ist eine eingetragene Genossenschaft. Eingetragen im Jahr 2000 unter der GnR 112 in das Genossenschaftsregister des Amtsgerichts Aschaffenburg.

Zweck und Gegenstand der Genossenschaft sind die wirtschaftliche Förderung und Betreuung der Mitglieder, insbesondere durch die Wohnungsversorgung der Mitglieder der Genossenschaft sowie die Möglichkeit des Eigentumserwerbs genossenschaftlichen Wohnraums.

Kontakt
DWG eG
Mitglieder- Betreuung
Seeblick 3
63868 Großwallstadt
06022/2646420
info@dwg-eg.de
http://www.dwg-eg.de

Neubauprojekt läuft nach Plan

Visualisierung des Gebäudes

Die Protectum Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG baut ihren Immobilienbestand weiter aus. Nach dem Großprojekt “ Center5 (https://www.center5.de)“ in der Offenbach Innenstadt steht nun ein weiteres Großprojekt im Rhein-Main-Gebiet an. Das Ziel der Protectum eG ist es, lebenswerten und bezahlbaren Wohnraum zu schaffen.

Den Grundstein für dieses Projekt hat die Protectum eG mit dem Kauf des Grundstücks zu Beginn 2021 gelegt. Im Anschluss wurde das Projekt mit Hochdruck vorangetrieben. Bereits im Sommer des gleichen Jahres wurde das alte und leerstehende Gebäude auf dem Grundstück abgerissen. Wenige Wochen darauf wurde mit den vorbereitenden Maßnahmen für die Bodenplatte begonnen. Ziemlich genau ein Jahr nach Abriss steht nun der vollständige Rohbau, und lässt die Ausmaße des Bauvorhabens der Protectum eG erahnen.

40 Mietwohnungen für Mitglieder wird die Genossenschaft aus Großwallstadt, mit Erfahrungen aus einem viertel Jahrhundert hier erstellen. Dabei hat die Protectum Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG erheblichen Wert auf eine große Bandbreite an Raumschnitten gelegt. Fast 15 verschiedene Grundrisse finden sich in dem Gebäude.

Von der kompakten 2-Zimmer-Wohnung bis zur großzügigen 4-Zimmer-Maisonettwohnung mit Dachterrasse finden sich zahlreiche Raumschnitte. Die Wohnungen, welche zum großen Teil über Loggien und Terrassen verfügen, sollen dabei den Ansprüchen an lebenswerten und bezahlbaren Wohnraum der Protectum eG gerecht werden. Bei der Bauausführungen lässt die Genossenschaft aus Großwallstadt dabei ihre zahlreichen Erfahrungen aus bisherigen Bauvorhaben einfließen, sodass die Wohnungen eine breite Zielgruppe ansprechen.

Die Wohnungen werden über einen Vinylboden in Holzoptik verfügen. Zusammen mit den großen Fenstern mit Isolierglas, den im Farbkonzept gestrichenen Wänden, sowie den großzügigen geschnittenen Räumen, sollen die Wohnungen ein helles und lichtdurchflutetes Wohlfühlklima für die künftigen Mieter ausstrahlen.

Die Protectum eG rechnet mit einer Fertigstellung im Sommer 2023. Interessenten können sich schon jetzt gerne bei der Genossenschaft für weitere Vorabinformationen melden. Hier werden Sie zur Mitgliederbetreuung weitergeleitet (https://www.protectumeg.de/kontakt/).

Aktuelle Updates zum Bauvorhaben finden Sie hier: Blog der Protectum eG (https://www.protectum-eg-news.com)

Protectum Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG
Die Protectum eG ist eine eigentumsorientierte Wohnungsbaugenossenschaft. Sie wurde 1997 gegründet und hat ca. 9.500 Mitglieder.

Kontakt
Protectum Wohnungsbaugenossenschaft eG
Mitglieder- Betreuung
Seeblick 3
63868 Großwallstadt
0 60 22 – 26 46 41 0
0 60 22 – 26 46 41 9
protectum@ccmgmbh.de

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Vier neue Übernahmen ebnen den Weg für eine stärkere europäische Basis in den Bereichen digitale Personalbeschaffung und fachbezogene Personallösungen, letztere durch Übernahmen im Gesundheitswesen und zwei Nischenanbieter für House of Covebo.

Roeselare, Belgien, 2. September 2022 – House of HR ist stolz, vier neue Übernahmen ankündigen zu können: das französische Unternehmen StaffMe, aktiv auf dem Markt für digitale Personalbeschaffung und das deutsche Unternehmen LD Personalvermittlung, ein Anbieter für Personallösungen im Gesundheitswesen mit dem Fokus auf Ärzte. House of HR ist auf dem deutschen Markt gerade im Bereich Gesundheit schon mit dem 2021 übernommenen Unternehmen avanti präsent und kann so seine Position in Deutschland weiter festigen. Auch die deutschen Unternehmen TIMEPARTNER und SOLCOM gehören zu House of HR. Darüber hinaus hat House of Covebo – ein Tochterunternehmen von House of HR – mit FID und Bis People zwei Nischenunternehmen in der Zeitarbeit übernommen, die House of Covebo starke Position in den Niederlanden weiter ausbauen werden. Mit diesen Übernahmen wickelt House of HR insgesamt 13 Übernahmen im Jahr 2022 ab und macht seine Ziele deutlich, sich weiter zu spezialisieren und seine Position im europäischen Personalmarkt zu stärken. Die vier übernommenen Unternehmen haben im Jahr 2021 einen Umsatz von ~63 Millionen Euro erwirtschaftet

Stärkere Position von House of HR im Bereich der digitalen Personalbeschaffung auf dem französischen Markt

Die Übernahme der 2016 gegründeten französischen digitalen Matching-Plattform StaffMe stärkt die Position von House of HR in Frankreich und insbesondere auf dem französischen Markt für digitale Personalbeschaffung. StaffMe ist eine starke Marke, die sich darauf spezialisiert hat, Studierende und junge Unternehmer mit Betrieben zu vernetzen, um temporäre Dienstleistungen auf freiberuflicher Basis zu ermöglichen. StaffMe ist ein Bekannter Anbieter für Studentenjobs in Frankreich.

Die digitale Matching-Plattform StaffMe gehört zur StaffMe-Gruppe, die ebenfalls Teil von House of HR wird. Zusätzlich zu ihrer digitalen Matching-Plattform bietet die StaffMe-Gruppe zwei weitere Dienstleistungen an: (1) Die StaffMe Academy bietet professionelle Schulungen für junge, unabhängige Arbeitskräfte und (2) StaffMe EITI unterstützt junge Menschen, die Schwierigkeiten haben, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Die Gründer von StaffMe, Amaury d’Everlange (Mitbegründer und CEO) und Jean-Baptiste Achard (Mitbegründer und Generaldirektor) beabsichtigen, die Arbeit bei der Gruppe fortzusetzen. Ihr Ziel ist es, StaffMe zusammen mit House of HR weiter auszubauen sowie junge Menschen und Studierende zu fördern, damit diese in Frankreich so schnell wie möglich Berufserfahrung sammeln, sodass auch die Jugendarbeitslosigkeit in Frankreich sinkt.

Strategische Allianz von StaffMe mit NOWJOBS von House of HR

Durch die Aufnahme von StaffMe in sein Portfolio kann House of HR ein strategisches Bündnis mit seiner eigenen Tochtergesellschaft NOWJOBS schaffen. Diese 100 Prozent digitale Plattform für flexible Jobs wurde 2017 gegründet und 2021 in Frankreich eingeführt.

StaffMe arbeitet ausschließlich mit freiberuflichen Werkstudenten und hat aber festgestellt, dass 85 Prozent der Studierenden in ihrer Datenbank auf Basis von Zeit- und Arbeitsverträgen arbeiten wollen. Dies schafft Möglichkeiten für die Zusammenarbeit mit NOWJOBS, die sich auf das Anbieten von flexiblen Verträgen spezialisiert hat und über eine erstklassige Anwendung verfügt, die mit der Sozialgesetzgebung und den Verwaltungsanforderungen in Einklang steht. Das sorgt auch für eine sofortige Bezahlung für die über die Anwendung geleistete Arbeit am Ende jeder Arbeitsschicht. NOWJOBS wird angesichts der Markenbekanntheit von StaffMe in Frankreich unter der Marke StaffMe operieren.

Dank der Kooperation mit NOWJOBS wird die Marktposition für Studentenjobs von House of HR und StaffMe verstärkt und weiterwachsen. Rika Coppens, CEO von House of HR: „Wir freuen uns, StaffMe in der House of HR Familie begrüßen zu dürfen. Mit dieser Übernahme stärken wir unsere Position auf dem Markt für digitale Personalbeschaffung in Frankreich. Eine Zusammenarbeit mit unserem eigenen Unternehmen NOWJOBS kann unsere Position nur noch weiter verankern: Die Datenbank von NOWJOBS in Frankreich umfasst beinahe 28.000 flexible Arbeitskräfte und die europäische Datenbank beinahe 430.000 Personen. Gemeinsam mit StaffMe sehen wir der Zukunft gespannt entgegen.“

House of HRs zweite Übernahme auf dem deutschen Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen

Die Übernahme des 2017 gegründeten deutschen Unternehmens LD Personalvermittlung GmbH durch House of HR ist die zweite Übernahme auf dem deutschen Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen mit dem Fokus auf Ärzte in Krankenhäusern. Die erste Übernahme von House of HR im deutschen Gesundheitswesen fand 2021 mit der Übernahme des Unternehmens avanti statt, das die Rekrutierung und Entsendung von Krankenschwestern und -pflegern, Intensivpflegepersonal, anderem Krankenhauspersonal usw. anbietet. House of HR hat Anfang 2022 auch TMI in den Niederlanden übernommen.

LD Personalvermittlung GmbH ist eine spezialisierte Fachagentur für Personalvermittlung, die ausschließlich Ärzte ermittelt. Dieser Service umfasst die Vermittlung von Ärzten an Krankenhäuser, mit dem Ziel, die medizinische Versorgung sicherzustellen und Spitzenbelastungen in Krankenhäusern aufzufangen. Aktuell liegt der Fokus auf Süddeutschland. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Oberasbach mit Niederlassungen in Neuss und Bad Homburg. Es operiert auch in Österreich. CEO Stephan Meyer wird weiterhin das Unternehmen leiten, um ein weiteres Wachstum unter den Fittichen von House of HR und in enger Zusammenarbeit mit Matthias Hiepko, CEO von avanti, zu ermöglichen.

Rika Coppens, CEO von House of HR: „Dank der Übernahme von LD Personalvermittlung können wir unsere Spezialisierung im Gesundheitswesen nicht nur in Deutschland, sondern auch in Europa erweitern. Wir freuen uns deshalb sehr darüber, das Unternehmen in unser Portfolio aufzunehmen. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, das Unternehmen in den nächsten Jahren gemeinsam mit dem Management von LD Personalvermittlung weiterzuentwickeln.“

House of Covebo übernimmt FID und Bis People in den Niederlanden

House of Covebo, eines der größten Tochterunternehmen von House of HR, expandiert weiter in den Niederlanden. Dort übernimmt es FID, ein führendes Zeitarbeitsunternehmen in den Bereichen Abfallverarbeitung, Recycling und Landschaftsbau. Diese Nischenmärkte wurden von House of Covebo bisher kaum bedient. Mit der Übernahme von FID kann House of Covebo eine führende Marktposition in diesen wachsenden Märkten einnehmen.

Darüber hinaus kündigt House of Covebo eine zweite Übernahme des niederländischen Unternehmens Bis People an. Bis People ist spezialisiert auf die flexible Beschäftigung, die Entsendung von Fachkräften, die Vermittlung von Selbstständigen (einschließlich administrativer Tätigkeiten wie z. B. Rechnungsstellung) und die Rekrutierung von UTA-Personal (Executive, Technical and Administrative) für den Wohnungsbau, den Nichtwohnungsbau und den Infrastrukturbereich in den Niederlanden.

„Die Übernahme von FID und Bis People ermöglicht es House of Covebo, den Marktanteil in unseren derzeitigen Branchensegmenten zu erhöhen und in neue, wachsende Geschäftsbereiche wie Abfallverarbeitung und Recycling einzusteigen. Mit unseren bereits bestehenden Geschäftsfeldern in den Bereichen Bau und Neue Energie und unserer Erfahrung in der Personalbeschaffung im Ausland sind wir davon überzeugt, dass wir zusammen mit dem bestehenden Management weitere Erfahrungen auf dem niederländischen Markt sammeln können“, so Henk Buitink, CEO von House of Covebo.

House of HR heißt StaffMe, LD Personalvermittlung, FID und Bis People in der Gruppe willkommen und freut sich auf die gemeinsame Stärkung seiner Geschäfte. Der Gesamtumsatz der vier übernommenen Unternehmen im Jahr 2021 betrug rund 63 Mio. EUR.

Zahlen und Fakten

StaffMe
– Gegründet 2016, Hauptsitz in Paris (FR)
– 58 internationale MitarbeiterInnen
– Französische Datenbank mit 400.000 Studierenden
– Bruttomarge im letzten Jahr: GJ 2021: 25 Mio. Euro

LD Personalvermittlung GmbH
– Gegründet 2017, Hauptsitz in Oberasbach (Deutschland)
– 36 interne MitarbeiterInnen
– 284 beschäftigte Fachkräfte in Deutschland und Österreich
– Unternehmensumsatz im letzten Jahr: GJ 2021: 12,5 Mio. Euro

FID
– Gegründet 1994, Hauptsitz in Emmen (NL)
– 25 interne MitarbeiterInnen
– 357 beschäftigte Fachkräfte in den Niederlanden
– Unternehmensumsatz im letzten Jahr: GJ 2021: 19,6 Mio. Euro

Bis People
– Gegründet 2007, Hauptsitz in Hengelo (NL)
– 3 interne MitarbeiterInnen
– 32 Beschäftigte
– Unternehmensumsatz im letzten Jahr: GJ 2021: 6,1 Mio. Euro

Über House of HR

House of HR ist ein führender Anbieter von Personallösungen auf den wichtigsten europäischen Personalmärkten und bietet umfassende Zeitarbeits- und Outsourcing-Dienstleistungen an. Die Gruppe mit Hauptsitz in Roeselare (Belgien) bietet spezialisierte und Nischen-Personaldienstleistungen. Vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen bietet House of HR über ihre beiden Segmente Engineering & Consulting und Specialized Talent Solutions Lösungen an, die sich jeweils aus mehreren PowerHouses zusammensetzen, die unter verschiedenen Marken für ihr spezialisiertes HR-Lösungsangebot werben. Das Segment Engineering & Consulting vermittelt hochqualifizierte Fachkräfte, wie z. B. technische Berater und Finanz- und Versicherungsspezialisten, für die Besetzung spezieller Positionen in einer Vielzahl von Endverbrauchermärkten. Das Segment Specialized Talent Solutions bietet professionelle Personalvermittlung von hochqualifizierten Fachkräften für gezielte Bereiche, wie z.B. Büroangestellte, Schreiner und Maschinenbauingenieure, sowie ArbeiterInnen für Unternehmen in bestimmten Sektoren, wie Bau, Einzelhandel, Finanzen, Lebensmittel, Gesundheitswesen und Bauwesen. Die Gruppe bietet auch digitales Recruiting über ihre speziellen Plattformen an und nutzt dabei ihre digitalen Tools, darunter NOWJOBS, SWOP und die Gighouse-App.

Im Jahr 2021 erzielte House of HR einen bereinigten Pro-forma Umsatz von 2,2 Milliarden Euro und ein bereinigtes Pro-forma EBITDA von 262,7 Millionen Euro. Die Gruppe bietet jeden Monat Zehntausenden von Menschen Arbeit und beschäftigt rund 4.500 MitarbeiterInnen in mehr als 700 Niederlassungen in Europa. House of HR ist ein Talent „PowerHouse“ mit einem starken Fokus auf Unternehmertum, Digitalisierung und Innovation, ohne die Menschen aus dem Auge zu verlieren. Im Mai 2022 schloss Bain Capital einen Aktienkaufvertrag ab, um eine Mehrheitsbeteiligung an der Gruppe zu erwerben. Die Übernahme wird voraussichtlich bis Ende Oktober 2022 abgeschlossen sein.

Für mehr Informationen besuchen Sie www.houseofhr.com

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